≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Програми за гарантиране на заетост. Държавна програма на Руската федерация

"Насърчаване на заетостта"

(вижте текста в предишното издание)

• Паспорт на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта"
• Паспорт подпрограма "Активна политика по заетостта и социална подкрепа за държавната програма на Руската федерация" Насърчаване на наемането на населението "\\ t
• Паспорт подпрограма "Безопасен труд" на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението"
• Приложение N 1. Информация за показателите (индикатори) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението", подпрограми на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" и техните ценности
• Приложение N 2. Информация за показателите (индикатори) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на предметите на Руската федерация
• Приложение N 3. Списък на основните дейности на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението"
• Приложение № 4. Информация относно основните планирани мерки за правна регламента при осъществяването на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта"
• Приложение N 5. Ресурс, осигуряващ прилагането на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" за сметка на бюджетните средства за федералния бюджет и бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация
• Приложение N 6. Планът за прилагане на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" за 2019 г. и за периода на планиране 2020 и 2021 година \\ t
• Приложение N 7. Информация за целите, целите и целите (показатели) на Държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" в далечния източен федерален район
• Приложение N 8. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за прилагане на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" в Федералния район Изток
• Приложение N 9. Информация за подкрепата за ресурсите и прогнозата (референтната) оценка на разходите федерален бюджет, бюджети на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация и бюджети на учредителните субекти на Руската федерация за изпълнение на дейността на Държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Далечния Изток федерален окръг
• Приложение N 10. Информация за целите, целите и целите (показатели) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" в Северен Кавказ Федерален район
• Приложение № 11. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за прилагане на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" в Северен Кавказ Федерален район
• Приложение № 12. Информация за предоставянето на ресурси и прогнозата (референтната) оценка на разходите за федералния бюджет, бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, бюджетите на съставните субекти на Руската федерация за изпълнението на дейността на държавата Програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Федералния район Северен Кавказ
• Приложение N 13. Информация за целите, целите и целите (показатели) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на региона Калининград
• Приложение № 14. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за прилагане на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" в региона Калининград
• Приложение № 15. Информация за ресурса и прогнозата (референтната) оценка на разходите за федералния бюджет, бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, бюджетите на учредителните субекти на Руската федерация за изпълнението на дейността на Държавна програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията Регион Калининград
• Приложение № 16. Информация за целите, целите и целите (показатели) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на арктическата зона на Руската федерация
• Приложение N 17. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за прилагане на мерките на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на арктическата зона на Руската федерация
• Приложение N 18. Информация за предоставянето на ресурси и прогнозата (референтната) оценка на разходите за федералния бюджет, бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, бюджетите на съставните субекти на Руската федерация за изпълнението на дейността на държавата Програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на арктическата зона на Руската федерация
• Допълнение N 19. Информация за целите, целите и целите (показатели) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Република Крим
• Приложение N 20. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за прилагане на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Република Крим
• Приложение N 21. Информация за подкрепата и прогнозата за ресурсите (референтната) оценка на разходите за федералния бюджет, бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, бюджетите на учредителните субекти на Руската федерация за изпълнението на дейността на държавата Програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта" в Република Крим
• Приложение N 22. Информация за целите, целите и задачите (показатели) на държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Севастопол
• Приложение N 23. Информация за предоставянето на ресурси за сметка на федералния бюджет за изпълнението на дейността на Държавната програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Севастопол
• Допълнение N 24. Информация за подкрепата и прогнозата за ресурсите (референтната) оценка на разходите за федералния бюджет, бюджетите на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация, бюджетите на учредителните субекти на Руската федерация за изпълнението на дейността на държавата Програма на Руската федерация "Насърчаване на заетостта на населението" на територията на Севастопол
• Приложение N 25. Правила за предоставяне и разпространение на субсидии от федералните бюджетни бюджети на учредителните субекти на Руската федерация за прилагане на допълнителни дейности в областта на заетостта на населението
• Приложение N 26. Правила за предоставяне и разпространение на други междуправителствени трансфери От федералния бюджет към бюджетите на съставните образувания на Руската федерация за изпълнение на дейностите за преквалификация, подобряване на уменията на служителите на предприятията с цел подпомагане на заетостта и подобряване на ефективността на пазара на труда във Федералния проект "Подкрепа за заетост и подобряване на ефективността на пазара на труда, за да се гарантира растежът на производителността на труда " национален проект "Производителност на труда и подкрепа за заетост"
• Приложение N 27. Правила за предоставяне и разпространение на други междуправителствени трансфери от федералния бюджет към бюджетите на учредителните субекти на Руската федерация за изпълнение на дейностите за организиране на професионално обучение и допълнителни \\ t професионално образование Лица от пред-възрастта в рамките на Федералния проект "Старейшина поколение" на Националния проект "Демография"

Отворете пълния текст на документа

В Русия възраст на безработното население В началото на януари 2019 г. е 4,9% . Същата цифра в Съединените щати е 3,9%, в Германия - 3.4%, в Швейцария - 2.4%. В глобалното класиране на страните Русия заема 22 място за безработица в света.

