• B&N Bank
• Възраждане
• Интернет банки
• Търговия
• Левобережен

VMS политики за юридически лица. DMS за юридически лица. Стойността на VHI за развитието на компанията

Какви ползи получава компанията при достъп до сайта?
Ние сме заинтересовани да работим с вас в продължение на много години и затова ще осъзнаем действителните ползи за вас:

1. Реални икономии на бюджет

Икономическата ситуация в момента кара много компании да ревизират разходите за здравно осигуряване на своите служители. Има и случаи на неоправдано надценяване. Като се има предвид това, ние използваме наши собствени доказани методи за провеждане на сложен многоетапен търг сред водещите застрахователи, ние се стремим цената да бъде по-ниска, отколкото ако кандидатствате директно във всички застрахователни компании. Знаем какво трябва да се направи и какви аргументи убеждават застрахователите да понижат цената.

Ние подкрепяме най -доброто предложение със собствена корпоративна отстъпка, която ви дава реална и значителна икономия на бюджет за VHI.

2. Подробни съвети

От първия ден на комуникация с вас и по -нататък до последния ден от сключения договор ние ви предоставяме професионални съвети по всички въпроси. На вас е назначен личен мениджър с опит в доброволното здравно осигуряване от 5 години. Ще ви помогнем да разберете всички тънкости на различните програми на застрахователите, ще ви покажем как да избегнете най -проблемните моменти, ще ви покажем „капаните“ на застраховката.

Режим на комуникация 365 дни от 7:00 до 23:00 часа по най -модерните канали: корпоративен онлайн чат, корпоративен електронна поща, WhatsApp, Viber, Telegram, WeChat, мобилна и стационарна телефония, Fb и VK.

3. Анализ на текущата VHI

Ако понастоящем имате валиден договор за ДМС, но не сте сигурни, че тарифата е ниска и плащате повече, или застрахователят не изпълнява задълженията си правилно, или искате да подобрите застрахователната програма, без да увеличавате бюджета, ние предлагам ви безплатна услуга: Анализ на текущия договор да разработи алтернативна програма на по -ниска цена без влошаване на качеството или да увеличи възможностите в договора, без да променя цената.

Ще анализираме текуща програмаспоред 55 критерия ще отбележим проблемните точки и ще предложим алтернативно решение, като вземем предвид всички последните променина Пазар на VHIв Русия.

4. Защита на вашите интереси във Великобритания

От време на време, във връзката между застрахователната компания и лечебното заведение, има неуспехи по отношение на обслужването на клиентите. Клиниките започват да отказват на клиентите да предоставят медицински услугипредвидени в застрахователния договор.

Не е възможно да се направи това с нашите клиенти, тъй като ние стриктно стоим на защитата на вашите интереси и при най -малкия проблем, независимо дали става дума за: забавяне на одобрението на медицински процедури, отказ за прием на конкретен специалист или пълно блокиране на приемането на всички служители поради преразход на средства, платени по договора - действаме бързо и ефективно, действайки както административно, така и законно.

5. Качествено обслужване

От самото начало на работа с нашия клиент ние предоставяме първокласна услуга, засягаща всички практически аспекти, както сключването, така и валидността на застрахователния договор. На вашата компания е назначен личен мениджър, който управлява всичките ви дела и притежава цялото количество информация. Документалното обслужване се извършва от нашата собствена куриерска служба. Ние доставяме всички видове документи, както самият договор с полици, така и допълнителни приложения към договора, и счетоводни документи.

Въз основа на резултатите от последната година на застраховането, ние обобщаваме резултатите, правим корекции и подготвяме удължаване или сключваме нов договор.

Доброволно здравно осигуряване (VHI) - страхотна възможностразширяват социалния пакет за своите служители. Нашите квалифицирани специалисти ще разработят индивидуална доброволна програма здравна осигуровкакоято отговаря на изискванията на определен екип в съответствие с вашите изисквания. Допълнително:

• Ще проведем търг
• Ще извършим проверка на програми и договори
• Ние ще ви придружаваме на всички етапи до края на договора.

