≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Равнището на безработица е делът на броя на безработните в броя на икономически активната популация, измерена като процент. Концепцията и категорията на безработното безработно население

- Това е част от населението, което предлага своята работа за производство на стоки и услуги.

Икономически активно население (наричан също работна сила) Включва две категории - заети и безработни.

Лицата на двата пола от 16 години и по-възрастни, както и лицата на по-млада възраст, са ангажирани с ангажирани на възраст 16 години:

• извършена работа по наемане на възнаграждение, пари или с тях бяха платени в натура, както и друга работа, която доведе до приходи;
• временно отсъствие при работа поради: болести или наранявания; дни през уикенда; Годишни празници; различни видове ваканции както с запазване на съдържанието, така и без поддържане на съдържание, редици; ваканции по инициатива на администрацията; удари и други причини;
• извършени без заплащане в семейното предприятие.

Ако приписвате или непоследователността на едно или друго лице, се използва критерият за един час. В Русия, по време на проучването на заетостта, заетите принадлежат на тези, които са работили един час и повече от изследваната седмица. Използването на този критерий се дължи на факта, че е необходимо да се покрият всички видове заетост, които могат да съществуват в страната - от постоянни до краткосрочни, случайни и други видове нередовни заетост.

Безработните принадлежат на лица от 16 и повече години, които през разглеждания период:

• не са имали работа (или класове, генериращи доходи);
• търся си работа;
• готови ли са да започнете работа.

Това определение отговаря на методологията Международна организация Труд (МОТ). Ако една или друга е класифицирана към безработната категория, следва да се вземат предвид и трите посочени по-горе критерия.

- Това е население, което не е част от работната сила. Това включва: студенти и студенти; пенсионери; лица, получаващи пенсии за инвалидност; Лица, наети от домакинството; Лица, които спират търсенето на работа, като са изчерпали всички възможности за получаване, но които могат и са готови да работят; Други лица, които не трябва да работят независимо от източника на доходи.

Категориите на икономическата активност на населението, които се считат за по-горе, не предполагат, че един ден да удря всяка група, човек остава там завинаги. Следователно тя има високо динамична природа, не само броят на всяка група трябва да се разглежда за определен период от време, но и движението (потоците) на хората между различни групи. Представената по-долу схема илюстрира динамичния модел на пазара на труда.

Потоци, образуващи пазара на труда

Схемата със стрелка представлява посоката на преместване на хора от една категория в друга. Стрелките, работещи от категорията "зает" показват намаление в тази група поради факта, че хората по някаква причина напускат тяхната предишна работа, но те не могат незабавно да намерят друга (стрелата към категорията "безработни") или като цяло спират трудовите дейности, \\ t оставяйки пенсиониране или ръководени по други причини (стрелката към категорията "икономически неактивна популация"). Заетост се увеличава, ако част от доброволно неработещо население е организирана за работа (стрелката от категорията "икономически неактивна популация"), или ако част от безработните е работа (стрелката от категорията "безработни"). Част от безработното население може да се отчайва, за да си намери работа и да напусне работната сила (стрела от "безработни" към "икономически неактивно население"), или обратно, част от доброволно незаето, ще реши да работи и да започне да търси (стрелата от. \\ T "Икономически неактивно население" на "безработните").

В краткосрочен план, когато капиталовото снабдяване е фиксирано, обемът на националното производство зависи пряко от размера на използвания труд. Очевидно е, толкова по-голям е броят на хората, заемат в производството, толкова по-голям може да се получи обемът. От схемата е ясно, че не цялото население на страната участва в създаването на националния продукт, но само част от неговата част. Възниква въпросът, какъв най-голям брой работници могат да бъдат използвани в икономиката на страната, така че размерът на националното производство е максимален. Този индикатор се нарича пълна заетост.

Пълен работен ден - Това е ситуацията, която е съществувала дълго време, в която пазарът на труда е в равновесие. Това означава, че всички хора, които искат да работят, са заети в производствения процес и увеличават броя на ненасилствените методи е невъзможно. По този начин е възможно да се говори за максималния обем на производството, тъй като всички налични в момента в момента икономически ресурси Използван при пълна мощност.

Обща заетост такова състояние на икономиката е разбрано, когато всички са участвали в общественото производство. трудови ресурси. В световната икономическа теория и практика се счита, че пълна заетост се постига, когато всеки, който иска да работи, е работил на преобладаващото ниво. заплати. Пълната заетост съответства на определено ниво на "естествена безработица" - не повече от 3,5-6.5% от общата работна сила.

Зает

Да се \u200b\u200bангажират в икономиката, включват лица, които отчетен период Извършваната заетост за възнагражденията, както и работата, генерираща доходи, не се наемат, работят в семейното дружество без плащане, наети в домакинството чрез производство на стоки и услуги за изпълнението, за което тази работа е основна. Това включва и лица, които временно отсъстват по време на работа по различни причини (годишен отпуск, отпуск по образование, болести, уикенди и празници, празници без запазване или с частично запазване на заплатите по инициатива на администрацията и др.).

Коефициент на заетост

Коефициентът на заетост показва съотношението на броя на заетите в икономиката до броя на икономически активното население.

Натоварените лица включват:

• служители в трудоспособна възраст
• лица, работещи по себе си
• семейни служители (включително работа без плащане)
• работодатели
• членове на кооперации
• колективни земеделски производители и лица, заети в домакинството
• работници на пенсионна възраст
• работещи лица по-млади от трудоспособна възраст

Безработни

Безработните принадлежат на лица под възрастта на икономически активното население, което в разглеждания период отговарят на едновременно три критерия:

• не са имали работа (друг печеливш урок);
• търсихме работа във всякаква форма;
• бяха готови да започнат работа.

