≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Характеристики на пазара на труда в USSR есето и курсовата работа. Историята на формирането и развитието на руския институт на пазара на труда на пазара на труда в СССР

Възползвайте се от формата за търсене на сайтове, за да намерите резюме, курсова работа или теза Според вашата тема.

Търсене на материали

Ефективна политика по заетостта в СССР

Социология на труда

Пазар на труда в следреволюционната Русия.

Пазар на труда в NEPA.

Безработица. В събудени от много години стагнация, нейният образ възникна внезапно, заедно с усещането за остра тревожност и предстоящо възвръщаемост за лъжливост на догматизма и безпристрастни лакове на реалността. Съвсем наскоро, възможността за безработица у нас, възможността за безработица у нас, се счита за неприемлива в нашата страна в теорията и практиката на управление на националната икономика, се счита за неприемливо в периода на мащабни трансформации в. \\ T икономика.

За да се преодолее догматизма в теорията на заетостта, е необходимо първо да се почисти от традиционните слоеве. В продължение на много години ни казаха: Нека все още нямате нещо - другото - третата, но имате работа! Така че, бъдете любящи, прилагайте един от основните човешки права - правото на работа е напълно. Такава идеология е допринесла значително за появата на работна система, в която човек е станал основно в придатъците на машината или мотиката, в "производствения ресурс". Разработената заетост и доведе до закъснението на нашата икономика.

Обръщане към К. пазарна икономика Коя естествено съответства на пазара на труда, ние започваме да разбираме, че икономиката е по-ефективна, свободно, по-голямата стойност в нея има заетост като социална основа и че само свободният труд може да бъде ефективен и да не работи за принуда под административните пръчки под заплаха или в резултат на наказателно наказание. Говорим си За създаването модерен пазар Труд.

С обосновката на нова политика по заетостта в опазването на пазарната икономика е полезно да се използва опитът развити страни, но също така критично преосмислете собствен опит - положителен и отрицателен. Бих искал да се надявам, че нашето общество ще може да направи правилните заключения от уроците на историята и няма да позволи повторение на предишните грешки.

Революция и безработица.

Едно от първоначалните догматични изображения е, че резервната индустриална армия и безработицата са в съответствие с капиталистическото производство във всички случаи. Въпреки това, до началото на 1917 година. В руската икономика индустрията за търсене на труд надхвърли предложението си. След приключване на революцията през февруари 568 промишлени предприятия И с тяхното затваряне имаше огромна безработица, а предложението на пазара на труда надхвърли търсенето на работни ръце.

Октомврийската революция постави началото на революционно нарушаване на отношенията в областта на труда. Съветското правителство е удовлетворил всички социалистически изисквания на работниците от първите си декрети. Тя създаде основните предпоставки за борба с интензивната безработица. До април 1918 година Вече имаше 344 хиляди безработни, 33% от тях бяха квалифицирани работници. Приблизително същите като липсата на трудови органи в областите може да бъде неотчетена. Спешните мерки, направени от държавните и работниците, дадоха положителни резултати. Безработица Б. главни градове Постепенно почива. Това е повишено от известно съживяване на делата в индустрията, началото на строителния сезон и селскостопанската работа, традиционно привлича допълнителен труд.

Национализацията беше неизбежната последица от цялата съвкупност от политическите, социалните и икономическите условия на това време. Тя предотврати по-нататъшното затваряне на предприятията и създаде условия за осигуряване на пълната заетост на работните хора, поне на неефективна основа. Принудително регулиране заплатикоето по това време е по-ниско минимален минимум, доведе до значителен спад в производителността на труда. Правителството реши да прибегне до задължителното счетоводство и мобилизирането работна сила. Така пълният преход постепенно се приготвя от доброволно до принудително привличане и отчитане на работната сила на страната.

Внимаването на военния комунизъм в условия на пълно унищожаване на транспорта, спад на промишлеността, разрухата на градовете, растежът на глада и епидемията доведе до милитаризацията на труда. Така до края на 1920 г. универсалността на труда се провъзгласява от принципите на социализма, превърната в пълна моминаризирана работна сила. Формата на разхлабване на труда съответства на доста реалност на работата, подкрепена от репресивната система. Това доведе до факта, че в условията на неефективно управление всички запаси на труда са били в скрито видео В предприятия и във ферми. Той не стана безработен, тъй като много дълго време предпочитат да бъдат "по време на работа без работа", в очакване на следващата мобилизация, и самата продуктивна работа най-накрая загуби икономически стимули при условията на деклаксирано минимално изравняване на разпределението. След като военният комунизъм напълно изчерпи способностите си в областта на организацията на социалното производство и регулиране на пазара на труда, преход към ново икономическа политика. Тя предполага и нова политика по заетостта. Първоначално комедомите и различните видове комисиони бяха премахнати с невъзможната функция на телата на НКТ, трудовите армии бяха разпуснати. Частично въведе правото на преход от една институция в друга. След това се извършва демобилизацията на възрастовите групи, редица категории работници бяха освободени от масивна работа, а след това най-новите работни единици бяха разпуснати. В дневния ред, основните задачи на прехода към икономически методи трудови ресурси, решаване на социални проблеми на ефективната заетост, свързана с резерва на труда.

Въпреки това, основните заключения относно проблема с заетостта от областта на първите години на революцията не са имали. Все още се смяташе, че пътят към социализма се крие чрез еднакво задължителна работа за всички членове на обществото, формирането на индустриални армии.

