Увеличение на минималния обем от 1 януари. Минималната работна заплата по региони. Регионален размер на размера на министерството в субектите на Руската федерация
Минималната работна заплата (съкратено като минимална работна заплата) е задължителна минимална тарифна ставка, изплатени на служителя за определен период, установен от държавата.
Най-просто казано, това е сумата, за която официално нает работник може да продаде труда си, а именно минималната си гарантирана заплата. Има няколко нива държавна регулация "Минимални заплати" - федерални и регионални.
Минимална заплата - достатъчно важен показател , характеризиращи жизнения стандарт на населението, както и използвани за:
- Изчисляване социални плащания.
- Изчисляване на плащането за удостоверение за неработоспособност, с недостатъчен трудов стаж на гражданин.
- Изчисляване на вноски за индивидуални предприемачи, частни лица.
Към ниво 1.01.2020 минимална заплата достигна 12 130 руб... В момента минималната работна заплата е равна на нивото издръжка на живот в държавата.
Важна роля играе минималната работна заплата за организациите, тъй като увеличаването на минималната работна заплата води до увеличаване на данъчната основа, застрахователните премии и социалните придобивки за техните служители.
Заслужава да се отбележи, че заплатата на официално нает гражданин трябва да надвишава минималното ниво, тъй като общата сума, освен заплатата, трябва да включва и:
- всички възможни бонуси и стимули;
- корекции за областни коефициенти и надбавки за стаж;
- обезщетение и материална помощ.
Заплата
Разбира се, в повечето случаи заплатите се изчисляват въз основа на минималната работна заплата. Трябва да се отбележи, че в различните региони този показател може се различават значително от установеното на федерално ниво.
Причината за това е различни съотношения и надценкиприлагани от местните власти. Единственото условие е установяването на регионално ниво на минималната работна заплата под федералната стойност.
Може ли частта от заплатата да бъде по-малка от установените стойности? Може би, при условие че местните актове на организацията предвиждат бонус част и различни стимули, изразени в парична форма... Заслужава да се отбележи, че заплатата на служителя се сравнява с установената стойност преди данъчно облагане, което означава, че нетният доход на гражданин може да бъде под минималната работна заплата.
Освен това всички приходи могат да бъдат под приетото ниво, с непълно работно време или намален работен ден. Гражданите, от чиито доходи се удържат издръжки, също могат да получат сума, по-малка от минималната работна заплата.
В региони
На регионално ниво се одобрява минималната работна заплата:
- ръководството на субекта;
- синдикални организации;
- работодатели.
Приетият и одобрен документ влиза в законна сила и изпълнението на неговите условия строго се изисква... Единственото изключение от правилото могат да бъдат организации, финансирани от федералния бюджет.
Освен това е възможно да се откаже изпълнение на условията на споразумението чрез подаване на съответно заявление не по-късно от 1 месец от датата на влизане в сила на приетия закон.
Ползи
При изчисляване на различни обезщетения и социални придобивки минималната работна заплата се взема предвид в следните случаи:
- Гражданинът не го направи трудова дейност в рамките на две години преди плащането да се дължи.
- Средните месечни доходи през последните няколко години са под минималните зададена стойност.
Обезщетения за майчинство, отпуск по болест могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата в следните случаи:
- С по-малко от шест месеца опит.
- В случай на нарушение на нормативната уредба по време на валидността на удостоверението за неработоспособност.
Нивото на доходите на населението също се взема предвид при данъчното облагане, както и при изчисляването на глобите и държавните мита.
Отговорност на работодателите
Правата на служителя да заплати труда си са защитени от закона и тяхното нарушение води до наказание на виновния. В случаите, когато заплатата на гражданин, считано от януари 2020 г., по-малко от 12 130 рубли., работодателят е изправен пред административна, дисциплинарна или дори наказателна отговорност.
Същият резултат ще бъде и при незаконно намаляване на заплатите в документалните регистри на предприятието. Днес размерът на наказанията за нарушителите в областта на заплащането може да достигне до до 50 000 рубли.
Ръководството на организацията може да носи отговорност не само пред служителите си, но и пред данъчните власти. Така че, ако одитът разкрие незаконно отклонение от плащането на данъци и умишлено занижаване на данъчната основа, компетентните органи ще проведат независимо разследване, както и производства с установяване на мярка за отговорност.
Единственият регулаторен орган в областта на заплатите е инспекция по труда, данъчни власти няма право да се намесва и да изисква данни за доходите на служителите, за да ги сравнява с минималната работна заплата.
Каква беше одобрената минимална заплата от 1 януари 2017 г. в Русия? Как новата минимална заплата ще се отрази на обезщетенията и заплатите? Ще се промени ли размерът на обезщетенията от 1 януари 2017 г.? Нека да разберем.
Минимална заплата от 1 януари: размер
Минималната работна заплата в Русия няма да бъде увеличена от 1 януари 2017 г. Длъжностни лица смятат, че не е необходимо да се променя минималната заплата от началото на годината. Имайте предвид, че много счетоводители са свикнали с факта, че минималната заплата се увеличава от началото на годината. Така например, през 2016 г. минималната работна заплата ще се увеличи от 1 януари и възлиза на 6204 рубли (член 1 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ). От 2017 г. обаче няма да има увеличение.
Последният път, когато минималната работна заплата беше увеличена от 1 юли 2016 г. на 7500 рубли (Федерален закон, член 1 от Федералния закон от 02.06.2016 г. № 164-FZ). В тази връзка, по-специално, размерът на обезщетенията се е променил. См. " ".
