Празно изчисляване на празниците годишно. Компенсация за почивка: Кога може да се заменят празниците с пари? Възможно ли е да се придадат разходите за създаване на резерв за почивки към непряка сметка на данъкоплатеца
Всеки официален служител има право на годишна почивка.. Преди да бъде направен от почивка, се изготвя бележка, която е официалното потвърждение на предоставянето на този период и се използва за начисляване на ваканциите.
Този документ през 2016 г. е съставен съгласно формата на Т-60, съгласно буквата на Rostruda No. PG / 1487-6-1 от 14.02.13, само в опростена форма.
Този формуляр има значителна стойност за:
- Ваканционни такси, които трябва да бъдат издадени на ръцете на служител в рамките на 3 дни след началото на почивка;
- Предоставяне на разходи за почивка по време на изчисляването на печеливш данък за доклада в данъчните органи;
- Формулярът е доказателство за разумен брой дни, натрупани на почивка.
На разположение на служителя има почивка на 28 години календарни дниПри работа в предприятието от 6 месеца.
По време на изчисляването на ваканцията взети са броя на календарните дникоето в пълния месец съответства на 29,4 дни.
Ако месецът не е напълно разработен, този условен номер е разделен на действителния брой календарни дни за един месец и се умножава по броя на обработените.
Правила за формиране на формуляр и примерен документ
Бележката е пълна от 2 страни. - Лицето е изпълнено с кадровишката, обратната страна на счетоводителя, където се прави изчислението.
Предната страна
В горната част на формуляра се формира шапка от данните за предприятието:
- Форма на последователност;
- Работно време на работника;
- Данни за структурното звено, където служителят е фиксиран;
- Тя е обозначена със своята позиция;
- Полето "А" съдържа информация за опита на служител, използващ кои и изчисляване на броя на ваканционните дни. Тук са посочени и първата и последната дата на почивка;
- Поле "Б" - информация за допълнителни ваканции;
- Броя "б" съдържа броя дни, предвидени за почивка и общата му продължителност;
- В резултат на това работникът за пълнене е записан.
Плащането за покупки в онлайн магазини с помощта на електронни портфейли е много удобно. Какви предимства предоставя и как да се свърже електронно прочетете чрез справка.
Покрит
Изчисленията се записват на гърба, прилагайки информация за персонала:
- Броят "изчисляване на плащането на ваканция" съдържа данни за начисления за всеки месец на годината, използвана при приспадането на отпуска. С изключение на посоката общ брой Изчислява се дни от опита на годината на календара и еквивалента на средните доходи;
- Броят "натрупан" съдържа изчислените начислени начислени;
- В същото време в гр. 8 посочват заверените средства за почивка, което е равно на изчисляването на средните печалби от броя на ваканционните дни;
- ° С. 7 - размерът на дните за почивка;
- GR 6 съдържа броя на средните печалби;
- При наличието на други начисли се попълват следните колони;
- Резултатът е написан в колона 15;
- Полето "HOLD" съдържа информация за приспаданията:
- В c. шестнадесет задръжте NDFL. с начисления в G.15;
- В c. 22 преброява всички амортизирани количества;
- 23 графиката съдържа данни за изплатената сума;
- Тази сума показва номера и декриптиране с думи;
- В резултат на това картиният счетоводител поставя.
Също тя трябва да бъде правилно изчислена и запълванеВ противен случай инспекторът може да премахне тази форма От сметката, ако имате грешки.
За предоставянето на редовни празници и сетълмента на празниците вижте този видеоклип:
Съвременното законодателство на Руската федерация гарантира на гражданите правото да упражняват трудова дейност и правото да си почине. Минималната продължителност на годишната платена почивка съгласно настоящите стандарти не следва да бъде по-малка от 28 дни и за редица преференциални категории работници, тази стойност се увеличава.
Работодателят е длъжен да осигури освобождаването на своите служители на почивка. Той също така поставя отговорността за контрол върху навременното използване на служителите на правото му на почивка. Законодателството подкрепя предотвратяването на използването на отпуск за служителите през работната година. Изключенията са ситуации, при които служителят отказва заслужена почивка и иска да му плати парична компенсация за него. Въпреки това, има ограничение. Служителят има право да се възползва от тази възможност не повече от 1 година подред.
Ако предприятието съдържа ваканционен график, работникът трябва да бъде насочен към годишна почивка в предоставените от този документ данни. Този документ се издава под формата на стр. 7, в коя информация се прави по отношение на времето на напускане на служителите на компанията. Документът се издава не по-късно от 17 декември на сегашната календарна година.
