≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Безработица: форми, причини и последствия. Социално-икономическа същност на безработицата смисъл на безработицата в икономиката

Най-заплашителният фактор за растежа на безработицата и масовото освобождаване на хора от производството е разпадането на взаимоотношенията и коагулацията по тази причина за производството на големи и суперменюнтски предприятия на първото разделение. Има специфичен вид безработица сред висококвалифицирани лица.

Споделете работата по социалните мрежи

Ако тази работа не се появи в долната част на страницата, има списък с подобни произведения. Можете също да използвате бутона за търсене.

Министерство на образованието и науката на Руската федерация

Федерална държавна бюджетна образователна институция по висше професионално образование

Северна Кавказска държавна хуманитарна академия Академия

Министерство на икономическата теория

Курсова работа

под дисциплината "макроикономика"

на тема: "Безработица: същност, видове, причини"

Извършено:

Студентски 2 Курсове

Посока 080100.62 гр. ZFO SSO.

IGeaeva k.ch.

Проверено:

Учител

Темьоров З.У.

Cherkessk, 2014.

Въведение ................................................. ..................................... 3.

1.ToRetical Fouseations Изследователски проблеми

Безработица ................................................... ............................. ... .6.

1.1. Изненада за безработицата. Форми на безработица и естествено

ниво ................................................. .................................................... ....................... 6.

1.2. Теоретични концепции за безработица ......... ... ............. 12

1.3. Разходи за безработица и насоки .......................................... ... 17.

2. Bezrabotitsa в Русия на настоящия етап и начини за решаване .................................... .................................................. .20.

2.1. Възможностите на руския пазар на труда ........................................... .... 20.

2.2. Съвременното състояние на безработица в Русия и факторите на неговата

определяне ................................................... .................................. 24.

2.3 Основните насоки на регулиране на безработицата в Русия ...... ......... 27

Заключение ... ................................................ ............................... 3 33.

Списък на използваните източници .............................. ...... .36.

Въведение

Безработицата е макроикономически проблем, който има най-пряко и силно въздействие върху всеки човек. Загубата на работа за повечето хора означава спад в жизнения стандарт и причинява сериозна психологическа травма. Ето защо не е изненадващо, че проблемът с безработицата често е предмет на политически дискусии.

Масовата бедност и социалната уязвимост на широките сегменти на населението са нашата реалност.

Най-заплашителният фактор за растежа на безработицата и масовото освобождаване на хора от производството е разпадането на взаимоотношенията и коагулацията по тази причина за производството на големи и суперменюнтски предприятия на първото разделение. Съществува специфичен вид безработица сред висококвалифицирани лица, които са професионално неподходящи за използване в по-ниските икономически връзки на индустриалните и непродуктивни сфери.

Следователно проблемите като заетостта на населението, безработицата, ресурсите за трудова дейност и като цяло пазарът на труда е от значение за икономиката на страната.

Така приложимостта на темата е преди всичко в сериозни икономически и социални разходи, което води до безработица. Един от основните негативни последици от безработицата е неработещото състояние на способни граждани и съответно не-впечатляващи продукти.

Ако икономиката не е в състояние да посрещне нуждите на работното място за всеки, който иска и може да работи, който търси работа и е готов да започне да продължи, потенциалът за производство на услуги на услуги се губи. Следователно безработицата предотвратява развитието на обществото и да се промени, като се вземат предвид техните потенциални възможности.

В крайна сметка това се счита за намаляване на икономическия растеж, закъснението на увеличението на брутния гражданин

продукт. От друга страна, намаляването на нивото на безработица поради създаването на допълнителни работни места също може да доведе до отрицателни последици за икономиката на страната.

В допълнение към чисто икономическите разходи е невъзможно да се намалят и значителните социални и морални последици от безработицата, негативното му въздействие върху обществените ценности и житейските интереси на гражданите. Принудителната неактивност на значителната маса на населението в трудоспособна възраст и всеки човек отделно води до появата на депресия на живота, загуба на квалификации и практически умения; Моралните основи са намалени и престъпните растения, самочувствието се губи и семействата разлагат, социалните напрежения в обществото нарастват, което също се характеризира с увеличаване на броя на самоубийствените, умствените и сърдечно-съдовите заболявания. В крайна сметка моралното и физическото здраве на обществото е подкопано.

В допълнение, историята показва, че икономическата нестабилност и в резултат на това огромната дългосрочна безработица на трудовото население може да доведе до сериозна политическа и социална промяна в държавата.

Целта на тази курсова работа е да проучи мястото и ролята на безработицата в социално-икономическото развитие. национална икономика, анализира - концепцията за заетост в макроикономиката и предлага области на подобряване на политиките по заетостта в руската икономика.

Валутни задачи:

Проучи същността и основните причини за безработицата;

Анализирайте неокласическата и кейнсианската концепция на пазара на труда;

Ниво на оценка на безработицата в съвременните условия;

Предложете указания за подобряване на политиките по заетостта в Руската федерация.

Целта на изследванията е безработица, като икономическа категория.

Темата е икономическите процеси, произтичащи от националната икономика под влиянието на безработицата.

По своята структура терминът се състои от: администрация, теоретична основа, заключение и списък на използваните източници. Теоретична фондация Се състои от три глави: първата глава се състои от описание на същността на безработицата, причините и основните форми на безработица, както и държавно регулиране на пазара на труда; Втората глава се състои от анализ на неокласическите и кейнсианската концепции в пазара на пазарно търсене и предлагане на доставки; Третата глава включва социално-икономическите последици от безработицата в Руската федерация, пътя на регулиране на безработицата и заетостта в Руската федерация, както и разработването на препоръки за подобряване на политиките за заетост.

1.Торетични основи Изследователски проблеми на безработицата

1.1. Изненада за безработицата. Форми на безработица и неговото естествено ниво

Безработицата е социално-икономически феномен, в който част от благородното население не намира за работа, не работи, причината за това е излишъкът от броя на тези, които искат да намерят работа по броя на наличните работни места.

Икономическото прилагане на постиженията на научната и техническа революция (HTR) е невъзможно без абсолютното освобождаване на труда. В същото време намаляването на заетостта възниква не само в техническите и технологичните актуализации на съществуващите работни места, но и с нови капиталово строителство. Последното се извършва в условията на HTR на нова техническа база, осигуряваща намаляване на заетостта и специфично намаляване на производството. Значителен ефект върху безработицата има структурни промени в икономиката, което също е следствие от въздействието на HTR, по-специално, за ускоряване на степента на научно и технологичен напредък, който оказва рязко въздействие върху пазара на стокови пазари и причиняване неразположението на търсенето и търсенето на труд.

Най-често пазарната икономика е свързана с безработицата. Историческият опит учи, че в страни с система за управление на пазара почти винаги има известно количество безработни. Смята се, че равнището на безработица от 1 до 3% е почти допустимо, с безработица от 5%, икономиката може да съществува, но вече 7% е социално опасно ниво за избягване.

На пазара и в непазарна икономика обикновено има две явления: безработица на хората и безработицата на работа, т.е. заедно с хора, които нямат работа, има незаети работни места. Но обикновено в пазарна икономика броят на безработните много надвишава

броят на работните места, които не съответстват на техните искания, докато в непазарна икономика и дори в преходната икономика, по-често има обратна картина.

Като цяло безработицата се дължи на състоянието на икономиката, в резултат на което нивото на безработица може да се използва като индикатор, отразяващ социалния икономическа ситуация държави.

Основните показатели за безработица са неговото ниво и продължителност. Равнището на безработица се измерва като съотношението на официално регистрирано безработно до броя на заетите в производството. Продължителността на безработицата характеризира средното време за почивка в експлоатация.

Световната икономическа практика свидетелства, че осигуряването на пълна заетост и едновременно увеличаване икономическа ефективност Общественото производство в съвременни условия е трудно постижимо, най-вероятно невъзможно. Това се обяснява с факта, че основният фактор за икономическия растеж и обективността на производството - научната и техническата революция действа едновременно и основният фактор при настъпването на безработица.

Безработицата е неразделна част от системата за управление на пазара. Цялото население може да бъде разделено на три категории.

качеството на долната граница на трудоспособна възраст, която през разглеждания период не е имала (доход), са били ангажирани в нея

търсене, използвайки услуги за заетост или независимо (т.е., поставете реклами в пресата, посочени директно в администрацията

предприятия или са предприели стъпки за организиране на бизнеса си) и бяха готови да започнат работа веднага или през периода, определен от националното законодателство.

Третата категория е студенти, студенти, домакини и тези, които просто не искат да работят по някаква причина. Тази категория се счита за икономически неактивна част от населението. Ако учениците, студентите, пенсионерите и хората с увреждания търсят работа и са готови да го стартират, те се вземат предвид като безработни.

Лицата, принадлежащи към първата и втората категории (заети и безработни) са трудов труд. Равнището на безработица се изчислява като съотношение на броя на безработните до броя на трудовите лица и се изразява като процент.

Изолирани са три вида безработица: триене, структурно и циклично. Безработицата за триене е свързана с търсения и чакат за работа. Той е често срещан сред тези, за които търсенето на работа, съответстващо на техните квалификации и индивидуални предпочитания, изисква определено време. В реалните условия на преходната икономика, фрикционната, структурна безработица взема ирационални форми и закриването на предприятията е много по-бързо от образованието на нови работни места в обещаващите индустрии, изостряйки същото и с напреднал спад в области, които напротив , заслужават най-голямото развитие (високи технологии, високотехнологично производство) и изискват квалифициран работен ден. В резултат на това днес в Русия инженерите и учените се оттеглят на продавачите и хамалите.

Структурната безработица е свързана с технологични промени в производството, променяща структурата на търсенето на труд. Определено ниво на структурна безработица е неизбежно поради все по-променящата се ситуация на пазара. Търсенето на различни стоки непрекъснато се колебае това

от своя страна причинява колебания в търсенето на специалисти, произвеждащи тези стоки. Тази безработица сред хората, чиито професии се оказаха "остарели" или по-малко необходими икономики поради научния и технологичния прогрес. Структурната безработица има предимно принуден и по-дългосрочен характер, тъй като тази категория безработни работник е свързана с професионално преквалификация, често придружено от промяната на мястото на пребиваване.

Комбинацията от триене и структурна безработица формира естествена безработица (или безработица при пълна заетост), съответстваща на потенциалния БВП.

Основните причини за съществуването на естественото ниво на безработица:

Разработи застраховка за безработица. Разходите за плащания значително намаляват стимулите за бърза заетост и увеличават времето, през което безработните прекарват в търсене на ново място за работа;

Скованост на заплатата, която генерира принудителна безработица.

Вече знаем, че на пазара на труда балансът между предлагането и предлагането на труд се установява при определени условия (фиг. 1.1).

Фиг. 1.1 Заплатена скованост и принудителна безработица.

Принудителната безработица възниква в случаите, когато нивото на реалните заплати надвишава нейната равновесна стойност. Негъвкавостта на заплатите води до появата на относителна липса на работни места. Много работници стават безработни, защото на това ниво на заплати, доставката на L2 е по-добра от търсенето L1 върху него. В такова замразено наименованието на пазара на труда може да бъде доста дълго време, което се определя от:

Първо, законодателното създаване на минимум за заплати, който ограничава свободните си трептения. Ограничаващото въздействие на минималния работен работник се оказва още по-значителен, толкова по-висок е делът на младите, жените, лицата на бедния труд в работната сила, тъй като за тези категории на равнището на равновесие на заплащането под законодателния минимум;

Второ, определяне на нивото на заплатите в колективните споразумения със синдикатите и в индивидуалните трудови договори;

Трето, незаинтересованията на фирмите за намаляване на нивото на заплатите поради риска от загуба на квалифицираната работна сила, увеличаване на общата течност на персонала, намаляване на производителността на труда, трудовата дисциплина и печалбите.

Равнището на безработица се променя в различни демографски групи. Например, нивото на безработица сред младите хора е значително по-високо, отколкото в други възрастови групи. Тенденцията за увеличаване на естественото ниво на безработица в дългосрочен план е свързана с:

• увеличаване на дела на младите хора в работната сила;
• увеличаване на дела на жените в работната сила;
• по-чести структурни смени в икономиката.

Цикличната безработица е причинена от спад в производството. Тя засяга всички сфери и сектори на икономиката. Безработица, причинена от спад в производството

може да съществува в скрити и отворени форми. Скритата форма означава намаляване на работния ден или седмица, посоката на персонала в

принудително отпуск и съответно намаление на заплатите. Отворена форма означава уволнение на служителя, пълната загуба на работа и съответно доход.

Циклична безработица, с изключение на социалните бедствия, също носи очевидни загуби в обем реален БВП. Страната губи от 2 до 3% от действителния БВП по отношение на потенциалния БВП, когато действителното равнище на безработица се увеличава с 1% в сравнение с неговото естествено ниво. В икономическата литература този закон е известен като правото на OUCEN:

където Y е действителен БВП;

Y "- потенциален БВП;

И - действителното ниво на безработица;

и "- естествена безработица;

Емпиричен коефициент на чувствителност на БВП за промени в цикличната безработица (коефициент на ouchene).

Ако действителното равнище на безработица не се промени по отношение на показателя преди предходната година, тогава темпът на растеж на реалния БВП е 3% годишно. Този процент се дължи на увеличаването на населението, натрупването на капитал и научния и техническия прогрес.

1.2. Теоретични концепции за безработица

Цялото население на страната в трудоспособна възраст, способно да работи (т.е., по-малко хора с увреждания, психично болни и затворници), е разделено на 2 категории:

Икономически активен;

Икономически неактивни.

Икономически активното население или трудът се състои от заети и безработни. Когато говорят нивото на безработица, броят на безработните с ефективността на труда.

Безработицата се отличава по видове в зависимост от причините за появата. В икономическа теория се различават следните видове безработица: триене; структурен; циклични; сезонен; Доброволно. Освен това безработицата може да бъде скрита, както и в Русия през последните години. Така че, помислете за всеки от видовете безработица.

Безработицата на триене съществува дори в страни, които изпитват бързо икономическо цъфтеж. Неговата причина е, че служителят е уволнен от неговата компания или който го е оставил в своята воля, отнема известно време, за да намери ново работно място. Тя трябва да го подреди както от естеството на дейността, така и по отношение на плащането. Дори и да има такива места на пазара на труда, обикновено не е възможно да ги намерим.

Някои хора се чувстват способни да изпълняват по-сложна и високо платена работа и търсят го, други са убедени, че не отговарят на изискванията на работното си място и трябва да търсят работа с плащането. В обществото на свободното пазарно място винаги има известен брой хора, които търсят по-подходяща работа по различни причини

Освен това пазарът на труда винаги е безработен, който търси работа за първи път (младеж, жени, които растат деца и др.). Такива

хората също се вземат предвид при определянето на нивото на безработицата на триене.

Тези процеси допринасят за подобряване на ефективността на използването на трудови ресурси, по-рационално разпределение.

Икономическата наука счита, че безработицата с триене с нормално и не изкривяване. Освен това безработицата с триене е просто неизбежна в нормално организирана икономика.

Ръстът на фрикционната безработица може да доведе до редица причини:

Невежество хора за възможността за намиране на работа по тяхната специалност и с удовлетворение ниво на плащане в конкретни фирми;

факторите обективно намаляват трудовата мобилност. Например, човек не е намерил работа в своя град, но не може да се премести в друг град, където такава работа е поради неразвитие на жилищния пазар или липсващ. Тази ситуация е характерна за Русия, която е нерентабилна, която се отличава от вътрешния пазар на труда от пазара на труда на западните страни.

Характеристики на националния характер и начин на живот. Безработицата на триене е по-висока в тези страни, чиито граждани предпочитат да живеят през целия си живот в същото селище, т.е. те се отличават с намалена подвижност. С този начин на живот (характеристика и за много руснаци), намалени, работещи сили между регионите

Общите разпоредби на теорията на заетостта, пазарът на труда и безработицата са напълно приложими за анализа на съвременната безработица в Русия. Въпреки това, моделът на безработица, характерен за страните с развита пазарна икономика, не може да бъде механично прехвърлен в Русия, като извършва прехода от командната и административната система до пазарна икономика и демократично обществено устройство.

Една от характерните характеристики на регистрацията в Русия безработицата е тревожен факт на растежа на неговата продължителност. Статистическите органи и службата по заетостта обикновено анализират влиянието на различни фактори за продължителността на търсенето на работа чрез изграждане на групи за групиране, свързващи интервали от време за търсене и социално-демографските групи.

Анализът на търсенето на работа ви позволява да изясните, че с почти всички изследвани категории работници, които са кандидатствали за службата по заетостта, става много по-трудно да се намери работа през 1998 г. в сравнение с 1995 година. Най-уязвимите са младите хора. В края на краищата, работодателят се опитва да вземе готови специалисти, а не тези, които трябва да платят. Големите проблеми за онези, чиято възраст се приближава към пенсията, както в нашето общество жизнено мнение, че те не са толкова активни и не могат да бъдат лесно дадени на по-младите работници. Всичко това се отнася предимно до жените. Младите жени под 29-годишна възраст няма да могат да намерят работа по-дълго от всички останали. Също така, продължителността на намирането на работни места е засегната от присъствието на определено ниво на образование, което увеличава или намалява периода за изчакване на работа.

Наред с ръста на открита безработица, в общественото съзнание се случват промени, загрижеността на хората нараства в заплахата от масова безработица, загубата на техните работни места и социален статус. Според социологическите изследвания между проблемите, които причиняват най-големите опасения на руснаците, безработицата, заедно с престъпността и нарастването на цените, заема едно от водещите места. Отношението към безработицата и безработните се променя: ако едновременно безработните са били идентифицирани с тучене и лумена, тогава те започнаха да се считат за "жертвите на" жертвите на елементите на пазара, а наскоро само хора, които временно попадат в трудни позиция, нуждаеща се от социална защита на обществото.

За да се разбере естеството на безработицата в Русия, е необходимо да се вземат предвид специфичните особености на формирането на пазарите на труда в поста на социалистическите страни и по-специално Русия. Процеса на формиране

пълният флад пазар на труда е тясно свързан с етапите на прехода от централизираната планирана икономика на пазара, със страната, извършвана в страната.

радикални икономически и социални реформи. Този процес не може да бъде дълъг: модерен пазар Труд, наследствен от предишни периоди на твърдост. По-специално, динамиката на заплатите

плоскостите, които играят на развития пазар на труда Ролята на един от основните регулатори на търсенето и търсенето на работа, на пазара на труда на Русия не изпълняват напълно тази функция.

