≡×МЕНЮ

• B&N Bank
• Възраждане
• Интернет банки
• Търговия
• Левобережен

Практическа работа „Общи въпроси за организацията на паричната работа в кредитни институции“. Практическа работа „Общи въпроси за организиране на парична работа в кредитни институции“

Процедурата за обработка и прехвърляне на пари в брой на събирачите е установена от Правилника за реда за поддържане парични операциии правилата за съхранение, транспортиране и събиране на банкноти и монети на Банката на Русия в кредитни институциина територията на Руска федерация(одобрен от Централната банка на Руската федерация на 24.04.2008 г. N 318-P).

Първо, ние представяме мостри от отпечатъци от печати в отдела за събиране на банките, които ще бъдат използвани за запечатване на чувалите за събиране.

Пробите се заверяват от ръководителя на кредитната институция или негов заместник. Предава се първото копие на заверената проба търговска организацияза представяне на колекционери, когато получават чували с пари в брой, втората се издава на служители на кредитна институция, които получават чанти с пари в брой от колекторите.

Всяка чанта има сериен номер. Банката поддържа под каквато и да е форма списък на организации, които предават чанти с пари в брой, като посочва имената на организациите, броя и броя на чантовете, възложени на всяка организация.

В допълнение към подготовката на пломби и чували, ежемесечно за всяка организация се издава карта за сейф за събиране на пари в брой с присвояване на номера, посочен в списъка към нея.

Касиерът на организацията трябва да напише извлечение, фактура и касова бележка за всяка чанта с пари в брой, предадени на банката, със същия код на формуляр за документ съгласно OKUD 0402300.

Събирачът представя на касиера документ за самоличност, пълномощно за получаване на ценности, карта за сейф и празна чанта.

Касиерът на организацията от своя страна представя извадка от отпечатъци от печати, чанта с ценности и подготвен придружаващ лист (допълнение 8 към горния регламент).

Събирачът, в присъствието на касиера на организацията, проверява целостта на чантата, наличието на пълни и ясни отпечатъци на печатите, съответствието им с наличната проба, правилността на попълване на документите и дава на касиера организацията празна торба и безопасна карта за пълнене.

След това инкасото проверява съответствието на сумите в брой, посочени в картата на сейфа, фактурата и разписката за чантата (Приложение 9 към Правилника), номера на багажа, посочен в картата на сейфа, фактурата и разписката за чантата, номерът на приетата чанта с пари в брой и след това подписва касовата бележка в чантата, поставя печат, датата на получаване на чантата с пари и връща разписката в чантата на касата на организацията.

Празната торба, донесена от колекционера, остава в организацията.

Той ще бъде използван за приготвяне на парите за доставка на следващия ден, а торбата с пари ще бъде взета от колекционера.

В случай на нарушение на целостта на чантата или неправилно регистриране на придружаващите документи, приемането на ценности се прекратява.

Не се допускат корекции при попълване на картата за присъствие. Неправилно направен запис се зачертава, в свободното поле на картата се прави нов запис, заверен с подписа на касата на организацията. Колекционерът няма право да прави записи в картата на сейфа.

В случай на отказ за връщане на пари, касиерът на организацията прави запис в картата за отказ и го удостоверява с подписа си.

Ако организацията вземе парите в банката сама, тогава извлечението се поставя в торба с пари в брой, а фактурата за чантата и разписката за чантата се представят на банката заедно с чантата.

Касиерът трябва да запечата чантата, така че отварянето й да е невъзможно без видими признаци на нарушаване целостта на чантата и печата.

Доставя се в рамките на кредитната институция работен денпаричните и други ценности се предават на упълномощен служител на банката, който ги приема и формализира.

Банковият служител проверява съответствието на записите във фактурата за чантата и разписката за чантата, ако чантата с пари в брой е приета от организацията, и съставя дневник (код на OKUD 0402301).

Ако има несъответствие между записите във фактурата и разписката за чантата, чантата с пари в брой, както и документите за нея (фактура и касова бележка) се връщат на организацията.

Не се допускат корекции на покривката на чантата.

Така в края на работната смяна касиер

• премахва Z-доклада на ЦК в присъствието на старши касиер
• вписва данни за приходите в дневника на оператора на касата (формуляр N KM-4)
• изготвя извлечение-доклад на касиера-оператор (формуляр N KM-6)
• предава пари на старшия касиер (управител) заедно с референтен доклад

Старши касиер

• приема пари по входящ касов ордер, подписан в счетоводството и регистриран в регистъра на входящите и изходящите касови документи
• прави запис на доход в касовата книга (формуляр N KO-4);
• при пристигане на инкасото той му дава чантата с пари в брой, фактурата за чантата и придружаващия лист, попълва сейфовата карта на колектора;
• получава подписан кориков лист от колектора
• подписва в счетоводния отдел разходен касов ордер за предадените приходи и прави запис на разход в касовата книга (формуляр N KO-4)
• в края на деня той изпраща отчета на касиера с касови нареждания и приложените към тях документи в счетоводството.

Счетоводителят, въз основа на тези документи, отразява в счетоводството: получаване на постъпления в касата: Дт 50-1 "Каса на организацията" Кт 90-1 "Приходи";

Що се отнася до материалната отговорност на работниците в брой, с касиера трябва да се сключи трудов договор и договор за материална отговорност.

Член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че писмените споразумения за пълна отговорност, т.е. за възстановяване на работодателя за щетите, причинени изцяло от недостига на имуществото, поверено на служителите, може да се сключи със служители, навършили осемнадесетгодишна възраст и които обслужват директно или използват парични, стокови ценности или друго имущество.

В списъка на длъжностите и работните места, заменени или изпълнени от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна индивидуална материална отговорност (одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия от 31 декември 2002 г. N 85) се споменават касиери, контрольори, касиери -контролери (включително старши), както и други служители, изпълняващи задълженията на касиери (контрольори).

Така че с касата трябва да се сключи договор за пълна отговорност.

Ако по някаква причина не е сключен договор за пълна материална отговорност, служителят носи отговорност само в размер на средните месечни доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят трябва да извърши проверка, за да установи размера на причинената вреда и причините за нейното възникване.

За да извърши такава проверка, работодателят има право да създаде комисия с участието на съответни специалисти. Задължително е да поискате писмено обяснение от служителя, за да установите причината за щетите.

