Изисквания за квалификация за длъжността водещ счетоводител. Квалификационна директория на длъжностите. Министерство на развитието
Нивото на професионално обучение и квалификация на служителя, сложността на нейния труд определя процедурата за работата на работата, т.е. присвояване на определени тарифни изхвърляния или квалифицирани категории. Тази тарифинг се взема предвид (член 57, 143 от Кодекса на труда на Руската федерация): \\ t
- една тарифна квалификация референтна книга на строителни работи и професии на работници (Екс);
- единна квалифицирана референтна книга на мениджъри, специалисти и служители (ЕКС);
Говорейки за точността на счетоводителя, имаме предвид не Екс, а бивш, защото счетоводител се позовава на списъка на позициите на мениджъри и специалисти, а не работещи специалитети.
Счетоводител в EKS.
Бившият се състои от квалифицираните характеристики на позициите на мениджъри, специалисти и служители, съдържащи задължения и изисквания за нивото на знания и квалификации на мениджъри, специалисти и служители (параграф 3 от параграф 1 от правителствените решения от 31 октомври 2002 г., не , 787).
Тези квалифицирани характеристики следва да допринесат (стр. 4 от одобрения ред. Резолюция на Министерството на труда от 09.02.2004 г. № 9):
- правилен подбор и поставяне на персонал;
- рационално разделение на труда;
- ефективно разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите между категориите на служителите;
- създаването на единни подходи при определянето на задълженията на работниците и служителите и изискванията за квалификация за тях.
Квалификационни характеристики на всяка публикация в ex се състоят от три раздела:
1) "служебни задължения";
2) "Трябва да знам";
3) "изисквания за квалификации".
В квалификационната директория на мениджърите, специалистите и други служители (уред. Постановление на Министерството на труда от 21.08.1998 г. № 37) липсва позицията "водещ счетоводител". Въведени са само следните счетоводни позиции:
- главен счетоводител;
- касиер счетоводител;
- счетоводител одитор.
В същото време, всички руски класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и тарифните зауствания OK 016-94 (одобрен. Резолюция на държавния стандарт от 26 декември 1994 г. № 367) позицията на водещия счетоводител е предоставена и има следното кодиране :.
Това означава, че при определянето на квалификационните характеристики на водещия счетоводител, работодателят самостоятелно определя състава на претенциите, ръководени от нейните индустриални характеристики, размера на организацията, номера, структурата и други фактори, както и на класификатори и изисквания на професора.
Квалификационната директория на мениджърите, специалистите и другите служители (4-то издание, допълнено), одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация на 21 август 1998 г. N 37 (наричан по-долу "посочени категории ръководители". Позицията на заместник-главния счетоводител в директорията не означава. Според процедурата за прилагане на единна квалифицирана референтна книга на мениджъри, специалисти и служители, одобрени от постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 9 февруари 2004 г. N9, възлагането на длъжности към съответната категория се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършените творби, представляващи работата на работното съдържание на работника (организационни и административни, анализи - несъстоятелност, информация и технически). Съгласно параграф 6 от определената процедура, квалификационните характеристики на длъжностите на заместник-главите не са разработени, тъй като техните отговорности, знания и квалификации се определят въз основа на изискванията, съдържащи се в характеристиките на съответните мениджъри. Тъй като официалните отговорности на заместник-главния счетоводител, изискванията за неговите знания и квалификации се определят въз основа на изискванията, съдържащи се в характеризирането на длъжността главен счетоводител, който е свързан с директориите към категорията на управителите, позицията на заместник-главния счетоводител също се позовава на категорията на мениджърите.
