≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Преизчисляване на ползите за временното увреждане. Правила за изчисляване на размера на временното ръководство за инвалидност. Преминаване на надбавка за временно увреждане

Болничен лист или лист за инвалидност - документ, който дава право да получава временни обезщетения за инвалидност. В допълнение, отпускът за болест потвърждава, че сте законно отсъстващи на работното място и имате право на обезщетение.

Неговото изчисление и дизайн е доста сложна и усърдна задача както за счетоводителя, така и за служител в персонала. През последните години имаше толкова много промени, че беше напълно възможно да се объркат и да направят много грешки при проектирането и изчисляването на болничен лист инвалидност.

Преди да говорим за това как се плащат болницата и новите нюанси, свързани с промяна в минималния и максималния размер на временните обезщетения за инвалидност, ще покажем основните правила, без които тя е правилно хоспитализирана през 2019 година.

Платете служител само за ръчно ръководство

ако представи лист за инвалидност. Такъв лист издава медицина (част 5 от Закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ и параграф 1 от процедурата, одобрена по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. 624N).

Важно е първоначално отпускът за болест да се попълни правилно. Първо, тя трябва да бъде написана по текущия формуляр - формата, одобрена по реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347N. И второ, данните в лист за увреждане трябва да бъдат. Ако плащате за неправилно декорирани бюлетини, FSS на Русия не могат да компенсират такива разходи.

Наред с обичайните хартиени болни листа - всички клиники, които имат електронен подпис, могат да ги произвеждат.

В какъв ред да се изчисли надбавката за болницата през 2019 г., пример за изчисление

Такъв алгоритъм се използва независимо от причината за увреждането (болестта на самия служител, член на семейството му, вреда на домакинството и др.). Той също така няма значение приложената данъчна система. Това следва от закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ и разпоредбите, одобрени от постановлението на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375.

Как да изчислим временната надбавка за инвалидност през 2018 година

Пример за изчисляване на болничните ползи: Служителят е болен от 11 календарни дни - от 20 януари до 30 януари 2018 година. Неговият застрахователен опит е на 9 години. Това е повече от осем години, така че надбавката се счита за 100% от средните печалби (член 7 от федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Създаден период - 2016-2017. През това време служителят действа общо 17 дни. Винаги е необходимо да се споделят приходите си в 730 година.

През 2016 г. служител спечели 1,220 100 рубли, който е по-голям граница (1 220 150 ₽\u003e 718 000 ₽).

През 2017 г. служител спечели 1450 300.18 рубли. Тази сума също надвишава границата (1 450 300.18 ₽\u003e 755 000 ₽). Следователно, за да се изчисли ръчното използване на максимални дневни доходи:

(718 000 ₽ + 755 000 ₽): 730 дни. \u003d 2017,81 ₽.

Оттук и размерът на обезщетението ще бъде: 2017,81 × 100% × 11 дни. \u003d 22 195.91 ₽.

От тази сума:

• Компанията плаща 6053.43 рубли. (2017.81 × × 100% × 3 дни.).
• FSS възстановява 16 142.48 рубли. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

Ако направите грешка при изчисляването на ръководството, ще се появят просрочени и надплатени плащания за задължително социално осигуряване и данъци - и това е допълнителни проблеми.

в менюто

Продължителност и период на преизчисляване, как да се преизчисли количеството болница, документи

Ако по някаква причина служителят не може незабавно да премине отпуск по болест (например, го загуби), той има право да кандидатства за наръчник за шест месеца От деня на възстановяването на работоспособността, създаването на инвалидност, края на периода на грижа на болния член на семейството, карантина, протези, фалшив. Този път FSS Русия може да се разшириАко служителят е пропуснал за добра причина (част 1, 3 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Списък на валидните причини Одобрен по заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74:

1. Непреодолима сила, т.е. спешни, непредсказуеми обстоятелства (земетресение, ураган, наводнение, пожар и др.).
2. Дълго временно увреждане на осигуреното лице поради болестта или нараняването за повече от шест месеца.
3. Преместване към място на пребиваване в друго селище, промяна на мястото на престоя.
4. Принудени да бързаме по време на незаконно уволнение или отстраняване от работа.
5. Увреждане на здравето или смъртта на близък роднина.
6. Други причини признати като уважителни в съда при разпространение на осигурените лица в съда.

Условия за преизчисляване на болничното ръководство за увреждания (ползи за ОБР и ГРИЖА НА ДЕТСКАТА)

Ако служител (застрахован човек) няма справка (сертификати) за размера на доходите, съответната надбавка се назначава най-малко. След подаване на служителя на този сертификат (сертификати) относно размера на приходите, преизчисляване на определената полза през цялото митно времено не повече от три годинипредхождащ деня на подаване на сертификат (сертификати) за размера на приходите.

Какви документи са необходими за преизчисляване

• Счетоводна информация. Въз основа на заповедта за възстановяване на служителя, счетоводителят трябва да компилира счетоводен сертификат за преизчисляване на размера на обезщетението.
  

  Забележка: Изтеглете фрагмент от счетоводство (.docx 15kb)

• Отпуск по болест .
• Ново плащане на ръководството. След преизчисляване на ползата, трябва да отпечатате ново изчисление. Задайте му номер 2 и прикрепете към болнично листа с предишното изчисление на ръководството.

Период на плащане за обезщетения за инвалидност след представяне на болница на работа

За неточността на информацията е отговорна, виж закона 255-ФЗ.
Съгласно същия закон, притежателят на полица (т.е. организацията или IP) назначава временни обезщетения за инвалидност по време на 10 Календарни дни от датата на разпространение на застрахованото лице (служител) за получаване на необходимите документи. Плащането на обезщетенията се извършва от застрахования в най-близкия ден след задачата на деня, определен за заплащане на заплати.

Когато се изплаща ръководство за болница

Процедурата за плащане е определена с части 1-2 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. За всички периоди на освобождение от работа със запазване или без заплати, болничните ползи не плащат за служителите. Например, за деня на участието му в съдебното заседание като жури, както и за дните на почивката за своя сметка или отпуск за грижа за децата.

Болничният лист, получен по време на годишния отпуск, плащат само ако е издадено за заболяване (вреда) на самия служител.

Помощта за болницата също не се заплаща за периода, когато служител:

• е премахната от работа, без да плаща заплата (причините за такова премахване са посочени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• е приложена под стража (административен арест);
• преминали съдебно изследване;
• беше просто (изключението е случаят, когато заболяването е настъпило до празен период и продължава през периода на празен ход);
• умишлено предизвика вреда на неговото здраве или опит за самоубийство;
• загубена способност, дължаща се на умишленото престъпление.

Които плащат надбавка за инвалидност

Правото на ръководство за болница (временна надбавка за инвалидност) има:

• граждани на Русия;
• чужденци, постоянно или временно пребиваващи в Русия;
• лица без гражданство.

Чужденците временно пребивават в Русия, болнични ползи също разчитат. Но само ако притежателят на полицата е платил приноса към FSS на Русия най-малко шест месеца преди месеца, когато настъпи застрахованото събитие. Такава заповед е предвидена в закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Помощта на болницата се изплаща само на работещите служители (наскоро работещи) в организация по трудови договори, включително. Плащането на болнични ползи за служителите, работещи в споразуменията за гражданско право, не се предоставя в законодателството. Това следва от член 2 от Закона за 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Служителят получава правото на болнична надбавка от деня, когато трябва да започне служебните си задължения. Ето защо, дори и да работи на изпитателен период, той може също да бъде разрешен. Тези правила са установени с част 5 от член 2 от Закона за 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Правила за изчисляване на квоти за болница за временно увреждане

1 . Временна помощ за инвалидност болничен лист поради заболяване или нараняване, дължащо се на:

• през първите три дни - за сметка на застрахования;
• за останалата част от периода, като се започне от четвъртия ден на временното увреждане - за сметка на бюджета на фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

За други случаи на временна инвалидност (грижи за болен член на семейството, карантина, протези, размита в санаториума), надбавката се изплаща за сметка на бюджета на фонда за социално осигуряване на Руската федерация от първия ден на инвалидност.

2 . Отпуск по болест, Надбавка за временна инвалидност се заплаща за календарни дни. За целия период, който е издаден лист инвалидност. От това правило има изключения, например, временната надбавка за инвалидност не е назначена за периода на изваждане от работата в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако заплатата не се начислява през този период (изброеният списък с изключения е изброено В параграф 1 от федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255 -fz).