Материалът, представен в тази статия, е предоставен само за информационни цели и може да не е приложим в конкретна ситуация и не трябва да се приема като гаранция за бъдещи резултати. За решаването на конкретни проблеми препоръчваме да се свържете със специалистите на нашата компания.
Обръщаме ви внимание на необходимостта да се вземат предвид промените в законодателството, настъпили след датата на подготовка на материала.

Общи бележки

За позицията касиер -оператор на касов апарат (по -нататък - Касиер) се назначават мъже и жени над 18 години, които имат основно професионално образование или завършено средно общо образование и специално обучение по установената програма.

За позицията Касиерне се допускат лица:

По -рано привлечени към наказателна отговорност за умишлени престъпления, осъждането на които не е отменено или отменено по предписания начин;

Хронични и психични заболявания;

Систематично нарушаване на обществения ред;

Злоупотребяващи с алкохол или употребяващи наркотици без лекарско предписание.

Касиерсе назначава и освобождава по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на предприятието.

Касиердокладва директно на ръководителя на зоната за продажби или на ръководителя на предприятието.

При кандидатстване за работа ръководителят на предприятието завършва с Касиерспоразумение за пълна отговорност (виж допълнение към това ръководство).

В организации с малък брой служители и без персонал Касиерзадължения Касиерможе да се извърши от главния счетоводител или друг служител по писмена заповед на ръководителя на предприятието.

Работни часове Касиерсе определя в съответствие с приетите в предприятието трудови разпоредби.

По време на отсъствие Касиер(болест, ваканция и др.) неговите задължения се изпълняват от лице, определено със заповед на ръководителя на предприятието. Този човекпридобива съответните права и носи отговорност за качественото и своевременно изпълнение на възложените му задължения. С този служител трябва да се сключи споразумение за пълна финансова отговорност или да му бъде издадена заповед за смяна на финансово отговорното лице за периода на отсъствие Касиер.

Администраторският ключ на KKM (администраторска парола) трябва да се съхранява от мениджъра на търговския етаж.

За защита Касиериот престъпни посегателства, на работните им места е инсталиран алармен бутон, предназначен за предаване на алармени сигнали и защита на повикванията.

Общи изисквания към касата

Касиерът трябва да знае:

Стандартни правила за работа с касов апарат, Процедурата за извършване на касови операции в Руската федерация и други регламентиза извършване на парични операции;

Форми на касови документи, включително процедурата за попълване на всички формуляри за КМ;

Правила за получаване, емитиране, отчитане и съхранение на средства и ценни книжа;

Знаци и правила за определяне на платежоспособността на банкнотите и монетите на Банката на Русия;

Основи на организацията на труда;

Правила за работа с компютърно оборудване;

Инструкции и ръководства за работата на KKM, използвани в предприятието;

Основи на трудовото законодателство;

Вътрешни трудови разпоредби;

Съставете "Help-report" (формуляр KM-6) и предайте постъпленията заедно със Z-отчета за входящата парична поръчка на счетоводителя-касиер или директно на инкасото на банката.

Ръководител на търговския отдел в присъствието на Касиервзема отчитания на секционни и контролни броячи на KKM, получава разпечатка или изважда от KKM използваната през деня контролна лента (ако има такава).

Размерът на приходите трябва да съответства на показанията на сумиращите броячи и контролната лента. Тя трябва да съответства на сумата Парипредаден Касиердо счетоводителя-касиер и опаковани в чувал за събиране с придружаващ лист.

След отчитане на показанията на брояча или отпечатване, определяне и проверка на действителния размер на приходите Касиервписва се ред в "Дневник на касиера-оператор" КМ-4 и се запечатва с подписи Касиери представител на администрацията (управител на търговския етаж). В случай на несъответствие реалният размер на приходите се определя чрез добавяне на сумите, отпечатани на контролната лента на касата (ако има такава). Ако има несъответствие между резултатите от добавянето на сумите на контролната лента с приходите, определени от гишетата, представителят на администрацията (ръководител на търговския етаж) заедно с Касиертрябва да установи причината за несъответствието. След приключване на обработката на документи в брой, Касиерподготвя KKM за следващия ден(работна смяна) в съответствие с изискванията на ръководството за експлоатация за нея. След обслужване на KKM Касиер:

Изключва KKM от електрическата мрежа;

Предава ключовете от касата на касата, касата на ръководителя на предприятието, дежурния администратор или ръководителя на търговския етаж за съхранение срещу разписка.

Мениджър зона за продажби след получаване на всички задължителни документиизготвя консолидиран отчет под формата на KM-7 за текущия ден (смяна). Обобщеният отчет, заедно с актове, касови бележки и разходни парични нареждания, се прехвърля на началника на търговския етаж в счетоводството преди началото на следващата смяна.

Приложение към консолидираната длъжност

инструкции за касиер

Блокиране на POS принтер

Блокиране на касата - спиране на касата, когато самата каса открие нарушение в работата си или в случай на неправилни действия Касиер... В този случай касата издава звуков сигнал и съответното съобщение се показва на индикатора. В KKM обикновено се предоставят следните брави:

Ако въведете парола за достъп неправилно данъчен инспектор... В този случай изпълнението на всички операции и излизането от паролния режим са блокирани. Заключването е валидно, докато не бъде въведена правилната парола;

При разкъсване на разписка или контролна лента (ако има такава). Блокирането е валидно, докато се зареди нова лента. Касиери след това натискане на клавиша "ИНТЕРМЕЖЕН ОБЩО";

Когато напрежението падне по време на работа. Редът не е отпечатан напълно. Когато напрежението е включено, се отпечатва линия на дъното. Отпечатва се нов ред с предишната информация, която се въвежда в паметта на POS принтера. Във всички парични регистри въведената сума ще бъде записана веднъж;

Касата има вграден контрол върху коректността на обработката на информация. Ако има вътрешна грешка за касата, е възможен само режим X-отчет. Излизането от блокиращия режим в този случай се извършва след ремонт в условията на POS TEC;

Когато батерията, захранваща паметта на KKM, се разрежда под допустимото ниво. Подмяната на батерията KKM се извършва в условията на централното отопление;

Когато се опитвате да въведете цената на даден продукт, чийто значими цифри са по -големи от програмираните в касата;

Когато се опитвате да въведете броя на продуктите повече от програмираните (обикновено 4 значими цифри);

Ако въведеният номер има повече от 8 цифри в режим на калкулатор;

Когато натиснете два или повече клавиша на клавиатурата на POS принтера едновременно;

Блокиране на POS принтер поради неправилни действия Касиер... Изход от блокирането провежда Касиерчрез натискане на бутона "RESET";

Ако операцията по затваряне на смяната не се извършва (премахване на Z-доклада) или ако продължителността на смяната е повече от 24 часа. Блокът се освобождава след премахване на Z-доклада;

Когато се опитвате да въведете по -ранна дата в касата от датата на последния запис във фискалната памет на касата. Заключването се освобождава след въвеждане на правилната дата;

Когато се открие преливане в броя покупки на POS принтера на смяна. Блокирането се освобождава след операцията за затваряне на смяната;

При откриване на преливане, неизправност, изключване на фискалната памет на KKM или EKLZ. Блокирането се отстранява след ремонта в условията на централизирания сервизен център на ККМ;

В различните модели KKM може да има допълнителни брави, въведени от производителя.