При разработването на графика се вземат предвид желанията на служителите, както и мнението на синдикалната организация, ако това е валидно в предприятието. Също така се взема предвид фактът, че изчисляването на ваканционните дни на служителите се прави въз основа на тяхната работна година, което не е свързано с календара и започва от деня на наемането на гражданин.
За да изпратите служител на почивка, ръководството на компанията трябва да го уведоми за датата на началото на ваканцията, не по-късно от две седмици. След това съответният ред под формата на q.
Преди служителят да отиде на почивка, той трябва да му плати пари в бройНо не по-късно от 3 дни преди началото на почивка. За да направите необходимата списък може да се използва специална бележка за изчислението. Този документ има единна форма. №T-60.
Страната от населеното място през 2015 г., от която се одобрява извадка от Решението на Руската федерация на Руската федерация от 05 януари 2004 г. № 1, се използва съвместно от отчетния и персоналния отдел за регистрация и трансфер на отпуск. В същото време законодателството не забранява на организациите да развиват формата си на този документ и да използват за прилагане парични плащания. Този формуляр е потвърждение на факта за предоставяне на годишна платена почивка и прилагането на необходимите населени места през останалата част от останалите.
Предната страна на изчислението на приложението е попълнена с персонална услуга въз основа на публикувана заповед за предоставяне на служител на ваканцията. В задната част на сметката персоналът на счетоводния отдел издава изчисляването на празниците.
Процедурата за проектиране и прилагане на изчислителни бележки
Изчисляването на бележката се издава от упълномощени служители на предприятието по одобрената форма на №U-60 или на индивидуална форма, проектирана в предприятието. За всеки служител, който отива на почивка, е попълнен с отделен документ.
Трябва да се отбележи, че дизайнът на този документ не е задължителен. Управлението на предприятието самостоятелно решава за своето прилагане. На практика управлението на фирмите с малък брой служители често не използва тези приложения. | Повече ▼ големи компании За да се осигури регистрация на ваканции и контрол върху работата на необходимите плащания, тези документи се издават. Редица специализирани програми, предназначени за счетоводство Имате вградена система за автоматично пълнене за празни T-60 при изпращането на служители на почивка.
Както беше отбелязано по-рано, предната страна изпълва рамката въз основа на реда на главата на компанията. Всъщност първият художник на изчислението на приложението дублира текста на заповедта за почивка. След като го завърши, упълномощеният служител поставя подписа си, потвърждавайки точността на данните. Освен това документът се изпраща в счетоводния отдел, за да направи информация относно изчисляването на данъка върху ваканцията.
Счетоводителят прави извадка от информацията, от която се нуждаете, която трябва да бъде направена от текущата страна на изявлението. Направени са необходимите изчисления за определяне на размера на плащанията към конкретен служител. В същото време се отбелязва не само обща информация за цялото количество заплащане на почивка, но и данни за приспаданията от тази сума и парични средства, издадени на служител или изброени на картата.
След като постави изчислението на бележката и подписването му от всички упълномощени лица, тя е положена на документи за сетълмент за текущия отчетен месец, който се депозира. Това означава, че служителят не се изисква с него. Въпреки това, според изявлението на работника, той трябва да даде копие от този документ.
Поръчка за пълнене Формация № T-60
Процедурата за попълване на този документ е одобрена от приложимото право, както и неговата форма. Обърнете внимание на изчисляването на предоставянето на почивка до служителя, извадката за попълване, която е фиксирана в решението на държавния комитет необходими изчисления. По-подробно разгледайте процедурата за попълване на документа.
Предната страна
На първата страница на бележката информацията се извършва от служител на персонала. Той определя следните данни:
- Името на фирмата или организацията, неговия Okpo код;
- Лични данни на служителя, изпратени на почивка, както и позицията, държана от него в предприятието и номера на таблицата;
- Мнение за празника (основно или по избор), посочващо датата на започване и завършване, както и общия брой дни на използвания почивка.
Всяко бележка за сетълмент е присвоен номер на последователност, датата на попълването му е поставена. Посоченият номер е фиксиран в счетоводната книга.
Трябва да се отбележи, че документът следва също така да посочва основата за предоставяне на отпуск по отношение на съответните документи. Често в тази роля е редът на ръководството на организацията за предоставянето на почивка със специфичен служител. В този случай бележката трябва да бъде посочена в бележката и датата на регистрация на този документ.