Предимства на застраховката за собствениците на фирми

В момента VHI услуги за юридически лицасилно търсени на пазара. Това до голяма степен се дължи на ползите, които собствениците на фирми получават, когато застраховат здравето на своите служители при корпоративни условия. Разходите за застраховка за юридически лица в такива случаи ви позволяват да спестите до 30% от бюджета, тъй като застрахователните премии намаляват облагаемата печалба. Такива условия са много по -изгодни от получаването на застраховка за всеки човек поотделно.

Други предимства на VHI за юридически лица:

• намаляване на загубата на работно време (със застраховки, плащанията за удостоверения за временна неработоспособност се намаляват);
• повишаване на производителността на труда;
• укрепване на бизнес репутацията;
• нарастване на привлекателността на компанията в очите на служителите, тяхната мотивация и стабилност на екипа;
• данъчни стимули.

Ползи от застраховка VMI за служители на юридически лица

Полицата за доброволно медицинско осигуряване е възможност за физически лица (служители на организация) да използват квалифицирана медицинска помощ. Медицинските услуги се предоставят за сметка на застрахователната компания, а работниците могат да спестят собствените си пари.

VHI за юридически лица отваря широки възможности за служителите:

• съдействие на квалифицирани лекари;
• диагностични прегледи на съвременна апаратура;
• услуги за линейка и реанимация;
• дейности за превенция на болести;
• стоматологични услуги.

Предимства на нашите услуги. Цени

Ние също така предлагаме:

• застраховка при злополука;
• застраховка за пътуващи в чужбина;
• международно здравно осигуряване;
• услуги за лечение във всяка страна.

Изчисляването на разходите за VHI за юридически лица се основава на списъка на предоставяните услуги, нивото на клиниката и процедурата за хоспитализация. Вземат се предвид и възрастта и здравословното състояние на осигурените, рисковите фактори (например вредните условия на труд).

Без стоматологично лечение цената на човек на година е от 15 хиляди рубли. Когато е включен в списъка на стоматологията, цената на пакета от услуги се увеличава до 30-70 хиляди.

Специален калкулатор на уебсайта ще ви помогне да оцените цената на програмите за VHI за юридически лица. Ние също така предоставяме консултации и избираме най -добрите готови опцииза компании с брой служители от 1 до 11, от 11 до 100 и от 101.

Доброволното медицинско осигуряване (VHI) на юридически лица позволява на юридическо лице да подобри социалния пакет за своите служители, като им предоставя приоритетна висококвалифицирана медицинска помощ в предварително определени медицински заведения, предвидени в застрахователния договор.

Застрахователят по договор за доброволно медицинско осигуряване може да бъде:

• частни фирми и компании;
• индивидуални предприемачи;
• държавни предприятия;
• Не-правителствени Организации.

Съгласно член 48 Граждански кодекс Руска федерация, юридическо лице е организация, която има отделно имущество и отговаря за задълженията си, може от свое име да придобива и извършва граждански праваи да носят граждански задължения, както и да бъде ищец и ответник в съда.

Какви категории служители са законово задължени да издават полица за ДМС?

В съответствие със законодателството на Руската федерация, трудовите мигранти от съседни страни, които влизат в Русия да работят, са длъжни да получат полица за доброволно медицинско осигуряване. Задължително емиграционните власти да получат разрешение за пребиваване в Руската федерация.За трудовите мигранти от близкото чужбина (страните от ОНД) са разработени специални евтини застрахователни програми, които им позволяват официално да останат и работят на територията на Руската федерация.

Каква е спецификата на издаването на полица за ДМС от юридическо лице?

Какво е предимството на VHI за работодател?

Политика на VHIпредоставена на служителя от работодателя е ефективен инструмент не само за повишаване на лоялността на компанията и личната мотивация, но и за намаляване на текучеството на персонала, както и намаляване на разходите за отпуск по болест.