Пенсионерите, учениците, учениците и хората с увреждания принадлежат на безработните, ако търсят работа и са готови да започнат работа. Концепцията за безработни отговаря на стандартите на Международната организация на труда (МОТ).

Статистиката определя броя на безработните по пол, възраст, семейно положение, в градските и селските райони, по отношение на образованието, по опит трудова дейност (Има опит с трудова дейност или няма), поради загуба на работа (ликвидация на предприятието, края на времето или сезонната работа, при ескизиите, други причини).

В общия брой на безработните, броя на безработните, регистрирани в държавни органи Услуги за заетост според Министерството на труда и социално развитие Руска федерация. В края на ноември 2000 г. от общия брой на безработните само 1037 хиляди души. (което е 14.8%) е регистрирано в органите за заетост. Органите на службата по заетостта водят статистическите данни за въпроса за заетостта и броя на заетите. Статистиката за броя и състава на безработните е необходима за развитието социални програми да се увеличи заетостта на икономически активното население, подобряване и стабилизиране на състоянието руски пазар Труд.

Информационната база за изчисляване на показателите за заетост и безработица е текущата (месечна, тримесечна, годишна) статистическо отчитане Чрез раждане на организации, данни за отчети за малки предприятия, материали селективни проучвания Населението по въпросите на заетостта, отчитане на службите по заетостта за броя и състава на безработните и друга информация.

Коефициента на безработица

Съотношението на броя на безработните до броя на икономически активното население.

Размерът на коефициента на заетост и коефициентът на безработица е равен на един.

Показатели за състава на заетите лица в икономиката

Руската статистика има богат опит в изучаването на състава на заетите лица. В статистическите годишни компилации се публикува информация за разпространението на заети лица по различни функции.

Отчитане на лицата на пода

Към края на ноември 2000 г. измежду работещите лица руска икономика 64686 хиляди души Мъжете представляват 33375 хиляди души, или 51.6%. По региони, сектори на икономиката, тези показатели се различават значително.

Разпределение на заети лица по възраст

Средната възраст на ангажираните лица в края на ноември 2000 г. е 40,6 години, сред тях средната възраст на мъжете - 39.2; Жени - 41.8 години. Почти половината от всички заети (48.9%) имат възраст от 20 до 39 години включително; 30,4% имат възраст от 40 до 49 години включително; На 50-годишна възраст - 19.1% (от 64686 хиляди души).

Разпределение на заетите от образованието

по-висок професионалист - 21.7%; Непълна по-висока професионална - 4.5; Вторичен професионалист - 28.7; първичен професионалист - 11.0; Средно (пълно) общо - 23.5; Средно общо и начално - 10.7%.

Систематично статистическите тела учат разпределение на заетата икономика: За всяка индустрия, броят на заетите и специфично гравитация В общия брой на заетите. От общия средногодишен брой служители през 2000 г. (64600 хиляди души), той е нает: в - 22.7%; в селско стопанство - 13.0; в строителството - 7.9; В търговия на едро I. на дребно и кетъринг - 14.6%. От години пазарна икономика Налице са значителни промени в разпределението на заетостта на заетостта на руския пазар на труда. Делът на заетите в промишлеността е намалял (29.6% през 1992 г.), както и използван в строителството (11.0% през 1992 г.). Делът на заетите лица в търговията и общественото хранене се увеличи (7.9% през 1992 г.), в управлението (от 1,9 до 4,5%).

Статистиката учат разпределение на заети лица по имуществени форми. За периода от 1992 до 2000 г. на руските форми на собственост се наблюдава значително преразпределение на заетите лица. Делът на заетите лица в държавните организации и общинска собственост намалял от 68.9 на 38.1%, а делът на частната собственост се е увеличил от 19.5 до 45.0%, смесеният руски имот се е увеличил от 10.5 до 14.1%, имуществото на публични и религиозни организации не се променя и остава на 0.8%, чуждестранно, \\ t съвместно руски и чужди се увеличиха от 0.3 до 2.0%, но представлява много малък дял.

Групи от класове

В зависимост от вида на извършената работа или класовете на служителите, неговата квалификация и в съответствие с всички руски класификатор на класове (OKS) натоварените лица се разпределят до следните основни групи класове.:

• лидери (представители) на органите и управлението, включително мениджъри на организации, институции и предприятия;
• специалисти по най-високо ниво в областта на различни науки (природни, инженерингови, биологични, селскостопански и др.);
• специалисти по средна квалификация различни видове дейности (в областта на образованието, здравето, в областта на финансовите и икономическите, административните и социалните дейности и др.);
• служители, ангажирани в подготовката на информация, документация и счетоводство;
• обслужващи услуги;
• работници жилищни и комунални услуги;
• квалифицирани работници на селскостопанското производство, гората, лова, рибовъдството и риболовните продукти, произвеждащи продукти за лична консумация;
• работна медална и инженерна индустрия;
• професии на работници транспорт и комуникации;
• неквалифицирани работници, заети в промишлеността, строителството, в транспорта, във връзка, геология и проучване на подпочвените страни.

Горният непълен списък на групите и подгрупите на класовете дава представа за значението на такова проучване на заетите лица. Класовете за всички руски класификатори са разработени въз основа на международната стандартна класификация на класификацията (MSCZ), която дава възможност да се използва информация за разпределението на упражненията за международни сравнения относно заетостта на икономически активното население.