В края, рамката на рамката поставя подписа си, като посочва позицията и името му заета. След завършване на попълването на тази страница, документът се изпраща в счетоводния отдел.
Ввъд отвъд
На втората страница на бележката за сетълмент е раздел, наречен "изчисляване на възнаграждението". В него счетоводителят предоставя информация, необходима за работата на сетълмента на средната почасова печалба на служителя и определянето на общия размер на празниците въз основа на броя на използваните дни.
В началото на формуляра се пълнят с таблица, в която е посочена заплата служи за всеки месец от последния прогнозен период. Той отчита не само залога му, но и всички допълнителни допълнителни допълнителни кораби и наградите, които той получил. В същото време, коригираната сума се прави незабавно, изчисленията във формата не са направени.
Приходите са посочени без приспадане данъчни такси и други удръжки, направени въз основа на текущо законодателство. Всички допълнителни такси, които са обвинени, трябва да бъдат отбелязани по-долу, маркирани, когато и на каква основа са получени.
Приходите за предходната година са обобщени, общата стойност се извършва в колоната "Обща". На нейната основа ще има допълнителни изчисления.
Във втората табела на тази страница, счетоводителят трябва да посочи броя на календарните дни през отчетната година, които се използват за определяне на средния час. Ако компанията използва часовата платежна система, тя трябва да бъде посочена и от общия брой на заетите лица. Последната графика в тази табела се определя чрез разделяне на крайната стойност за получаване на служител от първата таблица по броя на работните дни или часовете от втората.
Следните са данни за ваканцията на служителя. Първото нещо, което е изчислителните бележки - в какви месеци ще се случи. За да направите това, масата е разделена на две части, през първото полувреме сега се посочва текущият месец, в който служителят продължава да ваканция, а вторият е попълнен в случай, че почивката продължава следващия месец. За всеки период изчисленията се правят отделно. Първата колона показва броя на дните, които работникът ще похарчи за почивка. Във втория, количеството на ваканцията, дължима за тях. Ако служителят е предвиден допълнителни начислениТе са посочени в отделна колона. Информация от две половини Плаката се сумира, общата стойност се извършва в отделна графика.
Следващата таблица произвежда изчисления на приспаданията от ваканционни плащания. Общата стойност на приспадането се изчислява чрез добавяне на количествата, посочени в колоните 16-21 и се въвежда в брой 22.
През последните 23 колона показва размера на данъка върху ваканцията, който служителят ще получи в ръцете, като се вземат предвид данъчни облекчения. За изчисляването на сумата, посочена в колона 15, количеството на удръжки от колона 22 ще бъде приспаднато.
Общият размер на плащанията също е посочен по-долу с думи. Там се отбелязват подробности за платежното нареждане, датата и номера му.
В края на счетоводителя отговорно за изчисляване и запълване на обратната страна на бележката, показва позицията и името си, за датата и подписването.
Нюанси
Поради факта, че бележката за сетълмент има единна форма, обикновено не се появяват проблеми с пълнежа му. Необходимо е обаче да се обърне внимание на това при изчисляването на празниците, периодите не се вземат предвид, за да се използва изчисляването на средните доходи на служителя (бизнес пътувания, ваканции и др.). Ако в някой месец такива начислени са единствените, тогава на мястото на сумата е направена от манекен и този път се приспада от общия работен период.
Виж примери за изчисляване на ваканцията, приготвени според обясненията на Министерството на труда. Те ще помогнат да се справят с празниците в най-трудните ситуации.
Служителите отиват на почивка кръгла година. В това отношение главният се добавя към работата - начисляването на ваканционните данъци. Визуалните примери за изчисляване на празниците ще помогнат за разглеждане на сложни изчисления.
Примери за изчисляване на ваканцията плащат в различни ситуации
Пример 1. Награда за миналата година Преди празниците
Помислете за наградата пропорционално на прекараните дни.
Компаниите включват почивка заплащат всички приходи на служители за 12 месеца, предхождащи (чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Включително награда за годината. Но при вземането на бонусите има две функции.
- Няма значение, когато компанията начислява годишно възнаграждение - през текущата година миналата година или по време на празника (параграф 15 от регламента, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).
- Годишната награда е изцяло включена в изчисляването на празниците, ако служителят е работил прогнозния период и бонусния период. Ако в периода на сетълмента имаше изключителен период, тогава наградата се преизчислява пропорционално на прекарани дни (писмо от Министерството на труда на Русия от 15.10.15 № 14-1 / Б-847).
