≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Официални инструкции на специализиран сектор, като се вземат предвид Тара. Официални инструкции на счетоводител за прилагане на длъжностна характеристика на специалист по счетоводство на стоки

Официални инструкции, като се вземат предвид проф. 2016-2017

Примерен специалист по персонала

Проф. Проф. Проф. Специалист по управление на персонала

1. Общи разпоредби

1.1. Приема се лицето на специалиста по персонала:

1) с второстепенно професионално образование на обучение по средата на специалистите за обучение;

2) с допълнително професионално образование по програми за професионално преквалификация, усъвършенствани програми за обучение.

1.2. Специалистът на персонала трябва да знае:

1) регулаторни правни актове на Руската федерация, регламентиращи правата и задълженията на държавните органи, синдикатите и други представителни органи на работниците в предоставянето на счетоводна документация;

2) законодателството на Руската федерация по лични данни;

3) процедурата за регистрация, поддръжка и съхранение на документи за персонала;

4) счетоводна процедура за движение на персонала и съставянето на установени доклади;

5) основите на поддръжката на работния процес и документацията;

6) технология, методи и методи за провеждане на анализ и систематизиране на документи и информация;

7) процедурата за изчисляване на опита, обезщетенията, компенсацията, декорирането на пенсиите за служителите;

8) структурата на организацията;

9) основите на архивното законодателство и регулаторните правни актове на Руската федерация по отношение на документацията на персонала;

10) местни регулаторни актове на организацията, уреждаща процедурата за издаване на административни и организационни документи върху персонала;

11) нормите на етиката и бизнес комуникацията;

12) основни основи на информатиката, структурно изграждане на информационни системи и характеристики на работата с тях;

13) трудово законодателство и други актове, съдържащи трудови норми;

14) правилата на вътрешния трудов регламент;

15) изисквания за защита на труда и правила за пожарна безопасност;

16) ......... (други изисквания за необходимите знания)

1.3. Специалистът на персонала трябва да може:

1) разработване на проекти на организационни и управленски документи върху персонала;

2) изготвят документи за персонал в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация и местните нормативни актове на организацията;

3) съхранява записи и регистрация на документи в информационни системи и на материални превозвачи;

4) да организира съхранение на документи в съответствие с изискванията на труда, архивното законодателство на Руската федерация и местните нормативни актове на организацията;

5) анализира документите на персонала и прехвърляне на информация за бази данни и доклади;

6) открива грешки, неточности, корекции и ненадеждна информация в документите, определя легитимността на документите;

7) работа с информационни системи и бази данни за поддържане на статистическа и отчитаща информация за персонала;

8) разработване на проекти на персонални документи;

9) да разработи план за корекции в установената процедура за изпълнение на документите за персонала и прието приет промени;

10) контролира присъствието на работници на работното място;

11) изпълнява счетоводните документи, предоставени на държавни органи, синдикати и други представителни органи на работниците;

12) анализира правилата, процедурите и процедурите, регулиращи правата и задълженията на държавните органи и организацията за обмен на документация на персонала;

13) Провеждане на бизнес кореспонденция;

14) спазват нормите на етиката на бизнес комуникацията;

15) ......... (други умения и умения)

1.4. Специалист в офиса на персонала работят в дейността си, се ръководи:

1) ......... (име на съставния документ)

2) Регламенти за ......... (име на структурното звено)

3) тази официална инструкция;

4) ......... (имената на местните разпоредби, регулиращи трудовите функции по позиция)

1.5. Специалист в производството по офиса на персонала изпраща директно ......... (име на позицията на главата)

1.6. ......... (други общи разпоредби)

2. Работни функции

2.1. Документационна подкрепа за работа с персонал:

1) провеждане на документация за организационна и административна персонал;

2) поддържане на документация за счетоводство и движение на персонала;

3) Администриране на процеси и управление на документи и управление, представянето на документи на персонала до държавни агенции.

2.2. ......... (други функции)

3. Официални задължения

3.1. Специалистът на персонала изпълнява следните задължения:

3.1.1. Като част от работната функция, посочена в параграфи. 1 от параграф 2.1 от този служител: \\ t

1) извършва обработка и анализ на входящата документация на персонала;

2) разработва и издава документация на персонала (начална, счетоводна, планирана, социална сигурност, организационна, административна);

3) Регистрация, счетоводно и актуално съхранение на документацията на организационната и управленска персонал.

