≡×МЕНЮ

• Връзка
• руски стандарт
• Интернет банкиране
• търговия
• организации

Zup 8.3 как да изчислим плащанията за намаление. Печат на документи за уволнение

Къде да се изчисли обезщетение по споразумение на страните в 1 от заплата 3

Обезщетението е компенсация, получена от служител в някои случаи при прекратяване на трудов договор. Условията за изплащане на обезщетение за уволнение са залегнали в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволнен служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. Служителят също така запазва средната месечна работна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна работна заплата се запазва за третия месец от датата на уволнение на служителя по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не е бил нает от него.

Уволнение на служител в 1s zup 8

Можете да отидете до него както през главното меню, така и през позициите „Всички документи за персонала“ или „Приемане, прехвърляне, уволнение“. 2. Създаване на документ „Уволнение” Нека започнем да създаваме документа. Посочете месеца, в който ще бъде извършено окончателното разплащане със служителя; изберете служителя. В раздела „Условия за уволнение“ предписваме датата на уволнението и неговата причина, която избираме от съответната директория.
3.

Компенсация на основната ваканция След това програмата ви предлага 3 операции в раздела „Компенсация на основната ваканция“: 4. Изчисляване на компенсация или удръжка Програмата 1C автоматично посочва знака на компенсация за неизползвана ваканция и изчислява целия блок въз основа на балансите в цялата компания. Ще трябва да коригирате, че възстановяването или приспадането е за цял брой дни.

Уволнение по споразумение на страните. как да покажа сумата на обезщетението?

Как да изчислим обезщетението за 1s zup 8.3

Ако документът не бъде автоматично преизчислен, след попълване на данните е необходимо да го преизчислите, като щракнете върху пожълтелия бутон: Вземете безплатно 267 1C видео уроци:

• Безплатен видео урок за 1C Счетоводство 8.3 и 8.2;
• Урок за новата версия на 1C ZUP 3.0;
• Добър курс по 1C Trade Management 11.

Разбивка на изчисленията за средните доходи може да се види, като щракнете върху зеления бутон с молив. Ако програмата поддържа счетоводство с разделяне на правата, тогава в програмата се показва квадратчето за отметка „Изчислението е одобрено“, а резултатите от изчисленията са достъпни само за потребител със съответното право.

8. x zup уволнение по споразумение на страните. как да поискам обезщетение.

Тази информация може да бъде коригирана, ако е необходимо. Посочваме също, че служителят Антонов Дмитрий Петрович се отказва от организацията Kron - Ts. Да предположим, че причината за напускането е „по негова собствена воля“, следователно статията ще бъде стр.
3 часа 1 с.л. 77.

Обезщетение за отпуск След като избрахме служител в заглавката на този документ, данните се появиха в секцията „Основна компенсация за ваканция“. Програмата автоматично изчислява колко дни ваканция е дължима, но не е използвана от Антонов Д.П. Също така периодът, за който се изчислява неизползваната ваканция, се задава автоматично.

Ако имате някакви съмнения или въпроси относно правилността на изчислението, направено от програмата, щракнете върху въпросителния знак вдясно от точката. Ще видите подсказка, съдържаща хипервръзка „Как служителят е използвал ваканцията?“.

Плащане при уволнение по споразумение на страните

Имаме възможност и да въвеждаме данни за допълнителни празници, като в съответния табличен раздел добавяме редове и ги попълваме. Разделът за изчисление предлага подробна информация за начисленията и удръжките, които се изчисляват автоматично въз основа на всички въведени данни. С помощта на "молив" можете да видите как са изчислени средните доходи.

внимание

Не забравяйте да изберете по-долу как и кога ще се извърши плащането на начисленията. В случай на период на междусетълмент, документът предвижда възможност за плащане чрез съответния бутон. В раздела „Начисления и удръжки“ ще се срещнем с подробности за всички начисления и удръжки, както виждаме, има още 6 раздела, които се попълват автоматично.

И последният раздел в този документ е „Допълнително“, върху него посочваме документа, който стана основание за уволнение.

Уволнение в 1s zup 8.3 (3.0) и изчисляване на обезщетението

След като попълнихме всички необходими данни, в раздела „Начисления и удръжки“ се появиха два реда. Първият от тях е заплащане за отработените дни през текущия месец - септември 2017г. Вторият ред е обезщетение за 14,67 дни неизползван отпуск от служителя.

Този раздел също така показва и коригира данни за обезщетения, удръжки, данък върху доходите на физическите лица, заеми и вноски. Изплащане на средства Всички необходими документи и удостоверения, които трябва да бъдат генерирани при уволнение на служител, могат да бъдат създадени директно от документа, който разглеждаме. Например писмо за оставка. Също така тук можете незабавно да изплатите целия дълг на работодателя към уволнения служител.

След като публикувате документа, кликнете върху бутона "Плащане". След като щракнете върху този бутон, 1C ZUP 8.3 ще отвори формата за настройки.

