Нови правила за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, месечни обезщетения за грижи за деца. Нови правила за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, месечни обезщетения за грижи за деца
Е. Л. Джабазян,Главен редактор
Направени изменения Федерален закон от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ,промени правилата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, както и месечната помощ за грижи за деца. В представения материал отговорихме на основните въпроси, свързани с изплащането на обезщетения.
Как се изчисляват обезщетенията през 2011 г.?
Направени промени Федерален закон № 343-FZ, засегнаха процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за отглеждане на дете. В същото време се промени следното:
- периода на сетълмент, за който приходите на осигуреното лице се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията;
- процедурата за определяне на средните доходи за изчисляване на обезщетенията;
- процедури за изчисляване на обезщетенията.
Определяне на периода на сетълмент. Така, според ч. 1 супена лъжица. 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZобезщетенията ще се изчисляват въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за две календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие, включително за времето на работа (услуга, други дейности) с друг застрахован (други застраховани).
За лица, които през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск по родителство или в една от посочените години са били в отпуск по майчинство и (или) в отпуск по родителство, Федерален закон № 255-ФЗвъзможно е съответните календарни години (календарна година) да бъдат заменени с предходни календарни години (календарна година) по искане на осигуреното лице, при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.
Изчисляване на средната печалба. Според ч. 2 супени лъжици. четиринадесетв новото издание от 2011 г. средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията, ще включва всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, които са начислени във ФСС (тази година средните доходи включват всички видове плащания и други обезщетения в полза на служител, които са включени в базата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване). В този случай посочените средни доходи трябва да се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава размера, установен в съответствие с Федерален закон № 212-FZза съответната календарна година максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски във фонда. За периода преди 1 януари 2010 г. и за лица, работещи по трудови договори със застраховани, прилагащи специални данъчни режими - за периода преди 1 януари 2011 г. максималният размер на базата е 415 000 рубли. за всяка календарна година ( Изкуство. 2 Федерален закон № 343-ФЗ).
Трябва да се отбележи, че от 2011 г. нормата за ограничаване на средните дневни доходи на осигуреното лице при изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане със средните дневни доходи, определена чрез разделяне на граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии на 365 (за месечната помощ за отглеждане на деца - нормата за ограничаване на средния доход на осигуреното лице до средния доход, определен чрез разделяне на граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии на 12).
Средната дневна печалба на осигуреното лице се определя чрез разделяне на сумата на натрупаните доходи за периода на фактуриране на 730 (част 3 на член 14 от Федералния закон № 255-ФЗ)... Тоест броят на календарните дни, падащи върху периода, за който се взема предвид, от 2011 г., няма да има значение при изчисляването на обезщетенията.
Процедура за изчисляване на обезщетения... За по -голяма яснота представяме алгоритъма за изчисляване на обезщетенията преди и след влизането в сила на направените изменения Федерален закон № 343-FZ.
Процедурата за изчисляване на обезщетенията |
Процедурата за изчисляване на обезщетенията |
1. Определяне на средните доходи |
|
Средната печалба се изчислява за последните 12 календарни месеца работа (услуга, друга дейност) с този застрахован предхождащ месеца на настъпване на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете |
Изчисляват се средните печалби за две календарни години, предхождащи годината настъпването на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск по родителство, включително по време на работа (услуга, други дейности) с друг застрахован (други застраховани) |
2. Определяне на средните дневни доходи
|
|
Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на общите приходи на броя календарни дни в периода, за който се вземат предвид заплатите |
Средните дневни доходи се определят чрез разделяне на размера на начислените приходи на 730 |
Ние определяме средната печалба въз основа на граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии (415 000 рубли / 365) |
|
Сравняваме средните доходи, изчислени въз основа на действителната заплата и базовия лимит. Индикаторът с по -ниска стойност се използва за определяне на размера на дневната помощ. |
|
3. Определяне размера на дневните помощи |
|
Размерът на дневната помощ за временна неработоспособност, надбавката за бременност и раждане се изчислява чрез умножаване на средните дневни доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, установена в проценти, към средните доходи в съответствие с Изкуство. 7и 11 Федерален закон №255-FZ |
|
4. Определяне размера на обезщетението |
|
Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане се определя чрез умножаване на размера на дневната помощ по броя на календарните дни, падащи върху периода на временна неработоспособност, отпуск по майчинство |
|
Кой да кандидатства за обезщетения за временна неработоспособност, обезщетения за бременност и раждане, месечни обезщетения за грижи за деца?
Федерален закон № 343-FZподходът за определяне на притежателя на полицата, който назначава и изплаща застрахователното покритие на застрахования, е променен в следните случаи.
1. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е било наето от няколко застраховани лица и през предходните две календарни години е било наето от едни и същи застраховани лица:
- обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане му се отпускат и изплащат от осигурените на всички места на работа (служба, друга дейност) и се изчисляват въз основа на средните доходи по време на работа (служба, друга дейност) с осигурените, които назначава и изплаща обезщетения (с изключение на печалби от друг застрахован);
- месечно назначени и платени от застрахования на едно работно място (услуга, друга дейност) по избор на осигуреното лице.
2. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е наето от няколко застраховани лица, а през предходните две календарни години е било наето от други застраховани лица (друг застрахован), горепосочените обезщетения му се разпределят и изплащат от застрахован на едно от последните места на работа (услуга, друга дейност) по избор на осигуреното лице.
3. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е било наето от няколко застраховани лица, а през предходните две календарни години е било наето както от тези, така и от други застраховани лица (друг застрахован), обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждането му се възлага и изплаща:
- или на всички места на работа (служба, друга дейност) въз основа на средните доходи по време на работа (услуга, друга дейност) със застрахования, който назначава и изплаща обезщетения;
- или от застрахования на едно от последните места на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице.