3.1.2. Като част от работната функция, посочена в параграфи. 2 стр. 2.1 от този служител:

1) осигурява изготвяне на проекти на документи относно процедурите за управление на персонала, счетоводство и движение за пътуване;

2) организира системата за движение на документи върху персонала;

3) събира и проверява личните документи на служителите;

4) препарати и регистрация по искане на служители и длъжностни лица от копия, извлечения от документи за персонал, сертификати, информация за опит, обезщетения, гаранции, обезщетение и друга информация за служителите;

5) дава документи на персонала на служителите върху работата му;

6) комуникира на персонала на организационни, административни и персонални документи на организацията;

7) запазва счетоводното работно време на работниците;

8) извършва регистрация, счетоводство, оперативно съхранение на документи за персонала, подготвя се за предаването им на архива.

3.1.3. Като част от работната функция, посочена в параграфи. 3 стр. 2.1 от този служител:

1) извършва организиране на документи за счетоводство и движение за пътуване;

2) извършва организиране на документи за подаване на документи за персонал на държавни органи;

3) извършва регистрация на организацията в държавните органи;

4) Препарати:

По искане на държавни органи, синдикати и други представителни органи на служители на оригинали, извлечения, копия на документи;

Уведомления, докладване и статистическа информация за персонала;

Информация за сключването на трудов или гражданствен договор за изпълнение на работа (предоставяне на услуги) с гражданин, който замени длъжността държавна или общинска служба, чийто списък се установява от регулаторните правни актове на Руската федерация.

3.1.4. Като част от изпълнението на нейните функции на заетостта, инструкциите на своя пряк ръководител.

3.1.5. ......... (други задължения)

3.2. ......... (други разпоредби относно служебните задължения)

4. Права

Специалистът на персонала има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекторешения, в срещите за тяхното подготовка и прилагане.

4.2. Искане от пряк надзор на изясняване и изясняване съгласно заданията, издадени от задачите.

4.3. Да поискате от името на пряк надзорен орган и получавате необходимата информация от други служители на организацията, документите, необходими за изпълнението на поръчката.

4.4. Запознайте се с проекторешенията на ръководството, свързани с изпълнените от тях функции, с документи, които определят неговите права и задължения за тяхната позиция, критерии за оценка на качеството на изпълнението на техните трудови функции.

4.5. Да представи на техния пряк ръководител да организира труда в рамките на техните трудови функции.

4.6. Да участват в обсъждането на въпроси, свързани с изпълнимите задължения.

4.7. ......... (други права)

5. Отговорност

5.1. Специалистът на персонала е придружен от:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в настоящите официални инструкции - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация, счетоводното законодателство;

За престъпления и престъпления, извършени в процеса на техните дейности - по начина, предписан от приложимото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация;

За причиняване на увреждане на организацията - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.2. ......... (други разпоредби относно отговорността)

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

6.1. Този проект за работа е разработен на базата на професионалния стандарт "специалист по управление на персонала", одобрен със заповед на Министерството на управлението на Русия от 06.10.2015 N 691N, като се вземат предвид ......... (подробности за Местни регулаторни актове на организацията)

6.2. Запознаване на служителя с тази официална инструкция се извършва при работа (преди подписването на трудов договор). Факт на служителя с тази официална инструкция се потвърждава ......... (подписан в списък с запознаване, който е неразделна част от тази инструкция (в списанието за запознаване с длъжностни характеристики); в случая на официалната инструкция, съхранявана на работодателя; по друг начин)

6.3. ......... (други крайни разпоредби)

Съпровождам:

[Позиция на заеманата длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"______" _______________ 20___

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

касиер счетоводител

1. Общи разпоредби

1.1. Тази официална инструкция определя и регулира правомощията, функционалните и отговорностите, правата и отговорността на счетоводителя [наименование на организацията в родителския случай] (наричан по-долу - дружеството).

1.2. Счетоводителят се назначава за длъжността и освобождава от длъжността по реда на ръководителя на дружеството със заповед на главния счетоводител на дружеството в установеното трудово законодателство.

1.3. Счетоводителят се отнася до категорията специалисти и подчинени директно към главния счетоводител на компанията.