Общи платен период на болнична надбавка за увреждания

Като правило, необходимостта от болница такса и заплащане за целия период на заболяване: От първия ден на заболяването или нараняване на възстановяването на служител (член на неговото семейство) или до момента на получаване на уврежданията (част 1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-фз).

В случай на трудови наранявания и грижи, болнични такси за периода от първия път на инвалидност, докато служителят може да възстанови или няма да преразгледа групата на увреждането (параграф 1 от чл. 15 от Закона от 24 юли 1998 г. Не. 125-FZ, част от 1. 6 от Закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ограничения на периода на плащане на болнично ръководство

3 . Болница, временна надбавка за инвалидност се изплаща в зависимост от застрахователния опит на служителя, той се нарича опит за изчисляване на болницата ( гледайте върха на обхвата) .

Опит за изчисляване на болничния лист. Таблица за определяне на размера на болничното ръководство в зависимост от застрахователния опит и причината за увреждането на служителя

Категория служител	Причина за увреждане	Застрахователен опит	Размер на временните обезщетения за инвалидност,% от средните доходи	База
Служител, работещ в организацията	- собствено заболяване (с изключение на професионалната болест); - нараняване (с изключение на нараняване, свързана с инцидент в производството); -карантина; - Протезика по медицински причини; - незабавно в санаториум-курортни институции	8 години и повече	100%	част 1 Чл. 7 от Закона за 29 декември № 255-FZ
		от 5 до 8 години	80%
		до 5 години	60%
	професионална болест или нещастност в производството	. \\ t	100%	изкуство. 9 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ
	грижа за амбулаторния болен дете	8 години и повече	100% за първите 10 дни и 50% през следващите дни на увреждане	стр. 1 час. 3 от чл. 7 от Закона на 29 декември 2006 г. №255-ФЗ
		от 5 до 8 години	80% за първите 10 дни и 50% през следващите дни на увреждане
		до 5 години	60% за първите 10 дни и 50% през следващите дни на увреждане
	грижа за пациентите в болницата	8 години и повече	100%	стр. 2 часа. 3 супени лъжици. 7 от Закона на 29 декември 2006 г. №255-ФЗ
		от 5 до 8 години	80%
		до 5 години	60%
	грижа за възрастен член на семейството	8 години и повече	100%	з. 4 чл. 7 от Закона за 29 декември № 255-FZ
		от 5 до 8 години	80%
		до 5 години	60%
Служител, който стреля от организацията	собствена болест или нараняване, пристигнали не по-късно от 30 календарни дни от датата на уволнение	. \\ t	60%	ч. 2 супени лъжици. 7 от Закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ

Размерът на временно обезщетение за временно увреждане се установява в% от средните доходи, но не повече от сумата, изчислена върху ограниченията, установени по част 3.2 и част 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Тези ограничения не се прилагат за надбавката във връзка с трудова злополука и професионална болест.

Размерът на болницата с професионална болест или нараняване е определен на не повече от сумата, изчислена с ограниченията, установени в член 9 от член 9 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ. В случай на превишаване на тези ограничения, размерът на обезщетенията се изчислява въз основа на максималния размер в съответствие с процедурата, предвидена в член 9 от член 9 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.

4 . Да се \u200b\u200bизчисли средният доход на служителите Трябва да вземете всички плащания, на които застрахователните премии са били таксувани през двете предходни календарни години.

Какво да включва в приходите при изчисляване и изчисляване на болницата и изключване от него

В приходите, включват всички плащания за прогнозния период, от които приноса на FSS на Русия (част 2 от Закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграф 2 от разпоредбите, одобрени от правителствения декрет на 15 юни, \\ t 2007 г. № 375).

Съответно всички плащания, които не подлежат на застрахователни премии, следва да бъдат изключени от общия размер на доходите на служителите през периода на фактуриране (член 14 от закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По-специално, това е:

• държавни ползи;
• законово установени компенсационни плащания към служителите;
• помощна помощ, която не надвишава 4000 рубли. годишно на човек.

Пълният списък на плащанията, освободен от застрахователни премии, е даден в данъчния кодекс на Руската федерация.

5 . Помощта на болницата се изчислява въз основа на средната печалба на осигуреното лице, изчислено за 2 календарни години.предхождаща началото на временното увреждане, включително по време на работата (услуга, други дейности) в друг застрахован (други притежатели на полици).

Ако работникът е бил през този период по отпуск по майчинство или отпуск за грижи за деца, една или две години могат да бъдат заменени. Как да - гледайте върха на обхвата.

Служител преди това работи в други организации
отворено затворено

Ако в проектния период служителят работи в други организации (включително няколко), тогава изчисляването на доходите през този период зависи от това дали работи допълнително от същите работодатели.

Ако служителят работи само в една и съща организация на датата на настъпването на застрахованото събитие, тогава той получава болнична помощ. След това, uscruem adows, трябва да вземете предвид доходите на служителя, платени му от всички предишни работодатели. За да се потвърди размера на тези доходи, служителят трябва да предостави информация за доходите от предишни места на работа (част 5 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Формата на такъв документ е одобрена по реда на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. № 182N.

Забележка: Прочетете повече за. Помощ да даде служител при уволнение. Искането й може да бъде бивш служител. Въз основа на този сертификат човек ще изчисли ползите за временна инвалидност, бременност и раждане и грижи за децата на ново място. Как да получите данни за заплата от пенсионния фонд, ако няма позоваване на заплата в продължение на 2 години.

Сертификатът се издава в две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата или годината на обжалване на сертификата и сегашната календарна година.

При липса на информация за приходите (части от доходите) на служителя, след това съгласно част 2.1 от Закона на 29 декември 2006 г. № 255-FZ, изчисляване на надбавката въз основа на наличната информация и документи. Ако организацията по-късно ще получи документи, потвърждаващи размера на допълнителна печалба на служител, ръководството трябва да се отчита през цялото време, но не повече от три години, предхождаща деня на размера на приходите.

Когато можете да замените очаквания период при изчисляването на (преизчисление) на болничната полза
отворено затворено

Възможност за ситуацията е възможна, когато служителят е бил отпуск по майчинство в прогнозния период или за една година от периода на сетълмент или за отпуск за грижи за деца. В този случай служителят може да замени тези години от очаквания период на други предходни календарни години (или година), ако това води до увеличаване на размера на обезщетението. За да направите това, служителят трябва да представи на работодателя.

Можем да заменим очаквания период за тези години (година), който пряко Предшестваше появата на застрахованото събитие. Например, една жена през 2015-2016 г. е в отпуск по майчинство или по отпуск по майчинство, а през 2017 г. дойде ново застраховане. Тогава 2015 и (или) 2016 могат да бъдат заменени само за 2014 и (или) за 2013 г. Да предприеме всички години, които са до 2015-2016 г., това е невъзможно (писмо от Министерството на труда на Русия от 3 август 2015 г. № 17-1 / OUC-1105).

И ако служителят е бил първи по време на бременност и раждане, и след това на грижата за деца остави до три години от 2013 г. до 2016 г.? След това, за да се изчисли ползата, можете да вземете 2012 и 2011 година. Припомняйки ползите, които се назначават и изплащат преди пускането на писмото на Министерството на труда на Русия от 3 август 2015 г. № 17-1 / OUC-1105. Такива разяснения в писмата на FSS на Русия от 11 ноември 2015 г. № 02-09-14 / 15-19989 и № 02-09-14 / 15-19937, от 9 ноември 2015 г. № 02-09- 14 / 15-18677.

Ако служител по-рано е работил в друга организация или на друг предприемач и не може да подаде сертификат за размера на доходите в деня на обжалването на ръководството, ръководството може да бъде преброено по-късно. В този случай работодателят очаква ръководството въз основа на наличната информация и документи. След като служител носи необходимия сертификат, работодателят преизчислява надбавката. Такава заповед е създадена по част 2.1 от член 15 от Закона за 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

Същата поръчка може да бъде приложена, ако служителят подаде заявление за замяна на очаквания период след изчисление и платено надбавката за временна инвалидност. Ръководство възлага, ако служителят го обжалва не по-късно от шест месеца от датата на увреждането. Работодателят назначава ръководство за болници в рамките на 10 календарни дни от деня, в който служител му е обжалван и представи необходимите документи и заплаща деня след възлагането на деня, създаден за издаване на заплата (част 1, част 1, част 1 от. \\ T Член 15 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Служителят, който кандидатства за замяна на една или две години от периода на сетълмента, преизчислява обезщетението, определено преди това въз основа на минималната работна заплата. Коригира сумата на обезщетението в рамките на 10 календарни дни от датата на получаване на заявлението.