Официални задължения. Извършва организиране на отчитане на икономическите и финансовите дейности и контрол върху икономичното използване на материалните, трудовите и финансовите ресурси, запазването на собствеността на предприятието. Формуляри в съответствие със законодателството относно счетоводните политики, основани на структурата и характеристиките на предприятието, необходимостта да се гарантира неговата финансова стабилност. Ръководи работата по подготовката и приемането на работен план на сметките, форми на първични счетоводни документи, прилагани за проектирането на икономически операции, които не са предвидени за типични форми, разработване на форми на вътрешни счетоводни документи, както и гарантиране на процедурата за \\ t Провеждане на инвентаризации, контрол върху икономическите операции, спазване на информацията за обработката на технологиите и реда на управление на документи. Осигурява рационална организация на счетоводство и докладване в предприятието и в нейните дивизии въз основа на максималното централизация на счетоводните и изчислителни работи и прилагането на съвременни технически средства и информационни технологии, прогресивни форми и методи за счетоводство и контрол, формиране и навременно представяне на пълна и надеждна счетоводна информация за дейността на предприятието, нейното имущество, приходи и разходи, както и разработване и изпълнение на дейности, насочени към засилване на финансовата дисциплина. Организира отчитането на имущество, задължения и икономически операции, въвеждащи дълготрайни активи, материални запаси и парични средства, своевременно размисъл в счетоводните сметки за операции, свързани с тяхното движение, отчитане на разходите за производство и разпространение, изпълнение на разходите за разходи, продажби на продукти, \\ t и изпълнение на работа (услуги), резултатите от икономическата и финансовата дейност на предприятието, както и финансови, сетълмент и кредитни операции. Осигурява законност, навременност и коректност на документите, изготвяне на икономически ефективни разходи за производство на производствени разходи, извършена работа (услуги), изчисления на заплатите, подходящо начисляване и прехвърляне на данъци и такси във федерални, регионални и местни бюджети, застрахователни премии за държавна извънбюджетна премия социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, погасяване на определени срокове за дългове по заеми, както и приспадане на средства за материални стимули за служителите на предприятието. Следи спазването на процедурата за регистрация на първични и счетоводни документи, плащания и платежни задължения, изразходване на фонд за заплатите за създаване на официална заплата на служителите на предприятието, инвентаризациите на дълготрайни активи, инвентаризация и парични средства, инспекции на организацията на счетоводството и. \\ T Докладване, както и документални одити в предприятията. Участва в икономическия анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието по счетоводство и докладване, за да се идентифицират вътре-икономическите резерви, да премахнат загубите и непроизводствените разходи. Предприема мерки за предотвратяване на недостига, незаконно изразходване на парични средства и ценности за инвентаризация, нарушения на финансовото и икономическо законодателство.
Участва в проектирането на материалите за недостатъците и присвояването на средства и ценностите на инвентаризацията, контролира прехвърлянето в необходимите случаи на тези материали в разследващи и съдебни органи.
Предприема мерки за натрупване на финансови ресурси, за да се гарантира финансовата устойчивост на предприятието. Тя взаимодейства с банки за настаняване на безплатни финансови ресурси по банкови депозити (сертификати) и придобиването на високо ликвидни държавни ценни книжа, контрол върху провеждането на счетоводни операции с споразумения за депозит и кредитиране, ценни книжа. Той продължава да работи, за да осигури стриктно спазване на персонала, финансовата и паричната дисциплина, прогнозните административни и бизнес и други разходи, законността на отчетването на счетоводните документи за недостиг, вземания и други загуби, безопасността на счетоводните документи, проектирането и преминаването в предписания начин. Участва в разработването и прилагането на рационално планиране и счетоводна документация, прогресивни форми и методи за отчитане въз основа на прилагането на съвременни средства за изчисляване. Осигурява изготвянето на балансови и оперативни обобщени доклади за доходите и разходите за средствата, използването на бюджета, други счетоводни и статистически отчети, представляващи ги в предписания начин на съответните органи. Осигурява методическа помощ на служителите на подразделенията на предприятията за счетоводство, контрол, докладване и икономически анализ. Управлява счетоводните работници.
Трябва да знаете: законодателство за счетоводството; решения, нареждания, нареждания, други насоки, методически и регулаторни материали на по-високи, финансови и одиторски органи за организиране на счетоводство и докладване, както и относно икономическата и финансовата дейност на предприятието; Гражданско право, финансово, данъчно и икономическо законодателство; структурата на предприятието, стратегията и перспективите за неговото развитие; разпоредби и указания за организацията на счетоводството в предприятието, правилата за нейното поддържане; Процедурата за регистрация на операции и организиране на ръководство на документи в регионите на счетоводството; Форми и процедури за финансови изчисления; Методи за икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието, идентифициране на вътре-икономически резерви; процедурата за приемане, получаване, съхраняване и изразходване на пари, стоки и други ценности; Правила за изчисляване на длъжниците и кредиторите; условия за данъчно облагане на законни и физически лица; процедурата за писане с счетоводни сметки за недостиг, вземания и други загуби; правила за извършване на парични инвентаризации и стокови ценности; процедурата и времето за изготвяне на балансови листове и докладване; Правила за провеждане на инспекции и документални одити; Съвременни средства за изчислителна техника и възможността за тяхното прилагане за извършване на счетоводство и изчисляване и анализ на производствената и икономическата и финансовата дейност на предприятието; напреднал вътрешен и чуждестранен опит за подобряване на организацията на счетоводството; икономика, организация на производството, труда и управлението; Основи на производствените технологии; Методи за управление на пазара; трудово законодателство; Правила и норми на защита на труда.