За удобство представяме всички опции за назначаване и изплащане на обезщетения на осигурени лица в таблицата.
Опция |
|||
База |
Част 2 на чл. 13 от Федералния закон № 255-ФЗ |
Част 2.1 от чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ |
Част 2.2 от чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ |
Какви са ползите? |
Помощ за временна нетрудоспособност, надбавка за майчинство, месечна помощ за отглеждане на дете |
Помощ за временна нетрудоспособност, надбавка за майчинство |
|
Къде се извършва плащането? |
За всяко работно място (услуга, друга дейност) |
На едно работно място (услуга, друга дейност) |
Или за всяко работно място (услуга, друга дейност), или за едно работно място |
От какви условия зависи изборът на опция? |
Към момента на настъпване на застрахователното събитие осигуреното лице е наето от няколко работодатели, които са били наети през предходните две календарни години |
Към момента на настъпване на застрахователното събитие осигуреното лице е било наето от няколко работодатели, а през предходните две календарни години е било наето от други работодатели (друг работодател) |
Към момента на настъпване на застрахователното събитие осигуреното лице е наето от няколко работодатели, а през предходните две календарни години то е било наето както от същия, така и от други работодатели (друг работодател) |
Потапов Д. М. работи в LLC "Организация А" и на непълно работно време в LLC "Организация В". На 7 февруари 2011 г. той подава удостоверение за неработоспособност от 27.01.2011 г. до 02.04.2011 г. в Организация А LLC. Осигурителният стаж на Д. М. Потапов е 3 години 8 месеца и той има право на надбавка от 60%. Следната информация за доходите е налична за двете години, предхождащи настъпването на неработоспособност.
В съответствие с нормата на част 2 на чл. 13 от Федералния закон № 255-ФЗ Д. Потапов кандидатства за надбавка за всяко място на работа.
Изчисляване на обезщетенията в организация А:
- средна дневна печалба - 684,93 рубли. ((210 000 + 290 000) рубли / 730);
- дневна помощ - 410,96 рубли. (684,93 рубли х 60%);
- размерът на помощта - 7 388,64 рубли. (410,96 рубли x 9 дни).
Изчисляване на обезщетенията в организация Б:
- средна дневна печалба - 321,92 рубли. ((95 000 + 140 000) рубли / 730);
- дневна помощ - 193,15 рубли. (321,92 рубли х 60%);
- размерът на помощта - 1738,35 рубли.
Средните доходи за времето на работа (услуга, друга дейност) с друг осигурен (друг осигурен) не трябва да се вземат предвид в случаите, когато обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане поради ч. 2 супени лъжици. 13 от Федералния закон № 255-ФЗвъзлагат и изплащат на осигуреното лице на всички работни места (услуга, друга дейност). В същото време се вземат предвид средните доходи за всяка календарна година в размер, който не надвишава максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски към осигурителния фонд за съответната календарна година от всеки осигурен (за 2009 и 2010 г. - 415 000 рубли за всяка определена календарна година) ( Част 3.1 от чл. 14 от Федералния закон № 255-ФЗ).
Нека променим и допълним условията от пример 1. По избор на служителя надбавката се разпределя и изплаща от LLC "Организация А". Да предположим, че през 2009 г. Потапов Д. М. също е работил в LLC "Организация В", докато информацията за доходите му е следната.
Средната печалба трябва да включва:
- за 2009 г. - 305 000 рубли. (210 000 + 95 000);
- за 2010 г. - 415 000 рубли. (415 000 рубли.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
Първо, нека определим средните дневни приходи. Тя ще възлиза на 986,30 рубли. ((305 000 + 415 000) рубли / 730).
В какви случаи обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата?
Член 14 от Федералния закон № 255-ФЗ беше допълнен с част 1.1 (алинея „б“ от параграф 9 на член 1 от Федералния закон № 343-ФЗ)... Тази част предвижда правилото за изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие, в следните ситуации:
- ако осигуреното лице не е имало доходи през горепосочените периоди;
- ако средната печалба, изчислена за горните периоди, изчислена за пълен календарен месец, е по -ниска от минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие.
Ако към момента на настъпване на застрахователното събитие осигуреното лице работи на непълно работно време, средният доход, въз основа на който се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице.
Трябва да се отбележи, че във всички случаи изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по -малка от минималната месечна помощ за отглеждане на дете, установена от Федерален закон от 19 май 1995 г. № 81-ФЗ„За държавните помощи за граждани с деца“.
Според с част 1.1 на чл. 14 от Федералния закон № 255-ФЗ минимални заплатисе прилага, без да се отчита регионалният коефициент.
Колко дни неработоспособност се заплащат от работодателя?
През 2010 г. застрахованият плати от собствени средства само за първите два дни на временна неработоспособност. Сега тежестта върху застрахованите лица се е увеличила - те ще трябва да плащат за първите три дни отпуск по болест. Вещ 2 супени лъжици. 1 от Федералния закон № 343-FZбяха направени промени в стр. 1 ч. 2 супени лъжици. 3 от Федералния закон № 255-ФЗ... Съгласно новата версия на тази клауза, обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат на осигурени лица (с изключение на осигурени лица, които доброволно са встъпили в правоотношение по задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство в съответствие с Член 4.5 от този федерален закон) за първите три дни на временна неработоспособност за сметка на осигурените, а за останалата част от периода, започващ от 4 -ия ден на временна неработоспособност за сметка на бюджета на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.
Припомнете, че осигурените лица, които доброволно са встъпили в правоотношение по задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството в съответствие с Изкуство. 4.5 Федерален закон № 255-ФЗ, изплащането на обезщетения се извършва за сметка на бюджета на ФСС от 1 -ви ден на временната неработоспособност.
Изплащането на обезщетения за временна неработоспособност за сметка на застрахования се извършва в случаите, посочени в стр. 1 ч. 1 супена лъжица. 5 от Федералния закон № 255-ФЗ, а именно, в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или извършване на ин витро оплождане.