Заетост и пазар на труда в NEP.

Въвеждането на NEP означава признаване на неуспеха на административно-търговските методи на военния комунизъм въз основа на пълна принуда за работа. Трудова мобилизация и задължение на населението, милитаризацията на труда и задължителните комунистически субботници показаха пълната им неефективност, когато възстановяват унищоженото национална икономика. Икономическото бедствие е дошло.

За да се повиши трудовата дейност, е необходимо да се създаде икономически интерес, да го освободи от военната административна принуда да работи. Структурни трансформации предизвика появата на безработица сред онези, които са били стабилни заетост в обществената услуга, независимо от нивото професионални квалификации и статус икономическа конюнктура. Рязко намаляване на броя и състоянията на всички съветски институции, масовата демобилизация от редиците на Червената армия, превода на всички предприятия на индустрията за пълно търговско доверие за надвишаване на предлагането на работни места за работни ръце. За да се повишат производствените сили, е необходимо да се осигури баланс на труда и работните места на нова икономическа и организационна основа, като се вземат предвид регионалните и секторните условия за формиране на заетост. В резултат на това на пазара на труда на заетостта на труда на заетостта се появиха неконкурентни групи от безработни лица. Необходимо е да се гарантира тяхната трудова интрузия, адаптиране в производството, да се предпази от административен произвол, да се поддържа за безработица.

През ноември 1922 г. беше приет кодексът на труда, който записаха местните промени в неговите обществена организациясвързани с поведението на НЕП. Кодексът е записан пълно премахване на трудовите организации и задължения.

Важна форма на борба с масовата безработица, която е взела конгестивни форми в редица региони на страната, се превръща в обществени поръчки. За жените бяха въведени преференциални условия, парцели, включително групи, организирани женски артисти, работа в столовете и пералите. Борсите на труда бяха отворени за всички, които желаят да си намерят работа.

NEP доведе до появата на пазара на труда. С всички предимства на НЕП, безработицата се появява, след това обикновено се отнасят до една от сериозните отрицателни партии. Досега ликвидацията му се признава за несъмнено заслуги на този социализъм, който е издигнат на руините на ЕП. След "Голямата фрактура" във фен на икономическия романтизъм на фона на високите нива и груби растения, брутните показатели бяха тържествено провъзгласени, че в нашата страна е завинаги завършва с това социално зло, наследството на капитализма.

Сега е дошло времето да се възстанови безспорно в научното отношение факт, че NEP не само възпроизвежда безработицата в разнообразните си прояви, но също така приема формирането на резервна армия на труда като условия за прилагане на прогресивни промени в икономиката. Премахването на безработицата по начина, по който е проведено, означаваше краят на пазара на труда, свободен от извън-икономическа принуда. Административната и бюрократичната система отново придоби власт над социалния труд.

Безработицата, тъй като феноменът на NEP имаше обосновка, определена от целия курс на социално развитие: социално-икономически промени, промишлените смени, регионалните характеристики и демографски процеси.

NEP никога не е довел до края на проблема с проблемите на заетостта и безработицата. "Голямата фрактура" предотвратява, като съживява административната принуда да работи, житейски служител към фабричната колективна селскостопанска система. Въпреки това, уроците на NEP не минават без следа. Използвайки ги ние започваме да разбираме, че преструктурирането на икономиката върху принципите на ефективност изисква формирането на пазара на труда, освобождението на служителя от пулсилова, създаването на личен интерес към високопроизводителна творческа работа.

Описание на темата: "Социология на труда"

Целта на курса "Социология на труда": да предостави възможност на учениците да се запознаят с най-важните явления в социалната и трудната сфера, показват тези промени, които се случват в развитието на пазара на труда и заетостта, в организирането и регулирането заплати и др.

Задачи на курса: Дайте знания теоретични основи В областта на трудовата социология да преподават организират ефективна работа Трудов екип. Да дадеш практически препоръки да се осигури ефективно функциониране и екип.

Запознайте със съвременната практика на отношенията на работодателите и служителите с основните регулаторни документи правни въпроси В социално-трудовите отношения.

Разглежда се основните насоки на социологията на труда: промишлена и индустриална социология, икономическа социология, селскостопанска социология, социология на организациите, социологията на професиите, социологията на колективния труд.

Литература

1. Пчелен Kondratenko, V.S. Шавлак. Отдаване под наем в СССР. - Санкт Петербург: издател на Университета Санкт Петербург 2008. - 164 p.
   
2. Сблъскване Bagdasaryan, I.B. Орлов, y. Снейдън, а.А. Fedulin, K.A. Mazin. Съветски Zaberkal. Чуждестранен туризъм в СССР през 1930-1980-те. - m.: Форум, 2007. - 256 p.
   
3. B.V. Шевров. Историята на дизайните на въздухоплавателни средства в СССР 1938-1950. - м.: Машиностроене, 1978. - 440 p.
   
4. Вестник Шевров. Историята на дизайните на самолета в СССР до 1938 - м.: Машиностроене, 1985. - 752 стр.
   
5. V.N. Tsygichko. Модели в системата за създаване на военни стратегически решения в СССР. - m.: Imperium Press, 2005. - 96 p.
   
6. Дом. Семенов. Правоприлагащи органи в СССР. - м.: Правна литература, 1990. - 400 p.
   
