Страхование от потери работы: где застраховать прикредите СберБанка на случай увольнения. Страхование от потери работы. Условия заключения договора Добровольная страховка от потери работы
Кто может застраховаться?
- Работающий на постоянной основе клиент в возрасте от 18 полных лет на дату начала срока страхования и до достижения Застрахованным пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет включительно) на дату окончания срока страхования по данному риску;
- На дату заключения Договора должен действовать трудовой договор, заключенный между Застрахованным и работодателем, предусматривающий полную занятость (40 часов в неделю) и получение Застрахованным вознаграждения за труд в форме ежемесячной заработной платы. Временная нетрудоспособность по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и испытательный срок также являются препятствием для заключения Договора, если иное не оговорено в условиях Договора.
- Общий трудовой стаж Застрахованного должен превышать 12 месяцев (в частности, на последнем месте работы Застрахованного, не менее 3 месяцев).
- На дату начала срока страхования по данному риску Застрахованный не должен иметь уведомления об увольнении от работодателя;
- На дату заключения Договора и в течение срока действия Договора Застрахованный не должен являться индивидуальным предпринимателем, акционером (участником) работодателя Застрахованного, близким родственником работодателя (супруг(а), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры, дедушка, бабушка, внуки), временным сезонным рабочим, служащим в отрасли, которая подразумевает сезонный характер в работе;
Какие варианты потери работы покрывает программа?
- Смерть работодателя – индивидуального предпринимателя, а также признание судом работодателя – индивидуального предпринимателя умершим или безвестно отсутствующим.
- Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
- Отказ Застрахованного от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
- Отказ Застрахованного от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
- Отказ Застрахованного от перевода в другую местность вместе с работодателем.
- Инициатива работодателя в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; инициативы работодателя в связи с сокращением штата организации или индивидуального предпринимателя.
- Инициатива работодателя в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
- Инициатива работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допусков.
Каков размер ежемесячной выплаты?
- Страховая выплата осуществляется в виде ежемесячных платежей за каждый полный месяц нахождения Застрахованного в статусе безработного.
- Размер ежемесячной страховой выплаты равен одной пятой части от страховой суммы по Договору страхования, но не более размера средней ежемесячной заработной платы Застрахованного за последние 6 (шесть) месяцев трудового стажа, предшествующих страховому событию. Общая сумма выплат по одному страховому случаю не может превышать размера страховой суммы, установленного в Договоре страхования.
- Договором предусмотрен период 60 (шестьдесят) календарных дней с момента наступления страхового события, в течение которого не производится страховая выплата. При повторном наступлении страхового случая по риску «Дожитие до потери работы» в течение срока страхования отложенный период отсутствует.
Каковы условия получения выплаты?
- С момента приобретения полиса до потери работы прошло более 90 дней.
- Причина потери работы совпадает с одним из условий, перечисленных в разделе «Страховые риски».
- Застрахованный обратился в службу занятости за постановкой на учет по безработице в двухнедельный срок после увольнения. Застрахованный предоставил Страховщику необходимые документы в течение 90 дней с момента расторжения трудового договора.
ВТБ является одной из самых крупных финансовых организаций в России. Ежегодно здесь предоставляются тысячи различных финансовых услуг.
Программа страхования от увольнения является довольно актуальной среди людей, имеющих долговые обязательства. Вы также можете оформить ее и в банке ВТБ. Давайте разберемся, что это, как это работает и выгодно ли.
Что такое и как работает страхование от увольнения?
Страховка по потере работы ВТБ – это довольно популярный вид страхования, который сможет помочь найти оптимальное решение проблемы. Она предусматривает ежегодное оплачивание специального полиса, а также выплаты в случае наступления страхового случая
Как правило, его используют заемщики, которые имеют долговые обязательства перед банком ВТБ.
Стоит отметить, что услуги страхования не смогут полностью обезопасить вас от потери рабочего места . Тем не менее защита работника предусматривает выплаты, которые помогут не испортить кредитную историю.
В законодательстве РФ нет пунктов, которые запрещали бы или же разрешали использование страхования.