Приложение към Консолидиран официален

инструкции касиер-оператор

Типично договор с Касиер KKM

завършен индивидуален материал отговорност

(приблизително форма договор)

"__" _____________ 20__ г. Новосибирск

Номер на договора:

Основания за сключване на този договор: Кодекс на труда на Руската федерация:

· Член 242. Пълна материална отговорност на служителя

· Член 243. Случаи на пълна отговорност

· Член 244. Писмени споразумения за пълна материална отговорност на служителите

За да се гарантира безопасността материални ценностипринадлежи на ________________________,

(Име организации)

и в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация:

Администрация ___________________________________________________________________, наричана по -долу

(Име организации, предприятия и и др.)

(длъжност, фамилия, име и патроним)

действа на базата __________________________________________________________________,

(Устав, Правилник, Пълномощно и др.)

от една страна, и гражданинът на Русия ________________________________________________________________

По -нататък наричани

(фамилия, име, бащино име, данни паспорти или подмяна неговия документ)

- Служител, действащ в свой интерес и от свое име, от друга страна, е влязъл в това

споразумение, както следва:

1. Служител, заемащ длъжност или изпълняващ работа ___________________________________,

(Име позиции или работа)

пряко свързани със съхранение, обработка, преизчисляване, преглед, приемане,

чрез издаване и преместване на материални ценности, поема пълна финансова отговорност да не гарантира безопасността на поверените му ценности и във връзка с горното се задължава:

а) да се грижи добре за паричните, стоковите стойности, друго имущество, прехвърлено на него, и да го вземе

мерки за предотвратяване на щети;

б) своевременно да информира Работодателя за всички обстоятелства, които заплашват да гарантират безопасността на поверените му ценности;

в) стриктно спазвайте установените правила за извършване на сделки с ценности и тяхното съхранение;

г) да възстанови сумите на недостига, направен по негова вина, и неплащанията и фалшивите, които не е идентифицирал

банкноти;

д) да не разкрива известна му информация за операции по съхранение на ценности, тяхното изпращане, транспортиране, охрана, сигнализация, както и служебни задачи в касата.

2. Работодателят се задължава:

а) създава на служителя условия, необходими за нормална работа и осигуряване на пълна безопасност

парични, стокови ценности или друго имущество, поверено му;

б) да запознае Служителя с действащото законодателствоотносно материалната отговорност на работниците и служителите за щети, причинени на Работодателя, както и инструкции и правила за съхранение, получаване, издаване, обработка, преброяване и транспортиране на ценности;

3. В случай, че по вина на Служителя не се осигури безопасността на поверените му ценности или имущество, определянето на размера на щетите, причинени на Работодателя, се възстановява в съответствие с действащото законодателство.

4. Служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена по негова вина.

5. Спорове и разногласия, които могат да възникнат по време на изпълнението на условията на това споразумение, страните ще се стремят да разрешат по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение, спорът може да бъде отнесен за разрешаване по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

6. Настоящото споразумение през срока на неговата валидност може да бъде изменяно или допълвано от страните. В този случай всички тези промени и допълнения ще имат правна сила само в случаите на тяхното писмено изпълнение и подписване от страните като неразделна част от това споразумение.

7. Настоящото споразумение се прилага за цялото време на работа с парите, поверени на служителя, стокови стойностиили друг имот.

8. За всички въпроси, които не са намерили своето решение в условията на това споразумение, но пряко или косвено произтичащи от отношенията на страните по него по отношение на необходимостта от защита на тяхната собственост и морални права и интереси, защитени от закона, Страните по това споразумение ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни задължителни разпоредби на Руската федерация.

9. Данни на страните по договора:

Това споразумение е подписано в два екземпляра: по един за всяка от страните и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.

Подписи на страните по споразумението:

Отговори моля. Ако в компанията има касов апарат, задължително ли е касиерът? Заместник -главният счетоводител не отказва да поддържа касата. Задължително ли е в този случай да се съставя комбинация или работа на непълен работен ден. Или просто добавете тези функции към трудовия договор? И задължителен ли е договорът за отговорност?

Отговор

Отговор на въпроса:

Съгласно точка 4 от ИНСТРУКЦИИТЕ на Централната банка на Руската федерация от 11.03.2014 г. № 3210-U е разрешено извършването на парични операции като касиер , и друг служител, определен от ръководителя юридическо лице, индивидуален предприемачили друго упълномощено лице измежду техните служители, с установяването на подходящ официални праваи задълженията, с които трябва да се запознае с подписа.

При което, ако маса за персоналорганизацията предвижда позицията на касиер, тогава заместник-главният счетоводител може да уреди вътрешно работа на непълно работно време или комбинация от позиции на касиер. Изборът на една или друга опция зависи от това колко време служителят ще изпълнява допълнителна работа.

При комбиниране на професии служителят се занимава с допълнителна работа през обичайния си работен ден (чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация) за допълнителна такса(Член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да се регистрира комбинация със служител, се заключава допълнително споразумениеДа се трудов договори заповед се издава под всякаква форма. За повече подробности вижте стр. 1 от Избора.

Ако щатното разписание на предприятието не предвижда позицията на касиера, след това, за да възложите функциите на касиера на заместник -главния счетоводител, трябва да подпишете допълнително споразумение към трудовия договор и да направите промени в описание на работатаслужител. Това може да стане само със съгласието на служителя. За повече подробности вижте стр. 2 от Избора.