Според състоянието на заетостта

Според статута на заетостта, всички заети лица се разпределят в две групи: работа по наемане и наемане.

Наемане на заетост (служители) са лица, чиито дейности се извършват под пряк контрол на работодателя (или упълномощени от работодателя на лицата). За условията на труд и плащането, което те заключават трудов договор (Договор) с ръководителя на организацията на всяка форма на собственост или индивид.

Не наемайте - Това са лица, заети в собствените си предприятия. Те са отговорни за състоянието на нещата в предприятието. Тяхното възнаграждение зависи от това финансови резултати Дейности.

Като част от следните групи при наемане на наемане:

• работодателите (наети работници самостоятелно или с бизнес партньори, това може да бъде юридическо лице или предприемач без образование юридическо лицено използването на работата на служителите);
• самостоятелно заети лица (работа самостоятелно без да привличат служители на постоянна основа);
• членовете на производствените кооперации (всеки член на кооперацията за равни права участва в решаване на производствени и управленски въпроси);
• неплатени семейни работници (дейностите на тези лица се ръководят от роднина, които живеят в това домакинство, степента на тяхното участие в бизнес дейностите е различна във времето, участие в решаването на различни въпроси).

Статистическите данни за заетостта обществеността включват количествени прояви на масови процеси и събития в областта на участието на населението в икономическа дейност. Счита, че проблемите на икономически активните и икономически неактивни ресурси и трудови ресурси. Необходими са показатели за статистически данни за заетостта макроикономически анализ, изследователски проблеми на заетостта и безработицата, търсенето и предлагането на пазара на труда, мобилността на трудовите ресурси и др.

През 90-те години на миналия век Руската федерация прие Конвенцията за трудовата статистика. Съгласно условията на Конвенцията Русия е длъжна да предоставя международни данни за заетостта, безработицата, заплатите и други. Въпреки това, от натрупания опит в участието на населението в процеса на труд, държавните статистически органи не отказват. Така че днес в руска статистика Разглеждат се категории като трудови ресурси, потенциал за заетост, икономически активно население, икономическо неактивно население.

В съответствие със международни стандарти Основните категории за оценка на пазара на труда са икономически активно население, зает и безработни.

Икономически активно население - Това е част от населението на възраст от 15 до 72 години, създавайки пазара на труда за производството на стоки и услуги. Броят на икономически активната популация се състои от числа зает и безработни. За аналитични цели се определят категориите икономически активни популации: население Active In. настоящето, и обикновено активната популация.

Население, активно в момента (труд), Включва лица, които работят или са били безработни, но за кратко време (седмица или един ден). На практика активното население включва лица, чийто статут е определен въз основа на по-дълго време (като правило, година). Икономически активното население се разпространява по видове класове на:

Заети в икономиката;

Служители на религиозни култове;

Военнослужещи;

Безработни.

ДА СЕ зает Вярвам, че в разглеждания период:

Извършва работа по наемане на възнаграждение, пари, както и друга работа, която донесе доходи, независимо или с другари, както с участието, така и без привличане на служители;

Временно отсъствие при работа поради: болести или наранявания, уикенди, годишен отпуск, други почивки, сезони, стачки и други причини;

Извършени без плащане в семейни предприятия.

ДА СЕ зает по икономика включват лицата, работещи по държавни предприятия както в организациите, в кооперации на всички видове, в частни предприятия и в предприятия със смесена форма на собственост, в. \\ t ферми, както и лица, ангажирани в индивидуални трудови дейности в лична дъщерна стопанство и лица, наети без заплащане на семейни предприятия.

Министрите на религиозните култове - лица, заети в сферата на религиозните култове (свещеник, пастор, муула и др.).

Военнослужещи - лица на персонал и спешна военна служба. Те не включват лицата в служба на органите на вътрешните работи като обикновени и служители, които получават специални заглавия на милиция, вътрешно обслужване, справедливост.

Използва се международна стандартна класификация на статута в заетост, приета на 15-тата международна конференция на трудовата статистика, за изследване на състава на заетите. Въз основа на тази класификация на държавния статистически комитет на Русия одобри основните методологични разпоредби относно класификацията на статистическите данни за състава на работната сила, икономическата дейност и статута на заетост. Според тази класификация се разпределят следните категории заети лица:

- наемане на заетост - лица, които са сключили трудов договор (договор) относно условията на труд и неговото плащане с ръководителя на предприятието за всяка форма на собственост;

- не наемайте - лица, наети на собствените си предприятия: \\ t

Работодатели - лица, които управляват собственото си предприятие или работят самостоятелно, докато трудът на служителите постоянно използват;

Независимо заети - лица, работещи самостоятелно и не използват нает работен труд;

Членове на колективни предприятия - лица, работещи в това предприятие и са собственици едновременно, съсобственици, които активно участват в решаването на въпроси от организиране на производството, продажби на продукти, разпределение на доходите от предприятията;

Неплатени служители на семейни предприятия - лица без преподаватели, които водят роднина си;

3. лица, които не са податливи на класификация по статус заетИнформация за това, за която не е достатъчно, за да приписва една от гореспоменатите групи.

С появата на пазара на труда в Русия бяха разгледани следните категории категории заетост: пълен, непълна, вторична и неформална заетост.

Под пълна заетост В съвременната икономическа теория подобно състояние на икономиката се разбира, в което всеки, който иска да работи на текущото ниво на заплатите, има работа.