1.4. Счетоводител е отговорен за:

• своевременно и качествено изпълнение на поверената работа;
• спазване на работата и трудовата дисциплина;
• запазването на документи (информация), съдържаща информация, която съставлява търговската тайна на организацията (предприятие), друга поверителна информация, включително лични данни на служителите на организацията (предприятие), довежда до него, за да изпълни правилно задачите него;
• съответствие с мерките за безопасност на труда, поддържането на поръчка, изпълнението на правилата за пожарна безопасност върху поверената му област (работно място).

1.5. Лицето, съответстващо на изискванията за квалификации, се присвоява на позицията на счетоводител: \\ t

Счетоводител II категория: Висше професионално (икономическо) образование без представянето на трудовия опит или вторично професионално (икономическо) образование и професионален опит в счетоводна позиция най-малко 3 години.

Касиер счетоводител: Вторично професионално (икономическо) образование без да се правят изисквания за трудов стаж или специално обучение по установената програма и трудов опит върху счетоводството и контрола най-малко 3 години.

1.6. В практическа дейност счетоводителят трябва да се ръководи от:

• счетоводни правила, установени от правителството на Руската федерация;
• местни актове и организационни и административни документи на организацията (предприятие);
• правилата на вътрешния трудов регламент;
• правила за защита на труда и безопасност, предоставяне на промишлени санитации и противопожарна защита;
• поръчки, заповеди, решения и заповеди на пряк надзорен орган;
• тази официална инструкция.

1.7. Счетоводителят трябва да знае:

• законодателни актове, решения, нареждания, заповеди, насоки, методически и регулаторни материали за организиране на счетоводство на имущество, ангажименти и икономически операции и докладване;
• форми и методи на счетоводство в предприятието;
• план и кореспонденция на сметките;
• организиране на работен процес на счетоводни обекти;
• процедурата за документиране и отразяване на счетоводните сметки за операции, свързани с движението на дълготрайни активи, инвентаризация и парични средства;
• методи за икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието;
• правила за експлоатация на компютърни технологии;
• икономика, организация на труда и управлението;
• методи за управление на пазара;
• трудово законодателство;
• правила и норми на защита на труда.

1.8. През периода на временно отсъствие на счетоводител неговите отговорности се възлагат на [името на длъжността заместник].

2. Официални задължения

Счетоводителят е длъжен да извърши следните работни функции:

2.1. Извършва работа по отчитане на имущество, задължения и икономически операции (отчитане на дълготрайни активи, запаси, производствени разходи, продажби на продукти, резултати от икономически и финансови дейности, населени места с доставчици и клиенти, както и за предоставяните услуги и др.) .

2.2. Участва в разработването и изпълнението на дейности, насочени към спазване на финансовата дисциплина и рационалното използване на ресурсите.

2.3. Добавяне и контролиране на първичната документация за съответните области на счетоводство и ги подготвя за счетоводство.

2.4. Отразява операциите по счетоводни сметки, свързани с движението на дълготрайни активи, инвентаризация и парични средства.

2.5. Това са отчетните изчисления на производствените разходи (строителство, услуги), идентифицира източниците на образование на загубите и непродуктивните разходи, подготвя предложения за тяхното предотвратяване.

2.6. Създава и прехвърля данъци и такси за федерални, регионални и местни бюджети, застрахователни премии за държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, заплати на работници и служители, други плащания и плащания, както и приспадане на. \\ T Материално стимулиране на служителите на предприятието.

2.7. Предоставя мениджъри, кредитори, инвеститори, одитори и други потребители на финансови отчети сравнима и надеждна счетоводна информация за съответните области на счетоводство.

2.8. Разработва работен план на сметките, формите на първични документи, прилагани за регистрацията на икономически операции, които не са предвидени за типични форми, както и формите на документи за вътрешно счетоводна отчетност, участват в определянето на съдържанието на основните техники и методи за провеждане на счетоводство и технология за обработка на счетоводната информация.

2.9. Участва в провеждането на икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието по счетоводство и докладване, за да се идентифицират вътрешноикономическите резерви, прилагането на режима на спестяванията и мерките за подобряване на управлението на документи, в разработването и прилагането на Прогресивни форми и методи за счетоводство въз основа на прилагането на съвременни фондове на компютърно оборудване, извършване на парични запаси и стойности на инвентара.