Освен това е препоръчително да се подпише споразумение за пълна отговорност със служителя, действащ като касиер, защото касиерът е финансово отговорно лице. Това означава, че той е длъжен да компенсира изцяло на работодателя щетите, причинени по негова вина. Това следва от списъка, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия № 85 от 31 декември 2002 г. и членове 242 и 244 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на системния персонал:

1. Отговор:Как да регистрирате комбинация от професии (позиции)

Условия за комбиниране

При какви условия служителят може да комбинира професии (длъжности) в дадена организация?

При комбиниране на професии служителят се ангажира с допълнителна работа през нормалния си работен ден. В този случай се заплаща допълнителна работа и е възможна само с писменото съгласие на служителя. Тези правила са установени в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разширяването на зоните на обслужване и увеличаването на обема на извършената работа се разбира като изпълнение, заедно с основната ви работа, поради трудовия договор, допълнително количество работа в същата професия или длъжност ().

В този случай поръчката на служителя за допълнителна работа за допълнително заплащане трябва да бъде формализирана чрез подписване от служителя и работодателя на допълнително споразумение към трудовия договор, което ще определи както съдържанието и обема, така и срока на бъдещата работа , както и допълнително заплащане за неговото изпълнение (чл., Кодекс на труда на Руската федерация).

Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор издайте заповед (под каквато и да е форма) за възлагане на служителя на съответната работа и установяване на допълнително заплащане. Изпратете копие от заповедта до счетоводния отдел за изчисляване и изплащане на допълнителни плащания на служителя.

Трябва също така да се помни, че информацията за комбиниране на професии, разширяване на зоните на обслужване, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочена в трудов договор, не се включва в трудова книжкаслужител и неговата лична карта (, стр., Правила, одобрени, Инструкции, одобрени).

Въпрос от практиката: необходимо ли е всеки път да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор или е достатъчно да се сключи веднъж, ако служителят периодично увеличава обема на работа

За всеки случай на увеличаване на обема на работа трябва да бъде съставено допълнително споразумение.

Увеличаването на обема на извършената работа означава изпълнението, заедно с основната ви работа, поради трудовия договор, на допълнително количество работа в същата професия или длъжност (). В същото време увеличаването на обема на работата трябва да се разграничава от временното изпълнение на задълженията за друга длъжност (професия, специалност), когато работната функция на служителя се променя частично (или напълно). Такава работа не може да бъде призната като увеличаване на обема на работата. При временно увеличаване на обема на работа служителят, поради интензивността на труда, увеличава обема на продуктите (предоставени услуги, извършена работа и т.н.), а самата интензивна работа е от временен характер.

В тази връзка, за да се регистрира увеличение на обема на работа, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор. Такова споразумение определя не само съдържанието, обема, размера на допълнителното плащане за установеното увеличение, но и срока на бъдещата работа (чл. Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно е необходимо да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор всеки път, когато се наложи увеличаване на обема на работа за служител.

Въпрос от практиката: за какъв е максималният период на подравняване

Кодексът на труда на Руската федерация не установява максималната продължителност на периода на комбиниране (). Следователно страните имат право да установят комбинация за всеки период, определен от тях независимо.

Ако комбинацията е установена за служител със срочен трудов договор, тогава, за да се избегне спорна ситуацияи признаването на договора за безсрочен, периодът на комбиниране не трябва да надвишава срока на самия трудов договор и е по -добре веднага да го фиксирате в споразумението за комбиниране. В противен случай работодателят ще трябва да проследи допълнително крайния срок, за да предупреди служителя за прекратяване на комбинацията не по-късно от три дни преди края на срочния трудов договор ().

Въпрос от практиката: разширяването на отговорностите в позицията на служителя промяна ли е в работната функция?

Отговорът на този въпрос зависи от това дали новите отговорности са включени в обхвата на по -рано възложените функционални задължения на служителя или не.

Трудова функция - работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация или конкретен вид работа, възложена на служител (). Трудовата функция се определя или от служителя (). Законодателството не установява степента на уточняване на задълженията и отразяване на трудовата функция на служителите. Работодателят решава този въпрос по своя преценка.

Следователно, ако с разширяването на задълженията на служителя новите (разширени) задължения се вписват във функционалността, заложена в трудовия договор (инструкции), тогава промяната на трудовата функция не настъпва. Ако новите отговорности надхвърлят установените и се налагат промени в трудовия договор (инструкция), тогава разширяването ще бъде промяна в трудовата функция, дори ако тези отговорности се увеличават в рамките на същата длъжност (професия).

Ако разширяването на задълженията доведе до промяна в трудовата функция, тогава работодателят трябва да получи писменото съгласие на служителя за извършване на допълнителна работа, да преразгледа официалната заплата или да установи допълнително плащане.

Такива изводи произтичат от съвкупността от разпоредбите на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация и се потвърждават от съдебна практика(вижте например).

Ограничение на позициите при комбиниране

Може ли служител да комбинира длъжности със същото име

Служителят не може да комбинира длъжности (професии) със същото име. Комбинирането означава допълнителна работа в друга професия или длъжност. При това комбинацията от професии (длъжности) се различава от временното изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. При временно изпълнение на задължения служител може да изпълнява задължения както за едно и също име, така и за различни длъжности (професии). Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това за ръководителя на организацията са предвидени ограничения за комбиниране на длъжности. А именно:

• ръководителят не трябва да е част от органите, осъществяващи контролни и надзорни функции в тази организация. Тоест, той не може да комбинира задълженията на одитор, одитор и др.;
• управителят не може да комбинира длъжността главен счетоводител. Това ограничение не се прилага за малки и средни предприятия, при условие че те не принадлежат към кредит. На ръководителя на кредитна институция е забранено да комбинира длъжността главен счетоводител във всички случаи.

Тази процедура е предвидена в член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от Закона от 6 декември 2011 г. № 402-ФЗ.

Въпрос от практиката: може ли служител да комбинира повече от две позиции в една и съща организация

Да може би.

IN трудовото законодателствоняма ограничения за броя на длъжностите, които един и същ служител може да комбинира (). Следователно служителите имат право да комбинират повече от две позиции в една и съща организация.

Изключението е, когато е валидно. Например ръководителят на организация не може да комбинира длъжността главен счетоводител в кредитна институция (,).

Въпрос от практиката: възможно ли е на непълно работно време да установи работа в комбиниран режим

В същото време трябва да се помни, че работникът на непълно работно време ще извършва работа в комбиниран режим през времето, посочено в трудовия му договор. А работното време на работник на непълно работно време може да бъде не повече от четири часа на ден и не повече от половината от месечната норма на работно време за един месец (от друг счетоводен период) ().

