основното > Интернет банки > Отчитане на труда и заплатите на предприятието. Теза: организация и поддръжка на счетоводство и заплати в предприятието (при примера на OJSC минута формуляри). Организиране на трудово счетоводство и заплати

Отчитане на труда и заплатите на предприятието. Теза: организация и поддръжка на счетоводство и заплати в предприятието (при примера на OJSC минута формуляри). Организиране на трудово счетоводство и заплати

- Заплата и най-важните задачи на нейното счетоводство

- оперативно отчитане на персонала и използването на работното време

- Видове, форми и системи за заплати

- начисляване на заплатите с вечна и парче

- Задържане и удръжки от заплатите

- процедурата за извършване на изчисления и плащания

- отчитане на персонала за сетълмент

Заплата- основната част от средствата, изпратени до потребление, което е дял от доходите (чисти продукти), в зависимост от крайните резултати на екипа и разпространението между рано от кърлежи в съответствие с броя и качеството на оборотния капитал, реалната заетост Принос на всеки размер на инвестирания капитал.

В икономическата теория има две основни понятия за определяне на естеството на заплатите:

но) заплатаима цена на труда. Неговата стойност и динамика се формират под влиянието на пазарните фактори и преди всичко в търсенето и предложенията;

б) заплата - паричен израз на стоката на стоките " работна сила"Или" преливната форма на цената на стоката работна сила ".Неговата стойност се определя от условията на производството и пазарните фактори - предлагането и търсенето, под влияние на заплатите от цената на труда.

Най-важните задачисчетоводните заплати и удръжки от нея са:

- активирани срокове за извършване на изчисления с персонала на предприятието за заплащане (начисляване на плащанията на православните плащания, суми за задържане и издаване на ръка);

- своевременно и правилно приписване на цената на продуктите, работата и услугите на размера на натрупаните заплати и удръжки на социалноосигурителните органи;

- събиране и групов труд и заплати за целите на оперативните насоки и подготовката на необходимото докладване;

- да направи своевременно изчисление за един социален данък.

При планиране и отчитане на трудовите ресурси, се прилага един единствен класификация на работниците предприятия

В зависимост от участието на процеса на производство, целият персонал е разделен на производството и непроизводството.

Производствен персонал- работници, пряко заети предимно и спомагателно производство, поддръжка или управление на тях.

Непродуктивен персонал- работници, ангажирани в извънредната сфера.

Такова разделение на персонала е необходимо правилно да се определи показателя за изпълнение и изчисляване на цената на производството.

Всички служители са разделени категории:

лидери;

специалисти;

служители.

Пристигане, компенсиране, изхвърляне съставът се взема под внимание в отдел "Персонал" въз основа на основни документи, които имат единни форми (поръчки, ваканционни бележки ии т.н.).

За белези за професионален опит всеки трябва да има книга по труда което е съставено в отдел "Персонал" при влизане в работата и когато освобождаването на служителя се издава в ръка?

Всички служители са публикувани поръчка, битка лични карти и на висши работници и специалисти - също личен лист за счетоводство. Тези документи са основният източник на информация за персонала.

Реалната атака на раци се разглежда трудов договор.

Присвое се на работа номер на табела, което е посочено във всички първични счетоводни документи и заплати заедно с фамилията

Отчитането на работното време се извършва в работни счетоводни таблици в годишно таблни карти и т.н. Таблицата е отворена или на предприятието като цяло или според структурните си разделения и категории работа. Те са необходими не само за отчитане на използването на работното време на всички категории работа, но и да контролират спазването на персонала на задължителното време на работното време, плащанията с него за заплати и да получат данни за изразходваното време.

За всеки служител се открива счетоводна компания въз основа на първични документи картонен сертификат с индикация за референтните данни за натрупване на месечна информация за приходите или лицето. Сметки с последващото използване на техните показатели за изчисляване на средните доходи.

Три системи за заплати се използват за начисляване за заплати:

1. Тарифна система - използва се за начисляване на заплатите на работниците (основно спомагателно, обслужване и ученици).

Елементи на тарифната система:

- директория на тарифната квалификация- установен регулаторен документ, в който, в зависимост от професията, е създаден технически и практически минимум;

- тарифна мрежа -таблица, в която, в зависимост от условията на труд, както и на продължителността на работния ден, вида работа, формата на плащане, квалификациите се определят от тарифния коефициент и почасовата тарифна ставка;

- час тарифна ставка- плащане на единица време в зависимост от сложността на извършената работа, върху квалификацията на изпълнителя, неговия опит и умения.

2. Стандартна система - Използва се за начисляване на заплатите по ITER, SCP и MOP.

3. Допълнителна система за заплащане (Премиум) - прилага се в допълнение към предишните две.

Компанията самостоятелно създава системи за формуляри и заплати работници. Използват се две форми:

1) парчена което плащането на труда се извършва в съответствие с броя и качеството на произведените продукти или работа, извършвани от парче;

2) веченв което доходите зависят от разглеждания период, като се вземат предвид квалификацията на служителите и условията на труд.

Дефинирането на лимитиране на парче се извършва чрез разделяне на тарифната ставка до норма на производство.

Производствена скорост- броя на продуктивните продукти, които изпълнителят трябва да бъде направен за единица време.

Парче работазаплатата е разделена

на системата: v директно парче, при което плащането за всеки генериран продукт се извършва на една и съща цена;

Частично премия, в която работниците са начислени премии за конкретни показатели за техните производствени дейности;

Споразумение, което се оценява от комплекс от различни произведения с посочване на крайния срок за тяхното прилагане;

Прогресивно парче, с някои от продуктите или произведенията, извършени с презареждане установени норми, плащат за увеличаване на цените;

Непряко част, която се използва за служене на работници и работни места. Тяхната работа се изплаща при изчисляването на количеството продукти, произведени от основните служители, те служат.

Безкрайна форма. плащане за:

Просто, в зависимост от количеството изразходвано време;

Премията, в зависимост от количеството на прекарано време и качество на работата.

Общият размер на отпуснатите средства между служителите на предприятието в съответствие с броя и качеството на техния труд се нарича фондация за заплатите. Разходите за труд се отразяват в производствената цена. И тъй като изчисляването на цената на труда, пряко свързана с освобождаването на този продукт, определя по-точно изчисляването на разходите, след това заплатите и при планирането и счетоводството се посочват за разделяне на основните и допълнителни.

Основна заплатаплатими от работници за изразходвано време. Тя се състои от плащания по тарифни ставки, скорости на договаряне, допълнителни системи за системи за заплащане и отстраняване на възнаграждения, допълнителна такса за вредни условия на труд и др.

Допълнителна заплата и плащанияиздадени за безспорно време, за да бъдат платени в съответствие с текущо законодателство За труд. Това включва плащане за допълнителни и редовни ваканции, преференциални часове на юноши, възнаграждение за дългосрочно обслужване и др.

При изчисляване на заплатите на работата и доброволецатарифната ставка се умножава по прекарано работното време. Първичен документ - счетоводство на работното време.

С премивните плащания, размерът на наградите и бонусите се определят от предоставянето на бонусите, които предприятието развива.

С форма на възнаграждение прилагат се следните първични документи:

Облекло за парче;

Списък на маршрута или карта;

Доклад за генерирането;

Отчет за счетоводство за развитие;

Закон за приемане на извършената работа;

Регистрация на задачи и други документи.

Всички тези документи се попълват преди началото на работата и са издадени да работят на ръка. В края на работата, техническият отдел за контрол предвижда действителното количество продукти и брак.

Правна платежна форма - заплатите се прилагат при извършване на ремонт и други произведения, когато бригадата се състои в различни специалитети и плаща за цялата работа след нейното изпълнение. Счетоводството разпределя печалбата в съответствие с броя на отработените часове в съответствие отизхвърляния. Заплатата може да бъде разпределена равномерно по искане на членовете на бригадата.

Отклонения от регулаторни условия на труд издадени са следните документи:

- облекло за парче -в случай на идентифициране на допълнителни технически операции, които не са предвидени в настоящата документация;

- лист при допълнително заплащане- слушане на несъответствия в действителните планирани условия на труд (престой, брак, работа през нощта и извънреден труд и др.).

Размерът на допълнителната такса се отнася до цената на продуктите, строителните работи, услугите.

За определяне средна печалба те отнемат 24 месеца преди предишното събитие и разделя 730 дни. Средната дневна печалба се определя чрез разделяне на действителните заплати за месеца, разделени на броя на работните дни в този период. Това изчисляване на средните доходи се прилага в следните случаи:

Редовен и образователен отпуск;

Обезщетение за неизползвана ваканция по време на уволнение;

Надбавка за изход при уволнение;

Разширени курсове за обучение от производството;

Начисляване на временни обезщетения за инвалидност.

Временна помощ за инвалидност зависи от средните доходи за двете предишни заболявания на месеца на работа, за броя на дните на заболяването, от непрекъснат опит. В размера на приходите при определяне на ползата са включени всички видове заплати, с изключение на операцията за извънреден труд, празници за работа на непълно работно време. Надбавката за временна инвалидност се изплаща от фонда за социално осигуряване.

В съответствие със законодателството от заплатите на работниците и служителите се произвеждат следното задържане и удръжки:

- данък върху дохода 13%;

Изплащането на дълг по предварително издадени предимства, както и връщането на суми, ненужно се заплащат от неправилни изчисления;

Компенсиране на материални щети, причинени от предприятието на служителите;

Сумите, платени за използваните дни (при уволнение);

Суми за изпълнителни документи (издръжка и др.);

Суми за кредит;

Суми за брачни продукти и други удръжки.

Главният регистър, използван за проектиране на изчисленията с работници и служители - декларация за сетълмент който има следните основни показатели:

Натрупана сума по вид на плащане;

Съхраняват и кредитират от видове плащания и тестове;

Сума за издаване на ръка.

Последният индикатор е основата за попълване на декларацията за плащане, която е издадена заплата.

Налични са следните варианти за проектиране на населените места на предприятието с работници и служители:

Плащания за сетълмент, в които са комбинирани две регистри;

Се сравняват изявленията за сетълмент, а плащането на заплати се извършва съгласно отчета за плащане;

Методите на машината за всеки работник, въз основа на които е изготвен декларацията за плащане.

Източници:

Работна маса счетоводна таблица;

Карти за заплати;

Изчисления за всички видове допълнителни заплати и временни обезщетения за инвалидност;

Изявления за сетълмент миналия месец;

Решения на съдебната власт;

Изявления за плащане за издадени аванси;

Нареждания за контрол на паричните средства за непланирани аванси.

Да обобщим информацията за изчисленията със служителите на организацията за възнаграждение (за всички видове възнаграждение, премии, обезщетения, пенсии, работещи пенсионери и др.), Както и заплащането на доходите за акции и други ценни книжа на тази организация 70 - "Изчисления с персонала на заплатата".

Заемът на посочената сметка отразява сумите:

Заплати поради служители - в съответствие със счетоводните сметки за производствени разходи (разходи за продажба) и други източници;

Заплатите, натрупани поради резервата, сформиран в предписания начин за плащане за празници на служители и резерв на възнаграждение на годините, платени веднъж годишно - в съответствие с резултат 96 "резерви от предстоящи разходи";

Натрупани ползи за социално осигуряване на пенсии и други подобни суми - в кореспонденция с резултат 69 "изчисления за социално осигуряване и предоставяне".

По дебит на сметка 70 "изчисления с персонала на заплатите" отразява платените количества заплати, премии, обезщетения, пенсии и др. Приходи от участие в капитала на организацията, както и размера на начислените данъци, плащания по изпълнителни документи \\ t и други видове приспадания. Например:

DT 20,25,26 км 70- натрупани заплати, награди на служителите;

DT 69-1 km 70- натрупано плащане на лист временно увреждане;

DT 96 км 70- натрупани празници на служителите за сметка на специално формиран резерв;

DT 70 km 68, 69- включване на данъка върху дохода и вноските в пенсионния фонд;

DT 70 km 71, 73, 76 -от заплатите салдото на авансовото плащане на отговорната сума, изплащанията за заема, издръжка и др.;

DT 70 km 50 (51) -заплатата се изплаща (сметката е преведена в банката).

За всеки служител на организацията се провежда аналитично счетоводство по сметка 70 "Изчисления с персонала за плащане на труда".

Започваме нова тема, посветена на отчитането на труда и заплатите в предприятието. Преди да се придвижите към окабеляване и изчисления на различни удръжки и данъци от заплатите, искам да си представя малко теория, посветена на тази тема. Теорията, разбира се, не винаги е интересна, но все още е необходима, затова ви съветвам да четете.

В близко бъдеще ще анализираме конкретен пример, тъй като се случва изчислението на заплатата и какво окабеляване се извършва от счетоводител.

На първо място, отбелязвам, че документите, регулиращи отчитането на заплатите в предприятието, включват:

Кодекс на работната сила на Руската федерация.
Федерален закон № 167-ФЗ от 15 декември 2001 г. на Федералния закон за задължителното пенсионно осигуряване.
Федерален закон № 372-FZ от 30 ноември 2011 г. относно бюджета на фонда за социално осигуряване.

Плащането на труда е връзката между работодателите и служителите, залегнали от закони и трудови договори, според които работодателят предоставя на служителите на плащанията за тяхната работа.

Заплати - възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и плащанията за обезщетение и стимулиране на природата.

Надежден труд се случва основен и допълнителен.

Основното плащане на труда се плаща за изразходваното време или за броя на строителните работи.

Допълнителни са плащания за не прекарано време (, \\ t полза за изхода Когато уволнение).

Основни форми на заплати

Вечен Заплатата на служителя се начислява за определено количество изразходвано време в съответствие с установената тарифа, независимо от размера на извършената работа. Тази форма на плащане, от своя страна, е разделена на:
- просто време, в който тарифната ставка се умножава по прекарано време,
- премиум, когато размерът на доходите се добавя към размера на приходите в тарифата в определен лихвен процент или друг метър.
Парче работа. С тази система за заплати персоналът се таксува от персонала в зависимост от обема на произведената работа. Една част от формата на труда се случва:
- директна работа - плащане за броя на произведените продукти и извършена работа,
- частично премиум - предвижда бонусите за претоварване на производствените стандарти,
- прогресивно прогресивно - увеличаване на плащането за производството на над нормата, \\ t
- непряка част - изплащане на заплатите на регулаторите, джобовете и другите работници в процент от интерес към приходите на основните работници обслужваха зони.
Съгласуван. Осигурява дефиниране на агрегирани доходи за извършване на определени етапи на работа.

Етапи на трудовото счетоводство и заплатите

Изчисленията на заплатите се отразяват в сметката 70 "изчисления с персонала на заплатите".

Заплати. Разходите за заплати се отписват на производствената цена, така че сметката 70 съответства на сметките 20 - "Основно производство", 23 - "Спомагателно производство", 25 - "Общи производствени разходи), 26 -" Общи (мениджмънт) разходи, \\ t 29 - "Обслужване на производството и стопанствата".
Задръжте заплатите. Като правило, НДФН се провежда. Сметка 70 съответства на сметката 68 "Изчисления за данъци и такси".
Начисляване на "заплати данъци" - застрахователни премии. Почистване на застрахователни премии, сметка 70 не се използва. Разходите за застрахователни премии се отнасят до цената на производството в дебит на сметка 20 и съответства на сметката 69 "Изчисления за социално осигуряване и предоставяне".
Плащането на заплатите се извършва чрез касата или Банката за тази полза сметки 50 "касиер" или 51 "сетълмент сметка".

Фигура по-долу представя основните етапи на отчитане на заплатите в организацията.

Етапи на отчитане на заплатите в организацията

Отчитането на труда и заплатите с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието. Заплатите са основният източник на доходите работници и служители, с нейното подпомагане на труда и потреблението, използва се, той се използва като най-важен икономически лост на местното преструктуриране на икономическото управление, постоянното упражняване на мерките за защита на социалната справедливост.

Трудовите приходи на всеки служител, независимо от вида на предприятието, се определя от личната му вноска на труда, като се вземат предвид крайните резултати на предприятието, не се ограничават до данъци и максимални измерения. Минималната заплата на работниците от всички видове предприятия се създава чрез законодателни актове.