7. N.V. ДОБРЕ. Заетост в ерата на глобализацията. - m.: Светлини, 2003. - 60 p.
   
8. A.E. Лек. Ефективни класове във фитнес клуба и у дома. - Ростов-он-Дон: Феникс, 2011. - 240 с.
   
9. N.V. Нишчев. Дидактичен материал за подгрупи на класове за логопеди в по-младата група детска градина. - м.: Детство - преса, 2013. - 32 стр.
   
10. N.V. Нишчев. Резюмета на класовете за лобапия на подгрупата в по-младата група от детска градина. - м.: Детска преса, 2013. - 448 p.
    
11. Yu.v. Ревич, Б.н. Малиновски. Информационни технологии в СССР. Създателите на съветското компютърно инженерство. - SPB: BHV-Petersburg, 2014. - 336 p.
    
12. N.V. Тимофеева, YU.V. Зотов. Класове в детска градина. Съвременни критерии, схеми за анализ, резюмета на окупацията. - м.: Учител, 2014. - 132 стр.

10. Опишете пазара на труда в съветската икономика и модерна Русия

Сложната формация на руския пазар на труда (както и пазарна система Като цяло) поради различни фактори и преди всичко противоречивото преплитане на старите и новите. Първоначалната точка на нейното развитие е съветската система на трудовите отношения.

Обикновено предимствата на съветската система на трудовите отношения включват пълна заетост и доверие в бъдеще и недостатъците се намаляват от заплати, липса на труд и слаба трудова мотивация.

Търсенето и предлагането на труд в СССР

Пълната заетост беше изразена в отсъствието на безработица (напротив, имаше излишък от свободни работни места), а доверието в утре беше свързано с практически пълна гаранция от уволнението, стабилността на заплатите и постепенния растеж като услугата.

Изтичането на заплатите беше изразено в значително по-ниско ниво на живот на работниците в СССР, отколкото в развитите страни. Особено рязко тя се проявява в заплатата на скалата на висококвалифицирани специалисти, предимно инженери. Постоянният недостиг на труд дезорганизира работата на предприятията и заедно с вече споменатото ниско ниво на заплатите внезапно намали мотивацията на труда. Директорът просто не можеше да си позволи да отхвърли хляб или пияница и няма никой да работи толкова много, а работниците не ценят мястото си.

Графичният образ на системата за наемане на работници в предприятията в СССР дава възможност да се разбере, че положителните и отрицателните характеристики са взаимосвързани.

В СССР, както във всяка икономика с ограничена ресурс, търсенето на множество предприятия за труд надвишава предложението си, освен това е повече от всички потенциални трудови ресурси на страната. Следователно кривата на търсенето преминава кривата на предлагането на нейния нееластичен сегмент

Съвременният руски пазар на труда изпитва значителни промени. Първото нещо, което се втурва в очите, е общият растеж на недостига на персонала, свързан с растежа на икономиката и увеличаване на конкуренцията в много области. Това е подобно на това, което наблюдавахме преди кризата от 1998 г., но вътрешните механизми на този процес са различни и съответно, другата структура на търсенето на специалисти. Ако фокусната криза беше насочена към продажбите и финансовите сделки, след това след кризата безусловния лидер на всички процеси на пазара на труда става производството.

Динамиката на развитието на събития на пазара на персонала в периода след кризата съответства на естествената логика на развитието на бизнеса. През 1999 г. търсенето на маркетингови специалисти се е увеличило поради промяната в стратегията на тези компании, които те се стремят да останат на пазара. През 2000 г. тази тенденция е променила друга: търсенето на специалисти по продажбите започна да се увеличава, което се дължи на началото на възстановяването на пазара и прехода към активната фаза в дейностите на компаниите. Бяха идентифицирани нови продукти и нови ниши (предимно по-евтини стоки) за продажби. През 2001 г. се наблюдава увеличение на търсенето на специалисти на производствения сектор, което е резултат от предходния период: закупуването на търсенето нараства, а евтините стоки не са достатъчни. 2002 се превърна в продължение на същата тенденция: засилване на търсенето в две основни области - търговия (персонал за търговски вериги), чийто пик на развитие сега се наблюдава и в производството (работни специалитети и технически персонал).

В момента търговските предприятия са овладяващи ниша на дребноЕто защо привлича голям брой персонал за поддържане на супермаркети. От своя страна производствените предприятия изпитват сериозни затруднения в набирането на персонал от квалифицирани работници.

Накрая, пазарният сегмент, в който сега има особено висок дефицит, е административен персонал, необходимостта от която се дължи на общо увеличение на стопанската дейност.

11. Лий е необходим държавно регулиране пазар на труда? Трябва ли да се развива в Русия?

По-неотложна необходимост от Русия е целенасочена и ефективна държавна регулация на пазара на труда. Невъзможно е да се надява и се надява на положителните резултати от саморегулирането на пазара на труда по някакъв начин. В края на краищата, в нашата страна, монопсамонията е широко разпространена, сравнително слаба от синдикати, няма традиции за намиране на компромиси и социално партньорство между труда и капитала, с една дума, степента на несъвършенство на пазара е изключително голяма и следователно, Възможностите за автоматично премахване на съществуващите са изключително големи.

Човек може да разграничи две основни области на държавните дейности на пазара на труда, а именно: социално и икономическо. Първо включват мерки, регулиращи количествените отношения между предлагането и предлагането на работна ръка, съдържаща ръст на безработицата, насочен към изучаване на възможностите на пазара на труда, както и заетост някои категории работници. Към второто - набор от мерки за въздействие върху качеството на трудовите ресурси, техните пропорции, напреднали обучителни и производствени потребление. В същото време следва да се подчертае динамиката на държавния регламент на пазара на труда, когато всеки етап на развитие руското общество или икономически цикъл Отговаря на специфични икономически политики.