От 1 януари 2017 г. минималната работна заплата (минимална работна заплата) не се е променила. Следователно размерът на обезщетенията ще остане същият.
Имайте предвид, че от 1 юли 2017 г. минималната заплата ще се увеличи с 300 рубли и размерът й ще бъде 7800 рубли. Индексацията на минималната работна заплата с 4% се дължи на прогнозираните темпове на инфлация, които трябва да бъдат 4% през 2017 г. Това е предвидено в съответния законопроект.
Първоначално беше планирано размерът на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. да бъде 8 800 рубли. По-късно обаче длъжностните лица отказаха новата минимална заплата и я оставиха на същото ниво. См. " ".
Минимални заплати от 1 януари 2017 г. и заплата
Минималната работна заплата е минималната работна заплата, която дадена организация или индивидуален предприемач (работодатели) трябва да начислява на служителите за месеца, през който са работили напълно (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид обаче, че служителят може да получи дори по-малко минимални заплати „на ръка“ - за приспадане на данъка върху доходите на физическите лица и други удръжки, като издръжка. Съответно от 1 януари 2017 г. не мога да платя по-малко от 7500 рубли.
В крайна сметка, по-малко от минималната работна заплата не може да бъде общата заплата, която включва (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- възнаграждение за работа;
- компенсационни плащания, включително допълнителни плащания и надбавки;
- стимулиращи плащания (бонуси).
Минималната работна заплата е минималната месечна работна заплата, установена от Федералния закон "За минималната работна заплата" от 19 юни 2000 г. N 82-FZ. Всяка година има Федерален закон "За изменения на член 1 от Федералния закон" За минималната работна заплата "" и определя минималната работна заплата за следващата година.
- Размерът на минималната работна заплата за 2014 г. е 5554 рубли (Федерален закон от 02.12.2013 г. № 336-FZ);
- Размерът на минималната работна заплата през 2015 г. е 5965 рубли (Федерален закон от 01.12.2014 г. № 408-FZ);
- Размерът на минималната работна заплата за 2016 г. възлиза на 6 204 рубли (Федерален закон № 376-FZ от 14 декември 2015 г.), а от 1 юли 2016 г. той ще се увеличи до 7500 рубли;
- Размерът на минималната работна заплата през 2017 г. остава равен на 7500 рубли, но от 1 юли 2017 г. минималната работна заплата се увеличава до 7800 рубли (Федерален закон № 460-FZ от 19 декември 2016 г.);
- Размерът на минималната работна заплата в началото на 2018 г. е бил 9 489 рубли, а по-късно е увеличен до 11 163 рубли (Федерален закон от 07.03.2018 № 41-FZ);
- Размерът на минималната работна заплата през 2019 г. е 11 280 рубли (Федерален закон № 481-FZ от 25 декември 2018 г.).
- Размерът на минималната работна заплата през 2020 г. е 12 130 рубли (Федерален закон от 27 декември 2019 г. № 463-FZ).
Прилагане на минимални работни заплати
Минималната работна заплата се използва за:
- Регулиране на заплатите. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител на която и да е организация за напълно отработен месец не може да бъде по-малка от минималната работна заплата.
- Определяне на минималния размер на обезщетения за временно увреждане, бременност и раждане.
- правителството на състава на Руската федерация;
- асоциации на синдикати;
- асоциации на работодатели.
След сключването на споразумението всички работодатели са поканени да се присъединят към него: предложението за присъединяване към споразумението е официално публикувано в медиите. Ако работодателят е в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението, той не е представил мотивиран писмен отказ, счита се, че работодателят се е присъединил към споразумението и е длъжен да го приложи.
Необходими са регионални минимални работни заплати търговски организации и предприемачи от състава на Руската федерация, отделни подразделенияразположен в обекта, държавни институциифинансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация и общински институции. Федералното правителство, бюджетните и автономните институции не са длъжни да прилагат регионалната минимална заплата.
В допълнение към регионалната минимална работна заплата се прилагат надбавки и коефициенти, установени в региона. Например в Алтайската територия споразумението за 2019-2021 г. установява минимална заплата от 13 000 рубли. В същото време регионът функционира окръжен коефициент 15%. Така че работодателите Територията на Алтай нямат право да определят заплата под 14 950 рубли (13 000 × 1,15).
Нова минимална работна заплата от 1 януари 2020 г.
От 1 януари 2020 г. минималната работна заплата в Руската федерация се е променила. Новата минимална работна заплата се е увеличила до 12 130 рубли. Този факт ще се отрази на размера на минималната помощ за дете под 1,5 години.
Въпроси, свързани с основни характеристики и понятията за минимална работна заплата, нейният минимален размер през текущата година и сравнение на минималната работна заплата по региони, можете да разберете след като прочетете тази статия. Сега нека разгледаме всеки аспект поотделно.
Каква е минималната заплата?
Тази стойност се установява в национален мащаб и този въпрос се регулира в рамките на федералния закон. Той представлява минималната заплата, изплащана на служител на ден, час или месец. Работодателят няма право да плаща на своя служител под определената стойност.
Тази сума се увеличава всяка година и се индексира според наличната сума. Имаше случаи, когато този размер се увеличаваше няколко пъти през годината. Това право е запазено от държавата и възможно най-скоро се увеличава минималната заплата на служителите.
У нас минималната работна заплата е минималната, която се определя на нивото действащо законодателство... Той се използва при регулирането на заплатите и участва в изчисляването на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Тази сума се използва за определяне на размера на данъци, мита и други такси. Дори всякакъв вид глоба се изчислява въз основа на тази сума.