Работодателят като юридическо лице, издаващ корпоративна полица за VHI, получава възможност да намали сумата данъчни задълженияв съответствие със законодателството на Руската федерация.

За да се оптимизират разходите, при изчисляване на цената на доброволното медицинско осигуряване има няколко подхода:

1. Унифицирането на застрахователните рискове е подход, който ви позволява да издавате застрахователни полици за всички служители на една и съща цена. Този подход е удобен за компании с неуредена структура - когато при оценката на разходите за VHI броят на служителите, изложени на високи рискове, и броят на служителите с нисък риск са неизвестни.
2. Индивидуално изчисляване на разходите за всяка категория работници (производство, офис и др.).

Създавайки колективен договор за VHI, юридическо лице може да разчита на:

• на по -ниски разходи за застраховкаедин служител по колективен застрахователен договор (в сравнение с разходите за получаване на няколко индивидуални договоризастраховка);
• високо качество и бързина на медицинските услуги(служителите не трябва да харчат работно времечакане на опашка за преглед при специалист);
• "Данъчни стимули"при плащане на застрахователна премия;
• намаляване на разходите за годишен медицински преглед, прегледи и ваксинация на служители срещу грип;
• правна защитаслужител в случай на непрофесионални действия на здравни работници;
• автоматично подновяванедоговора след изтичане на срока му на валидност;
• контрол на качествотомедицински услуги от застрахователната компания.

Доброволното здравно осигуряване на служителите ви позволява бързо да включите и изключите отделни служители от застрахователната програма, както и да промените размера на покритието и обема на услугите за всеки служител поотделно. Например при смяна на позиция.

Поради високата гъвкавост на застрахователните планове и възможността за разработване на програма за собствена компания, работодателят е в състояние да осигури на служителя безплатни и приоритетни медицински прегледи, заплащане на медицинска помощ при спешни ситуации по време на командировки (включително в чужбина). Застрахователната компания гарантира на работодателя съдействие при изготвяне на застрахователна програма и безплатни консултациипо застрахователни въпроси.

Юридическо лице има достъп до избор на клиники (от приложението към договора), в които ще се обслужват неговите служители.

В рамките на един договор за доброволно здравно осигуряване е възможно да се разшири или намали списъкът с възможности и допълнителни услугиза служители на определено ниво, възраст, длъжност, клон и др.

Какво е предимството на VHI за служител?

Корпоративният VHI предоставя редица предимства в областта на здравеопазванеработници, това са:

• възможността за получаване на политика за VHI по програма, специално разработена за наемащата компания. Тези програми обикновено включват разширен списък от клиники и заболявания, покрити от застрахователната полица;
• покриване на медицински разходи за командировки в чужбина или на почивка (осигуряване на TCD);
• обезщетения при подписване на застрахователни договори за роднини или други видове застраховки;
• опазване на медицинската тайна, вкл. от работодателя.

Каква медицинска помощ може да очаква застрахованият?

Обхватът на медицинските услуги, списъкът на наличните медицински лечения. институции, списъкът на свързаните услуги и видът на допълнителните опции се различават в зависимост от условията на споразумението за VHI.

Всички тези условия, юридическо лице (например ръководителят на предприятието, отдел персонал и т.н.), в зависимост от нуждите на компанията, може да работи независимо или те могат да бъдат осигурени от сформираното интегрирани програмии предварително одобрен от застрахователната компания.

Какви услуги са включени в стандартната програма за VHI?

По правило основната програма за ДМС включва най-търсения обем медицински и немедицински услуги, който включва:

Спешна и планирана извънболнична помощ

• приеми и консултации на лекари специалисти, вкл. домашно посещение;
• диагностични неинвазивни изследвания;
• инструментални изследвания и анализи;
• медицински процедури, вкл. физиотерапия;
• оперативна и анестетична грижа;
• линейка и спешна хоспитализация.