В тясна връзка със заплатата има социално осигуряване на работници и служители, което се извършва за сметка на средствата, формирани от задължителните вноски на предприятията до социалноосигурителни органи. Вноските са установени от законодателството като процент от начислената сума на работата на персонала, както се състои и не се състои в списъка на предприятията. Те се изпращат от социалноосигурителните органи за формиране на пенсионния фонд и фонд за социално осигуряване, за сметка на тези средства, се изплащат пенсиите, а плащанията се извършват на работници и служители в случаи на временна инвалидност, бременност и раждане, дете, дете раждане, погребение и под формата на семейства с ниски доходи и др.

В съответствие с постановлението на Министерския съвет на РСФСР № 393 "относно временната позиция на Държавната служба по заетостта на предприятията за ПСЗСР" предприятията представят вноски в размер на 1% от натрупаните заплати към Фонда за заетост " включването им в цената на работата, услугите, продуктите.

В новите условия на управление на най-важните задачи на трудовото счетоводство и заплатите са: навреме за извършване на населени места с персонала на предприятието за заплата (натрупване на заплата и други плащания, сумите за задържане и издаване на ръка) , своевременно и правилно приписвано на производствените разходи (строителство, услуги) размера на натрупаните заплати и удръжки за социалноосигурителните органи, събира и групови показатели за труд и заплати за целите на оперативните насоки и подготовката на необходимите докладване, както и селища със социалноосигурителни органи.

Счетоводството и заплатите трябва да осигурят оперативен контрол върху сумата и качеството на труда, за използването на средства, изпратени до потребление.

Класификация и отчитане на персонала на предприятието

За организацията на трудовото счетоводство, развитието и заплатите броят на служителите на предприятието се разпределя в две групи, за да се съставят докладването и наблюдението на катедрата по заплати: работници и служители.

Следните категории се разпределят от групата на служителите: мениджъри, специалисти и други служители, свързани с тази група. Освен това отчитането на труда предвижда разделяне на служителите на индустриален и производствен персонал (персонал на основната дейност) и персонал на неиндустриални организации, състоящ се от баланса на предприятието (персонал на недиични дейности).

Счетоводството на персонала на служителите на компанията се занимава с отдел "Персонал".

Основните документи за отчитането на броя на работниците и служителите и техните движения са заповеди (поръчки) на приемането, уволнението или прехвърлянето на друга работа и предоставянето на ваканции.

На работниците и служителите, приети за постоянна, временна или сезонна работа, персоналът изпълнява картата, на управленски работници и специалисти и счетоводния лист за персонала. Всеки служител, при работа, се определя таблица номер, която е допълнително прикрепена по всички документи за отчитане на персонала, производството и заплатите. В случаите на уволнение или прехвърляне на друга работа, неговият номер на таблица по правило не може да бъде възложен на друг служител за една до две години.

Счетоводството на дружеството въз основа на основните документи отваря сертификат за карти за всеки служител с референтни данни за натрупване от месец до месец информация за доходи или лична сметка, последвано от използването на техните показатели за изчисляване на средните доходи.

Организиране на отчитане на работното време

Отчитането на използването на работното време се извършва в таблиците за отчитане на работното време, в годишните таблетни карти и др. Таблицата на масата се отваря или на предприятието като цяло (малки предприятия) или от неговите структурни звена и категории работа.

Те са необходими не само да се вземат предвид използването на работното време на всички категории работа, но и да наблюдават спазването на работниците и служителите на инсталираното време на работното време, плащанията с тях за заплати и да получат данни за изразходваното време . Таблицата е съставена в едно копие от таблетка или майстор или човек, на който е оторизиран и се предава на отдел за сетълмент Счетоводство два пъти месечно: да коригира размера на плащането за първата половина на месеца (аванс) и да изчисли заплатите за месеца. Отчитането на работата по труд и използването на работното време се извършва в таблицата на солидна регистрация, т.е. оценките на всички онези, които са били отхвърлени, депозиция и т.н., или чрез регистриране само на отклонения (неспазване и др. ). На заглавната страница на таблицата има условни обозначения и незаменим време. Броят на дните и часовете се посочва с един десетичен знак. За

ръчна обработка на идентификационни данни се ползват от азбука или цифров коди с механизиран - цифров. Предприятията използват две форми на работното време - № T12 и T13.

Във формуляра № T12, не само отчитане на използването на работното време, но и изчисляването на заплатите, във формуляр № T13 - отчитане на използването на работното време без заплащане на заплати. Заплатата в този случай се начислява в личната сметка (F. No. T54), в декларацията за сетълмент (F. no. T51) или изявлението за уреждане и плащане (f. T49).

За да събере доклад за работата по последната страница на таблицата, е представена таблицата на ежедневното отчитане на времето и окончателната линия за месеца. Същите данни са необходими за анализ на организацията на труда в семинарите, отделите и на предприятието като цяло, се изчислява процентът на прилагането на нормализираните задачи на работници и партньори и др.

Контрол над навременното начало и край на работата, използването на времето по време на лидерите на производствените единици (майстори, ръководители на семинари, отдели, места, смени) се извършват, които са поверени на този контрол.

Има следните методи за контрол: карта - използване на тестови часове; претоварени - използване на склонове или печати; Пропускателна способност - чрез предоставяне на работници и служители и връщане на прескачанията (за началото на работата, те получават в края на работата).

Организиране на заплати

Организацията на заплатите в предприятието се определя от три взаимосвързани и взаимозависими елемента, а именно тарифната система, рационализиране и образуване на труд.

Тарифната система ви позволява да оценявате качествено работата, да се отбележите, че размерът на разглеждания труд и формуляри - определя процедурата за изчисляване на заплатите.

Тарифната система служи като основа за организацията на заплатите на работниците и е изградена в зависимост от условията на труд, квалификацията на работата, формите на заплатите и значението на тази индустрия в националната икономика.

Тарифната система включва:

Тарифна ставка, определяща количеството възнаграждение на час или на ден;

Тарифна мрежа, показваща съотношението на заплащане между различни изхвърляния на работа и работници (квалификации);

Тарифни квалификационни директории, с които можете да определите изхвърлянето и работата в съответствие с тарифната мрежа.

Изпълнението на най-простата работа се изплаща в тарифната ставка на работата, която изхвърляте. Тарифните нива на работници на оставащите изхвърляния надвишават този размер в зависимост от нивото на квалификация на тяхната работа, т.е. определеното тарифно освобождаване и установения тарифен коефициент. Тарифното освобождаване се възлага на всяка производствена операция, всяка работа, така че тарифната ставка се използва за изчисляване на нивото на парцела, като се вземат предвид правилата на производство (време).

За служителите на предприятията, разположени в Северни региони Страни, в Източен Сибир, в Далечния изток, в областите Урал, Централна Азия, т.е. с тежки климатични условия, регионалните коефициенти (1.1; 1,15; 1,2) са установени за тарифни ставки и заплати.

В съответствие със закона на РСФСР "на предприятия и стопанска дейност", последният самостоятелно разработва и одобрява системи и заплати - тарифни ставки и заплати. Държавните тарифи и заплатите в предприятията могат да се използват като насоки за диференциране на възнаграждението в зависимост от

професии, квалификации на работниците, сложността на извършените от тях условия.

Системи за заплати в промишлеността. Има две форми на заплати - парче и вечна - със своите сортове (системи):

Работна работа - формата на заплатите, в която доходите зависят от броя на произведените продукти, като се вземат предвид тяхното качество, сложност и условия на труд;

Безкрайната - формата на заплатата, на която доходите зависят от времето, прекарано (действително изразходвано), като се вземат предвид квалификацията на служителите и условията на труд.

Управление на труда. Работното обучение предвижда създаването на разходи за труд за производство на продуктова единица или изпълнение на даден размер на работата в определени организационни и технически условия. Работното обучение е един от най-важните компоненти на научната организация на труда. Тя включва два показателя: степента на производство и времеви скорост.

Скоростта на производство определя броя на естествените единици на продуктите (PCS., M., T.), който трябва да бъде произведен и получен при нормални условия на работа на единица време (час, смяна, месец).

Времето предвижда времето, необходимо за извършване на работа в определени организационни и технически условия (мин., Н).

Почти тези норми считат различни форми на една и съща стойност - трудови стандарти или дадена производителност. Процентът на производство е стойността на скоростта на връщане на времето, тя се използва по-често в масово и мащабно производство, а в индивидуални и малки сита, където работникът по време на промяната трябва да извърши разнообразие от работа и технологични Операциите, времето се нормализира. Той е широко използван в промишлеността и концепцията за стандартите за обслужване, когато работата или бригадата се нормализират от броя на оборудването (броя на индустриалните помещения на М2, на кое оборудване е инсталирано).

Системи за формуляри и заплати

Формите, системите и размера на възнаграждението на служителите на предприятията, както и други видове доходи са установени самостоятелно. Компанията предоставя минималната заплата, гарантирана от закона. Във връзка с регулаторната реформа и тарифите на произведеното предприятие

компенсация и други плащания за сметка на печалбата, оставаща на разположение на предприятието или други източници, включително бюджети.

Предприятието може самостоятелно да инсталира за своите служители допълнителни празници, намален работен ден или други ползи, както и насърчаване на служителите на организациите, обслужващи трудовия екип и не са част от предприятието.

Както вече споменахме по-рано, компанията самостоятелно създава форми и системи за заплащане на работници. Прилагат се две форми на заплати - на парче и вечна. Разгледайте техните сортове (системи).

Планирайте формата на заплатите. Трябва да се отбележи, че формата на парче е финансово включена от работниците за подобряване на производителността на труда, при разпространението на най-добри практики и най-добре предоставя комбинация от национални, общи и лични интереси, допринася за ефективния контрол на организацията на производствения процес. Тя е разделена на следните системи: пряко парче, при което работата на работниците се увеличава директно в зависимост от броя на произведените от тях продукти, т.е. плащането за всеки продукт, произведен от тях, се извършва на една и съща цена;

Частично премиум, в допълнение към размера на аксералите, работниците получават награди за конкретни показатели за техните производствени дейности;

Частично прогресивно - осигурява изплащане на производството на продукти в установените норми при преки (непроменени) ставки, а продуктите се заплащат на високи цени по установения мащаб, но не и над двойните цени;

Системата за непряка парче се използва за стимулиране на производителността на работниците, обслужващи оборудването и работните места. Тяхната работа се изплаща за непреки елементи, основани на броя на продуктите, произведени от основните работници, те служат.

Формуляр за вечна заплата. Основата за изчисляване на часовата заплата е отнемаща време и тарифната ставка на работника.

Разграничаваме проста времева система за заплата и една премия. В първия случай заплатата е пряко зависима от разглеждания период.

Премиумната система се извършва не само за плащане, но и качеството на работата, във връзка със служителите, се начисляват награди за спестяване на материали, гориво, енергия, за намаляване на престоите и др.

Като парче и вечно плащане на труда могат да се извършват индивидуално и колективно, когато в процеса на работа изисква комбиниране на професии и взаимозависимост на изпълнителите (бригада на труда).

Бригадата на организацията и стимулирането на труда предоставя широки права на колективи (съвети) на производствените бригади (в рамките на предвидените от него граници и средства) за определяне на размера на наградите и доходите, като се вземе предвид реалният принос на всеки отбор на бригадата в общи резултати Работи, определени допълнителни такси и допълнителни такси за професионални умения и комбиниране на професии и др.

Изчисляване на приходите по време заплащане

Безвременните заплати се прилагат за всички категории работа. Така че значителна част от работата на работниците в промишлеността се изплаща по всякакъв начин и да се изчисли доходите си, достатъчно е да се знае размерът на действително прекарано време и тарифната ставка. Основният документ е счетоводният раздел на работното време. Произвеждането на тарифната ставка за изразходваното работно време ще определи размера на приходите на работното и доброволеца.

Работата на производствените доброволци, ако те пряко участват в технологичния процес или произвеждат проби от ново оборудване, се занимават с ремонт на технологично оборудване, платени в тарифните нива на работниците.

Една проста времева система за заплащане дава известна възможност да се вземе предвид качеството на труда, квалификацията на работника, условията на труд, но няма пряка връзка между крайните резултати от работата на този служител и нейната заплата.

Ето защо, индустрията е широко разпространена една премийна система за заплати, в която се взема предвид сумата и качеството на труда, отговорността и личният финансов интерес на работниците в трудовите резултати се увеличават, тъй като бонусите се извършват за икономии на енергия , намаляване или премахване на работниците между престой и престой на оборудването, машини за работа без проблеми, агрегати, магазини, спестявания на материали. Управителните работници се насърчават от фонд за потребление: както за лични особено важни, така и за общи колективни показатели за работата на обекти, магазини и предприятия като цяло, както и за сметка на производствените разходи. Максимални измерения Наградите и бонусите се определят от правилата за насърчаване, разработени от предприятието.

Пример. Премиите за работни места се предоставят в размер до 20% от тарифната ставка за намаляване на престоя на оборудването. Скоростта на престой оборудване по технически причини е 5%. В този случай премията за всеки процент от престой се определя в размер на 4% от тарифната ставка (20: 5), ако през текущия месец дългът на Locksmith престой е 3%, т.е. престой се намалява с 2% , след това с месечна печалба в размер на 960 рубли.

Ако количеството на спестяванията на материала се определят от бригадата или раздел, тогава общата сума на наградата се разпределя между работниците пропорционално отнемане.

Наградите са обвинени в доброволци за колективно изпълнение на работни срещи и предприятия (изпълнение и свръхизпълнение на планове, договори за доставка, продажби, печалби, рентабилност и др.). Техният размер е създаден от предприятието или семинара, а сумата се изчислява въз основа на действителната безкрайна доходност с включването му в производството.

Експертите и другите служители, принадлежащи на служители, получават заплати по установената месечна официална заплата и, в зависимост от броя на обработените

в дните на отчетния месец. Техните бонуси са направени производствени показатели Работата на предприятието според установената система от бонуси с включването на техните суми за цената на производството.

Съгласно настоящите разпоредби всички категории работа могат да бъдат изоставени от годишната работа на предприятията, т.е. така наречената тринадесета заплата се начислява. Тези суми на възнаграждение се изплащат за сметка на фонда за потребление. Размерът на сумите зависи от резултатите от всяка работа, приноса му към общите резултати от работата на предприятието, непрекъснатия опит на всяка работа в това предприятие, наличието на нарушения на трудовата дисциплина и други условия, предвидени от насърчаването Регламенти.

Организиране на счетоводство

Организацията на счетоводството е необходима под формата на възнаграждение, т.е. когато е възможно да се измери и изчисли обема на работата, извършена от всеки служител в природното измерение и да се определят планираните, нормализирани задачи (в натура) на единица време .

Следователно документацията за развитие следва да предостави на работниците с счетоводни данни:

Количества и качество на продуктите и работата;

Спазване на размера на работата, извършена от броя на материалите, консумирани с материалите, суровините, полуготовите продукти;

На нивото на прилагане на правилата за развитие и размер на заплатата.

В зависимост от естеството на производството, системата на организацията и възнаграждението, методът за контрол на качеството на продуктите в индустрията прилага следните форми на първични счетоводни документи, одобрени от законодателството: екипировка за парче, списък с маршрут (карта ), доклад за развитието, декларация за отстъпката от развитието, акт на приемане, извършена нормализирани задачи на доброволци и т.н. Тези документи следва да съдържат следните данни: място на работа (работилница, парцел, отдел и др. .); период на сетълмент (година, месец, номер); Фамилия, име, покромишление, номер на таблица и освобождаване от работа; Счетоводен код на разходите (продукт, ред, сметка, разход на артикул) и изхвърляне на работа; количество и качество на работата; време и цени на единица работа; размера на приходите; Брой нормални часове при извършената работа.