Първо, заплатата зад цената на възпроизвеждане на труда. Второ, движението на заплатите е изкривено от инфлационни процеси. Трето, няма договорно за договорното формиране на заплатите. Четвърто, бяха запазени някои централизирани начини за контрол на административните заплати (една тарифна скала за бюджетни организации).

Негъвкавостта на пазара на труда се определя и от липсата на свободен жилищен пазар, Института за регистрация (регистрация) и други ограничители; Оставащото наследство от стария режим.

Една от характеристиките на руския пазар на труда е добре позната закрила на регионалните пазари на труда, разположени на огромна територия, слабо осигурени комуникации, съвременни средства за комуникация и информация. Водещото развитие на инфраструктурата на пазара на труда също е засегнато, включително липса на логистика на службите по заетостта.

Характеристика Руският пазар на труда е наличието на доста широк мащаб на скритата (неформална) заетост.

Всички заети в икономиката могат да бъдат разделени на три групи: заети в официалната държава, формални недържавни (частни), неформални сектори. Последното включва нерегистрирано в съответствие със законодателството икономически дейностиДокато зает не плащат данъци. В Русия неформалният сектор е изключително разнообразен, в нея се разграничават няколко вида заетост: квалифицирана, добре платена работа (частни уроци, медицински услуги, шивачество, ремонт на домакински уреди, строителство, сграда \\ t

работа), работата не изисква квалификации (малка търговия, совалка

"бизнес"). Това са така наречените "Rarades", "Shuttopics" и други граждани,

не плащайте данъци от доходите си за сянка. Така пазарът на труда е разделен на две части: формален и неформален, докато мащабът на скрит (неформална) заетост достига 5.7 - 6.4%, в който са заети национална икономика Според 1997 година.

Според някои оценки, в момента повече от половината икономически активно население Свързани с неформалния сектор на икономиката, т.е. Получават неизвестни доходи. В неформалния сектор са заети около 12 милиона души (19.2% от икономически активното население) според данни от 1998 г.

Трябва да се обърне внимание на феномена на фиктивната безработица. В случаите, когато гражданите официално са получили статута на безработните, имат неконтролиран доход от индивидуално труд и не работят, основно търговия и посредник.

Могат да се разграничат следните характеристики на съвременната безработица в Русия:

Присъствието заедно с откритата безработица на значими масиви от скрита безработица, както под формата на прекомерен труд в предприятия и под формата на частична и непълна заетост;

Присъствието заедно с нерегистрираната безработица, официално записана, но реалната безработица, чиято размер няколко пъти по-висока от обхвата на официалната безработица;

Наличието на значителна фиктивна безработица (скрита заетост на неформални пазари на труда);

Водолазността на инфраструктурата на пазара на труда, която възпрепятства заетостта на безработицата, в резултат на което тенденциите при формирането на достойни форми на безработица.

1.3 Разходи за безработица и указания

Икономическите разходи за безработица са в краткотрайност на трудовите ресурси на обществото, в липсата на значителна част от стоките и услугите, намаление на обема на брутния национален продукт. Съгласно правото на OUCEN, 1% увеличение на безработицата на свръхестественото ниво води до увеличение на увеличаването на увеличаването на БНП, не по-малко значителни социални разходи, въпреки че не винаги са податливи на отчета. Според свидетелството на американските специалисти загубата на работа е свързана с психическата травма по-ниска

степента на стрес само смъртта на най-близкия роднина или лишаване от свобода. За човек, който е загубил работата винаги е лична драма: материалното благосъстояние на семейството пада рязко, промени в социалния статус (безработни - незаменими), броят на разводите, психичните заболявания, самоубийствата нараства, престъпното положение нараства.

Така че социалните и икономическите разходи за безработица са изключително големи. Въпреки това, мога ли като цяло да премахна безработицата, т.е. да постигне 100% заетост? По едно време тази задача е един от основните лозунги на социалистическите партии и синдикатите. Икономика, Б.

което е едновременно използвано от всички трудоспособна популация, повече губи повече от победи.

Първо, възможно е да се постигне такава позиция с помощта на извън-икономическата принуда към гражданите, включително работодателите. Ограничаването на икономическата свобода води до най-лошото използване на ресурсите на страната, забавяйки растежа на благосъстоянието на гражданите, подкопава самата основа за нормалното функциониране на пазарния механизъм.

Второ, в такава икономика, преструктурирането на производствената структура, поради промени в търсенето и въвеждането на постиженията на HTR, ще се забави.

За доброто на страната, наличието на малка безработица е полезно в нея, чийто мащаб се нарича естествено ниво на безработица. Естественото ниво на безработица е общото ниво на фрикционна и структурна безработица в тази страна като средна за много години. Ситуацията на пазара на труда не следва да се отнася, ако някои от работните хора временно не работят, защото се движи от едно място на работа в друга, без да се променя професията и индустрията. Това е нормално, ако част от хората не работят, защото те са принудени да променят професията или мястото на работа. Така че, ако безработицата е неизбежна, задачата на държавата е да сведе до минимум неговите отрицателни последици, да ограничи мащаба и продължителността си.

Мерки държавна подкрепа Безработните се свеждат до две основни области: социалната защита на хората, напуснали без работа и насърчаване на заетостта. Социалната защита на безработните се извършва главно под формата на плащане за обезщетения за безработица. Като правило тя получава лица, регистрирани в обмена на труда, които имат опит и допринасящи за Фонда за заетост. И накрая, друга форма на социална защита е да се поддържа минималното ниво на издръжка; Тя се прилага в случаите, когато дадено лице не работи и не може по някаква причина да получава обезщетения или помощ за безработица или крайния срок за тяхното получаване. Друга насока е да се насърчи заетостта на лицата, които са загубили работата си или все още не са й завели, - действа под формата на организация и непрекъснато подобряване на информационната система, създаването на нови работни места в публичния сектор и обществените работи, \\ t Преференциално насърчаване на работодателите, които създават нови работни места, особено за гражданите, в тежка нужда от социална закрила, гарантират дейностите на обмена на труд. Борсата на труда (услуги, центрове за заетост) се създават за прилагане на държавни политики за заетост. Обменът запазва счетоводни работни места

и гражданите, разглеждани по въпроси, свързани с заетостта, информират съответно гражданите и работодателите, за възможността за получаване на работа и сигурността на работната сила, да предоставят на хората помощ при избора на подходяща работа, в професионална ориентация, организират професионално обучение и преквалификация на населението Специални центрове за обучение. Това е обменът, който е регистриран с безработните и им дава обезщетения за безработица. Признавайки значителните възможности на държавата в регулирането на заетостта, е необходимо все още да се забелязва наличието на мощен лимитен фактор: повишаване на заетостта на определено ниво, държавата може да предизвика увеличаване на инфлацията.

2. Beesecessing в Русия на настоящия етап и начини за решаване

2.1 Характеристики на руския пазар на труда

Руският пазар на труда има редица функции. Тя се формира на базата на фрагментарен пазар на труда, действащ в съветските времена, и носи пръстов отпечатък от миналите подходи към обучението, разпространението и преразпределението на труда и цената му. Развитието на руския пазар на труда възниква "условия на общата криза и повече) подуване сянка икономика със своя пазар на труда в сянка. Според Министерството на вътрешните работи, през 1999 г. броят на професионалната дейност на сянка е около 9 милиона души, или около 14% от всички заети в руската икономика. Следва да се отхвърли, че статистическите данни не могат да откажат обективно мащаба на заетостта в страната в страната. На настоящия етап, в различни оценки, Русия произвежда от 35 до 50% от БВП в сектора на сянката на икономиката. Руският пазар на труда се характеризира с ниско ниво на цената на труда и големия му марж от цената. Това е най-ясно отразено в динамиката на дела на фондацията за заплатите в общото количество БВП.

Пазарите на труда в Русия се различават значително в различни региони. Тези различия се дължат както на общото икономическо състояние на регионите, като спецификата на промишлените предприятия доминира в регионите (нерентабилни, стратегически важни обекти, нови обещаващи организации и т.н.) и естествените и климатичните условия, наличието на минерали и други фактори.

Руският пазар на труда не е балансиран: от една страна, той е излишен в обем, а от друга страна, това е служител за неговата структура, т.е. Има излишък на труд в предприятията, натрупването на прекомерни служители, докато увеличението на търсенето на труд води до служител.

Пазарът на труда в Русия е слабо свързан с капиталовия пазар. Всичко това е причинено

необходимостта от генериране на съответните руски политики за заетост, както и стратегии и тактики на механизма за регулиране на руския пазар на труда.

В реалния икономически живот цялата гама фактори засяга формирането и динамиката на пазара на труда.

Фиг. 1.2 Класификация на факторите, засягащи пазара на труда

Методи (методи) и мерките за регулиране на държавата на пазара на труда могат да бъдат диференцирани по различни характеристики: при въздействащи обекти; в посока на експозиция; под формата на въздействие; Съгласно естеството на въздействието върху пазара на труда; относно съдържанието на регулаторните мерки; по отношение на управленското въздействие; относно източниците на финансиране; По продължителност на експозицията.

Обектите на експозицията са населението, неговата отделни групи служители, предприемачи и техните групи, определени елементи на организацията на труда и др. В зависимост от характеристиките на обекта е възможно да се разпределят общи мерки за въздействие и специални мерки. В посоката на експозиция се разграничават следните мерки: увеличаване (намаляването) изисква неработеща сила, увеличаваща (намаляването) предложение за труд, засягаща структурата на търсенето и структурата на снабдяването, насочена към увеличаване на степента на съответствие на доставките и търсенето. Под формата на въздействие върху пазара на труда могат да бъдат разпределени директни методи за регулиране - държавни субсидии за заетост в предприятия на различни форми на собственост, стимулиране на гъвкави форми за заетост, промяна на годишните FRV и др. - и косвени методи за регулиране: регулиране на демографската ситуация, увеличаване на правителствените нареждания, обществените поръчки, смекчаване на данъчната преса, насърчаване на инвестиционните дейности, стимулиране на професионалната и териториална мобилност на труда и др. По естеството на въздействието върху пазара на труда регулаторите могат да бъдат диференцирани в насърчителни, рестриктивни, забранителни и защитни. Съдържанието на регулаторните мерки разпределя икономическите мерки (подкрепа за рентабилни работни места, организиране на обществени работи, специализирани инвестиции в подкрепа на малкия бизнес и др.); Административни мерки (намаляване на възрастта за пенсиониране, намаляване на работния ден, ограничаване на броя на работните места за едно лице, възможностите за партньорство, промяната в състава на икономически активното население и др.); смесен, съчетаващ икономически и административно регулиране (финансови, данъчни, митнически, външна търговия, иновативни инвестиции, \\ t защита на политиките). По отношение на експозицията на управление, методите се разпределят на национални, регионални, секторни, вътрешноиндустриални. Според източниците на финансиране, федералния бюджет, бюджетите на регионите на Русия, местните бюджети, извънбюджетни фондове (като допълнително). При продължителността на експозиция методите са краткосрочни (до една година), средносрочни (от една година до 5 години) и дългосрочно (от 5 или повече години).

Литературата отговаря на други класификации на методите за управление на пазара на труда, например: класификация въз основа на използването на мотивационния механизъм, с който се планира постигането на основната цел, включва организационни (административни и административни методи, законови регулаторни методи); Икономически (стимулиращо създаването на работни места чрез данъчни облекчения, преференциални инвестиционни кредити и др.); Социално-психологически (въз основа на интересите на индивидуалните, различни социални групи от населението).

Пазарът на труда е саморегулиращ, в същото време може да бъде регламентиран от механизма за управление на заетостта на определено ниво на развитие на производствената сила на обществото. Регулаторите тук са не само макро- и микроикономически, но и социални и социално-психологически фактори, не винаги са свързани с цената на труда - заплатите. Следователно развитието на пазарните реформи следва да бъде органично свързано с правителствените политики на пазара на труда.

2. 2. настоящото състояние на безработица в Русия и факторите на нейното определяне

Настоящата ситуация в Русия се характеризира с наличието на значителни дисбаланси в структурата на заетостта, заплатите на пазара на труда и деформация на мотивационния механизъм на работа.

Не само забавянето на икономическия растеж ще засегне пазара на труда, отбелязано през второто тримесечие на 2012 г., но и влизането в Световната търговска организация (СТО) през август), както и реформи през август бюджетен секторпланиран за 2013 година.

През 2011 г. загрижеността, че кризисните явления в Европа са боли в Русия през 2012 г., докато не са оправдани, цените на петрола се държат на доста високо ниво. При тези условия пазарът на труда на Руската федерация демонстрира добра форма. Според Rosstat, цялостната безработица в Русия през юли 2012 г. в сравнение с юни, според предварителни данни, намалява с 20 хиляди души и възлиза на 4,124 милиона души или 5.4% от икономически активното население. В началото на 2010 г. този показател надвишава 9%.

Анализаторите на Центъра за изучаване на общественото мнение също посочват, че броят на руснаците, чиито познати и близки са загубили работа през последните месеци, са постигнали рекордно ниско наблюдение.

Експертите също така гарантират - докато пазарът на труда е стабилен. Според директора за стратегическото развитие на персонала, Алексей Миронов в момента на остри колебания не се наблюдава.

Към края на 2012 г. кандидатите следва да бъдат готови да намалят броя на свободните работни места поради сезонния спад на пазара на труда. Отделните компании могат да отидат за масивни намаления на персонала, но това ще бъде причинено от неикономически причини и желанието да се увеличи ефективността на труда.

Според генералния директор на Центъра за целия живот, Вячеслав Бобков, забавянето на икономическия растеж през второто тримесечие на 2012 г. ще засегне пазара на труда само в началото на 2013 г. Колко значителни ще бъдат тези последици, той жертваше трудно.

През 2013 г. се очаква растежът на БВП за БВП да достигне само 3.7% вместо 3.8%, през 2014 г. - с 4.3% вместо 4,4%, през 2015 г. - с 4.5% вместо 4.7%. Според заместник-ръководителя на кмета на Андрей Клепача, министерството очаква някаква фрактура на тенденциите от юли 2012 г. и посочва инхибирането на темповете на растеж, по-специално при потребление.

Няма достатъчно работници, които имат необходимите умения на пазара, така че всички технически специалитети - от работещ персонал до висококвалифицирани служители - ще бъдат търсени в близко бъдеще.

Експертите няма да бъдат оставени без работа и специалисти в областта на високите технологии, преди всичко, разработчиците на софтуер и мениджърите на проекти за прилагане на ИТ решения. Говорейки за тях, експертът отбеляза, че "днес можем да кажем, че пазарът от страна на кандидата и висококвалифицираните работници все още могат да избират от няколко изречения."

Неговите реформи са планирани и в областта на образованието - неефективно работещите държавни университети ще бъдат реорганизирани. Според Министерството на образованието и науката броят на висшите учебни заведения ще намалее през следващите три години с 20%, а заетостта в индустрията ще намалее, посочи Бобков. "Планираното увеличение на заплатите в образователната сфера за една трета ще се случи за сметка на реорганизацията на обучителния персонал", каза той.

Влизане в сила на закона автономни институции"Той доведе до факта, че държавата се освободи от част от задълженията си за финансиране на тези организации. Според Бобков необходимостта от самостоятелно печелят пари може да принуди тези институции да намалят неефективните служители, но не всички те могат бързо да бъдат възстановени , Не е известно как синхронно върви процеса на създаване на нови работни места.

Тези фактори ще се усетят още през 2013 г., тъй като през декември 2012 г. ще се появят промени в законодателната сфера.

Влизането на Русия в СТО ще доведе до увеличаване на конкуренцията на много пазари, предупредиха експертите. Предприятията на редица индустрии не могат да издържат на конкуренцията с евтин внос и риск да фалират, което е изпълнено с увеличение на безработицата.

Въпреки това, руските власти все още са оптимисти и не очакват негативни социални последици във връзка с присъединяването на Русия към СТО. През юли 2012 г. министърът на икономическото развитие Андрей Белорусо твърди, че Русия няма риск от безработица във връзка с влизането на страната в СТО.

Откриването на руския пазар във връзка с влизането на страната в СТО с активирането на чуждестранни играчи, които се придържат към високи стандарти в областта на трудовите отношения, могат да изострят конкуренцията в борбата за обещаващи работници. От друга страна, самите служители ще трябва да се грижат за тяхната квалификация и трудова етика, за да не загубят в борбата за работното място.

2.3 Основните насоки за регулиране на безработицата в Русия

В макроикономиката да се проучи безработицата, показателите се използват като ниво на безработица и средната му продължителност. Броят на безработните във всеки конкретен период зависи от цикъла и степента на икономически растеж, производителността на труда, степента на съответствие на професионалната квалификация на работната сила на нейното търсене, специфична демографска ситуация. Според статистическите данни, например, нивото на безработица в Русия се е увеличило през януари 2010 г. до 9,2% спрямо 8.2% през декември 2009 г., работата търси през 2009 г. за по-малко от три месеца 29,4% от безработните, повече от една година - 32,9% . Значително над дела на застоялата безработица сред жителите на селските райони е 40.3%.

Увеличението или намаляването на икономическата дейност е основните причини за динамиката на безработицата в страната. Цикличното развитие на икономиката, повишава се един до друг и намаляването на икономическата активност в продължение на няколко години или десетилетия водят до определени колебания в броя на безработните. Така че, когато в икономиката има пик от почти пълна заетост и производство с максимална ефективност, следва да се очаква, че след известно време ще има намаляване на стопанската дейност, спад в производствените дейности и увеличаване на безработицата. След това следващият етап е доста естествен, възраждането на производството, което отново води до намаляване на безработицата до минималната си стойност.

Държавното регулиране на безработицата е комплекс от мерки, действия, прилагани от държавата за корекция на пазара на труда.

Държавните мерки се отличават с:

1. По отношение на експозицията: \\ t

Федерална (правителство на Руската федерация, Министерство и офис на Руската федерация);

Регионални (теми Руска федерация);

Местни (градове, региони, селища);

Промишленост (секторна структура на икономиката);

Взаимосвързани (предприятия и организации на всички форми на собственост).

2. Съгласно формата на въздействие:

Директно (незабавно): държавни субсидии, промяна в годишния фонд за работно време, регулиране на непълно работно време, стимулиране на гъвкави форми;

Непряк (медииран): регулиране на демографията, увеличаване на държавните преходи, смекчаване на данъчната преса, насърчаване на инвестиционните дейности, стимулиране на мобилността.

3. Съгласно източниците на финансиране на обществената политика по заетостта: \\ t

Федералния бюджет (подцисли);

Републикански бюджет;

Местен бюджет;

Средства на предприятия и организации;

Извънбюджетни фондове.