Пример за изчисляване на освобождаването. Миналата година преди почивка
Служител от 14 юни отива на почивка в продължение на две седмици. Очакваният период - от 01.06.17 до 05/31/18, в него 248 работни дни. От 10 до 15 май служителят е болен (6 календара, 4 работни дни). Всъщност е работил 244 дни. (248 - 4). Заплати за очаквания период - 400 хиляди рубли. Също през февруари 2016 г. служителят получи годишна награда за 2015 г. - 100 хиляди рубли.
Ние определяме приходите за изчисляване на празниците. При изчисляването е необходимо да се вземе предвид наградата - 98 387.1 рубли. (100 000 разтривайте.: 248 дни. × 244 дни). Общ доход - 498 387.1 рубли. (400 000 + 98 387.1).
Броят на дните, взети под внимание в пълните месеци, е 322.3 дни. (11 месеца. × 29.3). В непълни - 23.63 дни. ((31 - 6): 31 дни. × 29.3). Общо - 345.93 дни. (322.3 + 23.63).
Приходи от средния ден - 1440,72 разтрийте. (498 387.1 рубли: 345.93 дни.). Ваканции - 20 170.08 рубли. (1440,72 рубли. × 14 дни.).
Бизнес пътувания и работа през почивните дни
Помислете за уикенда за бизнес пътуване, ако е полезно за служителя.
При изчисляване на продажните дружества, изключване на дневни дни (клауза 5 от разпоредбите 922). Но ако работникът продължи да работи през уикенда, тогава бизнес пътуването не се изплаща от средната печалба, но от двойна заплата (писмо на Министерството на труда на Русия от 25.12.13 No. 14-2-337) .
Според Министерството на труда, изплащането на бизнес пътуване през уикенда не е необходимо да се вземат предвид празниците (писмо от 08/13/15 No. 14-1 / B-608). С позицията на ментата, можете да спорите.
Средните приходи по време на бизнес пътувания остават в продължение на дните на графика (клауза 9 от разпоредбите, одобрени. Постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2008 г. № 749). Така че, ако работата по бизнес пътуване падна през уикенда, тогава средна печалба Не е спасен. Това е заплащането на работата през уикенда. И такива суми не са изключени (клауза 5 от разпоредбите 922). Това изчисление ще бъде по-печеливша за служителя.
Пример за изчисляване на освобождаването. Бизнес пътувания и работа през почивните дни
От 14 юни служителят продължава да ваканция за 28 дни. От 13 до 16 февруари, 2016 г. е бил на бизнес пътуване, два дни, от които падна през уикенда. Заплата за очаквания период - 400 000 рубли и за почивните дни на бизнес пътуване - 12 000 рубли.
Вариант 1. За февруари е необходимо да се вземат предвид 25.26 дни. (29.3: 29 × (29 - 4)). Средна печалба - 1150.88 рубли. (400 000 RUB: (29.3 дни. × 11 месеца + 25.26 дни.)). И ваканции - 32 224.64 рубли. (1150.88 рубли. × 28 дни).
Вариант 2. За февруари е необходимо да се вземат предвид 27,28 дни. (29.3: 29 × (29 - 2)). Средна печалба - 1178,56 рубли. ((400 000 рубли. + 12 000 рубли): (29.3 дни. × 11 месеца + 27.28 дни.)). Ваканции - 32 999.68 рубли. (1178.56 рубли. × 28 дни.). Тя е по-висока от 775.04 рубли. (32 999.68 - 32 224.64). Ето защо е по-безопасно да се вземе предвид изплащането на работата през уикенда.
Ваканция от 1-ви ден
Идентифицирайте празниците без заплата за последния месец и след това преизчислете.
Ако служител напусне да се отпуснете от 1 юни, тогава трябва да дадете празници не по-късно от 27 май. И на тази дата заплатата за май все още не е известна. В същото време, в прогнозния период се състои от всички 12 месеца, включително и май.
Има две възможности, как да преброите празниците. Първата - без заплата за май. И в последния ден от месеца, за да плати разликата. Вторият вариант е да се вземе приблизителна заплата за май. Ще се изисква преизчисляване, ако служителят в края на месеца ще се разболее, той ще отиде на бизнес пътуване, да си тръгне за своя сметка и т.н.
