Срокът на приспадане е ненужна платена заплата. Връщане на счетоводно отчитане на заплатите. Счетоводна грешка при изчисляване на заплатите
28.08.2019
Понякога, когато плащате, счетоводител може да позволи грешка и недостатъчност или да надплаща заплатата.
В първия случай винаги може да бъде завършен.
Но с изглед към счупване може да се възстанови само в ограничени количества.
Също така законът въвежда ограничаване на възможността за приспадане, в зависимост от това каква причина е приключила.
Ами ако служителят е надплашен?
На практика, надплащането на заплатите може да се извърши по редица причини.
Ако счетоводител го направи, има три възможности от ситуацията:
- Да говори с служител и да поиска доброволно да направи претоварена сума, платена на касата на компанията. Особено този метод е рационален, когато плащането е извършено само и парите все още не са изразходвани.
- Направете западна сума с написана сума с написана. Можете да установите определени количества приспадания към договорения период, но не повече от 20% от месечната заплата.
- Неприятен изявление на претенцията В съда с цел прилагане на огромна сума. Тази опция се използва, ако служителят не иска да върне допълнителни суми и приемане на задържането.
Копие от документа се запознава със служителя. След това служителят въвежда прекомерна сума в касата на предприятието, дава съгласие за провеждане или на работодателя за съда.
Възможно ли е да се запази размера на надплатенето от заплатите на служителите?
Законодателят е доста строг по въпроса за припокриването на прекомерна сума, платена на служителя.
Това е бързо и безплатно!
Олеся добър следобед!
Всички случаи, при които могат да се държат пари от заплатите, са изброени в член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация: \\ t
Отдръпване заплати Служителят се произвежда само в случаи, предвидени в този код и други федерални закони.
Задържане от заплати на служител, за да изплати дълга си на работодателя:
да компенсира безспорен напредък, издаден на служителя по сметката на заплатите;
да изплащат неизгазуемите и своевременни, които не са върнати напред, издадени във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне към друга работа на друга местност, както и в други случаи;
да върне сумите, прекалено платени от служителя в резултат на грешки при броене, както и сумите, ненужно изплатени от служителя, в случай на признаване от страна на органа да разгледат отделни трудови спорове на грешките на служителя при неизпълнението на трудовите стандарти (част от третия член 155 от настоящия кодекс) или просто (част от третия член 157 от настоящия кодекс);
когато освобождава служител преди края на тази работна година, за сметка на който вече е получил годишна платена почивка, за недостойни дни на почивка. Холдинг за тези дни не се прави, ако служителят бъде отхвърлен на основанията, предвидени в параграф 8 от първата част на член 77 или параграфи 1, 2 или 4 от първата част на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6, 6, 6 и 7 от член 83 от този кодекс.
В случаите, предвидени в параграфи от втората, третата и четвъртата част от втория от настоящия член, работодателят има право да вземе решение за провеждане на заплатите на служителя не по-късно от един месец от датата на крайния срок, създаден за връщане на аванс , изплащане на дълг или неправилно изчислени плащания и при условие че ако служителят не оспорва причините и размера на задържане.
Заплата, ненужно изплатена на служителя (включително неправилното прилагане на трудовото право или други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти за трудово право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите: \\ t
грешка при броене;
ако тялото на отделни трудови спорове е признато като вина на служител при неспазване на трудовите стандарти (част от третата част на член 155 от настоящия кодекс) или проста (част от третата член 157 от настоящия кодекс) \\ t Шпакловка
ако заплатата беше прекалено изплатена на служителя във връзка с незаконните си действия, установени от съда.
Така че, за съжаление, да поддържате в случая си.
Задържане на претоварена заплата
Възможно ли е да се върне с изглед към служителите? На пръв поглед въпросът изглежда абсурден. Има много прости начини Сетълмент на сетълмент плащания с служител на предприятието. Колкото повече обаче ще бъде оправданата тази простота, ще зависи от много фактори. Ще се опитаме да ги анализираме.
В съответствие с член 137 от Кодекса на труда Руска федерация (наричан по-нататък RF) заплатите, ненужно изплатени на служителя (включително неправилното прилагане на закони или други регулаторни актове), не може да бъде възстановен от него, освен в случаите: \\ t
- когато крилото на служител при неспазване на трудовите стандарти се признава като орган за разглеждане на индивидуалните трудови спорове
- когато заплатата е прекалено изплатена на служителя поради незаконните си действия, установени от съда;
- пълна грешка.
В същото време няма законодателно определена дефиниция на понятието "грешка при броене". Счетоводните грешки включват само тези, които са разрешени директно при извършване на аритметични действия, т.е. са свързани с изчисления. Техническите грешки, включително тези, извършени от вина на работодателя, не се считат за печат (определение върховен съд RF от 01/20/12 No. 59-B11-17).
Според представителите на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, счетоводната грешка включва:
- механична грешка при въвеждане на данни в счетоводна програма (ако например размерът на заплатите се въвежда в по-голямо количество, или да се пропусне цифрата, номер е неправилно);
- грешка, причинена от провал в програмата;
- грешка, която е свързана с аритметични действия при изчисляване на заплатата (се получава неправилен резултат, когато съставните части на заплатата (заплати, допълнителни плащания, премии), които са индивидуално изчислени правилно).
Безусловната грешка включва:
- неправилно прилагане на законодателството. Например, ваканцията е била изплатена за по-голяма продължителност от предвиденото от закона и (или) местния регулаторен акт на институцията, в резултат на което сумата ваканционни плащания Оказва се, че трябва да бъде надценен;
- двойно изплащане;
- неправилно прилагане на регулаторните актове на институцията.
Така работодателят няма право по своя собствена инициатива да проведе в следните случаи:
- ако сумата, натрупана в полза на служителя, погрешно му плати два пъти;
- ако случайно прекомерно количество Поради грешки в счетоводител: заплатите се изчисляват въз основа на по-висока заплата (тарифна ставка), а не на служител в трудовия договор; Премията се начислява в по-голям размер, отколкото е посочен в реда за бонуси; неправилно взети под внимание при изчисленията на средните доходи на премиите; Неправилно приспособяване на средните печалби поради увеличаване на организацията на заплатите (тарифни ставки) и др.;
- ако начислят на прекомерно количество заплати се дължи на грешки в счетоводната таблица на работната време (например временните дни на хората с увреждания са отразени в таблицата както на произведените, така и други подобни.).
Работодателят има право да публикува заповед (поръчка) при връщане пари Служител, ако надплащането възникне поради причини за възстановяване на разходите:
- безспорен напредък в заплатите;
- необосновани и не се връщат в периода на предварително издаден период поради бизнес пътуване;
- сумите, ненужно се плащат поради груба грешка.
Задължителни условия Връщане по ред на мениджъра са:
- служителят не оспорва причините и размерите на задържане (има писмено съгласие на служителя);
- от момента на изчисляване на излишното количество плащане или от крайния срок за гледане авансов доклад Не повече от месец минаха за разходите за бизнес пътуване. След един месец от датата на завършване на крайния срок сумата, платена на служителя, както и сумата, оспорвана от служителя, може да бъде начислена само въз основа на съдебното решение.
