≡×МЕНЮ

• B&N Bank
• Възраждане
• Интернет банки
• Търговия
• Левобережен

Лимит на отпуск по болест. Как да се изчисли отпуск по болест (пример за изчисление). Специални случаи на изплащане на обезщетения за инвалидност

Отпуск по болест: 10 актуални въпроса за попълване на отпуск по болест и изчисляване на обезщетения

Всеки работодател рано или късно трябва да се справи с изплащането на обезщетения за отпуск по болест. Работата с тези документи има редица особености. В тази статия ще разгледаме правилата за попълване на болнични листове, начините за коригиране на грешките, данъчното облагане, процедурата за изчисляване на обезщетенията и тяхното възстановяване от FSS.

Попълване на удостоверения за неработоспособност, извършване на корекции

За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, служителят трябва да представи издадено удостоверение за неработоспособност медицинска организацияНа установена форма(Клауза 5, член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, по-долу 255-ФЗ).

На практика има ситуации, когато служител носи болничен в счетоводния отдел с празно поле „място на работа - име на организация“. Медицински работнициоставете този ред празен от страх да не допуснете грешка. В случай на неправилно посочване на организацията, свидетелството за неработоспособност се счита за повредено и се изисква дубликат от него. За да не губят време за корекции в бъдеще, някои лечебни заведения предоставят възможност да въведат правилното име на организацията лично на работодателя. Въпреки това, много работодатели отказват да приемат надлежно неизпълнен отпуск по болест. Най -вероятно счетоводителят няма да приеме удостоверение за неработоспособност с празен ред за името на компанията, ако документът е попълнен с принтер. Но работодателят в такава ситуация може да въведе името с черна гел химикалка, тъй като комбинираното попълване на отпуск по болест не е забранено (писмо на Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 23 октомври 2014 г. № 17-03-09 / 06-3841P).

Нека се обърнем към регламенти... Съгласно клауза 57 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“ (наричана по -долу заповед № 624n), ред "място на работа - име на организацията" показва пълното или съкратеното име на организацията или фамилията и инициалите на работодателя - естествен човек(с интервал от една клетка между фамилното име и инициалите на работодателя). Тази информация е посочена според думите на гражданина.

Ако служителят даде невярна информация, грешка в името на организацията може да доведе до отказ на FSS да възстанови плащането за удостоверение за неработоспособност. В случай на приемане за плащане на неправилно попълнен болничен работодателрискува да получи глоби и лихви.

За да може FSS да възстанови плащанията за удостоверението за неработоспособност, трябва да бъдат попълнени всички полета на документа. Ако е необходимо, на притежателя на полицата не е забранено да въвежда информация в празни редове. Основното е да се спазват редица изисквания (клауза 56 от заповед № 624n):

• всички записи трябва да са на руски език;
• трябва да попълните отпуск по болест с отпечатани главни букви;
• е необходимо листът да се попълни с черно мастило или с използване на печатащи устройства. Допуска се използването на гел, капилярна или писалка. Не се допуска използването на химикалка;
• вписванията в акта за неработоспособност не трябва да надхвърлят границите на клетките, предвидени за извършване на съответните записи;
• всички записи в специално обозначени клетки трябва да бъдат въведени, започвайки от първата клетка.

Ако счетоводителят е допуснал грешка по време на обработката на отпуска по болест, неправилното вписване трябва да бъде внимателно зачертано и правилното вписване трябва да бъде въведено вместо погрешното на обратната страна на удостоверението за неработоспособност, придружено от вписването „до вярвам поправено “, подписът и печатът на работодателя. Тези правила са залегнали в точка 65 от Заповед № 624n.

Данъчно облагане на обезщетения за временна неработоспособност

Счетоводителите често имат въпроси, свързани с облагането на обезщетенията чрез застрахователни премии и данък върху доходите на физическите лица.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат, както следва:

· Първите три дни временна неработоспособност за сметка на работодателя;

· От четвъртия ден - за сметка на бюджета на ФСС (клауза 2, член 3, част 1 на член 13 255 -ФЗ).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплащани както за сметка на работодателя, така и за сметка на ФСС на Руската федерация, не подлежат на застрахователни премии въз основа на член 1 на чл. 9 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ.

Размерите на обезщетенията, изплатени за сметка на работодателя, за целите на данъка върху печалбата, се отчитат като част от други разходи, свързани с производството и (или) продажбите (алинея 48.1 от параграф 1 на член 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация , писмо на Министерството на финансите на Русия от 21 март 2011 г. № 03 -03-06 / 1/156).

Обезщетенията, изплатени за сметка на ФСС на Руската федерация, не са включени в разходите на предприятието.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност са обезщетение за заплатите на служител по време на болест. По този начин тези суми са и доходите на служителя и подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Срок за подаване на документи във ФСС за възстановяване на обезщетенията за отпуск по болест

Изчисляване на отпуск по болест при липса на печалба за последните две години

Средните доходи за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за грижи за деца не могат да бъдат по -ниски от минималната работна заплата. Ако служителят не е имал доход през последните две години, средни доходиза изчисляване на обезщетенията се приема, че е равна на минималната работна заплата, установена в деня на възникване застрахователно събитие(Клауза 1 на чл. 14 255-ФЗ).

Отпуск по болест за отглеждане на деца по време на ваканция

Подобен период е предвиден за обезщетения за майчинство: плащането трябва да се извърши не по -късно от шест месеца от датата на приключване на отпуска по майчинство.

Изчислете обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечна помощработодателят е длъжен да се грижи за детето в рамките на 10 календарни дниот деня, в който застрахованото лице е подало молба. Изплащането на отпуснатата помощ трябва да се извърши на следващия ден, определен за изплащане на заплатите (член 1, член 15 255-ФЗ, клауза 1).

Отчитане на обезщетения по опростената данъчна система

Данъкоплатците, избрали дохода като обект на данъчно облагане, могат да намалят размера на данъка върху плащанията по отпуск по болест (точка 3.1 от член 346.21 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Тъй като работодателят плаща за своя сметка само 3 дни болест, а останалата част се възстановява от FSS, само тези 3 дни могат да бъдат взети предвид в разходите.

Плащащите с облагаем доход минус разходите също могат да вземат предвид разходите по изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие със законодателството Руска федерация(подточка 6 от точка 1 на член 346.16 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Отчитане на миналогодишния отпуск по болест

В края на годината организациите трябва да представят данъчен офисудостоверение под формата 2-NDFL. Тези удостоверения отразяват всички доходи на служителите, включително обезщетения за временна неработоспособност.

Ако служител е ходил на отпуск по болест през декември 2015 г., а през януари догодина е донесъл свидетелство за неработоспособност, обезщетението трябва да се изчисли през текущия месец - януари. Съответно, удържане на данък върху доходите на физическите лицаще бъде отразено и през януари. Следователно всички начисления и удръжки за декемврийския отпуск по болест в този случай работодателят - данъчен агенттрябва да се отрази в сертификата 2-NDFL за 2016 г.

Интересува се от становището на Министерството на труда относно подмяната на годините за изчисляване на обезщетения, след това нашите експерти.

Според Кодекса на труда на Руската федерация всяко работещо лице има право да бъде освободено от задълженията си в случай на временна неработоспособност. Досега обаче не всички работодатели уважават това право и не всички служители знаят как да използват компетентно тези законни права. Според статистиката повече от 40 милиона Руски гражданистрадате от сезонни настинки или грип през годината. Но в допълнение към обичайните остри респираторни инфекции и грип, има редица други болести, производствени травми, професионални заболявания, отравяне в домакинството в крайна сметка, причиняващи временна нетрудоспособност, което води до необходимостта от издаване на удостоверение за неработоспособност и временно освобождаване на служителя от работните задължения - отиване в отпуск по болест.