Важно

За изчисляване на обезщетението при уволнение в 1C ZUP 3.0 е предоставен документът „Уволнение“ Заплата Всички начисления Създаване на уволнение Нека разгледаме малък пример за яснота: Bazin A.V. уволнен на 04.03.2016 г. поради продължаващо съкращаване в организацията. По силата на допълнително споразумение той има право на плащане в размер на три средни месечни доходи. Ще ви бъде платено и за неизползвани отпускни дни.

Попълване на документ "Уволнение" Нека започнем с попълване на месеца на дължимото окончателно изчисление - в нашия пример това е месец март. Посочваме нашата организация и датата на съставяне на новия документ. Избираме нашия уволнен служител и пристъпваме към попълване на частта от документа, която се отнася до условията за уволнение.
Необходимо е да се посочи датата на уволнението и причината за уволнението - според условията на нашия пример това е член 2, част 1, чл.
Това от своя страна ще бъде отразено в печатния формуляр на заповедта за уволнение. Както и информация за ръководителя и други отговорни служители на организацията в бележката-изчисление, такива допълнения се попълват в раздела за подпис, като се използва хипервръзката със същото име. В резултат на това съставяме документ, служителят се счита за уволнен.

Можем да използваме печатните формуляри, предлагани от документа, като това са не само унифицирани формуляри № Т-8 и № Т-61, но и изчисления на средни доходи и разходи. Въз основа на документа "Уволнение" можете да въведете следните документи: удостоверение за доходи и удостоверение за изчисляване на обезщетения, както и документ "Плащане на бивши служители", предназначен да регистрира плащания на бивши служители, като напр. неразпределени средни доходи по време на работа, материална помощ и т.н. Достъпно е, ако в настройките за заплати е избрана подходящата опция.
При уволнение на служител от мястото на работа е необходимо да се направи пълно изчисление. В този случай работодателят е длъжен да изплати цялата просрочена заплата. Ако служител има неизползвани дни отпуска, те също трябва да бъдат компенсирани. Освен това допълнителните отпуски също подлежат на обезщетение. В определен брой случаи изплащането на обезщетение също е задължително. В съответствие със законодателството на нашата държава, работодателят е длъжен да извърши това изчисление и съответно плащане в деня на уволнението. В определени случаи срокът може да бъде удължен с един ден. В тази статия ще разгледаме инструкции стъпка по стъпка как да формализираме уволнението на служител в 1C ZUP 8.3 и да изчислим и изчислим обезщетението за неизползвана ваканция.
Например, служител на отдела за персонал има специално конфигуриран интерфейс, след което при отваряне на въпросния документ са му достъпни само два раздела. Когато въведе датата и причината за прекратяване на трудовия договор, той също има възможност само да отбележи необходимостта от обезщетение или удръжки. След като задържите попълнения по този начин документ, можете да отпечатате заповедта за уволнение.

Информацията за сетълмента ще бъде достъпна за потребителя с правата на калкулатора. След това, ако служителят по персонала започне да попълва документа, тогава калкулаторът, за да продължи да го попълва, го намира в списъка с документи. За удобство в този случай документът е подчертан с удебелен шрифт.

Веднага след като документът е напълно попълнен и е поставен флагът „Одобрено изчисление“, документът вече не се маркира в дневника и служител с права на персонал не може да въвежда информация.
Основания за уволнение В раздела „Допълнително“ посочете документа, който е станал основание за уволнение. В бъдеще това ще бъде отразено в печатната форма на поръчката. В раздела за подпис посочваме информация за директора и други служители (ако е необходимо). 10. Осчетоводяване на документа Ние публикуваме документа и воаля - служителят е уволнен. След това можете да използвате печатните формуляри, предлагани от програмата. 11. Удостоверение за доходи, удостоверение за изчисляване на обезщетения Въз основа на документа могат да се създадат други документи: удостоверение за доходи, удостоверение за изчисляване на обезщетения и др. 12. Групово уволнение Ако трябва да извършите групово уволнение, отидете в списанието "Прием, преместване, уволнения" и изберете позицията, от която се нуждаете, като щракнете върху бутона "Създаване". В бъдеще всеки път, когато добавяте служител за уволнение, пред вас ще се отваря същият формуляр като при еднократно уволнение.

Заплати > Всички начисления > Създаване > Уволнение

Нека разгледаме малък пример за илюстрация:

Базин А.В. уволнен на 04.03.2016 г. поради продължаващо съкращаване в организацията. По силата на допълнително споразумение той има право на плащане в размер на три средни месечни доходи. Ще ви бъде платено и за неизползвани отпускни дни.

Нека започнем с попълване на месеца на дължимото окончателно плащане - в нашия пример това е месец март. Посочваме нашата организация и датата на съставяне на новия документ.

Избираме нашия уволнен служител и пристъпваме към попълване на частта от документа, която се отнася до условията за уволнение.

Необходимо е да се посочи датата на уволнението и причината за уволнението - според условията на нашия пример това е член 2, част 1, чл. 81 "Намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач."