По-голямата част от документацията е предназначена за използване при обработката на компютърно оборудване. Данните, необходими за обработката на машината, са заобиколени с удебелени линии. Тези документи се попълват на базата на технологични карти, съществуващите норми и ставки в съответствие с производствената програма на семинара (сайт), техните работни графици и се издават на работник или бригада преди началото на работата. В края на работата на отдел "Технически контрол" (Rev.) е поставен действителният брой разработени, приети продукти и брак.

За да се намали значително обемът на основната документация за отчитането на производството и завършената работа, е препоръчително да се прилагат увеличени, сложни норми и ставки, както и многодневни (акумулативни) документи (за една седмица, десетилетие, месец, \\ t на цикъла на операциите или работата) вместо еднократно, еднодневно.

В еднократна продукция, производство на отделни продукти (не-рафиниране), основният документ на парче е облеклото. Има еднократни и акумулативни тоалети, както и индивидуални и бригади. Еднократно - на един вид работа по време на промяна или месец, свързан със същия ред, кодекса на производствените разходи. Но по-съвършени са натрупващите се костюми за целия отчетен период или половин половина. Той постоянно записва нормализирани задачи и тяхното изпълнение. Те се броят или незабавно за целия месец, или след половин месец (с неправомерно плащане за заплати). В края на месеца, екипировката се затваря и се предаде на счетоводния отдел, където се извършва по-нататъшната му обработка: се проверява коректността на счетоводните детайли, изчислява се количеството на приходите и броя на нормализираните часове за време, Определя се общото количество приходи и нормални часове.

Облеклото може да бъде индивидуално, ако работата се извършва от един работник, ако работата се извършва от бригада - бригада (колективна). Екипът върху обратната страна съдържа допълнителни данни за състава на бригадата, изразходвани от нея, размера на извършената работа, квалификацията на членовете на бригадата.

Облеклото като документ има недостатъци - не позволява контрол на обема и движението на работата, извършена върху технологичната верига, както е написано на една работа или бригада, една или повече операции, които не са последователно взаимосвързани. Следователно, в серийно производство, където с един технологичен процес серия (група) от хомогенни продукти се произвежда едновременно, за да се отчитат развитието и заплатите на маршрутни листове (карти). Работата по листа за маршрута може да изпълнява всеки работник. Маршрутът се освобождава предварително за всички операции на технологичния процес и на определена партида (номер) на части и продукти. Той последователно бележи прехвърлянето на операция (номер) от една операция в друга, която ви позволява да контролирате загубите и брака в производството. Поради факта, че работата по маршрута се извършва от няколко работници, тогава натрупването на печалби се извършва в специален документ-доклад за производството, възлизащ на 15 дни или месец.

В предприятия с масовия характер на производството на работници обикновено извършват хомогенни технологични операции, които са фиксирани зад тях. В тези случаи счетоводството и заплатите се записват в акумулативните изявления за смяна или за месеца.

Системата за доколенена заплата се използва при извършване на ремонт и други работи, когато бригадата се състои от работници от различни специалитети (ключалки, турбина, корекции и др.), Т.е. сложна бригада. Плащането е направено за целия размер на работата по установени ливки в единици за измерване на крайните продукти, показващи максималния период на работа. Извършената работа приема OTV или майстор. Счетоводството разпределя действителните доходи между членовете на бригадата в съответствие с броя на отработените часове от всяко и техните зауствания. Обещание в този случай се извършва за намаляване на времето на извършената работа, докато спазването на качеството. Трябва да се въведат съгласувани заплати за отделни групи работници, за да се създаде материал за по-нататъшно подобряване на производителността на труда и намаляването на работата на работата се изготвя от входящата работа на облеклото. Според членовете на екипа на бригадата, печалбите на хората могат да бъдат разпределени между тях равномерно,

С непряка част от труда, размерът на работника зависи от резултата от работата на основните производствени работници, обслужвани от тях, чиято непряко засяга. Непрякото таксуване се определя чрез разделяне на тарифната ставка (заплата) по броя на продуктите, планирани за производството на продукти.

С парче прогресивно плащане на труда, начисляването на заплатите е направено за планираното количество продукти - в пряка част от цената и за продуктите над нормата - според прогресивно увеличаващите се проценти.

Документация за допълнителни разходи поради отклонения от нормални условия на труд

Помислете за процедурата за изчисляване на допълнителната такса, ако те са предвидени от регламентите за изплащането на предприятието.

Регистрация на допълнителни разходи поради отклонения от нормални условия на труд. Тези нормални условия на труд са тези, в които работните места според задачите, листа за маршрута и други документи са напълно снабдени със суровини, материали, полуготови продукти, съществуващо оборудване, специални инструменти и адаптации. Ако тези условия не са изпълнени и работникът трябва да прекара допълнително време за работа, е необходимо да се изчисли този път и неговото плащане.

За тази цел те се издават:

Облекло за работа на парче - в случай на идентифициране на допълнителни технологични операции, които не са предвидени в документите;

Урок за допълнително заплащане - в случай на несъответствие на действителните условия на труд, насрочени.

Ръководителят на семинара или нормализатора е написан на тези документи, преди да работи с номера на основния документ (облекло, пътна лист), допълнително време и тарифи, както и заедно с екипировка или списък с маршрути, ръцете или бригаден. Впоследствие това допълнително време е включено в нормативния часовник и се използват при изчисляване на процента на изпълнение на производствените стандарти на работника и допълнителната такса включва при фини доходи. Сумите на допълнителните разходи, както и заплатите включват разходите за извършената работа, услугите и готовите продукти, което причинява увеличението му в сравнение с нормите. Следователно всяка причина за допълнителни разходи и нейните извършители трябва да се разглеждат от мениджърите, бързо да се анализират и изкоренят. Тези документи обикновено се отпечатват върху цветна хартия или с цветна ивица, записана за технолог и ръководител на семинара. В счетоводството те ги групират за всеки петдневни причини и виновници за разглеждане и анализ от ръководителите на предприятието (стр. 102).

Документален филм и плащане на престой. Времето на принудителните прекъсвания в работата, по време на които са работниците в предприятието, но не могат да бъдат използвани, наречени престой.

Лесно увеличаване на производствените разходи, намаляват печалбите, щетата на предприятието и националната икономика като цяло.

Потокът може да бъде както работници, така и растителна администрация, работни срещи, материали, доставчици на енергия и др. Не се изплаща престой на виното на работника. Ако едно просто нещо не се случи по вина на работника, тогава този път се изплаща в размер на най-малкото тарифна ставка на работната отговорност. През периода на разработване на нови видове производство престоят не се дължи на вина на работника, поради изчисляването на общата тарифна ставка на помирител на съответното освобождаване от отговорност. Този път се изготвя от лист прост. Той показва причините и извършителите на престой, неговата продължителност, тарифната ставка на работника, размера на плащането и сумата.

В зависимост от продължителността, времето на престой се разделя на вътрешно и интелигентно. Интрасментът е съставен с лист прост, а в работното време на работното време се маркира допълнително с буквата (2b, SV). Сигурно престой най-често се причинява от външни причини (без енергия) и обхваща работниците на целия сайт, семинара. Тези престой в таблицата са маркирани с буквата P и се изготвят с екстракт с приложението на работните участници.

Лесно може да се използва, т.е. за този период работниците получават "нови задачи се възлагат на друга работа. Работата на екипите за освобождаване от отговорност се извършва в съответствие с процедурата за плащане по брой или опазване на средните доходи. В a Лист на прост, броя на роклята и разработено време.

Документация за брака на продукта и неговото плащане. Продукти, части, възли, които не отговарят на изискванията на установените стандарти или технически условия, които не могат да бъдат използвани за пряка предназначение, се разглеждат в производството. Следователно, има частичен брак (коригиран) и пълен (непоправим).

Пълният брак не се дължи на вина на служителя, платен в размер на тарифната ставка от 2/3 на ставката на съответното освобождаване от отговорност по време, което трябва да се изразходва за тази работа нормално. Частичният брак, дължащ се на вина на служителя, се изплаща при намалено количество в зависимост от изтичането на продукта. Процентът на годността и точното количество плащания се определят от администрацията.

Частичният брак не се дължи на вина на служителя, в зависимост от процента на изтичане на продуктите, установени от администрацията, но не по-малко от 2/3 от тарифната ставка на относителния процент за освобождаване от отговорност за времето, необходимо за производството на \\ t този продукт нормално.

Продуктов брак, причинен от дефекти в материала, който се обработва (пукнатина, мивка в метал), открит след обработката на частта, изразходвана не по-малко работна ден, се заплаща за установените ценови цени. Бракът, направен от работници по време на разработването на нова продукция, се изплаща на равнище с достъпни продукти. Откритият продукт за продукта включва акт, който отразява разходите за брак и размера на загубите; Можете да използвате основни документи за документиране с определени показатели, предвидени за това. Корекцията на брака, направена от работниците в неговата вина, се прави без извлечение от акт на брак. Ако бракът е коригиран от друг работник, той е изписан екипировката, която е печат "корекция на рамката". Посоченият документ служи като основа за брак.

Работник, който е сключил брак в неговата вина, може да бъде привлечен от съществена отговорност за вредните материали в количеството причинени вреди, но не над 2/3 от средните месечни доходи.

Допълнителна такса за работа през нощта. Нощта се счита за време от 22 часа до 6 часа сутринта. Той е фиксиран в таблицата на работното време счетоводство с краен номер за месеца.

Цялата работа през нощта се издава от първични документи, инсталирани в предприятието и се изплаща според тарифната мрежа (лихвени проценти) или цените на договора. В допълнение към това, всяка работа в съответствие с отчетния месец се изчислява с броя часове, прекарани през нощта, с плащането им в размер на 20% от тарифната ставка на работното и доброволеца или партньор на съответното освобождаване, и \\ t Работата в предаването на текстил и пекарна се прави в размер на 50% тарифна ставка.

Плащане на работа за работа в извънреден труд. Извънредният труд може да се извършва само с разрешение на местния синдикален комитет. Извънредният труд се издава от съответните документи (очертания и т.н.) и се изплаща на установените цени. Над това за всеки първи и всеки втори часове работник работникът получава допълнителна такса от 50% от почасовата тарифна ставка на работния и доброволец на съответното (неговото) освобождаване от отговорност. За всеки следващ час, допълнителната такса се произвежда в количеството 100% часовник на работния и револвера на съответния разряд. Такива работни места се извършват от работното време за работа и сертификат за счетоводство.

С плащане на време, работеща в извънреден труд се изплаща в една и половина години за всеки първи и втори час на работа и в двоен размер За всеки трети и последващ часовник.

Основата за изчисляване на допълнителната такса на работата, извършена в извънреден труд, служи като работна маса счетоводна таблица.

Плащане на бригадисти, които не са освободени от основната работа. Работното време и наетите работи се изплащат на бригадната в съответствие със сумата и качеството на произведените продукти, тарифното освобождаване.

В допълнение, допълнителни разходи за ръководството на бригадата:

В размер на 10% от тарифната ставка, определена на категорията на освобождаване от отговорност - с бригада с число от 5 до 10 души;

В размер на 15%, ако в бригадата над 10 души.

Тези допълнителни такси са направени, ако бригадата изпълнява зададените месечни задачи.

Плащане на работа по празници. Работата по празници е разрешена в предприятия, чието спиране е невъзможно за производствените и техническите условия (непрекъснато съществуващи компании Или чиято работа е причинена от необходимостта да служи на населението).

Плащането за работа по празници се произвежда:

работни партньори - на двойно парче цени за действително направени продукти;

Служители с часовници за часовник и дневна тарифи - двоен размер;

Служители с месечна заплата - в размер на двоен часовник или дневен курс отвъд заплатата, ако работата е извършена над месечната степен на време, и едногодишен над заплатата, ако работата е извършена в рамките на месечната норма.

Със съгласието на работната парична компенсация може да бъде заменена с предоставянето на друг ден на почивка, но с плащане в единна сума. Ако работната работа е в смяна, която частично върви на празничен ден и през нощта, само тези часове на действителната работа, които съвпадат с публичния ден, са платени. Плащането за работа през нощта се извършва съгласно съществуващите стандарти, без да се удвоят допълнителни плащания. Извънредният труд на почивка не се плаща допълнително, тъй като всички часове се заплащат в двоен размер.

Режим на експлоатация на мултификатор. Характерно е за предприятията, в които работата през деня е организирана в още две смени, включително непрекъснато производство. Обемът на обезщетенията за работа през вечерната и нощната смяна е различна. Нощта се счита за промяна, в която най-малко половината от работното време е дадено през нощта - от 10:00 до 6 часа сутринта. Промяната, пряко предшестваща нощта, се счита за вечер, независимо от началото и края (от 14 до 16 часа и т.н.). Други трудови режими (разделяне на работния ден на части, ежедневно задължение и др.) Не принадлежат към режима на многофункция. За работниците, заети в такива режими, се поддържа настоящата процедура за допълнително плащане за работа през нощта и друга компенсация, в зависимост от условията на труд, се запазва. Доплащането е направено в размер на 20% от тарифната ставка (заплата) за всички часове на работа във вечерната смяна; 40% от почасовата тарифна ставка (заплата) - за всички работни места в нощната смяна. В същото време не се извършва допълнително заплащане за нощните часове на работа, освен когато сумата на тази допълнителна такса е повече от твърдяната по-горе. Тогава втората допълнителна такса за работа през нощта вече не се плаща.

Документален и изчисляване на заплатите за непрекъснато време и временни обезщетения за инвалидност

Съгласно трудовото законодателство работниците и служителите се изплащат и индексират: времето на следващите (годишни) ваканции; Компенсация за неизползвана ваканция.

Допълнителни заплати се начисляват въз основа на таблица за отчитане на работното време и съответните документи, потвърждаващи правото на служителя да плащат за несравнимо време.

Основата на изчислението е средната печалба. Въз основа на законодателни актове могат да бъдат изчислени средните печалби: по време на време работният човек действително не работи, но има право да запази средната заплата: по време на почивките за хранене на дете, изпълнението на публични и публични задължения, прехвърляне към друга работа и т.н.

по време на празника и компенсация за неизползвана ваканция.

За да се изчисли средните доходи, се използват различни срокове и съставът на заплатите, взети под внимание, а именно: две, шест и дванадесет предхождащи месеци на работа.

Допълнителни почивки за хранене на детето се издават от сертификати на лечебни заведения. Breaks трябва да бъде не по-рядко от три часа и продължителност най-малко 30 минути. Паузите за хранене на детето са включени по време на работното време и се заплащат на средните доходи. Основата за изчисляване на средните доходи се основава на принципа за максимално сближаване с доходите си, което ще получи работник, продължавайки да работят. Средните доходи се определят въз основа на доходите на двата предходни месеца на работа.

За доброволци, специалисти и служители, изчисляването на сумите за плащане по време на допълнителни почивки за хранене на дете продължава и от доходите за действително развитото време на двете предходни месеци на работа.

Времето на изпълнение на публичните и публичните задължения се издава от работната работна маса и потвърдена от сертификати за институции и организации, където са изпълнени.

Времето на изпълнение на публичните и публичните задължения се изплаща при средно дневно или вторични часове на доходи при изчисляването на последните два календарни месеца на работа. За служителите, които са работили в това предприятие за по-малко от два месеца, начисляването се прави в скоростта на средните доходи за действително развито време.

За работници и служители по-млади от осемнадесет години, продължителността на работното време е създадена на седмица: на възраст от 16 до 18 години - 36 часа, на възраст от 15 до 16 години - 24 часа.

Преференциалните часове на юноши се заплащат, както следва:

Работни партньори - съгласно тарифните ставки на оперативната единица на подходящо освобождаване;

Работни доброволци - при тарифни ставки на работното напрежение на съответния разряд.

Изчисляване на плащането за годишни празници. Съгласно трудовото законодателство, ваканцията за първата година на работа се предоставя от работниците и служителите след изтичане на единадесетте месеца на непрекъсната работа в това предприятие. Ваканцията за втора и следващите години се предоставя по всяко време на годината в съответствие с графика на реда на почивката.