Работодателите трябва да плащат на своите служители заплата, която е равна или по-голяма от определения минимум. Много предприемачи и организации провеждат двойно счетоводство, изплащайки на служителите официално „минимална заплата“, а остатъка от сумата раздава неофициално. Това им позволява значително да намалят данъците. Но си струва да си припомним, че този вид измами са незаконни и се наказват от закона.
Размерът на минималната работна заплата се увеличава ежегодно с определена сума. Индексацията се извършва от 1 януари текуща година... Но има моменти, когато минималната заплата се увеличава в средата на годината. Така ще бъде и през 2017 година. От 1 юли размерът на минималната работна заплата ще бъде увеличен до 7800 рубли. Увеличението не може да се нарече значително, но предвид нестабилната финансова ситуация в страната, този факт е добър показател за икономически растеж.
В допълнение към повишаването на цените, минималната заплата се влияе от:
- броят на безработните у нас;
- икономическа ефективност на дейностите на частни предприемачи и организации;
- ситуацията в страната, която се отнася до нивото на цените и темпа на техния растеж.
Имайте предвид, че лятното увеличение няма да повлияе по никакъв начин на размера на застрахователните премии, тъй като те бяха преизчислени в началото на 2017 г. Минималната работна заплата включва не само установената заплата, но и различни бонуси, надбавки и всички видове възнаграждения.
Процедурата за изчисляване на минималната работна заплата не зависи от количеството отработено време. Прилага се само за отработения период. Например служител е работил цял месец на една и половина смени, но пак ще получава минимална заплата фиксиран размер... Експертите прогнозират, че през 2018 г. тази сума ще се увеличи и ще възлезе на 8000 рубли.
Така към началото на текущия период минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. в Русия има стойност от 7 500 рубли. Всички работодатели са длъжни да плащат на своите служители заплата, равна или по-голяма от тази сума. Ако тази сума бъде съзнателно намалена, тогава ръководителите на фирми и компании ще бъдат изправени пред наказания.
Ако заплатата на един или няколко служители е по-малка от установения минимум, тогава управителят е длъжен да носи отговорност за това. Той ще бъде обект на впечатляваща глоба, която може да възлезе от 30 до 50 хиляди рубли... В случай, че работодателят многократно наруши закона, наказанието ще се удвои и ще възлезе на от 50 до 70 хиляди.
Директор на предприятието, както и главен счетоводителса еднакво отговорни за намаляване на минималната работна заплата. За това престъпление ги грози глоба от една до три хиляди. В случай на повторно нарушение, това ще бъде от 10 до 20 хиляди рубли. Освен това те могат да бъдат принудително освободени от длъжностите си до три години.
Размерът на минималната работна заплата в регионите
Той е определен на законодателно ниво и през юли 2017 г. ще бъде увеличен до 7800 рубли. Тази сума обаче не е окончателна. Във всеки регион тази стойност има свой собствен размер. Формирането му е повлияно от жизнения стандарт на всеки конкретен субект на Русия. Не е изненадващо, че в Москва и Санкт Петербург минималната заплата е по-висока от регионалната минимална заплата.
За по-голяма яснота вземете предвид стойността на минималната работна заплата по региони под формата на таблица:
| Тема на Русия | Минимална работна заплата към началото на 2017 г. (руб.) |
| Централен район | |
| Москва | 12 500 |
| Московска област | 17 300 |
| Ярославска област | 6 000 - за организации, свързани с бюджетната сфера. 8 021 - за организации, които принадлежат към извънбюджетната сфера |
| Смоленска област | 6 200 |
| Орловска област | 9 778 |
| Северозападна област | |
| Санкт Петербург | 11 700 |
| Ленинградска област | 7 800 |
| Сибирски окръг | |
| Evenk MR | 19 009 |
Не всички окръзи и региони са представени в таблицата. За по-голяма яснота бяха избрани регионите с най-големи и най-малки стойности на разглеждания показател. Имайте предвид, че на всички сибирски Федерален окръг размерът на минималната работна заплата е много по-висок, отколкото в други региони на страната. Това се дължи на стандарта на живот и разходите за храна, жилище и други нужди.
В много области минималната работна заплата е разделена на 2 показателя: за служителите от бюджета и извън тях бюджетна сфера... За първите заплатата е значително по-ниска, отколкото за служителите на организации, които не са държавни служители.
Таблицата показва, че в някои региони разглежданата стойност е по-ниска от размера, определен от държавата. Това предполага, че регионалните власти имат право самостоятелно да регулират минималната работна заплата, като определят минималната летва на по-ниска или, обратно, по-висока граница.
Всяка година в Русия минималната заплата се увеличава, опитвайки се да я приближи до минимума за издръжка, който се определя от държавата. Тази стойност обаче все още остава на доста ниско ниво.
Време за четене: 26 мин.
На 7 март 2018 г. президентът подписа закон за увеличаване на минималната заплата от 1 май на 11 163 рубли. Ръководителят на страната изпълни неотдавнашното си обещание и приравни минималната работна заплата с издръжката, сега, когато се изчисляват детски надбавки и болнични, ще е необходимо да се започне от новата сума. Новата минимална работна заплата няма да повлияе на нивото на заплатите на повечето работници, само ако те не са получавали по-малко от минималната работна заплата.