Окончателният списък на медицинските и немедицинските услуги, предоставяни съгласно полицата за доброволно медицинско осигуряване, се определя от застрахователния договор.

Какви допълнителни услуги мога да добавя към политиката си?

Разширете основната програма за VHI с допълнителни и лични опции, например:

• Грижа за зъбите.
• Лечение на критично заболяване.
• Лечение в чужбина и консултации по избор на клиника / лекар.

Юридическо лице може да установи условията за плащане на допълнителни услуги по договора - за своя сметка или за сметка на служителя.

Какво не е обхванато от политиката за VHI?

По правило доставката на мед не е включена в основната програма за доброволно здравно осигуряване. услуги във връзка с обжалване относно:

• вродени и наследствени заболявания;
• психични заболявания, епилепсия, поведенчески разстройства, вкл. наркомания, алкохолизъм, злоупотреба с вещества;
• заболявания, изискващи екстракорпорално лечение;
• туберкулоза;
• захарен диабет;
• хроничен и остър хепатит;
• опасни инфекции, изискващи карантина;
• радиационно излагане и др.

Кои клиники предоставят безплатен мед. помощ с политика за VHI?

Често Застрахователни компаниипредлагат атрактивен продукт като доброволното здравно осигуряване (VHI). За обикновените граждани това е скъп продукт, затова ще разгледаме какво представлява VHI за юридически лица и какви предимства дава на своите застраховани.

Какво е VHI за юридически лица

Доброволното здравно осигуряване за юридически лица е отлична възможност за разширяване стандартен пакетуслуги за задължителна застраховка(OMS). На практика само големи и стабилни организации, които ценят служителя, купуват продукт за своите служители.

Застрахован по договора е организацията. Трябва да се отбележи, че юридическото лице използва получената печалба или други резерви като плащане, а не заплатите на служителите.

Важно ! Служителите не плащат даден изгледзастраховка, което е безспорно предимство. Работодателят не трябва да плаща на вноски с заплатинегов подчинен.

Що се отнася до условията и тарифите, те са установени от вътрешните разпоредби на застрахователната компания. На практика юридическите лица изискват условия и цени от няколко участници на пазара, за да изберат най -атрактивната програма за своите служители.

VHI се плаща в платена клиника, с добри условия на обслужване:

• Грижа за зъбите. В същото време редица застрахователи са готови да плащат не само за спешно лечение, но и за обичайното. В допълнение към лечението, редица фирми включват рискове като протезиране. Това е чудесна възможност за заето лице да излекува зъбите си напълно безплатно.
• Спешна медицинска помощ: хоспитализация, заплащане на отделението, лекарства и операция.
• Козметология. Не всички участници предлагат този риск застрахователен риск... Застрахователят сам решава дали да включи или не. Съгласно политиката, можете да извършвате козметични услуги в посочените клиники за фиксирана сума.

Всички услуги на VHI, достъпни за юридически лица, са отразени в договора, който може да бъде поискан от счетоводителя. Клиентът получава от работодателя само полица, в която е посочен телефонният номер на застрахователя, чрез който също можете да получите цялата необходима информация.

Предимства на VHI за служителите

За всеки служител доброволната политика за защита осигурява множество предимства. Нека ги разгледаме по -подробно:

• Възможност за използване на качествени медицински услуги.
• Голям списък от лечебни заведения. Клиентът сам решава услугите на коя институция да използва. Що се отнася до избора на лекар, той също остава при осигурения гражданин по доброволната програма.
• Индивидуален подход към осигуреното лице, тъй като платените клиники ценят всеки клиент и получават увеличено плащане от застрахователната компания.
• Посещение на лечебно заведение по уговорка, в удобно за вас време. Няма дълги опашки или билети за посещение на необходимия лекар.
• Домашни посещения при настинки или други заболявания.
• Спа лечение, което е на разположение на клиента, обикновено няколко пъти в годината.
• Възможност за посещение на басейн и сауна за определен брой пъти, през целия срок на договора.
• По програмата за доброволно осигуряване редица финансови фирми са готови да предоставят спешна помощ в рамките на полица за доброволно осигуряване на осигурени деца и близки роднини.
• Годишна ваксинация в началото на зимния период, с цел подобряване на имунитета.
• Безплатни обаждания на линейка и диагностични процедури при повикване.
• Безплатна регистрация на отпуск по болест, без посещение на лечебно заведение. IN този случайлекарят идва сам в къщата в удобно за осигурения служител време.
• Застрахователният договор работи както на територията на Руската федерация, така и в чужбина. Това ще ви позволи да получите качествена помощ, ако е необходимо, по време на вашата ваканция.
• Някои финансова институцияв рамките на доброволното осигуряване са готови за плащане тарифасвързани с необходимостта от лечение. Например, ако операцията изисква полет до друг град. Застрахователят плаща самолетни билети в двете посоки както за застрахования, така и за придружителя.

Важно! Някои застрахователи ви молят да се обадите предварително гореща линияподдръжка на клиенти и кажете коя институция планирате да използвате.

Плюсове и минуси на VHI за юридически лица

Политиката за VHI за юридически лица е от полза не само за заетите, но и за самия работодател. Нека разгледаме плюсовете и минусите на доброволното застраховане за юридически лица.

• Високата цена на продукта. Не е тайна, че цената на полицата може да бъде няколко десетки или стотици хиляди рубли.
• Застрахованият подчинен може да използва само някои продукти през годината или дори да откаже медицинска помощ, в резултат на което пълното плащане няма да се оправдае.
• Ограничен списък от институции или услуги. Някои застрахователи предлагат полицата на минимална цена. В резултат на това служител може да потърси помощ само от няколко агенции.

• Получаване на данъчни облекчения за юридически лица. Това е най -важният плюс, благодарение на който юридическо лице може да очаква да получи данъчни облекчения. При плащането на данъци, притежателят на полицата може да разчита на освобождаване от плащането на UST от сумите, които са били внесени по сметката на застрахователя по договора. Възможно е също така да се изключат разходите за плащане на доброволна застраховка от сумите, които подлежат на облагане с данък.
• Възможност за прехвърляне на всички разходи за лечение към застрахователя. Не е тайна, че в опасните отрасли работодателят носи отговорност за всеки специалист. Благодарение на договора работодателят ще може да защити финансовите интереси на компанията, които могат да възникнат с непредвидено плащане.

Важно! Също така основното предимство за работодателя е плюс пред други компании в подобна област. Търсещите работа избират работодател, който предоставя пълен социален пакет, и се опитват да „задържат“ за такава работа, изпълнявайки всички качествени задължения.

Приблизителната цена на VHI в ТОП-5 застраховки

Както вече споменахме, всеки финансова компанияние предлагаме нашия пакет от рискове на собствена цена, която е установена от вътрешните правила. Преди да подпишете споразумение, трябва да проучите офертата на 5 големи финансови организации.

За ваше удобство приблизителната цена на полицата в ТОП-5 компании:

По отношение на последната програма, в повечето случаи тя се предоставя само за директори, ръководители или други служители, които заемат ръководни длъжности. Такива разходи за обикновен служител са неприемливи за повечето големи компании.

Съгласно споразумението всички разходи, свързани с дори планирано лечение, ще бъдат възстановени. Редица застрахователи по тази програма дори определят граница, в която застрахованият може да закупува лекарства от специални аптеки.

Важно! За редовни клиентизастрахователите са готови да правят отстъпки и да предоставят договори на изгодни цени.

Важно е също така да се отбележи, че напоследък финансовите фирми се опитват да предлагат доброволна политикана фиксирана цена, с набор от рискове, които нямат срок на годност. Съгласно политиката, служителят ще може да използва услугите по всяко време, удобно за него.