Регистрация на комбинация за начинаещ

Как да установим комбинация от професии (длъжности) за нов служител

Не е необходимо да се съставя отделен трудов договор за комбиниране със служител.

Ако при наемане на нов служител се установи припокриване, то в трудовия договор с него отразяват както условията за изпълнение на основната работа, така и условията за изпълнение на припокриващата се работа. Въз основа на договора и посочете в него комбинацията от професии (длъжности).

Въпрос от практиката: как да се отрази условието за комбиниране на професии в заповед за работа във формуляр Т-1

В реда „Условия за заетост, естество на работа“ от поръчката посочете: „За условията на комбиниране с длъжността (заглавие на длъжността)“. Формата на заповедта за наемане на работа е одобрена.

Регистрация на комбинация за вече работещ служител

Как да установим комбинация от професии (длъжности) за вече работещ служител

Ако комбинацията е установена за служител, който вече работи в организацията, не забравяйте да получите неговото съгласие за комбинацията (). Съставете съгласието на страните за комбиниране във формуляра (). Посочете в него:

• работа (длъжност), която служителят ще изпълнява допълнително, нейното съдържание и обхват;

• периодът, през който служителят ще извършва допълнителна работа;

Такива изисквания за регистрация на комбинацията са предвидени в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на сключеното допълнително споразумение издайте заповед за комбиниране на професии (длъжности). Типична форматакъв документ не е предвиден от закона, затова съставете заповед.

Въпрос от практиката: необходимо ли е да се въведе информация за комбинацията от професии (длъжности) в трудовата книжка на служителя

В трудовата книжка работодателят въвежда информация за служителя, основната му работа, прехвърля на друга постоянна работа, за уволнение, както и информация за награди (, ​​Правила одобрени, Инструкции одобрени).

В същото време нито един от документите, регламентиращи процедурата за попълване на трудовите книжки (одобрени, одобрени), не предвижда вписване на записи за комбинацията от длъжности (професии).

По този начин не е необходимо да се прави запис за комбинацията от позиции (професии) в трудовата книжка.

Въпрос от практиката: каква позиция трябва да бъде посочена от служител, който работи при условията на комбинация, при подписване на документи: основната или за комбинацията

Комбинацията от професии (длъжности) се съставя към трудов договор. Въз основа на допълнително споразумение те публикуват. Служителят няма друго работно място и не му се възлага нова длъжност. Следователно, в документите, които служителят подписва, той трябва да посочи основната си позиция. В този случай заповедта за комбиниране на професии (длъжности) ще бъде потвърждение на неговите правомощия в рамките на комбинираната дейност.

Тези изводи произтичат от съвкупността от разпоредбите на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за регистрация на комбинация от позиции

Счетоводител на организацията V.N. Зайцева се съгласи да комбинира позицията си с длъжността главен счетоводител. Въз основа на трудовия договор ръководителят на организацията издаде комбинация от длъжности.

Договор за пълна отговорност

Необходимо ли е да се сключи споразумение за пълна материална отговорност, ако длъжността (професията), която служителят ще комбинира, включва директна поддръжка на материални запаси

Ако позицията (професията), която служителят ще комбинира, включва директна поддръжка или използване на пари, стоки и друго имущество на работодателя, тогава допълнително със служителя ().

Комбинирана такса

Как да плащате за работата на служител, който комбинира професии (длъжности)

При комбиниране на професии (длъжности), служител в допълнение към своите печалби.

Отмяна на подравняването

Как да отмените подравняването

Служителят има право предсрочно да откаже да извърши допълнителна работа, а работодателят - да отмени предсрочно заповедта за извършването му. Служителят трябва да бъде уведомен за предсрочното прекратяване на работа в режим на комбиниране на професии (длъжности) не по -късно от три работни дни. Ако служител иска преждевременно да откаже да извърши допълнителна работа, той също трябва да уведоми работодателя писмено за това три работни дни предварително. Тази процедура е предвидена в член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос от практиката: дали е необходимо да се уволни или прехвърли, ако служител трябва да отмени комбинацията

Не, няма нужда.

В този случай не става въпрос за уволнение или превод. При комбинирането не се сключва отделен трудов договор и не се прави запис в трудовата книжка на служителя (, одобрени инструкции). Комбинацията е съставена на определен периодпо споразумение на страните с публикуването на заповедта на ръководителя. След изтичането на този период служителят престава да работи по комбинирана професия (длъжност) и продължава да изпълнява само работата, предвидена в трудовия договор. И организацията, и служителят имат право да откажат предсрочно комбиниране, като уведомят другата страна писмено не по -късно от три работни дни. Тази процедура е установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Иван Шкловец,

Заместник -началник Федерална службаза труд и заетост

2. Отговор:Възможно ли е да се направят промени в описанието на длъжността

Да, можеш.

Необходимостта да се правят промени в длъжностната характеристика най -често възниква при регулиране на силата на звука служебни отговорностислужител. На свой ред може да се наложи такава корекция, например в организацията.

Законодателната процедура за извършване на промени в длъжностната характеристика не е регламентирана. Следователно организацията има право самостоятелно да определи такава поръчка и да я фиксира в местен документ. Въпреки това, когато правите промени, имайте предвид следното:

• начина на формализиране на длъжностната характеристика, който трябва да бъде променен (на практика длъжностната характеристика може да бъде съставена като допълнение към трудовия договор или като независим документ);
• естеството на промените, направени в инструкциите (направените промени могат или не могат да повлияят).

Ако длъжностната характеристика е допълнение към трудовия договор, препоръчително е да направите промени, като се подготвите за трудовия договор със служителя. Посочената процедура трябва да се прилага независимо от естеството на промените, направени в длъжностната характеристика. За повече информация как да съставите и съгласувате със служител допълнително споразумение към трудов договор, вижте.

Ако длъжностната характеристика е съставена като отделен документ и направените изменения не се отнасят задължителни условиятрудов договор, препоръчително е да направите промени, като подготвите:

• длъжностна характеристика в ново издание;
• или (документ, съдържащ списък с изменения в текущото издание на длъжностната характеристика).

Новото издание на длъжностната характеристика (промени в длъжностната характеристика) се одобрява от ръководителя на организацията и.