Член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация установи, че общата сума на всички притежавания с всяко плащане на заплати не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50% от заплатите, дължащи се на служител.
С прекратяването на плащанията (в случай, например, уволнение), оставащият дълг се натрупва в съдебна заповед.
Така в случая, когато надплащането е настъпило в резултат на безусловна грешка, служителят, който е прекалено платен заплати, не е длъжен да възстанови размера на надплащането на институцията. В този случай Размерът на надплащането трябва да възстанови служител, който е направил грешка.
За да се изяснят причините за правене на грешки и виновни лица, следва да се издава специално назначена комисия на институцията акт, в който също посочва коя грешка е разрешена: преброяване или не. Освен това, ако виновните лица се връщат погрешни суми, инцидентът ще бъде изчерпан.
В противен случай, за да се задържа надплащане на заплатите, е необходимо да се изготви (ако служител не оспорва основата и размера на надплащането):
- уведомление, при което е посочено надплащането (не повече от един месец от датата на крайния срок, установен за връщане на неправилни плащания). В документа, служителят постави съгласието си (несъгласие) да държи;
- заповед за запазване на надплащането (издадена, ако съгласието на служителя и приспадащия период не е изтекъл).
Ако решението на решението за притежание или служителят откаже доброволно да върне претоварените суми, да събере надплащането на работодателя, ще трябва да бъде в съда.
Това е колко на пръв поглед е решен задачата за връщане на надплащане на заплатите.
Съгласно член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата се счита за ненужна и трябва да бъде върнат от служител в случай на:
- грешка при броене;
- доказаната комисия по трудовите спорове или на съда вина на служителите в просто или не изпълнение на трудовите норми;
- инсталиран от съда на незаконни действия на служителя, за да получи не спечелени пари.
Основни правила
В същото време, съгласно член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се публикува заповед за изглед към изглед към служител. Ако сумата е голяма, ще бъде необходимо да се провеждат няколко месеца, тъй като предприятието има право да притежава не повече от 20% от натрупаната месечна заплата.
Работник с този ред задължително трябва да е запознат с картината и да показва датата на референцияс писмено потвърждение на съгласието си да проведе определената сума в съгласуваното месечни размери (Ако сумата е голяма и не е възможна да я запази в рамките на един месец).
Възможно и вторият вариант - писателят на служителя пише приложение, адресирано до ръководителя на организацията, поискала задържаненеобходимите заплати (с интерес).
Който ненужен служител може да бъде запазен от заплатата му
Според него, тя може да бъде повече от 20% на месец.
Ако грешката за преброяване се открие от заблудия работникнеобходимо е в рамките на един месец от датата на откриване на грешки, \\ t с препоръчана поща Той е уведомен за това. В същото време, отразяват искането за независимо връщане на прекомерното количество. Също така следва да бъде предупреден, че в случай на отказ за доброволно възвръщаемост, жалба пред съда ще следва за принудителното възстановяване на сумата.
Обжалване пред съда
В случай на обжалване окръжен съд, прилагането се прилага със следните документи.:
- копие от трудовия договор с ответника;
- изчисления върху прекалено платени заплати;
- съставен акт в предприятието за идентифицираната грешка в съответствие със статута на ограниченията;
- копие от посоката на писмото, уволнен от служителя с уведомлението за неговото изпращане.
В съда представете оригиналите на всички горепосочени документи. По време на производството ще трябва да докаже факта на перфектна грешка за преброяване или вината на служителя.
Ненужна заплата, която не подлежи на връщане на служителите
Забранено е да се поиска възстановяване на средствата, предвидени в параграф 3 от член 1109 Граждански кодекс RF. Също така не подлежи на задържане прекалено платена заплата в случай на грешка при броене, ако не е издаден своевременен редС което финансово засегнат служител е запознат с картината.
Техническите грешки не се прилагат за брояч. И затова е забранено да се съхранява с служител на надплащането поради грешки в счетоводна програма и други парични документи, неправилно прилагане на законодателни и регулаторни актове.
В частност, няма възстановяване на пренебрегваща заплата:
- плащане на ваканция по-голяма продължителност;
- плащане на заплата два пъти: как за себе си и като за един-фасилитатор;
- заплатата е погрешна за разходи за почивка;
- натрупани не установени надбавки за счетоводителя;
- наградата беше погрешно платена.
Приближаване на въпроса, а не от правните актове, но просто от човека: всеки знае каква сума се дължи на него. Натрупаната заплата се занимава с счетоводител и не винаги има възможност да обединява всичко, за да плати всичко преди да плати.
Задръжте количеството щети за пренебрегвана заплата от извършителя
Въз основа на глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата, която не подлежи на връщане от служителя, може да се съхранява от работодател с счетоводителкойто изпълни тази грешкачиито вина ще бъдат потвърдени, когато административното разследване на този факт. Както и работодателят може да накаже главния счетоводител за липса на контрол в тази област на счетоводството.
Съгласно член 248 от Кодекса на труда относно факта на щетите, причинени от служителите, публикувани ред (поръчки) на главата в сроковете, установени от законодателството.
Ако крайният срок за публикуване на поръчката е изтекъл, както и, ако сумата се възстановява от официалния му месечна заплатаВъзстановяването на щети е възможно само по споразумение с виновния служител или чрез съда.
Начало - Консултации
Задържане от заплатата на служителя е прекалено платен суми
Често се случва, че някои суми трябва да се съхраняват от заплатата на служителя. Това може да се случи по различни причини, например след заплащане на заплата, е установена грешка при такси или служителят трябва да причини щети на предприятието. Кажете ми как сумите са законно държани от заплатата на служителя руското законодателство? Как да държим правилно такива количества?
Задържането на заплата може да бъде различно: по искане на самия служител, според изпълнителни документи по заповед на работодателя. Последното, на свой ред, може да се случи в случай на:
(или) причиняване на материална повреда на работодателя;
(или) плащания на служителя на допълнителните суми в рамките на трудовите отношения (наричани по-долу - ненужни плащания) (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Процедурата за притежаване на прекомерни плащания се различава от процедурата за задържане на компенсацията на щетите. Нека видим какво се отнася за прекомерните плащания, тъй като те могат да бъдат държани от служителя и какво да направят, ако не успя.