Държавното регулиране на пазара на труда следва да се развива и интензивно. При обширни методи, заетост в публичния сектор на икономиката и въздействието върху заетостта в недържавни предприятия чрез предоставяне на държавна поръчка.

Интензивното развитие включва увеличаване на влиянието на държавата директно на пазара на труда, както и възпроизвеждането на трудовите ресурси, условията за наемане и мобилност на производството. В същото време веднага публична политика Пазарът на труда трябва да бъде компонент на държавната икономическа политика на държавата, насочена към ускоряване на растежа на спестяванията, неговото структурно преструктуриране, стимулиране на инвестициите и потребителското търсене и др.

В обща система Държавното регулиране на пазара на труда може да се разграничава с два основни вида въздействие: пряко и непряко. Директното въздействие се регулира и приспособява и се състои в организирането на обществени работи, стимулирайки създаването на нови работни места в недържавния сектор, развитието на система за производство и преквалификация, стимулиране или, напротив, производството на възпиране в определени региони , регулиране на продължителността на работния ден, седмици, месеци, международна миграция на трудови ресурси, организиране на сезонна работа.

Трансформациите, проведени в Русия, са насочени към формиране на социално ориентирана пазарна икономика. Един от най-важните фактори, които гарантират тази цел е ефективна употреба Трудов потенциал на страната. Това изисква формирането на цивилизован пазар на труда (което предполага държавното регулиране), системата на социалните гаранции за заетост и развит сектор социални услугипозволява да се подготви човек трудова дейност. Досега, за съжаление, е необходимо да се посочи преобладаването на негативните тенденции в динамиката на количествените и качествени показатели за трудния потенциал.

В този хардуер е необходимо да се регулира качествено регулиране на пазара на труда чрез създаване на ефективна законодателна рамка.

Съдържание

Въведение 3.
1. Концепцията и характеристиките на функционирането на пазара на труда 4
1.1 Концепция и същност на пазара на труда 4
1.2 Функции на пазара на труда 6
1.3 Механизмът на работа на пазара на труда 7
2. Пазар на труда в СССР 11
2.1 Перспективи на труда в СССР 11
2.2 характер и характеристики на труда 15
3. Настоящото състояние на пазара на труда в Русия 20
Заключение 25.
Референции 27.

Въведение

Сред икономистите няма единство в оценката на пазара на труда и механизма на нейното функциониране. Класически политическа икономика Той идва от факта, че пазарът на труда, където се прилага само един производствен ресурс, като всички останали пазари действа въз основа на ценовото равновесие. Основният пазарен регулатор е цената на работната сила. С помощта на заплатите, според представители на тази концепция, се регулира търсенето и предлагането на труд, балансът им се поддържа. Разходите за труд гъвкаво отговарят на нуждите на пазара, увеличавайки или намалявайки в зависимост от търсенето и предлагането. Ако на пазара на труда има равновесие, безработицата е невъзможна.
Пазар на труда в Русия навсякъде последните години Стабилно израснал с растежа на икономиката. Нарастващият пазар на труда доведе до растежа на благосъстоянието, на което руснаците бързо успяха да свикнат. но финансова кризаКоето внезапно за повечето граждани дойдоха в Русия през есента на 2008 г., промениха всичко.
Целта на тази работа е да се проведе проучване на пазара на труда в СССР и в Русия. За постигане на целта е необходимо да се решат следните задачи:
1) определя концепцията и същността на пазара на труда, \\ t
2) да проучи основните функции на пазара на труда, \\ t
3) анализира механизма на функциониране на пазара на труда,
4) разгледа перспективите за пазара на труда в СССР,
5) идентифициране на характеристиките на пазара на труда в СССР,
6) Определете модерно състояние Пазар на труда в Русия.
Литературата на много автори бе използвана за писане на тази работа и решаване на задачите.

1. Концепцията и характеристиките на функционирането на пазара на труда
1.1 Концепция и същност на пазара на труда

Един от четирите основни фактори на производството е работата, при която икономическа теория Разбиране на приноса към производствения процес, направен от хора под формата на харчене на физическа и психическа енергия. Терминът труд също се обозначава с трудови ресурси - най-важният елемент от богатството на обществото, качеството и броя на които до голяма степен определят нивото на развитие на отделните страни.
При пазарна икономика има специфичен пазар на труда. Това е неразделна част от структурата. пазарни отношения и функционира заедно с пазарите на други фактори на производство, стоки, услуги. Пазарът на труда може да се определи като система за връзки, свързани с предложението и наемането на трудови ресурси.
Пазар на труда - специален икономическа категорияКато обхваща платената заетост, която се прилага за работното място и всички заети, с изключение на студенти и независими (домашни) работници, водещи към естествената икономика. Заетостта на последния се осъществява извън пазара на труда.
Като икономическа категория пазарът на труда е сложна система от отношения относно обмена на индивидуални трудови способности към фонда на жизнените средства, необходими за възпроизвеждане на труд и настаняване на работници в системата на публичното разделение на труда по законодателството на стоката Производство и обращение.

Начало\u003e Документ

Ефективна политика по заетостта в СССР.

Пазар на труда в следреволюционната Русия.

Пазар на труда в NEPA.