Какви законови правила трябва да се спазват през преходния период?
Федерален закон № 343-FZе възможно да се преизчислят обезщетенията за осигурени лица за периода от 1 януари 2011 г. съгласно нормите Федерален закон № 255-ФЗв новото издание за застрахователни събития, настъпили през 2010 г. и продължили или приключили през 2011 г. Такова преизчисляване е възможно при условие, че размерът на обезщетението, изчислен в съответствие с Федерален закон № 255-ФЗв новото издание, ще надвишава размера на надбавката, разчитаща на нормите Федерален закон № 255-ФЗизменен до 1 януари 2011 г. ( Изкуство. 3 от Федералния закон № 343-FZ).
Какво да търсите при изплащане на обезщетения за временна неработоспособност за период на бездействие?
Клауза 6 на чл. 1 от Федералния закон № 343-FZбяха направени промени в Изкуство. 7"Размер на обезщетенията за временна неработоспособност" Федерален закон № 255-ФЗ... По -специално, новото издание съдържа част 7 от тази статия... Съгласно новите правила, в случай на временна неработоспособност, настъпила преди периода на бездействие и продължаваща през периода на бездействие, обезщетението за временна неработоспособност за периода на бездействие се изплаща в същия размер, в който заплатата остава през това време, но не по -висок от размера на обезщетението за временна нетрудоспособност, което осигуреното лице би получило съгласно общите правила.
Освен това, ч. 1 супена лъжица. девет„Периодите, за които не се отпускат обезщетения за временна нетрудоспособност. Основания за отказ за отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност " Федерален закон № 255-ФЗ е допълнен с клауза 5 (член 7 от член 1 от Федералния закон № 343-ФЗ)... В съответствие с нововъведената норма, обезщетенията за временна неработоспособност не се отпускат на осигуреното лице за периода на бездействие, освен в предвидените случаи Част 7 на член 7 от този федерален закон.
Какво е включено в списъка с документи, необходими за изчисляване и изплащане на обезщетения?
В съответствие със ч. 5 чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ(преди да направите промени Федерален закон № 343-FZ) за назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, осигуреното лице трябваше да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация.
Подклауза "В" клауза 8 на чл. 1 от Федералния закон № 343-FZименувана част Федерален закон № 255-ФЗизложено в ново издание. Сега, ако осигуреното лице е наето от няколко работодатели, е необходимо допълнително да се представи удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, от които обезщетението трябва да се изчисли от мястото (ите) на работа (услуга, друга дейност) с друг застрахован (с други застраховани) ...
Освен това в случаите, посочени в ч. 2.1 и 2.2 от чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ, осигуреното лице, когато кандидатства за назначаване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, на осигуреното на едно от последните места на работа (служба, друга дейност) по избор на осигуреното лице също представя удостоверение (удостоверения ) от мястото на работа (услуга, друга дейност) от друг застрахован (от други застраховани), че назначаването и изплащането на обезщетения от този застрахован не се извършва ( Част 5.1 от чл. 13 от Федералния закон № 255-FZ).
За назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете в съответствие с осигуреното лице подава заявление за назначаване на посочената помощ, удостоверение за раждане (осиновяване) на детето, за което се полага грижа, и копие от него или извлечение от решение за установяване на попечителство над детето, удостоверение за раждане (осиновяване, смърт) на предишното дете (деца) и неговото копие, удостоверение от мястото на работа (учене, служба) на майката (баща, и двамата родители) на детето, че тя (той, те) не ползва родителски отпуск и не получава месечна помощ за отглеждане на дете и ако майката (бащата, и двамата родители) на детето не работи (не учи, не служи), - удостоверение от органите за социална закрила по местоживеене на майката (бащата) на детето за неполучаване на месечните обезщетения за отглеждане на дете. В случай на назначаване и изплащане на месечна помощ за отглеждане на дете от териториалния орган на застрахователя, осигуреното лице предоставя и информация за средните доходи, въз основа на които следва да се изчисли посочената надбавка.
Алинея "г" на клауза 8 от чл. 1 от Федералния закон № 343-FZвторо изречение ч. 6 чл. 13 от Федералния закон № 255-ФЗе изложена в следната формулировка: за назначаването и изплащането на месечната помощ за отглеждане на дете осигуреното лице също при необходимост представя удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли надбавката.
Осигуреното лице, вместо оригиналното удостоверение за размера на доходите, въз основа на което трябва да се изчисляват обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, може да представи копие от удостоверението за размера на печалби, заверени по установената процедура ( Част 7.1 от чл. 13 от Федералния закон № 255-ФЗ).
Според Част 7.2 от чл. 13 от Федералния закон № 255-FZв случай, че осигуреното лице не е в състояние да представи удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, въз основа на които следва да се изчисли обезщетението, от мястото (местата) на работа (услуга, друга дейност) с друг застрахован (други застраховани) във връзка с прекратяване на дейността от този застрахован (тези застраховани) или по други причини, застрахованият, който назначава и изплаща обезщетения, по заявление на осигуреното лице, изпраща искане до териториалния орган на PF RF за подаване на информация за заплатите, другите плащания и възнаграждения на осигуреното лице от съответния застрахован (съответните застраховани) въз основа на информацията от индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване.
Формата на заявлението на застрахованото лице, формата и процедурата за изпращане на искането, формата, редът и сроковете за подаване на исканата информация от териториалния орган на PF RF се определят от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване.
Застраховани лица и осигурени лица: какви допълнителни права, задължения и отговорности са установени за тях от Федералния закон № 255-ФЗ?