Последна новина
През септември 2017 г. Министерството на труда обяви законопроект за постепенно увеличаване на минималната работна заплата и довеждането й до нивото на издръжката. Проектът е подписан от президента и влезе в сила на 1 януари 2018 г. IN федерален закон беше посочено, че от януари минималната работна заплата става равна на 85% от стойността, взета за 2-ро тримесечие на предходната година. По този начин размерът на минималната работна заплата сега е 9489 рубли.
Предвиждаше се минималната заплата да бъде доведена до 100% едва през януари 2019 г., но правителството направи корекции във Федералния закон
"На минималната работна заплата" и отпуснати допълнителни средства с цел ускоряване на процеса и увеличаване на минималната работна заплата още на 1 май 2018 г. до 11 163 рубли.
Какво е минимална заплата и заплата за живот
Минималната работна заплата е минималната работна заплата, под която работодателят няма право да плаща на служителя. Изключение правят само тези, които работят на непълен или непълен работен ден. В допълнение към федералната минимална работна заплата има и регионални, чийто размер не може да бъде по-малък от федералния, но те не подлежат на същата задължителна индексация като федералната.
Възнаграждението за живот е цената на минимално необходимия набор от продукти и стоки, които са необходими за поддържане на човешкия живот. Най-просто казано, това е сумата, за която според изчисленията човек може да живее един месец, като се вземе предвид плащането на различни необходими вноски. Разграничаване на издръжка на дете, пенсионер и трудоспособно лице.
Размерът на минималната работна заплата влияе върху размера, така че нейното увеличение ще има положителен ефект върху тези плащания.
Какво дава увеличение на минималната работна заплата
За пенсионери увеличаването на минималната работна заплата няма да играе съществена роля. Трудовата пенсия се изчислява въз основа на индивидуалния пенсионен коефициент, работен опит, групи с увреждания, наличие на лица на издръжка.
Минималната работна заплата може да повлияе само на размера на държавната пенсия, която се изплаща на гражданите въз основа на техните средни месечни доходи, общ срок трудов опит, категория на получателя. Такава пенсия се изплаща на тясна група хора:
- държавни служители;
- военен персонал;
- участници във Втората световна война;
- космонавти;
- жертви на техногенни бедствия.
За държавни служители увеличение на минималната работна заплата означава увеличение на заплатите в случай, че преди това те са получавали заплати под новоустановената стойност. Тези работници, чиято заплата е по-висока от минималната, няма да бъдат засегнати от промените и заплатите им няма да бъдат индексирани по никакъв начин.
Ако работодателят плаща заплата, по-малка от минималната заплата за работа на пълен работен ден, тогава държавата го глобява. Ако работодателят изплаща заплата под установената норма в продължение на поне 2 месеца, тогава той е изправен пред наказателна отговорност.
Минималната работна заплата не влияе върху размера на социалните помощи хора с увреждания, тъй като техните обезщетения се изчисляват въз основа на размера на издръжката в региона.
Путин за увеличаване на минималната работна заплата от 1 май 2018 г.
По време на среща с ръководството и работниците на Тверския вагонен завод, президентът обсъди редица въпроси, които ги интересуват. Един от работниците попита колко скоро се очаква изравняването на минималната работна заплата и размера на издръжката, на което президентът отговори, че този проблем е спешен и наистина в страната около 4-5 милиона работници получават заплати под издръжката, което е просто неприемливо за цивилизованата държава.
Както каза Путин, въпросът за увеличаване на минималната работна заплата стои отдавна и е оказал съпротива само при липсата на допълнителни средства от държавата, които биха могли да бъдат отпуснати за нейната индексация. Според президента в страната остава положителна динамика в икономиката, поради което от 1 май 2018 г. ще бъде възможно минималната работна заплата да бъде увеличена до 100% от издръжката в страната.
Сега се предвижда минималната заплата да се увеличава всяка година, за да не изостава от разходите за живот. Например през 2019 г. минималната работна заплата ще бъде определена на нивото на живата заплата през второто тримесечие на 2018 г.
Минимални заплати за 2018 г. в Русия по региони (таблица)
В съставните образувания на Руската федерация се установяват техните собствени минимални заплати и, изхождайки от регионалното ниво на заплатите, се изчисляват някои обезщетения. От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата в регионите е, както следва:
| Регион | Минимални заплати в региона | Документ |
| Регион Алтай | 9489 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в територията на Алтай за 2016-2018 г. |
| Амурска област | 9489 рубли | |
| Архангелска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Астраханска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Белгородска област | 9489 рубли | Тристранно споразумение между регионалната асоциация на синдикалните организации, сдруженията на работодателите и правителството на Белгородска област за 2017-2019 години (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Област Брянск | 9550 рубли за служители на организации от публичния сектор 10 615 за служители на организации от небюджетния сектор тази цифра от 1 януари 2018 г. | Регионално споразумение между правителството на област Брянск, обществена организация "Федерация на профсъюзите на Брянска област" и сдруженията на работодателите от Брянска област на минималната заплати на територията на област Брянск за 2018г |
| Регион Владимир | 9489 рубли | Регионално споразумение за размера на минималната работна заплата във Владимирска област от (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Волгоградска област | В размер на 1,2 пъти прожитков минимум на населението в трудоспособна възраст на Волгоградска област, но не по-малко от 9489 рубли. | Споразумение за минималната работна заплата във Волгоградска област от 5 юли2016 г. No С-272/15 |