Безработицата ... в събудени от много години стагнация, нейният образ изведнъж възникна заедно с усещането за остра тревожност и предстоящо възвръщаемост за лъжата на догматизма и безпринципния лант на реалността. Съвсем наскоро, възможността за безработица у нас, възможността за безработица у нас, се счита за неприемлива в нашата страна в теорията и практиката на управление на националната икономика, се счита за неприемливо в периода на мащабни трансформации в. \\ T икономика. За да се преодолее догматизма в теорията на заетостта, е необходимо първо да се почисти от традиционните слоеве. В продължение на много години ни казаха: Нека все още нямате нещо - другото - третата, но имате работа! Така че, бъдете любящи, прилагайте един от основните човешки права - правото на работа е напълно. Такава идеология е допринесла значително за появата на работна система, в която човек е станал по същество придарък за кола или мотика, в "производствения ресурс". Разработената заетост и доведе до закъснението на нашата икономика. Обръщайки се към пазарна икономика, която естествено съответства на пазара на труда, ние започваме да разбираме, че икономиката е по-ефективна, свободно, по-голямата стойност в нея има заетост като социална основа и че само свободната работа може да бъде ефективна, \\ t и не работи за тях от административната пръчка в риск или в резултат на наказателно наказание. Става дума за създаване на съвременен пазар на труда. С обосновката на новата политика по заетостта в контекста на прехода към пазарна икономика е полезно да се използва опитът на развитите страни, но също така и за критично преосмисляне на собствения си опит - положителен и отрицателен. Бих искал да се надявам, че нашето общество ще може да направи правилните заключения от уроците на историята и няма да позволи повторение на предишните грешки. Революция и безработица . Едно от първоначалните догматични изображения е, че резервната индустриална армия и безработицата са в съответствие с капиталистическото производство във всички случаи. Въпреки това, до началото на 1917 година. В руската икономика индустрията за търсене на труд надхвърли предложението си. След революцията през февруари 568 промишлени предприятия бяха затворени и масовата безработица възникна с тяхното затваряне, а предложението на пазара на труда надхвърли търсенето на работни ръце. Октомврийската революция постави началото на революционно нарушаване на отношенията в областта на труда. Съветското правителство е удовлетворил всички социалистически изисквания на работниците от първите си декрети. Тя създаде основните предпоставки за борба с интензивната безработица. До април 1918 година Вече имаше 344 хиляди безработни, 33% от тях бяха квалифицирани работници. Приблизително същите като липсата на трудови органи в областите може да бъде неотчетена. Спешните мерки, направени от държавните и работниците, дадоха положителни резултати. Безработицата в големите градове постепенно разрешена. Това е повишено от известно съживяване на делата в индустрията, началото на строителния сезон и селскостопанската работа, традиционно привлича допълнителен труд. Национализацията беше неизбежната последица от цялата съвкупност от политическите, социалните и икономическите условия на това време. Тя предотврати по-нататъшното затваряне на предприятията и създаде условия за осигуряване на пълната заетост на работните хора, поне на неефективна основа. Принудително регулиране на заплатите, което по това време е било по-ниско от минималния за издръжка, доведе до значителен спад в производителността на труда. Правителството реши да прибегне до задължителното счетоводство и мобилизирането на труда. Така пълният преход постепенно се приготвя от доброволно до принудително привличане и отчитане на работната сила на страната. Внимаването на военния комунизъм в условия на пълно унищожаване на транспорта, спад на промишлеността, разрухата на градовете, растежът на глада и епидемията доведе до милитаризацията на труда. Така до края на 1920 г. универсалността на труда се провъзгласява от принципите на социализма, превърната в пълна моминаризирана работна сила. Формата на разхлабване на труда съответства на доста реалност на работата, подкрепена от репресивната система. Това доведе до факта, че в условията на неефективно управление всички запаси на труда са били в скрита форма в предприятия и във фермите. Тя не стана безработна, тъй като мнозина за дълго време бяха предпочитани да бъдат "по време на работа без работа", в очакване на друга мобилизация, и самата продуктивна работа най-накрая загуби икономически стимули в условията на рецигирано минимално изравняване разпределение. След като военният комунизъм напълно изчерпи способностите си в областта на организирането на социалното производство и регулирането на пазара на труда, беше извършен преход към нова икономическа политика. Тя предполага и нова политика по заетостта. Първоначално комедомите и различните видове комисиони бяха премахнати с невъзможната функция на телата на НКТ, трудовите армии бяха разпуснати. Частично въведе правото на преход от една институция в друга. След това се извършва демобилизацията на възрастовите групи, редица категории работници бяха освободени от масивна работа, а след това най-новите работни единици бяха разпуснати. Програмата представи основните цели на прехода към икономически методи на трудови ресурси, решаване на социални проблеми на ефективната заетост, свързана с резерва на труда. Въпреки това, основните заключения относно проблема с заетостта от областта на първите години на революцията не са имали. Все още се смяташе, че пътят към социализма се крие чрез еднакво задължителна работа за всички членове на обществото, формирането на индустриални армии. Заетост и пазар на труда в NEP. Въвеждането на NEP означава признаване на неуспеха на административно-търговските методи на военния комунизъм въз основа на пълна принуда за работа. Мобилизирането на труда и субсидията на населението, милитаризацията на труда и задължителните комунистически подложки показаха пълната им неефективност при възстановяването на унищожената национална икономика. Икономическото бедствие е дошло. За да се повиши трудовата дейност, е необходимо да се създаде икономически интерес, да го освободи от военната административна принуда да работи. Структурните трансформации причиняват безработица сред тези, които преди това са били осигурени от стабилна заетост в обществената услуга, независимо от степента на професионална квалификация и състояние на икономическа конюнктура. Рязко намаляване на броя и състоянията на всички съветски институции, масовата демобилизация от редиците на Червената армия, превода на всички предприятия на индустрията за пълно търговско доверие за надвишаване на предлагането на работни места за работни ръце. За да се вдигнат производствените сили, е необходимо да се осигури баланс на труда и работните места на нова икономическа и организационна основа, като се вземат предвид регионалните и промишлените условия за заетост. Разпределянето на безработните групи на безработицата са взели устойчиви форми. Необходимо е да се гарантира тяхната трудова интрузия, адаптиране в производството, да се предпази от административен произвол, да се поддържа за безработица. През ноември 1922 г. беше приет кодексът на труда, който отбеляза основните промени в обществената си организация, свързана с прилагането на ЕНП. Кодексът е записан пълно премахване на трудовите организации и задължения. Важна форма на борба с масовата безработица, която е взела конгестивни форми в редица региони на страната, се превръща в обществени поръчки. За жените бяха въведени преференциални условия, парцели, включително групи, организирани женски артисти, работа в столовете и пералите. Борсите на труда бяха отворени за всички, които желаят да си намерят работа. NEP доведе до появата на пазара на труда. С всички предимства на НЕП, безработицата се появява, след това обикновено се отнасят до една от сериозните отрицателни партии. Досега ликвидацията му се признава за несъмнено заслуги на този социализъм, който е издигнат на руините на ЕП. След "голямата фрактура" във фен на икономическия романтизъм на фона на високите темпове и груби растения, брутните показатели тържествено прогласиха, че в нашата страна е завинаги с това социално зло, наследството на капитализма. Сега е дошло времето да се възстанови безспорно в научното отношение факт, че NEP не само възпроизвежда безработицата в разнообразните си прояви, но също така приема формирането на резервна армия на труда като условия за прилагане на прогресивни промени в икономиката. Премахването на безработицата по начина, по който е проведено, означаваше краят на пазара на труда, свободен от извън-икономическа принуда. Административната и бюрократичната система отново придоби власт над социалния труд. Безработицата, тъй като феноменът на NEP има оправдания, определени от целия курс на социално развитие: социално-икономически промени, промишлените смени, регионални характеристики и демографски процеси. NEP никога не е довел до края на проблема с проблемите на заетостта и безработицата. Предотврати "голямата фрактура", съживяването на административната принуда да работи, служител, свързан с живота в системата за фабрично колективно земеделска система. Въпреки това, уроците на NEP не минават без следа. Използвайки ги ние започваме да разбираме, че преструктурирането на икономиката върху принципите на ефективност изисква формирането на пазара на труда, освобождението на служителя от пулсилова, създаването на личен интерес към високопроизводителна творческа работа.