По-нататък в 1C ZUP се интересуваме от предстоящото обезщетение. Тъй като служителят не е имал допълнителни отпуски според специални условия на труд (вредни условия на труд и др.), ще се обърнем към групата параметри „Основна компенсация за отпуск“. Броят на дните неизползвана ваканция се изчислява автоматично (ако изберем флага „Не използвай“, броят на дните ще стане неактивен и няма да бъде изчислен).

Автоматично се изчислява и периодът на работа, за който трябва да компенсирате неизползваните отпускни дни. Можем да видим историята на ползването на отпуските и натрупаното салдо, като щракнем върху „Как служителят е използвал отпуската?“

Ще ни бъде представен отчет за използването на ваканционните дни и техните остатъци:

• април 2014 г. — 22 работни дни;
• май 2014 г. — 19 работни дни;
• Юни 2014 г. — 19 работни дни.

След като изчислим сумата на работните дни, получаваме 60 работни дни, които посочваме в реквизита „Обезщетение за”.

Средна заплата на служител

Разделите „Начислени“, „Удържани“ и „Средни приходи“ ще се изчисляват автоматично при попълване на документа, ако това е зададено в настройките

Настройка > Заплата

От потребителя зависи да реши дали да зададе тази настройка или не, в зависимост от производителността на компютъра, тъй като автоматичното преизчисляване на документа причинява леко забавяне на производителността.

Ако документът не се преизчисли автоматично, е необходимо да го преизчислите след попълване на данните, като кликнете върху пожълтялия бутон:

Разбивка на изчисленията за средните доходи може да се види, като щракнете върху зеления бутон с молив.

Вземете 267 1C видео уроци безплатно:

Ако програмата поддържа счетоводство с разделяне на правата, тогава в програмата се показва квадратчето за отметка „Изчислението е одобрено“, а резултатите от изчисленията са достъпни само за потребител със съответното право.

Контрол на начислените суми

В раздела на документа "Начисления и удръжки" можем да се запознаем с подробностите за начисленията

изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица

и вноски

В раздела „Допълнителни“ можем да посочим причината за нашето уволнение, която ще бъде отразена в отпечатания формуляр

Печат на документи за уволнение

След публикуване на документа става достъпен печат на документи

Изплащане на обезщетение в 1C ZUP

Изчисляване на обезщетение в програмата "1C: Счетоводство 8" (версия 3.0)

Забележка!Започвайки с версия 3.0.33 на конфигурацията "1C: Accounting 8", се използва новият интерфейс "Taxi". Вижте повече подробности.

Заедно с интерфейса на Taxi се запазва и старият интерфейс на 1C:Enterprise 8. Потребителят може да избере вида на интерфейса в настройките на програмата (вижте ).

Тази статия е написана в интерфейса на такси.

• Изчисляване на обезщетение във връзка с набора на служител за военна служба;

Изчисляване на обезщетение във връзка с набор за военна служба

Пример

Служител на LLC "Шивна фабрика" Perov S.I. уволнен на 13.03.2015 г. във връзка с повикването му за военна служба. Той има право на обезщетение в размер на две седмици средни месечни доходи и обезщетение за неизползвана ваканция за 9,33 дни в размер на 5 712,20 рубли. Обезщетението трябва да бъде изплатено за 10 работни дни между 14 и 27 март 2015 г.

Перов С.И. е назначен на 14 ноември 2014 г. Служителят действително е работил в продължение на 4 месеца, за които му е начислен доход, взет предвид при изчисляване на средната печалба за обезщетение в размер на 72 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средните доходи, е 85.

Средната дневна печалба е: 72 000 рубли. / 85 дни = 847,06 рубли.

За 10 работни дни Perov S.I. дължи се обезщетение в размер на: 847,06 рубли. * 10 дни = 8 470,60 RUB

Задайте тип на сетълмент

Видът на изчислението, използван за изчисляване на обезщетението при напускане на военна служба, е описано в плана за видове изчисления начисления.

1. Глава .
2. Щракнете върху бутона Създайте.
3. В полето име(Фиг. 1).
4. В полето Кодът
5. В гл данък върху доходите на физическите лица не се облага с данъкал.3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
6. Квадрат за отметка доходи в натура
7. В гл Застрахователни премииот 24 юли 2009 г. № 212-FZ, от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
8. В секцията поставете превключвателя в позиция и изберете вида на разхода стр.6, чл.255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно параграфи. 6 чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите за труд включват сумата на средните доходи, начислени на служителите, задържани по време на изпълнението на държавните и (или) обществени задължения и в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация. , което отговаря на условието от нашия пример.
9. В секцията в полето метод на отражение Методи за отчитане на заплатите(раздел - връзка Плащания и отчитане на разходите- поле метод на отражение- отметка Заплата- поле Метод на отразяване в счетоводството).
10. Квадрат за отметка
11. След това кликнете върху бутона Пиши и затвори.