От 2011 г. застрахованите лица ще бъдат задължени да издадат осигуреното лице в деня на прекратяване на работата или по негово писмено заявление удостоверение за размера на дохода за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата или годината на кандидатстване за удостоверение и текущата календарна година, за която са начислени застрахователни премии (Клауза 3, част 2, член 4.1 от Федералния закон № 255-ФЗ). Формата и процедурата за издаване на този сертификат трябва да бъдат одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.
За точността на информацията, съдържаща се в документите, издадени на осигуреното лице и необходима за назначаването, изчисляването и изплащането на обезщетенията, застрахованите лица ще носят отговорност ( Изкуство. 15.1 от Федералния закон № 255-FZ).
Застрахователят, който назначава и изплаща обезщетения на осигуреното лице, също има право да изпраща запитвания до териториалните органи на ФСС, за да провери информацията за притежателите на полиците, които са издали (издали) на застрахованото лице сертификат (и) ) върху размера на приходите, необходими за изчисляване на обезщетенията ( стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 4.1 от Федералния закон № 255-FZ). Формата и процедурата за изпращане на такива искания ще бъдат одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.
От своя страна, осигуреното лице има право да получи от застрахователя удостоверение за размера на доходите, необходими за изчисляване на обезщетенията. (Клауза 2, част 1, член 4.3 от Федералния закон № 255-ФЗ)... За осигурените лица се предвижда отговорност за подаване на документи с умишлено невярна информация, включително удостоверения (удостоверения) за размера на доходите, въз основа на които се изчисляват посочените обезщетения ( ч. 4 супени лъжици. 15 от Федералния закон № 255-ФЗ).
В заключение отбелязваме, че съгласно Клауза 5 от Заповедта на ФСС РФ от 14.12.2010 г. № 269"За организацията на работа по прилагането на Федералния закон" За изменения на Федералния закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" застрахователите относно прилагането на нови норми, установени от федералното законодателство, уреждащо процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност и във връзка с майчинството от 1 януари 2011 г., за осигуряване на обяснителна работа във връзка с изпълнението Федерален закон № 343-FZ.По -специално беше издаден FSS Писмо от 14.12.2010 г. No 02 03 17 / 05-13765, в който служители на отдела изброиха основните промени, които влизат в сила през новата година. За съжаление писмото не съдържа допълнителни обяснения и коментари към закона.
Федерален закон № 255-ФЗ от 29 декември 2006 г. урежда условията и реда за плащания за временна неработоспособност (по отпуск по болест), както и плащания за раждане на дете. Новото издание 255-fz беше одобрено на 27 декември 2018 г. и влезе в сила на 8 януари 2019 г.
Член 14 от закона описва процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и грижи за деца. Според статистика 14, член 255-fz е най-популярният, затова е публикуван в края на тази статия. Можете да изтеглите пълната версия на закона по -долу.
Каним ви да се запознаете с обзорната информация за плащанията, регулирани от Федералния закон № 255-ФЗ, а именно:
- Помощ за майчинство (обезщетения за майчинство) + калкулатор;
Член 14. Процедура за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете
(изменен с Федералния закон от 24.07.2009 г. N 213-FZ)
1. Обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечните обезщетения за грижи за деца се изчисляват въз основа на средните доходи на осигуреното лице, изчислени за две календарни години, предхождащи годината на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск по родителство, в т.ч. по време на работа (услуга, други дейности) с друг застрахован (други застраховани). Средните доходи за времето на работа (услуга, друга дейност) с друг осигурен (друг осигурен) не се вземат предвид в случаите, когато в съответствие с член 13, част 2 от този федерален закон, обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждането се разпределят и изплащат на осигуреното лице за всички места на работа (услуга, друга дейност) въз основа на средните доходи за времето на работа (услуга, друга дейност) със застрахования, който назначава и изплаща обезщетения. Ако през две календарни години, непосредствено предхождащи годината на настъпване на посочените застрахователни събития, или в една от посочените години, осигуреното лице е било в отпуск по майчинство и (или) в родителски отпуск, съответните календарни години (календарна година) през искането на осигуреното лице може да бъде заменено с цел изчисляване на средните доходи през предходните календарни години (календарна година), при условие че това води до увеличаване на размера на обезщетението.
(Част 1, изменена с Федерален закон от 08.12.2010 г. N 343-ФЗ)
1.1. В случай, че осигуреното лице не е имало доходи през периодите, посочени в част 1 на този член, както и ако средните доходи, изчислени за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец, са по -ниски от минималната работна заплата, установена от федералните закон за деня на застрахователното събитие, средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете, са равни на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие. Ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие работи на непълно работно време (на непълно работно време, на непълно работно време), средната печалба, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално към работното време на осигуреното лице. В същото време, във всички случаи, изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по -малка от минималната месечна помощ за отглеждане на деца, установена от Федералния закон "За държавни помощи за граждани с деца".
(Част 1.1 е въведена с Федерален закон № 343-ФЗ от 08.12.2010 г.)
2. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечни надбавки за грижи за деца, включват всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, за които осигурителните вноски към Социалноосигурителният фонд на Руската федерация се изчислява в съответствие с Федералния закон № 212-ФЗ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване "(за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.).
(Част 2, изменена с Федерален закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ)
2.1. За осигурените лица, посочени в част 3 на член 2 от този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за грижи за дете, са равни до минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на настъпване на застрахователното събитие. В същото време изчислената месечна помощ за отглеждане на дете не може да бъде по -малка от минималната месечна помощ за отглеждане на деца, установена от Федералния закон „За държавни помощи за граждани с деца“.
(Част 2.1 е въведена с Федералния закон от 24.07.2009 г. N 213-FZ)
2.2. За осигурени лица, които са работили по трудови договори, сключени с организации и индивидуални предприемачи, за които е прилагана намалена ставка на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в размер на 0 процента, в средните доходи, на базата на които обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечна помощ за отглеждане на дете, включват всички видове плащания и други обезщетения в полза на осигуреното лице, които са били включени в базата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация през в съответствие с Федералния закон № 212-ФЗ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (за периода до 31 декември, 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017) в съответната календарна година и не надвишават граничната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, установена за тази календарна година. Информацията за посочените плащания и възнаграждения в полза на осигуреното лице за съответния период е посочена в удостоверението за размера на печалбата, издадено от застрахования в съответствие с точка 3 от част 2 на член 4.1 от този федерален закон.