В момента държавната политика в областта на насърчаването на заетостта е насочена към:

Развитие на трудовите ресурси, увеличаване на тяхната мобилност, защита на националния пазар на труда;

Осигуряване на равни възможности на всички граждани на Руската федерация, независимо от националността, пола, възрастта, социалния статус, политическите убеждения и нагласите към религията в реализацията на правото на доброволен труд и. \\ T свободен избор наемане на работа;

Подкрепа за трудовата и предприемаческата инициатива на гражданите, извършвани в рамките на законността;

Изпълнението на дейности, които насърчават заетостта на гражданите, които изпитват затруднения да намерят работа (инвалиди; бежанци и принудителни разместтели; единични и големи родители, набиране на малки деца, деца с увреждания; граждани, които са изложени на радиация поради радиационни инциденти и бедствия и др. );

Координация на държавните органи, синдикатите, други представителни органи на работници и работодатели в разработването и прилагането на мерки за гарантиране на заетост на населението;

Международното сътрудничество в решаването на проблеми на заетостта на населението, включително въпроси, свързани с работата на гражданите на Руската федерация извън нашата територия и. \\ T чуждестранни граждани На територията на Руската федерация.

През 2010 г. законодателно допълва областите на държавната подкрепа на пазара на труда. В закона на Руската федерация "относно заетостта на населението в Руската федерация" се изменя. Считат най-значимо.

Първо, съществува единична процедура за определяне на размера и крайния срок за изплащане на обезщетения за безработица за гражданите, отхвърлени от работодателите, независимо от техния правен статут (организация, индивидуален предприемач, \\ t индивидуаленне е индивидуален предприемач). Гражданите са подтвърдили във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяването на дейността на индивидуален предприемач, намаляване на броя на служителите и се прилагат към службата по заетостта след 1 януари 2010 г., признати за безработни, се назначава обезщетение за безработица Процентът на средната печалба на гражданин, изчислен за последните три месеца на последното място на работа, но не повече от максималния размер на обезщетенията за безработица.

Второ, информация за вземане на решение относно ликвидацията на организацията или прекратяването на индивидуалния предприемач, намаляване на броя на служителите на организацията, за възможното прекратяване на трудовите договори работодател-организацията не по-късно от два месеца и работодателят е Индивидуален предприемач не по-късно от две седмици преди започване на проводимите дейности в писмена форма да докладват за заетостта.

16 януари 2009 г., официалният информационен портал на Федералната служба за труд и заетост "Работата в Русия започна своята работа. Основното назначаване на портала - да спомогне за намаляване на напрежението на пазара на труда чрез повишаване на осведомеността за широките маси на населението и работодатели за положението на пазара на труда в Руската федерация, правата и гаранциите в областта на заетостта и защитата срещу безработицата. Правителството на Руската федерация позволи на безработните граждани да намерят работа навсякъде в Русия чрез официалния информационен портал на Федералната служба за труда и заетостта, където повече от 760 хиляди свободни работни места са събрани от всички региони на Руската федерация.

Освен това всички центрове за заетост на страната започнаха да работят по четири нови, модернизирани дестинации. Първо, сега обществените работи са привлечени не само безработните, но и тези, които са намалили броя на работното време в основното място. Тази сума на работодателя ще компенсира държавата. За привличането на гражданите за обществени поръчки чрез служба по заетостта могат да бъдат както държавни предприятия, така и институции (например за подобряване на територията, ремонт в училищата, пътното строителство) и частни. Втората посока: Потенциалният безработен ще бъде зададен и чрез използване на времето за престой, подобряване на тяхното квалифицирано ниво или да получат нова специалност, отново за сметка на бюджетните фондове. Третата нова посока е да помогне за отварянето на собствен бизнес. Преди това центърът по заетостта може само да посъветва бъдещия бизнесмен, да го обучи за предприемачески дейности и да плати за регистрацията си, сега се очаква да отпусне пари за т.нар. първоначален капитал. И четвъртата е помощ при преминаване към друг терен. Службата за заетост ще плати за пътуване до мястото на работа, ежедневно по пътя и в рамките на три месеца - обезщетение за жилища под наем.

Мерките, предприети в страната, позволяват да се подобри положението на пазара на труда, намаляване на безработицата. По-специално, нивото на регистрирана безработица в региона на Самара, която е част от двадесет региона на Русия с най-ниското ниво на цялостната безработица, продължава да намалява. Към 13 юли 2011 г., според Министерството на труда, възлиза на 1,65% срещу 2.1% в началото на годината, 2.7% - през 2010 г., 2.8% - през 2009 г.

Промяната икономическа ситуация Качествено ще променят пазара на труда след няколко години. Работната сила от индустрията постепенно преминава в обхвата на услугите, които по принцип отразяват глобалната тенденция.

Основните стратегически цели на регламента за безработица следва да бъдат увеличаване на икономическата и социалната ефективност на заетостта поради промени в нейната структура, форми, създаване на условия за развитие на икономически активното население на страната, подобряване на икономическата заетост отношения. За да направите това, е необходимо да се намали прекомерната заетост в предприятията, гъвкаво преразпределение пуснати служители към други индустрии и видове заетост.

Изглежда, че високата активност на работодателите в областта на търсенето на персонала ще продължи. Напрежението на пазара на труда най-вероятно ще падне, но за различни регионални пазари тя ще се случи при различни скорости. Предлаганията на заплатите ще растат постепенно, постепенно. Формиране на адекватни изходни оферти, работодателите ще ги увеличат само за оскъдни и висококвалифицирани работници. Пазарът на труда отново ще има отново "глад на персонала", който ще засегне предимно инженеринг и техници и квалифицирани работници. За борба с безработицата в региона на Самара, има програма за допълнителни мерки за намаляване на напрежението на пазара на труда. Неговите основни дестинации са напреднали професионално обучение, завършилите стаж от образователни институции, обществена и временна работа, както и

насърчаване на безработните граждани в организирането на собствен бизнес.

Пазарът на труда на региона на Самара е представен от широка мрежа от заетост, основните задачи, чиито задачи, в съответствие със закона "относно наемането на населението в Руската федерация", са:

Оценка актуално състояние и прогнози за развитието на заетостта на населението, редовно информира за положението на пазара на труда на енергийните структури и населението;

Участват в разработването и изпълнението, федералните и териториалните целеви програми за социална защита на населението;

Предоставят на населението необходимата помощ при професионална ориентация, подготовка, преквалификация и повишаване;

Да предостави финансова подкрепа на незаето население, което има статут на безработни и техните семейства под формата на социални помощи, обезщетения, ранни пенсии.

През 2009 г. броят на регистрираните безработни в региона на Самара е 50.6 хиляди души, нивото на безработица е 2,8%; На 13 ноември 2010 г. - 48.9 хиляди души, нивото на безработица е 2.7%. През 2011 г. темповете на растеж на безработицата се забавяха.

При разглеждане на промените в безработицата на пода може да се отбележи, че равнището на безработица в региона на Самара в сравнение с 2000 г. значително намалява значително, както при мъжете (от 10.7% до 4,8%) и при жените (от 9.7% до 3,5%) .

В региона на Самара в разглеждания период общият брой на безработните също е намалял. Безработните бяха през 2008 г. с 99,6 хиляди души. По-малко, или 57.3%. Към 30 март 2011 г. броят на заетите лица, регистрирани заетост, възлиза на 36 хиляди души. Равнището на безработица е 2.1%, което е значително по-малко от предходните години. Броят на свободните работни места, с който са центровете за заетост в областта на региона 25.9 хил.

Заключение

Така че работата разглежда концепцията и същността на безработицата, нейните типове, както и неговите характеристики в Русия. Като заключение, отново подчертаваме начина за решаване на проблемите с безработицата:

Преразпределение на съществуващото търсене на труд чрез стимулиране на прехода на предприятия за непълно работно време, работна седмица на непълно работно време и др.;

Бюджетно субсидиране на допълнителни (по отношение на действителното равнище) на работната сила в съществуващите предприятия;

Намаляване на действителното предлагане на труд чрез намаляване на пенсионната възраст, установена от закона. Същият ефект може да определи развитието на управлението на услугите за преквалификация и напреднало обучение.

Предоставянето на работни места не за ориентирани към печалбата и свързана с работата в интерес на обществото, например: работа в областта на опазването на околната среда и др.

Преходът към създаване на система за социално партньорство, включително създаването на механизъм за развитие на тристранни споразумения (работодатели - синдикати - държава), за да се ограничи ръст на заплатите.

Освен това по време на работата имаше оценка на състоянието на безработицата в световен мащаб и поотделно в Руската федерация. Беше показано, че динамиката на растежа на безработицата зависи от състоянието на пазара на труда и икономиката като цяло отделна страна и дори определен регион в една страна (Русия).

Според западните икономисти безработицата днес е централният проблем на страните с развита пазарна икономика. Икономическите загуби на масово безработица са много повече от загуби, свързани, например, с монополизация.

Реформирането на семинара се случва бавно и противоречиво. Макар че

анулирането на трудовата служба и обявяването на свободата на избора и вида на труда или бизнес дейностите са безусловен напредък, мащабът на безработицата, спадът в нивото на живот на мнозинството от населението, правната уязвимост на служителите посочва, че работниците имат загубиха повече от закупени. Следователно държавата трябва активно да реагира на тези промени в икономиката, които са наблюдавани напоследък в нашата страна.

Като се има предвид сложността на ситуацията на пазара на труда на Русия, голяма степен на скрита безработица, изключение на търсенето по предложение на работните места, е необходимо да се съсредоточи върху решаването на следните приоритетни задачи: \\ t

Разработване на ясна програма за преструктуриране на политиката и програмата;

Определете приоритетните инвестиционни зони на своето развитие и се развиват на тази основа концепцията за професионално обучение и обучение на персонала за дългосрочно.

Тъй като тази задача е фундаментална, тя трябва да бъде призната като приоритет. Необходимо е да се опитаме да коригираме ситуацията, при която подготовката на специалисти и работният персонал на висококвалифицирана е свързана със ситуацията на пазара на труда, а завършилите образователни институции са непосредствено в положение на безработните.

В допълнение към чисто икономическите разходи е невъзможно да се намалят и значителните социални и морални последици от безработицата, негативното му въздействие върху обществените ценности и житейските интереси на гражданите. Принудителна неактивност на значителната маса на трудовото население и всеки човек индивидуално води до появата на живота

депресия, загуба на квалификации и практически умения; Моралните ръбове са намалени и престъпленията нараства, самочувствието се губи и дезинтегрира

семейства, които растят социално напрежение в обществото, което се характеризира

също така увеличаване на броя на самоубийствата, умствените и сърдечно-съдовите заболявания. В крайна сметка моралното и физическото здраве на обществото е подкопано.

Историята показва, че икономическата нестабилност и в резултат на това огромната дълга безработица на трудовото население може да доведе до сериозна политическа и социална промяна в държавата. По този начин пристигането на властта на Хитлер до голяма степен се дължи на условията за високо ниво на безработица в Германия първата половина на ХХ век.

По този начин може да се заключи, че проблемите с безработицата не са решени в една стъпка и естеството на многостранните програми, които трябва да бъдат приложени за предотвратяване и намаляване на безработицата в Русия.

Списък на използваните източници

1. Agapova T.A., Sergina S.f. Макроикономика: учебник. 9-ти Ед., Екстри М.: Пазар DS, 2009. -413C.
2. Varian Hr. Микроикономика. Средно ниво. Модерен подход. М.: Uniti, 1997.
3. Galperin v.m., Ignatiev j.m., Morgunov v.i. Микроикономика. В 3 тома. - SPB: Omega-l, 2008.
4. Галперин В., Гребененков П., Leusky A., Tarasevich L. Macroeconomics. - SPB: Omega-l, 2008.
5. Zhuravleva g.p. Икономическа теория. Микроикономика 1.2. -M: Dashkov и K., 2009. - 843в.
6. История на икономическите упражнения: под Ед. Аттонова V. Ananina O. Makasheva N. - m.: Infra-M, 2010.- 784C.
7. История на икономическата мисъл: ( модерен етап). Общо. Ед. Hoodokormova A.g. - m.: ИN fra-m, 2009. - 733 p.
8. Кейнс J. m любими творби. / Лейн от английски М., 1993.
9. Кларк Дж. Б. Разпределение на богатството / лентата. от английски - m.: Напредък, 1992.
10. КОНДРАТЯВ Н.Д. Проблеми на икономическата динамика. М.: Икономика, 1992-526 г.
11. Кубче R. Фирма, пазар, дясно. - m.: Dase, 1993.
12. Краснова Е.В. Икономика на преходния период. -M: Omega-l, 2005. -296c.
13. Експерт - http://www.expert.ru.
14. Росстат - http://www.gks.ru.
15. Световната икономика -http://www.ereport.ru.
16. Икономически портал - http://institutiones.com.

Други подобни произведения, които могат да ви интерес. Ishm\u003e
10256.		Безработица: същност, причини, видове, индикатори	8.15 KB.
	Чуждестранните икономисти на различни училища и указания отдавна се опитват да идентифицират причините за безработицата. На запад, връхът на изучаването на проблемите на безработицата падна върху периода на Голямата депресия, опровергана класическа разглеждане на безработицата, тъй като временно явление автоматично се елиминира от равновесителния механизъм. Чуждестранните икономисти никога не са отказали наличието на безработица като цяло, считат, че определено ниво на безработица е жизненоважно поради цикличния характер на развитието на пазарна икономика и го наричат \u200b\u200bестествено или ...
14564.		Безработица: причини, видове, ниво и последствия	22 KB.
	Безработица: причини за видовете и последици Понятието за причина и видове безработица е основните прояви макроикономическа нестабилност са колебания в нивото на реалния брутен национален трудов продукт на икономически активното население и общо ниво Цени. За да се разбере същността на безработицата, е необходимо да се определят категориите на населението. Наличието на тези лица в икономиката предприема официалното равнище на безработица. Има по-ниски видове безработица.
3056.		Безработица и неговите възгледи. Закон oucen.	5.56 KB.
	Безработица Социалноикономическата ситуация, в която част от населението на активната работна възраст не може да намери работата, която тези хора могат да изпълнят. Безработицата се дължи на превишаването на броя на хората, които искат да намерят работа по броя на наличните работни места на съответния профил и квалификация на кандидатите за тези места. L \u003d ЕС Безработицата U се изчислява като U \u003d U L100. Surrevocations: Безработица за триене - доброволна безработица е временна. Структурна безработица - причинена ...
20260.		evian поведение: същност, класификация, причини	29.06 KB.
	Същността на девиантното поведение. Форми и класификация на девиантно поведение. Причините за девиантното поведение. Заключение Списъкът с препратки Въведение от незапомнени времена, човек започна да осъзнава приобщаването си в определена група и нейната зависимост от отношенията и поведението на други хора.
19263.		Същност и причини за икономически риск	28.66 KB.
	Икономическият риск на класиците се счита за възстановяване на възможни доходи, дължащи се на взетото решение, или като получаване на загуби (неблагоприятни последици) поради осъществяването на неуспешно решение. Те разбираха икономическите рискове само като възможни щети поради икономически действия. Икономистите определят риска, като математическо очакване на загубите.
16610.		Деформация в руската икономика: същността, причините, проявленията, социално-икономическите последици	39.92 KB.
	Деформацията е стабилно отклонение от определено идеално или оптимално състояние в посока на потискане на процеса на икономическо развитие - нейната динамика на използването на фактори за размножаване на растежа на възпроизвеждането. Критериите за оценка на деформациите на икономиката съгласно неговото становище отклоненията на действителните показатели за възпроизвеждане за анализирания период от показателите са: предходният период; произтичащи от прогнозните изчисления върху конкретен теоретичен модел на икономиката, включително неокласически; дефинирани от правителството ...
4116.		Некроза: определение на концепцията и нейните типове. Причините за развитието на некроза и неговите резултати	7.24 KB.
	Некроза: определение на концепцията и нейните типове. Причините за развитието на некроза и нейните резултати. Апоптоза, същност и биологично значение. Обща смърт, нейната сцена и морфологични знаци. Некрозата се нарича клетъчна смърт в жив организъм с пълно прекратяване на тяхната функция. Некрозата може да възникне под действието на върховен, авариен стимул (и след това некроза се развива незабавно)
5144.		Аварийни ситуации на Санкт Петербург и Ленинградския регион (видове, причини, примери)	27.84 KB.
	Разгледайте референтната информация за Санкт Петербург и Ленинградски регион и разкриват географския, климатиката и икономически характеристикисвързани с риска от извънредни ситуации.
7794.		Същност, цели и видове сертифициране	184.62 KB.
	Същността на целта и видовете сертифициране с рязко увеличение на вноса е необходимо да се създаде ясна система за сертифициране Т. Предмети за сертифициране: продукти; Услуги; Система за управление на качеството; Персонал и т.н. Обектите на задължителното сертифициране в системата Gost R се определят от списъка, одобрен от постановлението на правителството на Руската федерация за одобряване на списъка на стоките, подлежащи на задължително сертифициране и списък на строителните работи и услуги на експлоатация Сертифициране от 13 август 1997 г. Регулаторната база данни за съответствие със задължителни ...
4646.		Същност и видове пластмасови карти	19.47 KB.
	Получаващата карта на предприятието и разделянето на банките формира мрежа от точки за поддръжка на карти. Да се \u200b\u200bгарантира идентифицирането на собственика, използва: logos BankAmithent и платежна система обслужваща карта; името на картата на притежателя на картата на неговата сметка; Валидност на картата; Може да има снимка на притежателя и нейния подпис и други данни. Графичните данни осигуряват възможността за визуална идентификация на картата. Бард картите са високо и в сравнение с други видове карти са сравнително прости в ...

Безработицата е социално-икономически феномен, в който част от активното население не може да направи работната им сила. Безработните в Руската федерация се признават от граждани, които нямат работа и печалбата са регистрирани в службата по заетостта, за да отговарят на подходящата работа и са готови да го стартират.

Безработицата се генерира в пазарна икономика под влиянието на конкуренцията на пазара на труда, увеличава по време на икономическите кризи и последващото рязко намаляване на търсенето на труд.

Основният контингент на безработните в Русия е възрастни хора, жени, млади хора.

Безработица: 1) Безработицата на триене винаги е съществувала, тъй като тя е свързана с вариацията на мястото на работа и гражданите в търсене на по-добра работа отиват доброволно. 2) Структурната безработица е свързана с промяна в структурата на производството и в резултат на това недостигът на доставката на труд и търсене на нея. 3) Цикличната безработица възниква в някои точки в живота на обществото: по време на спад в производството, депресията и т.н., когато търсенето на труд е много ниско. 4) Доброволно - когато хората не искат да работят поради ниска заплата 5) скрити, когато броят на служителите в производството надвишава обективно необходимите.