Дните на плащане на ваканцията се извършват на средните дневни доходи. Средна печалба Работници и служители за изплащане на дните на годишния или образователния отпуск или заплащане на обезщетение за неизползвана ваканция, в случай на пенсиониране и уволнение, то се изчислява съгласно 12-те последни календарни месеца на работа, предхождаща отпуск. Всички годишни доходи са разделени на 12 (получаваме средномесечни доходи) и след това разделяме на 25.4 (среден месечен брой работни дни), получаваме средната дневна печалба и я умножаваме на броя дни на почивка.

При освобождаване на работници или пенсионни грижи окончателното изчисление се прави както от заплатата за времето, прекарано в отчетния месец, и по време на времето за почивка, което не се използва за деня на уволнението. Министерството на персонала изчислява броя на дните на неизползваната ваканция пропорционално на броя на последните месеци от момента на последната ваканция и в зависимост от броя на дните на установения годишен отпуск. С 15-дневна продължителност - 1.25 средни дневни доходи за всеки месец почивка; С месечна (24 дни) ваканция - на двудневна средна печалба за всеки месец почивка.

Срок на плащане за ученици на ученици с по-високи и средни спецификации образователни институции Направено е също така в степента на средната месечна заплата за 12-те месеца работа.

Изчисляване на изходното обезщетение. Уикендът се нарича размер на средствата, които са били напълно платени на служителя под неговото уволнение поради призива до съветската армия, намаляването на държавите и други причини.

Размерът на изходното обезщетение се изчислява въз основа на двуседмична печалба:

В добро изики с твърда заплата - средна дневна печалба от този месец, в който работникът се отхвърля;

SADERS, доброволци и други категории работници - при средната дневна печалба от двата предходни месеци на работа (почивен ден не се облага и не се правят други приспадания от него).

Изчисляване на временни обезщетения за инвалидност. то специална гледка. Плащане на неработещо време. Неговият източник не е цената, както и за всички предишни видове плащания на интелигентно време, както и средствата за социалноосигурителни органи.

Основата за изчисляване на сумите за плащане е счетоводната таблица на използваното работно време и листовката на временното увреждане на медицинската (медицинска) институция.

Размерът на обезщетенията зависи от средната доход за двете предходни заболявания на месеца на работа, броя на дните на заболяването, непрекъснат опит на работата. С непрекъснат трудов опит до 3 години, размерът на обезщетенията е определен - 60% от доходите, до 8 години - 80%, повече от 8 години - 100% доходи. В размер на 100%, независимо от непрекъснатия опит на работата, квоти за временно увреждане в присъствието на 3 или повече деца на възраст под 18 години, хората с увреждания на Голямата патриотична война и по време на труд и професионална болест.

В размер на 100% от средните печалби се заплащат за обезщетения за майчинство.

Но размерът на временните обезщетения за увреждания не следва да надвишава двойното количество дневни доходи, изчислени въз основа на официална заплата, или двойна дневна тарифна ставка на работната единица или помирител на съответното освобождаване от отговорност.

В размера на доходите включват всички видове плащания, с изключение на плащането и таксите за работата, извършена в извънреден труд, на празници, на непълно работно време, за несравнимо време. Лицата, които са частично заплащане за труд, обезщетенията се изчисляват въз основа на средните доходи за последните два календарни месеца, предхождащи първия брой на месеца, в който е дошло увреждане. Да се \u200b\u200bправят приходи от всеки от тези два месеца, добавят средния месечен размер на премиите и възнаграждението през изминалата година. Ако служител в един или всеки от тези два месеца всъщност не е работил не всички дни (според графика си), тогава средното количество премии се вземат предвид пропорционално прекарват времето си. В случаите, когато служителят не е имал доходи през двата месеца (например поради болест, или е редовно почивка), надбавката се изчислява въз основа на приходите за действително обработени дни в един месец на увреждане и част от средното ниво \\ t Месечна сума на наградите миналата година (пропорционална на прекарано време).

Лицата, които са на месечни заплати, обезщетения се изчисляват въз основа на основната заплата, към която се добавя средната месечна премия (общата сума е разделена на броя на работните дни в един месец на увреждане и се умножи по брой дни на работа. ).

При изчисляване на ползите, наградите не са включени, не са предвидени от системата за заплати (награда от Фондацията; Masters) или тези, които носят еднократен характер (за изобретения и предложения за рационализиране).

Задържане и удръжки от заплатите

Счетоводството на компанията не само прави заплатите, но и задържа и приспада от него.

В съответствие със законодателството от заплатите на работниците и служителите се произвеждат следното запазване:

Държавни данъци, когато предметът на данъчното облагане е данък върху доходите на заплатите;

Изплащането на дълг по предварително издадени предишни постижения, както и връщането на суми, ненужно се плаща в резултат на неправилно произведени изчисления;

Компенсиране на материални щети, причинени от предприятието на служителите;

Суми, платени за безспорните дни на използваната ваканция (при уволнение);

Да възстановят определени видове глоби; съгласно изпълнителните документи; за стоки, продавани на кредит; За брак на продукти и др.

Данък върху доходите с работници и служители се провежда по начин и размери, създаден от постановлението на правителството на Руската федерация.

Руската федерация въведе т.нар. Универсален данък върху доходите. Той има няколко основни характеристики:

Базата за определяне на данъчните задължения на всеки гражданин е само количеството кумулативни доходи от всички източници през миналата календарна година. Месечният доход се счита за междинно;

Категориите граждани не са напълно освободени от данъка, независимо от размера на дохода. Всички граждани, чийто данък надвишава сумата, установена със закон, са привлечени от данъчното плащане.

Ако гражданин освен заплатите в неговото предприятие има други доходи от страна, той ще бъде задължен ежегодно да декларира общия размер на получените приходи, включително заплата.

Привличаме вниманието на счетоводителя на следното:

а) за доходи, а не на мястото на основната работа, не се прави приспадане на минималната месечна заплата по време на данъчно облагане и данъкът се изчислява от общия размер на получените доходи;

б) Ако гражданинът има място на основна дейност (мястото, където се съхранява зарокът за заетост), отсъства, след това заедно с приспадането на производството и други разходи, предвидени в закона, ще се приспадне минималното месечно заплащане за труд.

Ако героите на Съветския съюз, ветерани от война, хора с увреждания и др., Ветерани от война, инвалиди и т.н. не надвишава сумата, установена със закон. Данъкът се таксува с цели рубли (пени е отхвърлено) натрупани заплати. Сумите на данъците подлежат на прехвърляне към държавния бюджет.

Счетоводно мито: да предостави на всеки служител (при промяна на работното място) в удостоверение за размера на платените и запазените данъчни размери за текущата година; Всяка година преди 1 март, прехвърляйте писмена информация на данъчните власти на мястото на своето местоположение за сумите, изплатени на гражданите, не на мястото на основната работа.

да се \u200b\u200bвземе предвид размерът на данъците, приветстващи в полза държавен бюджет Нанася се 68 "изчисления с бюджета". Този профил е пасивен. Балансът на сметката отразява размера на държавния бюджет на предприятието, дебитния оборот - сумата, посочена в бюджета за изплащане на дълга; Оборотът по кредита е размерът на данъците от заплатите на работниците и служителите.

Провеждането на Изпълнителния списък се произвежда въз основа на инструкциите за процедурата за провеждане на издръжка по изпълнителните документи, прехвърлени към производството на възстановяване на предприятия, организации и институции.

Основата за приспадане и превод на издръжката са изпълнителните листове, писмените заключения на гражданите за доброволното плащане на издръжка, оценките на органите на вътрешните работи в паспортите на лицата, които са длъжни да плащат издръжка. Счетоводството регистрира получените изпълнителни листове в специално списание или карта. Задържането на издръжка въз основа на представеното изявление може да се извърши и в случаите, когато общият размер на приспадане надвишава 50%, а също и ако длъжникът се начислява от съдебното решение за деца от друга майка, родители с увреждания, съпруг.

Издръжливост се провежда със сумите на основната и допълнителната заплата, с временни обезщетения за инвалидност, натрупани за отчетния месец след данъците им, както и с размера на натрупаните пенсии и стипендии.

За 3 дни от деня, създаден за изплащане на заплати, пенсии и стипендии, размерът на запазеното издръжка следва да се изплаща на получателя или да се преведе от 4 поща за сметка на възстановяващия.

Не натрупват издръжка със суми помощна помощ, еднократно възнаграждение за предложения за изобретение и рационализиране и др.

Отчитането на изчисленията на изпълнителните документи се организира по сметка 76 "Изчисления с различни длъжници и кредитори", подсловна 1 "с организации и лица по изпълнителните документи".

Задръжте за стоки, продавани на кредит. Такива изчисления са възможни в случая, когато дружеството е направило изчисления с търговски организации по цялата сума на декларацията за задължението за стоки, продавани от работници и служители на кредит, поради заема на банката.

По този начин времето е намалено месечно време за отчета за платежните нареждания в Банката за частно задържане на суми в полза на десетки търговски организации. В плана за броене, за тази форма на изчисления, се предоставя 73 "изчисления с персонала за други операции", подслон 1 "за стоки, продавани на кредит". Профилът е активен. Балансът на сметката отразява размера на дълга на работниците и служителите в предприятието по неизпълнен заем; оборотът на дебита - Комисията на задълженията отново плати от предприятието за сметка на кредита на Банката; Оборотът по заема е сумите, удържани от заплати на работници и обслужва погасяване на дълга (стр. 66).

В случай на уволнение на служителя, когато размерът на задължението не е напълно изплатен, дружеството уведомява баланса на дълга зад нея от търговската организация, която я връща в предприятието. Последното е напълно изчислено с банката по кредита. Предприятията, които не се ползват от банкови заеми, за да изплатят дълга на своите служители за закупените от тях стоки, използват резултат 76 в контекста на личните сметки на търговските организации (стр. 66).

В допълнение към задължителните удръжки от заплатите, работниците и служителите могат да бъдат открити под писмено изявление на последния: прехвърлянето на заплати на Sbercarsu (спестовна банка), прехвърлянето на държавния регион, прехвърлянето на вноски на синдикатите, погасяване на. \\ T заем за изграждане и подобряване градина Домиков и парцели. Изчислените операции по сметки 73 и 76 (стр. 65, 66) се вземат предвид.

Процедурата за извършване на изчисления с работници и служители и им заплаща заплатите

Заплати на работа и служители в съответствие със законодателството относно издадената практика или два пъти месечно в сроковете, установени от колективния договор, или веднъж месечно. Приложен аванс и без авансовото плащане на изчисления за заплати за първата половина на месеца.

В първия случай служителите се издават аванс и окончателното изчисление се извършва при заплащане на заплати за втората половина на месеца. Размерът на аванса се определя от съгласието на администрацията на предприятията с профсъюзна организация при сключването на колективен договор. Минималният напредък на аванса трябва да бъде не по-нисък от тарифната скорост на работника за изразходваното време според таблема.

Във втория случай, в предприятието, вместо планираното авансово плащане, работниците се таксуват за първата половина на месеца на действително развитите продукти (свършена работа) или чрез действително прекарване на времето. Без авансово плащане на заплатите, той има положителен ефект върху подобряването на производителността на труда, ритъмът на производствения процес и производството на продукти дисциплини не само работниците, но и функционирането на отдела за доставка и продажба, ускорява оборота ток означава Подобряване на предприятията. \\ T финансово състояние Предприятия. Възможна е плащане за плащане за еднократна употреба.

Напредъкът се начислява в размер на 40% заплата или 50%, но минус данъци.

Основният регистър, използван за проектиране на изчисленията с работниците и служителите, е очакваното изявление. Това е регистър на аналитичното счетоводство, тъй като е съставен в контекста на всяка стая на таблетки, на семинарите, категориите работници и по видове плащания и удръжки.

Очакваното изявление има следните показатели:

Начислена от вида плащане - оборотът по кредита 70 "изчисления с персонала на трудовото плащане";

Съхранявани и кредитирани от видовете плащания и тестове - оборот по дебит на сметка 70 "изчисления с персонала на плащане на труда";

Към екстрадирането на или остави зад предприятието в края на месеца - балансът на 70 "изчисления с персонала за заплащане на труд".

Последният индикатор за очакваното изявление е основата за попълване на декларацията за плащане за издаване на заплати в крайното изчисление.

Прилагат се няколко варианта за проектиране на предприятия с работници и служители:

Чрез изготвяне на отчети за плащане и плащане, при които се комбинират 2 регистри: изчисленото и платежно изявление, т.е. в същото време, размерът на плащането се изчислява и се изчислява неговата емисия (плащане);

Чрез компилиране на изявления за сетълмента и плащането се извършва отделно в съответствие с отчета за плащане;

Чрез изготвяне на изчисление на заплатите с метод на машината за всеки работник на месец (кредитиран, запазен и екстрадиция), въз основа на който декларацията за плащане е попълнена за издаване на заплати.

Основата за компилиране на изявленията за сетълмент и листата за изчисляване на заплатите са основни документи:

Работно време счетоводна сметка - за изчисляване на всяка заплата и всички други плащания, в основата на времето (проста, допълнителна такса за нощ и извънреден труд, временна инвалидност и др.);

Спестовни карти за партньори на работниците;

Счетоводни изчисления за всички видове допълнителни заплати и временни обезщетения за инвалидност;

Изявления за сетълмент миналия месец - да се изчисли размерът на данъчното задържане;

Решения на съдебните органи за задържане на изпълнителния списък;

Изявления за плащане за предварително издаден аванс за първата половина на месеца;

Разрешени парични поръчки за издаване на непланирани аванси и т.н.

Арка на заплатите, състава на фонда за заплати и контрол над използването му

Всички разходи на предприятието за труд на труда са включени в цената на труда, независимо от източника на финансиране за техните плащания, включително натрупаните средства за служителите в съответствие със законодателството за несравнимото време, през което тя остава заплата, както и заплата, както и Стимулиране и компенсиране на плащанията.

Всички посочени плащания към работниците и служителите на предприятието са включени в цената на производството или са направени за сметка на оставането на печалбата на предприятието, т.е. потребителски фондове.

Трябва да се помни, че размерът на натрупаните заплати, включени в цената, не се ограничават до размера, но са разделени на две части:

а) размера на заплатите, които не се облагат с печалбата заедно с печалбата; техният размер е ограничен до четирикратна сума минимален размер заплати (заплати);

б) натрупаните суми над определения размер са обобщени с размера на облагаемата печалба на предприятието за съответния отчетен период и подлежат на данък върху доходите на установения за предприятието.

Като част журнал Обратната контраст предвижда специални регистри за изчисляване на докладването, действително натрупаният фонд за заплати и да контролира използването на планирания фонд. В индустрията, за тази цел се използва разработване на таблица 5. "Резюме на натрупаната заплата за нейния състав и категории работници и обобщение на населените места с работници и служители." Тя се изготвя ежемесечно въз основа на изявления за сетълмент.

Първата част от развиващата се таблица f. № 5 съдържа дешифриране на начислените суми, включени в основата на трудовото възнаграждение, а не входящи, платени за сметка на други източници (социални, специални фондове). Вътре в количеството на сумите са разделени на видове начислени (частично, от време, ваканция и др.). Освен това сумирането на начислените суми по категории работници е от голямо значение, което ви позволява да анализирате показателите за докладване и да ги използвате при подготовката на докладването на труда и заплатите, тъй като данните в тях са дадени за отчетния месец и от началото на годината. Втората част на таблицата - обобщени данни за изчисленията с работниците и служителите - съдържа индикатори: дълг в началото на месеца зад предприятието и работниците; Начислена за отчетния месец на семинара (изявление за сетълмент) и предприятието - всички, без дешифриране. След това са дадени пълните характеристики на плащанията, приспаданията и удръжките на заплатите и дълга в края на месеца.