Изгледи на прекомерните плащания
От заплатата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят има право да притежава: \\ t
- ваканции за дни на посещение. Такъв дълг може да възникне, когато служителят освобождава до края на работната година, който вече е получил годишна платена почивка. Можете да задържите дълга на служител от плащанията поради него. Вярно е, когато уволнението по някакви причини, освободените празници не могат да бъдат държани. Например, когато уволнение:
- във връзка с намаляването на персонала или броя на служителите (Параграф 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на служителя от прехвърляне към друга работа, която се изисква от него за медицинско заключение, или липсата на подходяща работа на работодателя (параграф 8 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- военна служба за обжалване (Параграф 1, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- възстановяване на служител, който преди това е извършил тази работа (Параграф 2 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- необходими аванси в заплатата. Този дълг може да се появи например, когато служител е платил авансово плащане за този месец в началото на месеца, а работник, без да го притеснява, отиде до края на месеца на почивка за своя сметка или болница;
- необосновани и невъзвръщаеми отговорни количества, включително издадени при изпращане на бизнес пътуване (Rostrud от 11.03.2009 г. N 1144-TK);
- (Членове 155, 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този дълг ще възникне, ако платите на служителя прост или недостатък въз основа на това, което са възникнали във вашата вина или поради причини, които не зависят от двете страни, и след това се оказва, че работникът е виновен. В този случай ненужните плащания могат да се съхраняват само след като се свържете с съда и съдът ще създаде вина на служителя в прост или недостатък (определение на Московската регионална служба от 12/15/2011 N 33-25895);
- сумите не са необходими поради преброената грешка. И това е незадължителна заплата. Това включва и всякакви суми, които се сбъркат към служителя в рамките на трудовите отношения или във връзка с тях.
Специалистите на Ротуд също обмислят.
От авторитетни източници
Шкловец Иван Иванович, заместник-глава Федерална служба чрез труд и заетост
"Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да запази служителя от заплатата (в съответствие със заповедта, предвидена в настоящия член) дългът на този служител под формата на суми, ненужен за него поради грешки в брояча. Кръгът от тези суми от тази статия не е ограничен. Следователно можете да провеждате заплати. Прекалено заплате се на служителя в резултат на грешка при разглеждане и компенсация, предвидена трудово законодателство, местни регулаторни актове на организацията, колективния или трудовия договор, като например обезщетения, \\ t помощна помощ, плащане за пътуване до мястото на обучение, обезщетение за използването на лична собственост на служителя, \\ t застраховка По отношение на произшествия в промишлени и професионални грижи и др.
Можете да откривате само от заплати. Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата е възнаграждение за работа (заплата, работни заплата, тарифна ставка) и компенсационни плащания (обезщетение и допълнително заплащане, включително работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работата в специални климатични условия и на територии, които са били подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (предаване и допълнителни такси за стимулиране на природата, премии и друг стимул Плащания). "
Няма определения на счетоводната грешка в Кодекса на труда. Съдилищата и Ростър вярват, че само аритметични грешки при броене са отчетени, т.е. грешки, направени в резултат на погрешно прилагане на правилата на математиката (буквата на Rostrud от 01.10.2012 г. № 1286-6-1). Следователно съдилищата, като правило, не признават следните грешки, които се считат за:
- същата сума, дължаща се на техническата грешка, е посочена два пъти (определението за въоръжените сили на Руската федерация датира от 20 януари 2012 г. N 59-B11-17);
- когато се изчислява, сумата не е взета под внимание (определяне на регионалната система Свердловск от 16.02.2012 г. № 33-2365 / 2012; дефиницията на касационната каса за регистрация на Краснодар от 14.02.2012 г. № 33-3340/12);
- при изчисляването се използват неправилни източници данни (например, а не тарифа или коефициент (апелативната дефиниция на регионалната система Орловск от 20.06.2012 г. № 33-1068), а не броя на дните (касационната дефиниция на окръжния съд в Хабаровск от 08.02.2012 г. № 33-847/2012));
- заплатата в програмата е натрупана в двоен размер Поради грешката в алгоритъма за изчисление (апелативната дефиниция на регионалната система Bryansk от 03.05.2012 г. № 33-1077/12);
- при изчисляване на неправилно прилаганите норми на местния регулаторен акт на организацията (апелативната дефиниция на московските коне от 16 юли 2012 г. № 11-13827/12).
Други заключения от съдилищата са изключително редки. Така например регионалният съд на Самара посочи, че счетоводните грешки включват не само аритметични грешки, но и неуспехи в софтуер (Определение на Samaracloud от 18 януари 2012 г. № 33-302 / 2012).
И окръжният съд на Ростов, преразглеждайки случая, в който отхвърленият служител погрешно изброява плащанията "уволнение", заключават, че това е преброителна грешка. Тъй като общият списък на прехвърлянията надвишава сумата, натрупана в полза на служителя (касационната дефиниция на фактурата Ростов от 12 септември 2011 г. № 33-12413).
Предупреждавайки главата
Ако служителят е ненужно платен суми в резултат на безброй грешка. И той отказа да върне тези суми доброволно, да ги възстанови от него, може да бъде в съда като несправедливо обогатяване (член 1102, параграф 3 от чл. 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Фактът, че при изчисляването на плащанията в полза на служителя е направена преброителна грешка, е необходимо да се документира DOC. Например, счетоводител може да напише меморандум към главата на главата. Или нека специално създадената Комисия от служителите на компанията ще направи акт на откриване на преброителна грешка.
Процедурата за провеждане на ненужни плащания
Тя се различава в зависимост от това какви суми се очаква да платите на служителя.
Холдинг празници за дни на посещение
Всичко е просто тук. Не се изисква съгласието на служителя. Ние просто трябва да преброим надплатените празници, да издадем поръчка (поръчка), която да се задържи в произволна форма, да запознае служителя с него на рисуване (членове 22, 130, 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И след това запази дълга от плащанията "уволнение". Но максималният, който можете да приспаднате, - 20% от сумата, дължаща се на служителя (след задръжте NDFL.В крайна сметка, размерът на данъка, който служителят не се дължи), ако това е единственото запазване (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 ноември 2011 г. № 22-2-4852).
Също така не забравяйте да дадете на служителя лист за сетълмент, показващ вида и размера на задържането (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Дръжте други преки плащания
Те могат да се държат от заплатата на служителя, само ако се спазват следните условия (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Състояние 1. Изтекли срокове, определени за връщане на прекомерни плащания
Прекомерни плащания Служителят трябва да бъде върнат в следните дати:
- ненужни отговорни суми (Точка 4.4 от одобрените разпоредби. Rossiya Rossii 10.10.2011 n 373-P) - следващия работен ден след изтичане на срока, на който е издадено пари, за да придобие нещо, или в деня на заетостта след командировка или след заболяване. И ако главата е установена за крайния срок за окончателни селища съгласно одобрения предварителни докладислед това - за този период;
- плащания с неизпълнение на трудови стандарти или прости В случай на вина на служителя от съда - в деня на влизане в сила на съдебното решение;
- сумите са претоварени поради преброими грешки и незаменим аванси по сметка на заплатите - във времето, поставено в местно регулаторни действия Фирми. Ако не е инсталиран, тогава служителят трябва да бъде предаден (изпращане по пощата) уведомление, в което трябва да посочите кои просрочени задължения са възникнали, в каква сума и за колко време е необходимо да го платите. Терминът, който инсталирате по своя преценка.
Счетоводна грешка при изчисляване на заплатите
Може да се издаде уведомление, например, така.
Състояние 2. Съгласието на служителя за задържане
Работодателят има право да вземе решение относно провеждането на ненужни плащания от заплатата на служителя, само ако служителят не оспорва основанията и размерите на задържане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
От това можем да заключим, че е достатъчно да уведомим служителя за предстоящото задържане, назначаването му за презентация на възраженията. И ако възраженията от него няма да бъдат представени този период, тогава можете спокойно да публикувате поръчка (поръчка).