Безработица Може да е видим и скрит.

Заетостта на непълно работно време се характеризира с броя на работниците, заети по време на работното време на непълно работно време (съкратено работно време или съкратена работна седмица) в сравнение с времето на работното време, установено от законодателството или вътрешния график на работата на конкретно предприятие. Тази категория заети включва и лица по празници по инициатива на администрацията. Основната причина за видимата непълна заетост е спадът в производствените обеми.

Скритата непълна заетост се определя от броя на лицата, които официално се използват на пълно работно време, но имащи доходи по-долу минимален минимум. Скрита непълна заетост съществува в предприятия, които вземат фиктивен труд (например, за да намалят данъчната тежест) или да не използват напълно съществуващата.

Organs. държавна статистика Понастоящем се извършва видимата непълна заетост. Информация за нея се събира от доклади за големи и средни предприятия за труд. Възможно е да се оцени размерът на скритата заетост на непълно работно време само върху материалите от специални изпити.

Под вторична заетост Допълнително (вторично) използване на работната сила, която вече участва в труда. Целта за съществуването на вторична заетост е на непълно работно време.

Развитието на вторична заетост в Русия е широко развито от началото на 90-те години. Основната мотивация на съществуването е да се увеличи доходите ви. Въпреки това, повечето хора, участващи в вторична заетост, не бързат да се разделят с основната си работа. Причината е естеството и характеристиките на вторичната заетост. Най-често срещаните професии в областта на вторичната заетост са почистващите, охраната, слугите, продавачите, учителите, търговските медиатори, дърводелци, дърводелство, счетоводители, фризьори, масажисти, лекари. Вторичната заетост има положителен и отрицателни страни. Положителни включват: за гражданите - източник допълнителен доходЗа предприятията - начин за запазване на основите на колективен труд, за държавата - способността да се изгладят социалното напрежение. Отрицателни последици Тя се изразява в намаляването на работната мощност на населението, загубата на професионални качества, промяна в мотивите на труда, в отношенията в семействата и др. Вторичната заетост с макроикономическите позиции допринася за увеличаване на безработицата: най-мобилната част на населението измества по-малко мобилни от пазара на труда.

Неформална заетост свързани с официално нерегистрирани икономически дейности. Тя може да бъде включена като независимо заета, т.е. Работа върху себе си и наети работници.

Основните характеристики на неформалната заетост включват:

Отсъствие държавна регистрация;

Малка активност;

Ниско ниво на организация и производителност;

Използването на фиксирани активи успоредно за производствените дейности и за лични цели;

Липса на достъп до организирани пазари, кредитни институции, съвременни технологии и др.;

Липса на постоянни помещения;

Намиране на законност.

Проучването на заетостта в неформалния сектор е важно не само в Русия, но и по целия свят. Общото определение на неформалния сектор е разработено от 15-ти Международна конференция Трудовата статистика (MCST), която през януари 1993 г. прие резолюция относно статистиката на заетостта в неформалния сектор. Държавният комитет по статистика на Русия, като се вземат предвид препоръките, 15-ия МСТ разработи методологически подходи към заетостта в неформалния сектор в Русия. Тази техника ви позволява да класифицирате единици на неформалния сектор въз основа на вида на икономическата дейност, броя на служителите, вида на заетостта. Ролята на неформалния сектор в икономиката не е недвусмислена. От една страна, тя дава допълнителни работни места, ограничава спада в стандарта на живот на населението и растежа на безработицата. От друга страна, дейностите на този сектор не донасят състоянието на приходите, заети в него нямат социални гаранции, потребителите страдат поради липсата на качествен контрол на качеството.

Събирането на информация за неформално заетите лица се извършва чрез непреки и преки проучвания. На най-точните резултати се предоставят специално организирани проучвания, които са включени в отделен раздел в списъка на изследваните въпроси на проучването за подбор на заетостта.

Безработни - лица, които са достигнали определена възраст, приети в рамките на тази държава като долната граница на трудовата възраст (в Русия - 16 години), които през разглеждания период не са работили, те са били ангажирани в търсенето и са готови незабавно да започнете работа. Безработните също се считат за лица, обучаващи се в посока на службите по заетостта или извършване на платени обществени дейности към службите по заетостта. Учениците, студентите, пенсионерите и хората с увреждания се вземат предвид като безработни, ако търсят работа и са готови да го стартират веднага.

Тези критерии за възлагане на безработни съответстват на методологията за определяне на броя на безработните, предложени от Международната организация на труда. Преброяването на безработицата се извършва въз основа на резултатите от периодичните изследвания на извадката върху въпросите на заетостта на населението и чрез държавни служби по заетостта.

Икономически неактивно население Има лица на възраст 15-72 години, които през разглеждания период не са свързани или безработни.

Студенти и студенти, слушатели и кадети на пълно работно време;

Пенсионери в старост, относно преференциални условия и лица, получаващи пенсии по повод загубата на хляба, когато достигнат пенсионната възраст;

Лица, получаващи пенсии за инвалидност;

Лица, наети от домакинството, грижа за децата и др.;

Лица, които спират търсенето на работа, като са изчерпали всички възможности за получаване, но които могат и са готови да работят;

Други лица, които не трябва да работят, независимо от източника на доходите си.

Източници на информация относно действащото и неактивно население на разходите са доклади за предприятия за труд, доклади за служби по заетостта, специални доклади за министерства и отдели и специално организирани примерни проучвания по въпросите на заетостта.