Според условието на нашия пример, Perov S.I. е назначен на работа на 14.11.2014 г. и уволнен на 13.03.2015 г. Служителят действително е работил в продължение на 4 месеца, за които му е начислен доход, взет предвид при изчисляване на средните дневни доходи за обезщетение в размер на 72 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средните дневни доходи, е 85.

Средна дневна печалбае: 72 000 рубли. / 85 дни = 847,06 рубли.

За 10 работни дни Perov S.I. разчита обезщетениеобщо: 847,06 рубли. * 10 дни = 8 470,60 RUB

В програмата не се поддържа автоматично изчисляване на размера на обезщетението за неизползван отпуск и обезщетение. Изчисляването на тези видове изчисления се извършва ръчно чрез документ ведомост(глава начисления Добавете(фиг. 2).

На първия ред въведете:

• в колона Служител -
• в колона Подразделение
• в колона начисляване- вид изчисление;
• в колона Резултат- размера на таксата. В нашия пример - 5 712,20 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетение за неизползван отпуск. В нашия пример - 9,33 дни.

На втория ред въведете:

• в колона Служител
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Обезщетение при уволнение (набор за военна служба);
• в колона Резултат- размера на таксата. В нашия пример - 8 470,60 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетението. В нашия пример - 10 дни.

Изчисляване на обезщетение за уволнение във връзка с съкращаване на персонала

Пример

Соколова И.А., служител на Фабрика за облекло LLC уволнен на 25 февруари 2015 г. поради съкращаване. При уволнение служителят има право на обезщетение в размер на средната месечна заплата. Служителят е длъжен да изплати обезщетение за 19 работни дни между 26 февруари 2015 г. и 25 март 2015 г. и неразпределена печалба за периода на работа за 40 работни дни между 26 март 2015 г. и 25 май 2015 г.

Соколова И.А. дължи се и обезщетение за неизползвана ваканция за 5,67 календарни дни в размер на 7 714,26 рубли. не е използвала пълноценно дните на годишен отпуск за отработените часове.

Служителят е назначен на 22.09.2014 г. и уволнен на 25.02.2015 г. Всъщност тя е работила в продължение на 5 месеца, за които са й начислени доходи, взети предвид при изчисляване на средната печалба за обезщетение в размер на 192 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средните доходи за обезщетение, е 99.

Средната дневна печалба е: 192 000 рубли. / 99 дни = 1939,39 RUB

За 19 работни дни Соколова И.А. дължи се обезщетение в размер на: 1 939,39 рубли. * 19 дни = 36 848,41 RUB

За 40 работни дни служителят има право на неразпределена печалба за периода на работа в размер на: 1 939,39 рубли. * 40 дни = 77 575,60 RUB

Извършват се следните действия:

Задайте тип на сетълмент

Видът на изчислението, използван за изчисляване на обезщетенията при уволнение поради съкращения на персонала, е описан в плана за видове изчисления начисления.

1. Глава Заплата и персонал - Референции и настройки - Начисления.
2. Щракнете върху бутона Създайте.
3. В полето имепопълнете името на типа изчисление, в нашия пример - (фиг. 1).
4. В полето Кодътвъведете кода на типа изчисление (трябва да е уникален).
5. В гл данък върху доходите на физическите лицапоставете превключвателя в положение не се облага с данък, защото съгласно законодателството обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
6. Квадрат за отметка доходи в натурасе задава, ако начисляването не се изплаща на служители на ръка. В нашия пример квадратчето за отметка не трябва да се поставя отметка.
7. В гл Застрахователни премииизберете метода за отчитане на доходите на служителите при изчисляване на застрахователните премии. В нашия пример изберете Доход, който е изцяло освободен от застрахователни премии, с изключение на обезщетенията от Фонда за социално осигуряване и паричните надбавки за военнослужещи. Защото съгласно законодателството обезщетението не подлежи на застрахователни премии (клауза 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, клауза 2, клауза 1 от член 20.2 от Федералния закон за 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
8. В гл Данък общ доход, вид разход по чл. 255 Данъчния кодекс на Руската федерацияпоставете превключвателя в положение включени в разходите за труд по т.ни изберете вида на разходите стр. 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно параграфи. 9 ст. 255 Данъчния кодекс на Руската федерация
9. В гл Отражение в счетоводствотов полето метод на отражениеПосочете метода за отразяване на начисляването в счетоводството за формиране на записи за начисляване. Изберете стойност от директорията Методи за отчитане на заплатите(глава Заплати и персонал - Референции и настройки - Методи за отчитане на заплати). Ако в директорията няма съответен метод за отражение, той трябва да бъде създаден. В тази директория се задава само дебитната сметка (сметката за отчитане на разходите за заплати). Това поле трябва да се попълни само ако начисляването се отразява в счетоводството по един и същи начин за всички служители на организацията. В нашия пример това поле не е попълнено. В този случай, когато се начислява този вид изчисление, се използва методът на отражение, посочен за служителя (раздел Заплата и Човешки ресурси - Човешки ресурси - Служители- връзка Плащания и отчитане на разходите- поле метод на отражение), или (ако не е посочено) методът на отразяване, който е посочен за организацията като цяло (раздел Заплати и персонал - Референции и настройки - Настройки за отчитане на заплати- отметка Заплата- поле Метод на отразяване в счетоводството).
10. Квадрат за отметка Включени в базовите такси за изчисляване на таксите "Коефициент на района" и "Северна надбавка"е зададена по подразбиране. Ако е необходимо, това квадратче може да бъде премахнато. В нашия пример квадратчето за отметка трябва да бъде премахнато, т.к. средните доходи при изчисляване на обезщетението за прекратяване първоначално се изчисляват, като се вземат предвид коефициентът на област и северната надбавка.
11. След това кликнете върху бутона Пиши и затвори.