2.10. Изготвя данните за съответните области на отчитане на отчитането, следи безопасността на счетоводните документи, изготвя ги в съответствие с установената процедура за прехвърляне към архива.

2.11. Извършва работата по формирането, поддръжката и съхранението на счетоводната база данни, прави промени в информацията за помощта и регулаторната система, използвана в обработката на данни.

2.12. Участва във формулирането на икономическата формулировка на проблеми или техните индивидуални етапи, решени с помощта на компютърна технология, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми, приложни пакети, позволяващи създаването на икономически здрава система за обработка на икономическа информация.

В случай на награждаване, счетоводителят може да бъде привлечен от изпълнението на служебните си задължения, с решение на пряк надзорен орган по начина, предписан от закона.

3. Права

Счетоводителят има право:

3.1. Искане и получаване на необходимите материали и документи, свързани с въпросите на нейните дейности.

3.2. Да влезе в отношения както с вътрешните дивизии на компанията, така и с разделения на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности, които са включени в нейната компетентност.

3.3. Представляващи интересите на предприятието в организации на трети страни по въпроси, свързани с нейните професионални дейности.

4. Отговорност и оценка на дейностите

4.1. Счетоводителят носи административен, дисциплинарен и материал (и в някои случаи, предвидени в законодателството на Руската федерация - и престъпна) отговорността за: \\ t

4.1.1. Неуспешно или неправилно изпълнение на управляващите документи за счетоводство и други регулаторни актове, регулиращи дейностите за организацията и отчитане на счетоводството в предприятията.

4.1.2. Неуспех или неправилно изпълнение на официалните указания на директния надзорен орган.

4.1.3. Неуспех или неправилно изпълнение на техните трудови функции и задачи, поверени на него.

4.1.4. Неправомерно използване на предоставения орган, както и тяхната употреба за лични цели.

4.1.5. Невалидна информация за състоянието на поверената работа.

4.1.6. Мерки за ограничаване на нарушенията на правилата за безопасност, борба с пожар и други правила, които създават заплаха за дейността на предприятието и нейните служители.

4.1.7. Не осигуряване на спазване на трудовата дисциплина.

4.2. Извършва се оценка на работата на счетоводителя:

4.2.1. Директният надзорен орган - редовно, в процеса на ежедневно упражнение от служителя на своите трудови функции.

4.2.2. Атестационна комисия на предприятието - периодично, но най-малко 1 път след две години въз основа на документираните резултати от работата за очаквания период.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на счетоводителя е качеството, пълнотата и навременността на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Работата на счетоводителя се определя в съответствие с правилата на вътрешния трудов регламент, създаден в Дружеството.

6. Правилният подпис

6.1. Счетоводител, за да се гарантира неговите дейности, се дава право да подписват организационни и административни документи по въпроси, свързани с нейната компетентност на тази официална инструкция.

С инструкцията, въведена ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

1. Общи разпоредби

2. Лицето, което има висше образование в управлението на персонала или юридическо лице, се назначава на позицията на счетоводното или правно място в изключителни случаи, управителят може да има различно образование. В този случай той трябва да увеличи квалификацията за 1-2 години и да потвърди факта за подобряване на квалификациите на съответните доказателства. Управителят трябва да има опит в подобна позиция най-малко 2 години.

3. Назначаване на длъжността управител и освобождаване от него се извършва със заповед на директора на управлението на персонала.

4. Мениджърът представя директно директора на Министерството на управлението на персонала и в неговото отсъствие лице, което го заменя.

5. При липсата на мениджър (почивка, болест и др.) Задълженията му изпълняват инспектора на персонала.

6. Работата на управителя е организирана в съответствие с работния план на отдела за управление на персонала.

7. Мениджърът е инсталирал не нормализиран работен ден.

8. В своята дейност управителят трябва да се ръководи от:

1. Настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

2. Харта на стопанството.

3. Регламенти относно управлението на персонала.

4. поръчки и нареждания на председателя и директор на катедрата по персонала.

5. Съществуващи регулаторни документи, включително: \\ t

1. правилата на вътрешния трудов регламент.

2. за редовен график.

3. Тази официална инструкция.