Но не. Според Rostrud, изразено през 2007 г. и съдилищата, това не е достатъчно, и като знак за липса на възражения от служителя, е необходимо да се получи писмено съгласие за провеждане (Rostrud от 09.08.2007 г. N 3044- 6-0; касационни дефиниции на слънцето Удмърт Република от 08.22.2011 г. № 33-2856, въоръжени сили на Република Татарстан от 14.03.2011 г. № 33-2570 / 2011). Същото мнение, специалистите на Radrud Hold сега.
От авторитетни източници
Shklovets i.i., Rostrud
"Когато се държат от заплатите на служителя, предвидени в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на почивките за почивка в безспорни дни), писмено съгласие от служителя. Това се потвърждава от съдебната практика."
Пристъпи към задържане на служител.
Състояние 3. Първоначално издаде поръчка за задържане
Поръчката (поръчка) за задържане трябва да бъде публикувана не по-късно от месец след изтичане на срока на изтичане на ненужните плащания. И директно да пазят пари от заплатата на служителя, може да бъде по-късно (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация; касационната дефиниция на въоръжените сили на република Удюрт от 03.10.2011 N 33-3519/11), че при заплащане на заплата на служителя. И задържане, като се вземат предвид ограниченията на сумата си, може да се простира няколко месеца.
В реда посочете основата и количеството приспадане. И се запознайте с него работник под картината (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Състояние 4. Размерът на приспаданията за всяко плащане не надвишава 20%
С всяко плащане на заплащане (т.е. от сумата след това приспадане NDFL.) Можете да притежавате не повече от 20% (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Основата и количеството приспадане не забравяйте да посочите изчисления лист в издадения служител (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Е, ако работникът се съгласи да запази повече от 20% от него, тогава можете да извадите всяка сума, посочена в писменото му изявление от заплатата му. Всъщност в този случай дългът се изплаща от служителя доброволно, а не по заповед на работодателя. Следователно ограниченията върху размера на приспаданията не работят (членове 130, 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). И редът не е необходимо да се публикува, само едно изявление на служителя е достатъчно.
Условие 5. Спазвайки реда на задържане
Преди всичко, както знаете, заплатата трябва да запази NDFL (писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 ноември 2011 г. № 22-2-4852).
На оставащата сума, вие притежавате дълга на служителя по изпълнителните документи ( изпълнителни листове, съдебни заповеди и др.) (Член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).
И само ако изпълнителни документи Що се отнася до служител, нямате запазване върху тях възлизат на по-малко от 20% от заплатата на служителя, разбира се, с общия размер на всички притежания - не повече от 20% на заплатата.
Съвет
Наблюдавайте с всички изброени условия. В крайна сметка, ако някой от тях служителят може да признае задържането незаконно чрез съда. И тогава сумите, запазени от нея, ще бъдат обвинени от вашата организация обратно - в негова полза (определения на Санкт Петербург трудно от 07.03.2012 г. № 33-2718, от 16 януари 2012 г. № 33-238; Камчатка Регионален съд от 22 януари 2009 г. № 33, 38/2009; Касационни дефиниции на Ремонт на експлоатацията на Република 10/19/2009 N 33-2803; Kaliningrad Police от 03.08.2011 N 33-3553 / 2011).
Ако запазите ненужните плащания неуспешно
Например, служителят не е съгласен да задържи или след уволнението му, 20% от плащанията "уволнение" не са достатъчни, за да изплатят целия дълг. След това да се възстанови от служителя заплата и еквивалентни плащания в съда могат само в три дела (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 3 от чл. 1109 от Гражданския кодекс на Руската федерация; дефиниция на Приморски окръжен съд; 20.12.2011 г. № 33-12174; дефиниции на руските въоръжени сили на Руската федерация от 05/28/2010 N 18-B10-16; Руската федерация от 08.10.2008 г. N 12227/08):
(или) е разрешено преброена грешка;
(или) имаше безскрупулни действия на служителя (например служител, който неправомерно начислява заплатата, злоупотребява с официалната позиция (определението за регионална загуба на Свердловск от 12.07.2012 г. № 33-8492/2012), незаконно получила заплата след това уволнение (касационна дефиниция на преходния регионален съд от 27.12. 2011 г. N 33-4545-2011) представи фалшивата информация, която е повлияла на количеството на заплатата, или е изработено документи за заплати в по-голяма сума (апелативното определение на. \\ T Регионален съд в Краснодар от 28.08.2012 г. № 33-17581 / 2012));
(или) Съдът признава вината на служителя в неизпълнението на трудовите стандарти или просто (ако служителят е обвинен в ненужни плащания за прости и недостатъци).
При липса на такива обстоятелства съдилищата са предимно отказани от работодателите от прекомерни плащания от работници (определения на въоръжените сили на Република Коми от 23 юли 2012 г. № 33-2899ap / 2012, Санкт Петербург Горс от 03.11 .2011 No. 33-16437 / 2011; Определения на Волгоград Обвини от 15.03.2012 г. № 33-2387 / 2012; Москва коне от 06.08.2012 N 11-16329; Регионална система Yaroslavl от 05.07.2012 г. № 33-3460 ; Регионален одит на Псков от 15.05.2012 г. № 33-749/2012).
Обратните решения са единични (апелативната дефиниция на Съда на еврейския АД от 27 юли 2012 г. № 33-366/2012; Определението за касационна система на регионалната система Брянск от 24.02.2011 г. № 33-507/11). Освен това понякога ненужните плащания могат да се възстановят от служителя като материални щети (касационната дефиниция на въоръжените сили на Република Татарстан от 24.10.2011 г. № 33-12920/11).
Ако говорим си Не за ненужните плащания на служителя в рамките на трудовите отношения, а за дълга си на други основания, възможността за нейното възстановяване от служителя, разбира се, е. Например, ако:
(или) служителят е причинил съществена вреда на дружеството (по-специално, не е връщала му поверения имущество, претоварени на работния интернет трафик на лични нужди, повредени имуществото на Дружеството) (членове 248, 392 от Кодекса на труда \\ t Руската федерация). Освен това, ако размерът на щетите не надвишава средната месечна печалба на служителя, тя може да бъде запазена от заплатата му без неговото съгласие (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Такси за бизнес пътуване през уикенд на бизнес пътуване
В кои случаи работодателят няма право да държи? Какво се счита за грешка? Каква е процедурата за връщане на претоварен служител на заплатите, ако възникне счетоводна грешка? Как да се възстанови прекалено платените заплати, ако служителят е уволнен? Възможно ли е да се възстанови количеството на щетите от счетоводителя, който е направил грешка в изчислението? Как те отразяват прилагането на приспаданията в счетоводството BU, AU и KU?
На практика има ситуации, когато натрупаната заплата позволява грешки при изчисляването на размера на заплатите, разчитайки на служителите. В този случай служителите могат да получат голямо количество или обратно. В тази статия ще ви кажем какво трябва да се направи, за да върнете изглед към платените работни места.