Пример за изчисляване на освобождаването. Ваканция от 1-ви ден
Служител от 1 юни отива на почивка в продължение на 14 дни. Очакваният период - от 01.06.15 до 05/31/16 е напълно разработен. За 11 месеца заплатата е 420 хиляди рубли, през май 2016 г. служителят ще получи заплата - 40 хиляди рубли. Компанията реши да изчисли празниците, без да се вземе предвид, може да заплати заплатата и след това да бъде преизчислена.
Дневни приходи - 1303,13 рубли. (420 000 рубли: 11 месеца: 29.3). Ваканции - 18 243,82 разтрийте. (1303,13 рубли. × 14 дни.).
Средносрологичните дни, като се вземат предвид заплатата за май - 1308.3 рубли. (460 000 RUB.: 12 месеца: 29.3). Ваканции - 18 316.2 рубли. (1308.3 рубли. × 14 дни.).
Добавката ще бъде 72.38 рубли. (18 316.2 - 18 243.82).
Ваканция след отпуск по майчинство
Изчислете празниците от печалба за периода преди постановлението.
Служителят има право да отиде на годишния отпуск веднага след майчинството или детските празници (чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обикновено, след отпуск по майчинство, мама няма изплащане за последните 12 месеца, с изключение на квотите. И майчинството и децата са изключени в скоростта на средните доходи. Ето защо, разгледайте празниците за периода, предхождащ постановлението (клауза 6 от разпоредбите на № 922, писмото на Министерството на труда на Русия от 25 ноември 15 № 14-1 / B-972).
Пример за изчисляване на освобождаването. Ваканция след отпуск по майчинство
Един служител продължава да ваканция за 28 дни от 14 юни 2016 г. след грижата за грижата за детето. В периода на сетълмента от 01.06.15 до 05/31/16 служителят получи само ръководство. Заплати за 12-те месеца, предхождащ указ (от 01/01/13 до 31.12.13), - 500 хиляди рубли. През декември 2013 г. служител е болен 14 дни.
Изчислява броя на дните, взети предвид в периода. В пълни месеци 322.3 дни. (11 месеца. × 29.3). В непълна - 16.07 дни. ((31 - 14): 31 × 29.3). Общо - 338.37 дни. (322.3 + 16.07).
Средна печалба - 1477.67 рубли. (500 000 рубли: 338.37 дни.).
Ваканции - 41 374,76 разтрийте. (1477.67 рубли. × 28 дни).
За периода на предишни празници паднали празници
Включват празници на прогнозния период.
Компаниите се изчисляват от средните печалби, с изключение на предишния отпуск, но има изключение. Ако предишната почивка на служителя падна за празниците, те не ги изключват от прекарани дни. В края на краищата, празниците не са включени в дните на ваканцията и за тях дружеството не запазва средната печалба (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че Mintrost вярва (писмо от 04/15/2016 No. 14-1 / B-351).
Пример за изчисляване на освобождаването. За периода на предишни празници паднали празници
Служителят продължава да ваканция от 14 юни в продължение на 7 дни. Очакваният период - от 01.06.15 до 05/31/16. В периода от 1 март до 13 март 2016 г. служителят е на почивка (12 дни, с изключение на празника на 8 март). Нямаше други изключени периоди. Заплата за очаквания период - 880 хиляди рубли.
Броят на дните в напълно прекарани месеци е 322,3 дни. (29.3 × 11 месеца). През март изключват 12 дни почивка. Броя на дните за март - 17.96 дни. (29.3: 31 × (31 - 12)). Общо - 340.26 дни. (322.3 + 17,96).
Дневен ден - 2586.26 рубли. (880 000 рубли: 340.26 дни.). Ваканции са 18 103.82 рубли. (2586.26 рубли. × 7 дни.).
Приходите за 12-те месеца, предхождащи месеца на отдих, се извършват при изчисляването на ваканцията. Приходите трябва да бъдат разделени на броя на календарните дни в периода на сетълмента. В напълно прекарани месеци броят на дните е 29.3 (част 4 от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В непълни месеци, 29.3, разделени на броя на дните на месеца и се умножават по броя на календарните дни, които са паднали за изразходваното време (параграф 10 от одобрените регламенти. Постановление на правителството на Руската федерация на 24 декември, \\ t 2007 No. 922). В същото време тези дни не се вземат предвид, когато сред служителите остават средните доходи. Например, дни от следващата ваканция, бизнес пътувания, период на заболяване и др. (Параграф 5 от разпоредбите 922).