(Част 2.2, изменена с Федералния закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ)
3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност се определят чрез разделяне на размера на начислените доходи за периода, посочен в част 1 на този член, на 730.
(изменен с Федерални закони от 24.07.2009 г. N 213-FZ, от 08.12.2010 г. N 343-FZ, от 25.02.2011 г. N 21-ФЗ)
3.1. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство, месечните обезщетения за грижи за деца се определят чрез разделяне на размера на начислените доходи за периода, посочен в част 1 от настоящия член, на броя календарни дни в този период, с изключение на календарните дни, падащи на следния периоди:
1) периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на работника от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период през в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ "За осигурителните вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.).
(Клауза 2, изменена с Федерален закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ)
(Част 3.1, изменена с Федерален закон № 21-ФЗ от 25.02.2011 г. (преработен на 29.12.2012 г.))
3.2. Средните доходи, въз основа на които се изчисляват обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане и месечната помощ за грижи за деца, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава размера, установен в съответствие с Федералния закон № . 212-ФЗ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски във Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (за периода до 31 декември 2016 г. включително) и ( или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за съответната календарна година, максималната стойност на базата за изчисляване на осигурителните вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. В случай че назначаването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане на осигуреното лице се извършват от териториалните органи на застрахователя по мястото на регистрация на няколко застраховани лица в съответствие с части 2 и 4 от Член 13 от този федерален закон, средните доходи, въз основа на които се изчисляват тези обезщетения, се вземат предвид за всяка календарна година в размер, който не надвишава определената гранична стойност, при изчисляване на тези обезщетения за всеки от тези застраховани.
(Част 3.2, изменена с Федерален закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ)
Забележка.
При определяне на средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията, броят на календарните дни от периода на фактуриране се определя, като се вземат предвид особеностите на високосната година и може да бъде 730, 731 или 732 календарни дни (Информация на ФСС РФ).
3.3. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство, месечните обезщетения за грижи за деца, определени в съответствие с част 3.1 от този член, не могат да надвишават стойността, определена чрез разделяне на 730 на сумата от граничните стойности на базата за изчисляване на осигурителните вноски към социалното осигуряване Застрахователен фонд на Руската федерация. Федерация, създадена в съответствие с Федералния закон № 212-ФЗ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване "(за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.) за две календарни години, предхождащи годината на настъпване на майчинството отпуск, родителски отпуск.
(Част 3.3, изменена с Федералния закон от 03.07.2016 г. N 250-FZ)
4. Размерът на дневната помощ за временна неработоспособност, за бременност и раждане се изчислява, като средните дневни доходи на осигуреното лице се умножат по размера на надбавката, установена в проценти, към средните доходи в съответствие с членове 7 и 11 от този федерален закон.
5. Размерът на надбавката за временна неработоспособност, за бременност и раждане се определя чрез умножаване на размера на дневната помощ по броя на календарните дни, попадащи в периода на временна неработоспособност, отпуск по майчинство.
5.1. Месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява от средния доход на осигуреното лице, който се определя чрез умножаване на средните дневни доходи, определени в съответствие с части 3.1 и 3.2 от този член, с 30.4.
(Част 5.1 е въведена с Федерален закон от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ, преработен от Федералните закони от 08.12.2010 г. N 343-ФЗ, от 25.02.2011 г. N 21-ФЗ)
5.2. Размерът на месечната помощ за отглеждане на дете се определя чрез умножаване на средните доходи на осигуреното лице по размера на надбавката, установена като процент от средните доходи в съответствие с член 11.2 от този федерален закон. Когато се грижите за дете за непълен календарен месец, месечната помощ за отглеждане на дете се изплаща пропорционално на броя календарни дни (включително неработни празници) в месеца през периода на грижите.
(Част 5.2 е въведена с Федерален закон № 213-ФЗ от 24.07.2009 г.)
7. Спецификата на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане, месечни обезщетения за грижи за деца, включително за определени категории осигурени лица, се определят от правителството на Руската федерация.
Сред социалните помощи законодателството на Руската федерация подчертава гаранция за всички лица, за които работодателят плаща задължителни осигурителни суми, както и компенсационни плащания на бременни жени и лица, които се грижат за дете до навършване на определена възраст. Всички тези плащания в по -голямата си част се извършват именно за сметка на средствата, които работодателят превежда за всеки свой служител.
Всички горепосочени аспекти се разглеждат директно във Федералния закон 255 „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ (наричан по -долу „Законът“).
Основни разпоредби
Настоящият закон е приет на 29 декември 2006 г., заменяйки предишния действащ Федерален закон от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“.
Въведеният нов закон нови правила за изчисляване на отпуск по болест и обезщетениявъв връзка с настъпването на бременността и раждането. По -специално засегнатите промени. Съгласно новото законодателство, периодът на фактуриране включва не една предходна година, а две.
Нов закон в детайли описва следните въпроси:
Разгледани проблеми
Условно текстът на закона може да бъде разграничен три основни направления:
- Общи случаи, когато възникне временна неработоспособност;
- Обезщетения за майчинство;
- Плащания за грижи за дете на възраст под една година и половина.
Също се определя размерът на застрахователните удръжкиза всеки служител и процедурата за прехвърлянето им в осигурителната каса.
Плащане на застрахователни премии
Законът задължава всички работодатели плащат застрахователни премииза техните служители до органите за социално осигуряване. Техният размер се определя като процент от заплатата, получена от служителя. В момента това се равнява на 2,9%.