Два вида безработица: триене и структурно се случват винаги. Следователно заетостта се счита за пълна, когато нивото на безработица е равно на размера на триенето и структурното. Тя се нарича естествено ниво на безработица.

Безработицата води до значителни икономически загуби. В резултат на това не се извършва определена част от БВП. Връзката между БВП и загубата на безработица отразява Oucena: на всеки 1% увеличение на безработицата, надвишаващо естественото му ниво, води до Snapsking на БВП с 2.5%

Безработицата взема различни форми: временно, сезонно, регионално.

Мерките за намаляване на безработицата са следните: \\ t

1. подкрепата на компанията директно в предприятието чрез създаване на нови работни места (разширяване или създаване на единици, преквалификация по други специалитети и др.);

2. Организиране на обществени поръчки (подобряване на териториите, горското стопанство и градските улици, работа по растителни бази, за почистване на селата. / Hoz. Продукти);

3.production of частно предприемачество и стимулиране на самостоятелната заетост на населението, развитието на малкия бизнес (партньорство, кооперации, селскостопански стопанства);

4. Преквалификация и професионално обучение по оскъдни специалитети и професии

5. Използване на гъвкави форми за заетост (жертва работа, непълно работно време, седмица);

6. широка информация за обществеността за възможността за работа, извършване на работни панаири, дни на отворени врати и др. Barin ™

51.inflation: Същност, причини и видове. Социално-икономически последици от инфлацията Инфлация - кризата на паричната система поради непропорционалността на развитието на социалното производство, проявяваща се предимно като цяло и неравномерно нарастване на цените на стоки и услуги, което води до преразпределение на националния доход и ползата от някои социални групи.

Форми на проявление.

1. Неравномерното покачване на цените на стоките и услугите, което води до обезценяване на парите, намаляване на тяхната покупателна способност.

2. Намалени национални курсове парична единица във връзка с чуждестранни.

3. Увеличаване на цената на златото, изразено в националната парична единица.

Естеството на възникването е несъответствието между третирането на стоковото и паричното предлагане, генерирано най-често от издаването на излишни парични и безсилни пари.

Външни причини: увеличаване на цените на световния пазар за гориво и благородни метали, неблагоприятна конюнктура на пазара на зърно в условия на значителен внос на зърно.

Домашни причини: деформация на националната икономическа структура, бюджетния дефицит, емисиите и увеличаването на скоростта на паричното обращение.

Видове инфлация:

1). "Инфлация на клиента" (инфлация на търсенето) Прекомерното търсене води до възхода на цените.

2. "Инфлация на продавача" (инфлация на продавачите, инфлация на разходите. В този случай инфлационният механизъм започва да се различава поради факта, че разходите нараства (поради нарастващите доходи, увеличаването на цените на суровините и горивата и т.н. .).

Видове инфлация.

1. Клиринг на инфлацията, за която има сравнително ниски цени на увеличението на цените, около десет или повече процента годишно. Този вид инфлация е присъща в повечето страни с развита пазарна икономика. И това не изглежда нещо необичайно. Средното ниво на инфлация в страните от Европейската общност е съставило около 3 - 3,5% през последните години.

2. Голопиращата инфлация е малко вероятно става трудно. Темпът на растежа му се изразява като правило, двуцифрени числа (до 100% годишно).

3. Хиперинфлация - годишната скорост на цените нараства над 100%. Характеристиката на хиперинфлацията е, че се оказва почти неконтролируема; Обичайните функционални отношения и обичайните лостове за контрол на цените не действат. Печатната машина работи при пълна мощност, развива се невероятни спекулации. Производството е дезорганизирано. За да спрете или забавите хиперинфлацията, трябва да прибягвате до спешни мерки. Но няма недвусмислени методи за борба с хиперинфлацията.

Социално-икономически последици от инфлацията.

1. прави икономическа позиция:

Производството намалява, тъй като колебанията и повишаването на цените правят перспективите за несигурното си развитие;

Препълване на капитал от производствени и посреднически операции, където оборотът му е по-бърз, по-голяма печалба и по-лесна за избягване на данъчно облагане;

Ръст на спекулациите в резултат на остра промяна на цените;

Редуциране кредитни операции;

Обезценяване на държавните финансови ресурси.

2. Възниква социално напрежение:

реалните доходи се намаляват (броя на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за сумата от номиналния доход).

преразпределение на национален доход в ущърб на най-малко обезпечени слоеве;

хората, които живеят на фиксиран доход, са особено засегнати от инфлацията: пенсии, заплата на държавните служители, ползи. За да ги защитите, е необходим индексиране на системата; Хората, живеещи върху нефиксиран доход, могат и да спечелят от инфлацията;

обезценяване на спестяванията.

неочакваната инфлация ползи длъжници за сметка на кредиторите. Получателят на заема взима дълг "Уважаеми рубли и се връща -" евтино ".

ефектите от инфлацията в областта на разпределението не биха били толкова тежки, ако хората биха могли да предвидят инфлацията и ще имат възможност да коригират номиналните си приходи.

3.Перксоралните икономисти смятат, че инфлацията е свързана с обратната връзка с безработицата: колкото по-високо е нивото на инфлацията, толкова по-нисък е нивото на безработица и че може да се постигне пълна заетост на доста скромно ниво на инфлация, така нататък. Умерената пълзяща инфлация може да насърчи възраждането на икономиката. Barin ™

52.Money: Същност, типове и функции. Еволюция на парите.Toney не е продукт, а еквивалент, който измерва цената на стоките. Преди това парите бяха стока. Естествен обмен. Същността на парите се проявява в техните функции:

1.Doney като мярка за стойност. Това е изравняване на стоките до определена сума пари, което дава количествена принуда на стойността на стоките. Цената на стоките, изразени в парите, е цената му.

а) Парите действа в перфектна форма (това са въображаеми пари). Печалба, загуба, цени.

б) Ценовата скала е количеството злато.

1 рубла 1961 \u003d 0.9981217. От 1 януари 1991 година Беше отменено от златния паритет на рублата. Сега ролята на рублата извършва долара.

2.money като средство за обращение. Те обменят стоки и услуги между хората, предприятията, страните. Парите ви позволяват да избягвате неудобството на бартерния обмен. Еднократно разделяне с пари.

3.Money като средство за плащане - безкасови пари.

1) Парични средства - отпътуване от данъчно облагане.

2) Паричните плащания допринасят за инфлацията.

Парите са последният етап в обменния процес и действат като независимо въплъщение на разходите за стоки. За нас - това са пари и безкасови пари.

4.Money като средство за натрупване, спестяване и образуване на съкровища.

5. пари.

Паричната система е форма на организация парична циркулация в страната, т.е. Движение на пари в брой и непарични форма. Тя включва елементи: парична единица, ценова скала, видове пари в страната, процедурата за емисии и парична обращение, както и държавния апарат, който регулира образа на паричните средства.

Видове пари:

1. Доставени пари:

1) монети. Служат като швейцарски пари. Влиза в централната банка.

2) банкови билети (банкноти) - национални пари. Тяхната емисия се извършва от централната банка.

3) Билетите за хазните са същите хартиени пари, но са издадени пряко от държавната хазна на финансите.

4). Парите са пари в банки в банки, различни депозити (депозити) в банки, депозитни сертификати, държавни ценни книжа. Тези депозити се наричат \u200b\u200bбанкови пари. Платежни сметки за проверка, изпратени в банката и платени при представянето.

5). Електронни пари. Плащане пластмасови карти - това е паричен документудостоверяване на наличността на лицата си в кредитната институция.

Колко пари са необходими?

Сумата, необходима за разпространение на пари m, е сумата от цените на продуктите, които се продават на броя на валутата на паричната единица V.

При условията на пазарна икономика безработицата е неизбежна. Целта и определянето на фактора неизбежността на появата и развитието на безработицата са отношенията с имуществото, наличието на необходимите средства за производство в предприемачите и тяхното отсъствие сред работниците, съществуването на система за заплати.

Има няколко понятия, които интерпретират явлението за безработица. В марксистката теория тя обикновено се свързва с процеса на натрупване на капитал, в което необходимостта от жив труд (променлив капитал) се увеличава по-бавно от необходимостта от машини и оборудване (постоянен капитал).

В Western. икономическа наука Гледна точка, според която безработицата, като нейната основа отразява икономическата осъществимост на използването на ресурси. Това се доказва от така нареченото естествено ниво на безработица, което отразява структурните диспропорции на пазара на труда (между търсенето и предлагането на труд за квалификация, по демографски, географски и други критерии).

По този начин, безработица - Това е социално-икономически феномен, в който човек може, способен, иска да работи, но не може да си намери работа.

Статутът на безработните е определен в чл. 3. Федерален закон "Заетостта на населението в Руската федерация": "Безработните се признават от способните граждани, които нямат работа и печалби, са регистрирани в органите за заетост, за да търсят подходяща работа, търсене на работа и са готови да го започнем "; Освен това се казва, че гражданите, които не са достигнали безработните, не могат да бъдат признати за безработни и пенсионери по възраст.

Тази разпоредба не съвпада напълно с определението за безработни, тези международни организации и други държави. Така че, по дефиниция на МОТ, безработните са хора, които не работят, които са готови да го предприемат и да го търсят през последните четири седмици, или хора, които вече са уредили да работят, но все още не са започнали. В Обединеното кралство и Япония безработните принадлежат на тези, които не са работили за една седмица преглед за един час. В САЩ безработните лица, които не са били заети по време на седмицата на изпита, въпреки че имат възможност да работят, се стремят да намерят работа през последните четири седмици, насочени към услугите на публичната служба по заетостта или директно на работодателя.

От какво е ясно, че определението за статут на безработни в Русия е по-трудно, отколкото в други страни: първо, е необходимо да бъдат регистрирани в службата за заетост, второ, безработните не могат да се считат за лице под 16 години и пенсионерите на старост, въпреки че желаят и могат да работят. В същото време, дори онези, които са официално признати като безработни, не винаги имат право да получават обезщетения за безработица: това право е лишено от онези, които се отказват по собствено искане, който е загубил работа в продължение на три месеца и получава заплата на мястото на Работа, пенсионери, лица, отхвърлени от работа за нарушаване на работната дисциплина, поради участие в стачки, отказа да работи със съответната специалност.

В световната практика структурата на безработица, в зависимост от нейните причини, включва четири категории труд:

• - загубена работа в резултат на уволнение;
• - доброволно напусна работа;
• - дойде на пазара на труда след почивката;
• - за първи път, който дойде на пазара на труда.

Основните видове безработица са триещи, структурни и циклични.

Безработица без триенесвързани с търсенето и очакванията за работа. Това е безработица сред лицата, за които търсенето на работа на подходящи квалификации и индивидуални предпочитания изисква определено време.

Информацията за свободните работни места и кандидатите за работни места е несъвършена и нейното разпределение изисква определено време. Териториалното движение на труда също не може да бъде незабавно. Част от служителите се освобождават по собствена молба поради промяна в професионалните интереси, мястото на пребиваване и др. Ето защо, безработицата с триене е предимно доброволна и краткосрочна: тази категория безработни има "готови" умения за работа, които могат да бъдат продадени на пазара на труда.

Структурен безработица свързани с промяната в структурата на икономиката. Търсенето на различни видове стоки и услуги се променя, което води до промяна в структурата на производството. Търсенето на някои от професиите е намалено или изчезва изобщо, а други се увеличават или подновяват. В резултат на това структурата на работната сила не съответства на структурата на работните места.

Разликата в тези видове безработица е, че в безработицата в триене, човек се търси главно на работното място, което би съответствало на неговата професия и уменията му, структурна безработица осигурява преквалификация, изискваща определено време.

Фрикцията и структурната безработица се признават като неизбежни, а тяхното ниво се счита за естествено ниво на безработица. В различни страни и по различно време естественото ниво на безработица се оценява по различни начини - от 2 до 7%. Понастоящем нивото на безработица се счита за ниво на безработица в САЩ, Германия и редица други страни с развита пазарна икономика.

Методът за определяне на естественото ниво на безработица е несъвършен, следователно единният критерий за нивото на естествена безработица не съществува. Някои автори предлагат да се изчисли този показател като средна тарифа за 10-те предходни години, други - да продължат от стойността на фиксираната стойност и средната стойност на обезщетенията за безработица, което не е напълно разумно, тъй като стойността на фиксираната стойност не трябва да бъде недостатъчен, а производно на стойността, зависима по-специално от естественото ниво на безработица.

Превишаването на безработицата над естествените нива се определя главно от цикличен фактор, т.е. състояние икономическа конюнктура в държавата. Според изчисленията на американски специалисти, 60% от безработните увеличение в САЩ през 1960 - 1980 г. отчитат структурната безработица и 40% - на циклично.

Циклични безработица Тя е свързана с намаляването на производството, икономическите цикли, намаляване на търсенето и броя на работните места. Индустриалните цикли или цикли на компенсация, продължителност 8-10 години зависят от темповете на актуализиране на дълготрайни активи (от), степените на тяхното физическо износване и други причини. Циклите на Кондратяев, които продължават 40-50 години, са свързани със значителни промени във всички компоненти на производството и смяна на поколенията на работното място (въпреки че това се случва непрекъснато).

Преодоляването на цикличната безработица осигурява развитието на производството и създаването на нови работни места.

В литературата има много други видове безработица, характеризиращи своята индивидуални характеристики и партита: технологично, преобразуване, младеж, доброволно, принудително, скрито, частично, институционално, застоял и др.

Технологичната безработица се осъществява по време на прехода към ново поколение техническо поддържане на производството, например: когато автоматизацията на производството изисква по-малко работни места, което увеличава количеството безработни.

Безработицата за преобразуване е свързана с намаляване на производството при преминаване към освобождаване нови продукти или с промяна в структурата на търсенето на труд.

Младежката безработица се дължи на факта, че завършилите висши или средни специални образователни институции не намират търсенето на тяхната работа поради липсата на квалификация, опит или други причини.

Доброволната безработица е нежеланието на служителя да изпълни определена работа за определена заплата или в неблагоприятни условия на труд или по силата на други причини.

Принудителната безработица се случва, когато служител, който има желание да работи, лишава се от възможността да го направи.

Скритата безработица означава, че работникът официално има работно място, но не получава такса за своята работа и не е поискана в дейностите на организацията.

Частичната безработица е заетостта на служителя, която не е пълен работен ден.

Институционалната безработица е увеличение на броя на безработните поради необоснованото надуване на социалните програми.

Стагнацията в световната практика се счита за безработица повече от година. В Русия не съществува недвусмислено определение и обосновка на стагнацията безработица. Литературата предложи различни диференциация на застоялата безработица по време на продължителност: "непрекъснато" - от 4 до 8 месеца, "дълго" - от 8 до 18 месеца, "застоял" - над 18 месеца. Проблемът на застоялата безработица е релевантен в световен мащаб.

Един от най-острите и отрицателни социално-икономически явления - безработица. Ситуация, в която търси значителна част от населението в трудоспособна възраст, но не може да намери работа, изпълнена с редица сериозни последици. Политически и социален план, това е голям стрес за обществото, което води до увеличаване на недоволството на хората. От гледна точка на икономиката безработицата показва неефективното и непълно използване на трудовите и производствените ресурси. Но с всичко това е невъзможно напълно да се отървете от безработицата, винаги ще се поддържат естествено ниво.

Концепцията за безработица и икономически активно население

(безработица.) - наличието на част от икономически активното население в страната, което желае и може да работи, но не може да намери работа.

Икономически активно население - жители на страната, които имат независим източник на препитание или желание и потенциално го имат.

• заети (служители, предприемачи);
• безработни.

Синоним на концепцията за икономически активна популация е терминът - работна сила (работна сила).

Безработни - Човек, на възраст 10-72 години по дефиниция на МОТ (в Русия на възраст 15-72 години по методологията на Росстат), която е към датата на изследване:

• не проработи;
• но аз я търсех;
• и той беше готов да го започне.

Показатели за равнището на безработица и нейната продължителност

Някои от най-важните показатели, характеризиращи феномена безработица, е неговото ниво и продължителност.

Процент на безработица - делът на безработните в общия брой на икономически активното население на определена възрастова група.

където: u е равнището на безработица;

U е броят на безработните;

L е броят на икономически активното население.

Важна концепция е естествената безработица, "естествена", защото дори при най-благоприятните икономически условия ще бъде малък, но някакъв процент безработни. Това са хора, които могат, но не искат да работят (например те имат изгодни инвестиции и живеят процент, като рана).

Естествена безработица - нивото на безработица при осигуряване на пълна заетост на труда.

Това означава, че това е процентът на безработните в ситуация, в която всеки, който иска да работи, може да намери работа. Това може да бъде постигнато при условие за най-рационалното и ефективно използване на труда.

Общата заетост на икономически активното население предполага наличието само на структурна и фрикционна безработица в страната. Ето защо естественото ниво на безработица може да се изчисли като тяхна сума: \\ t

където: u * е естественото ниво на безработица;

u fricz. - ниво на безработица с триене;

u структура. - ниво на структурна безработица;

U fricz. - броя на безработните с триене;

U структура. - броя на структурните безработни;

L е броят на труда (икономически активно население).

Продължителност на безработицата - периодът, през който човек търси и не може да намери работа (т.е. безработните).

Триене, структурни, циклични и други форми на безработица

Можете да подчертаете следните съществени формуляри безработица :

1. триене - безработица, поради доброволно търсене на нов най-добър служител на работа.

В този случай служителят умишлено отхвърля от предишното работно място и търси друг, с по-привлекателни условия на труд за него.

2. Структурни - безработица, причинена от промени в структурата на търсенето на труд, в резултат на което се формира несъответствието между изискванията за кандидатите за безплатни работни места и уменията на безработните.

Причините за структурната безработица могат да бъдат: елиминиране на остарели професии, промени в производствените технологии, широкомащабно преструктуриране икономическа система държави.

Две разграничават сортове структурна безработица:

• разрушителен - с отрицателни последици;
• стимулиращ - подтикне на работниците да подобрят квалификациите, да изплатят по-модерни и търсени професии и др.

3. Циклични - безработица, причинена от спад в производството по време на съответното

Освен това други се различават видове безработица :

а) Доброволно - причинени от нежеланието на хората да работят, например, с намаление на нивото на заплатите.

Доброволната безработица е особено голяма по време на икономическата фаза на пика или бум. Когато разлагат икономиката, неговото ниво се намалява.