Въпреки активната работа на Центъра за заетост (CZN), помага при търсене на работа за гражданите и сътрудничеството си с различни организации, които осигуряват свободни места, остава значително количество безработно население.

Важно

За да се намали нивото на напрежение на пазара на труда, правителството на Руската федерация одобри държавната програма за насърчаване на заетостта на населението, което се изчислява до 31 декември 2020 година. Основната цел на държавната програма - създаването на правни и икономически условия, допринасящи за подобряване на пазара на труда.

Програмата включва:

1. Активна обществена политика за заетост и социална подкрепа за безработните граждани.
2. Развитие на институциите на пазара на труда.
3. Безопасна работа.

Развиват се да решава проблема с липсата на персонал в малките градове и села, се разработват програми за държавна подкрепа за работници, които са се преместили за заетост в селските райони. През 2019 г. се прилагат и програми. Приемането на Федералния асамблея, 20 февруари 2019 г., председателят V. Путин предложи да започне друга програма за привличане на млади професионалисти в селото -.

Цели и цели на Държавната програма за периода 2015-2020 г.

Програма "Насърчаване на заетостта" Одобрен от постановлението на правителството на Руската федерация от 04/15/2014 No. 298. Отговорен изпълнител - Министерство на труда I. социална защита . Съществува и прилагането:

• Федерална служба за труд и заетост;
• Социалноосигурителен фонд;
• Министерство на финансите на Русия;
• Министерство на външните работи.

За финансиране на държавната програма 668,5 милиарда рубли.

Целта на държавната политика в развитието на пазара на труда в дългосрочен план е да се създадат условия, които гарантират развитието на ефективно функциониращ пазар на труда, който позволява да се преодолее непоследователността на предлагането и търсенето трудИ също така намаляване на дела на незаконната заетост и увеличаване на мотивацията за работа.

Да се \u200b\u200bпостигне целта е да се реши следното задачи:

• Създаване на механизми за защита на гражданите от безработица.
• Осигуряване на защита на трудовите права на гражданите.
• Подобряване на ефективността на употреба трудови ресурси.
• Въвеждането на култура на безопасна работа.

Субрегама

Държавната програма включва следните подпрограми:

1. Активна обществена политика за заетост и социална подкрепа за безработните граждани.

   Подпрограмата е предназначена да намали растежа на безработицата. Основната задача е да се подкрепят безработните граждани, както и да предоставят помощ в заетостта. Осигуряването на растеж на заетостта се осъществява чрез използване на нови информационни възможности, за да се информира обществеността за възможността за получаване на работа в различни региони на Руската федерация.

   Всяка година се разработват нови области на политиките по заетостта. До 2020 г. е планирано намаляване на прекъсването между регистрираните и реални нива на безработица.

2. Развитие на институциите на пазара на труда.
   Основната цел на подпрограмата е да се създадат условия за професионално развитие на служителите и развитието на професионалната мобилност. В съответствие с нуждите на пазара на труда, разработването и актуализирането на професионалните стандарти за бюджета и. \\ T търговски организации. Понастоящем одобрен повече от 1150. Професионалдите.

   Изпълнението на подпрограмата допринася за увеличаване на размера на реалното заплати, както и увеличаване на продължителността на работния период на гражданите.

3. Безопасна работа.

   Подпрограмата е отговорна за изпълнението на дейностите на подпрограмата. Подпрограмата "Безопасен труд" започна да действа от 1 януари 2018 година И тя трябва да бъде завършена до края на 2020 година. През този период се планира да се намали броят на жертвите на засегнатите от промишлени произшествия, както и да се намали броят на хората с професионално заболяване, установено за първи път.

   До 2020 г. е планирано да се увеличи броят на работните места до 1900 хиляди, когато условията на труд са подобрени. За прилагане на подпрограмата от 2018 до 2020 г. от разпределените фондове за федералния бюджет повече от 205 милиона рубли.

Очаквани резултати от изпълнението на програмата

Според резултатите от изпълнението на програмата за улесняване на заетостта се очаква да постигнат следните резултати:

• създаване на гъвкав, ефективно функциониращ пазар на труда;
• увеличаване на броя на работните места за инвалиди;
• намаляване на разликата между общата и регистрирана безработица;
• намаляване на броя на работниците, заети в работата с вредни и опасни условия на труд;
• създаване на условия за привеждане на структурата на професионалното образование в съответствие с нуждите на пазара на труда.

Монитор

Програмата се изпълнява от 2013 г. до 2020 г. Зад изпълнението на програмата може да се следва портал на държавните програми.