Ако служителят подаде заявление, преди да докладва на данъчната инспекция, след това при изчисляването на застрахователните премии е необходимо да се посочи размерът на преизчислените ползи. Ако докладването вече е минало, посочва размера на болничното ръководство, изчислено въз основа на минималната работна заплата, тогава разликата в размера на обезщетението е отразена в изчисляването на застрахователните премии за периода, в който са преизчисляване и допълнителна такса направени. Подобни обяснения в писмото на FSS от 10.08.2007 г. № 02-13 / 07-7430. Въпреки че това писмо е посветено на преизчисляването на неправилно начислени обезщетения и се отнася до предишните правила за изчисляване на болничните ползи, описани в нея, принципите на размисъл в отчитането на резултатите от преизчисляването могат да бъдат приложени в разглежданата ситуация.

Пример за преизчисляване на болнично ръководство, изчислено преди това въз основа на минималната работна заплата. Служител в периода на сетълмент беше по отпуск по майчинство и отпуск за грижи за децата. След като се подава и плати и платено заявление за заместване на две години от очаквания период от предходните години.

От 1 януари 2017 г. до 13 септември 2018 г., секретар на Организацията на Организацията e.v. Иванова беше в отпуск по майчинство и отпуск за грижи за децата. От 14 септември 2018 г. тя отиде на работа.

През юли 2019 г. Иванов отлетя пет календарни дни. Очакваният период за изчисляване на болничното ръководство - 2017-2018. Действителни приходи Иванова:

• за 2017 г. - 0 рубли;
• 2018 - 67 000 рубли.

През юли 2019 г. Иванов донесе болничен лист. Заявлението за замяна на изчисления период се подава незабавно. Тъй като средните месечни доходи на служителя в периода на сетълмента се оказаха по-ниски от минималната работна заплата, счетоводителят на средния ден, изчислен въз основа на минималната работна заплата на датата на откриване на болничната листовка. Днев за средния ден Иванова: 11,280 рубли. × 24 месеца : 730 дни. \u003d 370.85 рубли.

Застраховка опит Иванова за повече от осем години, следователно е позволено да бъде 100% от средните доходи. Общата сума на болничната полза е: 370.85 рубли. × 100% × 5 дни. \u003d 1854.25 разтриване.

През септември 2019 г. Иванов подаде декларация за замяна на очаквания период за 2016 и 2015 г., в който тя е взела подходи, когато изчислява ползите от болниците. Въз основа на това изявление, счетоводителят премахна ползите въз основа на действителните доходи на служителя през 2016 и 2015 г. \\ t Действителни приходи Иванова:

• за 2015 г. - 240 000 рубли;
• 2016 - 300 000 рубли.

Действителните доходи на служителя в периода на сетълмента не надвишават границите. Дневен ден:
(240 000 рубли. + 300 000 разтривайте.): 730 дни. \u003d 739,73 рубли / ден.

Размерът на обезщетенията възлиза на: 739.73 рубли / ден. × 100% × 5 дни. \u003d 3698.65.

Тази сума е по-голяма от размера на обезщетението, изчислено въз основа на минималната работна заплата. В деня на емитирането на заплатите на 5 октомври 2019 г. счетоводителят плати на Иванова липсващия размер на наръчник в размер на 2138.80 рубли. (3698.65. - 1559,85 разтриване.).

6 . Среднен ден приходи За да се изчисли обезщетението за болница за временно увреждане, то се определя чрез разделяне на начислената печалба в очаквания период винаги 730.

Забележка: Очакваният период за обезщетения (майчинство, болница, грижи за децата до 1,5 години) е две календарни години. Колко дни в периода за вземане? 730, 731 или 732 дни?

при изчисляване на болницата за плащане за временни обезщетения за инвалидност трябва винаги да присъстват две първоначални отправни точки:

• очакваният период винаги ще бъде 2 пълни календарни години.
• приходите в периода на сетълмента винаги ще бъдат разделени на 730. 730 - това е абстрактен цифров коефициент, който не подлежи на промяна.

Очакван период за всеки болничен лист - Винаги е две пълни години, или 730 дни в съответствие с част 3 от федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Не са изключени дни. Няма значение на кои години те ще паднат на очаквания период.

7 Размер на болничното ръководство.

Болница "Света НДФЛ"

От цялото количество болнична полза за задържане на NDFL. Данъчното задържане, независимо дали застрахованото събитие (болестта на самия служител, грижата за болното дете и т.н.) е насрочено. NDFL и ръководство, назначени поради инцидент по време на работа или разтребененост. Такива заключения следват от параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация и потвърден от писмото на Министерството на финансите на Русия от 29 април 2013 г. № 03-04-05 / 14992.

Остава да се извършат три прости математически действия за изчисляване на размера на обезщетението, стойността на НДФН и сумата за плащане. Застраховка не се натрупва! В какъв ред да направите изчисления, вижте схемата по-долу.

Надбавка за размер

Среднен ден приходи

Брой дни на заболяване

NDFL 13%

Минимален размер на болничната помощ за увреждане

Често има ситуация, в която служителят през двете предходни години не е имал приходи или средни печалби, изчислени през този период, изчислени за пълния календарен месец, той се оказа под минималната работна заплата. В този случай ръководството се изчислява от минималната работна заплата.

Размерът на болничната полза ще бъде 1725 рубли 79 Копейки (156.89 х 11 (календарни дни на увреждане)).

Максимален размер на болничната помощ за увреждане

Като такъв за определяне на максималния размер на дневния или месечния размер на ползите в действащото законодателство. Е там процедурата за изчисляване на максималната сума, от която може да се изчисли болница и друга помощ. Така това е формулирано във Федералния закон № 255-FZ стр.3.2: "средно приходите, въз основа на които се изчисляват временните обезщетения за инвалидност, като се вземат предвид всяка календарна година в размер, който не надвишава установения в съответствие с федералния закон. "За застрахователни вноски ..." за подходяща календарна година на фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Така сумата, от която се изчислява временната надбавка за инвалидност за всяка календарна година, не може да надвишава граничната стойност на базата за начисляване на застрахователните премии тази година.

Максимално ръководство за болница в деня на деня Според временното увреждане през 2015 г. може да има не повече от 1632 рубли 87 Копейки:

Граничната стойност на базата за начисляване на застрахователните премии през 2013 г. е 568 000 рубли, а през 2014 г. - 624 000 рубли.

Максимален размер на болницата: 568 000 + 624 000 \u003d 1 192 000/730 \u003d 1632.87.

Офисът на FSS отговори на въпросите относно плащането на болница в нестандартни ситуации

• болничен лист, издаден по време на ваканция
• болничен лист, издаден в почивни дни
• две пресичащи се отпуск по болест
• нарушение на режима на болничния лист

Отговори на тези и други въпроси, свързани с болницата в нестандартни ситуации, публикувано на място Архангелск клон на фонда за социално осигуряване. Според нас обаче, със заключенията на регионалните специалисти ще бъдат любопитни да се запознаят с застрахователите от други предмети на Руската федерация.

Следното е онлайн калкулатор за изчисляване на болницата, пример от практиката и размерите на обезщетенията за 2019 година.

Онлайн калкулатор за изчисляване на болницата

Калкулаторът брои отпуск за болест за 3 стъпки:

1. Въведете данни от листа за инвалидност (отпуск по болест).
2. Въведете данните за приходите за 2 предходни години (необходими за изчисляване на средните дневни доходи).
3. В резултат на това получават финалната таблица за изчисляване на количеството на болницата, като се вземе предвид застрахователният опит на служителя.

Безплатният онлайн калкулатор на болницата от услугата ще спомогне за бързо изчисляване на надбавката за временна инвалидност в съответствие с всички правила. При изчисляване на ползите се вземат предвид всички важни ограничения. Например, ако средните дневни доходи са по-малки от минималната заплата, тогава се вземат средните доходи за изчисляване на болницата.

Забележка: Калкулаторът съдържа и съвети по отношение на регулаторните документи.

Изчисляване на болницата на уебсайта на FSS RF

Изчисляване и плащане на болница през 2019 година

Можете да видите този пример, който много добре демонстрира процедурата за изчисляване на ползата. Проверете нашите изчисления на калкулатора на болничното ръководство за инвалидност (тя е по-висока) онлайн.