В началото, нека кажем, че ако служителят е платен в по-малък размер, тогава е необходимо просто да го платите. В същото време трябва да компенсирате счетоводен сертификат и меморандум на ръководителя на институцията. Ако служителят е платен от заплатите в по-голям размер, може да възникне трудности, тъй като съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекалено платените заплати не могат да бъдат възстановени от служител, с изключение на редица случаи.
Какво представлява броя на грешка?
Понастоящем законодателството не съдържа дефиниции на концепцията за "грешка при броене". Според обясненията на служителите на разчитането на Rubgod се разглежда аритметична грешка, т.е. грешка, направена по време на аритметична стойност (писмо от 01.10.2012 г. № 1286-6-1). За по-видимо разбиране за това, което е признато като грешка, и какво не е, даваме таблицата (списъкът с грешки, представени в него, не е изчерпателен).
|
Грешки в сметки |
Не се броят грешки |
|---|---|
|
Аритметична грешка, например чрез добавяне на композитни части на заплатите. |
Неправилно прилагане на нормите за законодателство, например: - заплащане за по-голяма продължителност; - плащане на всички часове извънредна работа в двоен размер. Неправилно прилагане на регулаторните актове на организацията, включително: - изплащането на наградата е по-голямо от; - начисляване на допълнителни плащания, които не са установени от този служител |
|
Грешка в резултат на провал на счетоводната програма. Забележка: В момента има противоречие арбитражна практика: - неуспех на компютърна програма е конкретен случай на пречистване на грешка (определение на регионалния съд на Самара от 01.01.2012 г. № 33-302 / 2012); - повреда на програмата не е брояна, но техническа грешка (апелативното определение на Върховния съд на Република Сакха (Якутия) от 03/27/2013 No. 33-709 / 2013) |
Получаване на работника на заплатите: - два пъти; - по-добре поради техническа грешка при въвеждане на данни. Забележка: В дефиницията на въоръжените сили на Руската федерация от 20 януари 2012 г. № 59-B11-17 се казва, че служителят плати два пъти парите не се считат за пари. Освен това в същия документ се отбелязва това технически грешкиизвършено от вина на работодателя не се брои |
Процедура при връщане на претоварен служител на заплатите, ако е възникнала преброителна грешка
1. Комисията на институцията е акт, в който се записва грешката. Той задължително показва дали се изчислява тази грешка. Например, вижте стр. 32.
2. Съставен и насочен от уведомлението на служителите, което отразява термина на изплатеното откриване. Например за известия, вижте стр. 32.
За ваша информация
Съгласно чл. 137 TK RF работодател има право да вземе решение за провеждане на размера на заплатите на служителите не по-късно от един месец от датата на установения срок за връщане на неправилно изчислени плащания, при условие че служителят не оспорва основанията и размерите на приспадане.
3. Публикувана е заповед за задържане на надплащането (само ако служителят е съгласен и периодът на приспадане не е изтекъл). В писмото, Rostrud от 09.08.2007 г. № 3044-6-0 посочва, че споразумението за обезщетение от заплатата следва да бъде в писмена форма.
Забележка
Ако решението на решението е изтекло или служителят отказва доброволен ред За да върне заплатата, той се пренебрегва, работодателят ще трябва да го събере в съда.
В заключение, този подраздел отбележи, че съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация Общият размер на всички притежавания във всяко плащане на работното заплащане не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50% от заплатите, дължащи се на служителя.
Как да се възстанови прекалено платените заплати, ако служителят е уволнен?
За това е необходимо, както в случая, когато служител продължава да работи в институцията, изготвя акт и известие, в който също така изисква да върне прекомерна платена сума на заплатите в доброволен ред, а да завърши това Ако служителят не го направи, институцията ще обжалва пред съда.
Институцията има право да кандидатства за съда, както по чл. 1102 от Гражданския кодекс на Руската федерация, лице, което необосновано обогатено за сметка на друго лице, е длъжно да върне последното от това несправедливо обогатяване, освен в случаите, предвидени в чл. 1109 от този код. В параграф 3 от чл. 1119 от Гражданския кодекс на Руската федерация се посочва, че заплатите и еквивалентните плащания, пенсиите, обезщетенията, стипендиите, размера на щетите, причинени от живот или здраве, издръжливост и други парични суми, предоставени на граждани като средство за съществуване, предоставено в липсата на безконтрола от неговата част и грешка при броене.
Така, ако работодателят е платил служител на заплатите в по-голяма сума поради груба грешка, въз основа на гражданското законодателство, има право да изисква да върне тази сума, дори ако служителят напусне.
За ваша информация
Когато се свържете с съда, работодателят трябва да подготви:
- с бивш служител;
- документи за изчисляване и плащане на заплати;
- акт на Комисията относно идентифицираната грешка при броене;
- нотификацията, която е бил изпратен служител, с предложение за доброволно връщане на пренебрегваща заплата.
Възможно ли е да се възстанови количеството на щетите от счетоводителя, който е допуснал грешка при изчисляване?
За да отговорим на този въпрос, е необходимо да се вземат предвид две ситуации: когато споразумение е сключено по съществена отговорност и когато такова споразумение не бъде сключено. Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация писмени споразумения за пълноценно или колективно (бригада) материално задължение могат да бъдат служители, които са достигнали 18-годишна възраст и пряко обслужват или използват пари в брой, стойности на стоките или друго имущество. В същото време, списъци на произведения и категории работници, с които могат да бъдат сключени тези договори, както и типични форми Тези договори се одобряват от правителството на Руската федерация.
За ваша информация
Понастоящем списъците на длъжностите и произведенията, които се заменят от служителите, с които работодателят могат да сключат писмени споразумения за пълноценно или колективна (бригада) отговорност, както и стандартните форми на договори за пълно съществено задължение, одобрено от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85.
Освен това може да се установи съществена отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя трудови договориСключен с заместник-ръководителя на организацията, главният счетоводител (чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация Възстановяване от виновния служител на размера на щетите, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по заповед на работодателя. Поръчката може да бъде извършена не по-късно от един месец от датата на окончателното установяване от страна на работодателя на щетите, причинени от служителя.
За ваша информация
Ако е изтекъл месечен период или служител, не се съгласява доброволно да възстанови щетите на работодателя, а размерът на вредите, причинени от служителя, надхвърля средната месечна печалба, наказанието може да се извърши само от съда.
Счетоводство
В съответствие с инструкциите за процедурата класификация на бюджета Руската федерация, одобрена по реда на Министерството на финансите на Руската федерация от 07/01/2013 No. 65n, разходите за заплащане на заплата се отнасят до сетълмента на 211 "заплати" на Kward. Отчитането на плащането за възнаграждение се извършва по сметка 0 302 11 000 "изчисления на заплатите" (параграф 256 от инструкциите № 157N). Следователно, типичните операции за връщане са излишни от платените заплати ще бъдат отразени, както следва:
|
Държавна институция (инструкция № 162N *) |
Бюджетна институция (инструкция № 174N **) |
Автономна институция (инструкция № 183N ***) |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Натрупана заплата |
|||||||
|
Изброени размера на заплатите от сметката на лицето на институцията банкова карта служител |
|||||||
|
Отразяват се прекалено натрупани заплати |
|||||||
|
Отразяват сумите, направени в касовия апарат на излишъка, получени заплати |
|||||||
|
Отразяващи парични средства въз основа на разходите за разходите, получаване на декларацията за плащане на парични средства |
|||||||
|
Отразява записването на парични средства по сметката въз основа на извлечение от сметката на лицето (банката) |
|||||||
* Инструкции за прилагане на плана за сметка бюджетно счетоводство, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация на 6 декември 2010 г. № 162N.