Мерки за подпомагане на специалисти в селските райони

В селските райони селища Проблемът с острия недостиг на квалифициран персонал в индустрията със социално значение винаги е от значение. За да привлекат млади професионалисти, се развиват програми за държавна подкрепа Чрез предоставяне на жилища за работници, които се преместват в селските райони, за да изработят работа.

Програми за поддръжка две основни направления:

1. Кредитно предоставяне при намалена ставка.
2. Заплащане "Повдигане" субсидия за подобряване на жилищните условия.

Местните власти също предоставят подкрепа на младите специалисти в селото. Част от средствата за изпълнение на програми са от регионални бюджети.

Мерките за подпомагане на работниците в селото се предоставят в рамките на Програмата за развитие селско стопанство и регулиране на пазарите на селскостопански продукти, суровини и храни и се уреждат от правителствения декрет от 14 юли 2012 г. № 717.

Програмата "Млад специалист в селото"

Във връзка с промяната в законодателството тази мярка за подпомагане сега се изпълнява по горепосочената програма. По-рано тя е регламентирана от друг регулаторен акт, който е загубил своята сила.

Предоставянето на жилища на младите специалисти в селото е социален проект, предназначен да привлече млади служители, за да работят в селските райони. Учителите, лекарите и другите профилни специалисти, живеещи в селата, бяха предоставени от покритие на субсидия до 70% от разходите Апартаменти, къщи или разходи за строителство.

Гражданите могат да участват в програмата:

• на възраст под 35 години;
• постоянно пребиваващи в селските райони;
• с диплома за по-високо или средно професионално образование;
• записани в провинцията по специалността в рамките на 3 месеца след получаване на диплома;
• работи със специалност 3 години;
• признат за подобряване на жилищните условия;
• с поне 30% собствени средства От цената на жилищата.

Внимание

Субсидът се откроява под формата на заем с намалена ставка 5% годишно за до 10 години. Погасяването се извършва чрез писане на средства от заплатите на служителите. След получаване на субсидията, трябва да живеете в селото най-малко 5 години. В случай на неспазване това условиеПарите ще бъдат заредени обратно.

Програма "Zemsky лекар"

Програмата "Zemsky лекар" е предназначена да подкрепя здравни работници, които са се преместили в провинцията. От бюджета на субектите на Руската федерация. Лекарите осигуряват повдигане плащане в 1 милион рубли, Feldshera - 500 хиляди рубликоито могат да бъдат изразходвани:

• за закупуване на жилищни сгради или апартаменти;
• покупка парцел на земята за изграждане на къщата;
• изграждане на жилищни помещения.

1 милион рубли селски учители

Предполага се, че за преместване в малки градове и села, учителите ще получат еднократно плащане на 1 милион "повдигане" рубликоито могат да бъдат изразходвани за закупуване на жилища, плащайки ипотеки или придобиване на материали за изграждане на къща. Президентът предложи да изпълнява програмата от 2020 г..

Плащането за програмата "Zemsky учител" ще бъде предоставено при следните условия:

• възраст до 35 години;
• преместване в провинцията;
• висше професионално образование;
• сключване на споразумение с ръководството на училището най-малко 5 години.

Все още се обсъждат изисквания за участниците в програмата. Подробните условия за участие ще бъдат известни след разработването на регулаторни документи.

Федерална държавна служба по заетостта Населението е единна федерална система на органи и институции, чиито дейности са насочени към:

Оценка на държавата и прогнозата за развитието на заетостта, информиране на ситуацията на пазара на труда;

Разработване и изпълнение на програми, включващи дейности за улесняване на заетостта на населението, включително програми за насърчаване на заетостта на гражданите под риск от уволнение, както и гражданите, които изпитват трудности при намирането на работа;

Насърчаване на гражданите при намиране на подходяща работа и работодатели при подбора на необходимите работници;

Организиране на дейности на политики за заетост на активното население;

Упражнение социални плащания Гражданите признати по предписания начин безработни, в съответствие с този закон и други регулаторни правни актове на Руската федерация. Целите на програмата са да се увеличи нивото и промяната в структурата на заетостта на населението на Руската федерация въз основа на създаването на икономически ефективни работни места в обещаващите сектори на икономиката.

Основните задачи на програмата са:

Гарантиране на правни, икономически и организационни условия за създаване и запазване на работните места, развитието на потенциала на персонала в различни сектори на икономиката и регионите на Руската федерация;

Регулиране на развиващия се национален пазар на труда и повишаване на конкурентоспособността на вътрешния труд;

Формирането на ефективна структура на заетостта на населението; подобряване на качеството на създадените работни места; развитие на професионална и териториална трудова мобилност; създаване на благоприятни условия за повишаване на жизнения стандарт чрез стимулиране на трудовата дейност на населението, засилване на ролята и отговорността на участниците в социалните и трудовите отношения в областта на заетостта на населението;

Предотвратяване на непълна заетост и масова безработица; Разработване на система от обществени работи.

Изпълнението на програмата предвижда прилагането на два етапа.