Особенности страхования от потери работы, услуги
Заключение страхования на кредит поможет уберечь от денежных потерь не только работника, но и саму кредитную организацию ВТБ.
В отличие от Америки и европейских стран, самостоятельное страхование не пользуется большой популярностью в России. Тем не менее, имеется возможность оформить полис и получить денежную компенсацию в случае недобровольной потери работы.
Важно! Условия оформления полиса могут отличаться в различных организациях.
Программа страхования от недобровольной потери работы “Зеленый парашют”
“Зеленый парашют” – программа от недобровольной потери работы от Сбербанка. Правда, так как она является акционной, активация предложения доступна не всем гражданам. Оформить страховой полис смогут только те, кто имеет положительную историю жилищного кредитования в данной финансовой организации.
Особенность программы заключается в том, что клиент получает помощь от страховой компании в поиске нового рабочего места, которая будет предлагать список вакансий с рейтингом организации и надежностью работодателя.
Также программа “Зеленый парашют” отличается доступной стоимостью. Цена на тарифы – от 190 до 1990 рублей. Компенсация, которой может воспользоваться человек – от 90 000 рублей. Срок действия договора – 12 месяцев, после чего возможно его продление.
Понятие
Страхованием от лишения занятости называют услугу от ВТБ, которая предусматривает выплаты клиенту банка в случае потери места работы.
Стоит отметить, что условия по такому страхованию зависят от конкретной фирмы, поэтому прежде чем обратиться куда-либо, стоит внимательно изучить условия нескольких страховщиков, сравнить их между собой и выбрать наиболее подходящую организацию.
У клиента банка будет период, на протяжении которого он сможет искать новое место работы, не переживая за внесение платежей по кредиту.
Оформить такую страховку предлагают при заключении договора на кредитование ВТБ. Сделать это или нет – каждый решает сам.
Требования к гражданину при оформлении полиса этого типа
Основные требования ВТБ:
- клиент имеет паспорт гражданина РФ;
- наличие трудового стажа не менее года.
В зависимости от выбранной страховой организации эти требования могут отличаться.
Необходимые документы для оформления
Необходимые документы:
- паспорт;
- копия трудовой книжки;
- документы о задолженности в банке ВТБ (в случае, если у вас кредит);
- копия расторжения трудового контракта;
- подтверждение из центра занятости о постановке на учет;
- справка по форме 2-НДФЛ.
Страховые случаи
Выплата по страховке может произойти только в следующих случаях:
- гибель работодателя;
- сокращение кадров;
- ликвидация рабочей организации;
- переезд фирмы в другой город, регион или даже страну;
- изменение условий рабочего контракта;
- другие чрезвычайные обстоятельства.
Если инициатором увольнения стал работодатель, страхование будет работать практически во всех случаях, кроме двух:
- причина увольнения – недобросовестное исполнение своих трудовых обязательств;
- вы увольняетесь по собственному желанию из-за изменившихся обстоятельств (переезд фирмы, изменение уровня зарплаты).
Стоимость и выплаты
Стоимость полиса различна, зависит от страховой компании, с которой вы решите заключить договор. От полиса в свою очередь зависят выплаты.
Длительность периода ожидания составляет 3 месяца-1 год.
Что нужно для выплат?
В течение десяти дней после расторжения трудового контракта гражданин должен встать на учет в центр занятости, а затем уведомить страховщика о наступлении страхового случая.
В течение двух месяцев вы можете получить заработок, если имеется официальное заявление о сокращении кадров.
Затем на протяжении от трех месяцев до года вам будут выплачены деньги от ВТБ. В это время вы имеете право заниматься поисками нового места работы
Права страховщика
Страховка по потере работы оставляет за человеком следующие права:
- в случае отказа банка ВТБ выплачивать денежную компенсацию, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы;
- если страховая компания не выполняет свои обязанности должным образом, она может быть привлечена как к административной, так и к уголовной ответственности;
- гражданин также оставляет за собой право подать в суд на банк ВТБ, если тот не выполняет свои обязательства.
Куда обратиться?