б) принудени (безработица на изчакване) - се появява, когато хората могат и се съгласят да работят на определено ниво на заплатите, но не могат да си намерят работа.

Причината за принудителната безработица например може да бъде гъвкавост на пазара на труда по отношение на заплатите (борбата на синдикатите за високи заплати, създаването на състоянието на Morot). Част от работниците са готови да работят за малка заплата, но работодателят просто не може да ги подреди според такива условия. Ето защо той ще вземе по-малък брой служители, по-квалифицирана и по-висока заплата.

в) сезонен - Безработицата е характерна за някои сектори на икономиката, където необходимостта от труд зависи от времето на годината (сезон).

Например в селскостопанската индустрия по време на сеитба или прибиране на реколтата.

г) технологични - безработица, причинена от механизацията и автоматизацията на производството, поради което изпълнението на руда рязко се увеличава и изисква по-малък брой работни места с по-високо ниво на квалификация.

д) регистриран - безработица, характеризираща незаетост икономически активна популация, официално се състои от това качество.

д) Скрит - безработица, действително съществуваща, но официално не се признава.

Пример за скрита безработица може да бъде присъствието на лица, официално заети, но всъщност не работят (по време на рецесията много производствени мощности са неактивни и работната сила не е напълно ангажирана). Или може да са хора, които искат да работят, но не са регистрирани в обмена на труда.

ж) маргинален - безработицата е слабо защитени социални слоеве (жени, младежи, инвалиди).

з) нестабилен - безработица, причинена от временни причини.

Например, уволнение в сезонните сектори на икономиката след края на горещия сезон или доброволната промяна от хората от техните работни места.

и) институционална - безработица, провокирана от намесата на синдикати или държавата при определяне на нивото на заплатите, което в резултат става различно от това, което може да се формира по естествен начин.

Причини и последици от безработицата

Фактори, които могат да инициират растежа на набор от безработица. Можете да подчертаете следните основни причини за безработица:

1. Структурни подобрения в икономиката - Появата и прилагането на нови технологии и оборудване може да доведе до намаляване на работните места (автомобили "изтласкват" човек).

2. Сезонни трептения - временни промени в нивото на производство на продукти и предоставянето на услуги (и съответно броя на работните места) в отделни индустрии.

3. Циклична икономика - По време на рецесията или кризата се намалява необходимостта от ресурси, включително труд.

4. Демографски промени - по-специално, растежът на населението в трудоспособна възраст може да доведе до факта, че търсенето на работни места ще расте по-бързо от предложението им, което ще доведе до безработица.

5. Политика в областта на заплатата - мерки за държавни, синдикати или управление на дружества минимален размер Заплатите могат да доведат до увеличаване на производствените разходи и намаляване на необходимостта от труд.

Ситуацията, при която способността, която не може да намери работа, не е безвредна и може да бъде сериозна последиците от безработицата:

1. Икономически последици:

• намаляване на доходите на федералния бюджет - колкото по-висока е безработицата, толкова по-малко данъчни приходи (по-специално от);
• увеличаването на цената на обществото - на обществото в лицето на държавата, тежестта на подкрепата за безработните се намира: изплащане на обезщетения, финансиране на професионално преквалификация на безработните и др.;
• намаляване на жизнения стандарт - лицата, които са станали безработни и техните семейства губят лични доходи и качеството на техния живот е намалено;
• различно производство на продукти - в резултат на непълна употреба на труда, може да се наблюдава МИГ на действителния БВП от потенциала.

Закон oucen. Шоу

Закон oucen. (Законът на Лун) - Наречен след американския икономист Артър Мелвина Еукен.

Той казва: Превишавайки нивото на безработица над нивото на естествена безработица с 1%, причинява намаляване на реалния БВП спрямо нивото на потенциалния БВП с 2.5% (получено за САЩ през 60-те години; днес, както и за други страни, и за други страни, и за други страни, и за други страни, Числените стойности могат да бъдат различни за други страни).

където: Y е действителен БВП;

Y * - потенциален БВП,

цикъл. - ниво на циклична безработица;

β е коефициент на емпирична чувствителност (обикновено приет 2.5). Всяка икономика (държава), в зависимост от периода, ще бъде стойността на β коефициента.

2. Неикономически последици:

• влошаването на криминогенната ситуация е по-голяма кражба, грабеж и др.;
• общество стрес натоварване - загуба на работа голяма лична трагедия за човека, силен психологически стрес;
• политически и обществени вълнения - масовата безработица може да предизвика остра социална реакция (митинги, удари, погроми) и да доведе до бурни политически промени.

Galyautdinov r.r.

© Копиране на материали е допустимо само когато се посочва директна хипервръзка към

Курсова работа

Безработица: концепция, причини, видове, социално-икономически последици

План

Въведение

1. Същност на безработицата

1.1 Концепцията за безработица, нейните причини и видове. Естествена безработица и нейното измерване. Крива А. Филипс

1.2 Конкурентен пазар на труда и нива на заплати

1.3 Инвестиционна политика и заетост

2. Икономически и социални последици от безработицата

3. основните насоки на държавното регулиране на пазара на труда

Заключение

Списък на използваната литература

Въведение

Безработицата е неразделна част от пазара на труда. Той е сложен, многоизмерен феномен. Безработни, заедно с зает, образуват трудния труд. В реалния икономически живот безработицата действа като излишък от доставката на труд върху нейното търсене. Възрастното население, което има работна сила, е разделена на няколко основни категории, в зависимост от позицията, която е необходима на пазара на труда. Вълната популация включва тези, които са способни да работят на възраст и за здраве.

Безработицата генерира като чисто икономически проблеми - непроизводство на брутен национален продукт и социална - бедност, престъпност, социални вълнения. Следователно държавната политика на борба с безработицата следва да бъде насочена към постигане на естествено (пълно) ниво на заетост.

В Русия проблемът с безработицата възникна при прехода към капиталистическия път на развитие. Преходът към пазарна икономика неизбежно доведе до голяма промяна в използването на трудови ресурси. С преструктурирането на икономическия живот на страната имаше много фактори, влияещи върху качествените характеристики на пазара на труда. Коагулацията на дейността на голям брой организации, рязко влошаване на социално-икономическата ситуация неблагоприятно засегна ефективността на използването на натрупания производствен потенциал, причинявайки рязко увеличаване на безработицата на населението. Възможността за мигриране на населението в страните в чужбина доведе до загуба на висококвалифициран персонал, специалисти, които могат да умират конкуренцията на световния пазар на труда, което доведе до намаляване на качеството на труда.

Безработните в Русия включват лица, които са достигнали 16 години и по-възрастни, които:

· Не работят (доход);

· Ангажирани в търсене на работа, т.е. Прилагайте за държавата или търговската служба за работа, използвайте: поставете реклами в отпечатъци, директно се обръщат към администрацията на предприятията (работодателя), използвайте лични връзки и други начини, предприемайте стъпки към организацията на собствения им бизнес;

· Готови за започване на работа.

Ако приписвате на безработните, трябва да се спазват и трите изброени критерия.

Безработните, регистрирани в органите по заетостта, включват лица, които не работят, търсят работа и по предписания начин са получили официалния статут на безработните.

Понастоящем безработицата става неразделна част от живота на Русия, която има значително влияние не само върху социално-икономиката, но и върху политическата ситуация в страната, което е значението на предмета на проучването.

Целта на тази работа е да разкрие същността на безработицата. Според целта е необходимо да се реши редица задачи:

1. да дефинира концепцията за безработица, да проучи причините и видовете си;

2. анализира конкурентния пазар на труда и съотношението на нивата на заплатите;

3. разглеждане на инвестиционни политики и заетост;

4. Проверете и анализирайте социалните и икономическите последици от безработицата, както и основните насоки на държавното регулиране на пазара на труда.

1. Същност на безработицата

1.1 Концепцията за безработица, нейните причини и видове. Естествена безработица и нейното измерване. Крива А. Филипс.

Безработицата е част от населението на страната, състоящо се от лица, които са достигнали трудоспособна възраст, които не работят и в намирането на работа през определен период от време, определени съгласно законодателството.

Въз основа на дефиницията за безработица е възможно да се направи формула, която изчислява нивото на безработица:

Ниво на безработица \u003d безработни / работна сила * 100%

В същото време безработните се изчисляват въз основа на тези данни, които представляват съответните органи и институции (например в много страни, се използва статистиката на обмена на труда), а работната сила се определя като разлика в цялостното \\ t Брой население на населението и някои групи от населението, които са:

· Лица, които не са достигнали трудоспособна възраст;

· Лица в специални институции (места за сключване, психиатрични клиники);

· Лица, които отпаднаха от работната сила (пенсионери, инвалиди и др.).

В този случай е важно получената безработица да е чисто аритметика. Оценка на социално-икономическите последици от безработицата е необходимо да се разгледа различните му видове, които имат различно въздействие, както върху икономиката на страната, така и върху нейния социален климат.

Причини за безработица

Има много понятия, които обясняват причините за такъв социално-икономически феномен като безработица. Помислете за някои от тях:

Неокласическата посока разглежда безработицата, като доброволна, причинена от твърде високи изисквания за плащане на труда, е временно явление. Поддръжниците на тази концепция J. Perry, R. Hall смята, че пазарът на труда, като всички други пазари, действат въз основа на условно равновесие, т.е. основният пазарен регулатор е цената, в този случай, заплатата. Тя е с помощта на заплатите, по тяхно мнение, търсенето и предлагането на труд и поддържане на пазарен баланс се поддържат. Ако заплатата, дължаща се на изискванията на служителите, ще се повиши над някакъв размер на равновесие, след това има излишък от доставката на труд над търсенето. Това означава, че търсещите работа на пазара са повече, отколкото има работни места, т.е. безработицата се появява.

На всеки стоков пазар в контекста на конкурентната конкуренция под влиянието на пазарните сили, изключението на доставката следва да допринесе за по-ниските цени на равновесно ниво. Тъй като пазарът на труда в неокласическата концепция функционира като всеки стоков пазар, излишъкът от предлагането на работна ръка на този пазар също ще намали заплатата на равновесно ниво. В резултат на намаляването на цените на заплатите, от една страна, намалява броя на кандидатите за работни места, а от друга. Поради намаляването на разходите за наемането ще увеличи търсенето на предприемачи за труд.

Предложението на труда зависи и от реалните заплати: Колкото по-високи са заплатите, толкова повече работници ще предложат работата си на пазара, напротив, колкото по-ниска заплата, толкова по-малко ще се желае, за да си намерят работа.

Така гъвкавостта на заплатите гарантира, че устойчивото равновесие на пазара на труда при пълна заетост. Стабилна, надеждно в посока на понижаващата заплата е основната причина за безработицата в неокласическата теория. Неприятни заплатиРаботниците правят избор между заетост и безработица в полза на последното: безработица, ако е възможно, тогава като доброволно. Ако държавата ще регулира нивото на заплатите, тогава ще наруши конкурентният пазарен механизъм. Оттук и изискванията на икономистите на неокласическата посока - за премахване на безработицата, е необходимо да се постигне конкуренция на пазара на труда, гъвкавост на заплатите.

Неокласическа концепция Доброволната безработица стана тема на сериозна критика на Й. Кейнс в неговата основна работа "Обща теория за заетостта, процента и парите"

Кейнсианската посока се основава на факта, че цената на труда (заплатите) е институционално фиксирана и не подлежи на промяна, особено към намаляването. И пазарът на труда се счита за феномен на постоянно икономическо равновесие. J.m. Кейнс критикува неокласическата теория за доброволния характер на безработицата. В кейнсианската концепция тя е последователно и старателно доказана, че безработицата не е доброволна в пазарната икономика и принуждава. Той не отрече, че намаляването на заплатите може да доведе до увеличаване на заетостта и постави под въпрос ефективността на този подход. Й. Кейнс предложи държавата да се противопостави на безработицата чрез активни финансови политики (данъци, публични инвестиции), насочени към увеличаване на кумулативно търсенеСледователно, че в крайна сметка трябва да доведе до увеличаване на търсенето на труд, следователно намаление на безработицата.

Липсата на ефективно търсене води до ниски производствени ставки, кризисни явления и безработица. Кейнс показа, че обемът на заетостта е по определен начин, свързан с размера на ефективното търсене, и наличието на непълна заетост, т.е. безработицата се дължи на ограниченото търсене на стоки. Кейнс също така твърди, че 3-4% от населението остават без работа поради противоречивия характер на икономиката, неговото структурно преструктуриране, технологични актуализации.

Казвайки неговата теория на Й. Кейнс опровергава теорията на неосласията и показва, че безработицата е присъща на пазарната икономика и следва самите закони. В Кейнсианската концепция пазарът на труда може да бъде в състояние на равновесие не само с пълна заетост, но и в присъствието на безработица. Това се обяснява с факта, че предложението за труд, според Кейнс, зависи от стойността на номиналната заплата, а не от реалното ниво, тъй като класиката вярва. Следователно, ако цените и реалните заплати нараства, работниците не отказват да работят. Търсенето на труд на пазара от предприемачите е функцията на реалните заплати, която се променя, когато ценовите промени се променят: когато цените се повишат, работниците ще могат да купуват по-малко стоки и услуги и обратно. В резултат на това Кейнс стига до заключението, че обема на заетостта е повече, не от служителите. И от предприемачите, тъй като търсенето на труд се определя не от цената на труда, но стойността на ефективното търсене на стоки и услуги. Ако ефективното търсене в обществото е недостатъчно, тъй като се определя от най-голяма степен за потребление, което попада като растяща дохода, тогава заетостта достига равновесно ниво в точка под нивото на пълна заетост. В кейнсианската концепция има два важни заключения: първо: гъвкавостта на заплатите на пазара на труда не е условие за пълна заетост, дори ако тя е намаляла, тя няма да доведе до намаляване на безработицата, тъй като неокласиите смятат, че кога Цената намалява, чакащите капиталови собственици по отношение на бъдещите печалби. Второ: Да се \u200b\u200bувеличи нивото на заетост в обществото, активната намеса на държавата е необходима, тъй като пазарните цени не могат да подкрепят равновесието с пълна заетост. Медицина за безработица - държавна политика. Промяна на данъците и бюджетните разходи, държавата може да повлияе на съвкупното търсене и нивото на безработица.

Има и марксистко обяснение на причините за безработицата.

Марксистката обяснение произтича от факта, че безработицата зависи от динамиката на структурата на органичния капитал в процеса на нейното натрупване и от самата скорост на натрупване, която постоянно произвежда и в обема пропорционално неговата енергия и нейният размер е относително прекомерен, т.е. излишък в сравнение със средната капиталова необходимост и следователно е прекомерна или допълнителна популация.

Развитието на голяма индустрия в капиталистическия метод на производство е необходимата предпоставка за колебанията в търсенето на труд, без които II посочи. Ленин, не може да има капитализъм, ако няма прекомерен труд. Така при капиталистическия метод на производство е невъзможно да се гарантират всички тези, които желаят работни места по дефиниция. В условия частна собственост За средствата за производство промишлеността е от полза, за да има резервна армия на труда. Тя може да бъде манипулирана, както ви харесва, преследвайки интересите на капитала. В същото време се разкрива само една причина за безработица - прекомерно работещо население като необходим продукт на натрупване на капитал. Безработицата е представена под формата на неопитен дефект на капиталистическото общество.

Безработицата е от социологическа гледна точка. Нарушаване на нормалното взаимодействие на хората относно покупката и продажбата на труда, когато често изкуствено създава недостиг на работа и настъпва резервната армия. Безработицата е вечен спътник на капитализма. Прекомерното работещо население е не само следствие от натрупването, но е условие за развитието на капитал, тъй като капиталистическата икономика се развива циклично и в моментите на възраждането изисква резервен труд. В периоди на криза тя отново избутва да формира резерв за бъдещо повдигане.

Модерно обяснение: безработица - следствие от деформацията и инерцията на пазара на труд. Безработните и свободните места винаги съществуват и възникват, но отнема време, за да се гарантира, че изискваното съответствие е установено между тях. Последствията от това ще бъде наличието на безработица, видове и реалния мащаб от които се определят от много обстоятелства.

Автоматизация на производството, въвеждане на модерни информационни технологии, обхващайки почти всички клонове както на производствените, така и на сервизните зони, премахват част от работата на хората. Факторите, които повишават растежа на безработицата, също са удължението на работния ден и увеличаване на работната интензивност. Колкото повече часовници работят в предприятията, за да не бъде сред уволнението, толкова по-висока е тяхната трудова интензивност, колкото по-малко е търсенето на труд във всеки момент. Следователно прекомерният труд на оживената част от работниците води до принудителната безделие в другата му част. Обратно, растежът на безработицата е ограничен от работниците за прекомерно интензивен труд.

Присъствието на пазара на труда на стабилна безработица свидетелства за действията на пазара на труда на неконкурентни фактори, които допринасят за устойчивия характер на отклоненията на заплатите от равновесното ниво. Такива фактори включват дейностите на правителството, които по закон могат да повлияят на интересите на предприемачите и работниците и да регулират условията и нивото на възнаграждение. Друг фактор е дейността на синдикатите. Усилията на синдикатите се изпращат за защита на интересите на служителите, за увеличаване на плащането на техния труд. За да се постигне надвишаването на реалния размер на заплатите през равновесно ниво, което често води до отрицателни промени на пазара на труда, увеличаване на броя на безработните.

Видове безработица

Един от важни аспекти Този проблем е въпросът за видовете безработица.

От гледна точка на естеството на изместването на служителя с производството се отличава:

а) доброволна безработица, когато служителят се отхвърля по собствено искане по силата на определени причини;

б) принудителна безработица, когато самата компания предлага служител да се откаже, като се позовава на различни обстоятелства;

От гледна точка на генериране на условия и причини се различават:

а) триене (от лат. Friictio - триене), свързани с търсенето или очакванията за най-добрата работа в най-добрите условия, тя включва движението на труда по промишлеността, регионите, поради възрастта, разнообразие от професия и т.н. също така понякога се нарича безработица на течността:

б) структурно - причинено от промяната, от едната страна, потребителското търсене на стоки, от друга - промяна в структурата на производството, която отговаря на промяната в потребителското търсене. Основата на тези процеси е NTP, появата на нови материали, технологии, потребление, услуги, които неизбежно водят до необходимостта от преструктуриране на производството, появата на нови и умиране на някои стари професии, преквалификация на персонал. Структурните промени в производството води до уволнение на работниците, които в тяхната специалност и квалификации не отговарят на нови изисквания за производство. Структурната безработица е в по-голямата си част безработица на остарели професии;

в) технологично - резултатът от влиянието на NTP, когато появата на ново висококачествено оборудване рязко увеличава производителността на работниците, някои от тях стават ненужни, които са "излъчвани" на пазара на труда;

г) Цикличното безработица е причинено от фазата на спад в икономическия цикъл.