Забележка: болнични и детски помощи. Грешки през 2016 г. и нови през 2017 г.,

В програма:
- преглед на честите грешки при изчисляването на обезщетенията през 2016 г.;
- индексиране на обезщетения и максимум за средна печалба през 2016 г.;
- какво да се провери при изчисляването на ползите от партньорите, чужденците и ползите от минималната работна заплата;
- дали преводът на вноски в FTS ще се отрази върху връщането на ползите от FSS;
- нови при изчисляването на обезщетенията през 2017 г.;
- препоръки към тези, които очакват ползи в рамките на пилотния проект;
- изходящи съвместни проверки на федералната данъчна услуга и FSS за изплащане на обезщетения през 2017 г.;
- отговори на въпроси.

Пример за изчисляване на болницата

Иванов Иван Иванович е бил инвалич, болен, поради болестта от 19 до 31 януари 2015 г. Застраховка Иванова - 6 години. Очакваният период за изчисляване на ръководството - 2013 и 2014 г.

Ние определяме приходите Иванова I.I. През тези две години.

През 2013 г. доходите на служителя възлизат на 350 000 рубли, през 2014 г. - 400 000 рубли. Печалбата в периода на сетълмент в продължение на две години е 750 000 рубли (350 000 + 400 000).

Откриваме средния ден доходи на служителя: 1027 рубли 39 Копейки (750,000/730).

Определяме средното дневна сума на обезщетенията по отношение на застрахователния опит на Иванов (80%): 821 рубла 91 копейки (1027.39 / 100 x 80).

Изчисляваме размера на обезщетенията за обезщетения. Иванов Иван ще получи 10,684 рубли 83 Копейки (821, 91 x 13 (календарни дни на увреждане)).

Изчисляване на болницата при работа по време на партньора на непълно работно време

При изчисляване на ползите е необходимо да се споделят половината от средните доходи от минималния вагон, ако служителят работи на полския. Ако компанията разглежда ползата от действителните приходи, не е необходимо да се намали.

Служителите, които работят на полските, обезщетенията за инвалидност, трябва да бъдат изчислени по същия начин, както всички останали. Заплата за две години трябва да бъде разделена на 730. И в резултат на това среднодневните доходи се размножават по броя на заболяванията на заболяването и процента в зависимост от опита (федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-фз). Но в някои регионални фондове те трябва да споделят доходите на средния ден, изчислени от действителния доход. Това становище е погрешно и това потвърждава FSS в коментарно писмо.

Приходите трябва да бъдат коригирани само когато се изчислява въз основа на mOloth (5965 рубли - през 2015 г., 7500 рубли. - През 2016 г.). Например, компанията използва минимална за изчисляване на ръководството, ако служителят има две предходни години без доходи или опит по-малък от шест месеца (член 14 от член 14 от закона № 255-FZ). Тогава доходите трябва да бъдат намалени пропорционално на прекарването на времето. Например, ако служител работи половин ден, тогава формулата е следната: × 24 месеца × 0.5. Ако компанията разглежда надбавката от действителните доходи, не е необходимо да се намалява.

При изчисляване на болничните ползи за служителите, които работят на непълно работно време, има и друга характеристика. Действителните приходи трябва да бъдат сравнени с минимални, намалени пропорционално на работния график (писмо от FSS на Руската федерация от 10/30/12 No. 15-03-14 / 12-12658). И когато изчислява, е необходимо да се вземе голяма сума. В противен случай можете веднага да се събличате.

Пример за изчисляване на болницата за непълно работно време

Служителят работи на 0,5 залози от януари миналата година. Заплата на полски - 10 000 рубли на месец. Приходите за 2014 г. възлизат на 120 000 рубли.

До 2014 г. служител не работи никъде, общият му опит е 1 година 11 месеца. През декември 2015 г. служителят е болен за 10 дни. Действителни средни дневни доходи - 164.38 рубли. (120 000 рубли.: 730) е необходимо да се сравни с приходите от минималната работна заплата, като се вземе предвид начинът на работа. Това е от 98,05 рубли. (5965 рубли. × 24 месеца × 0.5: 730). Действителни приходи над (164.38\u003e 98.05), от него се разглежда отпуск по болест.

Служителят трябва да издаде ръководство в размер на 986.28 рубли. (164.38 рубли. × 10 дни. × 60%).

Приложение към отпуск по болест чрез временно увреждане

Ако служител представи болничен лист в счетоводния отдел, според закона в този случай той трябва да плати за болница и за това изчисли болничната помощ за увреждане. Изчисляването на ръководството е направено на отделен лист хартия и се прилага за отпуск по болест на служителите.

Изчисленията на болничните листове са направени съгласно стандартната схема:

• Очакваният период за изчисляване на ръководството - две календарни години
• Определени средни дневни доходи
• Посочете постоянния период на служителя
• Посочете какъв процент от печалбите трябва да бъде служител
• Определя се размерът на дневната полза.
• Максимален размер на средните дневни доходи, за сравнение с изчислената стойност
• Посочете коя част от обезщетението се изплаща за сметка на средствата на работодателя и които поради FSS на Руската федерация

Плащането на пациента, колко дни, надбавката за плащане за увреждане

Задайте служителя на ръководството в рамките на 10 календарни дни след като той представи болничен лист и прехвърля - до най-близкия ден след задачата на деня, зададена за плащане на ден на плащане.

Забележка: писмо от FS на Руската федерация от 07/14/16 No. 02-09-14 / 15-02-11878.

Тъй като болницата се изплаща - плащането на индивида за задължително социално осигуряване се извършва чрез счетоводството на работодателя. В същото време отговорността за коректността на начисляването и изразходването на средства се извършва от Министерството на осигурените в лицето на ръководителя и главния счетоводител (параграф 10 от регламентите относно одобрените FSS. Постановление на правителството на. \\ T Руската федерация от 12.02.94 бр. 101). За целите и изплащането на обезщетенията служителят трябва да представи работодател за увреждания (федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-фз). От своя страна, съгласно член 15 от Закон № 255-FZ, притежателят на полицата назначава ръководство за 10 Календарни дни от датата на подаване на служителя на необходимите документи. Листите на парични средства са необходими до най-близкия ден след възлагането на деня, създаден за заплащане на заплата. Например, ако лист от увреждания е бил таксуван на работодателя на 20 юли, тогава е било необходимо да се назначи наръчник до 30 юли, и прехвърляне - до следващия ден след 30 юли, създаден за заплащане на заплата.

За плащане на обезщетения служителят трябва да представи списък на болница в счетоводството на неговото дружество не по-късно от шест месеца от датата на увреждането. Ако терминът е нарушен, решението за изплащане на обезщетения предприема териториалния орган на фонда за социално осигуряване. Списък с основателни причини, въз основа на които Фондацията ще вземе положително решение за изплащането на обезщетения, е дадено в реда на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74.

Счетоводно окабеляване (кореспонденция на сметки) Изчисляване на временни обезщетения за инвалидност

Съдържание на операциите	Дебит	Кредит	Сума, разтрийте.	Първичен документ
Начислена надбавка за временна инвалидност за сметка на организацията (721.71 x 2)	20	70	1443,42
Начислена надбавка за временна инвалидност за сметка на FSS RF (18 042,75 - 1443,42)	69-1	70	16599,33	Лист за инвалидност, заплати
Боядисани NDFL. ((18 042.75 - 400) x 13%)	70	68	2294	Данъчна карта
Помощта за временно увреждане, по-малко приспадане на NFFL (18 042,75 - 2294)	70	50	15748,75	Заплати

Стандартно данъчно приспадане в размер на 400 рубли. Тя се предоставя по отношение на размера на дохода, получен от служителя през януари, т.е. отчитане на заплатите.

Грешки в отпуск по болест
Данните за незначителни грешки в болничния лист са дадени, когато трябва да бъдат платени. Видео с отговори на въпроси за отпуск по болест През 2019 година

Процедурата за плащане на обезщетения за временна инвалидност и служител за бременност и раждане на дете, който има няколко работни места.

Редакторите на списанието получиха много въпроси, свързани с изчисляването на ръководствата за листата за инвалидност. Тази тема е от значение за всеки счетоводител, тъй като почти всеки се сблъсква с тези изчисления почти всеки ден. В това отношение в статията разглеждаме примери за населени места според нашите читатели.