Вы можете обратиться за получением страхования по потере работы в следующие кредитные организации:
- Сбербанк;
- Ингосстрах;
- Тинькофф;
- Ренессанс кредит.
Преимущества и основные недостатки полиса этого типа
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Оформить такое страхование можно на любой вид кредитования ВТБ |
Основной причиной задолженности по кредитам является резкое сокращение доходов при увольнении заемщика. Некоторые страховые компаний готовы защитить этот риск. Сравни.ру разобрался в деталях такой страховки.
Что дает страховка?
Застраховаться от потери работы можно практически при любом виде кредитования: от потребительского до ипотеки. «Суть услуги состоит в том, что страховая компания оказывает клиенту материальную поддержку для исполнения обязательств по кредиту в случае утраты источника дохода в результате потери работы. Ежемесячная сумма выплаты по такой программе страхования, которая выплачивается клиенту в течение полугода или года (в зависимости от программы кредитования), приблизительно равна сумме платежа по кредиту », – говорит Дарья Федорова, директор по маркетингу «Компании Банковского Страхования» (близкая к банку Русский Стандарт). На сайте ее организации приводится расчет по следующим условиям: заемщик взял кредит в размере 100 тыс. руб. на два года и был уволен. За 6 месяцев отсутствия заработка долг составил 36 тыс. руб. Незастрахованное лицо осталось бы должно эти деньги, но обладатель полиса получил бы 43,2 тыс. руб. – с учетом стоимости полиса (6 тыс. руб.) погасил бы долг и остался бы в плюсе на 1,2 тыс. руб.
Однако в зависимости от программы условия выплат могут быть различными. Например, в «АльфаСтраховании» компенсацию не предоставят, если страховой случай произошел в течение трех месяцев после покупки полиса, а также, если человек найдет работу в течение трех месяцев после ее потери.
Особенность
Страховка не предполагает компенсации при увольнении заемщика по собственной инициативе. «Выплата будет осуществлена, если заемщика сократят или будет ликвидирована организация, являющаяся его работодателем. При этом увольнение должно быть произведено при соблюдении всех норм трудового законодательства РФ », – рассказывает Мария Тимошенко, начальник управления по взаимодействию со страховыми компаниями банка Ренессанс Кредит.
В Номос-Банке перечень страховых случаев может быть расширен до прекращения служебного контракта при отказе служащего от предложенной должности, а также досрочного увольнения военнослужащего по контракту в связи с семейными обстоятельствами.
Требования к покупателю страховки
Общими требованиями для покупателя полиса являются:
- минимальный возраст 18-21 год, но не старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
- наличие российского гражданства;
- общий трудовой стаж не менее 1 года, а на последнем месте работы – не менее 3 месяцев.
В принципе, если заемщику одобрили получение кредита, то фильтр он уже прошел и в приобретении страховки ему точно не откажут.
Сколько это стоит?
Здесь все зависит от множества факторов: размера кредита, его типа и срока заимствования средств. Например, в Номос-банке это 3-4% от величины кредита, в «АльфаСтраховании» – 0,8% , а в Ситибанке – 330 руб. в месяц (при кредите 250 тыс. руб., взятом на 35 месяцев).
Как получить выплату?
Для получения компенсации обладателю полиса в течение 10 рабочих дней после увольнения необходимо встать на учет в местном отделении Службы занятости населения. В срок от 5 до 60 дней известить страховую компанию о наступлении страхового случая, а также предоставить следующий пакет документов:
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию кредитного договора с банком;
- копию расторгнутого трудового договора;
- копию справки из банка о наличие задолженности;
- оригинал справки 2-НДФЛ с указанием дохода за последние три месяца;
- оригинал справки из Центра занятости, подтверждающий отсутствие работы.
После получения документов страховщик возмещает убытки в срок от двух до трех недель. По словам Станислава Чернятовича, исполнительного директора департамента по работе с финансовыми институтами «АльфаСтрахования», выплату получают 97 человек из 100 обратившихся.
Есть ли альтернативы?