Като част от първия етап от изпълнението на програмата, федералните изпълнителни органи трябва да прилагат следния набор от мерки: \\ t

1. Определяне на необходимостта от създаване на работни места.

2. Откриване на индустрията и регионалните приоритети при разработването и запазването на бъдещите работни места.

3. Провеждане на социална експертиза на развитите федерални целеви и инвестиционни програми.

4. Регулаторна регулация правна базафокусирани върху генериращи общи условия за създаване и спестяване на работа.

5. Създаване на механизъм, който осигурява развитието на професионална и териториална трудова мобилност.

6. Подобряване на ефективността на използването на наличните производствени мощности.

7. Формиране на системата за организиране на временни работни места въз основа на обществени поръчки.

8. Развитие на механизъм за развитие на социалното партньорство в областта на създаването и поддържането на работни места.

9. Целева подкрепа за създаването и запазването на работни места за неконкурентни граждани.

На втория етап от изпълнението на програмата до федерални изпълнителни органи е необходимо да се постигне решаване на следните задачи:

1. Разработване и прилагане на пакет от целеви програми, насочени към създаване на работни места в секторите на икономиката и регионите на Руската федерация.

2. Създаване на условия за подобряване на качеството на работните места.

3. Стимулиране на формирането на ефективна структура на заетостта.

Съществуващата политика по заетостта става активна, когато средствата Държавен фонд Заетостта на населението (GFZN) е напълно използвана и в структурата на разходите, разходите за поддържане на работни места и създаване на допълнителни, предоставяне на субсидии за организиране на собствения си бизнес, предоставянето на субсидии за организиране на собствен бизнес. професионално образование, преквалификация и кариерно ориентиране и др.

Регионални програми за заетост - механизмът на въздействие върху държавата регионални пазари Труд в условия на отказ за териториално планиране и преход към програмни методи за регулиране на социално-икономическите процеси и употреба законодателна база и ресурси (предимно финансови), които са на разположение на държавните управленски структури. Регионалните програми за заетост се определят като набор от дългосрочни и краткосрочни събития със съответната финансова, организационна и друга подкрепа, целта на прилагането на която е да постигне ефективната заетост на населението в трудоспособна възраст в региона в региона. условията пазарна икономика в комбинация със социален. Подкрепа безработни.

По отношение на покриването на територията, регионалните програми за заетост са разделени на държавата (федерална), републиканец като част от Руската федерация, регионалната, регионалната, областната и градската мрежа. Регионалните програми за заетост се състоят от следните раздели: аналитични, целеви, програмни задачи, ресурси, консолидирана, организационна и правна подкрепа.

Аналитичната част разкрива ситуацията на пазара на труда, фактори, влияещи върху показателите за заетост, миграцията и демографски процеси, както и прогнозната оценка на пазара на труда, спецификата на социално икономическа ситуация. Тук разглеждаме въпроси за възнаграждението, обучението и преквалификацията на персонала, процесите на освобождаване на служителите, създаването на нови работни места и премахване на съществуващите. колекция необходима информация Направени от одобрени формуляри статистическо отчитанеи изчисления по методите, одобрени от руското правителство.

В целевия раздел въз основа на предходната, понятието за политики по заетостта Списъкът на поставените цели, техните приоритетни, качествени и количествени параметри на окончателния очакван резултат, както и ефективността на службата по заетостта.

Ресурсът на програмата разглежда комбинацията от логистични и финансови ресурси на персонала, необходими за изпълнението на програма, източници на тяхното подготовка, необходимите обеми и условия на получаване. Прегледано тук правна подкрепа - Списък на законодателните разпоредби, необходими за практическото прилагане на една програма.

Организационният участък обсъжда общата схема за развитие и прилагането на програмата за заетост с участието, с изключение на службата по заетостта, други организации. Задълженията между тях се разпределят, са установени сроковете за тяхното прилагане, процедурата за наблюдение на изпълнението на програмата и неговото събитие.

Регионалните съоръжения за заетост са механизъм за държавно въздействие върху регионалните пазари на труда. Програми регионална политика Заетостта включва дейности, насочени към:

Разширяване на ролята на държавните органи на учредителните субекти на Руската федерация, органите местни власти в решаването на специфични проблеми на регионалния пазар на труда;

Изпълнение на приоритетно финансиране за сметка на федералния бюджет и социални извънбюджетни фондове на социални и \\ t икономически програми В регионите на S. високи нива безработица;

Минимизиране отрицателни последици. Масова безработица в индустриалните зони, включително в малки и средни градове, населени места с моноикономическа структура;

Предотвратяване на масовото уволнение на работниците, създаването на ново и запазване на съществуващите икономически целесъобразни работни места, упражнявайки напреднало преквалификация на персонала за нови прогресивни индустрии;

Осигуряване на защита на трудовите права на работниците от неплатежоспособни организации, ефективна подкрепа за гражданите, които са загубили работата си, осигуряват своята професионална ориентация.