Един от най-острите и отрицателни социално-икономически явления - безработица. Ситуация, в която търси значителна част от населението в трудоспособна възраст, но не може да намери работа, изпълнена с редица сериозни последици. Политически и социален план, това е голям стрес за обществото, което води до увеличаване на недоволството на хората. От гледна точка на икономиката безработицата показва неефективното и непълно използване на трудовите и производствените ресурси. Но с всичко това е невъзможно напълно да се отървете от безработицата, винаги ще се поддържат естествено ниво.

Концепцията за безработица и икономически активно население

(безработица.) - наличието на част от икономически активното население в страната, което желае и може да работи, но не може да намери работа.

Икономически активно население - жители на страната, които имат независим източник на препитание или желание и потенциално го имат.

• заети (служители, предприемачи);
• безработни.

Синоним на концепцията за икономически активна популация е терминът - работна сила (работна сила).

Безработни - Човек, на възраст 10-72 години по дефиниция на МОТ (в Русия на възраст 15-72 години по методологията на Росстат), която е към датата на изследване:

• не проработи;
• но аз я търсех;
• и той беше готов да го започне.

Показатели за равнището на безработица и нейната продължителност

Някои от най-важните показатели, характеризиращи феномена безработица, е неговото ниво и продължителност.

Процент на безработица - делът на безработните в общия брой на икономически активното население на определена възрастова група.

където: u е равнището на безработица;

U е броят на безработните;

L е броят на икономически активното население.

Важна концепция е естествената безработица, "естествена", защото дори при най-благоприятните икономически условия ще бъде малък, но някакъв процент безработни. Това са хора, които могат, но не искат да работят (например, имат благоприятни инвестиции И те живеят процент, като рана).

Естествена безработица - нивото на безработица при осигуряване на пълна заетост на труда.

Това означава, че това е процентът на безработните в ситуация, в която всеки, който иска да работи, може да намери работа. Това може да бъде постигнато при състоянието на най-рационалните и ефективна употреба работна сила.

Общата заетост на икономически активното население предполага наличието само на структурна и фрикционна безработица в страната. Ето защо естественото ниво на безработица може да се изчисли като тяхна сума: \\ t

където: u * е естественото ниво на безработица;

u fricz. - ниво на безработица с триене;

u структура. - ниво на структурна безработица;

U fricz. - броя на безработните с триене;

U структура. - броя на структурните безработни;

L е броят на труда (икономически активно население).

Продължителност на безработицата - периодът, през който човек търси и не може да намери работа (т.е. безработните).

Триене, структурни, циклични и други форми на безработица

Можете да подчертаете следните съществени формуляри безработица :

1. триене - безработица, поради доброволно търсене на нов най-добър служител на работа.

В този случай служителят умишлено отхвърля от предишното работно място и търси друг, с по-привлекателни условия на труд за него.

2. Структурни - безработица, причинена от промени в структурата на търсенето на труд, в резултат на което се формира несъответствието между изискванията за кандидатите за безплатни работни места и уменията на безработните.

Причините за структурната безработица могат да бъдат: елиминиране на остарели професии, промени в производствените технологии, широкомащабно преструктуриране икономическа система държави.

Две разграничават сортове структурна безработица:

• разрушителен - от отрицателни последици.;
• стимулиращ - подтикне на работниците да подобрят квалификациите, да изплатят по-модерни и търсени професии и др.

3. Циклични - безработица, причинена от спад в производството по време на съответното

Освен това други се различават видове безработица :

а) Доброволно - причинени от нежеланието на хората да работят, например, с намаление на нивото на заплатите.

Доброволната безработица е особено голяма по време на икономическата фаза на пика или бум. Когато разлагат икономиката, неговото ниво се намалява.

б) принудени (безработица на изчакване) - се появява, когато хората могат и се съгласят да работят на определено ниво на заплатите, но не могат да си намерят работа.

Причината за принудителна безработица например може да бъде гъвкавост на пазара на труда по отношение на заплатите (борбата на синдикатите за висока заплата, Установяване от състоянието на morot). Част от работниците са готови да работят за малка заплата, но работодателят просто не може да ги подреди според такива условия. Ето защо той ще вземе по-малък брой служители, по-квалифицирана и по-висока заплата.

в) сезонен - Безработицата е характерна за някои сектори на икономиката, където необходимостта от труд зависи от времето на годината (сезон).

Например в селскостопанската индустрия по време на сеитба или прибиране на реколтата.

г) технологични - безработица, причинена от механизацията и автоматизацията на производството, поради което изпълнението на руда рязко се увеличава и изисква по-малък брой работни места с повече високи нива Квалификации.

д) регистриран - безработица, характеризираща незаетост икономически активна популация, официално се състои от това качество.

д) Скрит - безработица, действително съществуваща, но официално не се признава.

Пример за скрита безработица може да бъде присъствието на лица, официално заети, но всъщност не работят (по време на рецесията много производствени мощности са неактивни и работната сила не е напълно ангажирана). Или може да са хора, които искат да работят, но не са регистрирани в обмена на труда.

ж) маргинален - безработицата е слабо защитени социални слоеве (жени, младежи, инвалиди).

з) нестабилен - безработица, причинена от временни причини.

Например, уволнение в сезонните сектори на икономиката след края на горещия сезон или доброволната промяна от хората от техните работни места.

и) институционална - безработица, провокирана от намесата на синдикати или държавата при определяне на нивото на заплатите, което в резултат става различно от това, което може да се формира по естествен начин.