Опрошенные Сравни.ру эксперты страхового рынка приходят к выводу, что защита от потери работы является необходимой для большинства заемщиков. По словам Марии Тимошенко, исключением может быть лишь наличие собственных или надежда на родственников и друзей, которые смогут одолжить необходимую сумму денег для решения кредитных проблем в период отсутствия работы.
Современный предприниматель в условиях экономического кризиса стремится всеми возможными способами максимально эффективно оптимизировать количество работающих у него сотрудников. Именно по этой причине для обычного человека все более актуальной становится угроза потери рабочего места. Защититься от подобных обстоятельств можно при помощи специальной страховой программы. Страховка от потери работы ВТБ - это оптимальная возможность получать деньги, по сумме равной средней оплате труда. Это особая форма материальной поддержки, которая будет выплачиваться, пока человек не отыщет новое официальное место работы.
В ВТБ на достаточно высоком уровне организована страховка. Клиентам предлагается большое количество разнообразных программ. Это оптимальный вариант страховки от такого распространенного явления, как потеря работы.
Приобретение и активация выгодного защищающего полиса Жить - не тужить автоматически действует на важные события такой категории, как:
- Появление у сотрудника банка потерь во время актуальности соглашения ранее заключенного между сторонами трудоустройства.
- Полное закрытие работающей компании или ИП.
- Вынужденное сокращение сотрудников в организации или в штате ИП.
- При иных факторах полного аннулирования официального ТД.
Полис вступает в действие сразу после активации. Данный процесс осуществляется строго на протяжении примерно трех месяцев от его приобретения. В процессе наступления подлежащего компенсации страховой ситуации, необходимо связаться с сотрудниками колл-центра и следовать точным правилам, данных оператором, взявшим трубку.
Читайте также: Как снизить процент по ипотеке в ВТБ 24 на уже взятую ипотеку
«Жить-не тужить» ВТБ страхование условия
Описывая требования по данной программе, можно отметить, что есть определенные лица, что не получат возможности воспользоваться возможностью оформить страховку. Это относится к следующим категориям пользователей:
- Не имеющие на время возможного страхования актуальной договоренности на работу;
- Клиенты, не имеющие официального гражданства РФ;
- Пользователи со стажем менее года;
- Люди, у которых возраст значительно превышает года пенсионного периода, установленного в РФ возраст;
- Гражданские и военные служащие.
Все остальные категории пользователей и клиентов банка могут воспользоваться данной программой страхования. Также воспользоваться ее преимуществами смогут те, кто не является пока клиентом финансовой организации. Любой имеет возможность купить личный полис для себя или в качестве подарка на торжество родственнику или другу. Купить и оформить его можно везде, в офисе ВТБ потребуется осуществить его активацию.
Описание программы «Жить-не тужить»
Основным назначением Жить – не тужить является защита от потери заработка. По программе предусмотрены следующие категории рисков:
- Сокращение штата работающих лиц.
- Полная ликвидация компании.
- Официальная замена собственника.
- Отказ от перевода или вынужденного переезда на совершенно новый адрес локации.
- Призыв на службу.
- Полное восстановление прошлого сотрудника.
- Внезапная продажа работодателя.
- Появление и развитие техногенной или стихийной катастрофы.
Полис будет действовать только при перечисленных выше ситуациях, то есть при добровольном увольнении он не поможет. Говоря иными словами, чтобы было проведено страхование от потери работы ВТБ важно, чтобы владелец полиса потерял место работы по не своей инициативе и не по своей личной ошибке.
Как оформить и активировать полис «Жить-не тужить» в ВТБ?
Согласно условиям предложенного страхования, для покупки документа не требуется предоставлять много бумаг. В некоторых ситуациях потребуются специальные бумаги. Не имеют права оформить данный полис люди, что не имеют работы, пенсионеры, занимающие военные должности, банкроты, ранее полностью лишившиеся лицензии бизнесмены, а также те, кто уже имеет на руках подобный документ.
Приобрести полис совершенно не сложно. Требуется просто подойти в ближайший офис ВТБ и приобрести полис. При этом действовать он начнет только от проведения активации. На руки покупателю будет выдан сам полис, договор с расписанными требования по страхованию, а также небольшое руководство в виде брошюры по применению продукта.