Конвенционално като регионални програми може да бъде разделен на три нива:

1. Републиканската програма за заетост съдържа набор от организационни, логистични и технически и финансови събитиякоито могат да бъдат изпълнени само на това ниво. По-специално, създаването на работни места в областта на икономически неравностойно положение, намаляване на социалното напрежение в райони с критична ситуация на пазара на труда, определянето на цялостната заетост и анализ на пазара на труда;

2. Регионалната програма за заетост се определя от събитията за регулиране на пазара на труда, които вече са на друго, по-ниско ниво на административно и териториално разделение. Те включват създаването на между-десетки образователни структури, разпределение на градове, приоритетни области. На това ниво пазарът на труда се анализират и се предвиждат равнища на заетост, като се вземат предвид тяхното влияние върху други критерии за социално-икономическото развитие на региона;

3. градска програма Заетостта е набор от конкретни събития, насочени към решаване на проблемите на отделните граждани и работодатели. Тези програми се характеризират с подробности, сигурност и специфичност. Те могат да бъдат набор от мерки, които могат да се извършват само чрез използване на техните ресурси и при привличане на средства към по-високия орган по заетостта; Събития, които могат да се извършват с участието на местните власти и други структури.

29 април 2019 г., извънредни ситуации и премахване на техните последици Разпределени средства за помощ жертви от естествени пожари в територията на транс-бакал Поръчка на 29 април 2019 г. №859-p. На резервен фонд Правителствата на Русия са отпуснали 55,31 милиона рубли за социална подкрепа за жертвите в резултат на естествени пожари в територията на транс-бакал.

29 април 2019 г., минно дело, транспортиране, износ на газ. Промишленост LNG. Газификация На инвестиционния проект за изграждане на комплекс за морски претоварване на втечнен природен газ в региона Мурманск Поръчка на 26 април 2019 г. №834-p. Одобрен план за изпълнение инвестиционен проект "Комплекс от морски претоварване на втечнен природен газ в региона Мурманск". Инвестиционният проект включва изграждането на две плаващи газоразпадъци, спомагателни пристанища и необходимата крайбрежна инфраструктура. Предварителната оценка на стойността на инвестиционния проект е 70 милиарда рубли. Срокът на изпълнение е 2023.

26 април 2019 г., държавна политика в областта на научните изследвания и развитието Хартата на Руската академия на науките се актуализира Резолюция от 25 април 2019 г. № 496. За да се приведе Хартата на Руската академия на науките в съответствие с промените в законодателството, целите на дейността, основните задачи, функциите и правомощията на Академията са коригирани.

26 април 2019 г., трудови отношения. Социално партньорство в областта на труда Одобри набор от действия за стимулиране на работодателите и работниците за подобряване на условията на труд и поддържане на здравето Поръчка на 26 април 2019 г. №833-p. Предвижда се по-специално разпространението на най-добрите практики за намаляване на нараняванията на производството, стимулирайки работодателите за подобряване на условията на труд и запазването на здравето на работниците, въвеждането на здравословен начин на живот в колективите на труда. Комплексът ще бъде реализиран във връзка с изцяло руската асоциация на работодателите "Руския съюз на индустриалците и предприемачите" и федерацията на независимите синдикати на Русия.

23 април 2019 г., екологична безопасност. Разгръщане на отпадъци За промените в реда на ценообразуване в областта на консултантските твърди отпадъци от комунални услуги Резолюция от 13 април 2019 г. № 446. Решенията бяха насочени към намаляване на исковете на гражданите за износа на ТКО, което е особено важно в тези региони, когато съществена част от таксата е да се транспортират разходите за техния транспорт, като се гарантира възможността за преразглеждане на дългосрочните параметри на. \\ T Регулиране на тарифите в областта на лечението на ТКО в случай на подходяща предписване на контролиращите органи.

22 април 2019 г., бизнес сряда. Развитие на конкуренцията Бяха одобрени нова версия на стандарта за развитие на конкуренцията в предметите на Федерацията Поръчка на 17 април 2019 г. № 768-p. Целта на решението е да се подобри ефективността на регионалните власти в областта на конкуренцията.

22 април 2019 г., технологично развитие. Иновация Одобрена от Федералната научна и техническа програма за развитие на генетични технологии за 2019-2027 г. Резолюция от 22 април 2019 г. № 479. Основните цели на програмата са цялостно решение на задачите на ускореното развитие на генетичните технологии, включително технологии за генетично редактиране, създаване на научни и технологични най-близки за медицината, селското стопанство и промишлеността, подобряване на системата за превенция на биологични извънредни ситуации и контрол в тази област.