Изчисляване и изчисляване на обезщетение за уволнение

Според условието на нашия пример, Соколова И.А. е назначен на 22.09.2014 г. и уволнен на 25.02.2015 г. Служителката действително е работила в продължение на 5 месеца, за които й е бил начислен доход, взет предвид при изчисляване на средните дневни доходи за обезщетение в размер на 192 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средния дневен доход за обезщетение, е 99.

Средна дневна печалбае: 192 000 рубли. / 99 дни = 1939,39 RUB

За 19 работни дни Соколова И.А. разчита обезщетениеобщо: 1939,39 RUB * 19 дни = 36 848,41 RUB

Програмата не поддържа автоматично изчисляване на сумите за обезщетение за неизползван отпуск и обезщетения. Изчисляването на тези видове изчисления се извършва ръчно чрез документ ведомост(глава Заплата и персонал - Заплата - Всички начисления). Към табличния раздел на раздела начисленияръчно въведете нови редове, като щракнете върху бутона Добавете(фиг. 2).

На първия ред въведете:

• в колона Служител -служител, който получава обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Обезщетение за отпуск при пенсиониране;
• в колона Резултат- размера на таксата. В нашия пример - 7 714,26 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетение за неизползван отпуск. В нашия пример - 5,67 дни.

На втория ред въведете:

• в колона Служител- служител, който получава обезщетение при уволнение;
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Обезщетение при уволнение (намаляване на персонала);
• в колона Резултат- размера на таксата. В нашия пример - 36 848,41 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетението. В нашия пример - 19 дни.

На третия ред въведете:

• в колона Служител- служител, на който е начислена неразпределена печалба за периода на работа;
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Неразпределена печалба за периода на работа;
• в колона Резултат- размера на таксата. В нашия пример - 77 575,60 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи неразпределената печалба за периода на работа. В нашия пример - 40 дни.

Изчисляване на обезщетение за уволнение в размер над три пъти средния месечен доход

Пример

Заместник генералният директор на LLC "Фабрика за облекло" Федоров М.П. уволнен на 31 март 2015 г. поради намаляване на числеността и персонала на организацията. При уволнение служителят има право на обезщетение в размер на четири пъти средната месечна заплата за 84 работни дни в съответствие с допълнително споразумение към трудовия договор.

Годишен отпуск Fedorov M.P. използван изцяло, обезщетение за неизползван отпуск не се начислява.

Федоров М.П. е нает на 03.11.2014г. Служителят действително е работил 5 месеца, за които му е начислен доход, взет предвид при изчисляване на средната печалба за обезщетение в размер на 450 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средните доходи, е 103.

Средната дневна печалба е: 450 000 рубли. / 103 дни = 4 368,93 рубли.

На служител се изплаща обезщетение за 4 месеца, което е 84 работни дни:

• април - 22 работни дни;
• май - 18 работни дни;
• Юни - 21 работни дни;
• Юли - 23 работни дни.

За 84 работни дни Федоров М.П. дължи се обезщетение в размер на 366 990,12 рубли:

• обезщетение в размер на три пъти средната месечна заплата 4 368,93 рубли. * 61 дни (за 3 месеца: април - юни) = 266 504,73 рубли. - не се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии;
• обезщетение в размер, надвишаващ три пъти средния месечен доход от 4 368,93 рубли. * 23 дни (за 1 месец: юли) = 100 485,39 рубли. - подлежи на облагане с данък върху доходите и застрахователни премии.

Извършват се следните действия:

Задайте вид на изчисление за изчисляване на обезщетение при прекратяване на работа в размер, не по-голям от три пъти средния месечен доход

Видът на изчислението, използван за изчисляване на обезщетението при уволнение в размер, не по-голям от три пъти средния месечен доход за данъчни цели, е описан в плана за видове изчисления начисления.