Причини и последици от безработицата

Фактори, които могат да инициират растежа на набор от безработица. Можете да подчертаете следните основни причини за безработица:

1. Структурни подобрения в икономиката - Появата и прилагането на нови технологии и оборудване може да доведе до намаляване на работните места (автомобили "изтласкват" човек).

2. Сезонни трептения - временни промени в нивото на производство на продукти и предоставянето на услуги (и съответно броя на работните места) в отделни индустрии.

3. Циклична икономика - По време на рецесията или кризата се намалява необходимостта от ресурси, включително труд.

4. Демографски промени - по-специално, растежът на населението в трудоспособна възраст може да доведе до факта, че търсенето на работни места ще расте по-бързо от предложението им, което ще доведе до безработица.

5. Политика в областта на заплатата - мерки за държавни, синдикати или управление на дружества минимален размер Заплатите могат да доведат до увеличаване на производствените разходи и намаляване на необходимостта от труд.

Ситуацията, при която способността, която не може да намери работа, не е безвредна и може да бъде сериозна последиците от безработицата:

1. Икономически последици:

• намаляване на доходите на федералния бюджет - колкото по-висока е безработицата, толкова по-малко данъчни приходи (по-специално от);
• увеличението на цената на обществото - тежестта на подкрепата за безработните е в лицето на държавата: плащане на обезщетения, финансиране професионално преквалификация безработни и т.н.;
• намаляване на жизнения стандарт - лицата, които са станали безработни и техните семейства губят лични доходи и качеството на техния живот е намалено;
• различно производство на продукти - в резултат на непълна употреба на труда, може да се наблюдава МИГ на действителния БВП от потенциала.

Закон oucen. Шоу

Закон oucen. (Законът на Лун) - Наречен след американския икономист Артър Мелвина Еукен.

Той казва: Превишаването на нивото на безработица над нивото на естествена безработица с 1% причинява намаление реален БВП Що се отнася до нивото на потенциалния БВП с 2.5% (получен за Съединените щати през 60-те години; днес, както и за други страни, цифровите стойности могат да бъдат различни).

където: Y е действителен БВП;

Y * - потенциален БВП,

цикъл. - ниво на циклична безработица;

β е коефициент на емпирична чувствителност (обикновено приет 2.5). Всяка икономика (държава), в зависимост от периода, ще бъде стойността на β коефициента.

2. Неикономически последици:

• влошаването на криминогенната ситуация е по-голяма кражба, грабеж и др.;
• общество стрес натоварване - загуба на работа голяма лична трагедия за човека, силен психологически стрес;
• политически и обществени вълнения - масовата безработица може да предизвика остра социална реакция (митинги, удари, погроми) и да доведе до бурни политически промени.

Galyautdinov r.r.

© Копиране на материали е допустимо само когато се посочва директна хипервръзка към

§ 3 Безработица и заетост

Сега разгледайте промените в областта на заетостта на труда, изразяващ прехода от една противоположна на друга: от безработица до заетост и обратно.

Който е безработен

Един от бедствията съвременна икономика е масова безработица.Да разберем причините, ще определим концепцията за "безработни". За това е важно да се знае социално-икономическата структура на населението.

Може би някои ученици ще бързат да приписват безработните за броя на икономически неактивното население. Но това е неправилно.

Икономически неактивно население - Това са жители на страната, които не са част от работната сила (готова за работата на населението в трудоспособна възраст).

Икономически активно население - част от благоприятните граждани, които предлагат труд за производство на стоки и услуги.

За да се определи мястото на безработните в структурата на населението, е необходимо да се разделят на две големи групи (според класификацията, приета от Международната организация на труда): икономически неактивно население и икономически активно население.

Въз основа на такава структура на жителите на страната, определено ниво на икономическа дейност на населението- делът на броя на икономически активните хора в общото население. Това ниво се изчислява по формулата:

къде и А е нивото на икономически активното население; N - население; E - броят на икономически активното население.

Както може да се види от таблицата. 12.5, в Русия през 2002 г. нивото на икономическо активно население е 50%.

От своя страна икономически активното население е разделено на две групи:

1) зает- лица на възраст над 16 години (както и лицата на по-младата възраст), които:

а) работа по наемане на възнаграждение;

б) работа без плащане в семейни предприятия;

2) безработни.

Безработни"Това е човек, който може да работи, иска да работи, но няма работно място.

Таблица 12.5

Броя на икономически активното население

Съставът на икономически неактивната популация включва:

а) студенти и студенти на дневните образователни институции, наети само по проучване;

б) пенсионери (в старост и други основания), които не търсят работа;

в) лица, водещи домакинство (включително погасителни деца, пациенти и др.);

г) тези, които не могат да намерят работа;

д) лица, които не се нуждаят от работа (независимо от източника на доходите им).

Въз основа на данните за заетостта (3) и безработицата се определя безработицата. Процент на безработица(UB) - делът на броя на безработните (б) като част от икономически активното население (д). Това ниво се определя по формулата:

При определянето на нивото на безработица често се взема предвид броят на безработните, регистрирани в органите по труда. Но не всички хора, които се нуждаят от работа, са в тези тела. Следователно действителният брой на безработните значително надвишава нивото на официално регистрирана безработица. Такова несъответствие в показателите не позволява да се установи степента на социална опасност за безработицата.

Максимално допустимосмята се, че равнището на безработица е 7-8%. Ако в някои страни нивото на безработица е относително ниско, тогава в други, значително надвишава праговата стойност на този важен показател (таблица 12.6).