Тези вноски прехвърля се месечнослед изчисляване на заплатата.
Именно от тези трансфери се изплащат обезщетения, с изключение на първите 3 дни от обичайния отпуск по болест (работодателят му плаща за своя сметка).
Работодателят изчислява всички обезщетения и след това ги изплаща от собствените си средства и едва тогава ФСС ще му възстанови средствата, изразходвани чрез прехвърляне на парични суми.
Временна нетрудоспособност
Законът разглежда този въпрос в глава 2, членове 5 до 9.
Те разкриват следващи въпроси:
Всички граждани, за които се извършва начисляването и прехвърлянето, ще имат право на обезщетения осигурени суми към Фонда за социално осигуряванеа също така в някои случаи ще се плащат по -специално на лицата, които ще се грижат.
Неработоспособностсе счита за всяка болест или нараняване, които пречат на служител да изпълнява задълженията си. Тя може да бъде създадена само от лечебно заведение, което издава удостоверение за неработоспособност, в което ще се посочат причината и периодът.
Неработоспособностима единна форма и е строга форма за отчитане. Законът определя ясни правила за попълване на този документ. Той се попълва от служители на лечебното заведение и служители на организацията, където е предвидено за плащане. Социалноосигурителният фонд провежда периодични проверки, по време на които се проверява правилността на попълването и изчисляването на обезщетенията. В случай, че се допуснат груби грешки при попълване на формуляра на акта за неработоспособност, такава форма на социално осигуряване може да не бъде приета за плащане, съответно изплатеният на работодателя отпуск по болест не се компенсира.
Размерът на плащането зависи от броя на годините на служителя и е както следва процентиот средните приходи:
- 60% - с трудов стаж до 5 години;
- 80% - с трудов стаж от 5 - 8 години;
- 100% - с повече от 8 години опит.
Това се отнася за обикновени ситуации, когато лицето, получило листовката, е лично в отпуск по болест. В случай, че е издаден болничен лист за грижи за деца или други членове на семействотоплащането се извършва в размер на 60%, независимо от трудовия стаж.
Плащанията се извършватпо следния начин:
- служителят предоставя отпуск по болест на работодателя;
- се извършва начисляване;
- изплащането на обезщетения се извършва при най -близката заплата.
Въпреки факта, че обезщетението се начислява само на тези, за които се плащат застрахователни премии, работодателят плаща за 3 дни отпуск по болест за своя сметка, а останалата сума се възстановява от ФСС.
Бременност и раждане
Глава 3 е посветена на този въпрос, тя регулира размера и времето на обезщетенията.
За този период на жена се издава и отпуск по болест, който има строго фиксирана продължителност... То е:
Тъй като бременността и раждането се издават с отпуск по болест, тогава алгоритъм за неговото плащане и начисляванеподобен на обичайния отпуск по болест, но с някои изключения:
- този отпуск по болест се изплаща изцяло, тоест 100%, независимо от трудовия стаж на жената, която го е получила;
- има минимален и максимален размер, който е ограничен от закона. Този размер се променя почти ежегодно и зависи от промяната.
Отпуск по болест се издава на тази основа 70 или 84 дни преди датата на раждане, приблизително определена в консултацията.
Грижа за бебето
Според Закона всеки, който пряко се грижи за малко дете, може да получи месечни обезщетения, докато детето навърши 1,5 години.
Този вид обезщетение започва да се изплаща едва след края на отпуска, даден във връзка с бременност и раждане.
Ако една жена има право да получава и двата вида обезщетения едновременно, тогава тя може да избере само един от тях, не може да получава две наведнъж. Тази ситуация може да възникне, когато малко време след първото раждане.
Принцип на изчислениеобезщетенията са същите като при изчисляване на отпуск по болест, но цялата сума не се изплаща изцяло, а на вноски всеки месец и не изцяло, а само 40% на дете. Съответно, ако има 2 деца, тогава размерът на обезщетението ще бъде 80%, ако три деца се раждат едновременно, тогава обезщетението ще се изплаща на 100%.
Помощта се изплаща от работодателя. И след това се възстановява от социалното осигуряване.
Методи за изчисляване на обезщетения, срокове на плащанията
Всички обезщетения се изчисляват въз основа на средните заплати, който се определя като размера на дохода за двете календарни години, които предхождат изчисляването на обезщетението, разделено на броя на дните през тези години, тоест 730 или 731.
Така се изчислява средната работна заплата на ден, след което получената сума се умножава или по броя на болничните дни, или по 30,4, тоест средния брой дни в един месец. След това необходимия процент се изчислява от получената сума.
Обезщетенията се изплащат в следните термини:
В случаите на бременност и майчинство законът позволява подмяна на фактурите, при условие, че в този случай размерът на обезщетението ще бъде по -голям.
По -специално е позволено да се премахнат от изчислението онези периоди, през които жената е имала отпуск във връзка с бременност и раждане или с грижи за деца. А също и ако заплатата й е била по -висока през предходните години.
Ако лицето, на което ще се изплаща обезщетението, е наето незабавно при двама работодатели, тогава само един от тях ще бъде начислен по избор на служителя и ще се вземе предвид само заплатата, начислена от този работодател. За да включите в изчислението всички заплати, начислени от всички работодатели, ще трябва да напуснете една работа.
Последни промени
Големи промени през 2019 г.:
Държавните помощи за деца от 1 февруари 2019 г. ще бъдат индексирани от инфлацията, което ще доведе до увеличение с 4,3%.
Във връзка с увеличаването на минималната работна заплата от 1 януари 2019 г. до 11 280 рубли, минималните и максималните стойности на плащанията за задължително социално осигуряване са индексирани, включително обезщетения по майчинство и месечни обезщетения за грижи за дете до 1,5 години .