1. Глава Заплата и персонал - Референции и настройки - Начисления.
2. Щракнете върху бутона Създайте.
3. В полето имепопълнете името на типа изчисление, в нашия пример - Обезщетение при уволнение (намаляване на персонала)(Фиг. 1).
4. В полето Кодътвъведете кода на типа изчисление (трябва да е уникален).
5. В гл данък върху доходите на физическите лицапоставете превключвателя в положение не се облага с данък, защото съгласно законодателството обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
6. Квадрат за отметка доходи в натурасе задава, ако начисляването не се изплаща на служители на ръка. В нашия пример квадратчето за отметка не трябва да се поставя отметка.
7. В гл Застрахователни премииизберете метода за отчитане на доходите на служителите при изчисляване на застрахователните премии. В нашия пример изберете Доход, който е изцяло освободен от застрахователни премии, с изключение на обезщетенията от Фонда за социално осигуряване и паричните надбавки за военнослужещи. Защото съгласно законодателството обезщетението не подлежи на застрахователни премии (клауза 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, клауза 2, клауза 1 от член 20.2 от Федералния закон за 24 юли 1998 г. № 125-FZ).
8. В гл Данък общ доход, вид разход по чл. 255 Данъчния кодекс на Руската федерацияпоставете превключвателя в положение включени в разходите за труд по т.ни изберете вида на разходите стр. 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно параграфи. 9 ст. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за труд включват начисления на служители, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, което съответства на състоянието на нашия пример.
9. В гл Отражение в счетоводствотов полето метод на отражениеПосочете метода за отразяване на начисляването в счетоводството за формиране на записи за начисляване. Изберете стойност от директорията Методи за отчитане на заплатите(глава Заплати и персонал - Референции и настройки - Методи за отчитане на заплати). Ако в директорията няма съответен метод за отражение, той трябва да бъде създаден. В тази директория се задава само дебитната сметка (сметката за отчитане на разходите за заплати). Това поле трябва да се попълни само ако начисляването се отразява в счетоводството по един и същи начин за всички служители на организацията. В нашия пример това поле не е попълнено. В този случай, когато се начислява този вид изчисление, се използва методът на отражение, посочен за служителя (раздел Заплата и Човешки ресурси - Човешки ресурси - Служители- връзка Плащания и отчитане на разходите- поле метод на отражение), или (ако не е посочено) методът на отразяване, който е посочен за организацията като цяло (раздел Заплати и персонал - Референции и настройки - Настройки за отчитане на заплати- отметка Заплата- поле Метод на отразяване в счетоводството).
10. Квадрат за отметка Включени в базовите такси за изчисляване на таксите "Коефициент на района" и "Северна надбавка"е зададена по подразбиране. Ако е необходимо, това квадратче може да бъде премахнато. В нашия пример квадратчето за отметка трябва да бъде премахнато, т.к. средните доходи при изчисляване на обезщетението за прекратяване първоначално се изчисляват, като се вземат предвид коефициентът на област и северната надбавка.
11. След това кликнете върху бутона Пиши и затвори.

Настройте тип изчисление за изчисляване на обезщетение при прекратяване в размер, надвишаващ три пъти средния месечен доход

Видът на изчислението, използван за изчисляване на обезщетението при уволнение в размер, надвишаващ три пъти средния месечен доход, е описан в плана за видове изчисления начисления.

1. Глава Заплата и персонал - Референции и настройки - Начисления.
2. Щракнете върху бутона Създайте.
3. В полето имепопълнете името на типа изчисление, в нашия пример - (фиг. 2).
4. В полето Кодътвъведете кода на типа изчисление (трябва да е уникален).
5. В гл данък върху доходите на физическите лицапоставете превключвателя в положение обложени с данъки въведете кода на дохода 4800 "Други доходи". Защото съгласно законодателството обезщетение, което надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за служители, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, се облага с данък върху доходите на физическите лица.
6. Квадрат за отметка доходи в натурасе задава, ако начисляването не се изплаща на служители на ръка. В нашия пример квадратчето за отметка не трябва да се поставя отметка.
7. В гл Застрахователни премииизберете метода за отчитане на доходите на служителите при изчисляване на застрахователните премии. В нашия пример посочете вида на дохода Доходът е изцяло обложен с застрахователни премии. Защото съгласно законодателството обезщетение, което надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за служители, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, подлежи на застрахователни премии.
8. В гл Данък общ доход, вид разход по чл. 255 Данъчния кодекс на Руската федерацияпоставете превключвателя в положение включени в разходите за труд по т.ни изберете вида на разходите стр. 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Съгласно параграфи. 9 ст. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация разходите за труд включват начисления на служители, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация на данъкоплатеца, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, което съответства на състоянието на нашия пример.
9. В гл Отражение в счетоводствотов полето метод на отражениеПосочете метода за отразяване на начисляването в счетоводството за формиране на записи за начисляване. Изберете стойност от директорията Методи за отчитане на заплатите(глава Заплати и персонал - Референции и настройки - Методи за отчитане на заплати). Ако в директорията няма съответен метод за отражение, той трябва да бъде създаден. В тази директория се задава само дебитната сметка (сметката за отчитане на разходите за заплати). Това поле трябва да се попълни само ако начисляването се отразява в счетоводството по един и същи начин за всички служители на организацията. В нашия пример това поле не е попълнено. В този случай, когато се начислява този вид изчисление, се използва методът на отражение, посочен за служителя (раздел Заплата и Човешки ресурси - Човешки ресурси - Служители- връзка Плащания и отчитане на разходите- поле метод на отражение), или (ако не е посочено) методът на отразяване, който е посочен за организацията като цяло (раздел Заплати и персонал - Референции и настройки - Настройки за отчитане на заплати- отметка Заплата- поле Метод на отразяване в счетоводството).
10. Квадрат за отметка Включени в базовите такси за изчисляване на таксите "Коефициент на района" и "Северна надбавка"е зададена по подразбиране. Ако е необходимо, това квадратче може да бъде премахнато. В нашия пример квадратчето за отметка трябва да бъде премахнато, т.к. средните доходи при изчисляване на обезщетението за прекратяване първоначално се изчисляват, като се вземат предвид коефициентът на област и северната надбавка.
11. След това кликнете върху бутона Пиши и затвори.