Ако длъжностната характеристика е съставена като отделен документ и направените изменения се отнасят до задължителните условия на трудовия договор, тогава организацията е длъжна да получи съгласието на служителя за продължаване на трудовото правоотношение при новите условия. След това се правят промени в длъжностната характеристика на служителя. За да направите това, в допълнение към промените в самата инструкция (чрез изготвяне на длъжностна характеристика в ново издание или промени в нея), е необходимо да се издаде трудов договор със служител.
Ако служителят се съгласи с промените, новото издание на длъжностната характеристика (промени в длъжностната характеристика) се одобрява от ръководителя на организацията и общ ред.

Тази процедура за извършване на промени в длъжностната характеристика следва от.

Освен това трябва да се вземе предвид фактът, че ако причината за извършване на промени в длъжностната характеристика е промяна в организационните или технологичните условия на работа в организацията, то относно предстоящите промени в служителите. А именно: не по -късно от два месеца преди въвеждането на необходимите за работодателя промени. Това е посочено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Посочената процедура трябва да се следва независимо от начина, по който е съставена длъжностната характеристика, в която са необходими промени (като независим документ или приложение към трудовия договор).

Пример за извършване на промени в длъжностната характеристика, която е независим документ. Необходимостта от извършване на промени е свързана с промяна в организационните условия на труд

ЗАО Алфа се намира в Москва. Освен това има отделно подразделение, намиращ се в град Иркутск. Длъжностната характеристика на главния счетоводител предвижда това Главен счетоводителръководител организация А.С. Глебова два пъти годишно се изпраща в командировка в отделно звено за провеждане финансов анализи подготовка за доставка на счетоводна и данъчна отчетност.

На 9 октомври 2007 г. беше взето решение за закриване на отделен отдел на организацията. На следващия ден Глебова беше връчена, че ще бъдат направени промени в длъжностната й характеристика във връзка с предстоящото закриване на отделно подразделение. Глебова изрази предварителното си съгласие с промените, като направи съответна бележка за уведомлението.

На 20 декември 2007 г. отделно отделение на организацията беше закрито. Отделът по персонала подготви:

В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностните характеристики. Но за служителите по персонала този незадължителен документ е просто необходим. В списание „Персонален бизнес“ ще намерите актуалната длъжностна характеристика на служителя по персонала, като се вземат предвид изискванията на професионалния стандарт.

Проверете вашия PVTP за уместност. Поради промените през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да са в нарушение на закона. Ако GIT установи остаряла формулировка, тя ще бъде глоба. Какви правила да премахнете от PVTP и какво да добавите - прочетете в списанието "Персонален бизнес".

В списанието „Персонален бизнес“ ще намерите актуален план за това как да създадете безопасен график за ваканция за 2020 г. Статията съдържа всички нововъведения в законодателството и практиката, които сега трябва да бъдат взети под внимание. За вас - готови решения за ситуации, с които се сблъскват четири компании от пет при изготвяне на график.

Пригответе се, Министерството на труда отново променя Кодекса на труда. Общо има шест изменения. Разберете как промените ще повлияят на работата ви и какво да направите сега, за да не бъдат изненадани промените, научете от статията.

"Колеж по икономика и предприемачество"

Практическа работа

съгласно PM 03. Извършване на работа по професия касиер

за студенти от 3 -та година

специалност 38.02.07 Банкиране.

Съставено от учителя:

Татяна Удалова

Тамбов 2016 г.

ПРАКТИЧЕСКА РАБОТА

Общи въпросиорганизация на работа в брой в кредитни институции.

Мишена:

формиране на практически умения и умения;

да развиват умствената дейност на учениците в класната стая чрез изпълнение на тестови задачи;

допринасят за формирането на умения за самостоятелна работа;

развиват интерес към темата;

ПЪЛНО ИМЕ

Транзакции в брой- Това

Списък функционални отговорностикасиер:

Касиер-операторе лицето на банката. Това е служител от офиса, който комуникира директно с клиентите, продава банкови продукти и решава проблемите на клиентите. Операционната зала е мястото в банката, където чрез комуникация с оперативния персонал се полага основата за дългосрочно и ползотворно сътрудничество между клиента и банката. За клиент първото запознаване с банката започва с операционната зала, но за банков служител тази позиция често става стартовата площадкав банкова кариера.

Освен това касиерът като банков служител прехвърля или разпределя средства от разплащателната сметка, анализира документите за сетълмент в брой от гледна точка на законосъобразността на извършените операции, проверява автентичността на подписите при получаване на средства и ценности, носи отговорност за правилното изпълнение на чекове, платежни нареждания, съобщения и други документи.

Всеки касиер-оператор трябва да познава банкови продукти, да притежава софтуерпознават документите на регулатора (Банка на Русия) и вътрешни инструкции, да могат бързо да се адаптират към променящите се изисквания, да бъдат устойчиви на стрес и независими. Независимо от ситуацията (приток на клиенти, края на работния ден или срив на пазара), операторът-касиер трябва да остане спокоен, спокоен и съсредоточен. Статистиката показва, че 80 - 90% от касиерите -касиери на допълнителни офиси са жени. Според експерти те бързо намират общ език с клиентите, имат забележително търпение и специална гъвкавост в разговора, което е много важно.

Плащането за работа на касиер-оператор в кредитни институции започва от 18 хиляди рубли. По правило горната граница на заплатите не надвишава 30 хиляди рубли. Позицията на касиер-служител е първият етап от банковата кариера: след година или две успешна работа касиерите отиват на повишение, стават мениджъри по продажбите, мениджъри ипотечно кредитиранеили от ръководителите на допълнителния офис.

Типичният работен ден на касиер-оператор може да бъде „разложен“ на няколко блока:

1) откриване на търговския ден.

2) обслужване на клиенти.

3) закриване на търговския ден.

Изберете верният отговор:

Касата трябва да се намира:

а) в отделна стая;

б) в счетоводната зала;

в) в помещенията на счетоводната група за сетълмент.

1. Паричните средства на касата трябва да бъдат издадени и получени от посетители:

а) на отделни маси в касата;

б) през специален прозорец;

в) да бъдат поставени в специални пощенски кутии.

1. Windows в касата трябва да бъде:

а) залепен;

б) оборудвани с решетки; в) чисто измити.

1. Вратите в касата трябва да бъдат:

а) оборудвани със специални брави;

б) двоен: вход, тапициран с ламарина, и метална скара; в) дъб;

г) метал.

1. Паричните средства трябва да се съхраняват:

а) в касата, затворена с ключ; б) в сейфа;

в) в специални кутии, монтирани на рафтовете.