** Инструкции за прилагане на плана за счетоводни сметки бюджетни институции, одобрен със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 16 декември 2010 г. № 174N.
*** Инструкции за прилагане на плана за счетоводни сметки автономни институции, одобрен по реда на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 декември 2010 г. № 183N.
В заключение, отново насочваме вниманието ви към основните точки, свързани с връщането на пренебрегващия служител на заплатите.
1. Институцията има право да върне прекомерен служител, платен от размера на заплатите само в строго установени случаи: \\ t
- ако е направена преброителна грешка;
- когато се признава от органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове на вината на служителя в неизпълнението на трудовите норми;
- ако изплащането на прекомерен работник на заплатите се дължи на незаконните си действия, установени от съда.
2. В случай на откриване на ненужни суми, работодателят трябва да събере акт от случилото се и да уведоми служителя.
3. Дори ако институцията има право да върне прекалено платените суми, е необходимо да се получи писменото съгласие на служителя да заема тези суми (или служителят доброволно ще ги върне).
4. Провеждането на претоварено количество заплати на служителите може да се простира в продължение на няколко месеца, тъй като е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 138 TK RF.
5. Ако служителят откаже да върне прекомерна получена сума или решението на решението е изтекло, институцията има право да кандидатства за съда.
6. Институцията може да възстанови пренебрегваща сума от служител, който не е платил заради грешка.
Инструкции за прилагане на единна счетоводна сметка за държавните органи ( правителствени агенции), органи местни власти, държавни органи на управление извънбюджетни фондове, Държавни академии на науките, държавните (общински) институции, уреди. Ред на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.12.2010 г. № 157N.
На практика съществуват ситуации, при които счетоводител за натрупване на заплати позволява грешки при изчисляване на количествата заплати, разчитайки на служителите. В този случай служителите могат да получат голямо количество или обратно. В тази статия ще ви кажем какво трябва да се направи, за да върнете изглед към платените работни места.
В началото, нека кажем, че ако служителят е платен заплати в по-малък размер, тогава е необходимо просто да го платите. В същото време е необходимо да се изготви счетоводен сертификат и меморандум за ръководителя на институцията. Ако служителят е платен от заплатите в по-голям размер, може да възникне трудности, тъй като съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекалено платените заплати не могат да бъдат възстановени от служител, с изключение на редица случаи.
Препълнете платените заплати в резултат: |
|
Грешка при броене; Признаване от страна на органа за разглеждане на индивидуални трудови спорове на вината на служителя в неизпълнението на трудовите норми; Незаконните му действия, установени от съда. | Неправилно прилагане на трудовото законодателство; Неправилно използване на други регулаторни правни актове; Други случаи. |
Какво представлява броя на грешка?
Понастоящем законодателството не съдържа дефиниции на концепцията за "грешка при броене". Според обясненията на служителите на разчитането на Rubgod се разглежда аритметична грешка, т.е. грешка, направена по време на аритметична стойност (писмо от 01.10.2012 г. № 1286-6-1). За по-видимо разбиране за това, което е признато като грешка, и какво не е, даваме таблицата (списъкът с грешки, представени в него, не е изчерпателен).| Грешки в сметки | Не се броят грешки |
| Аритметична грешка, например чрез добавяне на композитни части на заплатите. | Неправилно прилагане на нормите за законодателство, например: Плащане на ваканция по-голяма продължителност; Плащане на всички часове извънредно работно време в двоен размер. Неправилно прилагане на регулаторните актове на организацията, включително: Плащането на наградата е по-голямо от; Начисляване на допълнителни плащания, които не са установени от този служител |
| Грешка в резултат на провал на счетоводната програма. Забележка: Понастоящем има противоречива съдебна практика: Неуспех на компютърна програма е конкретен случай на пречистване на грешка (определение на регионалния съд на Самара от 01.01.2012 г. № 33-302 / 2012); Проучването на програмата не се счита, но техническа грешка (апелативното определение на Върховния съд на Република Сакха (Якутия) от 27 март 2013 г. № 33-709 / 2013) | Получаване на работника на заплатите: Два пъти; По-добре поради техническа грешка при въвеждане на данни. Забележка: В дефиницията на въоръжените сили на Руската федерация от 20 януари 2012 г. № 59-B11-17 се казва, че служителят плати два пъти парите не се считат за пари. В допълнение, в същия документ се отбелязва, че техническите грешки, извършени от вина на работодателя, не се считат за това. |
Процедура при връщане на претоварен служител на заплатите, ако е възникнала преброителна грешка
- Комисията на институцията е акт, в който е записана грешката. Той задължително показва дали се изчислява тази грешка. Например, вижте стр. 32.
- Изготвя се уведомление и изпратено на служителя, което отразява периода на откриване на надплащане. Например за известия, вижте стр. 32.
Съгласно чл. 137 TK RF работодател има право да вземе решение за провеждане на размера на заплатите на служителите не по-късно от един месец от датата на установения срок за връщане на неправилно изчислени плащания, при условие че служителят не оспорва основанията и размерите на приспадане.
3. Публикувана е заповед за задържане на надплащането (само ако служителят е съгласен и периодът на приспадане не е изтекъл). В писмото, Rostrud от 09.08.2007 г. № 3044-6-0 посочва, че споразумението за обезщетение от заплатата следва да бъде в писмена форма.
Забележка
Ако решението на решението е изтекло или служителят отказва доброволно да се върне на заплатите за тях, работодателят ще трябва да го събере в съда.
В заключение, този подраздел отбележи, че съгласно чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация Общият размер на всички притежавания във всяко плащане на работното заплащане не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от федералните закони - 50% от заплатите, дължащи се на служителя.
Как да се възстанови прекалено платените заплати, ако служителят е уволнен?
За това е необходимо, както в случая, когато служител продължава да работи в институцията, изготвя акт и известие, в който също така изисква да върне прекомерна платена сума на заплатите в доброволен ред, а да завърши това Ако служителят не го направи, институцията ще обжалва пред съда.Институцията има право да кандидатства за съда, както по чл. 1102 от Гражданския кодекс на Руската федерация, лице, което необосновано обогатено за сметка на друго лице, е длъжно да върне последното от това несправедливо обогатяване, освен в случаите, предвидени в чл. 1109 от този код. В параграф 3 от чл. 1119 от Гражданския кодекс на Руската федерация се посочва, че заплатите и еквивалентните плащания, пенсиите, обезщетенията, стипендиите, размера на щетите, причинени от живот или здраве, издръжливост и други парични суми, предоставени на граждани като средство за съществуване, предоставено в липсата на безконтрола от неговата част и грешка при броене.