Индикатори за сметка 70 "Изчислявания с персонала на заплатите", изготвят "сертификати за задържане на поръчки № 8, 10/1, Vedomost номер 7 и проверете останките в края на месеца с главната книга. Така че, до Поръчка № 8 е попълнено Сертификат за сметка 68 "Изчисления с бюджет за размера на персонализирани данъци от заплати на работници и служители; към списание за поръчка № 10/1-на кредитна сметка 70 в дебит на сметка 69" изчисления \\ t За социално осигуряване и предоставяне "в размер на натрупаните обезщетения за временна инвалидност и в дебит на сметка 88" фондове със специално предназначение "относно размера на премиите, начислени за всички категории оперативни фондове; до Vedomost No. 7 - на кредитна сметка 73 "Изчисления с персонала за други операции" относно размера на приспаданията за стоки, продавани на кредит и т.н., по кредитна сметка 76 "Изчисления с различни длъжници и кредитори" - според експертни листове и др.

Процедурата за издаване на заплати и регистрация своевременно получени заплати

Издаването на заплати се извършва по отчета за плащане (стр. 124) в дните на месеца, инсталиран в предприятието. Основата за правото на издаване е наличието на заповед в нейните подробности относно касата за изплащане на определения размер навреме (в тридневен срок, преброяване на деня на получаване на пари в Банката). Подпишете ръководителя на поръчката на предприятието и главен счетоводител. Издаване на заплати в предприятието, с изключение на касата, могат дистрибутори. В този случай касиерът води специална книга за регистрация на извлеченията за плащане и издадените суми (получени) в брой. След приключване на работния ден дистрибуторите са длъжни да прехвърлят органите на неиздаваните суми и отчети за плащане. Последващото заплащане на заплатите (за 2 и 3 дни) се извършва само от касата. След три дни касиерът извършва линия и обобщава издадената заплата и срещу фамилните имена, които не са го получили, сривът на "разписка в получаването" или пише от ръката "депозирана". Отчетът за плащане е закрит с две суми - издадени в брой и депозирани. Депозитната сума на касата е регистът на безпрецедентни заплати (стр. 125), след което се прехвърля в счетоводния отдел изявление за плащане и регистъра на неуспешната заплата за проверка и извличане на необходимия паричен ред на сумата, издадена от размера на заплатата. Разреждаема парична поръчка се предава на касата за регистриране в касата.

Сумите на непотърсената заплата касиер дава на банката на текущата сметка на Банката, показваща "депозирани суми". Това е необходимо, за да може Банката да ги съхранява и да се вземе предвид отделно и не може да използва за други плащания на предприятието и да изплати дълговете си, тъй като работниците и служителите могат да им изискват всеки ден.

Компанията е навременна от служителите със служители в продължение на 3 години и отчита сметката си 76 "изчисления с различни длъжници и кредитори", подслов "депозирани заплати".

Аналитичното отчитане на депозитите се организира от всяка непотърсена сума или директно в регистъра, където специални колони се разпределят за маркиране, изплатени или изброени на този дълг, или в специална книга с депозирани заплати (F, № 8а). Издаването от касата се издава от поръчката за разходите.

В случай на грижа за служителя за почивка, пенсиониране и уволнение, заплатата трябва да бъде издадена не по-късно от деня, предхождаща празника или уволнението, без да се чака установените дни на заплатите. Такива плащания се наричат \u200b\u200bплащания по време на периода на взаимодействие. Те са изготвени от консумативи или платежни длъжности в присъствието на трима или повече работници.

В момента на големи промишлени предприятия Практикува се издаването на заплата чрез спестовни банки. На територията на предприятията или до тях предлагат спестовна банка. Компанията разпределя операторите за своята услуга, а WC на \u200b\u200bпредприятията обработва всички изчисления на заплатите: сетълментните листове се издават на ръцете на работните листове, личните сметки се откриват в Сбербанк за всяка работа. Дните за издаване на заплати са еднакви. В резултат на това се увеличава трудната дисциплина, тя се използва напълно работно време в дните на заплатата.

Синтетично отчитане на труда и заплатите и заплатите с работници и служители

Счетоводството на компанията извършва не само изчисляването на сумата, дължаща се на служителите на заплатите, премиите, ползите, пенсиите, но и организира отчитане на тези суми в счетоводните сметки в съответните регистри. Сумите на начислените заплати и премии се отнасят до производствените сметки и са включени в цената на продуктите, така че основните заплати, начислени от договорните ставки, съгласно тарифните ставки и заплатите, наградите за производствени показатели се отнасят до дебит на производствените сметки: 20 "Основно производство", 23 "спомагателно производство", 25/1 "Разходи за поддръжка и експлоатация на оборудване", 25/2 "Защитни разходи", 26 "Общи разходи", 31 "Разходи за бъдещи периоди", 28 "Брак В производството "и на кредитни сметки 70" изчисления за персонала на заплатите ", в същото време сумите им се отчитат в отчета за счетоводните разходи за заповеди, статии, работни срещи и на тяхна основа - в поръчки-нареждания № 10 и 10 / 1,Баланса

24.07.2013

Трудово счетоводство и заплати

Сложността на счетоводното счетоводство е, че приходите се считат за всеки служител, като се вземат предвид системите, използвани в компанията и формите на възнаграждение. Големият персонал на организацията води до значително количество операции по сетълмент.

Правно регулиране Отчитането на заплатите се регулира от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа определението за понятието за възнаграждение на служителя. Така, според горепосочената статия чрез заплати (заплати на служителя), не само възнаграждението за труд се признава, но и компенсаторни и стимулиращи плащания.

Intercomp предлага счетоводни услуги за заплати. Висококвалифицирани специалисти, модерно оборудване, богат опит в предоставянето на такива услуги въз основа на принципа "всички за клиента" ще ви помогнат да контролирате коректността на счетоводството за заплатите на служителите, както и да намалите много възможните рискове, възникнали в сложни и противоречиви ситуации с контролиране и проверка и изпълнителни органи на Руската федерация.

Опитните служители на Intercomp ще помогнат за създаването на отчитане на труда и заплатите в предприятието, ще подтикнат всички нюанси на счетоводни разходи и разходи за заплати и осъществимост на счетоводството за заплащане на заплатите.

Основната държавна гаранция за възнаграждение на работниците, посочени в чл. 130 TK RF са:

- величината на минимума
- ограничаване на списъка на основанията и размерите на приспаданията от заплатите по заповед на работодателя, както и размера на данъчното облагане на приходите от заплати;
- ограничаване на възнаграждението в натура;
- осигуряване на служител на заплатите в случай на прекратяване на дейностите на работодателя и нейното несъстоятелност в съответствие с федералните закони и др.

Съгласно чл. Изкуство. 131, 136 от Кодекса на труда на Руската федерация Плащането на заплатите на служителя може да се извърши: \\ t

- парични средства от касовия апарат на организацията;
- непасния трансфер по сметката, посочена от служителя в Банката (в този случай, следва да се прави отчет за заетостта в трудовия договор, като посочва данните за такава сметка);
- в натура (по споразумение между служителя и работодателя, но не повече от 20% от общата сума на заплатите);
- използване на картови сметки или банкови карти, когато плащат заплати на служителите.

Плащането на заплатите може да бъде предвидено по други начини, различни от горните методи, например по пощата. Такова условие обаче трябва да се нарече трудово споразумение. с служител.

До основно правило, в съответствие с част 1 от чл. 135 TKRF, заплатите на служителите на организацията са създадени по трудови договори, сключени със служители в съответствие с работодателя, съществуващ в работодателя.

Всеки работодател трябва да има своя собствена система за възнаграждение на служителите. И в съответствие с част 2 от чл. 135 TK RF, системата за заплати трябва да се основава на разпоредбите на РЧ и други документи, съдържащи нормите на трудовото законодателство и не могат да бъдат произволни.

Както следва от самото име, системата за възнаграждение на труда е комбинация от принципи и условия, въз основа на които се определят заплатите в организацията и се определя.

Системата за заплати включва:

- размерите на официалната заплата;
- размерите на тарифните ставки;
- Размери на допълнителни такси и компенсаторни такси, вкл. за работа в условия, отклоняващи се от нормалното;
- Системи за допълнителни такси и подкани за стимулираща природа и система за бонус (част 2 от чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с работата на работната заплата през 2013 г., организацията на Сокол през 2013 г.

Това е основната форма на материално възнаграждение на служителите на предприятието. Официална заплата

Той се назначава на всеки служител, индивидуално въз основа на задачите, функциите и оценките на пазара, извършени от тях

Заплати на работници с подобни характеристики и задачи.

Организацията "Falcon" осигурява три форми на бонуси:

1. тримесечни награди;

2. За ръководителите на отделения се предвиждат годишни премии;

3. Специални премии (система от бонус, използвана в изключителни ситуации с решение на Съвета \\ t

Директори на организацията).

Всички компенсационни плащания (плащане на извънреден труд, работа през почивните дни, празниците и

Д-р) се произвеждат в организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

TK на Руската федерация осигурява само тарифна система на възнаграждение. Никакви други системи на TK RF обаче не установяват, но не забраняват тяхното прилагане. Следователно, ако системата за заплати, посочена в кода по една или друга причина, не отговаря на компанията, тогава можете да изберете другата, най-подходяща. В съответствие с член 135 от чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, системата за заплати, разработена от организацията, трябва да бъде консолидирана в колективен договор, споразумение или във всеки местен документ, одобрен по реда на организацията.

Много е важно да се помни, че условията в системата за заплати, които компанията е разработила и одобрила, не може да бъде по-лоша от условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация - това следва от съдържанието на част 6 от чл. 135 TK RF.

Заплата на мениджърите на търговски организации (организации, които не са финансирани от бюджетни източници), техните депутати и главни счетоводители се създават индивидуално изключително от споразумението на служителя и работодателя. На такива служители работодателят, действащ в работодателя, по правило, не се прилага - това следва от част 2 на чл. 145 TK RF.

Счетоводство на заплатите през 2014 г.

Счетоводното начисляване на заплатите се извършва от счетоводител въз основа на данните за първичните документи за счетоводството, което действително прекарва работник.

До 2013 г. счетоводството на начисленията за заплащане се извършва с използване единна форма. Първични документи, одобрени от резолюцията на Държавния статистически комитет на Русия от 05.2004 г. \\ T (наричан по-долу "(наричан по-долу" Резолюция № 1). С влизане в сила на 1 януари 2013 г. Федерален закон От 12/06/2011 No. 402-FZ "относно счетоводството", те не са задължителни за употреба - след това, закон № 402-FZ. Изключението е формите на установени документи оторизирани органи В съответствие с други федерални закони и на тяхна основа, като например парични документи.

Съгласно част 4 на чл. 9 от Областта N 402-FZ форма на първични счетоводни документи се одобрява от организации и предприемачи сами. Тези. От 1 януари 2013 г. ръководителят трябва да одобри формулярите на първични счетоводни документи, за които по-специално счетоводното отчитане на заплатите и през 2014 г. Като правило, длъжностното лице, за което счетоводството е поверено, главният счетоводител, ръководителят на отчетния отдел или друг служител на организацията (параграф 4 от член 9 от Федералния закон № 402-FZ "относно счетоводството" ). Ако отчитането на счетоводството е наложено на организация на трета страна, тогава задължението за развитие е върху него (клауза 3 от член 7 от Закон № 402-FZ).

В същото време законът не лишава организациите на правото да използват тези единни форми, които са се запознали.

Трябва да се помни, че всеки първичен документ трябва да съдържа задължителните подробности, изброени в параграф 2 от чл. 9 от Закон № 402-FZ. Всички първоначални счетоводни документи, разработени от организацията, следва да бъдат одобрени като приложение към счетоводните политики.

Законодателство, регулиращо счетоводното отчитане в
2014.

В счетоводството разходите за заплати на служителите се признават от разходите на предприятието относно обичайните видове дейности по време на заплатите. Счетоводните разходи за заплатите се управляват от PBU 10/99 "Организационни разходи".

В съответствие с инструкциите за прилагане на плана за счетоводна сметка на финансовите и икономическите дейности на организации N 94N 31.10.2000, за обобщаване на информацията за населените места със служители на организацията за възнаграждение (за всички видове възнаграждение, премии, ползи, \\ t Пенсии Работните пенсионери и други плащания) са предназначени 70 "изчисления с персонала на заплатите".

Процедурата за изчисляване на заплатите

С времето, базирано на време, месечната заплата на служителя се определя въз основа на времето, прекарано в този месец, и размерът, посочен в трудовия договор (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмата на Rostrud дата 22 юли 2012 г. № 428-6-1, от 27.04.2011 n 1111-6 -онени):

- или заплата, т.е. Фиксиран размер на заплатите за напълно изразходван календарен месец;
- или дневна тарифна ставка, т.е. Фиксиран размер на заплатите за всеки отделен ден или час.

В съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация Заплата на служителя, който напълно изразходва нормата на работното време за един месец, не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата.

Разгледайте някои примери за счетоводство за заплати.

Пример 1. Предприятието служителят инсталира заплата.

Служител на заплатите 33 000 рубли на месец.
Работил е всички работни дни, предвидени от производствения календар:

през април 2014 г. - 22 работни дни;
през май 2014 г. - 19 работни дни.

Ако няма плащания, с изключение на заплатата, трябва да се разчитат, през април и за май служителят ще получи 33 000 рубли. макар че
Броят на работните дни в тях е различен.
Ако служителят не е работил не всички работни дни (часове) след един месец, тогава заплатата му за този месец се изчислява въз основа на действително
Времето, прекарано във формулата:

Служител на заплатите 33 000 разтривайте. През април 2013 г. работи само на 17 от 22 работни дни, тъй като от 22 до 28

Април беше болен.

Ако няма изплащане, с изключение на заплатата и обезщетенията, не се препоръчва за него, след това неговата заплата за април (с изключение на ръководство)

Ще бъдат 25 500 рубли. (33 000 рубли / месец / 22 дни. X 17 дни).

Пример 2. Служителят има тарифна ставка.

Ако служителят има ден (час) тарифна ставка, размерът на заплатите за месеца се изчислява така:

Счетоводно изчисляване на заплатите има характеристика: размера на заплатата (включително всички компенсации и стимулиращи плащания), поради служителите на месец, се начислява независимо от датата на действителното изплащане в последния ден от месеца.

Отчитане на допълнителни заплати

Заплати (заплати на служителя) - такса за труд, в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсаторни плащания (обезщетение и допълнителни такси, включително работа в условия, отклоняващи се от нормалното, работата Специални климатични условия и в райони, подложени на радиоактивни замърсявания и други компенсационни плащания) и стимулиране на плащанията (наблюдение и надзорни помещения, награди и други плащания за стимулиране).

1 плащане на труда в специални условия

Член 146 от Кодекса на труда на Руската федерация идентифицира правилата, които работодателят е длъжен да извърши, когато се вземе предвид начисляването на заплатите на служителите, ангажирани с упорита работа, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд, а именно:

- Заплатите на тези работници следва да надвишават заплатата, която се създава чрез тарифни ставки, заплата (служебна заплата) за работниците, които работници при нормални условия. В същото време горната му граница по закон не е ограничена.
- Подобряване на възнаграждението на служителите следва да се извършва в зависимост от резултатите от сертифицирането на работни места и в размер на най-малко 4% от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове Работи с нормални условия на труд.

В съответствие с част 3 от чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация специфичните размери на увеличените заплати се създават от работодателя независимо, като вземат предвид становището на представителния орган на работниците (ако такъв работодател има такава власт).

В допълнение, ал. 13 ч. 1, част 3 Чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация установи, че в допълнение към увеличените заплати, посочените служители могат да бъдат компенсации, чийто размер е установен от работодателя независимо в колективния трудов договор, споразумение, местен регулаторен акт, трудов договор .

2 Плащане на труда на зони в райони със специални климатични условия

Когато се вземат предвид заплатите, служителите, ангажирани в райони в райони със специални климатични условия (области Далеч север И равно на тях области), необходимо е да се помни, че заплатите на работниците, които работниците в такива находища са установени в повишени размери. За това се прилагат регионалните коефициенти и лихвените такси (чл. Изкуство 148, 315 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с член 148 от Кодекса на труда на Руската федерация, размерът на тези коефициенти и надбавки не може да бъде по-нисък от размера, създаден от Кодекса на труда на Руската федерация и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство.