| Вологодска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Воронежска област | Размерът на минималния минимум на населението в трудоспособна възраст, но не по-малко от 9489 рубли. | Споразумение на асоциации на работодатели от региона Воронеж за 2017-2019 г. от1 февруари 2017 г. В споразумението се казва, че заплатите не могат да бъдат по-ниски от федералната минимална заплата |
| Еврейска автономна област | 12 000 рубли за всички служители, независимо от опита.Тази сума включва всички квоти и коефициенти. Тоест, заплатата, като се вземат предвид всички предимства, не може да бъде по-малка от 12 000 рубли. | Споразумение за минималната работна заплата в еврейския автономен регион (от 24 ноември 2017 г. № 50)От 1 януари 2018 г. минималната работна заплата в еврейския автономен район, като се вземат предвид регионалните характеристики, включително специалните климатични условия, е определена на 12 000 рубли. за всички служители |
| Забайкалски регион | За служители на организации, финансирани от бюджета Забайкалска територия, местни бюджети От Забайкалската територия и задължителния фонд здравна осигуровка - 9489 рубли.За служители на организации, финансирани от бюджета на Забайкалския край, местните бюджети на Забайкалския край и задължителната здравноосигурителна каса, работещи в регионите Далеч на север и еквивалентни области в район Каларски в размер 10960 рубли; в областите Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски в размер на 9499 рубли За служители на организации от извънбюджетния сектор на икономиката (с изключение на организациите селско стопанство) - 9489 рубли. За служители на организации от извънбюджетния сектор на икономиката (с изключение на селскостопанските организации), работещи в Далечния север и еквивалентни области: в район Каларски 11190 рубли; в регионите Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски в размер на 10172 рубли. за служители на земеделски организации - 9489 рубли. | Регионално споразумение на правителството на Забайкалската територия, Федерацията на профсъюзите на Забайкалската територия, Асоциацията на работодателите на Забайкалската територия от 17 октомври 2012 г.Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ (Съгласно споразумението минималната работна заплата за определени категории се определя по-малко от федералната, поради което от 2018 г. насам федералната минимална работна заплата е 9489 рубли.) |
| Ивановско | Стойността на минимума за издръжка на трудоспособното население, определена за 3-то тримесечие на 2017 г.Но не по-малко от 9489 рубли. | Споразумение за регулиране на социалните, трудовите и свързаните с тях икономически отношения между правителството на Ивановска област, регионалната асоциация на синдикалните организации, регионалната асоциация на работодателите за 2017гВсе още не е сключено споразумение за 2018 г. (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Иркутска област | В размер на минимума за издръжка на трудоспособното население на Иркутска област за 4-то тримесечие на 2017 г., но не по-малко от 9489 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в района на Иркутск от 26 януари 2017 г. |
| Кабардино-Балкарска република | Разходи за живот за 4-то тримесечие на 2017 г. за търговски фирми9489 рубли - за държавни служители | Решение на Кабардино-Балкарската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения от 23 май 2017 г. № 1 |
| Калининградска област | 11 000 рубли за търговски фирми9489 рубли - за държавни служители | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Калининградска област от 22 април 2017г |
| Калужка област | 9489 рубли | Регионално тристранно споразумение в Калуга между Териториалния съюз на профсъюзните организации "Регионален съвет на профсъюзите в Калуга", регионални сдружения на работодателите и правителството на регион Калуга за 2017-2019 г. |
| Камчатски край | За служители, ангажирани в трудова дейност в организации, разположени на територията на територията на Камчатка, с изключение на район Коряк и Алеутския общинска област, минималната работна заплата от 1 януари 2018 г. е определена на 18 360 рубли. За служителите, ангажирани с трудова дейност в организации, разположени в област Коряк, минималната заплата от 1 януари 2018 г. е определена на 19 770 рубли. За служителите, които работят в организации, разположени в Алеутския общински район, минималната заплата от 1 януари 2018 г. е определена на 21 180 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в територията Камчатка за 2018 г. от 29 септември 2017 г. |
| Република Карачаево-Черкес | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Кемеровска област | 1,5 пъти минимума за издръжка на населението в трудоспособна възраст Кемеровска област, но не по-малко от 9489 рубли. | Регионално споразумение в Кузбас между Федерацията на профсъюзните организации на Кузбас, Управителния съвет на администрацията на Кемеровска област и работодателите на Кемеровската област за 2016-2018 г. от 25 януари 2016 г. |
| Кировско | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Костромска област | 9489 рубли | Споразумение за социално партньорство в областта на труда между администрацията на Костромския регион, Федерацията на профсъюзните организации на Костромския регион и сдруженията на работодателите от Костромския регион за 2017-2018 г. В споразумението се казва, че заплатата не трябва да е по-ниска от федералната минимална заплата. |
| Краснодарска област | В размер на размера на прожиточния минимум за населението в трудоспособна възраст на месец в Краснодарския край, но не по-малко от 9489 рубли. И така, със заповед на Министерството на труда и социално развитие От Краснодарска територия от 30 октомври 2017 г. № 1706 "За стойността на прожитков минимум в Краснодарска територия за III тримесечие на 2017 г." беше установена стойността на прожитков минимум: за населението в трудоспособна възраст -10 964 рубли. | Регионално споразумение за минимални заплати в Краснодарския край |
| Област Красноярск | Минималната работна заплата, увеличена с областния коефициентИзтеглете таблицата по области . | Решение на Конституционния съд No 38-П от 7 декември 2017 г. |