Така, ако работодателят е платил служител на заплатите в по-голяма сума поради груба грешка, въз основа на гражданското законодателство, има право да изисква да върне тази сума, дори ако служителят напусне.
За ваша информация
Когато се свържете с съда, работодателят трябва да подготви:
- трудов договор с бивш служител;
- документи за изчисляване и плащане на заплати;
- акт на Комисията относно идентифицираната грешка при броене;
- нотификацията, която е бил изпратен служител, с предложение за доброволно връщане на пренебрегваща заплата.
Възможно ли е да се възстанови количеството на щетите от счетоводителя, който е допуснал грешка при изчисляване?
За да отговорим на този въпрос, е необходимо да се вземат предвид две ситуации: когато споразумение е сключено по съществена отговорност и когато такова споразумение не бъде сключено. Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на Руската федерация писмени споразумения за пълната индивидуална или колективна (бригада) пасив може да бъде служители, които са навършили 18 години и пряко обслужват или използват парични средства, стокови ценности или друго имущество. В същото време, правителството на Руската федерация могат да бъдат одобрени в списъците на произведения и категории работници, с които тези договори, както и типичните форми на тези договори.За ваша информация
Понастоящем списъците на длъжностите и произведенията, които се заменят от служителите, с които работодателят могат да сключат писмени споразумения за пълноценно или колективна (бригада) отговорност, както и стандартните форми на договори за пълно съществено задължение, одобрено от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85.
Освен това материалната отговорност в пълния размер на вредите, причинена на работодателя, може да бъде създадена по трудови договори, сключени с заместник-ръководителя на организацията, главен счетоводител (чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Договор за съществена отговорност |
|
Заключи | Не е сключен |
Работодателят има право да се възстанови от служителя, който е надделен от заплатата му | Работодателят няма право да събира прекалено платена заплата на служителите |
|
Изготвя акт на щети; Издаване на заповед за възстановяване от виновния служител на размера на щетите | Издаване на заповед за създаване на комисионна за установяване на причини и размер на щетите; Изискват обяснителна бележка от виновния служител; Ако служител откаже да направи обяснения, да направи подходящ акт; |
Съгласно чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация Възстановяване от виновния служител на размера на щетите, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по заповед на работодателя. Поръчката може да бъде извършена не по-късно от един месец от датата на окончателното установяване от страна на работодателя на щетите, причинени от служителя.
За ваша информация
Ако е изтекъл месечен период или служител, не се съгласява доброволно да възстанови щетите на работодателя, а размерът на вредите, причинени от служителя, надхвърля средната месечна печалба, наказанието може да се извърши само от съда.
Счетоводство
В съответствие с инструкциите за процедурата за прилагане на бюджетната класификация на Руската федерация, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 01.07.2013 г. № 65N, разходите за заплащане на заплатите се отнасят до сетълмента. от 211 "заплати" на Kward. Отчитането на плащането за възнаграждение се извършва по сметка 0 302 11 000 "изчисления на заплатите" (параграф 256 от инструкциите № 157N). Следователно, типичните операции за връщане са излишни от платените заплати ще бъдат отразени, както следва:| Държавна институция (инструкция № 162N *) | Бюджетна институция (инструкция № 174N **) | Автономна институция (инструкция № 183N ***) | |||||
| Дебит | Кредит | Дебит | Кредит | Дебит | Кредит | ||
| Натрупана заплата | |||||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 109 60 211 | 0 302 11 730 | 0 109 60 211 | 0 302 11 000 | ||
| Размерът на заплатите от сметката на лицето на институцията към банковата карта на служителите е в списъка | |||||||
| 0 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 | 0 201 11 000 | ||
| Отразяват се прекалено натрупани заплати Метод "Червен цвят" |
|||||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 | ||
| 1 209 30 560 | 1 302 11 730 | 0 209 30 560 | 0 302 11 730 | 0 209 30 000 | 0 302 11 000 | ||
| Отразяват сумите, направени в касовия апарат на излишъка, получени заплати | |||||||
| 1 201 34 510 | 1 209 30 660 | 0 201 34 510 | 0 209 30 660 | 0 201 34 000 | 0 209 30 000 | ||
| Отразяващи парични средства въз основа на разходите за разходите, получаване на декларацията за плащане на парични средства | |||||||
| 1 210 03 560 | 1 201 34 610 | 0 210 03 560 | 0 201 34 610 | 0 210 03 000 | 0 201 34 000 | ||
| Отразява записването на парични средства по сметката въз основа на извлечение от сметката на лицето (банката) | |||||||
| 1 304 05 211 | 1 210 03 660 | 0 201 11 510 | 0 210 03 660 | 0 201 11 000 | 0 210 03 000 | ||
Инструкции за прилагане на плана за счетоводни сметки, одобрени по реда на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 декември 2010 г. № 162N.
**
Инструкции за прилагане на плана за счетоводна сметка на бюджетните институции, одобрени по реда на Министерството на финансите на Руската федерация на 16 декември 2010 г. № 174N.
***
Инструкции за прилагане на план за счетоводна сметка за автономни институции, одобрени по реда на Министерството на финансите на Руската федерация от 23 декември 2010 г. № 183N.
В заключение, отново насочваме вниманието ви към основните точки, свързани с връщането на пренебрегващия служител на заплатите.
1. Институцията има право да върне прекомерен служител, платен от размера на заплатите само в строго установени случаи: \\ t
- ако е направена преброителна грешка;
- когато се признава от органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове на вината на служителя в неизпълнението на трудовите норми;
- ако изплащането на прекомерен работник на заплатите се дължи на незаконните си действия, установени от съда.
3. Дори ако институцията има право да върне прекалено платените суми, е необходимо да се получи писменото съгласие на служителя да заема тези суми (или служителят доброволно ще ги върне).
4. Провеждането на претоварено количество заплати на служителите може да се простира в продължение на няколко месеца, тъй като е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 138 TK RF.
5. Ако служителят откаже да върне прекомерна получена сума или решението на решението е изтекло, институцията има право да кандидатства за съда.
6. Институцията може да възстанови пренебрегваща сума от служител, който не е платил заради грешка.
|
за изчисляване на грешката Счетоводител за изчисляване на заплатите V. A. Plaksina бе открита спрямо грешка при заплащане на заплати за юни 2016 г. от служителя на P. F. SOкин. Грешката е възникнала поради аритметично действие (добавяне), в резултат на което през юни 2016 г. заплатата на П. Ф. Сокин е платена в по-голямата част, а именно 2000 рубли. Комисия, състояща се от главния счетоводител А. М. Лизийна, ръководител на отдел "Персонал" Е. В. Смирнова и счетоводител-Касира Е. А. Спароу факт на откриване на грешката за броене потвърждава. Счетоводител за изчисление заплати Плакина V. А. Плакина Членове на Комисията: Главен счетоводител Лизин А. М. Лизин Ръководител на отдел "Персонал" Смирнова Д. В. Смирнова Счетоводител касиер ВоробиоваД. А. Воробиова Държавна бюджетна образователна институция "Средно училище № 183" уведомление Физика на учителите Уважаеми Петър Федорович! Ние ме информираме, че в резултат на груба грешка, направена от счетоводител за заплащане на заплати V. A. Plaksina, сте прекалено платени от заплатата за юни 2016 г. Този факт беше потвърден от съответния акт на Комисията, представляван от главния счетоводител А. М. Лизийна, ръководител на отдел "Персонал" Е. В. Смирнова и счетоводител-Касира Е. А. Воробиева. Въз основа на гореизложеното, ние ви предложим доброволно да се върнете прекалено платено от размера на заплатата за юни 2016 г. в размер на 2000 рубли. До 16 август 2016 година. В противен случай тази сума ще се съхранява от заплатата ви. Директор на GBOU "Sosh No. 183" СоколовВ. И. Соколов Нямам нищо против да запазя сумата от заплатите, Сорокин, 07/02/2016. |
В статията ще разкажем за запазването на платените заплати, разгледайте реда, видовете и примерите за изчислението.