От 2019 г. средните дневни приходи не могат да надхвърлят крайните граници от 370,85 рубли и 2150,69 рубли (минимални и максимални стойности). Тоест при нормална бременност в продължение на 140 дни размерът на плащането трябва да бъде най -малко 51 919 рубли и не повече от 301 095,2 рубли.
В случай на преждевременна бременност, BIR отпускът продължава 156 дни, съответно минималният ще се увеличи до 57 852,6 рубли, максималният - до 335 506,08 рубли.
При многоплодна бременност отпускът по БИР се удължава до 194 дни, като за този период обезщетението се предоставя в диапазона от 417 231,92 рубли - 71944,9 рубли.
Правилата за изчисляване на обезщетенията за инвалидност са описани в следния видеоклип:
Основният закон, който урежда процедурата за изплащане на отпуск по болест, е Закон No 255-ФЗ.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:
ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.
Това е бързо и Е СВОБОДЕН!
За да направите правилно всички изчисления и да извършите необходимите плащания, трябва внимателно да следите промените, които могат да бъдат приети.
Какво казва законът
Тази е специално проектирана, така че да има регулаторна и правна рамка за извършване на плащания по болест.
Последното се издава в случай на заболяване на самия служител, неговите роднини, които се нуждаят от грижи, и във връзка с предстоящото майчинство.
Основните тези на този закон са следните:
- Процедурата за издаване на удостоверение за неработоспособност.
- Как правилно да се изчислят обезщетенията за периода на временна неработоспособност на служител.
- По какви причини трябва да се направи обезщетение.
- На какво се основава регистрацията на документа.
- Някои от обезщетенията на служителите.
- Разпоредби относно предоставянето на отпуск по майчинство и плащането на този период.
Много от разпоредбите на този закон са посветени на периода на бременност и раждане, както и на последващия период.
Този закон казва, че жената има право да:
Освен това жената има право да издаде отпуск по болест, ако детето й е болно.
Периодът на отсъствие от работното място също ще бъде платен, но при изчислението ще се прилагат малко по -различни правила, отколкото при изчисляването на обезщетението за майчинство.
Когато влезе в сила
Този закон беше разработен и усъвършенстван през 2006 г. Основните причини за продължаващия дебат са правата на жените, свързани с майчинството, и тяхната защита.
Но на 20. 12. 2006 г. Федералният закон № 255 беше приет от Държавната дума, а седмица по -късно беше одобрен от Съвета на федерацията.
Новият федерален закон № 255-ФЗ влезе в законна сила на 29 декември 2006 г.
Промени във Федералния закон
Оттогава в документа са направени много промени. Така през 2020 г. влязоха в сила някои нюанси и подобрения. Само за 12 години от прилагането на закона бяха направени около 25 промени.
Документът никога не се е променял драстично, в него са направени само някои корекции по отношение на въвеждането на съвременни технологии.
Последните промени са направени на 07.03.2020 г. Те засегнаха новите правила за съставяне на отпуск по болест и извършване на плащания на жени, по време на бременност и раждане, за грижи за деца.
Процедурата за предоставяне на лист за временна неработоспособност
Сега можете да получите удостоверение за неработоспособност не само на хартиен носител, но и в електронен вид.
Това нововъведение значително опрости живота на работниците и работодателите.
Сега служителят не трябва да се притеснява, че документът може да се сбръчка, изгуби или унищожи поради непреодолими обстоятелства, тъй като е доста трудно да се получи дубликат.
Схемата на работа на електронните листове с увреждания е следната:
| Настъпва застрахователно събитие | Всички основания за регистриране на отпуск по болест са предписани в чл. 5 от Закон No 255-ФЗ |
| Служителят уведомява работодателя си за настъпване на застрахователно събитие | Ако работодателят има възможност да получи удостоверения за отпуск по електронен път, той трябва да информира служителя си за това. Служителят дава / не дава да получи документа в електронен формат |
| Ако той отговори с да | Лекарят, който ще се занимава с регистрацията, трябва да информира лекаря за това. Лекарят съставя електронен болничен лист и го подписва с електронния си подпис |
| Документът влиза в единна база данни | Където работодателят може да го намери |
| След като шефовете се уверят, че служителят наистина е болен и на негово име е издаден болничен лист | Той трябва да попълни съответните редове и да предостави съответната информация в тях |
| В единна база данни с електронни болнични | Те са на разположение за проверка от инспектора на FSS |
Тази единна база свързва служителя - работодателя - инспектора на FSS. Сега взаимодействието на тези страни стана много по -прозрачно и разбираемо.
Критерии за изчисление
Обезщетението за временна неработоспособност се изчислява по следната формула:
Обезщетение = средни доходи за 1 работен ден * продължителност на периода.
За да се изчисли средната печалба за 1 ден работа на определен служител, е необходимо да се вземат предвид всичките му трудови доходи за последните 2 години.
Ако периодът на увреждане е паднал през 2020 г., тогава за изчислението трябва да използвате данните съответно за 2017 и 2016 г.
Вземат се предвид всички периоди, през които служителят официално е получавал трудов доход, а работодателят е приспадал вноските във Фонда за социално осигуряване за него.
Тази стойност трябва да бъде разделена на 730 (това е броят на дните в 2 години) или 731 (ако една от предходните години е била високосна).
Полученият резултат е частен и ще бъде средната дневна печалба на конкретен служител.
За да знаете колко служител ще получи в ръцете си, е необходимо да умножите средните дневни доходи по броя на дните на временно отсъствие от работа.
Процедура за обезщетение
Размерът на обезщетението, което служителят ще получи, зависи от причината за отсъствието от работното място и от трудовия стаж на служителя.
Ако ситуацията е стандартна, тоест самият служител се разболява, той ще получи:
В някои случаи плащанията за отпуск по болест се основават на минималната работна заплата. Това са случаи като:
От 01.01.2020 г. федералната минимална работна заплата беше определена на 9 489 рубли, но от 01.05.2020 г. имаше ново увеличение до размера на издръжката. Сега минималната работна заплата е 11 163 рубли.
Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се заплаща:
Период на плащане
Колкото по -рано служителят подаде болничния в счетоводния отдел на работодателя, толкова по -скоро ще получи обезщетението си за временна нетрудоспособност. Но той разполага с шест месеца от момента на закриване на болничния, за да го осигури.
Веднага след като удостоверението за неработоспособност бъде предадено на счетоводния отдел, служителите на тази служба започват да изчисляват надбавката.
Той трябва да бъде назначен в рамките на 10 дни от момента, в който документът е получен от служителя. Същият период е необходим, за да може FSS да разгледа ситуацията с плащанията.
Ако е издаден електронен отпуск по болест, тогава има още по -малко спорове. Той веднага се появява в една база данни и можете да правите изчисления.
Служителят трябва да получи цялата сума в следващите дни на изплащане на заплатите в предприятието.
Списък на причините за намаляване на размера на обезщетението
В чл. 8 от Закон No 255-ФЗ излага основанията, на които размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност може да бъде намален.
Такива обстоятелства включват:
При наличието на тези обстоятелства плащането за периода на неработоспособност се основава на минималната работна заплата, която се установява на федерално ниво към момента на възникване на тези обстоятелства.
1. Обезщетение за временна неработоспособност в случай на загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване се изплаща на осигуреното лице за целия период на временна неработоспособност до деня на възстановяване на работоспособността (установяване на увреждане), с изключение на случаи, посочени в части 3 и 4 на този член.
2. Когато се грижите за осигуреното лице в санаторно-курортна организация, разположена на територията на Руската федерация, веднага след предоставянето на медицинска помощ в болнични условия, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща за периода на престой в санаториум-курорт организация, но не повече от 24 календарни дни (за изключване на туберкулоза).
3. На осигурено лице, което е признато за инвалид съгласно установената процедура, се изплащат обезщетения за временна неработоспособност (с изключение на туберкулоза) за не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година. Ако тези лица се разболеят от туберкулоза, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща до деня на възстановяване на работоспособността или до деня на ревизия на групата с увреждания поради туберкулоза.
4. Осигурено лице, което е сключило срочен трудов договор (договор за срочни услуги) за срок до шест месеца, както и осигурено лице, чието заболяване или нараняване е настъпило в периода от датата на сключване на трудов договор до деня на прекратяването му, обезщетението за временна неработоспособност (с изключение на туберкулозна болест) се изплаща за не повече от 75 календарни дни съгласно настоящото споразумение. При туберкулоза обезщетението за временна неработоспособност се изплаща до деня на възстановяване на работоспособността (установяване на увреждане). В този случай на осигуреното лице, чиято болест или нараняване е настъпило през периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на неговото прекратяване, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща от деня, от който служителят е трябвало да започне работа .
5. Помощта за временна неработоспособност, ако е необходимо да се грижи за болен член на семейството, се изплаща на осигуреното лице:
1) в случай на грижи за болно дете на възраст под 7 години - за целия период на лечение на детето на амбулаторна база или съвместен престой с детето в медицинска организация, когато му се предоставя медицинска помощ в болнични условия , но не повече от 60 календарни дни в една календарна година във всички случаи на грижи за това дете и в случай на заболяване на дете, включено в списъка на болестите, определен от федералния изпълнителен орган, отговарящ за разработването и прилагането на държавната политика и правно регулиране в сектора на здравеопазването, не повече от 90 календарни дни в календарната година за всички случаи на грижи за това дете във връзка с посоченото заболяване;
2) в случай на грижи за болно дете на възраст от 7 до 15 години - за период до 15 календарни дни за всеки случай на лечение на дете амбулаторно или съвместно пребиваване с дете в медицинска организация при предоставяне него с медицинска помощ в стационарна обстановка, но не повече от 45 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;
3) в случай на грижи за болно дете с увреждания на възраст под 18 години - за целия период на лечение на детето на амбулаторна база или съвместен престой с детето в медицинска организация, когато му се предоставя медицинска помощ в стационар определяне, но не повече от 120 календарни дни в календарната година за всички случаи на грижи за това дете;
4) в случай на грижи за болно дете на възраст под 18 години, което е заразено с ХИВ, - за целия период на съвместен престой с детето в медицинска организация, когато му се предоставя медицинска помощ в болнични условия;
5) в случай на грижи за болно дете под 18 години с болестта му, свързана с пост -ваксинално усложнение, със злокачествени новообразувания, включително злокачествени новообразувания на лимфоидни, хематопоетични и свързани с тях тъкани - за целия период на лечение дете на амбулаторна база или съвместен престой с дете в медицинска организация, когато му се предоставя медицинска помощ в стационарни условия;
6) в други случаи на грижи за болен член на семейството по време на амбулаторно лечение - не повече от 7 календарни дни за всеки случай на заболяването, но не повече от 30 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това член на семейството.
6. Помощта за временна неработоспособност в случай на карантина се изплаща на осигуреното лице, което е било в контакт с заразен пациент или за което е установено, че носи бактерия, за целия период на отстраняването му от работа поради карантина. Ако деца под 7 години, посещаващи предучилищни образователни организации или други членове на семейството, които са признати за неправоспособни, подлежат на карантина, обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигуреното лице (един от родителите, друг законен представител или друг член на семейството) за целия период на карантина ....
7. Помощта за временна неработоспособност при протезиране по медицински причини в стационарна специализирана институция се изплаща на осигуреното лице за целия период на освобождаване от работа по тази причина, включително времето за пътуване до мястото на протезиране и обратно .
8. Обезщетението за временна неработоспособност се изплаща на осигуреното лице във всички случаи, посочени в части 1-7 от този член, за календарни дни, попадащи в съответния период, с изключение на календарните дни, попадащи в сроковете, посочени в част 1, член 9 от този федерален закон .