1. Ключовете от сейфа трябва да се намират:

а) от главния счетоводител; б) на касата;

в) от ръководителя на предприятието в пакет, запечатан от касата; г) от финансов мениджър.

1. Следното трябва да бъде сключено с касиера:

а) договор за поръчка; б) договор за съхранение;

в) споразумение за материална отговорност; г) трудов договор.

Откриване на работния ден

1. Минималният баланс на съхранение на пари в касата се установява, за да се осигури навременна доставка на пари в брой на клиентите в началото на работния ден.

Максималният баланс в брой в касата се установява, за да се сведе до минимум обемът на ресурсите на банката, които не генерират приходи, и да се намали нивото на паричните рискове, свързани с недостатъчна техническа сила.

В допълнение към минималните и максималните лимити в брой, лимитите в брой могат да бъдат зададени на касиерските работни места. Те са необходими, за да се гарантира безопасността на паричните средства на работното място на работниците в брой през работния ден, а също така зависят от техническата сила на работните места на работниците в брой.

Трябва да се отбележи, че длъжностните лица, отговорни за гарантирането на безопасността на банковите ценности в трезора, отговарят за спазването на лимитите на минималните и максималните салда в касата, за спазването на лимитите на салдото в брой на работното място - работниците в брой на на чиито работни места са установени тези граници. Практиката показва, че по принцип максималната граница е нарушена.

Ограничение -

Определете дали твърдението е вярно (ако няма грешка в какво):

1. Преизчисляването на паричните средства на клиента при затваряне на депозита / сметката се извършва без визуален контрол от страна на клиента (клиентът не може да види резултата от преброяването).

При представяне от клиента на документ за самоличност, касиертрябва да провери самоличността на клиента, като провери автентичността на този документ с помощта на UV устройство.

Управителят на касата, заедно с надзорния служител, не проверява действителната наличност на ценности с счетоводните книги, а просто поставя торби и пакети в сейфовете на трезора, като впоследствие запечатва трезора.