В тази статия ще предоставим информация за кои важни точкинеобходимо е служителят и работодателят да знаят за отпуска по болест и ще разгледаме въпросите за регистрация, изчисляване и плащане на отпуск по болест:

Как да кандидатствате за обезщетения за временна неработоспособност?

Съгласно член 13, параграф 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, в случай на заболяване, нараняване, грижи за деца или във връзка с майчинство, служителят трябва да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, което се издава в установеното регламентизаповед (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“). Въз основа на този документ ще се отпускат и изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Например, във връзка с получената битова или производствена травма, поради заболяване на самия служител, грижи за болно дете или във връзка с раждането на бебе.

Отпуск по болест (отпуск по болест) изпълнява две задачи:

1. Болничният лист потвърждава факта на неработоспособност на служителя и е основание за временно освобождаване от работа;
2. Болничен лист като финансов документе основание за назначаване на парични обезщетения за временна неработоспособност.

Работодател получава отпуск по болестслужител, изчислява обезщетенията за инвалидност, след което те ще бъдат разпределени за изплащане от Фонда за социално осигуряване (ФОС), а не от работодателя както досега. За да бъде разпределена надбавката, осигуреният служител на компанията не е необходимо да представя допълнителни удостоверения или други документи, достатъчно е само удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест).

Как се изчислява отпуск по болест?

Правният документ за изчислението е чл. 7 Федерален закон № 255 - въз основа на него ще бъде определен размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност. Отпускът по болест се изчислява въз основа на средната работна заплата за последните 2 години (през 2019 г. средната стойност заплатаза 2017 и 2018 г.), както и осигурителния стаж на служителя. За първите три дни от болестта на служител, надбавката ще се изплаща за сметка на осигурения от работодателя, като се започне от четвъртия ден до края на болестта, надбавката се изплаща за сметка на бюджета на фонда социална осигуровкаРФ (чл. 3 ФЗ №255).

Осигурителният стаж на служителя ще повлияе пряко на размера на обезщетението за инвалидност:

• До 5 -годишна възраст размерът на надбавката ще бъде 60% от средните доходи.
• От 5 до 8 години - сумата е равна на 80% от средния доход.
• От 8 години и повече - сумата ще бъде 100% от средната печалба.

Как да се изчисли средната работна заплата на служител за отпуск по болест?

Нека се обърнем към член 14 от Федералния закон № 255, който определя процедурата и принципа за изчисляване на средната работна заплата. Индикаторът се изчислява въз основа на средните доходи на служителя за двете предходни календарни години до годината, когато неработоспособността е настъпила поради заболяване или нараняване. Изчислението включва и времето, когато гражданин е работил за предишен осигурен от работодател или комбиниран труд за няколко организации едновременно.

Размерът на средните доходи се изчислява от всички видове плащания и възнаграждения, които са направени в полза на служителя и за които са начислени застрахователни премиивъв ФСС. Съответните удръжки са установени от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии през Пенсионен фондРуска федерация, Федерален фондзадължително здравна осигуровка, Фонд за социално осигуряване на Руската федерация ".

В случай, че служител не е работил и не е получавал заплата или тя е била по -ниска, тогава в деня на заболяването си размерът на средната печалба се приема равен на минималната работна заплата на тази дата. В случай, че годишният доход е по -висок от граничната стойност, от която се удържат вноските във Фонда за социално осигуряване, тогава в този случай средната печалба ще се изчислява въз основа на следните стойности: през 2016 г. граничната стойност беше 718 000 рубли, в 2017 г. този показател беше 755 000 рубли., През 2018 г. максималната стойност за изчисляване на осигурителните вноски във ФСС е 815 000 рубли, през 2019 г. ще бъде 865 000 рубли. (няма да се прилага, така че ще се изчислява за 2017 и 2018 г.).

Когато служител работи на непълно работно време (непълно работно време или непълно работно време), средната работна заплата ще се изчислява пропорционално на отработеното работно време.

Пример за изчисляване на отпуск по болест според минималната работна заплата

Когато е невъзможно да се изчисли точният размер на средните доходи на човек за 2 години, се използва процентът минимален размерзаплати (минимална работна заплата), която се индексира годишно и съгласно чл. 1 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. N 376-FZ е 11 280 рубли. за 2019г. Изчисляването на отпуск по болест според минималната работна заплата се използва, когато:

• Служителят няма необходимия трудов стаж (няма записи в трудовата книжка или опитът е твърде малък за изчисляване);
• Служителят има по-малко от шест месеца трудов стаж към датата на увреждане (записът за редовно обучение в университета не се брои);
• Служителят все още няма доходи в деня на получаване на отпуск по болест или размерът му е под минималната работна заплата.

Ако служител работи на непълно работно време, тогава се взема предвид половината от минималната работна заплата.

Средната работна заплата се изчислява по формулата:

Минимална работна заплата = минимална работна заплата × 24: 730, където

• Минимална работна заплата - като се вземат предвид всички регионални коефициенти и регионални надбавки към датата на отпуск по болест;
• 24 - броят на месеците в периода на фактуриране (две години);
• 730 - броят на дните в периода на фактуриране (ако е високосна година, тогава 731).

Според тази формула минималният среден доход за един ден през 2019 г. ще бъде равен на: 11280 × 24: 730 = 370,85 рубли.

Пример за изчисление: заплатата на служител за 4 месеца на 2016 г. с пълен работен ден е 19 300 рубли, за 2017 г. - 60 100 рубли, за 8 месеца на 2018 г. - 39 000 рубли. Отпускът по болест е издаден на 14 септември 2018 г., продължителността на отпуска по болест е 14 календарни дни (две седмици), общият трудов стаж на служителя е 7 години.

Нека изчислим размера на обезщетението за инвалидност: през септември 2018 г. служителят не е работил цял работен месец, така че септември 2018 г. не се взема предвид.

Среден дневен доход = (19300 + 60100 + 39000): 730 = 162,19 рубли.

Така се оказа, че средният размер на дохода за един работен ден на служител за последните две години работа (от септември 2016 г. до септември 2018 г.) е по -малък от минималната работна заплата според минималната работна заплата, следователно при изчисляване на отпуск по болест, трябва да използваме не действителния доход, а минималния дневен доход от 311,97 рубли.

В резултат на това размерът на плащанията по отпуск по болест под минималната работна заплата за 14 календарни дни неработоспособност ще бъде 311,97 х 14 = 4367,58 рубли.

Как се заплаща отпуск по болест за заболяване на детето?

Отделно си струва да се разгледат въпросите как точно се изплаща отпуск по болест във връзка с болест на дете - в този случай изплащането на обезщетения за временна неработоспособност за грижи за болно дете зависи от редица обстоятелства, включително възрастта на дете, естеството на заболяването или увреждането, както и условията на неговото лечение.

Условия за лечение

• Амбулаторно лечение на дете - за първите 10 дни от лечението плащанията се изчисляват по същия начин, както в случай на заболяване на служител, тоест продължителността и размерът на средните доходи се вземат предвид за отпуска по болест. Но за всички дни след 10 -ия ден от грижите за болно дете, подложени на амбулаторно лечение, ще се начисляват само 50% от средните доходи;
• Стационарно лечение на дете - в случай, че детето е на стационарно лечение, размерът на плащанията за отпуск по болест за грижи за деца зависи само от осигурителния стаж на служителя.