"Руски вестник" за мигрантите и изоставени деца
"Slon.ru" за ниска мобилност в Русия
"Финансов Известия" за програмата "Преместване"
"Vedomosti" на пенсионната тежест на руската икономика

... за историята на пазара на труда в Русия

През пролетта на 1930 г. СССР беше официално обявен за преодоляване на безработицата. В страната на съветите това, според властите, не е било. "Труд" реши да разбере как се променят условията на труд и нагласите към кариерата в нашата страна.
След 1917 г. вътрешният пазар на труда беше много различен от световните аналози. Страната е въвела стотици иновации, понякога революционни, понякога безсмислени и почти винаги страшни. Но някои от тях сериозно повлияха как се отнасяме към работата и работим днес.
Съветската власт не се поколебава да използва затворници по всички видове работа. Освен това работата на колекциите за първи път се превърна в добре установена, гигантска система, един вид държавна корпорация. Няма точни номера, но според различни оценки в СССР работи по строителството и горското стопанство от 1,5 до 3 милиона души.
Днес, страничът почти не се движи по горски работници и строителство на века, но принципите на работа с затворници се преместват в някои видове производство. Почти пълна липса на безопасност в такива зони като дърводобив, минно дело, особено въглища, "помощ", за да се запази в горните линии на оценени наранявания и смъртност по време на работа. Същият феномен доведе до факта, че у нас ускоряването на темпото на строителство или производство означава не използването на нови технологии, а привличането на по-голям брой служители. Разливът на труда предизвика огромно желание да отиде все по-често да си почине, практиката на пушачите.

Неподготвен
Друго съветско наследство е пълната липса на вътрешна трудова миграция в страната. Процес, който помага за развитието на малкия бизнес и икономика, отглежда благосъстоянието на гражданите. В СССР променете града и професията няколко пъти беше невъзможна. Институтът за регистрация едва ли се съхранява в ултразвук на всички, които желаят да се сблъскат в страната. Такива ограничения се появяват на всеки десет години.