9. Управителят трябва да знае:

1. Настояща длъжностна характеристика.

2. Законодателни и регулаторни правни актове, методически материали по въпросите на проектирането и отчитането на персонала.

3. Структура и персонал на стопанството, неговия профил, специализация и перспективи за развитие.

4. Провеждане на политиката и стратегията на персонала.

5. Процедурата за проектиране и съхраняване на документация, свързана с персонала и тяхното движение.

6. Процедурата за формиране и поддръжка на базата данни за провеждане на човешки ресурси.

7. Организиране на таблетни записи.

8. Методи за отчитане на движението на персонала.

9. Процедурата за съставяне на установени доклади.

10. Възможностите за използване на съвременни информационни технологии в работата на обслужването на персонала.

11. Основи на психологията, социологията и организацията на труда.

12. Етика на бизнес комуникацията.

13. трудово законодателство на Руската федерация.

14. Основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението.

15. Вътрешни правила и стандарти за защита на труда.

10. Управителят трябва да може:

1. събира, анализира и обобщава информация, свързана с приемането, уволнението, движението на служителите;

2. планират и наблюдават работата си и работата на инспектора на персонала, като се вземат предвид наличните ресурси и плановете на стопанството като цяло;

3. представляват резултатите от неговите дейности в пълна, визуална и кратка форма;

4. Регистрирайте, водеща и съхранявайте документацията, свързана с персонала и тяхното движение;

5. Формирайте и поддържайте база данни за персонала на държача;

6. Гледайте счетоводство на таблица;

7. да запази записите за движението на персонала;

8. Подгответе установено отчитане на персонала, включително периодични статистически.

11. Управителят трябва да може да работи с:

1. Личен компютър, свързан с информационната мрежа на компанията;

2. Програми шеф-рамки, консултант плюс, г-жа Word, Excel, Outlook;

3. Имейл и интернет;

4. Офис.

2. Официални задължения

2.1. Мениджърът трябва:

1. Организиране на събиране, натрупване, анализ и своевременно представяне на пълна, надеждна информация за персонала на стопанството, както и дизайна на цялата необходима документация на персонала.

2. организира и наблюдава своевременната и безвъзмездна регистрация, превод и освобождаване на работници в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, разпоредбите, инструкциите и заповедите на председателя на стопанството.

3. Да запазят регистрите на персонала.

4. Поддържайте установената документация на персонала.

5. Изготвяне на материали за подаване на служители за насърчаване, награждаване или възстановяване, за сертифициране.

6. Ще доведе до счетоводство на таблици, да контролира изпълнението на разписанията на ваканцията.

7. контролира състоянието на трудовата дисциплина в отделите на стопанството и спазването от страна на служителите на правилата на вътрешния трудов регламент.

8. контролира изготвянето на документи за пенсионно осигуряване, както и документи, необходими за назначаване на пенсии за служителите на стопанството и техните семейства, както и тяхното представяне в социалноосигурителни органи.

9. Провеждане на систематичен анализ на персонала и разработването на предложения за нейното подобряване.

10. Провеждане на изготвянето на предложения и мерки за засилване на трудовата дисциплина, намаляване на оборота на персонала, загуба на работно време, контрол върху тяхното прилагане.

11. Компилиране на установено отчитане на отчитането на персонала и работа с персонал.

12. Честно и добросъвестно изпълнение на работата.

14. По всякакъв начин да се насърчи формирането и укрепването на благоприятен морален и психологически климат в екипа;

15. Стелажи офис и търговски тайни.

3. Права

Мениджърът има право:

1. Искане и получаване от ръководителите на отдели и служители на държавната информация, необходима за изпълнение на възложените мита.

2. участват в подготовката на проекти за заповеди, заповеди, регламенти, инструкции и други документи, свързани с проектирането и отчитането на държавния персонал.

3. да провежда официална кореспонденция със структурните разделения на холдинга и външните организации по въпроси, свързани с проектирането и отчитането на персонала.

4. представя на ръководството на предложението за подобряване на системата за проектиране и набиране на персонал.

5. да изискват от директора на отдела за човешки ресурси, който да подпомага изпълнението на своите задължения и реализацията на правата.

4. Отговорност

1. Управителят извършва дисциплинарна отговорност за:

1. Неспазване на писмени и устни поръчки и указания на директора на управлението на персонала.