Възраст на детето

1. Деца под 7 години. Ако лечението се провежда в поликлиника, тоест амбулаторно и ако родителят е с него в болница, обезщетението ще се изчислява за целия период. Но продължителността на плащането е не повече от 60 календарни дни в годината.
2. Деца от 7 до 15 години. Ако на тази възраст родителите лекуват детето амбулаторно или остават с него в лечебно заведение, тогава обезщетението за временна нетрудоспособност ще се изплаща за всеки случай на заболяване. Но това не е повече от 45 календарни дни в годината (което означава календарни дни) - този период включва всички случаи на грижи за дете.

Има списък, посочен в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 84 n, според който, ако болестта на дете е включена в този списък, тогава родителят ще бъде кредитиран и ще му бъде изплатена помощ не повече от 90 дни в една календарна година. Този правен документ носи заглавието „За одобряване на списъка с болести на дете под 7 -годишна възраст, в случай на което обезщетение за временна нетрудоспособност за периода на грижа за детето посочените заболявания“.

Условия на тежко заболяване или увреждане

Размерът на обезщетението ще зависи от естеството на заболяването на детето, което е на възраст под осемнадесет години:

1. Когато едно дете е заразено с ХИВ, а родителят е заедно с него в лечебно заведение, където му се предоставя необходимата помощ в стационарни условия, обезщетението ще се изплаща за целия период;
2. В случай на тежко заболяване на дете или в случай на ваксинално усложнение, обезщетенията за отпуск по болест ще се начисляват и изплащат на родителя, който е с детето в болницата за целия период на лечение, както в стационарно, така и извънболнично лечение. Групата на тези заболявания включва злокачествени новообразувания (ракови тумори), включително неоплазми със злокачествен характер на хематопоетичните, лимфоидните и свързаните с тях тъкани.
3. Ако дете, което не е навършило пълнолетие, е инвалид, тогава в случай на заболяване и лечение амбулаторно или в болница, родителят ще получава помощ за временна нетрудоспособност за целия период на лечение. Но има определен период за такова плащане - той е равен на 120 дни в годината.

Може ли баба да отиде в отпуск по болест поради болестта на внуците си?

Всеки застрахован роднина, било то татко, мама, дядо или баба имат право да получават обезщетения за отпуск по болест за грижи за децакойто е болен или хоспитализиран. На официалния уебсайт на FSS ще намерите разяснения по този въпрос, в които се казва, че всички горепосочени лица имат право да се грижат за дете.

За да получи плащане и за назначаването му, роднина на болно дете трябва да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, което се издава в съответствие с образеца, установен със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от юни 29, 2011 N 624n. Размерът на надбавката за баба и дядо, които се грижат за болно внуче, ще бъде повлиян от фактори, подобни на тези, установени за родителите на болно дете. Подайте всякакви допълнителни документии удостоверения, с изключение на отпуск по болест, не се изискват.

Колко време остава отпускът по болест на служител?

Според закона работодателят няма право да уволни служител, само въз основа на това, че той е в отпуск по болест. Малко от, трудовото законодателствоРуската федерация гарантира и други права на работниците, например: прехвърляне на част от отпуска, равна на отпуска по болест, удължаване на отпуска по време на отпуск по болест.

Дългият престой на служител в отпуск по болест не може да бъде причина за уволнение ( "Кодекс на труда на Руската федерация" от 30.12.2001 г. N 197-FZ (изменен на 05.02.2018 г.) Член 81. Прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя„Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя / освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач/ през периода на временната му неработоспособност и през периода на отпуска), но фактът на временна неработоспособност трябва да бъде задължителенда бъде потвърдено със свидетелство за неработоспособност, в съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. No 624n „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Съгласно Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие No 624н „За одобряване на Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“, удостоверение за неработоспособност въз основа на решение на лекарската комисия (ВК) може да се издава на служител до момента на пълно възстановяване на трудоспособността му, но за период не повече от 10 месеца.

Има редица специфични случаи (наранявания, състояния след реконструктивни операции, туберкулоза), когато може да бъде издаден акт за неработоспособност за срок до 12 месеца (с честотата на удължаване на отпуска по болест по решение на ВК най -малко 15 календарни дни).

Независимо от това, в случай, че служител е бил в отпуск по болест за дълго време, преди да изтече четиримесечният срок, той се изпраща на медицинско и социално изследване (МСЕ), след което ще бъде издадено съответно заключение. Въз основа на становището на ITU работодателят има право да вземе решение за уволнение на служител или преместване на друга длъжност, съответстваща на здравословното му състояние.

Според медицинското становище служител, който е бил болен дълго време, може да бъде преместен за известно време на друга длъжност, която му подхожда по здравословни причини. Когато се налага преместване на друга работа за период над 4 месеца или за неограничен период и служителят откаже такова преместване, тогава на основание параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор ще бъде прекратен. Има моменти, когато работодателят няма позиции в персонала, които да отговарят на служителя по здравословни причини - трудовият договор също се прекратява. Но тук има важно „НО“ - без медицинско свидетелство от ITU, което препоръчва преместване на друга работа, работодателят няма право да уволни служител.

Как се заплаща работата, ако се извършва по отпуск по болест?

Ако служителят реши по своя преценка да наруши предписания от лекуващия лекар режим и да отиде на работа, тогава размерът на отпуска по болест автоматично се намалява.

В такава ситуация размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност ще се начислява и изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, в съответствие с член 8 (Основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна неработоспособност) от Федералния закон N 255-FZ.

Каква е заплахата от предоставяне на „фалшив“ отпуск по болест?

В интернет можете да намерите много реклами за продажба на „фалшиви“ болнични, а често можете да си купите фалшив болничен в някои, не чисти на ръка, лечебни заведения. Някои граждани, без дори да се замислят за последствията, купуват фалшиви болнични листове и няколко дни, "добавени към ваканция" или прекарани под формата на "почивка на дивана у дома", благодарение на фиктивен отпуск по болест, могат да заплашат служителя със сериозни последици, като:

• Уволнение от работа.
• Иск от работодателя за вреди.
• Образуване на наказателно дело.

Съгласно член 327, параграф 3 от Наказателния кодекс на Руската федерация, използването на умишлено подправени документи води до наказание под формата на:

• глоба до 80 000 рубли или в размер на заплатите или други доходи на осъдения за срок до шест месеца;
• или задължителни произведенияза до четиристотин и осемдесет часа;
• или поправителен труд до две години;
• или арест за срок до шест месеца.

Струва си да се знае, че ако служител предостави фалшив отпуск по болест и не отиде на работното си място, тогава неговият акт се изчислява като отсъствие по неуважителна причина, с други думи, това е отсъствие. Както знаете, отсъствието е добра причина за прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя, тоест прогулителят просто ще бъде уволнен.

Ако удостоверението за неработоспособност е фалшифицирано, получаването на обезщетения за отпуск по болест автоматично става незаконно и въз основа на това служителят вече може да участва в наказателна отговорностсъгласно част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Русия.

Медицинският персонал на лечебното заведение, издало липовия лист, също е отговорен за фалшифицирането на болнични листове, както и самото небрежно лечебно заведение може да загуби държавния лиценз.

Плащането зависи от трудовия стаж този служители от средните му доходи. Следователно размерът на отпуска по болест ще бъде различен за различните служители.

Изчислението се извършва от счетоводител. Той трябва да направи това в рамките на 10 дни, след като служителят му донесе законно издаден отпуск по болест. Служителят трябва да получава плащания в дните на следващото изплащане на заплатите.

Как се изчислява отпуск по болест

Размерът на плащанията зависи от трудовия стаж на служителя и от неговите средни доходи. За да изчислите средните доходи на служител, трябва да вземете размера на трудовия му доход за последните 2 години, започвайки от момента на заболяването на този служител. Тоест всички плащания, за които работодателят е натрупал застрахователни премии.