Производствената дейност намалява в спада, отделните предприятия са затворени и следователно безработицата нараства. Разликата между действителните и естествените нива на безработица и е степента на циклична безработица.

Цикличната безработица е отрицателен икономически феномен. Неговото присъствие показва, че икономиката не функционира на нивото на пълна заетост и следователно не се постига потенциалното ниво на БВП. Цикличните нива на безработица са различни и варират в зависимост от интензивната рецесия. В САЩ, циклична безработица в Великата депресия Достигна 25%.

Ако безработицата може да бъде по-висока от естествено ниво, т.е. Може да възникне циклична безработица, законно е да се зададе въпрос: може ли безработицата да бъде по-ниска от естествено ниво? Това състояние на пазара на труда се нарича суперплащане заетост.

Суперплавната заетост се счита за нормален феномен за такива страни, чиято икономика е при специални условия, например в условията на война. В този случай тази ситуация на пазара на труда възниква при липса на икономически причини.

Ако заетостта свръхплатне се наблюдава достатъчно дълго при нормални икономически условия, това предполага, че пазарът на труда на гъвкавостта в икономиката е висока инфлация. Това означава, че заетостта свръхплатне е неблагоприятна икономическа явления;

д) скрити, включително частично заети работници, особено в селското стопанство и занаятите;

д) застоял, състоящ се от работници, които са загубили надежда да намерят работа и под един час и не го търсят;

ж) дъното на живота, където просяците, скитките, бум и т.н. - последната корона на застоялата безработица.

Естествена безработица и нейното измерване.

Естественото ниво на безработица е такова положение на пазара на труда, при което търсенето на труд и неговите предложения съвпадат. Естествената безработица включва: триене, структурно, т.е. нещо неизбежно, обективно определено.

Безработицата на триене е вид безработица, която е доброволна.

Тази безработица е свързана с очакванията и търсенето на работа. Терминът "триене" подчертава, че пазарът на труда изпитва определени колебания, равновесието на пазара на труда не се постига незабавно.

Това обаче не е просто нормално, но положително състояние, тъй като наличието на безработица на триене показва гъвкавостта на пазара на труда и свободата да избират всеки участник в по-нататъшното му поведение: широката социална политика дава възможност да остане шанс да остане по-дълго в състояние на намиране на по-висока заплащане и по-интересна работа, която се счита за голяма постигане на социално-икономическата политика на държавата.

Структурната безработица е вид безработица, която е свързана с промени в структурата на икономиката и следователно с промяна в структурата на търсенето на труд.

Както знаете, търсенето на работа е извлечено. Това зависи от търсенето на стоките или услугите, в които се използва този вид труд. Следователно промените в структурната природа в икономиката водят до структурни промени в търсенето на труд.

Например, ако някаква индустрия е в структурната криза, търсенето на работа на работниците в тази индустрия пада рязко. В същото време предложението на труда, оставащо на същото ниво, започва да надвишава търсенето на работа и се формира структурна безработица.

Говорейки за структурната безработица, като правило, като пример, безработицата е характерна за представители на остарели професии, които или представляват "умиращи" индустрии, или просто разселени от други фактори на производството. Например, трудът може да бъде заменен от капитал и в резултат на това търсенето на труд попада.

Концепцията за структурна безработица следва също така да включва тази безработица, която може да възникне поради структурната криза на "живот", но изпитва проблеми на индустриите. Например, в резултат на преобразуването, много служители на тези сектори на Русия се оказаха структурно безработни.

Общата фрикционна и структурна безработица е, че и двата вида безработица неизбежно възникват в икономиката на всяка страна. В същото време, величината на безработицата на триене характеризира степента на социално-икономически възможности на населението на пазара на труда, а величината на структурната безработица характеризира степента на структурни промени.

Има разлики между фрикционната и структурната безработица.

Първо, структурната безработица е по-продължителна в сравнение с триенето, тъй като структурните кризи са трудни за преодоляване при кратки периоди от време.

Второ, съставът на структурните безработни е по-стабилен, който е изпълнен с формирането на конфликтни групи, изостряйки социално-политическата ситуация в страната.

Трето, ако се преквалифицират за триене безработни, е случаят с техния собствен избор, след това структурните безработни се нуждаят от задължителна реактива, ако планират да намерят работа по време на структурната криза.

Четвърто, за разлика от доброволната фрикционна безработица, структурната безработица винаги е принудена.

Като цяло трябва да се отбележи, че структурната безработица е както за страната като цяло, така и за тези лица, свързани с тази категория безработни, явлението е по-болезнено от безработицата на триене.

Размерът на фрикционната и структурната безработица се нарича естествена безработица.

Терминът "естествена" безработица "се използва, за да се подчертае, че това ниво е нормално, вътрешно присъщо на икономиката. Това е най-доброто равнище на безработица, което, от една страна, не е твърде високо, така че можете да говорите за проблема с заетостта на ресурсите, а от друга страна е достатъчно да се гарантира гъвкавостта на пазара на труда и създаване на здравословни конкурентни елементи.

Естествената безработица е необходимия резерв за работна сила, която може да се използва, ако е необходимо.

Естествената безработица понякога се нарича пълно работно време или нулева безработица. Това определение подчертава, че това ниво на безработица дава възможност да се постигне потенциален БВП, т.е. БВП с пълна заетост.

Необходима е естествена безработица. Това е ниска безработица, която в същото време не засяга инфлацията. Като вътрешна нужда от пазара на труда, тя не ускорява инфлацията.

Естествената безработица има специфични показатели. За развитата страна естествената безработица е средно 4-5%. Тази цифра може да варира, тъй като величината на естественото ниво на безработица влияе на редица фактори:

· Социалната политика на държавата (високите социални помощи увеличават естествените нива, дължащи се на растежа на безработицата на триене: хората могат да си позволят да бъдат безработни по-дълго);

· Психологически нагласи на населението, характеризираща тенденцията към заетост (това може да се дължи на исторически, национални, регионални характеристики);

· Позициите на синдикатите (силните позиции на синдикатите засягат пазара на труда, както и високите социални помощи на държавата);

· Промени в демографския състав на труда.

· Експерти от Международната организация на труда (МОТ) разпределят четири подхода за измерването на мащаба и равнището на безработица: \\ t

· Според резултатите от преброяването или редовните селективни проучвания работна сила;

· Въз основа на официалните оценки на държавните статистически органи;

· При регистриране в службите по заетостта;

· В броя на лицата, които получават плащания безработица.

- първата, в която статутът на безработните се определя въз основа на проучванията на труда въз основа на критериите на МОТ, \\ t

- третата, в която дадено лице се признава като безработни чрез решаване на органите на службата по заетостта.

Количествено безработицата се измерва с два параметъра:

· Равнището на безработица е делът на официално регистрираните безработни относно броя на работната сила.

· Продължителността на безработицата е времето на престоя с безработни.

В проучването на безработицата и разработването на политики за заетост е необходимо да се използват и двата показателя. Високо ниво Безработицата в определена социална група може да бъде маркирана по няколко причини:

Първо, представители на тази група могат да бъдат изправени пред специални трудности, когато се опитват да работят. Например, жени с непълнолетни деца.

Второ, някои групи млади професионалисти не са изключени трудности при консолидацията на работното място.

И накрая, част от работната заетост се характеризира с прекъслия характер на заетостта.

Ето защо политиките във връзка с безработицата трябва да вземат предвид, поради действията, от които факторите наблюдаваме високо ниво на безработица в определена социална група и си представяме структурата на качествените характеристики на безработицата.

Така най-важната задача е да се търсят начини за преодоляване на безработицата в руската икономика.

Крива А. Филипс

Phillips Curve е графичен дисплей на обратната връзка между нивото на инфлацията и нивото на безработица.

Наречен от името на английския икономист Албан Филипс, който въз основа на емпирични данни в Англия доведе до зависимостта на корелацията между равнището на безработица и промяната в растежа на парите.

Зависимостта първоначално показа връзката на безработица с промени в заплатите: колкото по-висока е безработицата, толкова по-малка е увеличението на паричната заплата, колкото по-ниска е увеличаването на цените и обратно, толкова по-ниска безработица и по-висока заетост, толкова по-голяма е увеличаването на парите заплата, колкото по-висока е цената. Впоследствие се преобразува във връзка между цените и безработицата.

В дългосрочен план той е вертикален директ, с други думи, показва липсата на зависимост между нивото на инфлация и равнището на безработица.

Π - инфлация,

Π e - очаквана инфлация,

(U - U E) - отклонение на безработицата от естествено ниво - циклична безработица, \\ t

b\u003e 0 - коефициент

v - Офертата на Скок.

Кривата на Филипс показва наличието на устойчива връзка между равнището на безработица и нивото на инфлацията. Тъй като връзката между тези показатели е обратно пропорционална, алтернативните отношения на безработицата и инфлацията трябва също да се погрижи.

Ако кривата на Филипс остане записана в тази позиция, която е показана на фигура 1, пред хората, определящи икономическите политики, дилемата става - какво е по-добре: стимулиращ или ограничителен фискален политици? Традиционните мерки за парична и фискална политика бяха ограничени само за преразпределението на съвкупното търсене. Тези мерки не засягат диспропорциите на пазара на труда и системата за господство на пазара, което доведе до постигане на растежа на инфлацията преди достигането на цялостната заетост. По-специално, манипулиране на търсенето чрез парични и фискални мерки, просто се движеше икономиката по посочената крива на Филипс.

Фиг. 1. Филипс крива: концепция

Следователно, стимулиране фискална политика И политиката на евтините пари, която трябва активно да подкрепя кумулативното търсене и да намали нивото на безработица, едновременно ще генерира по-високо ниво на инфлация.

Обратно, ограничителната фискална политика и политика на скъпи пари могат да бъдат използвани за намаляване на инфлацията, но само цената на растежа на безработицата и загубения обем на производството. Политиката за регулиране на съвкупното търсене може да се използва за избор на някаква точка на кривата на Филипс, но такава политика не може да подобри алтернативната комуникация "Безработицата е инфлацията", въплътена в кривата на Филипс. Със съществуването на икономически взаимозависимости, изразени в кривата на Филипс, е невъзможно да се постигне "пълна заетост без инфлация".

1.2 Конкурентен пазар на труда и нива на заплати

Пазарът на труда принадлежи на факторите на производствените фактори, на които възникват много важни процеси: формирането на цените на ресурсите, засягащи бъдещия обем на производителите на всички отрасли, формирането на факторски доходи - заплати, печалби, процент, наем. Чрез пазара на труда най-важният национален ресурс - работа се разпространява в предприятия, индустрии, професии и региони.

Пазарът на труда е обхватът на пазарните отношения, където се формират доставките и предложението на труда, разпределението на труда се осигурява и цените се определят за различни видове работа.

Този пазар има продавачи и купувачи, които индивидуално и колективно (чрез синдикати) влизат в договорни отношения, определяне на цената и други условия за продажба и използване на труда. Този пазар на труда не е изключение. В същото време това е специфичен пазар, защото Самата стока - работа е уникална. Това е единственият продукт, който е неразделна от собственика му - човек. Където последен обект Покупката не е, за работник не се продава и купува и способността му да работи.

Не само цената на труда, но и условията за организиране на труда, опасността от получаване на наранявания на производството, естеството на връзката му с мениджърите и др. Превозвачът на труда и продукта е техните идеи за "справедливост" в трудовите отношения. Освен това той може да формира своите организации (по-специално, синдикатите) и на непазарни методи за защита (до стачка борба) собствени идеи за заплати и други въпроси.

Всяко пространствено движение на стоки-труд включва движение и служител. И това често се свързва с редица допълнителни проблеми - съгласието на семейството, възможността за учене на деца на ново място на пребиваване, достъпност на жилища и др. Възможни са административни и правни ограничения (начин на регистрация, дискриминация на национални, религиозни или сексуални знаци и др.). Колкото по-малки могат да бъдат разработени по-малки такива ограничения и това, което са по-слаби, толкова по-слаб. Но те не са напълно преодолени, затова пазарите на труда имат ясно изразен сегментален характер. Обичайно е да се прави разлика между националните и регионалните (местни), секторните и професионалните пазари на труда, пазарите на труда в формите на собственост, социални и демографски групи и др.

Основните елементи на пазара на труда са:

· Пазарни субекти - работодатели и работници, занимаващи се с производство и лица, които не са заети, но тези, които искат да работят и търсят;

· Институции на пазара на труда, регламентиращи отношенията на субектите на пазара на труда и дейностите на нейната инфраструктура;

· Инфраструктурата на пазара на труда - служба по заетостта, служби за кариерно ориентиране, обучение и преквалификация на служителите, фондове за заетост, рекламни фирми и др.

Присъствието и взаимодействието на всички елементи на пазара на труда е предпоставка за нормалното му функциониране, което създава условия за прилагане на основните функции на пазара на труда.

Информационна функция Предоставя обект на теми на пазара на труда, обективна информация за нивата на търсенето и предлагането, заплатите за определена професия, специалност, квалификация и др.

Централната функция определя размера на заплатите.

Разпределителната функция разпределя труд на работните места, като осигурява съответствие между тях.

Именно поради факта, че трудът е стоката, неразделна от собственика му - човек, при наемане, непазарни фактори от различни видове първоначално играят несравнимо по-важна роля в сравнение с други фактори.

Конкурентен пазар на труда присъщи свойства:

· Голям брой фирми, които се конкурират на пазара при наемането на работници от този вид труд;

· Наличието на много служители от същите квалификации, предлагащи тяхната работа;

· Нито фирмата, нито служителите могат да диктуват цените на заплатите.

Субектите на търсенето на пазара са предприемачи и държавата и предметите на предложението - служители с техните умения и умения.

Какви са фирмите в наемането на допълнителни работници? Търсенето на всеки фактор се определя от желанието за максимална печалба. Печалбата е максимална чрез нарастване на участието на труда, чак до такова ниво, когато приходите от максимален продукт на труда (доход от допълнителна единица продукти, получени чрез допълнителен служител - MRPL), ще бъде равен на граничните разходи за него ( заплати - W). Ето защо, компанията благоприятно ще наема служители под равенството на MRPL \u003d W. Търсенето на работа е в обратната зависимост от стойността на заплатите. С нарастването на заплатите, търсенето на работа от страна на предприемача намалява и когато заплатата намалява, търсенето на работна ръка се увеличава. Предложението за труд зависи и от степента на заплатата, но в пряка зависимост.

С увеличаване на заплатите всеки час на работа е по-добре платен, следователно всеки час на свободното време е за служител на загубената рентабилност, така че желанието да се замени свободното време с допълнителна работа. От това следва, че свободното време се заменя с набор от стоки и услуги, които служителят може да придобие за увеличените заплати. Този процес се нарича заместващ ефект.

Намаляването на доставката на труд с увеличаване на заплатите се дължи на въздействието на ефекта на дохода (противоположният заместващ ефект). Първо, човек има само 24 часа в денонощието, пет или шест, от които той, освен това, просто трябва да се отпуснете; Второ, когато работникът достигне определено ниво на благосъстояние, отношението му към свободното време се променя, за да увеличи броя на който в този случай може да бъде намален. В определен момент ефектът от дохода и съответната зависимост на доставката на работна ръка върху нивото на заплатите характеризира индивидуалното предложение на труда на физически лица или групи лица. За икономиката като цяла функция кумулативна оферта Трудът винаги ще се увеличава поради циркулацията на труда.

От особено значение е изследването на взаимодействието на съвкупното търсене и кумулативното предложение за постигане на пазарно равновесие. Той се постига в точка, която съответства на определено ниво на равновесно заплащане и равновесното количество търсене и доставка на труд, определени от това ниво.

В случай на превишаване на нивото на заплащането на равновесната цена, предложението на пазара на труда надвишава пазарното търсене. В тази ситуация възниква отклонения от позицията на пълната заетост, възниква излишък на снабдяване с работна ръка.

В случай на намаляване на нивото на заплатите в сравнение със своето равновесно ниво, търсенето на пазара на труда ще надхвърли предложението. В резултат на това се формират незапълнени работни места поради липсата на работници, които се съгласяват с по-ниска заплата.

Както в първия, така и в вторите случаи, равновесието на пазара на труда е възстановено и този пазар стига до пълна заетост.

Заплата парична форма Заплати на страницата, която се променя от редица фактори, определени от характеристиките на стоките - труд. Тези характеристики диктуват различията в възнаграждението, произтичащи от пазарните принципи, но от особеностите на сферите и условията на труда, както и комбинацията от редица други фактори на социално-политическия план (дискриминация на различни групи от населението, \\ t имиграция, регионални различия и др.)

Работата има друга страна - това е форма на възпроизвеждане на ресурси на работниците. Ниво на плащане, други неща, които са равни, трябва да бъдат такива за възпроизвеждане на служители и членовете на техните семейства. Това означава, че поради заплатите (ако отвлечете други източници) покрива разходите за задоволяване на физиологичните нужди на работниците, образованието, здравеопазването и други социално необходимите разходи.

Така заплатата има двойна природа. От една страна, това е формата на цената на труда, а, от друга страна, формата на фонда на жизнените фондове, необходими за възпроизвеждането на служителите.

Тя трябва да се отличава с нивото на възнаграждение и съотношението отпадъчни води между различни служители. Нивото на заплата се определя от нивото на производителност на социалния труд. Колкото по-високо е нивото на производителност в обществото, толкова по-голям е обемът на социалния продукт, толкова по-голям е делът на продукта, който идва от единицата на труда, толкова по-висока е нивото на плащане.

Съотношението отпадъчни води между служители на различни индустрии, предприятия, предприятия зависят от редица други фактори, които не са намалени до производителността. Тези фактори имат различен произход.

Първо, те изтичат характеристиките на условията на труд. Неблагоприятни, опасни, вредни условия за здравеопазване, като правило, предполагат по-високо плащане.

Второ, условията за възпроизвеждане в регионите, които се различават по климатични условия, териториалната отдалеченост от центъра изискват обезщетение за разходите за тези неблагоприятни фактори.

Трето, исторически, социално-културен елемент има значително влияние. Съществуват редица други фактори, които определят различията в плащането. Сред тях икономическата теория се отличава особено с дискриминационния фактор, когато се предлагат различни възможности за лицата, различаващи се в пол, възраст, национална принадлежност и т.н.