20 години
Четири дни след пречата, Съветът на Комисаря вече е освободил указ, според който работно време не трябва да надвишава 8 часа на ден. В трудовия кодекс (труд), приет през 1922 г., всички бяха гарантирани за почивка - 42 часа седмично и дори две седмици платена почивка. Това беше съществено отражение: в царската Русия работният ден продължи 11,5 часа в делнични дни и 10 - в събота, а празниците се разчитаха само на длъжностни лица. В същия код беше забранено да се използва юношески труд до 16 години, а жените бяха предоставени отпуск по майчинство (шест седмици преди и шест седмици след - за работници от умствена труд, осем седмици - физически). С някои изменения този чат действа до 1971 година.
Синдикатите възникнаха почти веднага след революцията от 1917 г., в царистката Русия бяха забранени. През първите години на съветската власт се играят синдикати важна роля При премахването на безработицата и неграмотността, както и на работниците и техните семейства.
В 20-те години такива обичайни концепции се появяват като колективни и трудови договори, Изчислена книга и полза за изхода. 12,5 милиона души започнаха да работят в градове

30s.
През 1930 г. се затваря Московският обмен. Последната посока на работа е издадена от ключалката Михаил Шкунов. Съветският съюз беше първата страна в света, която е ангажирала с безработицата.
През 30-та, СССР започна да живее в нов график през почивните дни след всеки четири работни дни, но се върна към 7-дневната работна седмица през 1939 година. След това бяха одобрени книги за труд единична проба За работници и служители. В 30-те години поради колективизация и индустриализация съотношението на работниците и селяните се промени. До края на втория петгодишен план (1937) в СССР бяха организирани над 243 хиляди колективни ферми, където работят повече от 90% от селяните.
Общо пет години е 11, а сега експертите признават, че растежът на производителността на труда се дължи на увеличаването на броя на работниците, а не за сметка на новите технологии. Така производителността на труда в индустрията се е увеличила през петгодишния период с 41% (имаше 110% в плановете), а броят на работниците и служителите се е удвоил и достига 22.9 милиона през 1932 г. (според плана, който е бил 15,8 милиона). Предприятията са преминали към непрекъсната работна седмица - "продължаващи" (преди това растенията в неделя са неактивни). Ентусиазирано членовете на Комсомол взеха идеята за индустриализация, около 1500 съоръжения, растения, електроцентрали, железопътни линии бяха пуснати през 1930 година.
През 1935 г. стана движението на Стаханов, наречено от името на Донбас Мината на Александър Стакханов, който е добит за смени - 5 часа 45 минути - 102 тона въглища със скорост от 7 тона. Движението е станало пълноценно. Наградите бяха пряко пропорционални на превишаването на нормата, така че всичко се интересуваше от обработката.

40s.
През 1939-1941 г. в СССР имаше друг глад, работниците бяха загрижени за търсенето на храна много повече от труда. След това работниците (и скоро на тракторните шофьори и комбайни) бяха забранени както от предприятието, така и да се движат от едно предприятие в друго. Можете да оставите само работа по пенсиониране на старост или когато се записвате в ПТУ или института. Е въведен наказателна отговорност За самочувствие и прехода към друга работа с наказание на затвор за 2-4 месеца. Когато вървя без добра причина Изпратихме за поправителен труд по време на работа за период до шест месеца. Точно преди войната над 3 милиона души бяха осъдени за този указ.
Друг указ позволи да се мобилизират 1 милион юноши за 14-17 години годишно за учене на работни професии. Завършваните училища и фабрика-фабрични училища млади хора бяха считани за мобилизирани и бяха задължени да работят четири години подред в тези предприятия.
По време на войната законът беше затегнат: 5-8 години затвор бяха дадени за заминаване на самокласа, работното време се увеличава до 10-12 часа. 480 хиляди работници бяха изпратени в затвора за неразрешено преминаване на работа, за отсъствия - около 2,5 милиона души

50s.
50-те години е десетилетие на възстановяването на страната след войната, времето на големите сгради. Имаше два вида сгради - изграждането на комунизъм, в което всеки, който желаеше да участва, и строителната площадка на шока Комсомол, в която участваха само членовете на Комсомол. Много от сградите бяха проведени от студенти. Беше в 50-те години, че има строителни работници - студентски бригади, които са стигнали до строителни обекти по време на празниците.
В допълнение към строителството, се развиват и хиляди нови работни места. Гигантски петролни рафинерии се изграждат в района на UFA, Горки, Волгоград. Се появи големи компании Металургична индустрия - Orsko-Khalilovsky комбинира, Череповец завод и южната миньорска подготовка и околната среда. Индустрията расте почти два пъти. Движенията на пътниците са включени в модата, по време на която работниците на бригадите се опитват да постигнат най-високите производствени показатели, най-често поради скоростта на работа и да пренебрегнат за почивка.
Големите пари са вградени в селото: идват повече от 400 хиляди трактори. Хиляди хора са обучени на шофьори на трактори, комбинатори и шофьори на камиони. Въпреки това, тяхната квалификация остават доста ниска, така че техниката бързо попада в спад.
През 50-те години законът за пенсиите за възрастта е приет за работници и служители, всички такси за обучение са били отменени, през 1959 г. е въведено задължително осемгодишно обучение. 3 милиона увеличиха броя на работниците, използвани в промишлено производство

60s.
Нивото на подготовка на работниците се увеличава, става повече учители и лекари. Броят на последните се увеличава с 43%. През 60-те години единствените седеленти в историята на СССР преминават. През това време се увеличават доходите на хората с една трета - средната заплата възлиза на 128 рубли.
Въпреки това, в самото начало на десетилетието, държавата започна преследване за лични и абонирани фермиПазарът на пазара беше забранен, който спаси много селяни. Беше обявено, че спекулантите са тунелети, а колективните фермери са били изгонени от пазарите. Нямаше трудности в селското стопанство по тази трудност. През 1962 г. правителството реши да стимулира животновъдството да увеличи цените на месото в един и половина пъти. Новите цени причиняват вълнения в градовете. Най-големият от тях в Novocherkassk той беше потиснат с помощта на оръжия.
През последните четири години десетиленията са построили 1900 големи промишлени предприятия и предмети. Сред тях, Pridneprovskaya Gres, Pligsky тръбопроводи, трикотажни фабрики в Волгоград, Шахтерк и Ленинска, обувни фабрики в Волгоград и Череповец.
Държавата отказва развитието на девността - не е твърде подходяща за селско стопанство Почвата и пясъчните бури водят до факта, че зърното трябва да бъде закупено. След края на кампанията в Казахстан остават около 6 милиона руски и украинци.