Припомнете си, че основните документи, регламентиращи процедурата за натрупване и заплащане на обезщетения за временна увреждания и бременност и раждане, са Федерален закон от 29 декември 2006 г.  255-FZ "на задължителното социално осигуряване в случай на временно увреждане и поради майчинството" (наричан по-долу - Законодателство  255-FZ.) и ситуацията за характеристиките на процедурата за изчисляване на временните обезщетения за увреждания, за бременност и раждане, месечни ползи за грижи за децата за гражданите, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временно увреждане и поради одобрението на майчинството Постановление на правителството на Руската федерация от 06/15/2007 №  375 (По-нататък - Позиция номер  375 ).

Като общо правило, временните обезщетения за увреждане и майчинството се изчисляват въз основа на средната доход на осигуреното лице, изчислено в две календарни години, предхождащи началото на временното увреждане, отпуск по майчинство, отпуск за грижи за децата, включително по време на работа (услуги, други \\ t дейности) на друг застрахован (други притежатели на полици) ( част 1 Чл. 14 от закона №  255-FZ.). В същото време, в средните доходи, въз основа на кои квоти за временни увреждания, бременност и раждане се изчисляват, всички видове плащания и други възнаграждения са включени в полза на осигуреното лице, което се начислява върху застрахователните премии на FSS в съответствие с Законодателство  212-FZ. (ч. 2 супени лъжици. 14 от закона №  255-FZ.).

Приходите от средния ден за изчисляване на временните обезщетения за инвалидност се определят чрез разделяне на начислената печалба за определен период част 1 Чл. 14 от закона №  255-FZ., 730 ( з. 3 супени лъжици. Четиринадесет на този закон). В същото време, размерът на временното увреждане, бременността и редацията се определя чрез умножаване на размера на дневния ден за броя на календарните дни за период на временна инвалидност, бременност и раждане ( ч. 5 супени лъжици. 14 от закона №  255-FZ.).

Освен това отбелязваме това според част 1 Чл. 7.Законодателство  255-FZ. Наръчник за временно увреждане се изчислява в зависимост от застрахователния опит на осигуреното лице, а именно:

• 8 години и повече - 100% от средните печалби;
• от 5 до 8 години - 80% от средните печалби;
• до 5 години - 60% от средните печалби.

Ползите за майчинство се заплащат от застрахованата жена в размер на 100% от средните доходи ( част 1 Чл. 11 от закона №  255-FZ.).

Помислете за нюансите за изчисляване на ползите за временна увреждане и бременност и раждане на конкретни примери.

Пример 1.

Служителят през февруари 2014 г. вече е 9 дни в болницата. Той подава сертификат от предишното работно място за 2013 г., в което приходите, посочени в размер на 47,285 рубли. От очаквания период няма дни, изключени от очаквания период. До 2013 г. този служител не работи никъде. Изчислете получаването на временна инвалидност.

В съответствие със част 1.1 Чл. 14 от закона №  255-FZ. и стр. 11 (1) Разпоредби Номер  375 В случай, че застрахованото лице по време на посочените периоди част 1. Този член не е имал доходи, както и ако средните доходи, изчислени през тези периоди, при изчисляването на пълния календарен месец под минималната работна заплата, установена от федералния закон за деня на застрахователното дело, средно приходите, въз основа на Коя е изчислена временна надбавка за инвалидност, тя се приема равна на минималната заплата, предвидена от федералния закон в деня на застрахователното дело. Имайте предвид, че от 01.01.2014 г. Morometa е 5,554 рубли. на месец ( изкуство. 1 от закона №  336-FZ.).

Според стр. 15 (3) Разпоредби Номер  375 В посочените случаи стр. 11 (1) Тази разпоредба, за изчисляване на временните обезщетения за увреждания, за бременност и средно приходите през деня доходите се определя чрез разделяне на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на осигуреното събитие, увеличено 24 пъти, до 730.

Поради факта, че осигуреното събитие дойде през 2014 г., минимална заплата, създадена в деня на настъпването на застрахователно събитие (5 554 рубли). Така че, средният дневен доход ще бъде равен на 182,60 рубли. (5 554 рубли. X 24/730 дни.). Размерът на временните обезщетения за инвалидност ще бъде 986.04 рубли. (182.60 рубли. X 9 дни. X 60%), където 60% от средните доходи, като опит по-малко от 5 години. В същото време, 328.68 рубли се изплащат за сметка на работодателя, за сметка на средствата на FSS - 657.36 рубли., Тъй като според стр. 1 час. 2 супени лъжици. 3 от закона №  255-FZ. Надбавка за временна инвалидност за първите три дни на временното увреждане се изплаща за сметка на застрахователя и за останалото време, като се започне от четвъртия ден на временното увреждане, за сметка на бюджета на FSS.

Пример 2.

Служителят е в болницата 5 дни през февруари 2014 г. Той представи сертификат от друга организация, където работи като партизански, в който е посочено, че приходите му за 2012 г. възлизат на 100 000 рубли за 2013 г. - 400 000 рубли. В тази организация доходите на служителите за 2012 г. са равни на 400 000 рубли, за 2013 г. - 512 000 рубли. Застрахователен опит - 7 години. Изчислете получаването на временна инвалидност.

Според ч. 2.2 Чл. 13 от закона №  255-FZ.Ако осигуреното лице по време на застрахованото събитие е заета от няколко застрахователи, и през две предходни календарни години тя е била заета както от тези, така и на други притежатели на полици (друг притежател на полици), настъпва и изплащана временна помощ за инвалидност или в съответствие в з. 2. Тази статия от застрахователите във всички области на работа (услуги, други дейности) въз основа на средната печалба по време на работата (услуга, други дейности) на застрахования, предписване и заплащане на обезщетение или въз основа на. \\ T ч. 2.1. Същата статия от застрахования една от последните работни места (услуги, други дейности) за избора на осигуреното лице.

В същото време, средните доходи, базирани на кои квоти за временни увреждания, бременност и раждане и месечна помощ за деца се вземат предвид за всяка календарна година в сума, която не надвишава Законодателство  212-FZ. За подходящата календарна година, граничната стойност на базата за начисляване на застрахователни премии във FSS ( з. 3.2 Чл. 14 от закона №  255-FZ.).

Граничната стойност на базата за начисляване на застрахователните премии към държавните извънбюджетни средства срещу всеки индивид е:

Средната печалба от служителя за 2012 г. възлиза на 500 000 рубли. (100 000 + 400 000), за 2013 г. - 912 000 рубли. (400,000 + 512,000), но при изчисляването вземете 568 000 рубли. Така средният дневен доход за изчисляване на обезщетението е 1 463,01 рубли. ((500 000 рубли. + 568 000 разтривайте.) / 730 дни.). Ръководство за временно увреждане - 5,852,05 разтриване. (1,463,01 рубли. X 5 дни. X 80%), където 80% от средните доходи, тъй като застрахователният опит на служителя е 7 години. В същото време бяха изплатени 3,511,23 рубли за сметка на средствата на работодателя, а за сметка на средствата на FSS - 2,340,82 рубли.

Пример 3.

Служител на организацията представи два отпуски по болест наведнъж. Един - от 05.02.2014 г. до 11.02.2014 г., вторият - от 02/12/2014 до 06.03.2014 г. (продължение). Застрахователният опит на този служител е 9 години. Неговата печалба за 2012 г. е 524 000 рубли, за 2013 г. - 684 000 рубли. Как да се изчисли правилно временната надбавка за инвалидност?

Приходите от средния ден за изчисляване на временните обезщетения за инвалидност ще бъдат равни на 1,479,45 рубли. ((512 000 рубли. + 568 000 RUB.) / 730 дни), както през 2012 г. - 524 000 рубли. \u003e 512 000 рубли., През 2013 г. - 684 000 рубли. \u003e 568 000 рубли. Шаблонът за временно увреждане ще бъде равен на 44,383,50 рубли. (1 479,45 RUB. X 30 дни. X 100%), където 100% от средните доходи, тъй като застрахователният опит на служителя е 9 години. В същото време 4,438.35 рубли се изплащат за сметка на средствата на работодателя, за сметка на FSS средства - 39 945,15 рубли.

Отбелязваме, ако вторият лист за хората с увреждания не е продължение на първия, ще бъде две различни застраховани събития. Това означава, че работодателят за първите три дни на временното увреждане ще трябва да плати това ръководство за всеки болничен лист.

Пример 4.