Стабилен фактор, определящ разликите в съотношенията на нивото и заплатите, са инвестиции в човешкия капитал. Човешкият капитал е натрупан запас от знания и умения в резултат на обучение и образование. Той предполага определени инвестиции в хората в тяхното образование. Разходите за висше образование се материализират в работата с по-висока производителност, а редица трудови дейности обикновено са недостъпни без високо ниво на образование. Всичко това е фактор за по-високи плащания на лица с образование в обществото, развиващи се в стабилни условия.

Разграничаваме вечна и парче. Безкрайни заплати - трудово плащане в зависимост от продължителността на изразходваното време. Цената на заплатите е цената на заплатите на час работа. С вечната форма на заплатите, е изключително важно работодателят да организира ефективен контрол на работата, магистърски технологии, регулиращи трудовия процес, внимателно избира персонал при наемане на работа.

Plug (парче) заплатата е заплащане на труд в зависимост от броя на произведените продукти. Пълното плащане на труда стимулира интензификацията на труда. Това, от една страна, увеличава производството, а от друга страна може да доведе до намаляване на качеството на продуктите.

Разграничават номиналната и реалната заплата.

Номиналните заплати са сумата, получена от служителя по време на определено време (час, ден, седмица, месец, година) или резултат от труд.

Реалните заплати са броят на ползите, които служителят може да закупи на тази номинална заплата. Реалните заплати зависи не само от степента на последната, но и на ценовото ниво на стоките, закупени от работник и характеризира покупателната способност на служителя.

Основни функции на заплатите:

· Репродуктивно, ако се приеме, че заплатата трябва да бъде достатъчна, за да задоволи и възпроизвежда човешките жизненоважни нужди;

· Стимулиране - заплатите стимулира участието в трудовия процес и ефективното изпълнение на последния;

· Разпределение - със заплатите се определя от мястото, където всеки даден работник ще работи, работата се преразпределя между сфери, индустрии, предприятия и др.

Въпреки това, ролята на заплатите в икономиката не се ограничава до тези функции. Това е много по-широко. Особено е възможно да се разграничи макроикономическата роля на заплатите. Заплатата е основният компонент на доходите на населението. Той определя нивото и състава на търсенето. Колкото по-ниско е нивото на заплатите, толкова повече граници за икономически растеж. Обратно, нарастващата заплата стимулира икономическия растеж.

1.3 Инвестиционна политика и заетост

Инвестиционна политика, като финансова политикае неразделна част от държавната икономическа политика. Инвестиционната политика е важен лост за въздействие както върху икономиката на страната, така и върху предприемаческите дейности на нейните стопански субекти.

Инвестиционната политика на държавата означава набор от целенасочени мерки за създаване на благоприятни условия за всички стопански субекти с цел съживяване на инвестиционните дейности, вдигане на икономиката, подобряване на ефективността на производството и решаване на социални проблеми.

Основната цел на инвестиционната политика е да създаде оптимални условия за активиране на инвестиционния потенциал.

Основните насоки на инвестиционната политика са мерки за организиране на благоприятен режим за дейностите на местните и чуждестранните инвеститори, увеличаване на рентабилността и минимизиране на рисковете в интерес на стабилното икономическо и социално развитие, повишаване на жизнения стандарт на населението.

Резултатът от прилагането на инвестиционната политика се оценява в зависимост от обема на инвестиционните ресурси, участващи в развитието на икономиката.

Държавата може да засегне инвестиционната дейност с помощта на амортизационни политики, научни и технически политики, политики във връзка чуждестранна инвестиция и т.н.

Амортизационната политика на държавата установява процедурата за начисляване и използване обезценяване. Чрез прилагането на съответните амортизационни политики държавата регулира темпото и естеството на възпроизвеждане, и преди всичко скоростта на актуализиране на дълготрайни активи. Правилната амортизационна политика на държавата позволява на предприятията да разполагат с достатъчно инвестиционни фондове за прост и до известна степен за разширеното възпроизвеждане на дълготрайни активи.

Съгласно научната и техническата политика на държавата означава система за предоставяне на целенасочени мерки цялостно развитие Наука и технологии, въвеждането на техните резултати в икономиката на страната. Научната и техническата политика е неразделна част от иновационната политика и включва избора на приоритетни области в развитието на науката и технологиите и цялата подкрепа на държавата в тяхното развитие.

В момента руската икономика се нуждае от приток на чуждестранни инвестиции. Това е причинено от практически пълна липса на финансиране от средствата държавен бюджетлипса на достатъчно средства от предприятията, развитието на общите икономическа криза и спад в производството, чудесно износване, монтирано на предприятия и други причини. Всъщност чуждестранен капитал, привлечен от националната икономика и ефективно използва, от една страна, има положително въздействие върху икономическия растеж, помага да се интегрира световна икономика. От друга страна, привличането на чуждестранни инвестиции налага определени задължения, създава разнообразни форми на зависимостта на страната, причинява рязко увеличение на външния дълг и т.н. Така чуждестранните инвестиции могат да имат двусмислени последици за националната икономика.

Във връзка с това, естествено, въпросът за разширяване на техническата помощ, насочена към задълбочаване на използването на собствените си ресурси, повишаване на квалификацията на националния персонал и след това да привлече инвестиции под формата на заеми. Това е, което първо трябва да се научите да използвате ефективно финансите си, а след това да приемате чуждестранен капитал във вашата икономика.

В момента перспективите за инвеститори в Русия са много обещаващи. Липса на съществена конкуренция от националните предприемачи, евтин труд, обем на евтини суровини и консуматор на пазара, и най-важното, висок процент печалби, много пъти по-голям от средната печалба в страните със зрял пазар Икономиката, направете вътрешната икономика привлекателна за чуждестранни предприемачи.

Въпреки това, чуждестранните инвертори не бързат да инвестират капитала си в руските предприятия. Основните причини за това са:

· Нестабилен от икономическата и политическата ситуация;

· Несъвършено и противоречиво законодателство;

· Натуралност при определяне на правата на собственост;

· Липса на реални ползи и привилегии за чуждестранен капитал;

· Нестабилност на развалините като национална валута;

· Непредсказуемост на промените в данъчна система и т.н.

Държавните дейности за привличане на чуждестранни инвестиции могат да бъдат намалени в две групи. Първата включва действия, насочени към намаляване на темповете на инфлация, рисковете за чуждестранните инвеститори в Русия и гарантирани плащания за външен дълг. Към второто - правителствени събития, които намаляват данъците за чуждестранните инвеститори и улесняват митническите условия.

По този начин производствената инвестиционна политика на държавата е тясно свързана с амортизационните политики, научните и техническите политики, политиките за чуждестранни инвестиции и т.н. Всички те са компоненти на икономическата и социалната политика на държавата, трябва да текат от нея и да насърчават неговата изпълнение.

Инвестиционната политика не може да бъде извършена без механизма за неговото прилагане. Той трябва да включва:

· Избор на източници и методи за инвестиционни финансиране;

· Определяне на крайните срокове;

· Изборът на органи, отговорни за изпълнението на инвестиционната политика;

· Необходимо е създаване регулаторна рамка Функциониране на инвестиционния пазар;

· Създаване на благоприятни условия за привличане на инвестиции.

В допълнение към държавните инвестиционни политики се различават секторните, регионалните инвестиционни политики и инвестиционната политика на предприятието. Всички те са тясно в тясно сътрудничество, но държавната инвестиционна политика определя, тъй като създава условия и допринася за засилване на инвестиционните дейности на всички нива.

Съгласно секторната инвестиционна политика се разбира инвестиционна подкрепа за приоритетните индустрии, развитието на която осигурява икономическата и отбранителната сигурност на страната, износа на промишлени продукти, ускоряване на научния и технологичния прогрес и създаването на неизправност икономически пропорции на близките и гледна точка на дълги разстояния.

Съгласно регионалната инвестиционна политика е система от мерки, извършени на равнището на региона и допринася за мобилизирането на инвестиционни ресурси и определя указанията за тяхното най-ефективно и рационално използване в интерес на населението на региона и индивидуалните инвеститори.

Инвестиционната политика във всеки регион има свои характеристики, които се дължат на следните фактори:

· Икономически и социални политики, провеждани в региона;

· Стойността на съществуващия производствен потенциал;

· Естествени и климатични условия;

· Оборудване за енергийни ресурси;

· Географско местоположение и геополитическо положение;

· Състояние на околната среда;

· Демографска ситуация;

· Привлекателност на региона за чуждестранни инвестиции и др.

Отделни търговски предприятия и организации играят все по-голяма роля в инвестиционните дейности. Въз основа на това ролята на инвестиционната политика на предприятието е значително увеличаваща се. В инвестиционна политика търговско предприятие Той се разбира като набор от дейности, предоставящи благоприятна привързаност Собствени, привлечени и други средства в инвестиции, за да се гарантира финансовата устойчивост на предприятието в най-близката и бъдеща перспектива. Инвестиционната политика на предприятието идва от стратегическите цели на неговия бизнес план.

Много проблеми на формирането на инвестиционния процес в съвременните условия се дължат на липсата на ясно развита система от принципите на инвестиционната политика. Системата на принципите на инвестиционната политика е пръчката на развитието на икономиката, осигуряваща ефективното взаимодействие на всички нива, вариращи от предприятия и обхващащи властите на всички нива.

Според теорията на инвестицията основните принципи на инвестиционната политика са: фокус, ефективност, многовариатна, системна, гъвкавост, готовност за развитие на ресурсите, действия за коригируемост, сложност и социална, екологична и икономическа сигурност.

Тези принципи следва да се прилагат в инвестиционната политика на органите на различни нива. Инвестиционната политика на федералното ниво следва да засили инвестиционните дейности на равнище региони и предприятия.

За да се извърши ефективна общинска инвестиционна политика (на ниво общини), се изисква разработването на стратегия за инвестиционна дейност в региона (регион, край, република).

В съвременните условия следва да се изгради ефективна инвестиционна политика в разработването на четири основни принципа:

· Подобряване на законодателната подкрепа на инвестиционните дейности;

· Изпълнение на концентрацията на инвестиционна политика в стратегическите насоки на инвестиционните програми;

· Организация на взаимодействието с предприятия, за да ги мобилизират собствени средства (Тук говорим за прилагането на взаимните интереси на предприятията в региона в развитието на инвестиционните политики);

· Изпълнение на постоянния мониторинг на положителни и отрицателни точки за развитие.

Всяка инвестиционна политика е насочена към създаване на работни места за населението в трудоспособна възраст. Привлеченият капитал отваря големи перспективи за развитието на различни индустрии на икономическите дейности и следователно възможността за гражданите ще си намерят работа с достоен заплащане. Създават се нови работни места - намалява процента на безработица.

2 Икономически и социални последици от безработицата. Основните насоки на държавното регулиране на пазара на труда

Икономически последици от безработицата

Икономическите последици от безработицата са много разнообразни и двусмислени. Тя е доста сложна и тяхната структура. В същото време, в различна литература, не се вземат предвид всички аспекти на този много важен проблем. За предпочитане е икономическите загуби да бъдат разследвани, които включват: сумите на обезщетенията и различните ползи за безработицата, разходите за преквалификация на персонала, откриването на нови работни места, намаление на доходите на лицата, които са били безработни и др. В допълнение, обемът на потенциалните продукти, които могат да бъдат произведени безработните, намаляване на вноските в бюджета (данъци) и в държавните осигурителни фондове. В този случай загубите, разходите за безработица се изчисляват главно на нивото на националната икономика. Трябва да се отбележи, че безработицата е много сложна и многостранна феномена, последиците му се проявяват почти на всички нива на икономически и социален живот Общества и имат пряко въздействие не само за икономиката на страната, но и за всеки участник в икономическия процес.

Във връзка с това при вземането на решение относно икономическите загуби следва да се разпределят нивата на тяхната оценка. За техния брой, ни се струва, че е необходимо да се приписва страната, регионът, индустрията, предприятието, безработицата. В легитимността на този подход ние ни убеждаваме, че загубите на всяко ниво на автономно. Резултатите от изчисленията за загуба за едно ниво не могат да се използват за оценка на загубите на друг. По-специално загубите на компанията не могат да бъдат изразени чрез загубите на неговите служители. Оценката на приближаването на нивото на загубите на безработица ви позволява да извършите по-специфичен и адрес анализ на неговите икономически последици.

Основата на изчисленията на разходите за безработица е така нареченият закон на A. OUCHEN. Той има две страни: човек показва как икономическият растеж трябва да бъде решаването на проблема с безработицата, а другият изразява количествената зависимост от промяната в производството на безработица и БВП. A. OUCPEN Empirical означава, че е установено, че с увеличаване на действителното равнище на безработица за една процентна точка в сравнение с нейното естествено ниво, производството на БВП изостава с 3%. Дори с увеличаване на броя на работната и нарастващата производителност за създаване на нови работни места и задържане на безработица на същото ниво, е необходимо от 2.5 до 3% от годишното увеличение на БВП. Допълнително намаляване на темповете на увеличение с 2% увеличава дела на безработните с 1 процент или обратно.

Във всеки случай не можем да се погрижим излишъкът от равнището на безработица над нейното естествено ниво да доведе до забавяне на растежа на реалния обем на производството. Този метод за определяне на икономическите загуби от безработица изглежда доста разумно и приет в местната и световната икономическа наука.

Основната точка на използване на закона А. Окана при оценката на икономическите разходи за безработица е да се определи нивото на естествена безработица. Решението на такава задача позволява, както вече е отбелязано, по-точно оценява реалните загуби от слабо развитието на брутния вътрешен продукт.

Ръстът на увеличенията на безработицата и държавните разходи. Тяхната основна маса се извършва за сметка на Фонда за заетост. Източниците на неговото попълване са, както знаете, не само задължителни застрахователни вноски работодатели от трудоспособни приходи, но също така и разпределения от федералния бюджет, бюджети на учредителни субекти на Руската федерация, \\ t местни бюджетидоброволни приноси на юридически лица и физически лица.

Пълнотата на оценката на загубите на безработица при производството на БВП предполага необходимостта от анализ на тяхната регионална структура.

Във всеки регион има подходяща социално-икономическа ситуация, включително установеното действително и естествено ниво на безработица.

За повечето хора загубата на работа се променя драстично, ги поставя в много трудна позиция, както в морален, така и в материален план (при липса на значителни икономии, жизненията на жизнения са намалени, е необходимо да се изостави много познати и на. \\ T Най-познат на човека и неговото семейство и услуги, и в най-крайния случай, то просто няма пари за храна).

Безработицата означава загуба на постоянно и редовно получавани доходи. При условията, когато доходът е нисък и човек няма способността да създава парични средства и други натрупвания, загубата на постоянен източник на съществуване е голяма неприятност. А именно това състояние на нещата се извършва в Русия.

Потенциалните загуби на безработните са много забележими. Дори при намаляване на средната продължителност на търсенето на работа, безработните и увеличаването на заплатите през последните години загубите са много значителна сума - повече от 16 милиарда рубли, а ситуацията остава достатъчно трудна, особено за да се вземе предвид, че повече от a Третото безработно продължителност на безработицата надвишава годината. Всичко това предполага, че безработицата носи не само лице, но и на икономиката, тъй като търсенето на стоки и услуги се намалява, което означава, че тяхното производство се намалява.

Не е възможно обаче да не се вземат предвид факта, че определена част от безработните получават обезщетения за безработица. Всъщност това е единственият официален източник на доход безработни, освен ако разбира се, регистриран в публичната служба по заетостта. Плащането на обезщетенията може да бъде преустановено до три месеца в случай: отказ по време на периода на безработица от две възможности за подходяща работа, отказ след тримесечния период на безработица от участие в платени обществени работи или от посоката на заетостта на гражданите властите, за първи път търсещи работа и това няма професия, която иска да възобнови работата след дълга почивка; Операциите са безработни за повторна регистрация при алкохолна интоксикация, причинена от употребата на алкохол, наркотични вещества или други пенообразуващи вещества. 3.

Ставайки безработни, получаване на наръчник, човек веднага отива в група от бедни, особено ако не може да намери работа доста дълго време, която обикновено се случва.

Оценка на финансовото състояние на безработните, невъзможно е да не се отбележи, че те също имат нови разходи за разходи. От човек изисква определени разходи за възстановяване на статуса си, за търсене на подходяща работа. Това може да бъде от пренасяне на разходи за събиране на информация за свободните работни места (закупуване на вестници, работа в интернет, отговор на реклами), за предоставяне на информация за търсенето на работа; Независими разходи за преквалификация, ако е необходимо при промяна на специалността или за подобряване на квалификациите; Да изготвя и изпрати автобиография: транспортни разходи; разходи за поддържане на достоен външен вид; както и да се обръщат към специализирани фирми за подбор на персонал и др.

Последствията от безработицата е и укрепва конкуренцията на пазара на труда за най-престижните работни места. Високото му ниво може да доведе до факта, че индивидуалните и достатъчно значими групи от населението ще бъдат принудени да заменят неискрита, безинтересовани работни места за тях. В този случай трудовите дейности за тях ще бъдат "принудителни" характер и такава работа, както знаете, не могат да бъдат много ефективни и да осигурят необходимото качество на работата.

Освен това, при такива условия не е възможно да се образуват стабилни производствени екипи, необходимостта от която е очевидна. Ориентацията на демократичните, хуманистични принципи на организацията на труда включва не само осигуряване на работно място за нуждата на хората, и такава, която ще съответства на профила на подготовката, способностите, желанията. Освен това безработицата убива инициативата на човека, той поражда своята несигурност в утрешния ден, а нейните сили и възможности намаляват труда и гражданския си потенциал.

Икономическите последици от безработицата за отделно лице могат да изразят себе си за намаляване на цената на труда, особено в условията за увеличаване на продължителността на безработицата.

Има случаи, когато работодателите, особено в малките предприятия, създават по-дълга работна седмица в сравнение с работата, установена със закон, намаляват продължителността на отпуска, не плащат за болнични листове, включително поради раждането, отказват да работят за жени. Те могат да прекратят трудовия договор без никаква основа и т.н.

В крайна сметка, нарастването на безработицата свидетелства за общи недостатъци в икономиката, грешки в икономически курс Правителства.

Въпреки това едва ли е законно да се каже, че всички последици от безработицата еднакво и винаги говорят изключително като отрицателни и явни като загуби. Разбира се, има положителен аспект на безработицата, която, както и много негативни последици, не се изучава достатъчно.