По този начин, за да се изчислят плащанията към списъка през 2018 г., си струва да се вземат предвид доходите на служителя за 2017 и 2016 г. Например, служител се разболя на 10 февруари 2018 г. За изчислението се взема заплатата на служителя за 2017 и 2016 г. Но има максимален и минимален размер на дохода на служител, от който идват удръжки от FSS. През 2016 и 2017 г. тези суми бяха съответно 718 хиляди рубли и 755 хиляди рубли. Максималният размер на доходите за изчисляване е ограничен от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност“.

Формулата за средните дневни доходи е следната: Изплащанията по болнични = общи приходи през последните 2 години / 730, където 730 е броят на дните през 2 години. Ако годината е била високосна, тогава за изчислението е необходимо да се вземе числото 731. Следователно максималният размер на дневните приходи на лист през 2018 г. ще бъде равен на (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рубли.

Има и минимална средна печалба на служителите на ден. Изчислява се въз основа на минималната работна заплата. Тя ще бъде равна на (9 489 * 24 (брой месеци за 2 години)) / 730 = 311,97 рубли.

След като се изчисли средната дневна печалба на служител, тя трябва да се умножи по броя на дните на неработоспособност и по коефициент, който се определя от трудовия стаж.

Какъв е процентът на плащането

Стажът за изчисляване на заплащането за неработоспособност трябва да се отчита от датата на отваряне на листа. Изчислява се на цели месеци и години. Трябва да се има предвид, че за изчисляване на трудовия стаж 1 месец е 30 дни, а 1 година е 12 месеца. Тази процедура е установена за преброяване на "опашки". Пълните години и месеци не е необходимо да се превръщат в дни и обратно.

Ако служителят има повече от 8 години осигурителен стаж, той получава плащане в размер на 100% от средните доходи. Ако опитът на служителя е от 5 до 8 години - тогава 80%, ако опитът на служителя е до 5 години - 60%. В случай, че служител „е отишъл на отпуск по болест“, без да е работил шест месеца, тогава за изчисляване се взема стойността на общоруската минимална работна заплата, която през 2018 г. е равна на 9 489 рубли.

Отпускът по болест трябва да бъде съставен в пълно съответствие с процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n. Това е основното условие за начисляване.

Пример за изчисление: Гражданин А. беше в отпуск по болест от 15 до 23 януари 2015 г. (8 дни). Обща печалба за 2013 г. - 376 хил., За 2014 г. - 489 хил. Трудов стаж 6 години.

Средна дневна печалба = (376 000 + 489 000) / 730 = 1184,93 рубли

Сума за вземане = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рубли

Гражданин М. беше в отпуск по болест от 03 до 21 март 2018 г. (18 дни). Тя имаше 7 години осигуряване, но не работеше нито през 2017 г., нито през 2016 г.

Средна печалба М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рубли

Сума за вземане = (311.86 * 18) * 80% = 4 490.9 рубли.

Колко дни се плаща

Работодателят е длъжен да плаща на служителя си за периоди на временна неработоспособност поради следните причини:

• самият служител се разболя;
• той е ранен, поради което временно не може да работи. В същото време нараняванията, получени в ежедневието, и нараняванията, получени по време на работа, се изплащат, но процедурата за изчисляване на надбавката е малко по -различна;
• служителят се нуждае от рехабилитация в санаториум или пансион, след като е преминал стационарно лечение;
• служителят е изисквал протезиране, което е извършвал в държавно лечебно заведение;
• карантината, в която служителят е бил принуден да бъде;
• грижи за болен член на семейството;
• служителят се грижи за дете под 7 години или друг член на семейството с увреждания, който е в карантина.

то Общи правила, но има изключения от тях:

• отпуск по болест не се заплаща, ако служителят се грижи за член на семейството, който вече е на 15 години и е в болница;
• за грижи за хронични пациенти по време на периоди на ремисия на заболяването.

Изплащането на обезщетения за инвалидност е частично: първите дни се изплащат за сметка на ФСС, а следващите дни - за сметка на работодателя. Ако основата за издаване на лист е грижа за болен член на семейството, включително дете, тогава плащането се извършва изцяло за сметка на FSS.

Както показва практиката, най -често те вземат отпуск по болест, за да се грижат за децата. Работещите жени са изложени на риск. По -рядко болнични бащи и дядовци взимат. При издаване на удостоверение за неработоспособност лекарят не изисква документи, които да потвърдят връзката на болното дете с лицето, което кандидатства за отпуск по болест. Дизайнът идва от думите на възрастен.

Максималната продължителност на заболяването може да бъде 60 календарни дни годишно. FSS обаче е разработил списък с болести, за които можете да вземете до 90 календарни дни в годината. Това правило важи за деца под 7 -годишна възраст. Ако дете на възраст между 7 и 15 години се разболее, тогава максималната годишна продължителност на заболяването му се намалява до 45 календарни дни в годината. Ако детето вече е на 15 години, майката няма да получи отпуск по болест. Ако едно дете е с увреждания, тогава максималният период на плащане за грижи за него е до 120 календарни дни годишно.

Колко листа се плащат годишно

Броят на болничните листове годишно не е ограничен. Ограничен е само броят на болничните дни, за които служителят ще получи плащане. Самият служител може да си позволи да бъде болен за не повече от 30 календарни дни в годината.

Ако служителят е болен по -дълго, тогава само специална лекарска комисия може да удължи срока. Периодът на подновяване е още 30 календарни дни. В тежки случаи срокът може да бъде удължен до четири месеца, но тогава вече може да се постави въпросът за предоставяне на увреждане. Следователно служител може да вземе толкова болнични, колкото иска. Може да бъде 30 пъти за 1 ден или 2 пъти за 15 дни.

Колко време отнема плащането

Служителят трябва да донесе болничния в счетоводния отдел на своя работодател. В рамките на 10 дни след това счетоводителят прави съответното изчисление. Служителят не трябва да пише никакво заявление, тъй като това не е негова прищявка, а задължение на работодателя. Плащане за удостоверение за неработоспособност трябва да се извърши през следващите дни на изплащане на заплати или авансови плащания на всички служители.

Препоръчително е да предадете болничния лист на счетоводството веднага след боледуване. Но ако по някаква причина служителят не може да направи това, той има „на склад“ шест месеца от датата, на която е затворен сертификатът за неработоспособност.

Ако служителят е пропуснал този срок, тогава за плащане той трябва да се свърже директно с териториалния офис на застрахователя. В този случай заявителят ще трябва задължително да докаже, че не е могъл да кандидатства за плащане по -рано, тъй като е имало такива добра причина.

Нито един от законите не дава точното понятие „основателна причина“, но според практиката те включват:

• непреодолима сила и непреодолима сила;
• продължително заболяване;
• Преместване в друг град;
• незаконно уволнение и принудителен отсъствие;
• нараняване, заболяване или смърт на близък роднина.

Други обстоятелства, посочени в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 януари 2007 г., № 74, също могат да бъдат причислени към уважителни причини. Служителите на застрахователя ще подхождат поотделно към всеки отделен случай и разгледайте го индивидуално.