| Курганска област | 9489 рубли | Споразумение за размера на минималната работна заплата в Курганския регион от 8 ноември 2016 г. No 11/16. (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Курска област | Търговски - 9804 рубли. Държавни служители - 9489 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Курска област за 2017-2018 г. |
| Ленинградска област | 11 400 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Ленинградска област за 2018 г. от 21 септември 2017 г. N 10 / С-17 |
| Липецка област | 1,2 пъти по-голямо от издръжката на населението в трудоспособна възраст за 4-то тримесечие на 2017 г.Но не по-малко от 9489 рубли. | Регионално тристранно споразумение относно 2015-2017 между администрацията Липецка област, Федерация профсъюзи на Липецка област, асоциации на работодателите на Липецка област от 23 декември 2014 г. (заедно с Регионалното споразумение за минимални заплати в Липецк регион за 2015-2017) Не е установено споразумение за 2018 г. |
| Регион Магадан | Установете размера на минималната работна заплата в регион Магадан за служител, който е изпълнил месечното работно време, установено от закона Руска федерация, и който е изпълнил трудовите си задължения (трудови норми) - 19 500 рубли, с изключение на градския квартал Север-дори на Магаданската област. В градския квартал Северо-Евенски на Магаданска област служител, който е изпълнил месечното работно време, установено от законодателството на Руската федерация, и е изпълнил трудовите си задължения (трудови стандарти) минимална работна заплата в размер на 21 060 рубли | Решение на Регионалната тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения от 23 май 2017 г., Протокол No2 |
| Москва | Размерът на минималната работна заплата в град Москва се преразглежда на тримесечие и се определя в размер на прожитков минимум на трудоспособното население на град Москва, одобрен с резолюция на правителството на Москва. В случай на намаляване на размера на прожиточния минимум в град Москва, размерът на минималната работна заплата остава на същото ниво. Това се случи през третото тримесечие. Възнаграждението за живот за третото тримесечие в Москва се оказа по-малко от това за второто тримесечие. Следователно минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2018 г. е цената на живота за второто тримесечие, т.е. 18 742 рубли. | Московско тристранно споразумение между правителството за 2016-2018 г. Москва, Московски асоциации на синдикатите и Московски асоциации на работодателите от 15 декември 2015 г. |
| Московска област | Търговски 13 750 рубли. Държавни служители 9489 рубли. | Споразумение за минималната работна заплата в Московска област между правителството на Московска област, Москварегионална асоциация на профсъюзни организации и сдружения на работодателите от Московска област |
| Мурманска област | 9489 рубли + северни надбавкиОБЩО с надбавки поне 21 842 рубли | Споразумението за минималната работна заплата в района на Мурманск беше отменено с решението на Конституционния съд. Съдът постанови, че заплатата в района на Мурманск не може да бъде по-малка от федералната минимална заплата, като се вземат предвид всички северни надбавки |
| Ненецки автономен окръг | 18 567 рубли за търговски работодатели9489 рубли за държавни служители | Решение на тристранната комисия на областта за регулиране на социалните и трудовите отношения в Ненецката автономна област (документ подписан, пресслужба на областната администрация) |
| Регион Нижни Новгород | в организации от извънбюджетния сектор на икономиката - в размер на най-малко 9500 рубли. на месец; в малки секторни организации бизнес на икономиката със среден брой служители не повече от 50 души и държавни служители - в размер на най-малко 9489 рубли. на месец; | Указ на правителството Област Нижни Новгород, Регионален съюз на синдикалните организации в Нижни Новгород"Oblsovprof", асоциации работодатели "Асоциация на индустриалците и предприемачите от Нижни Новгород" от |
| Новгородска област | Бюджетен минимум в региона, но не по-нисък от 9489 | Споразумение с Регионалното споразумение между Съюза на синдикалните организации „Новгородска регионална федерация на синдикатите“, Регионалната асоциация на работодателите „Съюз на индустриалците и предприемачите от Новгородска област“ и правителството на Новгородска област „За минималната работна заплата в Новгородска област“ от 13 януари 2017 г. No 1 |
| Новосибирска област | за служители на организации от публичния сектор - в размер на 9489 рубли. за служители на извънбюджетни организации (с изключение на земеделските организации) - в размер на 10 000 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в района на Новосибирск от 29 ноември 2016 г.Споразумението обхваща 2018 г. |
| Омска област | 9489 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Омска област от 23 декември 2015 г. № 106-RS (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Оренбургска област | 9489 рубли | |
| Орловска област | 10 500 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Орловския регион за 2018 г. (пресслужба на региона) |
| Област Пенза | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Пермска област | Стойността на минимума за издръжка на трудоспособното население, но не по-малко от 9489 рубли. | Споразумение за минималната работна заплата в Пермска територия за 2017-2019 г. от |
| Приморски край | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Псковска област | 11 450 рубли за търговски работодатели 9489 рубли за държавни служители | Споразумение на Държавния комитет на Псковска област за труд и заетост на населението от |
| Република Адигея | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Алтай | 9729 рубли за служители на извънбюджетни организации, с изключение на работещите в областта на земеделието в областта на образованието 9489 рубли за служители на организации в областта на земеделието и образованието, както и държавни служители | Регионално споразумение на правителството на Република Алтай от 28 юни 2017 г. |
| Република Башкортостан | 9489 + регионални квоти От 1 януари 2018 г., като се вземат предвид надбавките, минималната работна заплата в Башкирия е 10 913 рубли. | Споразумение между правителството на Република Башкортостан, сдружения на работодатели от Република Башкортостан, Федерация на синдикатите на Република Башкортостан от 20 април 2016 г. "За минималната работна заплата в Република Башкортостан" |