Единственият недостатък е, че пакетът от рискове включва само спешно обаждане за линейка, болнични такси за застрахования и спешна стоматологична помощ. За компанията голям плюс е минималната цена на полицата, която на практика не надвишава 5000-7000 рубли.

Оказва се, че VHI е доходоносен договор както за работодателя, така и за самия служител. С помощта на политиката можете да получите високо качество медицинска помощвъв всяка платена клиника без многобройни срещи и опашки. Работодателят обаче ще трябва да плати добре за такова предимство.

Ако имате нужда от помощ или съвет относно VHI за юридически лица, тогава предлагаме да използвате услугите на нашия онлайн експерт. Попълнете формуляра с вашите контакти и ние ще ви се обадим.

Моля, оценете публикацията и я харесайте!

Когато регистрират персонал в персонала, много компании издават полица VHI застраховказа своите служители, които заедно с други услуги (заплащане за фитнес, мобилни комуникациии т.н.) е част от социалния пакет. Издавайки корпоративна доброволна медицинска застраховка за своите служители, компаниите, от една страна, компенсират разходите за лечение на своите служители, а от друга, те могат да получат данъчни облекчения.

Тази статия описва предимствата и недостатъците VHI регистрацияюридически лица за техните служители, а също така разгледаха характеристиките на програмите, предлагани от водещи застрахователни компании.

VHI като инструмент за повишаване на лоялността на служителите

Корпоративната застраховка VHI придоби широка популярност в чужбина, където повечето от компаниите в задължителене длъжен да застрахова своите служители. В Русия този вид застраховка едва наскоро започна да печели популярност и не само с цел грижа за служителите, но и като инструмент за повишаване на лоялността към организацията. Днес почти всички средни и големи компаниисе стремят да възнаградят постиженията на своите подчинени, да компенсират разходите за отдих и спорт, да организират медицинско лечение. Страхотен бонус за служителите е медицинска застраховка, което дава възможност за значително спестяване на лечение през периода на работа в компанията.

Обикновено размерът на застрахователното покритие, предвидено от корпоративната програма за VHI, може да се определи от редица фактори: позицията на подчинения, трудовия стаж, стойността на служителя за компанията. Например служител, който е останал в компанията повече от 15 години, може да се класира за по -добра застрахователна програма от новите служители.

Подобен ход от страна на работодателя може да бъде отличен стимул и превенция на текучеството на персонала. От друга страна, не е необичайно работодателите да се борят с всички сили за ценен персонал - и в този случай добрата политика за VHI може да отхвърли съмнението на кандидата в полза на компания с най -добрия социален пакет.

Предимства на корпоративната доброволна медицинска застраховка

Корпоративният VHI за служители е програма, която компенсира разходите за основно лечение на персонала, диагностика, тестване, стационарно и амбулаторно лечение, хоспитализация и др. - като цяло всички тези услуги, които обикновено не са включени в полица на задължителната медицинска застраховка... Ето само някои от предимствата, които един служител получава по застрахователната програма VHI:

• няма ограничения при избора на лечебно заведение, където ще се проведе прегледът и лечението - персоналът на компанията може самостоятелно да избере подходящо лечебно заведение от списъка, предложен от застрахователната компания;
• липса на привързаност към мястото на регистрация и възможност за връзка с всяко медицинско заведение, предлагано от застрахователната компания;
• възможността напълно да се прехвърли плащането на медицински разходи на раменете на застрахователя като част от пакета от застрахователни услуги;
• възможността да получите най -доброто обслужване и индивидуален подход;
• възможност за записване на среща с подходящия лекар в точното време, без опашки;
• възможността да се обадите на лекар у дома и на работното място;
• получаване на зъбни и балнеолечение;
• възможността за лечение на деца по програмата VHI (ако е предоставена от работодателя);
• възможност за получаване на денонощен достъп до услуги застрахователен агентотносно получаването на определени медицински услуги;
• възможност за безплатна регистрация отпуск по болест, сертификати и др.;
• получаване на правна подкрепа от застрахователна компания по всякакви въпроси, свързани с трудовото законодателство, социално осигуряване и др.