Като Правителството на Руската федерация все още не е установено размерът на областния коефициент и надбавката и новата процедура за тяхното прилагане, в тази връзка, прилагани преди това документи, регулиращи заплатата на работниците, заети в строителни работи със специални климатични условия (член 423) \\ t на Кодекса на труда на Руската федерация).

Адвокат на Организацията на OOCHOL стр. Зорин работи в клон на организация, разположена в Норилск.

Официална заплата стр. Зорина е 30 000 рубли. За инсталиран Norilsk областен коефициент в

Сума 1.8 (информационно писмо на ЗФР от 09.06.2003 г. N 25-23 / 5995; пенсионенски отдел

Предоставяне на Министерството на труда на Русия от 09.06.2003 г. N 1199-16, Министерство на доходите на населението и жизнения стандарт

Министерство на труда на Русия от 19.05.2003 г. N 670-9,).

Следователно плащането на труд P.V. Зорин на месец ще бъде 54 000 рубли. (30 000 разтриване. X 1.8).

Въз основа на чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците, работещи на непълно работно време в области, в които са инсталирани регионални коефициенти и заплати, плащането на труда също се взема предвид тези коефициенти и надбавки. В допълнение, съгласно ал. 2 h. 5 супени лъжици. 302 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на работниците, които пътуват до работата на метода за наблюдение в районите на далечния север и площта, равна на тях от други области, също прилагат районния коефициент и лихвените процентни такси.

3 заплата в други случаи на работа в условия,
Отклонение от нормалното

При извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалното, служителят има право да получи увеличена заплата. Неговият размер е предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, както и от колективно споразумение, споразумение, местни регулаторни актове, трудов договор (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация \\ t ).

Условия, отклоняващи се от нормалното	Реда на възнаграждение на служителя, предвиден от TK RF
Член 150 от Кодекса на труда на Руската федерация: възнаграждение при извършване на произведения на различни квалификации	Служител със свободни от свободните плащания се изплаща от заплатите в установената сума за работа с по-висока квалификация. Служител с част от плащанията за труд се изплаща с заплата по цените на извършената от него работа. Ако той извърши работата, платена под неговото освобождаване, то се изплаща на вътрешната разлика
Член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация: заплащане на труд по време на комбинацията от професии (длъжности), разширяване на областите на обслужване, увеличаване на размера на работата или изпълнението на задълженията на временно отсъстващия служител без освобождаване от работа дефинирани от трудовия договор	Завършен е служител. Размерът на допълнителната такса се създава чрез съгласие на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обема на допълнителната работа (чл. 60.2, 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Член 152. Плащане за извънреден труд	Извънредният труд е извършената от служителя по инициатива на работодателя извън работното време, установено за работника (член 99 от Кодекса на Русия на Русия). Първите два часа работа. Плащането се извършва най-малко като един - Размер, за следващите часове - не по-малко от двойно. По искане на служителя, работата по извънреден труд вместо повишено плащане може да бъде компенсирана от предоставянето на допълнително време за почивка, но не по-малко време изработено време.
Член 153. Топъл за почивните дни и неработещите почивки	Работата през уикенда или неработещия празник празничен ден се изплаща за най-малко двоен размер. Специфичните количества за извънреден труд и за работа през уикенд или нетрайния ваканционен ден могат да бъдат определени с колективен договор, местен регулаторен акт или трудов договор (чл. 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Вместо двойно плащане (по искане на служителя), той може да получи друг ден на почивка
Член 154. Възнаграждение през нощта	Всеки час на работа през нощта се изплаща в увеличено количество в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от размера, установени по трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи трудово право.

Счетоводна заплата

Както бе споменато по-горе, като общо правило, плащането на заплатите се извършва в брой в рубли. Въпреки това, ако организацията е предвидила в колективен договор (или по трудовия договор с служител) възможността за изплащане на заплати в друга форма, тогава горното правило за организацията не се прилага.

За да направите това, следвайте тези ограничения:

- формулярът, в който са направени непарични плащания, не следва да противоречат на руското законодателство и международните договори на Руската федерация (част 2 от чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- делът на непартическите плащания не може да надвишава 20% от начислената месечна заплата;
- Плащането на заплати в непарична форма може да бъде направено само от писменото изявление на служителя

Като примери за издаване на заплати в непанетар могат да бъдат приписани: издаването на част от заплатите готови продукти, плащания на служителя на подвижен апартамент, плащане на неговото хранене, разходи за плащане общи услугиконсумирани от служителя и др.

Плащането на заплатите в BONS, купони, под формата на дългови задължения, постъпления, както и под формата на алкохолни напитки, наркотични, токсични, вредни и други токсични вещества, оръжия, боеприпаси и други позиции, за които са забрани или ограничения техния свободен оборот (част 3 от чл. 131 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че заплатата на служителите следва да се изплаща по-рядко от всяка седмица в дни и метода, създаден от заетостта или колективния договор или в правилата на вътрешния труд или в правилата на вътрешния труд или отговарят за прехвърлянето на служители.

На практика няма редки случаи, когато работодателите събират заявления от своите служители, че служителите искат да получат заплати веднъж няколко пъти месечно. Понякога такива случаи на "консолидация" се намират в колективни и трудови договори. В този случай организацията нарушава разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и отговорните служители могат да бъдат привлечени от административната отговорност по чл. 5.27 Кодекс на административните нарушения на Руската федерация с налагане административна глоба Служители в размер от 30 до 50 хиляди рубли. В случай на повторно нарушаване на трудовото законодателство и защитата на труда от лицето, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, води до дисквалификация за период от една година до три години.

В съответствие с член 136, параграф 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако денят на заплатите попада в почивен ден или празник, след това заплащат заплатата не по-късно от последния работен ден преди този уикенд или празник.

В съответствие с правилата, действащи в организацията, заплатите се изплащат на служителите.

От касовия апарат на 22-ри прогнозен месец и 7-ми ден от месеца след изчисления.

Да предположим, на 7 юни 2014 г., организацията трябва да плати заплатите за май. Въпреки това, този ден

Се вписва в деня (събота). Следователно плащането на заплатите трябва да бъде направено на 6 юни

2013 (в петък). Освен това авансовото плащане също пада в почивен ден (неделя),

Следователно, предварителната дата на организацията трябва да бъде прехвърлена на 20-ти (петък).

В случай на забавени плащания на заплати в съответствие с чл. 236 TK RF работодател трябва да плати обезщетение на служителите в сумата, която не е по-ниска от една триста в сила по това време степента на рефинансиране на Банката на Русия от сумите, които не са платени навреме, за всеки ден от закъснението, започвайки следващ ден след това крайния срок за плащане в деня на действителното изчисление, включително. Задължението на посоченото плащане парична компенсация Той се среща независимо от наличието на вината на работодателя.

В много организации плащането се практикува за първата половина на месеца на аванса, а за втората - месечна заплата (като се вземе предвид авансовото плащане на аванса). И това не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато плащат заплата за втората част на месеца, служителят трябва да издаде изчисления лист. Като Няма единна форма на оценката, така че тя трябва да бъде независимо одобрена от работодателя.

При одобряване на формата на изчисления лист е необходимо да се има предвид, че част 1 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда, че при заплащане на заплати работодателят е длъжен писмено да уведоми всеки служител за: \\ t

- компоненти на заплатите за съответния период;
- размери и причини от удръжки;
- общата парична сума, която трябва да бъде платена;
- размера на паричната компенсация за нарушаване на периода на плащания, продажба, плащания за уволнение и други плащания, дължащи се на служителя.

Ако плащането на заплатите се извършва чрез прехвърляне на банкови карти, все още се препоръчва организации (работодател) да определят в местния регулаторен акт процедурата за издаване на служители на листове за сетълмент.

Някои характеристики на заплатите плащания

В някои случаи служителят може да бъде платен на планираната заплата.

Основи за заплащане на заплата в по-малка сума	Размер на заплатите и неговите плащания
Член 155 от Кодекса на труда на Руската федерация: провал на труда при провала на трудовите стандарти, неизпълнение на трудови (официални) мита	Ако трудовите стандарти (труд (служебни задължения) не са изпълнени: \\ t според вина на работодателя служителят има право да получи заплата в сумата, която не е по-ниска от средната си печалба, изчислена пропорционална на действително изразходваното време; от съображения, които не зависят от работодателя и служителя, служителят има право да получава най-малко 2/3 от тарифната ставка, заплатата (повод на заплатата), изчислена пропорционално на действителното прекарване на времето; по вина на служителя плащането на нормираната част от заплатите се извършва в съответствие с размера на извършената работа.
Член 156. Работа в производството на продукти	Бракът не се дължи на вина на служителя, платим на равенство с достъпни продукти. Пълният брак поради вина на плащането на служителите не подлежи на това. Частичният брак, дължащ се на вина на служителя, се изплаща на намалени ставки в зависимост от целта на продукта.
Част 3 от чл. 72.2, чл. 157 TC RF. Просто (временно спиране на работата по причини за икономическа, технологична, техническа или организационна природа)	Престой поради вина на работодателя се изплаща в размер на най-малко 2/3 от средната работна заплата на служителя. Престой по причини, които не зависят от работодателя и служителя, се изплаща в размер на най-малко 2/3 от тарифната ставка, заплатата (заплатата), изчислена пропорционална на празно време. Времето за престой поради вина на служителя не се изплаща.

Отчитане на заплатите

Място и срокове за заплащане на заплати са съществени условия на заплатите, които трябва да бъдат залегнали в трудовия договор, от чл. 57 TK RF.

Като общо правило, установено по чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата се изплаща на служителя на работното място на работа или се прехвърля по сметката, посочена от служителя в Банката относно условията, определени от колективния или трудовия договор.

Задължението на работодателя да заплати заплатите на мястото на работа, е особено важно за служителите на тези предприятия, организации, чиито структурни разделения са географски разположени в различни места. Това задължение е да се организират плащания на заплати на всеки служител на мястото, където изпълнява задълженията си за труд.

Натрупването и изплащането на заплати в счетоводството се отразява от окабеляването:

Дебит 20 (23, 25, 26, 29, 44) кредит 70 - натрупани заплати;

Дебит 70 кредит 68, подслов "изчисления на NFFL" - вдигната от НДФЛ с заплати;

Дебит 70 Кредит 50 (51) - Заплата се заплаща за минус НДФЛ.

Продължителността на размера на заплатите от касата не може да надвишава пет работни дни. Това е нова норма, която е създадена в точка 4.6 от разпоредбите относно процедурата за провеждане на парични операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация (Централна банка на Руската федерация от 12.10.11 не. , 373-P, (наричан по-долу регламенти за извършване на парични транзакции). По-рано не надвишава три дни.

Размерът на паричните средства, предназначени за изплащане на заплатите, се установява съгласно платежната заплата (Отчет за плащане).

Ако компанията се изплаща в брой, счетоводителят може да срещне депозит. Заплата, която не е получена от служителя в организацията, създадена в организацията, счетоводителят трябва да бъде депозиран от работодателя.

Съгласно точка 4.6 разпоредбите относно провеждането на парични операции, в последния ден на издаване на заплата

Следва да се извърши счетоводител за депозитни сметки:

1. Необходимо е да се постави от печата или да направи надпис "депозит" (подлежащ на употреба

Корпоративни единични форми на документи) в заплатата за сетълмент (форма N T-49) или. \\ T

Отчет за плащане (формуляр N T-53) срещу имената на работниците, които не са издали парични средства;

N T-53 Суми: действително издадени парични средства и депозит и преминаване към банката;

3. Следващо действие - Необходимо е да се компилират регистър и да допринесете в депозитите. Така

Тъй като формите на регистъра и списание за търговски организации не са одобрени, те могат да бъдат разработени

Самостоятелно и одобрява под формата на заявление за счетоводни политики. Необходими данни за регистъра и списанието

Като проба можете да вземете формуляр, одобрен за автономни, бюджетни или държавни институции.

Определение на Министерството на финансите на Русия от 12/15/2010 N 173N. Този ред също одобри Книгата за анализ

Отчитане на заплатите в депозитите.

След регистриране на депозирания размер на счетоводителя, е необходимо:

във формата на Форма N Т-49 или N Т-53;
регистър и списание депозирани суми;
документи за прехвърляне (изявление във форма N T-49 или N T-53, регистър и депозити) за
Записи за съответствие на записите и подписването от главния счетоводител и в отсъствието му - ръководителят на компанията.

4. Прочивете разходите за парични разходи за формуляра N KO-2 (Unified Opped

Резолюция на държавния статистически комитет на Руската федерация от 18.08.1998 г. N 88) за размера на действително платената заплата, посочете го

Номера и датата на попълване на последната страница на формуляра N T-49 или форма N T-53.

5. Наемане на депонирани заплата възлиза на банката. ABZ. 2 и 3 стр. 1.4 Правила за провеждане на касови апарати

Операции на предприятието забранено да остави пари в брой пари в брой Отвъд границата за бъдещето

Разходи, включително при плащане на труда.

За счетоводни депозирани суми, предвидени за 76 "изчисления с различни
Изчисления на длъжници и кредитори за депозирани
суми. "

Депозитът на заплатите се отразява от окабеляването:

Дебит 70 кредити 76, подсловни "изчисления върху депозирани суми" - депозиран размер на непълна заплата;

Дебит 51 Кредит 50 - Размерът на депозираната заплата се кредитира по текущата сметка на Дружеството.

Издаването на депозирани заплати се отразява от окабеляването:

Дебит 50 кредит 51 - получи пари в Банката за издаване на депозитна заплата;

Дебит 76, Subscount "Изчисления по сумите на депозитите" Кредит 50 - внесена заплата.

При издаване на депонирана заплата се издава заповедта на разходите (форма N Ko-2). Информация за издадените вложители се извършва в книгата за отчитане на депозитната заплата или в картата на вложителя. Ако депозитната заплата не е търсена от служителя в продължение на три години, тя е включена в други доходи (стр. 10.4 PBU 9/99).

Счетоводство за заплащане на заплати с пластмасови карти

Законът също така е разрешен да прехвърля заплатите към банковата сметка. За това е необходимо изявление на служителя, за да се посочи сметка в банка, към която ще бъдат изброени заплатите. Имайте предвид, че такава форма на изчисления е доброволна за работниците. Прехвърлянето на заплатите към банковата сметка на служителя е възможно след сключването на договора.

Основните документи, регламентиращи механизма за прехвърляне на заплатите за специална картова сметка, са Кодът на труда на Руската федерация, гл. 45 "банкова сметка" и гл. 46 "Изчисления" на Гражданския кодекс на Руската федерация, позицията на Банката на Русия от 1 април 2003 г. N 222-P "относно процедурата за прилагане на непарични населени места индивиди в Руската федерация "и други

След получаване на заявлението от страна на служителите относно съгласието за получаване на заплати по специална картова сметка, предприятието избира банков емитент, платежна система (международен или местен), определен тип и изглед пластмасова карта (изчислен или кредит); Валутна селска карта, най-благоприятните тарифи за служебни сметки за обслужване.

Между банката - емитентът на картите и юридическото лице е споразумение за издаване и използване на карта за заплати на притежателя - служител юридическо лице. След приключването на споразумението, Банката се отваря към всеки служител специална картова сметка, която ще бъде кредитирана на заплатите, а също така произвежда притежателите на служители на юридическо лице банкиране на пластмасови заплати карти.

Въведение

1. Организиране на трудово счетоводство и заплати

1.1. Отчитане на броя на служителите

1.2. Отчитане на работното време и развитието

1.3. Системи за формуляри и заплати

1.4. Видове заплати

1.5. Изчисляване на приходите на работниците

1.6. Изчисляване на приспаданията от заплатите

1.7. Синтетично счетоводство

1.8. Отчитане на ваканцията и резервата за тяхното плащане

1.9. Счетоводство за осигуряване на социално осигуряване и служители

1.10. Синтетично отчитане на изчисленията на заплатите

2. Практическа част

2.1. Сметки на 01.10.200x

2.2. Вестник на икономическите операции

2.3. Основни документи

2.4. Размисъл по сметки

2.5. Реставрирана декларация за октомври 200x

Заключение

Списък на използваните източници

ПРИКАЧЕН ФАЙЛ

Въведение

В условията на системата за управление на пазара политиката на заплатите, социалната подкрепа и защитата на работниците се промени значително. Много от държавите от държавата при прилагането на тази политика се прехвърлят директно на предприятия, които независимо създават форми, системи и размер на възнаграждението, съществени стимули за неговите резултати. Концепцията за "заплати" е изпълнена с ново съдържание и обхваща всички видове приходи (както и различни премии, допълнителни премии, премии и социални помощи), натрупани в парични и природни форми, включително парични средства, натрупани на служителите в съответствие със законодателството за защита време (годишен отпуск, празнични дни и др.).