Не забравяйте, че има някои обстоятелства, при които условията за връзка с работодателя за плащане са малко по -различни от общоприетите:

1. Дори уволнен служител може да кандидатства за плащане. Но трябва да направите две задължителни условия:
   • от момента на официално прекратяване на трудовото правоотношение са изминали по -малко от 30 дни;
   • застрахователното събитие касае лично бившия служител, тоест вече няма да е възможно да получите отпуск по болест, например във връзка с грижи за болен роднина.
2. Работодателят е длъжен да плати отпуска по болест, дори ако служителят все още не се е възстановил и е на лечение в друго лечебно заведение. Например, служител се разболява и се озовава в болницата. Той е подложен на стационарно лечение, отстранява някои припадъци и след това го изпраща да завърши лечението в поликлиниката по местоживеене. В болницата му е даден акт за неработоспособност. Вече в клиниката след възстановяване той ще получи още едно удостоверение за неработоспособност. В същото време той има право да подаде първия отпуск по болест за осъществяване на съответните плащания. И работодателят е длъжен да плати представеното удостоверение за неработоспособност.
3. В случай на смърт на гражданин, който има право на обезщетения за отпуск по болест, неговите наследници са длъжни да подадат молба за прехвърляне на съответните суми към тях в рамките на 4 месеца от датата на смъртта.

Плащане за нараняване

Служител може да получи както домашна травма, така и трудова травма. Домашно нараняване е нараняване, което не е претърпяно от работно време, и няма нищо общо с изпълнението на увреденото лице на служебните му задължения.

Някои наранявания изискват продължително лечение, включително стационарно лечение. Отпуск по болест се издава през общ ред, като се вземат предвид някои от нюансите:

• за амбулаторно лечение се издава от лекар за срок до 15 дни. Ако служителят не се възстанови през това време, тогава отпускът по болест може да бъде удължен с още 15 дни. Максималният отпуск по болест е 12 месеца, но той трябва да се подновява на всеки 15 дни;
• ако служителят се нуждае от лечение в болница, тогава болницата ще бъде издадена от лекуващия лекар след изписване за целия период на престой в болницата. Ако е необходимо, болничният ще бъде удължен с още 10 дни за лечение в поликлиниката по местоживеене.

Ако с жертвата е сключен безсрочен трудов договор, тогава всички дни на болестта се изплащат, ако е спешно, тогава само 75 дни. Плащането се извършва по стандартната схема, в зависимост от трудовия стаж и средния доход. Професионалната травма е нараняване, претърпяно, докато служител изпълнява служебните си задължения. Ако се изисква лечение, работодателят е длъжен да плати изцяло тези дни. Плащането се извършва за сметка на ФСС.

За да може ФСС да плаща на служителя за болнични дни, са необходими два документа:

• отпуск по болест;
• удостоверение, в което се посочва, че този случайсе признава за трудова злополука. Това ще се установи от специална комисия.

Плащането се извършва в размер на 100% от средните доходи на служителя и не зависи от трудовия му стаж. Ако се установи фактът на нараняване по негова вина, тогава плащането ще бъде извършено в размер на 75%.

Плащане през уикенда

Отпускът по болест се издава в календарни дни, които включват почивни дни, неработни дни, включително. Следователно плащането трябва да се извършва съгласно общия принцип. Същото правило важи и за заплащане на почивни дни, които са неработни празници в съответствие с решенията на правителството.

Тези дни няма да бъдат изплатени в следните случаи:

• ако неработоспособността е възникнала в резултат на умишленото увреждане на здравето на служителя;
• служителят се разболя, докато е в административен отпуск;
• служителят е задържан;
• служителят е арестуван;
• служителят е отстранен от работа.

Плащане за неработоспособност на работещи на непълно работно време

Начинът на заплащане на работещите на непълно работно време зависи от това къде е регистрирана работата на непълно работно време за последните 2 години, предхождащи болестта му. Може да се окаже, че работи:

• от същите работодатели, както през годината, в която е отишъл в отпуск по болест. След това плащането се извършва от същите работодатели. Когато служител кандидатства за отпуск по болест, той ще трябва да издаде толкова копия от удостоверения за неработоспособност, колкото има работодатели. В същото време е невъзможно да се издаде един болничен лист и да се направят копия от него;
• работодатели, различни от тези, за които е работил през годината, в която е взел отпуск по болест. След това той може да кандидатства за отпуск по болест от всеки от тези работодатели. В този случай се издава само 1 болничен лист за работодателя, от когото той планира да получава обезщетения. Но към този лист той трябва да прикачи информация за доходите си за последните 2 години, която е получил от други работодатели;
• от същите работодатели, както през годината, в която излезе в отпуск по болест, но имаше и друга работа. Тогава той има право да издаде удостоверение за неработоспособност на името на всеки работодател, който в момента е за него. Необходимо е също така да се приложат документи, които потвърждават размера на дохода за предходните 2 години.

По правило работникът на непълно работно време работи за всеки работодател по-малко от 8 часа. За да се изчислят плащанията за отпуск по болест, е необходимо да се вземат предвид редица нюанси:

• изчислението трябва да се направи въз основа на средните доходи на работник на непълно работно време през последните 2 години, ако средните доходи са повече от минималната работна заплата;
• изчислението се прави въз основа на минималната работна заплата, ако средната печалба е по -малка от минималната работна заплата. В този случай се взема предвид делът на минималната работна заплата, определен пропорционално на действителния стандарт на работното време на служителя по договора.

Плащане след уволнение

След прекратяване на трудовото правоотношение между служителя и работодателя, служителят все още има право на плащане. Но има няколко нюанса:

• периодът на временна неработоспособност трябва да настъпи в рамките на 30 дни след уволнението;
• бившият служител не трябва да бъде нает на новото място на работа по време на болестта;
• бившият служител не трябва да има официален статут на безработен, тоест не е имал време да се качи на линията в Центъра по заетостта и не получава обезщетения за безработица;
• ще се плаща само отпуск по болест, който се издава „за себе си“, но не и за „грижи“ за дете или друг болен роднина;
• бившият служител трябва да представи удостоверение за неработоспособност в рамките на шест месеца след уволнението. Този период може да бъде променен, ако има основателни причини. Тогава плащането ще се извърши не от работодателя, а от териториалния орган на застрахователя.

Сега възниква въпросът за момента на плащане. Ако плащанията се извършват на служител в деня на заплата, какво ще кажете за уволнения служител? Правилата са абсолютно същите. Работодателят е длъжен да прехвърли обезщетението на уволнения служител едновременно, когато други служители получават заплати или авансови плащания. Ако в рамките на един месец след подаване на документите уволненият служител не е получил плащане, това е основание за съставяне на писмен иск към работодателя или съдебно дело.

Ако бившият служител е успял да се регистрира в КЗК като безработен, тогава той също има право да плаща отпуск по болест. Размерът на временната загуба на работоспособност е същият като размера на обезщетението за безработица. Плащанията се извършват за сметка на ФСС.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се предоставят в следните случаи:

• заболяване или нараняване на осигуреното лице;
• грижи за болен член на семейството;
• карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7 -годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна институция, или друг член на семейството, признат за юридически некомпетентен;
• внедряване на протезиране по медицински причини;
• грижи по предписания начин в санаториуми.

В допълнение към тези случаи, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат и в случай на производствена авария или професионална болест. Плащането им се регулира от Федералния закон 125-ФЗ от 24 юли 1998 г.

Източник на изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност

В случай на заболяване или нараняване, надбавката за първите три дни на временна неработоспособност се изплаща за сметка на осигурения работодател, а за останалата част от периода, започвайки от 4-ия ден на временната неработоспособност, за сметка на FSS на Руската федерация (чл. 1 255-FZ).

На лица, които са болни или ранени, но доброволно са влезли в правоотношение по задължително социално осигуряване, ФСС изплаща обезщетения от първия ден. В други случаи обезщетението също се изплаща от FSS от първия ден.

Изчисляване и плащане на отпуск по болест от работодателя

Обезщетението за временна нетрудоспособност се отпуска, ако заявлението за него е последвано не по-късно от шест месеца от датата на възстановяване на работоспособността (член 12, точка 1 255-ФЗ).