Изчисляване и изчисляване на обезщетение за уволнение

Според условието на нашия пример Федоров М.П. е назначен на 03.11.2014 г. и уволнен на 31.03.2015 г. Служителят действително е работил в продължение на 5 месеца, за които му е начислен доход, взет предвид при изчисляване на средната дневна печалба за обезщетение в размер на 450 000 рубли. Броят на работните дни, взети предвид при изчисляването на средните дневни доходи, е 103.

Средна дневна печалбае: 450 000 рубли. / 103 дни = 4 368,93 рубли.

Служителят е длъжен да начисли обезщетение за уволнение в размер на четири пъти средния месечен доход. Тази надбавка е разделена на две плащания:

• обезщетение за обезщетение в размер, не по-голямо от три пъти средната месечна заплата, която не се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии и възлиза на: 4 368,93 рубли. * 61 дни (за април, май, юни) = 266 504,73 рубли;
• обезщетение за обезщетение в размер над три пъти средния месечен доход, което се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии и възлиза на: 4 368,93 рубли. * 23 дни (за юли) = 100 485,39 рубли.

Изчисляването на тези размери на обезщетенията се извършва ръчно чрез документ ведомост(глава Заплата и персонал - Заплата - Всички начисления). В табличния раздел на раздела начисленияръчно въведете нови редове, като щракнете върху бутона Добавете(фиг. 3).

На първия ред въведете:

• в колона Служител- служител, който получава обезщетение при уволнение, което не надвишава три пъти средната месечна заплата;
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Обезщетение при уволнение (намаляване на персонала);
• в колона Резултат- сумата на начисляването, в нашия пример, 266 504,73 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетението. В нашия пример - 61 дни.

На втория ред въведете:

• в колона Служител- служител, който получава обезщетение в размер над три пъти средната месечна работна заплата;
• в колона Подразделение- отдел, в който е регистриран служителят;
• в колона начисляване- вид изчисление Обезщетение (над 3 пъти средната месечна заплата);
• в колона Резултат- сумата на начисляването, в нашия пример - 100 485,39 рубли;
• в колона дни- броя на дните, за които се дължи обезщетението. В нашия пример - 23 дни.

Начисленото обезщетение в размер на четири пъти средния месечен доход е: 266 504,73 рубли. (не се облага с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии) + 100 485,39 рубли. (подлежи на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии) = 366 990,12 рубли.

При провеждане на документа размерът на получените приходи в размер на 100 485,39 рубли. е регистриран като част от облагаемата основа за данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица за текущия месец се извършва в документа ведомоствърху отметката данък върху доходите на физическите лица: 100 485,39 RUB * 13% = 13 063 рубли. (фиг. 4).

Изчисляването на застрахователните премии за текущия месец се извършва в документа ведомоствърху отметката Вноски(фиг. 5).

1s ZUP се отнася до счетоводни програми. Уволнението по споразумение на страните в 1с ЗУП има своите особености. При работа с автоматизирана система се попълват различни документи, включително формуляри за сетълмент. Всъщност програмата ви позволява бързо да зададете необходимата компенсация и да я въведете в базата данни.

Споразумение на страните

Споразумението на страните е документ, който регламентира уволнението въз основа на споразумението по основните точки между ръководителя и подчинения. Всеки може да изпрати на другата страна. Подписването и регистрацията се извършват след обсъждане на всички точки. Елементите включват:

• основните точки на прекратяване на трудовото сътрудничество;
• условия;
• компенсация;
• допълнителни плащания и наличие на обезщетение.

Важно! Програмата не винаги може да изчисли допълнителни плащания, така че се извършва ръчно.

След подписване на документа той влиза в сила и е наредбата при уволнение.

Документите за сетълмент трябва да отразяват всички елементи от финансовата страна на емисията. 1s ZUP има различни версии, които не винаги са сходни по отношение на възможностите за автоматично изчисление. Поради тази причина изчислението се извършва и ръчно чрез попълване на данните, които са отразени в общия фонд.