Пазарните отношения са предизвикали нови източници на получаване на парични потоци под формата на суми, натрупани за плащания по акции и депозити на членове на работната колектива в собственост на предприятието (дивиденти, интерес).

Следователно, доходът на труда на всеки служител се определя от лични депозити, като се вземат предвид крайните резултати на предприятието, се регулират от данъци и максималните измерения не са ограничени.

Упълномощената правна форма на регулиране на трудовите отношения, включително в областта на заплатите на работниците, става колективен договор на предприятието, в който всички заплати са записани в рамките на компетентността на предприятието.

Заплатите са един и най-важни региони на счетоводство във всяка организация. Този проблем е свързан не само с интересите на работниците, но и с данъчното облагане. В края на краищата, с неправилното изчисляване на заплатите, базата ще се промени, с която се заплащат единен социален данък и данък върху индивидуалния доход. Така че заплатата на служителите до голяма степен определя разходите за производство.

Заетостта и заплатите следва да осигурят оперативен контрол върху сумата и качеството на труда, за използването на средства, включени в фонда за заплати и социални плащания.

Целта на тази работа е да проучи организацията на счетоводството и заплатите.

За да приложим целта, се доставят следните задачи:

разгледа въпроси за правна подкрепа и заплати, формирането на счетоводна политика на предприятието;

дават икономическите характеристики на предприятието;

разгледайте основните форми и системи за заплащане, въведете практически примери за начисления за заплати на служителите с различни системи за заплати в предприятието, показват съществуващи допълнителни разходи за заплатата и начисляването на плащанията за несравнимо време;

разгледайте спецификата на задържането от заплатите, на конкретни примери, изчислете задържането от заплатите, отразяват съответното окабеляване, извършено от счетоводител;

помислете за аналитично и синтетично счетоводство на заплатите;

да вземе решение на практическа задача.

1. Организиране на трудово счетоводство и заплати

1.1 Отчитане на броя на служителите

Работната работа на работниците е съществен елемент от производствения процес. В работата на работата играе водеща роля, цената на труда е включена в цената на произведените продукти. В същото време трудът е основният източник на удовлетворяване на материалните нужди на всеки служител. Серия от такси за труд се наблюдава чрез труд и потребление.

Разходите за труд трябва да се вземат предвид като производствени разходи и като доходи на всеки служител.

За начисляване на служителите е необходимо да се извърши отчитане на техния брой, разработени и не са изработени, завършени или неизпълнени работа и да се работи. По принцип тези задачи решават оперативно и техническо счетоводство и статистика. Отчитането на броя на служителите се извършва от персонала на предприятието, работното време на служителите се вземат предвид от табарите или главите на магазините (отдели) на предприятието. В същото време счетоводните документи се използват чрез счетоводство за начисляване на заплатите.

Счетоводният персонал на предприятието и възнаграждението се извършва върху установени групи работници. В зависимост от това къде се използва работата на служителите, се разпределят индустриален и производствен персонал (служители на семинари и отдели, участващи в производството, обслужването и мениджърите) и безразборно персонал (служители на жилищни и комунални услуги, столове, медицински и образователни институции Предприятието).

Според изпълнените функции, индустриалният и производственият персонал е разделен на 6 категории - работници, студенти, специалисти, служители, младши сервизен персонал и сигурност. Кой трябва да се дължи на съответните категории, определят справочници, разработени от Министерството на труда и статистическите органи. Освен това всички служители са разделени по професия (туристи, ключарки, икономисти и др.), Както и за квалификации (изхвърляния), опит и други функции. Класификационните зауствания се възлагат на работния начин на квалификационната комисия на предприятието.

Общият брой на служителите, състоящи се в персонала на предприятието, е бутален номер. Лицата, работещи в предприятието по трудови договори, са композиция извън търсене.

Счетоводните служители на предприятието ръководят отдел "Персонал". Приемане на работа, прехвърляне на друго място на работа, уволнението се издава от документи на документи и заповед за предприятието. Копията на поръчките се прехвърлят в счетоводство и служат като основа за повишаване на доходите. В отдел "Персонал" за всеки служител е попълнена лична карта, влизаща в работата за първи път, когато работната книга е освободена. Приемането на работа е определено номер на таблица, който е посочен в бъдеще на всички документи, свързани с този служител.

1.2 Счетоводно работно време и развитие

За да се изчислят приходите, преди всичко е необходимо да се знае времето, прекарано от всеки служител. Извършва се счетоводство на работното време табле типична форма. За всеки семинар или отдел на предприятието се съставя отделна таблица. Всички служители в категории и номера на масата се записват в таблицата. Всеки ден, за всеки служител, се правят записи на работещи и несравнимо време, часовници за извънреден труд, нощни часове, преференциални часове на тийнейджъри. Отбелязани са тържества на работата, установени в таблицата на задържането (в - неработещи и празници, O - редовни празници, B - болести). В допълнение към таблицата за грижа за времето, списъци на работниците извънредно време, в нощната смяна, листа за прости. Времето за изпълнение на публичните и публичните задължения се потвърждава от сертификати. Табъл в края на месеца се предава в счетоводния отдел.

За начисляване партньорите трябва да знаят, с изключение на прекарано време и развитие. Развитието може да се вземе предвид по броя на извършените операции, според крайната операция, по броя на направените продукти. Методът на разреждане зависи от особеностите на производството. Същите характеристики се определят по реда на документален дизайн. Най-широко прилагани следните първични документи за развитието:

Outfit за работа по парче се прилага в индивидуално и дребномащабно производство, по ремонт и еднократни работи, които имат специални задачи, работа, която практически се повтаря. Екипът може да бъде индивидуален (един служител) и бригади (издадени от бригадата). Вторият е различен от първия, тъй като на гърба на екипировката на бригадата, отчитане от всеки работнически часове по броя на месеца, който е бил изхвърлен и се изчисляват доходите на всеки членове на бригадата.

Листата за маршрута се изхвърля за всяка част от данните, предадени на обработката. Той показва броя на детайлите, които се намират в производството, резултатът от приемането им след всяка извършена операция (количеството на подходящия и брак), а също така натрупват приходи. Кръгълният лист се използва в серийно производство и може да бъде допълнено от заместващ доклад, който показва развитието на група работници за преместване.

Изявлението за развитие се използва в масовото производство, когато плащането от бригадата се извършва за достъпни продукти на окончателната операция за всички операции, присвоени на бригадата. Изявлението се прилага и върху рационализираните линии, когато конкретна операция е залегнала за всеки работници и се взема предвид индивидуалното му развитие.

Документи, пригодени за обработка на машината (производителност), изпълнявайки едновременно ролята на първичния документ и техническия информационен носител. Те съдържат една и съща информация като предишния работен поток, но се прилагат към документа чрез техническия метод (щанцоване, с изглед към необходимите номера).

В допълнение към изброените документи за изчисляване на доходите, друга документация за допълнителна такса, например, листове срещу допълнително заплащане за отклонения от нормални условия на труд, листове за прости, списъци на извънреден труд, нощ, преференциален часовник и др.

1.3 Системи за формуляри и заплати

Понастоящем се прилагат вечни и парче форми на заплати. С вечно плащане плащането се извършва за разработеното време (независимо от производството) и с парче - за развитието (независимо от работното време).

Платежната форма включва различни системи. Така вечната форма може да бъде проста (разработеното време се изплаща на предписаните нива), времето за обезкостяване (времето, прекарано време, и се изплаща премиум за количествени и качествени показатели). Комплектът може да бъде прост (цялото количество производство се изплаща за една цена), прогресивно парче (когато, в допълнение към плащането на лихвени проценти, наградата се заплаща за претоварване на нормите и други показатели), част от непряко (трудовото плащане на някои групи работници е направено в определен процент от доходите на основните работници, които те служат), акордът (плащането се извършва за определен размер на извършената работа), колективен (печалбите се начисляват върху резултатите на цялата бригада).

С всяка система за заплащане, количеството на изразходваното време или развитието се умножава по определени скорости на единица време или продукти. Следователно използването на разумни ставки е съществен елемент от всяка система за заплати. Ставката на ставките трябва да отчита качеството на труда, квалификацията на служителя. Основата за определяне на тарифите са тарифни квалификационни директории, тарифни мрежи и тарифни цени.

Директорията на тарифната квалификация съдържа описание на специфичната работа, извършена от служителите на различни професии, характеристиките на сложността и освобождаване от отговорност. Въз основа на изпълнението на работната работа на определена сложност, тя е назначена за квалификация. Подобно на служителите.

Тарифната мрежа е таблица на прилаганите работещи зауствания на работници, тарифни коефициенти, почасова и дневна тарифна ставка за всяко освобождаване. За служителите са определени месечни заплати. Размерът на заплатите зависи от характеристиките на предприятието и категорията на служителя в зависимост от резултатите от професионалното сертифициране и извършена работа.

Предприятията в Русия получават правото да определят самостоятелно реда и нивото на заплатите, но предприятието е длъжно да пристъпи от минималния размер на заплатите, установени от държавата.

1.4 Типове заплати.

Според особеностите на плащанията разграничават основните и допълнителни заплати. Основната заплата се начислява за привилегията в предприятието, когато служителят присъства на предприятието. Ето защо основното плащане на работното време за тарифните ставки, официалната заплата, лихвите, предаването на извънредни и нощни часове, престой не е вина на работниците, премиите за постоянни бонуси и др. Допълнителна заплата включва плащане на труд по време на неработеното в предприятието, когато служителят не се яви на предприятието, но в установените от закона случаи ще получи заплата през това време (почивка, липса на болести и други).

Общият размер на средствата, предназначени за изплащане на труд през определен период от време за всички служители на предприятието, е планиран платежен фонд, а действителните начислени са действителните фондове за възнаграждение на работниците. Плащането на труда, натрупано в чуждестранна валута, е посочено в рамките на централната банка на Руската федерация и е включена в фондацията за рубина в рубли. С оригинално заплащане се определя по пазарни цени.

1.5 Изчисляване на приходите

Процедурата за изчисляване на доходите за очаквания период зависи от формата на заплатите.

С плащане, базирано на време, плащането се изчислява въз основа на таблицата за счетоводство на работната време. Ако плащате за официалната заплата, служителят, който е разработил всички дни в графика, е натрупана установената заплата за месеца. Ако той разработи през месеца, не всички работни дни, плащането на труд се начислява пропорционално на броя на обработените дни:

размерът на възнаграждението \u003d заплата за месеца * Брой дни отработените / брой работни дни след месец

С почасовото заплащане почасовата тарифна ставка се умножава по броя на работното време.

Особеността на труда се изчислява чрез умножаване на количеството на производството, произведено на установените цени. Приходите се определят от документи за развитието на всеки работник. Ако развитието се вземе предвид при бригадата като цяло, общите доходи се разпределят между членовете на бригадата косвено от работниците.

Стъпка Приходи могат да бъдат коригирани за процента на участие на труда, определени от всеки служител от Управителния съвет (тарифни печалби, умножени по коефициент, установен от него).

Някои видове работно време се изплащат в специален ред. Например, извънредната работа на доброволеца - първите 2 часа в еднократен размер, всички последващи - в двоен размер; Sadercher - първите 2 часа от 50%, последваща - 100% тарифна ставка на доброволеца. С многофункционален режим, допълнителни разходи за вечерта - 20%, в нощната смяна - 40% от почасовата тарифна ставка за всеки час работа. Работата по празници се изплаща в двоен размер. Времето за престой не се дължи на вина на работника, платен в размер на 50% от тарифната ставка на подхода на съответното освобождаване от отговорност. Частичният брак не се дължи на вина на работник, платен според степента на годност на продукта, окончателният брак е в размер на 2/3 от процента на помирител на съответния разряд. За всеки вид такова плащане се изготвя установеният документ (списъци на извънреден труд, през нощта, на празници, брак действа).

Плащането за несравнимо време (в установени от закона случаи) се прави по тарифите или средните доходи. Средните приходи се изчисляват за служителите, които получават солидна заплата, като разделят заплатата за предписания период и премиите по броя на дните, прекарани през този месец, а за работниците, които получават парче труд, като разделят печалбата за определен период от време, от броя на изразходваните дни през тези месеци. Процедурата за изчисляване на средната печалба и състава на плащанията, от която се изчислява, е ежегодно създадена от Министерството на труда на Руската федерация и се публикува в пресата.

Плащането на ваканцията се извършва със средни дневни доходи за 3 месеца преди отпуск (средните печалби са разделени на 25.25 - среден месечен брой работни дни или 26.6 - среден месечен брой календарни дни). По този начин средните дневни печалби се умножават по броя на почивните дни.

Според средните доходи служителят се изплаща за неизползвана ваканция при уволнение. Броят на дните на неизползваната ваканция определя отдел "персонал" пропорционално на броя на изразходваните месеци от момента на последната почивка.

Когато освобождава служител във връзка с жалбата пред армията, намаляването на държавите и в други случаи, установени от закона, служителят е платен изходни обезщетения. Размерът на почивния ден се изчислява на двуседмични доходи: за доброволци - при средната дневна печалба от месеца, в който служителят е уволнен, за участници - за средните дневни доходи от двата предходни месеца на работа.

1.6 Изчисляване на приспаданията от заплатите

Натрупаните приходи се издават на ръцете на работниците не напълно, но минус удръжките, установени със закон. Така че извършват данък върху доходите с физически лица, аванси, издадени от служители, суми за изпълнителни документи в полза на различни организации и лица, приспадане за брак, допуснат от служител, както и в компенсация за материални щети.

Данък общ доход. Съгласно действащия закон целта на данък върху доходите е кумулативният доход, получен от служителя през календарната година. Вземат се предвид приходите, получени в парична и естествена форма. Приходите в естествена форма се преизчисляват по пазарни цени. Общото обезщетение за социално осигуряване не е включено в кумулативния доход. Кумулативният облагаем доход се изчислява ежемесечно чрез нарастващ резултат от началото на годината. Той елиминира сумата на непландирания минимум за същия период от време. Такова изключение се прави, ако служителят принадлежи към една от следните категории: герои на Руската федерация, участниците и инвалидите на Втората световна война; родители и съпрузи на военнослужещи, които са починали при изпълнението на военни задължения; Родители, които имат деца до осемнадесет години, студенти, ученици по ежедневната форма на обучение. Съществува и стандартно приспадане (400 рубли), която се взема предвид преди достигане на общия доход от 20 000 рубли. Ставката на данъка върху доходите е 13%. За забавянето на данъка върху бюджета се очаква да плати санкции (1/300 от настоящия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация).

От всички организации се изисква да предоставят информация за доходите на гражданите в данъчните власти.

Надзвестниците се издават на работниците обикновено за първата половина на месеца в резултата. Възможно е да има и други видове аванси (при пътни разходи). Напредъкът, който не се връща от работниците, се държат от заплати за месеца.

Приемането в полза на различни организации и физически лица се произвеждат съгласно действащото законодателство и за споразумения със служители (синдикати, по споразумение - плащане на квартали. Такси, комунални услуги).

Провеждането на изпълнителни документи на съдилищата (издръжката в непълнолетни за материални щети, причинени на предприятия и лица), се прави в съответствие с процедурата, установена със закон. Например, издръжливост на малките деца се съхраняват: на дете в размер на 1/4, две 1/3, на три или повече деца-1/2 доходи на ответника. Холдинг е направен от всички плащания, включително социалноосигурителни помощи, пенсии, стипендии, получени от ответника. За окончателния брак, дължащ се на вина на работника, цената на развален материал се държи (минус скрапа на цената на възможната употреба) и заплатата, платена на предишни операции.