Прогнозният период на отпуск по болест е 2 предходни години или 730 дни, като не се изключват дни от изчислението. За болнични листове, издадени през 2019 г., това ще бъдат 2018 и 2017 г.

Забележка!

• Ако служител работи на едно място на работа, изчисляването на обезщетенията се извършва на това място, като се вземат предвид данъчно облагаемите вноски за предходните 2 години за всички места на работа, при условие, че размерът на начисленията не може да надвишава максимум - граничен размероблагаеми суми за всяка от взетите предвид години.
• Ако служител към момента на настъпване на застрахователно събитие работи на няколко места и е работил там през предходните две календарни години, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на всички работни места.
• Ако служител към момента на настъпване на застрахователно събитие работи за няколко застраховани лица, а през предходните две календарни години е работил за други застраховани, всички обезщетения му се разпределят и изплащат от застрахователя на едно от последните места на работа на избора на осигуреното лице (член 13, точка 2.1 255-ФЗ).
• Ако по време на застрахователното събитие служителят работи за няколко застраховани лица, а през предходните две календарни години е работил както за тези, така и за други застраховани, тогава обезщетението за временна нетрудоспособност може да се изплаща на едно работно място, въз основа на средните доходи за всички притежатели на полици и за всички настоящи застраховани, въз основа на средните доходи на текущото място (член 13, точка 2.2 255-ФЗ).

Пример:

1. Служителят работи в Alpha LLC на основното място на работа и в Beta LLC едновременно за целия период, считано от януари 2017 г. Съответно, болничният ще се изчислява отделно в LLC "Alpha" и отделно в LLC "Beta"
2. Служителят работи в Alpha LLC на основното място на работа и в Beta LLC едновременно от януари 2019 г. Съответно, отпускът му по болест ще бъде изчислен в LLC "Alpha" OR в LLC "Beta" по негов избор, въз основа на удостоверенията, предоставени от предишни места на работа.
3. Служителят работи в Alpha LLC на основното място на работа от 2017 г. и в Beta LLC от 2019 г., в допълнение към това, през 2018 г. е работил в други организации. Болничният отпуск за него ще бъде изчислен в LLC "Alpha" OR в LLC "Beta" по негов избор, въз основа на удостоверенията, предоставени от предишни места на работа.
4. Служителят работи в Alpha LLC на основното място на работа и в Beta LLC едновременно от 2018 г., в допълнение към това, през 2017 г. е работил в други организации. Отпускът по болест може да е в LLC Alpha и LLC Beta, но въз основа на средните доходи в текущите места на работа. Или отпускът по болест може да се изчисли на едно място въз основа на средните доходи за всички организации, където служителят е получил доход.

Средна печалба за изчисляване на отпуск по болест

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчисляват въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за две календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност, включително за времето на работа с други застраховани лица.

Ако през тези две календарни години или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в отпуск по майчинство, съответните календарни години ( Календарна година) по искане на служителя може да бъде заменен с предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението (клауза 1 на член 14 255-ФЗ).

Ако осигуреното лице не е имало доходи за предходните две години или средният му доход е по -малък от минималната работна заплата, тогава средният доход за изчисляване на обезщетението се прилага равен на минималната работна заплата - 11 280 рубли през 2019 г. За непълно работно време / седмица средните доходи се изчисляват пропорционално на продължителността на работното време.

Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетения, включват всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, за които застрахователните премии се начисляват на ФСС (член 14, точка 2 255-ФЗ). Средната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията се определя чрез разделяне на размера на начислените печалби за две години на 730 (член 14, точка 3 255-ФЗ).
Средната печалба за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност не може да бъде по -малка от средната печалба, изчислена на базата на минималната работна заплата.

Ограничения при изплащането на обезщетения за временна неработоспособност

1. Максималният размер на начисленията, взети предвид. За всяка от изчислените години се вземат предвид приходите в размер, който не надвишава гранична стойностбази за изчисляване на застрахователни премии във ФСС (чл. 14, точка 3.2 255-ФЗ). Припомнете си, че тази стойност през 2017 г. беше 755 хиляди рубли, през 2018 г. - 815 хиляди рубли, през 2019 г. - 865 хиляди рубли. Стойността за 2019 г. не се прилага за болничните листове, издадени през 2019 г., тъй като период на уреждане- 2018-2017 година.

Ако обезщетенията се изплащат на един служител от няколко застраховани лица, всеки от застрахованите може да вземе предвид приходите за всяка година в размер, който не надвишава посочения лимит.

2. Ограничение в случай на нарушение на режима. Ако има бележка за нарушение на режима в акта за неработоспособност, тогава от датата на нарушението обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. В области, където се прилага окръжен коефициент, Минималната работна заплата се взема предвид този коефициент.

3. Влиянието на осигурителния стаж върху размера на отпуска по болест.

Осигурителен опит- общия период от време за плащане на застрахователни премии и (или) данъци. Това включва периода на работа по трудов договор, държавна служба, военна служба и други дейности.
В зависимост от продължителността на осигурителния стаж, обезщетението се изплаща:

• осигурителен стаж от 8 или повече години - 100%;
• осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80%;
• осигурителен стаж от шест месеца до 5 години - 60%;
• осигурителен стаж по -малък от шест месеца - обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. В региони и населени места, в които регионалните коефициенти към заплатите се прилагат по предписания начин - в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти.

4. Помощта за временна нетрудоспособност се изплаща на служители, които са работили в организацията и които са уволнени в случай на заболяване или нараняване в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовия договор. В този случай надбавката, независимо от трудовия стаж, се изплаща в размер на 60% (клауза 2 на член 7 255-ФЗ).

В допълнение към ограниченията в броя на платените дни, обезщетението за грижи за болно дете с амбулаторно лечение също е ограничено в размера на плащането, считано от 11 -ия ден от неработоспособността:

• за първите 10 календарни дни обезщетението се изплаща в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице;
• за следващите дни - в размер на 50 на сто от средните доходи (клауза 3 на член 7 255 -ФЗ).

Изчисляване на средните доходи въз основа на минималната работна заплата

Ако осигуреното лице не е имало доходи през прогнозния 2-годишен период, а също и ако средните дневни доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за целия календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, се изчислява обезщетението въз основа на минималната работна заплата.

Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (на непълно работно време, на непълно работно време), средната печалба, изчислена въз основа на минималната работна заплата, се коригира пропорционално на работното време на осигурено лице.

От 2019 г. минималната работна заплата е определена на 11 280 рубли.

Когато работите на пълен работен ден, минималната средна дневна заплата през 2019 г. е 11 280 рубли. × 24 месеца / 730 дни = 370,85 рубли. В районите, където се прилага регионалният коефициент, минималната работна заплата се взема, като се вземе предвид този коефициент, т.е. минималните средни дневни приходи ще бъдат по -високи.

Процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност

1. За всяка от двете календарни години, взети за изчисляване (за застрахователни събития, настъпили през 2019 г., те обикновено са 2017 и 2018 г.), ние изчисляваме размера на таксите, подлежащи на вноски във Фонда за социално осигуряване.
2. Отделно сумата за всяка година се сравнява с максималната база за изчисляване на застрахователните премии за тази година. Например сравняваме размера на таксите за 2017 г. със 755 000 рубли, а за 2018 г. - с 815 000 рубли. За всяка година вземаме за изчисление по -малката от сравнените суми.
3. Събираме отчетените суми за 2 години, разделяме на 730 - получаваме средните дневни приходи.
4. Сравняваме получената средна дневна заплата с минималната дневна заплата, изчислена на базата на минималната работна заплата (минимална работна заплата * 24/730) и приемаме максималната стойност. В областите, в които се прилага регионалният коефициент, минималната работна заплата се взема предвид този коефициент.
5. Определяме сумата, която трябва да бъде платена: средните дневни доходи се умножават по процент, в зависимост от трудовия стаж и броя на календарните дни на неработоспособност.