Всички клаузи на споразумението са задължителни. В противен случай служителят може да предяви иск и да заведе дело.

Плащане

Всички основни изчисления се извършват под формата на счетоводство на заплатите. В по-новите версии има изчисление на допълнителни опции.

Процедура за изчисление според програмата:

• са попълнени условията за уволнение;
• предписани са датата на заминаване и наличието на причина;
• изчислява се обезщетение за отпуск;

Важно! Удържането или изплащането на обезщетението за отпуск е в цели числа, тоест след автоматичното изчисление ще се изисква закръгляване според математическите правила.

• ръчно определяне на допълнителни плащания за обезщетение и други неща;
• Всичко се вписва в базата данни и счетоводството на организацията.

Тази поръчка е стандартна за всички версии на автоматичната програма.

Изчисляването на обезщетението също е по определен ред. Всички останали основни плащания ще се задават от самата програма. Самото обезщетение се използва само при съкращения или със споразумение. Основното е да посочите сами работните дни. Допълнителните празници се въвеждат в табличен вид.

След това ще трябва да отидете в раздела за изчисления за начисляване и задържане. Въз основа на вече въведените данни ще бъде направено изчисление. Проверката се извършва с натискане на молива, който е обозначен със стандарта в ъгъла вдясно. Преход към плащане на начисления и завършване. В крайна сметка всички финансови транзакции ще бъдат уредени.

Важно! При въвеждане на всички данни в която и да е таблица, промените се отразяват автоматично във всички раздели. Поради тази причина всичко трябва да бъде внимателно проверено.

С изчислението трябва да се занимава ръководителят на организацията или главният счетоводител с опит в различни счетоводни програми.

Използване на програмата

Много зависи от версията на програмата. Сега вече се използва версия 1s zup 8.3 и по-нова. Следователно програмата има различни опции за изчисляване на плащанията. В първите версии ще е необходимо да се добави плащането на обезщетение към основното изчисление, което е свързано с установената заплата и ваканцията.

Друг момент е облагането на част от плащанията. Този момент зависи от вида на плащането и размера. При изплащане на обезщетение данъкът върху доходите на физическите лица се установява само в зависимост от естеството и размера на плащането. В същото време данните се въвеждат и във фонда на заплатите, от който се правят удръжки на различни органи.

Струва си да се има предвид, че програмата може да не изчисли част от плащанията, ако е необходимо. Например, в споразумението имаше отказ от заплащане за отпуск, тогава ще бъде необходимо да се отбележи, че те не трябва да се вземат предвид.

Основните изчисления се основават на средните доходи. Обезщетението може да бъде както еднократно, така и допълнително. Всички тези точки трябва да бъдат запомнени, преди да попълните документацията.

Документите се разпечатват след всички изчисления и попълване. Ще трябва също да отпечатате поръчката във формуляра T-8. Цялата документация трябва да е готова до последния работен ден на уволненото лице. Това е задължително условие за изчислението. Самото плащане може да се извърши както веднага, така и след резултатите от споразумението.

За да активирате плащането, можете да зададете данните в периода на междуизчисление, което ще ви позволи незабавно да изчислите обезщетението за напускане.

Нюанси

Използването на програмата има няколко важни нюанса, които трябва да имате предвид. особености:

• попълването на документа е достъпно само за ръководителя и счетоводителя. Трябва да имат трудов стаж;
• всички плащания и компенсации са регламентирани от Кодекса на труда, включително удръжки в държавни фондове;
• програмата има няколко версии и постоянно се актуализира;
• всички основни процеси за изчисления се извършват в отделни документи на програмата, която се дублира и преизчислява автоматично;
• не забравяйте да проверите как е направено пълното изчисление, за да е възможно да се проверят данните;
• отпечатването и въвеждането на всички данни в базата данни се извършва само чрез пълна проверка;
• финансовите документи се отпечатват въз основа на изчисления на програмата, тоест ако се използва програма, тогава всички плащания и начисления се отразяват чрез нея.

Това е окончателното уреждане, което е регламентът за плащанията, тъй като е отразен в цялата финансова политика на организацията. Това изисква повишено внимание към входните данни. Всъщност уволнението по споразумение чрез изчисляване на програмата има няколко основни действия:

• въвеждат се данни;
• изчисляване на основни данни за плащанията;
• допълнително изчисляване на надбавката и редица компенсации;
• влизане в базата на организацията;
• подготовка на документи за уволнение;
• разплащане със служителя по декларирана форма и в установените срокове.

Плащанията също трябва да бъдат записани в общата финансова система, включително в данъчната отчетност.

Ако уволнението е направено по споразумение на страните, тогава всички плащания трябва да бъдат договорени. Изчислението за 1s ZUP важи както за основните плащания, така и за допълнителните. Данните за компенсациите могат да бъдат включени в допълнителни плащания или в еднократни разходи. Общият финансов документ се въвежда в базата данни само след пълно изчисление.