В организацията от 1 ноември 2012 г. бе приет студент на непълно работно време. Преди това той е работил на непълно работно време от друг работодател (от 01.07.2012 до 10/31/2012), където доходите му са 32 000 рубли. (Представена е препратка). В тази организация нейните приходи за 2012 г. са равни на 20 000 рубли, за 2013 г. - 120 000 рубли. От 03/13/2014 до 03/13/2014 (5 дни) е бил в болницата. Възможно ли е да се предписват и заплащат надбавка за временно увреждане на партита? Как да изчислим размера на такова ръководство?

Според изкуство. 282 TK RF. Компактно управление - изпълнението от служителя на друга редовна платена работа по условията на трудовия договор в свободното време от основното работно време. Освен това, стр. 1 час. 1 Чл. 2 от закона №  255-FZ. Установено е, че гражданите на Руската федерация, работещи по трудови договори, подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временна инвалидност и във връзка с майчинството. По този начин законодателството не съдържа никакви ограничения по отношение на назначаването и изплащането на обезщетения за временно увреждане.

В същото време назначаването и изплащането на временни обезщетения за увреждания, за бременност и раждане, месечните помощи за грижи за деца се извършват от осигуреното място на работното място (услуга, други дейности) на осигуреното лице ( част 1 Чл. 13 от закона №  255-FZ.). В същото време, временната надбавка за инвалидност се изчислява въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислено в две календарни години, предхождащи началото на временното увреждане, включително по време на работата (услуга, други дейности) в друг застрахован (други застраховани лица) \\ t ( част 1 Чл. 14 от закона №  255-FZ.).

Така средните печалби на служителя ще бъдат равни на 152 000 рубли. (32 000 + 20 000 + 120 000), средния дневен доход - 235,62 рубли. (172 000 рубли / 730 дни).

Въпреки това, ако осигуреното лице през посочените периоди § 6. и 11 Провизии номер  375 Нямаше доходи, както и средните печалби, изчислени през тези периоди, за пълен календарен месец под минималната работна заплата, установена от федералния закон за деня на застрахователното дело, средните доходи, въз основа на които са ползите изчислена, е равна на morometa, определена от федералния закон в деня на осигуреното събитие ( стр. 11 (1) Разпоредби Номер  375 ). Според стр. 15 (3) Разпоредби Номер  375 В посочените случаи стр. 11 (1) Този документ, за изчисляване на наръчници за временно увреждане, за бременност и средно дневна дневна приходи се определя чрез разделяне на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното дело, увеличен 24 пъти, до 730.

Поради факта, че осигуреното събитие дойде през 2014 г., минимална заплата, създадена в деня на настъпването на застрахователно събитие (5 554 рубли). Така че, средните дневни доходи, изчислени въз основа на минималната работна заплата, ще бъдат равни на 182,60 рубли. (5 554 рубли. X 24/730 дни.). Така че, средните дневни доходи, изчислени въз основа на минималната работна заплата, по-малко от средните дневни доходи, изчислени върху средните доходи (182,60 рубли.< 235,62 руб.). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет равно 706,85 руб. (235,62 руб. х 5 дн. х 60%). При этом за счет средств работодателя выплачиваются 424,11 руб., за счет средств ФСС - 282,74 руб.

Пример 5.

Институцията от 11 януари 2014 г. е била наети бивши военни. Той болен от 01.03.2014 г. до 03/05/2014 (5 календарни дни). Труд и официални дейности на този служител включват следните периоди:

• от 01.06.2005 до 12.12.2013 г. - военна служба;
• от 13 януари 2014 г. до настоящата работа по трудов договор.

Какво ще бъде осигуреният опит на този служител за изчисляване на временните обезщетения за инвалидност? Как да изчислим такова ръководство?

Посредством част 1.1 Чл. 16 от законодателството.  255-FZ. Да се \u200b\u200bопредели размера на обезщетението за временно увреждане в застрахователния опит по ал. С периоди на работа и (или) други дейности, предвидени част 1. Този член, преминаването на периоди на военна служба, както и другата услуга, предвидена Закон на Руската федерация №  4468-1 . Спомнете си, че понастоящем има правила за преброяване и потвърждаване на застрахователния опит за определяне на размера на наръчниците за временно увреждане, за бременност и раждане, одобрени Ред на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 06.02.2007 г.  91 .

Служителят падна болен 03.03.2014 г., а застрахователният опит трябва да бъде определен на тази дата. По време на военната служба застрахователното му преживяване възлиза на

8 години, 7 месеца и 4 дни, по време на работа по трудов договор - 1 месец и 17 дни. Опит за общо застраховане - 8 години, 8 месеца и 21 дни. Това означава, че според част 1 Чл. 7 от закона №  255-FZ. Работникът има право да получава временни обезщетения за инвалидност в размер на 100% от средните печалби.

По отношение на размера на временно наръчника за инвалидност за бивш военнослужещ, тук има малък нюанс: в съответствие с изкуство. 2 от закона №  255-FZ. Сервиконите не подлежат на задължително социално осигуряване в случай на временно увреждане и поради майчинство, т.е. те не се прилагат за действията на този закон. Въпреки това, след уволнение, войникът е организиран да работи като цивилен, в този случай действието се прилага към него. Законодателство  255-FZ..

Имайте предвид, че монетарното удовлетворение се заплаща за военнослужещ за периода на заболяването ( стр. 32 чл. 2 от закона №  306-FZ.). Съгласно разпоредбите Законодателство  255-FZ.шаблонът за временно увреждане се изчислява само от плащания и възнаграждение, до които застрахователните премии се начисляват на FSS, т.е. без да се вземат предвид паричната помощ, платена на военнослужещия, преди да влезе в институцията. В допълнение, по силата стр. 14 ч. 1 Чл. 9 от закона №  212-FZ. Застрахователните премии не подлежат на облагане, по-специално размера на паричното съдържание, храните и откриването и други плащания, получени от военнослужещи, лица на обикновения и превъзходен състав на органите за вътрешни работи на Руската федерация, Федералната пожарна служба, \\ t лица на ръководителя на федералното Feldgeregé, служители на институции и престъпни органи - валидна система, митнически органи на Руската федерация и контролните органи на наркотиците и психотропните вещества, които имат специални редици, във връзка с изпълнението на отговорностите и услугите на военните услуги в тези органи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

По този начин, от горните разпоредби на законодателството, следва, че бившият служител не може да бъде изчислен от средните доходи през двете предходната година, тъй като той получава парично съдържание, че застрахователните премии не са били начислени за извънбюджетни фондове. Това означава, че надбавката за временна инвалидност трябва да бъде изчислена според стр. 11 (1) Разпоредби Номер  375 : Ако осигуреното лице по време на посочените периоди § 6. и 11 Провизии номер  375 Не е имало приходи, средните доходи, въз основа на които се изчисляват ползите, се вземат равна на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното дело.

Така че, средният ден доходите на служителя ще бъде равен на 182,60 рубли. (5 554 рубли. X 24/730 дни.). Размерът на временните обезщетения за увреждания ще бъде 913 рубли. (182.60 рубли. X 5 дни. X 100%).

Пример 6.

Служител на организацията от 01.01.2012 г. е по отпуск по майчинство, а от 03/26/2012 - на отпуск за грижа за дете под три години. От 02/26/2014 тя отново отиде в отпуск по майчинство. В същото време, нейните приходи за 2011 г. възлизат на 216 000 рубли, за 2010 г. - 192 000 рубли. Как да се изчисли ползите от бременността и раждането?

Според стр. 11 Провизии номер  375 , ако в две календарни години, пряко предхождайки началото на временното увреждане, отпускът по майчинство, отпуск за грижи за децата, или в една от тези години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) да оставят зад детето, съответните календарни години (календар година) за прилагане на осигуреното лице може да бъде заменено, за да се изчисли средната печалба от предишни календарни години (календарна година), при условие че това ще доведе до увеличаване на размера на обезщетението. В същото време, непокорното, ако осигуреното лице през периодите, изброени в § 6. и 11 Разпоредбите не са имали доходи, както и, ако средните доходи, изчислени през тези периоди, изчислени за пълния календарен месец под дромета, създаден от федералния закон за деня на застрахователното дело, средните доходи, въз основа на които \\ t обезщетенията се изчисляват, предвиждат се от федералния закон в деня на застрахователното дело ( стр. 11 (1) Разпоредби Номер  375 ).