Безработицата, нейният растеж дава много точен и ефективен "сигнал" на служителя, че неговата професия, специални знания, трудови умения са остарели, нивото на квалификации не отговаря на изискванията на днешния ден. Всичко това по определен начин стимулира служителя на систематично увеличаване на професионалните си умения. За отделен човек безработицата в този случай може да се превърне в "трамплин", за да се получи нова професия (специалност), както днес се случва днес в Русия и в чужбина. Тя може да "насърчи" човек да повиши използването на квалификациите, да придобие знания за втората, трета професия. Често тя "принуждава" човек да получи висше образование.

В този случай безработните в известна степен на морални загуби не носят и често се изчисляват материални разходи и от неговата гледна точка е оправдана. Съответно те се възприемат по различен начин, т.е. Ако ефектът от тези разходи е положителен (или те ще "излитат" в бъдеще), тогава PET на Фондацията говорят за загуба.

Ефектите от безработицата могат да имат (и имат) положителни резултати за предприятията. Абсолютно не е необходимо предприятието, което е намалило или да различи служителя, се е оказало в "минус", напротив, най-често печели. В резултат на намаляването на държавите (например, с модернизацията на производството) предприятието може да осигури увеличение на печалбите. "Излизане" от не много суров служител, той ще спести на заплата, платена за него през определен период от време, данъци (по-специално доход) и др. Освен това тя може да отхвърли такъв служител, предприятието може да намери на пазара на труда на по-квалифициран PLI, засилва труда на останалите членове на екипа.

Положителният резултат от наличието на безработица на равнището на страната (при условие че понякога равнището на безработица не надвишава естественото си равнище), е фактът, че безработицата е едно от условията за нормалното, непрекъснато функциониране на икономиката, която осигурява образуването на формирането на резерва на труда като най-важен фактор за развитието на пазарна икономика. Това се дължи по-специално и необходимостта от новите обекти на икономическата активност. Набирането им на персонал не може да бъде осигурено само поради естествения растеж на икономически активното население.

В същото време съществуващото производство систематично представлява търсенето на допълнителен труд и поради необходимостта от попълване на природните загуби и във връзка с така наречената течливост на персонала. Възможно е да го удовлетворят в условията на съвременен пазарен механизъм, поради излишъка на труда, тъй като много от уволнените работници се нуждаят от преквалификация, напреднало обучение и др.

Възможно е да се приложи това в редица случаи само с отделяне от производството.

Безработицата осигурява необходимото преразпределение на персонала на персонала, тяхната концентрация в тези дейности, които потребителите се нуждаят днес. Вярно е, че тези преливания на рамки не винаги преминават безболезнено за отделен човек.

И тук много голяма е ролята на държавата, която трябва да омекоти отрицателната страна на тях, като цяло положителна за производството и населението, процесите.

Социални последици

Безработицата унищожава най-важния компонент на начина на живот, познат на руските граждани - доверие в правото на работа, в пълна заетост, в заетост на интересна, печеливша работа.

Трябва да се има предвид, че трудовата дейност за огромното мнозинство от хората в близкото минало е не само и не толкова, колкото и източник на доходи, колко чест, гражданския валант на човека. И следователно лишаването от днес възможността за работа е и голяма социална трагедия.

В съзнанието на хората появата на безработица е неразривно свързана с икономическите реформи. Следователно негативното отношение на населението на безработица може да бъде изразено в отхвърлянето на процеса на трансформация на икономиката. И това стеснява социалната база данни за реформите, ограничава растежа на икономиката в страната.

Безработицата води до човешка неактивност и това може да доведе до деградацията на човека. Безработицата е неразривно свързана с депресирани депресирани, депресивно психично състояние. Има и връзка за безработица и развод. С увеличаване на безработицата броят на разводите намалява.

Важна социална последица от безработица за дадено лице е загубата на постоянна и редовно получена източник на средства за съществуване. При условия, когато човешкият доход е нисък и той няма възможност да създаде всякакви парични средства и други натрупвания, такава загуба е особено голяма неприятност. А именно, тази ситуация се извършва в Русия.

Безработицата, намаляване на доходите на семейството, засилва диференциацията на населението. И това противоречи на понятията за равенство като равномерно разпределение, което се корени в съзнанието на милиони хора. Съществува значително време да се гарантира, че по-голямата част от населението осъзнава, че изравняването на разпространението възлиза на растежа на ефективността на производството и общението за държавата и човека. Разбира се, невъзможно е да не се признае, че съществуващата диференциация на доходите днес е икономически обоснована и не допринася социален свят В страната, ефективността на производството.

Всички тези обстоятелства потискат моралните принципи на човешкото поведение. Той става раздразнителен, износен, зло, безразличен към съдбата на някой друг, се чувства унижен, ненужно неговото семейство, общество. Всичко това убива инициативата на човека, той поражда своята несигурност в своите способности и възможности, намалява труда и гражданския си потенциал. Безработицата води до несъответствие, маргинализация на населението, влошаване на социално-психологическия климат в обществото. Тя може да действа като източник на дестабилизация и социално напрежение, социална експлозия. Това е възможно в случая, когато всички размери надхвърлят допустимото ниво. В чужда литература такава критична стойност нивото на безработица е 10-12%.

В общото споразумение между българската асоциация на синдикатите, изцяло руската асоциация на работодателите и правителството на Руската федерация, критичната стойност на безработицата се счита за равна на 10%. Такова ниво на безработица (и още по-високо) се осъществява в някои региони на страната, което, разбира се, създава някои социални напрежения. В същото време се опитва да определи критичното количество безработица, необходимо е да се има предвид, че ситуацията може да стане експлозивна и в условията на незначителен растеж.

Напълно е възможно да се въведе такава снимка. Например, в голям град, когато броят на безработните е около няколкостотин хиляди, а икономически активното население от повече от няколко милиона ще бъде обявено за затварянето на един от големи предприятия. Такова събитие може да доведе до значителна социално-икономическа дестабилизация.

Безработицата може да действа като условие за социално-икономическа дестабилизация и в случай, че дори нейната заплаха ще засегне работниците, не особено многобройни, но добре организирани професионални групи, които играят важна роля в икономическия живот на страната или в определена форма на дейност . Пример за такива професионални групи може да има миньори, енергия, лекари, учители. Безработицата става фактор в социално-икономическата дестабилизация и в случая, когато група от липа се увеличава значително, което за дълго време не може да намери работа, така наречената "отчаяна". Наличието на такава категория хора се дължи на факта, че човек, който е загубил работата си във връзка с ненужната професия, може да бъде принуден да работи на такива работни места, които изискват по-ниска квалификация, и те като правило, рано или по-късно "затваряне". В този случай човек става още по-трудно да се намери работа.

Неговото търсене може да продължи доста време и в крайна сметка човек губи надеждата да получи работа и спира търсенето си, във връзка с което всъщност е безработен, законно губи този статут, според дефиницията на дефиницията. безработните. Информацията за тази група практически отсъства.

Но само тази роля на безработицата като коефициент на социална дестабилизация не е изчерпан. Тя може да действа като "бавно движение". Този случай е за съвременната безработица в някои водещи сектори на икономиката. Те включват: научна и научна услуга; Информация и изчисление; Някои индустриални производствени индустрии. Безработицата в тези отрасли е придружена от дисквалификация на служителите, тяхното преквалификация и емиграция.

Въпреки това, рано или късно, когато фазата на съживяване и вдигане на икономиката идва търсенето на тези работници ще се увеличат и нейното удовлетворение ще бъде невъзможно. Това ще доведе до забавяне на икономическото развитие на Русия, до най-дълбокото в съдържанието на социално-икономическата дестабилизация.

Говорейки за безработица, трябва да се има предвид, че нейните последици като сложно социално-икономически феномен не могат да бъдат оценени недвусмислено. Тя има не само отрицателно значение. Безработица - един от на най-важните условия нормална и непрекъснатата икономика функционира. Тя осигурява формирането на резерва на труда като най-важен фактор за развитието на пазарна икономика, която непрекъснато търсенето на работа. Безработицата осигурява необходимото преразпределение, тяхната концентрация в тези дейности, които произвеждат продукти и услуги, които се ползват с голямо търсене.

3. Основните насоки на държавното регулиране на пазара на труда

Поради разнообразието на вътрешните регулатори, както и поради социалното значение на ефективното функциониране на пазара на труда, той се нуждае от квалифициран регламент. Изглежда, че създаването на такава ефективна система за регулиране на заетостта е една от основните социални цели на реформите, извършени в Русия. Трябва да кажа, че нещо в тази област вече е направено. Законът за заетостта се приема, се създават обмен на труд (помощ за наемане), започва регистрацията на безработни.

Разумно е да се обърне към тествания опит на много развити страни.

Има четири основни насоки на държавното регулиране на пазара на труда. Първо, това са програми за стимулиране на растежа на заетостта и увеличаване на броя на работните места; второ, програми, насочени към подготовка и преквалификация на труда; Трето, програми за улесняване на наемането на труда и четвъртата, програмите за социална осигуровка Безработица, т.е. Правителството разпределя средства за обезщетения безработни.

Като част от тези програми в Съединените щати, например, в следвоенния период са създадени стотици хиляди работни места в публичния сектор (в областта на обществените услуги - образование, \\ t медицинско обслужване, общински услуги, както и в изграждането на обществени сгради и структури и ремонтни и възстановителни работи).

Произвеждането на държавно обучение и програми за обучение и преквалификация стават все по-важни.

Непряко регулиране на пазара на труда

Изброените области не изчерпват всички мерки на въздействието на държавата върху пазара на труда. Наред с тях има комплекс от мерки за непряко регулиране на този пазар: данък, парична и амортизационна политика на правителството. Освен това законодателството в областта на социалната сигурност, трудовите отношения, гражданските права и др. Има значително въздействие върху пазара на труда. В Съединените щати, например, повечето от тези закони бяха приети в 30-те години.

Мерките за непряко регулиране на пазара на труда същевременно са мерки за обща икономическо регулиране и въздействие върху динамиката на заетостта и безработицата чрез страната в страната. Така съвременната държавна регулация на пазара на труда е комплекс от икономически, административни, законодателни, организационни и други мерки.

Фирми за обмен на труд и частни посреднически посредници

Специално място в системата за управление на пазара на труда е заета от трудова обмяна (служба по заетостта, служба за заетост, услуга за подпомагане на наемането), които са една от важните структури на пазарния икономически механизъм. Те са специални институции, извършващи посреднически функции на пазара на труда. В повечето страни обменът на труда са държавни и изпълняват дейността си под ръководството на Министерството на труда или аналогично за него. В същото време, на пазара на труда, заедно с държавните служби по заетостта, функционират голям брой частни посреднически фирми, чиято ефективност е много висока. Така че в Съединените щати има около 15 хиляди такива фирми. Много такива фирми са валидни в Русия.

Основните области на дейност на обмена на труда са:

1) регистрация на безработните;

2) регистрация на свободни работни места;

3) заетост на безработни и други лица, които искат да си намерят работа;

4) изследване на възможностите на пазара на труда и предоставяне на информация за него;

5) тестване на лица, които искат да си намерят работа;

6) професионална ориентация и професионално преквалификация безработни;

7) плащане на обезщетения.

Трябва да се подчертае, че в съвременните условия в развити страни Повечето граждани са наети не чрез обмен на труда, а решават пряко услугите на предприятията и организациите или с помощта на частни посредници.

Повече активни дейности в Русия на този вид частни фирми, заедно с дейността на държавния обмен, биха били важни за ефективното функциониране на пазара на труда. Докато тези фирми служат предимно на сравнително тесен пазар на оскъдни специалитети. В същото време ролята на трудовия обмен при подпомагането на безработните (плащане на обезщетения, заетост, преквалификация) в много страни е много забележима. В Съединените щати, например, такава помощ се оказва ежегодно средно 6-8 милиона безработни. В Русия през 2009 г. над 14 милиона души са кандидатствали за предоставянето на обществени услуги в областта на заетостта в органите по заетостта.

Законодателството на повечето страни съдържа основните условия за получаване на обезщетения за безработица.

Законодателно регулиране на заетостта и безработицата в Русия се извършва в съответствие със законодателството на Руската федерация "относно заетостта на населението в Руската федерация" от 19 април 1991 г., както и правилата за регистрация на безработни \\ t Гражданите и условията за изплащане на обезщетения за безработица, приети от правителството на Руската федерация на 17 ноември 1992 г.

В съответствие с руското законодателство Центърът за заетост, когато е регистриран безработен, трябва:

· В рамките на 10 дни след регистрацията, консултантският регистратор може, ако е възможно, да предложи гражданин най-малко 2 варианта за подходяща работа, включително работа на временен характер или участие в обществени поръчки, и за първи път търсещи работа (не е работил преди това ) и в същото време не притежава професии (специалност), законодателството предвижда разпоредба от 2 варианта за получаване на обучение в краткосрочни курсове по посока на службата по заетостта.

· Ако в рамките на 10 дни след регистриране на гражданин, за да се търси подходяща работа, въпросът с нейната заетост не е решен поради липсата на такава работа и, ако е регистриран през този период, не отказва 2 варианта за подходяща работа , включително временен характер или 2 възможности за обучение (за първи път търси работа, която няма професия, специалност) при краткосрочни курсове, не нарушава без основателна причина (потвърдена, както на работното място, обосновка на документ) покани на консултанта на секретаря - на ден 11 Денят на регистрацията на гражданин в органите по службите по заетостта взема решение да признае безработните си от датата на нейната регистрация, за да търси подходяща работа и от същия ден безработица Назначава се надбавка.

Размерите на обезщетенията за безработица се диференцират в зависимост от категориите граждани, признати по установения начин безработни: \\ t

Отхвърлени от предприятия по някакви причини, които са били изплатени на уволнението на платената работа най-малко 12 календарни седмици за пълно работно време, се изплаща през първите три месеца на 75% от средната печалба през последните два месеца на работа, през следващите четири месеца - 60%, по-късно - 45%, но във всички случаи не по-ниски от минималната работна заплата, установена от законодателството на Руската федерация, а не по-висока от средната заплата в републиката, територия или регион;

Отхвърлени от предприятия по някакви причини, но не и тези, които не са имали 12 седмици платена работа за миналата година, надбавката се изплаща в размер на минималните заплати;

Гражданите търсят работа за първи път, както и да се стремят да възобновят труда след дълъг (повече от една година) прекъсване, обезщетенията за безработица се изплащат само в размер на минималната работна заплата, установена от законодателството.

Продължителността на периода на обезщетения за безработица не може да надвишава дванадесетте календарни месеца общо. Плащането на обезщетенията се прекратява в случаи на заетост на безработните, преминаването на обучение, напреднало обучение или преквалификация с плащането на стипендия, назначаването на пенсия за него.

Държавното регулиране на заетостта и проблемите на безработицата в Руската федерация се осъществява от Министерството на труда и социалното развитие на Русия, както и на своите тела - центрове и служби по заетостта (обмен на труд). Същата агенция разработва и прилага цялостната държавна политика в областта на труда, развитието на трудовите отношения въз основа на социалното партньорство, предотвратяване и разрешаване на трудови конфликти, защита на труда, обучение и преквалификация на персонала.

Повечето икономисти смятат, че проблемът с безработицата и други диспропорции на пазара на труда може да се смекчи само с комбинация от различни фондове: стимулиране на икономическия растеж, намалена работна седмица, създаване на ефективна система за преквалификация на персонала.

Заключение

Безработицата, придружена човечеството на всички етапи от живота му. Тя е неразделна част от живота ни. Има много теории за безработица, методите за справяне с нея се разработват, но всички те са безсилни по отношение на този проблем. Единственото нещо, което те могат да доведат, е да се доближат до естественото ниво на безработица. Но този модел не е идеален.

На конкурентния пазар на труда винаги има вероятност вашата работа да бъде търсена и високо оценена, че ще ви бъдат предложени най-добрите условия на труд. Но също така голяма вероятност мястото ви да вземе някой друг, чиято работа ще бъде по-ефективна. Купувачът на труда ще бъде взискателен и не работи в търсене на най-добрите рамки и наградата за работа ще бъде подходяща. Конкурентният пазар на труда е стъпка към борбата срещу безработицата.

Друга стъпка по този път е да привлечете инвестиции. Привличането на голям брой инвестиции, можем да разширим или отворим ново производство, като по този начин създаваме нови работни места. Но тук има вашите клопки. Развитието на производството ще достигне научен и технически прогрес, замяна на човешки труд - машината. Какво отново води до безработица.

Въпреки факта, че безработицата е част от нашия живот, не забравяйте да го контролирате. Високата безработица ще доведе до огромни социални, както и икономически последици. Ето защо, държавата, различни методи се опитват да регулират пазара на труда. Говорейки от стабилизатора в отношенията между работодателя и служителя.

Безработица - плаж модерно общество. В момента няма решение на този проблем. Необходимо е да се положат всички усилия за минимизиране на безработното ниво и да се създадат най-добрите условия на труд в конкурентната среда.

Списък на използваната литература

Главна литература

1. Борисов Д. Икономическа теория: проучвания. - 2-ри., Pererab. и добавете. - млрд.: Tk velby, от до prospekt, 2007, ch.21.

2. IOOHIN V. Икономическа теория: учебник. - М.: Икономист, 2007, CH.15.

3. Икономика: урок / под red.prof.a.s. Булатова. - 4-ти Ед., Pererab. И добавете. - м.: Икономист, 2006, гр. четиринадесет.

4. "Икономика", M: Avenue, 2-ро издание, 2005 -840 p.

5. Breys B.D., "Безработица в съвременна Русия", M: Наука, 2-ро издание,

6. 2006. - 269 стр.

7. Булатов А.С. "Икономика", м: икономист, трето издание, 2005-896 p.

8. 4. БАНКИНА М.К., Семенов В.А. "Макроикономика". 3-то издание, m.: Случай и услуга, 2000.- 436 p.

9. 5.Nikolaeva i.p. , Kakazakhmedova i.p. , "Икономическа теория", M: Uniti, 3-то издание, 2005. - 543 p.

10. Viyapin v.i., dobrynin a.i., zhuravlev g.p., tarasevich l.s., "икономическа теория", 2-ро издание, m: инфрачервен, 2005. - 672 стр.

11. Грязанова, а.g, Соколянски v.m. , "Икономическа теория", 2-ро издание, m: knourus, 2005. - 464 стр.

Допълнителна литература

1. Глобални тенденции за заетост през 2007-2008. // Плаж. - 2008 г. - № 16.

2. Дорофейев З. незает в съвременната Русия // Социологически изследвания. - 2008. - № 2.

3. Международна организация Трудът прогнозира ръст на безработицата в света. // Плаж. - 2008 г. - № 18.

4. Региони на Русия. Социално-икономически показатели. 2007: Статистическа колекция / Федерална държавна статистика (Росстат). - м.: Росстат, 2007.