- С размером первого внесения 3900 рублей и компенсацией 90 тысяч.
- С установленным взносом, равным 5000 рублей и размером компенсации около 100 тысяч.
Взнос требуется уплачивать один раз, и полученный полис действует 1 год и 2 месяца, где два месяца является временем ожидания.
Подводя итоги
Страхование в ВТБ 24 достаточно серьезно организовано. Полис Жить – не тужить идеально защищает от материальных проблем, которые могут возникнуть от потери работы. При возникновении ситуации, связанной с принудительным увольнением, владелец полиса получает денежную компенсацию, сумма которой обозначена в договоре. Страховка приобретается в отделении банка, а процесс активации осуществляется на официальном ресурсе организации.
«В сложной экономической ситуации многим людям требуется дополнительная защита. Сейчас все чаще клиенты обращаются за страховыми выплатами в связи с увольнением. Чаще всего страховки от потери работы предлагаются банками заемщикам кредитов. Сегодня мы расскажем, как работает такой продукт », - говорит генеральный директор ООО СК «Сбербанк страхование» Ханнес Чопра.
Достаточно высокопоставленный сотрудник одного из банков-партнеров «Сбербанк страхование» в самом начале сотрудничества приобрел страховку, что называется, ради эксперимента. После прошедшего недавно сокращения в банке он остался без работы - и воспользовался страховкой, которую покупал лишь для развлечения. «Перед трудностями все равны, и обеспеченные люди тоже обращаются за помощью , - рассказывает руководитель управления андеррайтинга и методологии розничного бизнеса «Сбербанк страхование» Александр Шайкин. - Однако рядовым сотрудникам страховка от потери работы куда нужнее - для некоторых это последняя надежда ».
Сейчас полисы страхования от потери работы продаются в основном заемщикам кредитов - это могут быть потребительские займы или кредит на приобретение автомобиля. По закону, компании не имеют права при приобретении одного продукта навязывать другой. Поэтому менеджер банка может лишь рекомендовать приобрести страховой продукт. Как показало время, те, кто оформили страховку, поступили мудро. В последнее время увеличилось количество обращений за страховыми выплатами.
Как работает такая страховка? Полис гарантирует возмещение дохода, застрахованного в течении определенного времени - обычно это три-шесть месяцев. Это значит, что в случае, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, он сможет получать некоторое время сумму, сопоставимую с утраченной зарплатой - уже от страховой компании. Для этого, правда, должны быть выполнены некоторые условия. Страховой полис вступает в действие только через два месяца после приобретения. Дело в том, что по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении за два месяца. Страховая компания не будет выплачивать компенсацию человеку, которого известили о сокращении до заключения договора страхования.
Далее, у страховки есть так называемая временная франшиза - выплаты начнутся через 60 дней после наступления страхового случая. Это необходимо для того, чтобы бывший работник все же предпринял усилия для поиска новой работы. В течение этого срока либо за этот срок бывший работодатель обязан выплачивать уволенному работнику утраченный среднемесячный заработок. Если эти условия выполнены - страховая компания производит выплаты начиная с 61-го дня со дня вступления договора в силу. «Клиенту для подтверждения страхового случая необходимо предоставить заявление о страховом случае, документы, подтверждающие, что он работал в организации и был уволен, справку с биржи труда
Надо иметь ввиду, что страховая компания не будет выплачивать компенсацию в случае «неофициального» увольнения - если, например, работодатель заставил своих сотрудников написать заявление «по собственному желанию». В этом случае стоит обратиться за защитой в надзорные органы. Кроме этого, страхованию не подлежат люди, занимающие руководящие должности, индивидуальные предприниматели, военнослужащие и государственные гражданские служащие.
«Ранее некоторые клиенты относились к таким страховкам как к ненужной, практически навязанной вещи. А теперь, в кризис, для многих это стало последней надеждой - люди получают время для решения своих проблем и могут спокойно искать работу », - рассказывает Александр Шайкин.