Така че, ще изчислим средните доходи, ако по искане на служителя, посоченият период ще бъде заменен до 2010 и 2011 г. Дневният ден ще бъде 558.90 рубли. ((216 000 рубли. + 192 000 разтривайте.) / 730 дни.). Ако изчислите въз основа на минималната работна заплата, средният дневен доход ще бъде равен на 182,60 рубли. (5 554 рубли. X 24/730 дни.). По този начин надбавката за майчинство трябва да бъде изчислена от средните дневни доходи за 2010 и 2011 г. Бременност и раждане ще бъдат 78,246 рубли. (558.90 рубли. X 140 Kal. Ден).

Пример 7.

Служителят работи във фирмата и от 12.02.2009. 04/30/2010 Тя отиде на бременност и раждане (до юли 2010 г.). От август 2010 до май 2013 г. - отпуск за грижи за децата. През май 2013 г. тя стреля от компанията А и през юни 2013 г., уредена на работа в дружеството Б,

къде и работи до настоящето. От 03.02.2014 до 07.02.2014 г. е в болницата. Приходите на служителите в компанията и за 2009 г. възлизат на 324 000 рубли за 2010 г. (преди отпуск по майчинство) - 117 600 рубли. Приходите в компанията Б за 2013 г. бяха равни на 245 000 рубли. Застрахователен опит - 6 години. Как да изчислим временната помощ за инвалидност?

В съответствие със стр. 11 Провизии номер  375 Един служител може да замени периода на фактуриране от 2012 г. до 2013 г. за 2009 и 2013 г. По този начин средните дневни доходи ще бъдат равни на 779,45 рубли. ((324 000 рубли. + 245 000 рубли.) / 730 дни.). Ръководство за временно увреждане - 3 117.80. (779,45 разтриване. X 5 кал. Дни x 80%). В същото време, за сметка на средствата на работодателя, се заплащат 1,870.68 рубли, за сметка на средствата FSS - 1,247,12 рубли.

Пример 8.

Служител на организацията от 04/01/2014 продължи бременност и раждане. Работи в организацията от 2012 г., нейните приходи за 2012 г. възлизат на 540 000 рубли, за 2013 г. - 540 000 рубли. Как да изчислим размера на обезщетенията за майчинство и раждане?

Според з. 3.2 Чл. 14 от закона №  255-FZ. Средните доходи, основани на при които се изчисляват бременността и раждането, се взема предвид за всяка календарна година в количество, което не надвишава Законодателство  212-FZ. За подходящата календарна година граничната стойност на базата за начисляване на застрахователните премии във FSS. През 2012 г. беше 512 000 рубли., През 2013 г. - 568 000 рубли.

Сравнете: За 2012 г. - 540 000 рубли. \u003e 512 000 рубли за 2013 г. - 540 000 рубли.< 568 000 руб. Значит, для расчета необходимо взять следующие суммы: за 2012 год - 512 000 руб., за 2013 год - 540 000 руб., тогда средний дневной заработок составит 1 439,12 руб. ((512 000 руб. + 540 000 руб.) / 731 дн.), где 731 - количество календарных дней для расчета пособия по беременности и родам, так как в 2012 году 366 календарных дней, а в 2013 году - 365. Согласно Информации ФСС РФ «Об изменениях, внесенных в федеральное законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенностей високосного года, который составляет 366 дней.

Така размерът на обезщетенията за майчинство ще бъде 201 476.80 рубли. (1 439,12 RUB. X 140 кал. Дни x 100%).

Наръчникът се изчислява в същия ред за всички категории работници: работещи по условия на труд на непълно работно време, на непълно работно време, с призован работно време и др.

Как да изчислим временната надбавка за инвалидност

За да не направите грешка при изчисляване на размера на ръководството, трябва последователно да определите следните индикатори:

• период на сетълмент;
• сумата на кумулативните доходи в прогнозния период;
• сравнете размера на действителния доход на служителя с установения лимит (граничната стойност на базата за начисляване на застрахователни премии, създадена за всяка година);
• брой дни на хората с увреждания;
• размера на ползите в процента;
• изчислете ползите.

Изчисляване на временни обезщетения за инвалидност

За да изчислите размера на плащанията по болничния лист, трябва да извършите изчислените стъпки в следната последователност:

• определят средните дневни доходи;
• сравнете доходите на деня с минимален комплект като минимална форма;
• определя размера на обезщетенията на b / l за един ден;
• сравнете размера на ръководството в един ден с максимален набор под формата на минимален край - за работници, чийто застрахователен опит не надвишава шест месеца и в присъствието на основания, за намаляване на плащанията за б / л / л;
• Изчислете цялото количество болница през целия платен период.

Как да определим размера на средните дневни доходи за плащане на болничен лист

Средните дневни доходи за плащане на болнично ръководство се определя чрез разделяне на размера на доходите на служителите в периода на проекта до 730.
Очакваният период за плащане на болничния лист е двете години, предхождащи годината, в която е настъпило застрахованото събитие.
730 - Стойността, установена в член 14 от член 14 от Закона 255-FZ, е конкретно за изчисляване на размера на средните дневни доходи, определени за изчисляване на размера на наръчника за временно увреждане. Тази стойност е постоянна и не може да промени работодателя.
Получената дневна печалба не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата (минимална заплата) за същия период.

Изчислете въз основа на минималния вагон в деня и сравнете резултата с размера на дневните доходи. За да се изчисли минималната работна заплата, използвайте формулата:

24 месеца x mor / 730

Ако размерът на дневните доходи не е по-нисък от минималния вагон, определя размера на обезщетението на болничния лист в един ден.
Ако служителят има фактори, които ограничават размера на обезщетенията (нарушения, които намаляват плащанията, опита на служителите по-малко от шест месеца) сравняват размера на дневната полза от величината на минималната работна заплата, размерът на обезщетението, изчислен в този ден в това делото не трябва да надвишава минималното ниво.
Определете размера на обезщетенията за изплатени дни, които умножават размера на дневната полза за броя на дните за инвалидност.

Формула за изчисляване на временните обезщетения за инвалидност

P \u003d 730 x rp% x cd

Където:
P - обезщетение за временно увреждане;
DRP е доход на служител в прогнозния период (2 пред години);
730 - непроменена стойност;
Rp% - размера на ползите в процента;
CD - броят на дължимите дни на хората с увреждания.

Център за счетоводна практика "платно"

май 2013

Свързани материали

За сметка на фонда за социално осигуряване, работодателите трябва да плащат следните видове обществени ползи за служителите:

Временна надбавка за инвалидност (включително временна помощ за инвалидност поради злополука при работа и пренебрежение);

Обезщетение за майчинство;

Еднократна помощ за жени в медицинските институции в ранните периоди на бременност;

Еднократна помощ при раждането на дете;

Месечна помощ за деца;

Надбавка за почивка.

Временните обезщетения за инвалидност и бременност и раждане са своеобразни лидери сред другите социални помощи. С назначаването и плащането работят най-често работодателите.

Сега е, че тези ползи трябва да обръщат специално внимание. В края на януари 2007 г. федералният закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "относно предоставянето на временни обезщетения за инвалидност, бременност и граждани, за да бъде задължително социално осигуряване" (наричан по-долу Закон № 255- \\ t FZ), което е от съществено значение да промени тяхното назначаване и плащания. Предимно изменение докосваше временни обезщетения за инвалидност.

В съответствие с този закон правото на временни обезщетения за инвалидност имат граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване (осигурени лица) в случай на временно увреждане.

Основата за назначаване и плащане на временни обезщетения за хората с увреждания са:

Лист за инвалидност, издаден от медицинска организация по форма и по начина, създаден от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация;

Информация за приходите (доходи), въз основа на които се изчислява надбавката;

Документи, потвърждаващи застрахователния опит.

Осигуряване на осигурени лица до временно ръководство за инвалидност се извършва в случаите:

Увреждане поради заболяване или нараняване;

Необходимостта от извършване на грижата на члена на семейството;

Карантина на застрахованото лице, както и карантина на мацка под 7-годишна възраст, посещаващи предучилищна институция или друг член на семейството, признат в предписания начин, неспособен;

Други случаи.

Шаблонът за временно увреждане се изчислява въз основа на дневната полза, която от своя страна се определя въз основа на средния дневен доход и застрахователния опит.

Очакваният период за определяне на средната дневна заплата е 12 календарни месеца, предхождащи офанзивата на увреждането.