2. нарушение на времето на работата, предвидена в установените стандарти.

3. неадекватно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази официална инструкция, в рамките, определени от настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

4. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейността си, в рамките, определени от настоящото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация.

5. При причиняване на материални щети - в рамките, определени от настоящия труд и гражданско право на Руската федерация.

4. Връзка. ИНФОРМАЦИЯ. Комуникация по позиция

1. Мениджърът взаимодейства с представители:

2. отдели, услуги и задържане на дивизии.

3. Външни организации

1. Мениджърът извършва бизнес контакти с представители на следните външни организации:

2. пенсионен фонд;

3. Проверка на труда и заетостта.

2. Управляващият мениджър:

1. Поддържане на електронна база данни за отчитане на персонала;

2. Поддържане на файлове с карти с персонал лични дела;

3. Поддържане на списание за трафик записи;

4. Поддържане на регистрацията на списанията на болнични листове.

5.4. Мениджърът обменя следната информация:

Заглавие на документа	От кого получава	Условия за получаване	Които прехвърлят	Условия за прехвърляне
Документация, съпътстваща рамкови процеси	Всички единици	Като пристигащи	Счетоводство	Като пристигащи
Издаване на работни служители	Всички единици		Всички единици	При поискване
Листове с увреждания на служителите	Всички единици	Като пристигащи	Счетоводство	Като пристигащи

Инструкцията за работа е разработена в съответствие с правилата за управление на персонала.

Ръководител на структурната единица

Колекцията включва длъжностни характеристики, съставени в съответствие с квалификационните характеристики, съдържащи се в квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители, одобрени от резолюцията на Министерството на делата на Русия от 21 август 1998 г. № 37, както и в съответствие с други регулаторни актове относно характеристиките на тарифните квалификации (изисквания). Колекцията се състои от две раздели: първото включва длъжностни характеристики на мениджърите, специалисти, технически изпълнители, във втората - длъжностни характеристики на промишлеността (редакционни и издателски дейности, транспорт, банкиране, търговия, изследователски дейности, образование, здравеопазване) . За мениджъри на организации, служители на персонал и правни услуги.

Книгата "Как да стане главен изпълнителен директор" се превърна в бестселър в САЩ и превежда на много езици. Успехът му се дължи на рядка комбинация от богат бизнес опит Джефри Фокс и неговия особен стил на представяне. Комплексните задачи и проблемите, с които се сблъскват човек в организацията, лисицата, води до прости наблюдения и правила, позволявайки се в същото време сурови и парадоксални коментари и заключения. Всичко това кара читателя да погледне свежа, изглежда, очевидни неща и да отворят реални възможности да управляват техните кариери за себе си. За всеки, който се стреми да се изкачи по кариерата, както и за тези, които се интересуват от правилата за катерене на власт във всяка организация, книгата е уникален източник на информация. Събраните в него становища, коментари и съвети относно управлението на техните кариери със сигурност ще бъдат интересни предимно от обикновените мениджъри и мениджърите на средата на мида, обаче, ръководителят на компанията ще намери тук много ценни и оригинални ...

В това издание, читателите се предлагат възможности за единни текстове на официални инструкции на образователните институции. Примери за инструкции са разработени въз основа на квалификационните характеристики, които току-що влязоха в сила. Книгата е адресирана до ръководителите на образователни институции, техните заместник-управление на персонала, служители на персонала (отдели за персонала), както и студенти по управление на персонала, управление на организацията, "управление на документи и документация" (офис работа).

Колекцията включва длъжностни характеристики, съставени в съответствие с приложимите регулаторни документи, по-специално с регулаторни актове относно характеристиките на тарифните квалификации (изисквания). За ръководителите на организации, специалисти по персонала и правни услуги, служители на организации.

Колекцията представя повече от 250 проби от длъжностни характеристики на мениджъри, специалисти, специалисти с по-високо немедициално образование, сред медицински и фармацевтичен персонал, младши медицински персонал, служители на административни и икономически услуги на здравни заведения, както и насоки за тяхната подготовка. Всички материали се основават на съществуващите регулаторни документи. Публикацията е предназначена за ръководители и специалисти от офисите и здравните агенции, Gossen EPID услуга и аптеки.