70s.
Нивото на производство - продуктите се присвоява за държавна маркировка за качество. В същото време квалификацията на работниците се подобрява, културните къщи се появяват в предприятия, санаториуми и детски ваканционни лагери. През 1972 г. е въведен нов чат. В кода тези съществени задължения на работниците и служителите са залегнали като спазването на трудовата дисциплина, зачитането на народния труд, изпълнението на нормите на труда, установени от държавата с участието на синдикатите. Kzot въведе 40-часовата работна седмица, добави нови празници и ползи, включително установено право да напусне грижата за деца преди едногодишно постижение. 51% от жените са работили в предприятията в СССР в началото на десетилетието. Слабият етаж в производството започна да преобладава

80s.
С пристигането през 1982 г. генералният секретар на Централния комитет на Купсу, Юрий Андропов започна активна борба с турнира и Холи. Полицията и дори персоналът на KGB направиха нападение на пазаруване и кина по време на работното време. Всички граждани на трудоспособна възраст бяха уловени и докладвани на мястото на работа за преминаването. Понякога дори беше доставено на ученици, които биха се възползвали от уроците. 209 Членът на Кодекса на СССР, който предвижда наказанието за THONESTRY, стана един от най-популярните през 1982-1984 година. Ако не сте работили официално повече от четири месеца, тогава сте получили статут на човек без определено място на работа (Борц, между другото, това съкращение бързо се превърна в дума "хръшка", която се нарича човек, който се навежда от случая). "Берзим" заплашва поправителна работа до четири години или дори лишаване от свобода, въпреки че последната мярка рядко се прилага.
След смъртта на Андропов борбата срещу Tunedom отиде на спад и през 1991 г. самата концепция за "мелодия и" изчезна от Наказателния кодекс.
С началото на преструктурирането, кооперациите започнаха да бъдат открити в страната - всъщност първите частни компании, ангажирани в търговията, предоставянето на услуги на населението, медиация. Работата в кооперацията се обещавала добра заплата, по-висока от стандарта за повечето хора 120 рубли на месец. Мястото в кооперацията е конкуренцията. Определящият фактор е уменията и способностите, а не членството в партията. За първи път в страната започнаха да се провеждат професионални интервюта на работа, което беше разказано за случая, а не за годината на първия конгрес на RSDLP. Беше престижен да работи там.

90-те години
Първата половина на десетилетието напълно превърна пазара на труда. През 1991 г. се появява законът "за заетост на населението", който регулира трудовото правоотношение между служителя и работодателя. Освен това всички видове наказания бяха премахнати със същия закон.
През 1992 г. в Русия се откриват повече от 700 съвместни предприятия с участие в Русия чуждестранен капитал. В такива дружества заплатата, платена в долари, а не в рубли.
От 1993 г., в Русия, по-голямата част от населението (около 65%) получи част или цялата заплата в плика, а не официално - чрез счетоводния отдел след плащане на данъци.
В средата на десетилетието отиде под знака на стачките на миньорите в Кузбас и други региони на страната. Миньорите не получават заплата в продължение на няколко месеца. Най-силният протест на миньорите - припокриването на транс-сибирската железница през 1998 година. Вярно, действието на миньорите и ситуацията на заплатите бяха свързани с политическа борба, а не с чисто икономически причини. През същата година в страната започнаха икономическа криза. Работите са загубили почти 1,5 милиона души. 578 хиляди работници участваха в стачки в цялата страна

2000s.
На 30 декември 2001 г. Кодексът на труда беше приет в Русия, заменен от остарял съветски розов. На 1 февруари 2002 г. ТС се приема. Според експерти Руският труд едва е най-лоялен към служителите в цяла Европа. Те не могат да бъдат уволнени, без да плащат двумесечно съдържание, човек не може да отхвърли човек по време на заболяване или по време на празниците. При намаляване на персонала е необходимо да се предложат намалените други свободни работни места в компанията.
Уви на практика, ТК се оказа твърде неподходящ за живота. Съставите са замъглени и някои статии, например, за процедурата за уволнение на персонала, правят работодателите да отидат на трикове, за да се отърват от наистина лошите работници.
Ако 90-те години - времето, когато 37% от младите хора искаха да участват в своя бизнес, тогава 2000-те - ерата на длъжностните лица. От 2001 г. броят на тези, които искат да работят в държавните органи, се увеличи последователно. Сред младите хора с такива 18%, сред възрастните - почти 40%.
През 2008 г. пазарът на труда разтърси кризата. В продължение на две години повече от 2 милиона руснаци напуснаха без работа. Повечето от всички бяха ранени от "синята яка" - работници на промишлени предприятия и индустрия. 7,2 милиона души са безработни в края на март 2010 г.