Ако в изчисления период служителят също е бил на почивка и на празниците удари празниците, не е ясно дали празниците се вземат предвид сред обработените дни.
Според длъжностни лица празниците трябва да бъдат разглеждани. В края на краищата те не са сред дните на ваканцията и през този период компанията не запазва средната печалба (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това празниците включват при изчисляването на средните доходи, дори ако работникът почива целия месец.
Пример за изчисляване на освобождаването. По време на ваканцията падна празен ход
Служителят продължава да ваканция от 23 май до 29 май (7 дни). Период на сетълмент: 05/30/15 - 04/30/16. В периода от 1 март до 31 март 2016 г. служителят е на почивка (30 дни). Нямаше други изключени периоди. Заплата на служителя - 80 хиляди рубли.
Приходите се вземат предвид при изчисляването на освобождаването, равно на 880 000 рубли. (80 000 рубли. × 11 месеца).
Броя на дните в очаквания период. В напълно прекарани месеци - 322.3 дни. (29.3 × 11 месеца). През март е необходимо да се вземе предвид един празник на 8 март. Броят на дните за март е 0.95 дни. (29.3: 31 × 1). Общо - 323.25 дни. (322.3 + 0.95).
Приходи от средния ден - 2722,35 RUB. (880 000 рубли: 323.25 дни). Ваканции са 19 056,45 разтрийте. (2722.35 рубли. × 7 дни).
В периода на сетълмента служителят беше на почивка без задържане
Изключване на отпуск за сметка от очаквания период.
Ваканцията без съдържание е изключена от очаквания период (клауза 5 от разпоредбите 922). Ако празниците удариха празниците за своя сметка, те ги изключват. Празниците са сред дните на ваканция за своя сметка. Но ако празниците не съвпаднаха с празника, след това ги разгледайте в проектния период, както е изработено.
Пример за изчисление. В периода на сетълмента служителят беше на почивка без задържане
От 14 юни 2016 г. служител отива на почивка в продължение на 14 дни. Очакваният период - от 01.06.15 до 05/31/16. Служителят е на почивка без задържане от 11 януари до 31 януари (21 дни) и през февруари. Приходи за очаквания период - 500 хиляди рубли.
Брой дни в проектния период в напълно прекарани месеци - 293 дни. (29.3 × 10 месеца). През януари изключват 21 дни. Броят на дните за януари е 9.45 дни. (29.3: 31 × (31-21)). Общо - 302.45 дни. (293 + 9.45).
Дневен ден - 1653,17 рубли. (500 000 рубли: 302.45 дни). Ваканции - 23 144.38 рубли. (1653.17 рубли. × 14 дни.).
Ваканция Astavans.
Изчислете празниците, като се имат предвид обработените дни.
Служител може да отиде на почивка след шест месеца след приключването трудов договор. И със съгласието на работодателя и по-рано (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако новодошникът не работи за шест месеца, включете действителния период.
Пример за изчисляване на празниците през 2016 година. Ваканция Astavans.
Служителят работи на 1 февруари 2016 г. По споразумение с работодателя от 17 юни до 30 юни, той отиде на годишната платена ваканция в продължение на 14 дни. Очакваният период - от 01.02.16 до 05/31/16. Месечни доходи на служителя - 20 000 рубли.
Разглеждат плащания 80 000 рубли. (20 000 разтривайте. × 4 месеца)
Приходи от средния ден - 682,59 разтрийте. (80 000 рубли: 29.3: 4 месеца).
Помислете за почивки - 9556.26 рубли. (682,59 рубли. × 14 дни.).
Компанията индексира заплатата
Помислете за коефициента на индексиране от последната заплата.
Приходи за ваканции Индекс Ако компанията е увеличила заплатите през прогнозния период на всички служители (параграф 16 от разпоредбите 922).
Ако заплатата се повиши два пъти, не е ясно как да се изчисли коефициентът. Например, служител премина в нова позиция и след това компанията увеличи заплатата на всички. Според Министерството на труда е необходимо да се изчислят два коефициента (писмо от 12.05.2016 г. № 14-1 / B-447).
Пример за изчисляване на освобождаването. Компанията индексира заплатата
Миналата година служител работи като шофьор. Заплата - 16 хиляди рубли. И от 1 февруари той става механик с заплата от 20 хиляди рубли. През май компанията повиши заплатата на всички служители с 10%. Нова заплата - 22 хиляди рубли. Служителят продължава да ваканция за две седмици от 14 юни 2016 г. Очакваният период от 01.06.15 до 05/31/16 е напълно разработен.