В това издание читателите са предложени възможности за единни текстове на официални и работни инструкции за най-популярните професии (специалности). Отличителната черта на събирането е групирането на примери за съответните единици на малка компания, както и оптималната структура на длъжностните характеристики. Книгата е адресирана до ръководителите на фирми, техните заместници за управление на персонала, персонал на персонални услуги (отдели за персонала), както и студенти, които участват в управлението на персонала, "управление на организацията", "управление на документацията и документацията" (офис и документация "(офис работа).

Книгата представя образци на основните длъжностни характеристики на служителите на образователните институции, които определят служебните задължения, правата и отговорността на всеки служител в съответствие с длъжността. За удобство инструкциите са групирани в раздели, съответстващи на блоковете на образователната институция. Публикацията е предназначена за служители на средни, средни образователни институции и университети, персонал на персонални отдели (служби на персонала) на тези институции, контролиращи органи.

Тази книга се превърна в настолен ръст за собствениците на помещения в жилищна сграда. Той съдържа отговори на много въпроси относно избора на управление на жилищна сграда (MCD), правила и графика на общите събрания на собствениците на помещенията в МСР; процедурата за създаване и регистриране на партньорствата на собствениците на жилища; компетентността на управителните органи на HOA; Описание на длъжностните характеристики на съвета, счетоводител, други работници на СОА; икономическата основа на дейностите, процедурата за изготвяне и одобряване на прогнозите за доходите и разходите, организацията на счетоводните и счетоводните политики, докладване в HOA; Връзки с арбини за плащане на жилищни и комунални услуги и нарушители на жилищния кодекс на Руската федерация; Правилата за поддържане и експлоатация на Министерството на мерките. В четвъртото издание се вземат предвид всички последни промени в жилищното законодателство, са дадени проби от документи, изисквани в дейностите на HOA, са дадени примери от съдебна практика и коментари към тях. Книгата е от интерес ...

Директорията съдържа всички необходими за капитани и прощаване на чуждестранни вкусове или работа под чужди знамена, съвременни материали за подбор на необходимите стандартни фрази и изрази в подготовката на бизнес писма, корабни документи, морски протести, претенции, резервации на товари , търговски, финансови, извънредни и други документи, факсове, телекомитации, ремонтни изявления и др. Речникът на радио телефонните стандарти са дадени в несъответствието на корабите и комуникациите с крайбрежните организации, речник на RLS, GMSD, Inmarsat и други са дадени. в главите на "управление на сигурността", "извънредни ситуации", "инструкции компании", "официални инструкции", "конструкции на корици на държавата на пристанището", "изграждане на кораба", са дадени различни контролни списъци : "Контролни списъци за контрол", "Инспекционни листове за аварийно-спасително оборудване", както и листове за проверка "за извънредни ситуации", "за защита на кораба", "на бункер", "върху фумигация" и др.,, ..

В нов справочник, почти всички видове суровини, използвани при варене, техните характеристики и въздействие на свойствата на суровините върху технологични процеси, както и примери за изчисления. Информацията и сравнителните характеристики са представени в лесен за използване. От особен интерес представлява обширната глава относно използването на необедими материали. Публикацията е предназначена за мениджъри и служители на лаборатории на пивоварни предприятия, пивоварни, технолози, качествени специалисти, както и мениджъри по поръчка.

Инструкции за оборудване за счетоводител за изпълнение

1. Общи разпоредби

1.1. Счетоводител за изпълнението се отнася до категорията на специалистите.

1.2. Изисквания за квалификации.
Счетоводители I Категории: По-високо професионално (икономическо) образование и професионален опит в позицията на счетоводител II категория най-малко 3 години.
Счетоводители II Категории: по-високо професионално (икономическо) образование без представяне на изискванията за професионален опит или вторично професионално (икономическо) образование и трудов опит в позицията на счетоводител за най-малко 3 години.
Счетоводител: средно професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или специално обучение по предписана програма и професионален опит върху счетоводството и контрола най-малко 3 години.