22 април 2019 г., жилищна политика, жилищен пазар Установени са критерии, при условие че разработчикът има право да привлече пари в брой Участници в собствения капитал без използването на ESCRO сметки Резолюция от 22 април 2019 г. №480. Одобрени критерии, които определят степента на готовност апартамент къща или друг обект за недвижими имоти и броя на затворниците на договори за участие в собствения капитал, при спазване на изискванията, с които предприемачът е даден правото на привличане на средствата на участниците в собствения капитал, без да се използват сметки на ESCRO по договори за участие в дела на строителството, \\ t представени на държавна регистрация След 1 юли 2019 г. Целта на решението е да се гарантира завършването на жилищни сгради в случаите, в които да се завърши споделяща сграда Може би според старите правила, това е, без да се използват ескроу сметки.

22 април 2019 г., инвалиди. Бяло среда За действия за подкрепа и развитие на рехабилитационната индустрия Резолюция от 12 април 2019 г. № 436. Руските производители на иновативни рехабилитационни продукти ще бъдат възстановени от част от разходите за апробация на такива продукти с участието на хората с увреждания. Решенията са насочени към подобряване на качеството на рехабилитацията на местното производство.

22 април 2019 г., инвалиди. Бяло среда Намалява времето на хората с увреждания с технически средства за рехабилитация Резолюция от 13 април 2019 г. № 443. За да се сведе до минимум времето на хората с увреждания, които се нуждаят от палиативни медицински грижиТехнически средства за рехабилитация (TCP) Серийно производство Времето за разглеждане на прилагането на лицето с увреждания и гарантирането на неговия TCD се намалява до седем дни. Преди това тези срокове бяха съответно 15 и 30 дни.

20 април 2019 г., по-високо, следдипломно и продължаващо образование Относно разпределенията на бюджета за завършване на строителството и реконструкцията на ги хостеда. N.e. bauman. Резолюция от 16 април 2019 г. № 455. При завършване на изграждането на комплекс от хостели през 2019-2020 г. бюджетните разпределения се разпределят в размер на 1085,3 милиона рубли. Това ще създаде още около 1350 места в хостелите за студенти.

19 април 2019 г., държавна статистика Актуализиран федерален статистически работен план Поръчка на 10 април 2019 г. №680-p. Целта на взетите решения е да се оптимизира съставът на статистическата работа, извършена от Rosstat и други предмети на официално статистическо счетоводство, да се подобри качеството на предоставянето на информационни нужди за официална статистическа информация, да намали доклада за респондентите.

18 април 2019 г., защитни мерки в външната търговия Относно защитните мерки в областта на търговията и икономическите отношения с Украйна Резолюция от 18 април 2019 г. № 460-25. Правителственият указ от 29 декември 2018 г. № 1716-83 е въведен забрана за внос на стоки на територията на Русия, страната на произход е Украйна или се премества през територията на Украйна и списък на тези стоки беше одобрено.

16 април 2019 г., Национален проект "Демография" Относно бюджетните средства за подкрепа на семействата при раждането на деца в Далечния Изток Поръчка на 13 април 2019 г. №743-P, №744-p. За да се осъществи федералният проект "Финансова подкрепа на семействата при раждането на децата" на националния проект "Демография" в предметите на Федерацията, които са включени в Далечния Изток федерален окръгОт държавния резервен фонд разпределя 3146.26 милиона рубли за еднократно изплащане при раждането на първото дете, осигурявайки регионален майчинска столица при раждането на второто дете, месечно изплащане При раждането на третото и следващите деца.

16 април 2019 г., бюджети на предметите на Федерацията. Междуправителствени отношения Относно предоставянето на субсидии Област Transbaikalsky за служители на заплати бюджетна сфера Поръчка на 11 април 2019 г. №698-p. Територията на транс-бакал се изпращат инструменти, за да се гарантира заплащането на заплатите на служителите на бюджетния сектор.

16 април 2019 г., индивидуални въпроси на националната отбрана При индексиране през 2019 г. индивидуални плащания към военния персонал и персонала на отделите за власт Резолюция от 12 април 2019 г. № 435. Одобрил решението за индексацията от 1 януари 2019 г. размерът на застрахователните суми, еднократните ползи и месечните обезщетения на определени категории военнослужещи и лицата, равни на тях с 4.3%.

16 април 2019 г., застрахователно регулиране Относно реда на обезщетение за щети за загубеното помещение в резултат на извънредна ситуация, използваща механизма доброволно застраховане Резолюция от 12 април 2019 г. № 433. Минималният размер на задълженията на застрахователя в риск от загуба на жилищни помещения в резултат на извънредна ситуация и одобрени правилата за изчисляване максимален размер Щети, които трябва да бъдат възстановени в рамките на програми за щети за щети на жилищните помещения, използвайки доброволния застрахователен механизъм. Одобри процедурата за формиране на списък на данъчните разходи и тяхната оценка Резолюция от 12 април 2019 г. № 439. Установено е, че осъществимостта и ефективността на данъчните разходи ще бъдат отчетени.