| Република Бурятия | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Дагестан | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Ингушетия | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Калмикия | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Карелия | за служители на държавни и общински институции в Република Карелия минималната работна заплата е 10 000 рубли. за работници, наети от земеделски производители на Република Карелия (с изключение на работници, наети в организации по вид икономическа дейност „Риболов, рибовъдство): в северната част на Република Карелия (Беломорски, Калевалски, Кемски, Лухски райони, Костомукша) 12 100 рубли, в Република Карелия, с изключение на северната част - 10 500 рубли. за служители на други работодатели - на нивото на прожитков минимум на населението в трудоспособна възраст, установено с постановление на правителството на Република Карелия за третото тримесечие на 2017 г. в съответната община в Република Карелия. | Споразумение за минималната работна заплата в Република Карелия |
| Република Коми | 9489 рубли в южната природна и климатична зона на република Коми10 000 рубли в северната природна и климатична зона на република Коми 9489 рубли за държавни служители | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Република Коми от 28 декември 2016 г. № 149 |
| Република Крим | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Марий Ел | 10 047 рубли за търговски работодатели9489 рубли за служители на организации, финансирани от федерален, регионален и местен бюджет | Допълнително споразумение между правителството на Република Марий Ел, Съюза "Асоциация на синдикалните организации на Република Марий Ел" и Републиканската асоциация на работодателите относно минималната работна заплата в Република Марий Ел за 2018 |
| Република Мордовия | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Саха (Якутия) | 17 388 рубли за търговски работодатели9489 рубли за държавни служители | Републиканско (регионално) споразумение "За минималната работна заплата в Република Саха (Якутия)" от 27 06 2017 г. |
| Република Северна Осетия - Алания | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Република Татарстан | 9489 рубли | Споразумение за минимални работни заплати на Република Татарстан (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Република Тива | 9489 рубли | Допълнително споразумение за изменения на регионалното споразумение за минималната работна заплата в Република Тува от 27 януари 2016 г., от 1 септември 2016 г., Регионалното споразумение за минималната работна заплата в Република Тува от 27 януари 2016 г. (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Република Хакасия | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Ростовска област | В размер на 1,2 пъти прожитков минимум, установен за трудоспособното население на Ростовска област за IV тримесечие на 2017 г., но не по-малко от 9489 рубли За микропредприятия и малки предприятия през първите три години на експлоатация - на ниво, не по-ниско от прожиточния минимум на трудоспособното население на Ростовска област за IV тримесечие на предходната година, но не по-ниско от 9489 рубли. | Ростовско регионално тристранно (регионално) споразумение между правителството на Ростовска област, Съюза на профсъюзните организации "Федерация на профсъюзите на Ростовска област" и Съюза на работодателите на Ростовския регион 2016 г. No12 |
| Рязанска област | 9500 рубли за търговски работодатели9489 рубли за държавни служители | Регионално споразумение за минималната работна заплата в района на Рязан за За 2018 г. се използва тази минимална заплата |
| Самарска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Санкт Петербург | Определете в Санкт Петербург минималната заплата от 1 януари 2018 г. на 17 000 рубли. В същото време размерът на заплатата (заплатата) на работник от 1-ва категория не трябва да бъде по-малък от 13 500 рубли. За държавни служители - 9489 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Санкт Петербург за 2018 г. от 20 септември 2017 г. неприложимо |
| Саратовска област | 9489 рубли | Споразумение за минимална заплата Саратовска област от 27 май 2016 г. (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Регион Сахалин | От 1 януари 2018 г. за лица, работещи в районите Александровск-Сахалински, Анивски, Долински, Корсаковски, Макаровски, Невелски, Поронайски, Смирниховски, Томарински, Тимовски, Углегорски, Холмски и в град Южно-Сахалинск, минималната заплата е 15 600 рубли. От 1 октомври 2018 г. - 15 900 рублиЗа тези, които работят в районите Ноглики и Оха, от 1 януари минималната заплата е 19 314 рубли. От 1 октомври 2018 г. - 19 686 рубли За служителите в Курил, Северо-Курил и Южен Курил от 1 януари минималната заплата е 20 800 рубли. 1 октомври 2018 г. - 21 200 рубли | Споразумение за минималната работна заплата в региона Шали за 2018г |
| Област Свердловск | 9489 рубли | Споразумение за минимална заплата Област Свердловск от 1 декември 2014 г. No 112 (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Севастопол | 9489 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в град Севастопол и предложението за присъединяване към нея (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Смоленска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Ставрополска област | 9489 рубли В споразумението се казва, че заплатата се определя на база разходи за живот за 1-во тримесечие на 2017 г. Този минимум обаче е под минималната работна заплата. Следователно минималната заплата в региона е 9489 рубли. | Правителствена поръчка Територия на Ставропол „За одобряване на Споразумението между правителството на Ставрополска територия, териториалното сдружение на Федерацията на профсъюзите и Съюза на работодателите„ Конгрес на бизнес кръговете на Ставропол “на2016–2018 "от 17 февруари 2016 г. No 41-РП |
| Тамбовска област | 9489 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Тамбовска област от 19 юли 2016 г. № 1 (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата е 9489 рубли от 2018 г.) |