Важно предимство при получаване на корпоративна застрахователна полица е възможността да се застраховат всички членове на семейството на служител срещу злополуки. В този случай членовете на семейството включват не само деца, но и съпруг, както и други роднини, които могат да бъдат признати за членове на семейството в съда.

Така, без да дава нито стотинка, служителят на компанията печели увереност и защита в бъдеще. Именно тази увереност създава най -удобните условия за работа в екип. Във втория случай VHI за служители се използва от HR мениджърите като инструмент за мотивиране на персонала и повишаване на тяхната производителност.

Получаване на данъчни облекчения от работодател

Един от атрактивните аспекти на застраховането на VHI за служители от юридически лица е възможността за получаване данъчни стимули... Според нормите Данъчен кодекс RF, когато плаща данъци, компанията има право да разчита на:

• приписването на разходите за регистрация на полици за ДМС към себестойността при изчисляване на данък върху дохода (ако договорът е сключен за период от най -малко 1 година);
• освобождаване от плащане на единична сума социален данъкот сумите, платени по договора за доброволно здравно осигуряване на служителите (отново при сключване на договори за най -малко 1 година);
• изключване на разходите за плащане на доброволна медицинска застраховка от сумите на облагаемата основа.

Плюсове и минуси на корпоративната VHI

Преди да вземе решение за скъпата процедура за регистриране на доброволна медицинска застраховка за служителите, работодателят трябва да прецени всички аргументи „за“ и „против“ и да прецени потенциалната полза, която може да получи, като направи тези разходи. За съжаление в цялата компания икономичен ефектот корпоративно застраховане на персонал по доброволна медицинска застраховка не винаги може да бъде очевидно. ДА СЕ отрицателни страниРегистрацията на VHI от юридическо лице включва:

• относително висока цена на услугата - колкото по -„работодател“ иска да застрахова служителите, толкова повече ще трябва да плати;
• Наличност застрахователна полицане е такъв мотивиращ фактор за младите и здрави служители - в някои случаи, дори и с политика, такива служители може да не търсят помощ с години;
• ограничен списък от лечебни заведения, предлагани от някои застрахователи.

Какви са положителните страни на корпоративното застраховане за служителите? Те включват:

• атрактивен социален пакет за редица търсещи работа - както бе споменато по -рано, регистрацията на корпоративно доброволно здравно осигуряване от работодател може да бъде важен аргумент в полза на работата в тази компания;
• намаляване на скоростта на текучество на ценни служители;
• възможността служителите да получават висококачествени медицински услуги;
• получаване на данъчни облекчения от работодателя;
• и т.н.

Разходите за корпоративна доброволна медицинска застраховка

Цените за застраховка VHI на служители от юридически лица пряко зависят от броя на полиците, издадени от работодателя, региона на договора, възрастта на осигурените лица, техния брой и, разбира се, от списъка на предоставяните услуги (обем застрахователно покритие). Таблицата по -долу показва текущите цени за корпоративни програми за доброволно здравно осигуряванезастраховка от водещи застрахователни компании към 2016г

Трябва да се разбере, че горната таблица показва минималните цени за корпоративни застрахователни пакети за ДМС - такива програми не обхващат посещения на служители при зъболекар, ваксинации, лечение хронични болестии т.н. - т.е. това са всички онези услуги, които не са включени в основното застрахователно покритие... Ако възникнат такива ситуации, служителят ще бъде принуден да ги плати сам.

По -скъпите корпоративни програми за доброволно здравно осигуряване включват покриване на повече рискове - но цената им е много по -висока. В някои случаи цената на полиците за ДМС с максимално застрахователно покритие може да достигне 300 000 рубли.