15 април 2019 г., организация на здравната система. Здравна осигуровка За промените в програмата на държавните гаранции безплатно предоставяне Граждани на медицински грижи за 2019 г. и на периода на планиране 2020 и 2021 Резолюция от 12 април 2019 г. № 440. Програмата на държавните гаранции за свободно предоставяне на медицински грижи за 2019 г. и на периода на планиране 2020 и 2021, изменен с цел подобряване на наличието на палиативни грижи, както и за конкретизиране на гаранциите при преминаване на гражданите на превантивни медицински прегледи, включително в рамките на рамката на диспенсаризация.

1

2.1 Общи характеристики на реализацията на държавната програма, основните проблеми в определената сфера и нейната прогноза за неговото развитие

Целта на тази държавна програма е създаването на правни, икономически и институционални условия, които допринасят за ефективното развитие на пазара на труда.

За да се постигне тази цел, е планирано да се решат следните задачи:

1. Предотвратяване на растежа на напрежението на пазара на труда.

2. Привличане на чуждестранни работници в съответствие с нуждите на икономиката.

3. Съдействие за поддържане на висока квалификация и опазване на здравето на работниците, като се гарантира защитата на трудовите права на гражданите.

След изпълнението на програмата се очаква да постигнат следните резултати:

Създаване на условия за формиране на гъвкав, ефективно функциониращ пазар на труда;

Предотвратяване на растежа на напрежението на пазара на труда чрез минимизиране на нивата на обща и регистрирана безработица;

Създаване от 2013 г. до 2015 г. всяка година до 14.2 хил. Специални работни места за инвалиди;

Удовлетворяване на търсенето на икономиката в съответствие с вътрешните ресурси за труд поради чуждестранна трудова миграция;

Намаляване на броя на чуждестранните граждани, които са незаконно ангажирани в трудовите дейности в Руската федерация;

Създаване на основа за привеждане на съдържанието и структурата на професионалното образование в съответствие с нуждите на пазара на труда чрез одобрение до 2015 г. най-малко 800 професионални стандарти;

Гарантиране на запазването на здравето на служителите чрез подобряване на условията на техния труд;

Гарантиране на спазването на трудовите права на гражданите;

Поддържане на социалната стабилност в обществото.

Общият принос на програмата за социално-икономическото развитие на Руската федерация е създаването на условия за формиране на гъвкав, ефективно функциониращ пазар на труда.

Държавната програма се изпълнява през 2013 г. - 2020 г. Статутите на изпълнението на програмата не се разпределят.

През 2010 и 2011 г. държавната политика в областта на улесняването на заетостта беше осъществена в рамките на постоянни програми за насърчаване на заетостта, както и допълнителни мерки, насочени към намаляване на напрежението на пазара на труда на учредителните субекти на Руската федерация.

Участниците в дейностите на активна политика по заетостта - получатели на обществени услуги в областта на насърчаването на заетостта през 2011 г. са 10,7 милиона души (през 2010 г. - 12,2 милиона души), от които 5,4 милиона души (през 2010 г. - 6,4 милиона души) поискаха помощ при намирането на подходяща работа. С помощта на органите по заетостта бяха заети 3,4 милиона души (през 2010 г. - 4,0 милиона души) или 63.3% от общия брой на подходящата работа при намирането на подходяща работа (през 2010 г. - 62.1%).

През 2011 г. продължават изпълнението на допълнителни дейности, което позволи на 2009-2010 г. да стабилизира ситуацията на пазара на труда, както и да се намалят социалното напрежение в обществото.

Участниците в допълнителни мерки за намаляване на напрежението на пазара на труда на съставните образувания на Руската федерация бяха 554,9 хиляди души.

Благодарение на прилагането на допълнителни събития бяха създадени повече от 232,2 хиляди постоянни работни места.

Приети в мерките за 2010 г. и 2011 г. за стабилизиране на положението на пазара на труда предоставиха значително положително въздействие върху положението по трудова заетост.

Според проучването на населението по въпросите на заетостта, проведено от Росстат, общият брой на безработните намалява от 5636 хиляди души през 2010 г. до средно 5020 хиляди души за 2011 г. (с 11%). В същото време общото безработица намалява от 7.5% до 6,6% от броя на икономически активното население.

Броят на безработните, регистрирани в органите по заетостта, е намалял от 1875 хил. До 1430 хиляди души (с 24%), а нивото на регистрирана безработица е от 2,5% до 1,9% от броя на икономически активното население, съответно.

В същото време има проблем с наемането на граждани на пазара на труда, което поради различни причини (социални, физически и други) са най-малко конкурентоспособни. Това са жени, които имат малки деца, родители на родители, родители на деца с увреждания, граждани с ограничения върху здравеопазването, гражданите на предпюан и пенсионни векове, индивидуални категории младежи (които нямат професионално образование или завършили професионални образователни институции без работа без работа опит) и други категории граждани (лица, уволнени от военна служба, освободени от местата за лишаване от свобода).