В случай на грижи за болен член на семейството, ние вземаме предвид колко дни и в какъв размер може да бъде платено. В случай на заболяване или нараняване, първите 3 дни се заплащат от работодателя, останалите дни се заплащат от FSS.

Промени в плащането на отпуск по болест през 2019 г.

Що се отнася до 2019 г., няма съществени промени в изчисляването и плащането на отпуск по болест, както и в обезщетенията за временна неработоспособност. Основните нововъведения са свързани с използваните показатели:

1. От 1 януари 2019 г. минималната работна заплата ще бъде 11 280 рубли;
2. Индикаторът за максималната база за изчисляване на вноските ще се увеличи - 865 000 рубли, той ще бъде от значение за изчисляване на отпуск по болест през 2020 г .;
3. Максимумът и минимумът ще се променят средни дневни приходи: минимум - 370,85 рубли на ден, максимум - 2150,68 рубли.

Отпуск по болест в онлайн услугата Контур. Счетоводството се изчислява лесно, бързо и в съответствие със закона.

В тази статия ще говорим за това каква е процедурата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. и какви промени са я засегнали.

Кодексът на труда ясно заявява, че всеки служител на предприятие или организация може да бъде освободен от задължението да посещава работното място, ако е изправен пред временна неработоспособност. Но, за съжаление, у нас не всички граждани са силни в познаването на собствените си права и работодателите редовно използват това за свои цели. Статистиката показва, че повече от четиридесет милиона работещи жители на страната през годината, изправени пред настинки, грип и други заболявания с умерена тежест, се опитват да ги преместят на крака, без да използват отпуск по болест.

Всъщност, според закона, причините за получаване на отпуск по болест са:

Настинки, остри респираторни заболявания, грип;
Индустриални наранявания;
Болести от професионален характер;
Домашно отравяне;
Други здравословни проблеми, които ограничават трудоспособността на служителя.

Ще говорим за това как се изплаща отпуск по болест през 2016 г., какво е важно за подчинения и шефа да проучат за осигуряването на отпуск по болест, как правилно да го издава, изчислява и плаща за него, ще говорим в следващия материал.

Изплащания по болест: правила за 2016 г.

Във федералния кодекс, номер двеста петдесет и пет, има специален закон, който урежда задължителното социално осигуряване поради увреждане или майчинство. В него се посочва, че подчинен, който е принуден, ранен или болен, е длъжен да представи на началника болничен лист, който потвърждава факта на увреждане. Документът трябва да бъде издаден в съответствие с всички регулаторни правила, които са изписани под номер шестстотин двадесет и четири.

Именно този документ е в основата на изчисляването на обезщетенията поради отсъствие на работното място поради увреждане. Да кажем, че някой подчинен е получил счупен крак или ръка на работното място или извън него, той или детето му са получили грип и му се е родило бебе.

Документ, потвърждаващ неработоспособност, е необходим на служител, за да:

1. Потвърдете, че служителят има временна неработоспособност, което е основание за освобождаването му от задължения за определен период;
2. Отпускът по болест се счита за официален документ, въз основа на който се назначават финансови плащания на лице, с оглед освобождаването му от трудова дейност.

Процедурата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. е следната:

Подчиненият води своя болничен шеф;
Самият шеф изчислява сумата, която се дължи на служителя за обезщетението;
Социалноосигурителният фонд разпределя плащания, но шефът вече не отговаря за назначаването.

Гражданин, който има отпуск по болест, не е необходимо да предоставя допълнителни удостоверения и удостоверения. Въз основа на представения лист той трябва да бъде кредитиран с обезщетения.

Изчисляване на отпуск по болест през 2016 г.

Всички болнични листове се изчисляват въз основа на член седем, двеста и петдесет и пет федерален закон... За да се формира размерът на надбавката, е необходимо да се вземат предвид средната заплата на работника, която той е получил през последните две години, осигурителният стаж на служителя. Докато сте в отпуск по болест през първите три дни, обезщетенията ще се прехвърлят от ръководителя на предприятието, който е и застраховател на подчинения. Но последващите плащания ще бъдат извършени от FSS, като ги начисляват от техните бюджетни средства, който е регламентиран от третия член двеста петдесет и пети от закона.

Как трудовият стаж на служител може да повлияе на размера на неговите плащания:

Ако едно лице работи пет или по -малко години, тогава плащанията ще бъдат шестдесет процента от коефициента на средната работна заплата;
При опит от пет до осем години надбавката ще се увеличи до осемдесет процента;
Ако едно лице е работило осем или повече години, тогава плащанията ще бъдат пълният размер на средната му заплата.

Изчисляване на отпуск по болест: изчислете съотношението на средната заплата.

Закон двеста петдесет и пет, член четиринадесет, регламентира последователността и правилата за изчисляване на съотношението на средната заплата на служител. За това стойността на заплатата му се взема за последните две години, които е работил преди да бъде инвалидизиран поради нараняване или заболяване. В същото време процентът на гражданин също се взема предвид, докато работи за предишната организация, където работодателят е действал като негов застрахован, или когато работи паралелно в две компании.

За да се изчисли стойността на средната заплата, е необходимо да се вземат предвид всички плащания, възнаграждения, получени от служителя, ако те са били обект на осигурителни вноски към FSS. Има ситуации, когато човек няма опит и следователно няма информация за предишните му приходи или техният размер не достига нивото. В този случай средният коефициент на заплата се счита за минималната работна заплата, която е определена в момента. Сега минималната работна заплата е 6 204 рубли, но от 1 юли 2016 г. минималната работна заплата ще се повиши до 7500 рубли.

Ако размерът на годишния доход надвишава установената граница на допустимите вноски, тогава е необходимо да се вземат предвид годишните промени в стойностите на лимита.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

При изчисляване на средната заплата се взема предвид какъв график е работил служителят: съкратен ден, седмица или стандартен работен ден на пълен работен ден.

Изплащане на отпуск по болест през 2016 г., като се вземе предвид минималната работна заплата.

Понякога възникват ситуации, когато просто няма начин да се определи коефициентът на средната работна заплата въз основа на доходите на гражданите през последните две години. Тогава се взема предвид минималната работна заплата - процентът, който подлежи на индексация всяка година. През текущата година стойността му е 6204. По този начин можете да изчислите размера на изплащането на отпуск по болест, ако:

Служителят няма бр работен опит, което е необходимо за изчисляване на коефициента на средната работна заплата: той може да бъде по -малък от две години или да отсъства поради факта, че лицето не е работило официално;
С изключение на трудовия стаж въз основа на университетско обучение, според трудова книжкатрудов стаж е по -малко от шест месеца, по време на временна неработоспособност;
Подчиненият не е имал доходи в момента, в който е получил отпуск по болест, или размерът на дохода не е достигнал минималната работна заплата.

За работещите, получаващи половината от установената ставка, се използва и една секунда от минималната работна заплата. За да изчислите средната заплата, трябва да използвате формулата:

Минимална работна заплата = минимална работна заплата * 24/730.

При формиране на минималната работна заплата се вземат предвид всички установени в областта коефициенти, надбавките за региона, които са се случили по времето, когато е съставен актът за неработоспособност.

Тъй като е необходимо да имаме данни за доходите за последните две години, вземаме числото 24 - броя на месеците.

В една обикновена година има 365, следователно, в две години - 730. За високосна година се взема числото 731.