1.3. Един счетоводител за изпълнението трябва да знае:
- законодателни актове, решения, нареждания, нареждания, насоки, методически и регулаторни материали за организиране на отчитане на продажбите на продукти (стоки, строителни работи, услуги) и докладване на този сайт;
- форми и методи за отчитане в предприятието;
- план и кореспонденция на сметките, по-специално за отчитане на продажбата на продукти (стоки, строителни работи, услуги);
- организиране на работен поток в тази област на счетоводство;
- реда за документиране и отразяване на сметките за счетоводство и обезвреждане на продукти (стоки, строителни работи, услуги);
- методи за икономически анализ на финансовата и икономическата дейност на предприятието;
- правила за работа на компютърни технологии;
- икономика, организация на труда и управлението;
- методи за управление на пазара;
- трудово законодателство;
- правила и норми на защита на труда.

1.4. Назначаването на счетоводител за прилагане и освобождаване от длъжността се прави по реда на генералния директор за подаване на главния счетоводител.

1.5. Счетоводител за изпълнението е предмет на главния счетоводител.

1.6. По време на отсъствието на счетоводител за изпълнението (пътуване, почивка, болест, пр.) Неговите задължения изпълняват лице, определено по предписания начин. Това лице придобива съответните права и отговаря за неправилното изпълнение на митата, възложени му.

2. Официални задължения

Счетоводител за изпълнение:

2.1. Извършва счетоводна работа в съответствие с изискванията на действащото законодателство по отношение на счетоводството за продажбата на продукти (стоки, строителни работи, услуги).

2.2. Участва в разработването и изпълнението на дейности, насочени към спазване на финансовата дисциплина и рационалното използване на ресурсите.

2.3. Добавяне и контролиране на първичната документация за съответните области на счетоводство и ги подготвя за счетоводство.

2.4. Отразява сметките за счетоводни операции, свързани с продажбата на продукти (стоки, строителни работи, услуги).

2.5. Той е отчитащ изчисленията на производствените разходи (стоки, строителни работи, услуги), идентифицира източниците на образование и непроизводствени разходи, подготвя предложения за тяхното предотвратяване.

2.6. Предоставя мениджъри, кредитори, инвеститори, одитори и други потребители на финансови отчети сравнима и надеждна счетоводна информация за съответните области на счетоводство.

2.7. Разработва работен план на сметките, формите на първични документи, прилагани за регистрацията на икономически операции, които не са предвидени за типични форми, както и формите на документи за вътрешно счетоводна отчетност, участват в определянето на съдържанието на основните техники и методи за провеждане на счетоводство и технология за обработка на счетоводната информация.

2.8. Участва в провеждането на икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието по счетоводство и докладване, за да се идентифицират вътрешноикономическите резерви, прилагането на режима на спестяванията и мерките за подобряване на управлението на документи, в разработването и прилагането на Прогресивни форми и методи за счетоводство въз основа на прилагането на съвременни фондове на компютърно оборудване, извършване на парични запаси и стойности на инвентара.

2.9. Изготвя данните за съответната счетоводна част за докладване, наблюдава безопасността на счетоводните документи, изготвя ги в съответствие с установената процедура за прехвърляне към архива.

2.10. Извършва работата по формирането, поддръжката и съхранението на счетоводната база данни, прави промени в информацията за помощта и регулаторната система, използвана в обработката на данни.

2.11. Участва във формулирането на икономическата формулировка на проблеми или техните индивидуални етапи, решени с помощта на компютърна технология, определя възможността за използване на готови проекти, алгоритми, приложни пакети, позволяващи създаването на икономически здрава система за обработка на икономическа информация.

Счетоводител за изпълнение има право:

3.1. Искане и получаване на информация от структурни звена, справки и други материали, необходими за изпълнение на отговорностите, предвидени от настоящата официална инструкция.

3.2. Запознайте се с документите, определящи правата и задълженията си по отношение на длъжността, критериите за оценка на качеството на изпълнението на служебните задължения.

3.3. При спазване на управлението на предложението за подобряване на работата, свързана със задълженията, предвидени в тази инструкция.

3.4. Изискват от ръководството на предприятието да осигури организационните и техническите условия и разработването на установените документи, необходими за изпълнението на служебните задължения.

4. Отговорност

Отговаря на счетоводител за изпълнение:

4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази официална инструкция, в рамките, установени от настоящото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в процеса на нейните дейности, в рамките, установени от настоящото административно, наказателно и гражданско право на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети на предприятието - в рамките, установени от настоящия труд и гражданско законодателство на Руската федерация.