В сравнение, C. чужди държави Коефициентът на заетост в Русия е доста висок, а равнището на безработица (според методологията на МОТ) е относително ниско.

В Русия, за разлика от чужди държави, съществува голяма разлика между данните за безработицата, определена в съответствие с методологията на МОТ съгласно резултатите от селективно проучване на населението върху трудовите въпроси (обща безработица) и административните данни, генерирани от службата по заетостта власти (регистрирана безработица).

Тази празнина до голяма степен се дължи на несъответствието на възможностите на заетостта и очакванията на безработните.

Първо, обезщетението за безработица не осигурява необходимото ниво на замяна на загубени приходи дори на необходимото ниво, необходимо за запазване на човешкото здраве и осигуряване на жизнена дейност. Второ, свободните работни места в службата по заетостта често могат да не отговарят на исканията на търсещите работа, тъй като в по-голямата част от масата съдържат позиции с нископлатени работни места, трудни условия на труд. Трето, становището е широко разпространено в обществото, че обществената служба по заетостта не е в състояние да предостави реална помощ при заетостта.

За да се подобри ефективността на дейността на службата по заетостта, като посредник между работодателите и работните места, търсещи работа, е необходимо да се създадат стимули за обжалването на властите по заетостта като работодатели за подбор на необходимите работници и граждани, които да намерят подходящи работа.

Модернизирането на руската икономика и по-нататъшното му развитие ще бъде придружено от увеличаване на търсенето на труд като цяло, както и промяна в нейната професионална квалификационна структура, която не може напълно да бъде изпълнена за сметка на националните трудови ресурси. В настоящата ситуация съществува необходимост от оптимизиране на външните миграционни потоци в съответствие с нуждите на социално-икономическото и демографското развитие на страната.

Преходът от стока със стока до иновативен социално ориентиран тип икономическо развитие изисква комплекс от трансформации, най-важното от това, което е развитието на човешкия потенциал на Русия. Важна роля в това е решението на проблема за привеждане на съдържанието и структурата на професионалното образование в съответствие с нуждите на пазара на труда.

За да направите това, е необходимо да се модернизират професионалните образователни програми, като се вземат предвид нуждите на пазара на труда, които трябва да бъдат отразени в националната квалификационна система. Националната квалификационна система ще бъде основата за обучение на работниците, като се вземат предвид изискванията на пазара на труда и също ще допринесат за най-доброто място и използването на персонала върху производството, включително бюджетния сектор на икономиката.

Като се има предвид, че значителна част от социалните задължения на държавата към населението се осъществява от държавните общински институции, е необходимо непрекъснато да се подобрява квалификацията, професионализма, инициативата и интереса на работниците в тези институции в резултатите от тяхната работа. За това, от своя страна, в допълнение към формирането на националната квалификационна система, е необходимо да се формират ефективни инструменти за стимулиране на работниците за увеличаване на техните лични бизнес и професионални качества, прилагането на нови образователни технологии в тяхната работа. Като се има предвид, че най-важният инструмент за управление на персонала на плащане на труда е препоръчително да се подобри системата на работниците на работниците, свързваща заплатите с броя и качеството на труда.

Необходимо е да се привличат и консолидират в бюджетния сектор на квалифицирани специалисти, включително чрез създаване на работни места от конкурентоспособност на пазара на труда. Това от своя страна определя необходимостта от увеличаване на заплатите в бюджетния сектор на конкурентно ниво.

Според прогнозните доклади на Министерството на икономическото развитие на Русия през 2013-2020 г. в Русия ще се наблюдава устойчива тенденция за намаляване на населението на трудовата възраст (около 1 милион души годишно), което ще доведе до намаляване на броя на броя. на икономически активното население и в резултат на това да се намалят ресурсите за доставка на труд.

Броят на заетите в икономиката ще намалее от 68,3 милиона души през 2012 г. до 67,4 милиона души през 2015 г., а през 2020 г. може да бъде 66,6 милиона души.

На фона на икономическия растеж и намаляване на доставките на трудови ресурси в дългия период се очаква безработицата да намали безработицата до 3,9 милиона през 2020 г. (5,5% от броя на икономически активното население). Намаляването на безработицата ще допринесе значително за промяната в демографската структура: броят на младите хора е значително намален, безработицата в най-голяма степен.

Въз основа на прогнозирания общ брой на безработните, съотношението на броя на регистрираните безработни и общия брой на безработните (около 30%), средният годишен брой на регистрираните безработни през 2013-2017 г. се стабилизира на 1,4 милиона души. Тъй като качеството на услугите, предоставяни в областта на насърчаването на заетостта на обществените съоръжения, ще увеличат броя на безработните граждани, приложими към органите по заетостта. Във връзка с това подходът на назначената и обща безработица се очаква до 38% до 2020 г., придружен от увеличение на броя на безработните, регистрирани в органите на службата по заетостта. Нивото на регистрираната безработица стабилизира и няма да надвишава 2% от броя на икономически активното население.