За да разберете каква е безработицата, е важно да се идентифицират нейните причини.

В съответствие с определението на Международната организация на труда безработните принадлежат на лица под възрастта, създадена за измерване на икономическата активност на населението, която в разглеждания период отговарят на следните показатели по едно и също време?

а) не са имали работа (класове доходи);

б) ангажирани в търсене на работа;

в) са готови да започнат работа за определен период от време.

Учениците, студентите, пенсионерите и хората с увреждания се признават като безработни, ако се стремят да намерят работа и са готови да го стартират.

Спешно трудов договор (за период от не повече от 5 години) може да бъде сключен с хора, обучаващи се за ежедневни форми за образование.

Кодекс на труда на Руската федерация (приет през декември 2001 г.), член 59.

Таблица 12.6

Процентът на безработица в% от общия брой на икономически активното население през 2002 година

Защо се появяват "допълнителни хора"

На настоящия етап на развитие на производството научната и технологичната революция доведе до появата на нови форми на безработица:

технологична безработицасвързани с изпълнението съвременни технологиивъз основа на електронни технологии. Например, ако понастоящем 40 типографски семинари на по-висока квалификация могат да получат около 170 хиляди знака на час, след това с помощта на компютърни технологии, 10 души са способни да получат около 1 милион знака по време на това, в резултат на което Технологичната безработица се увеличава 20 пъти;

структурна безработицапоради движението на производството от един регион в друг, спадът на старите индустрии и появата на нови. Служителите в този случай са лишени от не само работа, но също така губят своята професия;

Западните икономисти говорят за съществуването функционаленбезработица. Тя се отнася до безработица, свързана с временните трудности при заетостта - очакването на работа от хора, които се стремят да променят мястото на работа или професия. Те включват, очевидно тези, които доброволно оставят предишното място на работа и търсят друг; Който временно губи сезонна работа или млади хора, които избират място, където можете да печелите повече. Такива хора се нуждаят от време, за да намерят подходящите свободни работни места, да придобият квалификации или да се преместят на друго място.

Безработните, регистрирани в органите на заетостта, включват лицата в трудоспособна възраст, които не работят, търсят работа и по определения начин, които са получили официален статут (правен статут) безработни в органите на службата по заетостта. През 2002 г. броят на безработните, регистрирани в заетост в нашата страна, е 1306 хиляди души. Въпреки това, 6153 хиляди души са 6,153 хиляди души за избирането на извадки проучвания на населението по въпросите на заетостта.

Каквато и да е причината за появата на "допълнителни хора", във всички случаи безработицата причинява големи щети на качеството на труда. Губят знания и умения на трудова дейност, наречена "ръжда" човешкия капитал. Освен това загубата на работа е психологически стрес, сравним само със смъртта на най-близкия роднина или лишаване от свобода. Американските изследователи установиха, че годината на безработица отнема 5 години живот. Известни са тежки социални последици от безработицата: нарастването на наркоманията, престъпността и увеличаването на самоубийството.

Постижим ли се в обществото на пълно работно време

В много страни основната социално-икономическа задача е да се увеличи степента на заетост на труда.

За това е важно да се знае как да се определи пълната заетост на труда. По скалата на страната пълен работен денпредлага равенствоброят на трудовото население е броят на необходимите работни места.

Сега нека се опитаме да си представим, че всички работни места са постоянно завършени. Дали това е добро или лошо?

Вероятно това е добре за тези, които са доста доволни от работата на избраната професия.

Но могат ли да бъдат удовлетворени, да речем, други, които все още се учат в образователна институция или искат да променят професията? Вероятно не: няма да има работа за тях.

Така че, заетостта на пълен работен ден би било погрешно да се представи като определено непроменено от десетилетия държавата в заетостта на хората. Всъщност заетостта почти непрекъснато се променя под влиянието на много причини. За тях, по-специално, принадлежат:

Динамика на населението на страната;

Напредък на технологиите и технологиите във всички сектори на националната икономика;

Промени в структурата на макроикономиката;

Промени в международните отношения;

Промени в професионалната структура и нивото на трудните умения;

Колебания в броя на учениците, обучаващи се в средни професионални и висши учебни заведения.

Естествено, е необходимо прогнозиранезаетост на населението на страната за дълъг период от време, като се вземат предвид всички променящи се условия и фактори. Такова прогнозиране е в основата на ефективни публична политика Наемане на работа.

Правната държава действа системата социални гаранцииосигорявам икономическа сигурност Работници.

Първият елемент на такава система е регламент за заетост.Много държави предприемат следните действия:

Намалена законодателно установена продължителност на работното време през периода на масова безработица;

Ранен отпуск за пенсиониране на служителите на публичния сектор на икономиката, който не достигна пенсията от 2-3 години;

Създаване на нови работни места и организиране на обществени поръчки (в областта на инфраструктурата - за изграждане на висококачествени пътища и т.н.), особено за постоянно безработни и младеж;

Намалява доставката на труд на пазара на труда: ограничаване на имиграцията (влизане в страната) за тези, които искат да работят и стимулират репатрирането (връщане в родината си) на чужденци и др.