В доходите на периода на сетълмента всички видове плащания са включени в полза на служителя, предвидени от системата за заплати, които служат като основа за изчисляване на размера на ESN в съответствие с данъчния кодекс на Руската федерация. Такива плащания не са включени в социалните плащания и други плащания, които не са свързани с заплатите (финансова помощ, разходи за плащане, обучение, обучение и др.) Заплата, получена в непарична форма под формата на стоки, се взема предвид като част на печалбата като цената на тези стоки в деня на неговото плащане, изчислен въз основа на пазарни цени. Наградите и възнаграждението, предвидени от системата за заплати, са включени в плащането на плащанията при изчисляването на средните доходи.

При определяне на средната доход на осигуреното лице да се изчислят временни обезщетения за инвалидност, следните периоди са изключени от изчисления период, както и сумата, натрупана през тези периода: \\ t

Периода на съхранение от служителя на средните доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация;

Временен период на хората с увреждания;

Период на престой поради вина на работодателя или по причини, независимо от работодателя и служителя;

Периодът, през който служителят не е участвал в стачката, но във връзка с нея не е било възможно да се извърши работата си;

Допълнителен платен уикенд за деца с увреждания;

Други периоди, когато служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството;

Периодът, през който служителят е снабден с дните на почивка (дажби) поради работата, надвишаваща нормалната продължителност на работното време с метода на работа на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Средният дневен доход се определя чрез разделяне на размера на натрупаните приходи през прогнозния период, по броя на календарните дни за период, с изключение на посочените по-горе дни.

Застрахователният опит на застрахования служител засяга размера на деня, както следва: \\ t

Застраховано лице, което има застрахователен опит от 8 години и повече - 100% от средните печалби;

От 5 години до 8 години - 80% от средната печалба;

До 5 години - 60% от средните печалби.

Размерът на дневната надбавка за временно увреждане се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи върху размера на обезщетението, определено в процентното изразяване (в зависимост от застрахователния опит) до средните доходи.

Размерът на обезщетението се определя чрез умножаване на дневните ползи за броя на календарните дни, настъпили за период на временна инвалидност.

Когато плащат временни обезщетения за инвалидност, е необходимо също така да се вземе предвид, че размерът на обезщетенията не може да надвишава максималния размер на временните обезщетения за инвалидност за пълния календарен месец. В съответствие с федералния закон от 25 ноември 2008 г. № 216-FZ "относно бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за 2009 г. и за периода на планиране от 2010 г. и 2011 г." Максималният размер на временните обезщетения за инвалидност през 2009 г. \\ t (с изключение на обезщетението за нещастен случай в производството или професионалната болест) за пълния календарен месец не може да надвишава 18720 рубли.

Застрахованото лице, което има застрахователен опит с по-малко от шест месеца, надбавката се изплаща с размер, който не надвишава пълния календарен месец на минималната работна заплата (минимална работна заплата), създадена от федералния закон.

Финансирането на временни обезщетения за инвалидност се извършва както за сметка на бюджета на социалноосигурителния фонд и за сметка на средствата на работодателя. Наръчникът за първите два дни на увреждане се изплаща за сметка на средствата на работодателя и през следващите дни, за сметка на FSS на Руската федерация.

Плащането на болничния лист е една от най-значимите социални гаранции, предоставени на работещите граждани чрез трудовото законодателство на Руската федерация. Ние научаваме как да изчислим размера на временната помощ за увреждания и от която зависи нейният размер.

Фактори, влияещи на количеството ползи

Размерът на плащането в болничния лист е в зависимост от няколко фактора:

• натрупани от служител на застрахователен опит;
• средна печалба на определен гражданин за 2-годишния период, предхождащ болестта;
• броя на дните на заболяването.

Застрахователен опит - период, работещ на официалното място на заетост, по време на който служителят е платен на Социалноосигурителния фонд (FSS).

Работникът на средната печалба отнема 1 календарен ден. Методологията за изчисляване на средния доход на Daine на гражданин е дадена в следващата статия.

При изчисляване на този показател всички плащания в полза на служителя са взети предвид, от които са направени приспаданията на застрахователните премии (параграф 2, член 14. Закон № 235):

• заплата,
• всички видове премии и възнаграждения
• всички допълнителни разходи за заплата,
• компенсация за неизползвана ваканция или част от нея,
• заплата, издадена от служител под формата на стоки или услуги
• плащане на ваучери в санаториума, \\ t
• неуспех на детската градина за детски служител,
• плащане за наем на жилища и др.

Броят на дните на заболяването е фиксиран в лист за увреждане, потвърден от подписа на лекаря, който наблюдава пациента и удостоверява печата на медицинската институция.

Зависимостта на размера на ползата от застрахователния опит

Федералният закон (FZ) № 235-FZ от 29 декември 2006 г. регулира, в какви пропорции размерът на ръководството за увреждания зависи от застрахователния опит на гражданин. Обмислете конкретни показатели в таблицата:

* MORT - минимална заплата.

Изчисляване на средните дневни доходи

Средните дневни доходи са един от основните показатели, който се приема като основа за изчисляване на размера на наръчника за инвалидност. Стихотворението към неговата изчисление трябва да се приближи много внимателно. Ние даваме техниката:

• необходимо е да се добавят всички парични суми, с които приспадане на застрахователни премии във FSS, в продължение на 2 години, предхождаща годината на отпуска по болест (член 14 от Федералния закон № 235). Трябва да се има предвид, че има максимална граница на размера на годишните доходи, които се изчисляват, за да се изчисли средната дневна печалба (точка 3.2, чл. 14 от федералния закон № 235): \\ t
  1. 670 хиляди рубли през 2015 година (Правителствен указ № 1316 от 4 декември 2014 г.), \\ t
  2. 718 хиляди рубли през 2016 година (Правителствен указ № 1265 от 26 ноември 2015 г.);
• след това трябва да разделите получената сума с 730 (броя на дните за 2 години). Ако годишната сума надвишава допустимата стойност, посочена по-горе, тези максимални стойности трябва да бъдат взети като основа за изчисляване.

Пример за изчисление: гр. Иванов се разболя през 2017 г., той трябва да изчисли средния дневен доход за годините 2015 и 2016 година. През 2015 г. Иванов получи 800 хиляди рубли и за 2016 г. - 700 хиляди рубли. За да се изчисли средните дневни доходи през 2015 г., годишните доходи са взети в 670 хиляди рубли, тъй като получените GR. Иванов надвишава максималната стойност. Изчисляването на средния дневен доход за 2016 г. се извършва въз основа на 700 хиляди рубли. Следователно, количеството средно доходи на Daine \u003d (670000 + 700000) / 730 \u003d 1876.71 рубли.

Специално внимание следва да се обърне на частния случай, когато служителят няма плащания през прогнозния 2-годишен период. Тази опция включва прилагането на изчисляването на средните дневни доходи в увеличението. В основата на минималната работна заплата е валидна по време на изчислителните данни. MOTS AS 01.01.2017 е 7500 рубли. Следователно средната дневна печалба, основана на марката, е равна: (7500 рубли x 24 месеца) / 730 дни \u003d 180000 рубли / 730 дни \u003d 246.58 рубли.

Формула на изчисление

Изчислението се извършва по следната формула:
X \u003d a x c x d, където:

• X е желаното количество плащания в болницата;
• А - средна дневна доходност, подробно описание на изчислението е дадено в предишния раздел;
• В е коефициент в зависимост от застрахователния опит. Регулаторните количества са дадени в статията по-рано;
• D - броя на дните на заболяване, фиксирани в болничния лист.

Как се изчислява и плати болницата през 2017 г. - Изглежда във видеоклип:

Изчисляване на обезщетенията през 2019 г. за примера

Изчислете ръководствата на листа за инвалидност в конкретен пример.

° С. Сидоров е нает на 10 януари 2010 година. През април 2017 г. той болен 10 дни, както се вижда от отпуска по болест. Общият доход за 2015 г. възлиза на 500 хиляди рубли, а за 2016 г. - 800 хиляди рубли.

Ето защо, имаме следните източници:

• застрахователен опит \u003d 7 години, следователно, коефициентът \u003d 0.8;
• брой дни на увреждане \u003d 10;
• приходи за 2015 г. \u003d 500 000 рубли;
• печалба за 2016 г. \u003d 800 000 рубли.

Изчисляваме средната дневна печалба за 2-та година: през 2016 г. размерът на доходите надвишава максимално допустимата стойност, следователно, за изчисляване, ние предприемаме регулаторната стойност за 2016 г., равна на 718 хиляди рубли.

Средна дневна печалба \u003d (500000 + 718000) / 730 \u003d 1668.49 рубли.

Посочете въпроси в коментарите към статията и получавате експерт