Изчислете коефициентите на индексиране. За периода до 1 февруари - 1.375 (22 000: 16 000). За периода след 1 февруари - 1.1 (22 000: 20 000).
Ние определяме приходите. Притежател от юни 2015 г. до януари 2016 г. (8 месеца) инфекция до коефициента 1.375. Общо - 176 000 разтриване. (8 месеца. × 16 000 разтрийте. × 1,375). И плащания от февруари до април (3 месеца) - на коефициента 1.1. Оказва се 66 000 рубли. (3 месеца × 20 000 разтрийте. × 1,1). Обща печалба - 264 000 рубли. (176 000 + 66 000 + 22 000).
Днев за средния ден - 750.85 рубли. (264 000 рубли: 12 месеца: 29.3). Ваканции - 10 511.9 рубли. (750.85 рубли. × 14 дни.).
Ваканция в две длъжности
Помислете за празниците отделно - за основната работа и на непълно работно време.
Вътрешната книга има право да напусне веднага на два залога (част 1 от чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но е необходимо да се изчисляват поотделно празниците, защото с служител има два договора: по основната и допълнителна работа.
Пример за изчисляване на освобождаването. Ваканция в две публикации
Служителят работи като счетоводител от 2013 г., заплата - 30 хиляди рубли. От януари 2016 г. служителят съчетава длъжността касиер, заплата на месец - 15 000 рубли. От 14 юни служителят оставя за годишни празници за 28 дни. Очакваният период от основната позиция - от 01.06.15 до 03/31/16, на непълно работно време - от 01/01/16 до 05/31/16. Двата периода са напълно разработени.
Изчисляване на основната работа. Разгледани плащания - 360 000 рубли. (30 000 разтривайте. × 12 месеца). Приходи от средния ден - 1023,89 разтриване. (360 000 рубли: 29.3 дни: 12 месеца). Ваканции - 28 668.92 рубли. (1023.89 рубли. × 28 дни).
Непълно работно време. Разглеждат плащания - 75 000 рубли. (15 000 рубли. × 5 месеца). Дневни доходи - 511,95 рубли. (75 000 рубли: 29.3 дни: 5 месеца). Ваканции - 14 334.6 рубли. (511.95 рубли. × 28 дни.).
Допълнително училище
Платете всички дни на почивка, включително празници.
Допълнителната платена ваканция има право да поеме ученици, които учат вдостъпност и да получават образование за първи път. Има характеристика - е необходимо да се изплащат всички дни, които са паднали за период на ваканция за училище, включително празници (параграф 14 от разпоредбите № 922).
Пример за изчисление. Допълнително училище
Служител научава задочно. От 6 до 19 юни той отива на почивка, за да премине сесията. Очакваният период от 01.06.15 до 05/31/16 е напълно разработен. Размерът на счетоводните плащания - 500 хиляди рубли. Ваканцията трябва да бъде платена за 14 дни, като се вземе предвид празника на 12 юни.
Средна печалба - 1422,07 рубли. (500 000 рубли: 12 месеца: 29.3).
Ваканции - 19 908,98 рубли. (1422,07 рубли. × 14 дни.).
Всеки служител, който е работил в предприятието повече от шест месеца, може да напусне. Общата продължителност на ваканцията е 28 дни.
Изчисляването на бележката е документ, в който са посочени периодите, действащи на определен служител: \\ t
- работна година;
- годишен отпуск.
Също произведени почивки.
Има специална форма на бележка - T-60.
Формулярът е незадължителен за използване, но може да се използва във всяка компания. Освен това се вземат предвид всички задължителни включвания.
Изготвен от Padrovik: 
- при извършване на друг отпуск на служителите;
- когато уволнението (изчислено).
През 2016 г. процедурата за изчисляване на перваза е както следва:
- приет;
- заявлението се посещава от директора и се прехвърля на персонала.
- публикувани;
- бележката е изготвена изчисление;
- ваканции се изплащат три дни преди отпуск (в случай на уволнение - на последния работен ден).
Кой прави документа?
Двустранно лице, лицето му е пълно с персонал и оборот - счетоводител. Изчисляването на бележка винаги се предшества от един от видовете ред:
- за уволнение;
- за почивка.