Друг елемент от разглежданата система е трудова борсасъздаден през първата половина на XIX век. Обикновено обменът на труда е държавни институции, стърчащ на медиатора между предприемачите и работниците с труда. Те съхраняват записи и заетост на безработни, помагат за придобиване на нова професия, проучване на състоянието на пазара на труда и предоставяне на информация за нея, помагат на професионалната ориентация на младите хора. Въпреки това, посоката на работа, издадена от фондовите борси, не е задължителна за предприемачите, които често предпочитат да действат чрез собствените си служебни отдели. Отказът да се предложи обмен обикновено води до лишаване от обезщетения за безработица.

Но това е малко вероятно да осигури пълна заетост в обществото. За такъв индикатор зависи до голяма степен от субективните характеристики - воля и желания - индивидуални личности. Важно е да се вземе предвид, че в юридическото състояние е забранено принудителният труд да бъде забранен, всеки гражданин има право свободно да се разпорежда с работата си.

Пълен работен ден тя може да бъде постигната чрез: а) намиране на класове чрез публична служба по заетостта и б) активно търсене на безработната нова работа.

Регулиране на противоречивото отношение "безработица - заетост" е пряко свързано с промяна в сумата, която получава огромната част от населението под формата на заплати и следователно с държавата на паричното обращение.

От книгата по пътя на камикадзе [смърт блато] от Йордан Едуард.

1.4.4 Алтернатива - Безработица Както ние наистина работим в младата оптимистска индустрия, и нашата индустрия е непрекъснато (и понякога доста бързо) развива най-малко през последните 30-40 години, винаги съм бил изненадан, когато участниците в безнадеждни проекти

От книга. Икономическа теория: Лекции бележки Автор Дригина Елена Алексеевна

Лекция номер 8. Безработица Един от знаците макроикономическа нестабилност Разглежда се безработицата. Разбира се, това е държава, когато може да се търси трудоспособна популация, но не може да намери работа. Цялото население на страната може да бъде разделено на сигурно и

От книгата на компанията: Лекционна способност Автор Котелникова Екатерина

2. Безработицата в Русия може да изглежда на много от това безработицата в Русия - явлението е абсолютно ново, неизвестно преди това. Разбира се, това не е така. Неизбежни видове безработица - триене и структурно - не може да бъде представена в Русия през предходните години. Специалисти

От книгата Микроикономика: Абстрактни лекции Авторът на Tyurina Anna

4. Заетост: Неговите принципи и видове заетост са много важни икономическа категория. Той показва степента на дистрибуция на труда в икономиката и стандарта на живот сред страната. Този индикатор може да бъде изследван от гледна точка на два подхода: теоретични и

От книгата Социология на труда Автор Горшков Александър

13. Заетост и безработица в съответствие със закона, безработните признават работно лице, което няма място на работа. Официалният статут на безработните може да бъде получен след регистрация в службата по заетостта на мястото на пребиваване, необходимо е

От книгата за икономическа теория. Автор

Лекция 17 Тема: работа и заетост. Икономическа нестабилност на пазара на труда: безработицата в лекцията се счита за кръг от проблеми, свързани с анализа макроикономическо равновесие На пазара на труда и с неговите нарушения причиняват безработица. Изследвани са следните

От конкурса за книги и сътрудничество: икономически перспективи на Източна Балтийска Автор Григориев Леонид

17.3. Заетост и безработица: причини, основни характеристики, видове и последици от дисбаланса на пазара на труда, като правило, е хронично. Следователно проблемите на заетостта се разглеждат от всички икономически училища. Английският свещеник Малтус формулира закона

От книгата икономическа теория: учебник Автор Маховикова Галина Афанасивна

IV. Заетост и безработица

От книгата ми покажи пари! [ Пълен водач относно управлението на бизнеса за ръководител на предприемач] от Рамси Дейв

16.4.1. Заетост и безработица Всяко население може да бъде представено в следната класификация (фиг. 16.24): Фиг. 16.24. Класификацията на населението е социално-икономически феномен, при който определен контингент на икономически активното население, което може

От книгата 1C: Enterprise, версия 8.0. Заплата, управление на персонала Автор Бойко Елвира Викторовна

Заетост на непълно работно време Някои търговски началото на хората са професия в свободното от основното време и понякога остават онези, и няма нищо лошо в това. Например, пожарникар, който е с промяна от 72 часа, и след това почива няколко дни, може би

От практиката на книгата за управление на човешките ресурси Автор Армстронг Майкъл

11.4. Заетост на персонала Всички документи за заетост на предприятията могат да бъдат извикани от менюто "Управление на персонала" - "Персонал" - "Заетост на персонала" ("пълен" интерфейс). Документите се събират в дневника на документите на документите

От книжа капиталиста от Бърман Игор

Политиката на възрастта и заетостта по отношение на възрастта и заетостта следва да вземат предвид следните факти, изброени в Списъка на ПИП: въз основа на възрастта е невъзможно да се предвиди качеството на работата; неправилно поставете знака на равенството между физическото и психическото

От книгата война на политиката. Как Америка се превърна в световен лидер Автор Галин Василий Василевич

От книгата на автора

Икономистите на безработицата изглежда могат да се споразумеят за причините за безработицата или за средствата да се отърват от него (точно както изглежда за нещо друго). Тръстика обяснява това чрез факта, че фирмите изискват много малък труд, тъй като хората се нуждаят от малко стоки.

От книгата на автора

§ xi. Наемане на работа. Работата на профсъюзите е да прокълнат класовете за пиене. Оскар дива те, работа, не се страхувайте от нас: няма да бъдем хвърлени. Ние сме раздразнени - работата е от полза и, те казват, с комунизма, той ще бъде необходим. Хората са различни, също засягат вида на труда, но за