От заплатите може да се проведе служител:
- ваканцията плаща за безспорни дни на почивка;
- взети напредък по заплата, които все още не са изработени
- отчетни количества, които не са изразходвани и не се връщат;
- плащания за неизпълнение на трудови стандарти
- сумите са претоварени поради груба грешка.
Процедура за задържане на заплатите
За да се запази прекомерните заплати, е необходимо:
- първо, разберете причината, за която се е случило. Грешка може да бъде от значение за причините как са платили една и съща сума два пъти или неправилен коефициент, повреда в програмата, ако не се счита, че след това е възможен само въз основа на изявление на служителя. Прочетете също статия: → ".
- Първо, нека уведомим писмено служителя, че поради грешката за преброяване, дългът е в списъка, посочва сумата и срока за погасяване. Можете да го инсталирате например, докато следващото плащане на заплатите е или предварително. Ако служителят не изплати дълг в този период, направете поръчка за задържане и запознайте се с него служителя под живопис. Трябва да се направи не по-късно от месец след крайната дата, когато се случи завръщането.
Служителят трябва да напише по поръчката, която се съгласява със сумата и основата на приспадането.
Ако той не е съгласен, можете да възстановите само пари от него само чрез съда. Максимален размер, който може да се съхранява от служител не повече от двадесет процента от нейните S / n. Ако вашият размер е повече, той се простира за няколко плащания.
Връщането е претоварено заплащане в счетоводството
В счетоводството заплатите се вземат предвид в 70 законопроекта. Прочетете също статия: → ". Повечето оптимален метод Специалистите за връщане смятат, че отписването на обратната сума по сметка 73 (D / T 73 k / т 70) и вече запазването вече е открито от него.
Трябва да се помни, че не могат да се съхраняват повече от 20% от заплатата на служителя (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключението е само желанието на служителя или в писмена форма, потвърждаваща приспадането на сумата изцяло (ако е над 20% от доходите), или собствения репош на компанията.
Пример за изчисляване на задържането
Помислете за примера как да запазите заплатата прекомерна платена. През септември се извършва фирмен счетоводител обща система Данъчното облагане е изчислено при изчисляването на заплатата за август. Счетоводна грешка: Кук Петров A.m.Sta на платената заплата и натрупа десет хиляди рубли.
- Заплата Petrov35 000 разтривайте. на месец. Изпълнения възникват върху общите тарифи плюс застрахователни вноски в размер на 0.2%. Заплатата за изплащане се извършва в края на месеца.
- Можем да задържим не повече от 20% от натрупаната заплата, така че размерът ще бъде 2450 рубли. (350000 - 35000 * 0.13) * 20/100 \u003d 2450 разтриване.
- Тъй като размерът на надплащането включва данък върху доходите на физическите лица (който трябва да бъде върнат), тогава заплатата плати прекомерни заплати ще бъде 8700 рубли. (10 000 - 10 000 рубли. × 0.13).
Връщане към касата е пренебрегваща заплата: Възстановяване на касата е възможно в координация с служителя, ако получи пари от касата. Вземете изявление с него, ние ще се погрижим парична поръчка и правят средства.
Ако трябва да го задържите невъзможно
Случва се, че е невъзможно да се върне неправилна заплата. Например, служител се отказва и остави. В такива случаи размерът на надплащането е нереалистичен и признава безнадеждно вземания. Размерът на дълга се отписва за сметка на резервата за съмнителни дългове (ако има такива) или ако резервът не е създаден, се позовава на загуба, включително и в други разходи.
Като се вземат предвид дълга на дълга върху заплатата, отразена от окабеляването:
- D / T 76 K / T 73 - отписано прекомерната платена заплата;
- D / T 91-2 K / T 76 - Дълг, платен по заплата, нереално за възстановяване
Например, служител не е съгласен да задържи или с уволнението си от 20% от плащанията "уволнение", които не са достатъчни, за да изплати целия дълг. След това да се възстанови заплатата от служителя и еквивалентните плащания в съда могат да бъдат възможни само в три случая:
- беше направена преброителна грешка;
- имаше безскрупулни действия на служителя;
- съдът признава вината на служителя в неизпълнението на трудовите стандарти или просто (ако служителят е обвинен в ненужни плащания за прости и недостатъци).
При липса на такива обстоятелства съдилищата са предимно отказани работодатели за възстановяване от ненужни плащания от работници.
Как да възстановим пренебрегващата заплата, ако служителят е уволнен
За това е необходимо, както в случая, когато служител продължава да работи в институцията, изготвя акт и известие, в който също така изисква да върне прекомерна платена сума на заплатите в доброволен ред, а да завърши това Ако служителят не го направи, институцията ще обжалва пред съда.
Институцията има право да кандидатства за съда. Така, ако работодателят е платил служител на заплатите в по-голяма сума поради груба грешка, въз основа на гражданското законодателство, има право да изисква да върне тази сума, дори ако служителят напусне.
Пакет от документи за обжалване пред съда
Когато се свържете с съда, работодателят трябва да подготви:
- трудов договор с бивш служител;
- документи за изчисляване и плащане на заплати;
- акт на Комисията относно идентифицираната грешка при броене;
- уведомлението, изпратено на служителя, с предложението доброволно да върне просрочената заплата, платена на него.
Понастоящем списъците на длъжностите и произведенията, които се заменят от служителите, с които работодателят могат да сключат писмени споразумения за пълноценно или колективна (бригада) отговорност, както и стандартните форми на договори за пълно съществено задължение, одобрено от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85.
Възможно ли е да се възстанови с счетоводител поради неговата грешка
Ако грешката на плащането е възникнала в вина на счетоводител, той може да бъде наречен отговорен за това колко е съществено отговорно лице. Но всички хора все още са в състояние да се съгласим с служителя, който е получил пари, за да накара доброволно да извърши да задържи части, отново със своето съгласие
Отговори на общи въпроси
Въпрос номер 1. Какви документи трябва да бъдат поискани от служител за изплащане на дълг върху прекалено платените заплати?
Необходимо е писмено съгласие, за да се посочи възстановяването
Въпрос номер 2. Когато уволнение, аз съм посочил повече пари, не мога ли да ги върна?
По-добре е да ги върнете доброволно, в противен случай работодателят в правото да ви представи в съда