Обзавеждане на лицето
За първата страница на рамката на рамката (или друг служител, ангажиран с лични въпроси), прави данни:
- номер и дата на компилиране;
- Името на ваканцията;
- номера на таблицата му;
- позиция, професия (с освобождаване);
- отделът;
- началото и края на работната година;
- И неговия период.
Също така включват данни за това дали служителят е положен:
- вид ваканция (например за);
- брой дни и период;
- реквизити на поръчката.
След извършване на изброената информация броячите на персонала показват позицията и знаците си.
Запълване на задната страна
На втората страница на формуляра се изчислява, тя я изпълва с счетоводител. В графа "сетълмент" се правят платени периоди на работа (месец и година). Ако служител, например, беше в отпуск за бебето, тогава този период от време не се вземат предвид.
През периодите включват всички официални плащания:
- заплата;
- премия;
- сметища и др.
Всички плащания се обобщават и резултатът се изпраща на последния низ. Четвъртата колона показва общия брой дни, прекарани една година. След това се изчислява: Общите доходи се разделят на прекарани дни.
Ваканциите се изчисляват по формулата:
ден приходи X за броя на ваканционните дни
Изчислено I. данък общ доход От почивка, като се вземат предвид приспаданията. В резултат на това ваканцията ще получи окончателна сума за минута данък или други задължителни плащания (например издръжката).
Изчисление съгласно правилата на 2016 година
Тази година ваканционните данъци се изчисляват, като се вземат предвид нюансите:
- ако служителят работи само този път и ще бъде прогнозният период;
- над очакваната година е изработен срок от служителя - пълен с 11 или 12 месеца.
Служителят получи работа на 2 март 2015 г., а на почивка иска да напусне само 15 дни от 5 април 2016 година. Работната му година - от 2.03.2015 до 03/01/2016. Тъй като годината е напълно разработена, празниците са сред цялата година, основана на средната заплата.
Средно месечният отработен месец дава право на две и половина дни почивка.
Трябва също да се има предвид, че не всички суми, изплатени на служителя, участват в споразумението. Така например, ако служителят е разпределен
Празна бележка - изчисляване на предоставянето на формуляра под формата на Т-60
Забележка - Плащанията за предоставяне на отпуск са документ, потвърждаващ факта за предоставяне на годишен платен служител. Също така, формата на Т-60 се използва за изчисляване на освобождаването.
Двустранно празно. Предната страна изпълнява служителя на персонала въз основа на. На въртящата се страна се записват изчисленията на плащанията за почивка.
Запълване на формуляра T-60
Предната страна трябва да съдържа следната информация:
Име на организацията, OKPO код
Номер на документ и дата
Пълно име, позиция, номер на таблета и име структурно звенов който работи (ако има такъв)
Продължителността на основната или допълнителната ваканция
Ако служител отиде в друга ваканция, тя определя съответните данни в таблицата (изглед, код, продължителност, база)
Персонал за подпис на работниците
Ввъд отвъд
Преброяване "изчислен период". Ако се издаде годишен платен отпуск, тогава са посочени всички 12 календарни месеца, дори ако служителят не е работил напълно за една година. Ако отпускът по майчинство е изготвен или се грижи за детето, тогава тази графика е оставена празна.
Графика 3. Отразява общия размер на служителите на плащанията за всеки месец от очаквания период. Ако в някой месец се повдига заплатата или бяха направени никакви допълнителни разходи, тогава всичко това се взема предвид в определената сума (плюс). Получената стойност на резултата се използва за изчисляване на средните доходи на ден в колона 6.
Брой 4. Показва броя на календарните дни в период на сетълмент (на година). За броя на календарните дни във всеки месец се приема условен брой - 29.3 дни. Това е обект на напълно изразходван месец. Ако месецът не е изцяло разработен от служителя, изчисляването на календарните дни се прави по формулата: (29.3 дни / брой календарни дни в месеца) * Брой отработените дни
Брой 5. Запълнени, ако е инсталиран счетоводство на призован счетоводство.
Графика 6. Той е обозначен с количеството средно печалби на ден. Изчислени по формулата:
Количеството начисляване (низ "общо" в колона 3) / брой календарни дни (графика 4 или 5)
Изчисляване на празниците.Сумата се изчислява по формулата:
Дневен ден (графика 6) * Брой почивни дни (графика 7) - NDFL и др. Задръжте (колона 22)
В долната част на формуляра показва: окончателен размер на правилата за почивка, номер и дата изявление за плащане (или RKO), което служи като основа за плащането на празници.