Установена е процедурата за извършване на опис на средства в касата и в банковите сметки Методически указанияопис на имущество и финансови ангажиментиодобрен със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 1995 г. № 49, в допълнение, той е допълнително регламентиран от Процедурата за извършване на парични операции в Руската федерация, одобрена с решението на Съвета на директорите Централната банкаНа Руската федерация от 22 септември 1993 г. № 40 и с докладваното Писмо на Банката на Русия от 4 октомври 1993 г. № 18.
Сроковете и процедурата за извършване на опис на парични средства и средства, съхранявани в сетълмент и други сметки в банките, се определят от ръководителя на организацията и се определят в заповедта за счетоводната политика.
Касиерът носи съществена отговорност за безопасността на всички средства и документи, налични в касата на организацията.
Припомнете си, че когато наемате и назначавате длъжности, свързани с касови операции, поддръжка на охранителни и пожарни аларми, сигурност и транспортиране на средства или периодично включване на лица в горепосочената работа, се препоръчва ръководителите на предприятия да се свържат с органите на вътрешните работи и медицинските служби институции. за получаване на информация за тези лица, като се има предвид, че следните лица нямат право да извършват парични операции, обслужване на охрана и пожароизвестяване, охрана и транспортни средства:
- преди това участва в наказателна отговорностза умишлени престъпления, чиито присъди не са отменени или отменени по установения ред;
- страдащи от хронични психични заболявания;
- системно нарушаване на обществения ред;
- злоупотребяващи с алкохол или употребяващи наркотици без лекарско предписание.
С касата трябва да се сключи договор за пълна отговорност. Касата трябва да бъде оборудвана с необходимите средства, за да се гарантира безопасността на средствата (техническо укрепване и сигурност и пожароизвестителни системи), където се съхраняват дублиращи се ключове от сейфове. Ключовете трябва да се съхраняват в запечатани торби от ръководителя на организацията.
Инвентаризацията на паричните средства се извършва въз основа на заповедта (инструкцията) на ръководителя на организацията от комисия, състояща се от представител на администрацията, главен счетоводител, касиер (като материално отговорно лице).
Също така комисията по инвентаризация може да включва представители на службата за вътрешен одит и независими одиторски организации.
Ако поне един член на комисията отсъства по време на инвентаризацията, проверката може да се счита за невалидна.
Резултатите от проверките и правилността на инвентаризацията се съставят в акт и се записват в книгата на контролните проверки за правилността на инвентаризацията.
При извършване на касов апарат основните документи, които трябва да бъдат проверени, са: касова книга, отчети на касата, касови бележки, нареждания за изходящи парични потоци, дневник (книга) за регистриране на касови бележки, дневник (книга) за регистриране на касови нареждания, регистър ( книга) за регистрационни пълномощни, дневник (книга) за регистриране на депозирани суми, дневник (книга) за регистриране на заплати, подкрепящи документи на парични документи.
Преди началото на инвентаризацията на наличността на парични средства и други ценности в касата, касиерът изготвя последния касов отчет.
Касиерът трябва да даде разписка, че преди началото на проверката всички входящи и изходящи документи, потвърждаващи движението на средства и документи, са предадени на счетоводството или прехвърлени на комисионната, а всички парични средства, получени в касата, се капитализират , а изтегленото се отписва за сметка. Докладът на касиера се проверява в съответствие с правилността на определяне на паричното салдо в касата по време на инвентаризацията. Остатъкът се проверява спрямо записите в касовата книга и в дневника.
Когато проверявате касовата книга, е необходимо да проверите спазването на следните изисквания:
- правилността на преброяването на общите суми на страниците на книгата и прехвърлянето на сумите на паричните салда от една страница на друга;
- касовата книга трябва да бъде завързана, номерирана и запечатана с восъчен или мастилен печат.
За да се провери пълнотата и навременността на осчетоводяването на средствата, получени от сметки за сетълмент в банки, е необходимо да се сравнят сумите, отразени в извлечението по дебита на сметка 50 "Каса", с данните от дневника-поръчка за кредита на сметката 51 "Разплащателна сметка". Тези суми трябва да съвпадат. Необходимо е също така да се сравни кореспонденцията на вписванията в Главната книга по сметка 50 „Касиер“ и в оборотен лист(журнална поръчка номер 1). В случаите, когато се установят несъответствия, те се сравняват с касови бележки, банкови извлечения, касови отчети, чекове и, ако е необходимо, се проверяват директно в банката.
Разходът на средства от касата се проверява съгласно документите, приложени към касовите отчети. В този случай трябва да обърнете внимание на ясното изпълнение на документите: има ли разписки на получателите, има ли следи от изтривания и корекции по тях.
Когато правите инвентаризация на касата, трябва също да проверите:
- има ли ограничение за остатъка от пари в касата;
- има ли факти за несъответствие на датата във разходите парични нарежданияи датата на действителното издаване на средства;
- коректността на кореспонденцията на сметките в касови документи;
- своевременност на депозиране на неплатени суми заплати.
Броя действителна наличностбанкноти и други ценности в касата се правят в брой, ценни книжа и парични документи.
Паричните средства и други ценности се броят от касиера в присъствието на членове на комисията по инвентаризация.
Парите се преизчисляват за всяка банкнота поотделно. Ако има значителна сума пари, е необходимо да се направи инвентаризация, която да посочва номинала на банкнотите, техния брой и размер. Описът се подписва от всички членове на инвентаризационната комисия.
Сравнявайки действителното и счетоводното салдо, резултатът от инвентаризацията се разкрива: излишък или недостиг.
Резултатите от инвентаризацията на парични средства и документи в касата се съставят с акт за инвентаризация на парични средства по образец № INV-15, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 18.08.98 г. № 88, той дава обяснение на касиера за установените нарушения и резолюцията на ръководителя за по -нататъшно решение въз основа на резултатите от инвентаризацията. Актът за касата се съставя в два екземпляра (при смяна на касата - в три екземпляра), подписан от комисията по инвентаризация и материално отговорното лице и съобщен на ръководителя на организацията. Един екземпляр от акта се прехвърля в счетоводния отдел на организацията, а вторият остава на материално отговорното лице.
Да отразява резултатите от преброяването на физическите запаси ценни книжаи празни документи строга отчетности се установява количественото им несъответствие със счетоводните данни инвентарен списъкценни книжа и форми на строги отчетни документи по образец No INV-16.
Паричният излишък, разкрит по време на инвентаризацията, подлежи на капитализация и се взема предвид като част от неоперативния доход. В счетоводството излишните средства и документи се получават чрез следния запис:
Дебит 50 „Касиер“ на подсметката „Касиер на организацията“ или „Касови документи“
Кредит 91 "Други приходи и разходи" подсметка "Други приходи".
Ако се идентифицират излишните форми на документи за строга отчетност, те се отразяват в дебита на сметка 006 "Форми на строго отчитане" в номиналната стойност.
За размера на недостига на средства и документи, разкрити по време на инвентаризацията, в счетоводството се записва следното:
Дебит 94 „Недостиг и загуби от повреда на ценности“
Кредит 50 „Касиер на организацията“ или „Касови документи“.
Ако се установи недостиг на форми на документи за строго отчитане, те се отразяват в кредита на сметка 006 „Форми на строго отчитане“ в номиналната стойност.
Ако недостигът на средства и документи е допуснат по вина на материално отговорното лице, тогава размерът му се отписва от следния запис:
Дебит 73 „Разплащания с персонал за други операции“ подсметка „Разчети за обезщетение за материални щети“
Кредит 94 "Недостиг и загуби от повреда на ценности."
Възстановяването на размера на недостига е възможно от заплатата на финансово отговорното лице, което е отразено в следния запис:
Дебит 70 "Плащания на персонала срещу възнаграждение"
Кредитна сметка 73 подсметка „Изчисления за обезщетение за материални щети“.
Ако недостигът се възстановява в касата на организацията, следното се отразява в счетоводните записи:
Дебит 50 "Касиер на организацията"
Кредит 73 подсметка „Изчисления за обезщетение за материални щети“.
При отсъствие на виновното лице размерът на недостига на средства се отписва чрез кореспонденция на сметки:
Дебит91 „Други разходи“
Кредитна сметка 94
Когато извършват плащания към населението, организациите използват касови апарати, инсталирани в оперативни каси. В този случай е установена специална процедура за извършване на инвентаризация.
Инвентаризационната комисия, в присъствието на касиера - оператора, отчита показанията на гишетата на касите по време на проверката. Тези показания, отразяващи размера на приходите, се сравняват с данните от касата. Чрез сравняване на показанията на брояча в началото на деня и по време на проверката се определят дневните приходи от продажбата, съответстващи на сумата на парите, която трябва да бъде в оперативна касаорганизации. В момента на инвентаризацията касиерът-оператор съставя последния отчет, в който посочва показанията на гишето на касата в началото и края на работния ден, както и размера на постъпленията, получени за деня. Сумите, отразени в счетоводната книга на касиера-оператор, в касовата лента и на гишетата на касовите апарати, трябва да бъдат идентични и да характеризират счетоводните салда на средства, държани в оперативната каса на организацията.
Инвентаризацията на средства по разплащателни сметки в банките се извършва през задължителенпри съставяне годишна отчетност... Една организация може да има един или повече разплащателни сметки в различни кредитни институции... Валутната сметка съхранява средства в чуждестранна валута. Организацията има право да има валутни сметки в страната и в чужбина.
Преди започване на инвентаризацията се установява: кои сметки и в кои кредитни институции има организацията. Всички съществуващи споразумения за банкови услуги... Сметка 51 "Сметки за сетълмент" е предназначена за записване на информация за наличността и движението на средства. По тази сметка средствата се оценяват само във валутата на Руската федерация (в рубли). Отчитане на паричния поток в чужда валутаизвършва по сметка 52 "Валутни сметки". При проверка на средства по сметка в чуждестранна валута се установява правилността на превеждането на салдото в чуждестранна валута в рубли въз основа на официален курсрубла, създадени от банкатаРусия. Процедура за преизчисляване валутни стойностив рубли се определя от Наредбата за счетоводство"Счетоводно отчитане на активи и пасиви, чиято стойност е изразена в чуждестранна валута" (PBU 3/2000), одобрена със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 10 януари 2000 г., № 2н.
Инвентаризация на средствата, държани в банките, се извършва чрез съгласуване на салдата според счетоводните данни на организацията с данните от банковите отчети.
Счетоводното отчитане на транзитни средства се поддържа по сметка 57 "Трансфери по време на транзит". Проверката на средствата по тази сметка се извършва, за да се установи документална обосновка за отразените суми по нея. За всеки документ се проверява навременността на превода по банковата сметка. Ако е необходимо, можете да направите писмени запитвания до банката, пощата за причината за забавянето на записването или превода.