| Тверска област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Томска област | Минималната работна заплата в Томска област за служители на организации, финансирани от регионалните и местните бюджети, териториална държава извънбюджетни фондове Томска област, служители на други работодатели се определя в следния размер:„Област Александровски“, „Градска област Стрежевой“ в размер на 16 500 рубли. „Област Верхнекецки“, „Област Каргасоки“, „Град Кедрови“, „Област Колпашевски“, „Област Парабелски“, „Област Чаински“ в размер на 15 000 рубли. „Област Тегулдецки“, „Област Молчановски“, „Област Бакчарски“, „Област Кривошеински“ в размер на 13 500 рубли. „Градската област е затворена административно-териториална единица на Северск на Томска област“ в размер на 11 250 рубли. „Град Томск“, „Област Асиновски“, „Област Зирянски“, „Област Кожевниковски“, „Област Первомайски“, „Област Томск“, „Област Шегарски“ в размер на 9750 рубли. | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Томска област за 2017 г. от 9 януари 2017 г.Споразумение не е подписано за 2018 г. |
| Тулска област | 13 000 рубли за служители от извънбюджетния сектор на икономиката11 000 рубли за служители на държавни и общински институции от региона Тула 9489 рубли за държавни служители | Регионално споразумение за минималната заплата в района на Тула от 16 ноември2015 г. бр |
| Област Тюмен | За бюджетните служители, държавните служители, автономни институции и автономни организации с нестопанска цел, създадени от Тюменска област или общини Област Тюмен 9489 рубли. За служители от извънбюджетния сектор на икономиката - 9950 рубли. | Допълнително споразумение № 4 от 31 август |
| Удмуртска република | 9489 рубли | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Удмуртска република от 30 ноември 2015 г. |
| Уляновска област | за работници от основните отрасли на извънбюджетния сектор на икономиката в размер на 10 000 рубли. За държавни служители - 9489 рубли. | Допълнително споразумение към Регионалното споразумение от 10 юни 2015 г. No 75-dp между регионалния съюз "Федерация на профсъюзите на Уляновска област", сдружения на работодатели от Уляновския регион, правителството на Уляновския регион за минималната заплата в Уляновския регион от 25 януари 2017 г., Регионално споразумение между Федерацията синдикални организации на Уляновския регион, сдружения на работодатели от Уляновския регион, правителството на Уляновския регион от 10 юни 2015 г. |
| Хабаровска област | В регионите от Далечния север: а) в района на Охотск - 15 510 рубли; б) в район Аяно-Майски - 14269 рубли. В райони, приравнени на регионите от Далечния север (райони: Амурски, Ванински, Верхнебурейнски, Комсомолски, Николаевски, кръстен на Полина Осипенко, Советско-Гавански, Солнечен, Тугуро-Чумикански, Улчски, град Комсомолск-на-Амур), - 12408 рубли .. В южните райони на Далечния изток (региони: Бикински, Вяземски, кръстен на Лазо, Нанайски, Хабаровски, град Хабаровск) - 11 414 рубли. 9489 рубли за държавни служители | Споразумение за минималната работна заплата в Хабаровска територия между Съюза "Хабаровска регионална асоциация на синдикалните организации", регионална асоциация работодатели "Съюз на работодателите Територията Хабаровск„И правителството на Хабаровска територия от 24 март 2016 г. |
| Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра | 9489 рубли + регионален коефициент и процентно увеличение до заплата за трудов стаж в Далечния север (но не по-нисък от минималния минимум на населението в трудоспособна възраст, установен в областта) | Тристранно споразумение "За минималната работна заплата в Ханти-Мансийск Автономен окръг - Югра "от 31 март 2016 г. |
| Челябинска област | 10 500 за търговски работодатели9489 рубли за малкия и среден бизнес | Регионално споразумение за размера на минималната работна заплата за извънбюджетния сектор на икономиката на Челябинска област за 2018 г. (одобрено) |
| Чеченска република | 9489 рубли | Споразумение между правителството на Чеченската република, Републиканския съюз "Федерация на профсъюзите на Чеченската република" и Републиканската асоциация на работодателите "За минималната работна заплата в Чеченска република„На 27 юни 2016 г. (Съгласно споразумението минималната работна заплата е определена по-малко от федералната, следователно федералната минимална работна заплата от 9489 рубли е в сила от 2018 г.) 2016 г. до Регионалното споразумение за минималната работна заплата в Тюменска област от 30 април 2014 г. |
| Република Чуваш | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Чукотска автономна област | 9489 рубли | Изкуство. 1 от Закона от 19 юни 2000 г. No 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецки автономен окръг | 16 299 рубли като се вземат предвид както допълнителните такси, така и стимулите9489 рубли за държавни служители | Регионално споразумение на правителството на Ямало-Ненецкия автономен окръг, организация с нестопанска цел „Асоциацията на работодателите на Ямало-Ненецкия автономен окръг“, Териториалната асоциация на синдикалните организации от 7 октомври 2016 г. |
| Ярославска област | 10 002 рубли за търговски работодатели (с изключение на малкия и средния бизнес)9640 РУБЛИ за малкия и среден бизнес 9489 рубли за държавни служители | Регионално споразумение за минималната работна заплата в Ярославска област от 24 декември 2015 г. |
От момента, в който излезе заповедта на президента, регионите имат 30 дни, за да решат кое ниво на минимална заплата ще следват: федерално или регионално. В рамките на определеното време те трябва да изпратят официален отказ от регионалната минимална заплата, ако искат заплатите и обезщетенията да се изчисляват въз основа на федералното значение.
Ако в региона минималната работна заплата е определена по-висока от федералната, тогава заплатата трябва да се изплаща въз основа на тази стойност, а не федералната "минимална работна заплата".
Как влияе минималната работна заплата на SP
От 1 януари 2018 г. индивидуалните предприемачи вече не трябва да следят нивото на минималната работна заплата, сега тяхното застрахователни премии фиксирани и не зависят от минималната работна заплата.