Общият размер на приспадането от доходите е ограничен от закона. Тя не трябва да надвишава 50% от сумите, дължащи се на плащане. Въпреки това, независимо от това, компанията има право да запази аванс, издаден в заплатите, плащанията, дължащи се на печатни грешки, които не се връщат от отговорни количества. За събиране на всички видове натрупани заплати за очаквания период от различни документи, акумулативната карта (лична сметка) запълва във всеки работен счетоводен период. Те са изпълнени с дата, документ, прекарано време / брой подробности, цените, натрупани от доходите. Записите са произведени в карти за всеки изчислен документ. От кумулативните карти данни за начислените приходи се прехвърлят в изявлението за сетълмент и плащане или изчислени листове за всяка работа в предприятието. Очакваните изявления за плащане се събират на семинарите и отделите на предприятието. Плащането на заплатите се извършва само след като изявлението ще бъде подписано от ръководителя и главния счетоводител на предприятието. В очакваните листове, изявления, а понякога и в кумулативни карти, доходите се определят само за месеца. За натрупването на данни за получаване на работник за текущата година, счетоводството води до лична сметка. За да напишете данни за начисляването на възнаграждение и приспадане на счетоводните сметки, се изготвя набор от заплати за един месец, който записва информация от изявленията за сетълмент и плащане на всеки семинар (отдел) на предприятието с отделен низ.

1.7 Синтетично счетоводство

Натрупването на заплатите е вписване по счетоводни сметки на дълга на предприятието за работещ персонал за месеца. Неуспехът е един от елементите на производствените разходи и се записва чрез окабеляване D 20,23,25,26,28-K 70. В това отношение съществува необходимост от разпределяне на заплатите за сметките за разходи за фактуриране и определяне на принципите на Пълно разпределение. Когато разпространявате заплатите по счетоводните сметки, те продължават от мястото, където работи работникът и каква работа изпълнява. В съответствие с това плащането на труда се разпределя както следва:

Основната и допълнителната заплата на производствените работници на основните семинари за производството на продукти - по 20 сметки (директни разходи в цената на специфични продукти);

Основната заплата на производствените работници на основните семинари за лекота - по 25 сметка;

Основната заплата на производствените работилници на основните семинари за брак не е по своя вина и за коригиране на брака - по сметка 23;

Основната и допълнителната заплата на работниците да се грижат за оборудване (смазочни материали, корекции), служители на семинари - с 25 сметка;

Основната и допълнителната заплата на служителите, общите служби на работниците - по сметка 26;

Плащане на празници - до сметки 20.23.25.26 (по отношение на използването на служители) или за сметка на резервата, ако е създаден (сметка 96) (D 96-K 70);

Основната и допълнителната заплата на всички работници на неиндустриални индустрии и стопанства - по сметка 29;

Плащане на работни работници за товарене, разтоварване и транспортиране на материални стойности към предприятието склад - по сметка 10, 15; За работа върху опаковката на своите продукти на склад, превоза на продукти на клиенти - за сметка на 44 (разходи за продажба).

Премиите се разпределят по подобен начин на основната и допълнителната заплата, ако наградите се изплащат от фондацията за заплатите. Ако наградите се изплащат за сметка на печалбата, се използва кабелът D 84-K 70.

Да разпространява възнаграждение за счетоводните сметки, счетоводното отдел на документите за групова група за отчетност на заплатите и е изявлението на нейното разпространение.

1.8 Отчитане на ваканциите и резервите за тяхното плащане

Според трудовото законодателство, служителите на Руската федерация имат право на годишен платен отпуск (най-малко 24 работни дни в изчисляването на шестдневната работна седмица). Ваканция за 1 година работа се предоставя след 11 месеца непрекъсната работа в това предприятие, а за втората и следващите години - по всяко време на годината за ваканция. Времето за ваканция се изплаща на средните доходи на служителя за периода, установен от законодателството (за 3 календарни месеца, от първия до първия номер, предхождащ месец на отпуск). Приходите за 3 месеца са разделени на 3, а след това с 29.6 (ако са в календарни дни) или 25.25 (ако в работни дни). Така получените средни дневни доходи се умножават по броя на почивните дни.

При изчисляване на средните доходи за почивка се вземат предвид следните плащания на служителите - основната и допълнителната заплата, плащане на временно заместване, степента на квоти (териториални, за дългосрочно обслужване), лични допълнителни разходи, премии, платени от фонда за заплатите, \\ t Премиите, платени от печалби, ползи временно увреждане.

Във всички случаи сумата, натрупана от служителя по време на празниците, не може да бъде по-малка от минималната сума, установена от закона.

Сумите, платени на служителите на почивка, принадлежат към производствените разходи. Но редът за включване в разходите може да бъде различен. Първо, натрупаните за почивка сума за почивка могат да включват производствени разходи, в които са натрупани. Тези суми са допълнителна заплата и са включени в разходите за производство на места за ползване на служителите: D 20,23,25,26-K 70. Това е най-простият ред на отчитане на ваканциите. Въпреки това не винаги е оправдано икономически, тъй като с масивната грижа на работниците на почивка през летния есенния период, производството на продукти обикновено се намалява, а делът на производителността в цената на продуктите е неоснователно увеличаващ се. Може също така да бъде, че в този случай дружеството няма необходимите средства за заплащане на почивка. За да се предотвратят тези последици, предприятието може да създаде резерв за средства за почивка на служителите.

Резервът за заплащане на почивка се формира от месечни приспадания в размера на планирания процент на действително начислената сума за месеца на възнаграждение, приспаднат за социално осигуряване с тези суми и плащания по отпуск по болест за съответния месец. Планираният процент от удръжките на резерва за пощенски празници се определя като съотношение на сумата, необходима за плащането на празници на служителите през следващата година, и удръжки от тези суми за социално осигуряване срещу планираната основа за заплатата на тези Служители за приспаданията на следващата година и социално осигуряване от тази сума. Създаването (попълване) на резервата се извършва чрез окабеляване D 20, 23, 25, 26 - до 96. Натрупването на размера на отпуск се извършва чрез окабеляване D 96 до 70. В същото време цялата натрупана Сумата се изплаща на почивка на служителите от касата. И окабеляването се извършва само за размера на ваканционното плащане, свързано с дните за почивка през текущия месец. Останалата сума се отразява следващия месец.

В края на годината се извършва инспекция (инвентаризация) на начисляването на резерви за ваканции. Това се състои от изчисление.

Този размер на резерва следва да остане на първия януари на следващата година по сметката 96. Ако резервът се изчислява по-малко от необходимото, се прави неговото откъсване. Ако се изисква повече от необходимото, начислената сума се обръща от същото окабеляване.

1.9 Счетоводство за осигуряване на социално осигуряване и служители

С начислението за възнаграждение, свързано със социалното осигуряване и предоставяне на служители на предприятието. Източникът на средства за формиране на социални фондове са вноските на предприятията за тези цели, включени в производствената цена. Размерът на приспаданията на социалните фондове създава правителството на Руската федерация. Един социален данък в момента е 26.2%. Средствата за социално осигуряване са на разположение на разположение на социалното осигуряване (синдикати). Според техните инструкции, за сметка на тези средства, предприятието плаща своето работно ръководство за временна инвалидност, бременност и раждане, при раждането на дете, на санаториумски услуги и други цели. Средствата за пенсионно осигуряване на предприятието трансфер на пенсионния фонд на Руската федерация. Всички предприятия, които са платец за удръжки за социално осигуряване, преминават задължителна регистрация в застрахователните органи на тяхното местоположение. За изчисляването се изготвят специални изявления, което показва заплатата, натрупана за месеца и приспаданията от нея. ESN натрупване е направено чрез окабеляване D 20,23,25,26 - до 69. Сметка 69 съдържа подсметки по видове приспадания. Размерът на удръжките трябва да се показват в разходите за работилница. Плащането на обезщетенията се извършва чрез окабеляване D 69 - до 70. Размерът на обезщетенията е определен както следва. Обезщетенията за грижи за деца за раждане и отглеждане на деца, инсталирани в абсолютни суми. Плащането на временни обезщетения за инвалидност изисква специално изчисление. Тя се определя въз основа на средните доходи на служителя. В размера на приходите за изчисляване на средните доходи са включени всички видове плащания, с изключение на преодоляването на времето, празниците, разделянето, временните обезщетения за инвалидност. За работни партньори обезщетенията се начисляват върху средните дневни доходи за последните 2-ри календарни месеца, предхождащи месеца на увреждането. Средният месечен размер на премиите и възнаграждението за изминалата година се добавя към доходите на всеки месец. От тези данни има средна месечна печалба, която се размножава в дните на болестта на таблема. Служителите с месечна заплата за труд се изчисляват въз основа на основната заплата, към която се добавя изчисленият дял на наградите на месец (размерът на наградите е разделен на броя на работните дни в инвалидността и се умножава по брой дни. работа). Размерът на обезщетенията зависи от непрекъснатия опит на работата на служителя (до три години - 60%, от три до осем години - 80%, повече от осем години - 100%). Независимо от непрекъснатия опит на работата, 100% от служителя се изплаща в присъствието на три или повече деца под 18 години, хората с увреждания, с труд и професионална болест, бременност и раждане.

1.10 Синтетично отчитане на плащанията

Плащането на работниците се изплаща в рамките на времето за консултиране между предприятието и банката, което го обслужва. Обикновено през първата половина на месеца се издават предварително (в размер до 40% от доходите на месец), а в края на месеца плащането се извършва в крайното изчисление. Паричните средства получават пари в брой от текущата сметка. При получаване на пари Дружеството представя на банковите платежни нареждания за прехвърляне на данъка върху доходите от служителите на бюджета, приспаданията за социално осигуряване. Неуспехът се издава на отчета за плащане за три работни дни. След това касата преброява размера на издадената заплата и неуспешна. На мястото на подписа, маркираната "депозирана" беше поставена на сайта. Това включва регистъра на депозираните заплати. Размерът на издадените заплати е консуматив за пари в брой и окабеляването е от 70 - до 50. Депозираните количества се подават в сметката за фактуриране с окабеляване D 51 - K 50, D 70 - K 76. Провежда се аналитично отчитане на депозираните суми се извършва в книгата на вложителите или на депозиториалните карти за всяка сума поотделно. Вложителите могат да бъдат получени във времето, установено от счетоводните дни от месеца. Ако не се плащат три години, те са отписани за сметка на предприятието с окабеляване D 76 - до 99.

2. Практическа част

2.1 остава в сметките на 01.10.200x

Номер на фактура	Име на акаунта	Вариант 6.
01	Фиксирани активи	1 778 000
02	Амортизация на дълготрайни активи	513 000
07	Инсталирано оборудване	94 000
08	Инвестиции в нетекущи активи	510 000
10	Материали
	- при отстъпки цени	128 500
	- Разходи за транспорт и възлагане на обществени поръчки	17 900
	общо 10.	146 400
19	ДДС върху придобитите материални стойности	2 690
20	Първично производство	80 500
43	Завършени продукти
	- при отстъпки цени	246 500
	- отклонение на действителните производствени разходи от стойността на отстъпката
	общо на действителните производствени разходи	256 200
50	Кутия за пари	24 900
51	Проверка на профила	317 800
60	Изчисления с доставчици и изпълнители	20 750
68	Изчисления за данъци и такси	34 000
69	Изчисления и предоставяне на социално осигуряване	30 000
70	Изчисления с персонала на заплатите	250 000
73	Изчисления с персонала за други операции	600
76.01	Изчисления с различни длъжници	6 500
76.02	Изчисления с различни кредитори	8 950
80	Уставният капитал	1 200 000
82	Резервен капитал	300 000
83	Допълнителна столица	406 000
84	Неприкрит доходи, открита загуба	250 900
96	Резерви на предстоящи разходи	3 290
99	Печалба и загуба на отчетния период	200 700

2.2 Дневник на икономическите операции

	Документация и обобщена операция	Съответстващ		Сума, разтрийте.
		Д-р	K-t.
1.	Приемане на фактурата на PROMETHEUS LLC за завъртане на шейнинг, изискване за монтаж: Начална цена
2.	Приемлива фактура LLC трансато за доставка на машината: Цена на услугите без ДДС
3.	Поставени в инсталационното оборудване, закупено миналия месец
4.	Приемана сметка LLC "Инсталатор" за монтаж на оборудване

Статии до Тема:

Къде да получите и как да платите единна платежна документа за комунални услуги онлайн

Приходи за плащане на жилищни и комунални услуги, съдържание и ремонт на жилища могат да идват от различни организации: от фирмите за управление, HOA; от организации за предоставяне на ресурси; от единични центрове за информация и сетълмент (EIRC). МНОГОТИЧНОСТ НА КВИТАН.

ЕПП-единичен платежен документ

Гражданите на Руската федерация могат да извършват всички комунални плащания отдалечено с помощта на публичния интернет портал на държавната служба. Такава възможност е предоставена както за собствениците на жилища, така и за наемателите. За употреба

Защо е невъзможно да се плати за държавно мито чрез държавни служби на държавните служби, които не плащат за DUT

Кандидатствайте за необходимата услуга чрез уебсайта за обществени услуги (инструкцията е дадена по-долу); Изчакайте плащането на митото (10-20 минути); Следвайте входа на личния кабинет на държавната служба и отидете на плащането; Изберете безкален C.

Процентнен данък за юридически лица

Предвижда прехвърляне към бюджета на състоянието на определен процент, почти от всеки вид получени доходи: заплати, наследяване и др. Повечето клиенти на банките преди откриването на депозита трябва също да изчислят какъв данък върху депозитите

Популярен

2021-05-17 11:59:08	Неизпълнение на декларация
2021-05-17 11:59:08	Как да работите в програмата GIS GMP
2021-05-17 11:59:08	Как да плащате комунални плащания чрез държавни служби
2021-05-17 11:59:08	Как да платите на пътната полиция глоба без комисионна да плати за пътна полиция глоба на банкова карта
2021-05-17 11:59:08	Как да платим държавното задължение за лиценза на водача на онлайн държавното мито при отстъпка чрез държавни служби Как да платим
2021-05-17 11:59:08	Жилищни и комунални услуги, сметки за комунални услуги
2021-05-17 11:59:08	Как да плащате глоби в Tinkoff (пътна полиция) Проверете глобите онлайн Tinkoff
2021-05-17 11:59:08	Как да платим за пътна полиция с банкова карта
2021-05-17 11:59:08	Регистрация на плащания за по-фини как да попълните платежно нареждане Фин пътна полиция
2021-05-17 11:59:07	Как да платим държавно задължение към данъка - всички възможности за държавно мито за учредяване, затваряне или регистрация на LLC, IP

Нов

2021-05-17 11:59:07	Как да разберете данъчни задължения: всички начини за проверка на интернет
2021-05-17 11:59:07	Как и къде мога да платя за данък върху имуществото на получаване на хартия и онлайн?
2021-05-17 11:59:07	Колко процента от заплатата отива в пенсионния фонд
2021-05-17 11:59:07	Инструкция, къде и как да се провери плащането на сметки за жилища и комунални услуги
2021-05-17 11:59:07	Как да преминете свидетелството на водомери чрез интернет GUP VCCP жилищна икономика личен кабинет
2021-05-05 12:12:05	Информация за тези, които работят в "специални" условия
05.05.2021	PBU 18 02 Отчитане на изчисленията. PBU изчисления за печалби. Отражение на информацията за отсрочени данъчни активи и счетоводни задължения
05.05.2021	Процедурата за попълване на декларация за данъка върху доходите
05.05.2021	18 02 Отчитане на изчисленията. PBU изчисления за печалби. Изчисления върху данъка върху дохода в организации, които имат отделни разделения и клонове
05.05.2021	Приспадации за социални данъци
05.05.2021	Ако изплащането от януари до септември не е било
05.05.2021	Условия за представяне на изчислението