Ако използвате тази формулаза да получим минималната работна заплата през текущата година, получаваме следния израз: 6204 * 24/730 = 203.9. Нека разгледаме, използвайки пример, изчисляването на отпуск по болест според минималната работна заплата.

Гражданинът е работил през 2014 г. в продължение на четири месеца на пълен работен ден. През това време той получава 18 000. През 2015 г. получава 70 000, а през осем месеца на 2016 г. печели 40 000. На 10 септември 2016 г. човек отива в отпуск по болест за две седмици, от които само десет се считат за работни дни. Общият трудов стаж на служителя е шест години. При изчисляване на размера на обезщетенията за отпуск по болест септември не се взема предвид, тъй като месецът е частично отработен. Средната заплата на служител ще бъде:

(18 000 + 70 000 + 40 000) / 730 = 175,34 рубли.

И така, виждаме, че средната заплата не достига минималната минимална работна заплата, която е предвидена тази година, което е 203.9 рубли. Това предполага, че минималната работна заплата трябва да се вземе предвид за изчисляване на размера на обезщетението. Умножаваме процента с десет работни дни, които работникът е пропуснал, и получаваме размера на плащането в 2039 рубли. Уикендите не се вземат предвид.

Болнична грижа за деца.

Нека се спрем отделно на този вид отпуск по болест, тъй като различни фактори и условия влияят върху размера на обезщетението. Плащанията за отпуск по болест през 2016 г. ще бъдат изчислени тук, като се вземат предвид следните критерии:

На колко години е болното дете;
Какво е заболяването на детето или каква степен на увреждане има;
Условията, при които се извършва лечението.

Има няколко варианта за условията, при които пациентът трябва да се лекува:

Лечение амбулаторно.Изчисляването на отпуск по болест предполага само първите десет дни от заболяването, по същия начин, както в случая, когато самият служител е болен. Това отчита осигурителния стаж, както и размера на средния доход. Но след като изминат десет дни, таксите се начисляват само в размер на петдесет процента от тази сума.

Стационарно лечение.Ако детето е в болница, тогава размерът на обезщетението се влияе само от размера на осигурителния стаж на служителя, който взема отпуск

Що се отнася до възрастта на детето, има и степенуване, което влияе върху изчисляването на отпуска по болест:

Ако детето е на възраст под седем години, тогава, както в извънболничната, така и в болничната помощ, служителят получава обезщетения през целия период на болестта. Плащанията обаче не могат да продължат повече от два месеца.
Дете над седем години и под петнадесет години. Независимо от условията на лечение, при всяко заболяване се изплащат болнични. Но те могат да продължат не повече от четиридесет и пет дни в една година. Това правило се прилага за всяка ситуация, в която са необходими грижи за деца.

Законодателството съдържа списък с детски болести, които стават основа за получаване на обезщетения от служителите деветдесет дни в една календарна година, тоест за три месеца. Но за това се приемат редица състояния на тежко заболяване или увреждане. Причината за удължаване на периода на плащане от деветдесет дни може да е грижа за деца с специални видовезаболявания, това са:

Децата, които са заразени с ХИВ, и техните родители трябва да присъстват с тях в болницата, в която се лекуват;
Деца, които са претърпели усложнения от ваксината или страдат от сериозно заболяване, независимо от условията на лечение. Раковият тумор се счита за особено сериозно заболяване в областта на хематопоетичните, лимфоидните или други тъкани;
Децата с увреждания, независимо от условията на лечение, са причина за увеличаване на периода на плащане до четири месеца.

Всеки, различен от майката и бащата, може да получи отпуск по болест за отглеждане на дете.

Според правилата, установени във ФСС, отпуск поради заболяване на дете може да бъде получен и от баба и дядо, ако те работят официално и печелят осигурителен стаж. Процедурата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. предполага, че и двамата баби и дядовци трябва да подадат листовка до шефа, потвърждаваща увреждането им поради болестта на детето. Размерът на надбавката за всички роднини на болно дете се формира съгласно горните критерии. Важно е да се вземе предвид, че медицинското свидетелство или друг документ не е необходимо да се представя на работодателя - достатъчен аргумент за изчисляване на плащанията.

Колко работни места заемат работници, които са освободени от работа по здравословни причини.

За да се защитят гражданите от непредвидено уволнение, в законодателството беше въведен закон, според който мениджърът не може да лиши човек от работно място поради факта, че е болен. Има и други закони за трудовия кодекс, които подчинените трябва да знаят. Например, служител има право да удължи ваканцията си за броя дни, в които не може да работи. Или прехвърлете този период на ваканция, който е равен на периода на болестта му.

За да избегнете нежелано уволнение, трябва да потвърждавате болничния си през цялото време на освобождаване. Лекарската комисия може да издава листове, с помощта на които отпускът по болест се удължава за срок не повече от десет месеца. Отпускът по болест може да бъде удължен, но това трябва да се прави на всеки петнадесет дни. Причината за толкова дълго удължаване може да бъде туберкулоза, възстановяване от сложна операция или сериозно нараняване.

Но в същото време, когато един подчинен е в отпуск по болест за дълго време, след четири месеца той ще трябва да премине през ITU, за да получи необходимите заключения. Резултатът от този преглед ще бъде решаващ във въпроса на мениджъра за уволнение на работник или преместване на друго работно място, където ще се вземат предвид неговите здравословни характеристики. Понякога прехвърлянето се извършва временно, до момента, в който лицето се възстанови напълно от болестта.

Ако е необходимо да се назначи подчинен на друга служба за четири или повече месеца, а той самият не приема оферта от този вид, тогава това става причина за прекратяване на трудовия договор. Същото се случва в случая, когато компанията просто няма позиции, които да отговарят на подчинен. Но във всеки случай, независимо от причината, която работодателят използва за уволнение на работник, е необходимо да има становище на ITU.

Как се изчислява отпускът по болест, ако човек продължава да изпълнява задълженията си при освобождаване.

Служител, който самостоятелно реши да не следва препоръките на отпуска по болест и да започне работа преди да приключи, губи определена част от надбавката си. Независимо от трудовия стаж и средната заплата, това ще бъде сума, равна на текуща стойностМинимална заплата.

Ако служителят е представил фалшив отпуск по болест.

В днешно време често можете да видите оферти за закупуване на фалшиви листове, които мигат, както в интернет, така и понякога в самите болници. Нещо повече, мнозина не са против да получат такъв отпуск по болест, поне за да имат допълнителен ден за почивка, занимания с лични дела и т.н. Всъщност използването на фалшиви документи води до редица сериозни последици, например служител може да бъде уволнен, съден, а шефът може да съди за щети.

В член триста двадесет и седем от Наказателния кодекс се посочва, че фалшифицирането и предоставянето на неподходящи документи води до:

Глоба от около осемдесет хиляди рубли, размера на заплатата или друго възнаграждение, което осъденото лице е получило за шест месеца;
Поправителен труд до 2 години;
Арест за срок от шест месеца;
480 часа задължителна работа.

Обичайно е да се обмисля отсъствие всеки ден, в който подчиненият не се е явявал на работа, след като е предал болничния си на мениджъра. И въз основа на отсъствията е много бързо и лесно да се издаде уволнение поради отсъствие от предприятието в работно време без уважителна причина.

Фалшив официален документ може да доведе до наказателна отговорност, тъй като поради фалшиви причини гражданинът е получил материални плащания, което е незаконно. За болниците и лечебните заведения фалшивият отпуск по болест може да доведе до загуба на държавен лиценз. Тъй като, ако са издали фиктивен документ, те също носят отговорност. Процедурата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г., правилността на пълненето и автентичността му се контролират на високо ниво.