Изисквания за квалификации. Висше професионално (икономическо) образование и опит на финансова и счетоводна работа, включително лидерски позиции, не по-малко от 5 години.
При липса на правни услуги в предприятието директно изпълнява тази функция.
Списък на типичните позиции (длъжностни характеристики)
Висши мениджъри на фирми
1.1 Генерален директор
1.2 Изпълнителен директор
1.3 Финансов директор
1.4 Търговски директор
1.5 Директор на персонала
1.6 Директор по маркетинг
1.7 Логистичен директор
1.8 Качество директор
1.9 Оперативен директор на търговията на дребно
1.10 Директор на клона
1.11 Технически директор
Административен персонал
2.1 Офис мениджър
2.3 Началник на правния отдел
2.5 Диспечер
2.6 Секретар на генералния директор
2.7 Секретар на отдела
2.8 Секретар Рецепционист
Научни изследвания и разработки и информационни технологии
3.1 Главен дизайнер
3.2 Лаборатория
3.3 Дизайнер
3.4 Laberaent.
3.5 Началник отдел
3.6 системен администратор
3.7 старши програмист
3.8 програмист
Логистика и персонал за обществени поръчки
4.1 Организация на персонала Логистика и обществени поръчки
4.1.1. Ръководител на стока
4.1.2. Директор на отдела за логистика
4.1.3. Началник на обществените поръчки
4.1.4. Мениджър по логистика
4.1.5. Мениджър за закупуване
4.1.6. Ръководител на митническата група
4.1.7. Специалист в ср. 4.2 Логистика на склада
4.2.1 Началник на склада
4.2.2 Заместник-началник на склада
4.2.3 Storevik.
4.2.4 loader-pack
4.2.5 Джордж
4.2.6 Водач 4.3 Персонал на транспортната логистика
4.3.1 Ръководител на отдела за автомобилен транспорт
4.3.2 Шофьор на спедитор на тежки превозни средства
4.3.3 Шофьор на превоза на товари на пътнически автомобили
4.3.4 Водач на тежък камион
4.3.5 Водач на светлината
4.3.6 СПЕСТНОСТ
5.2 Маркетинг мениджър
5.4 Мерчандизер
5.5 Промоутър
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтър
5.8 Търговец
Персонал за обслужване на клиенти
6.1 Ресторант / кафе
6.3 Бармани касиер
6.4 Гардероб
6.5 Сервитьор
6.6 Прислужница
6.7 портиер
6.8 Metrdotell
6.9 Порт
6.10 швейцарски
6.11 гладен човек
6.12 Управител на услугите
6.13 шивач
Министерство на развитието
7.1 Директор за развитие
7.2 Мениджър за развитие
7.3 ръководител на проекта
7.4 ръководител на проекта
Персонал на персонала
8.1 Ръководител на персонала
8.2 HR мениджър
8.3 Управител на обучението
8.3 Персонал Личен мениджър
Финанси и счетоводен персонал
9.1 Началник отдел "Планиране и икономическо управление"
9.2 Главен счетоводител
9.3 Заместник-главен счетоводител
9.4 старши счетоводител
9.5 счетоводител
9.6 счетоводител
9.7 складов склад
9.8 Финансов мениджър
9.9 Икономист
9.10 Икономист
9.11 Специалист по вземания
9.12 Старши касиер
9.13 Касиер
Корпоративен персонал за продажби
10.1 Ръководител на отдела за продажби
10.2 Градски търговски мениджър
10.3 Регионален мениджър продажби
10.4 Управителят на ключовете
10.5 Търговски представител
10.6 Администратор на отдела за продажби
Продажба на дребно на персонала
11.1 Директор на супермаркета
11.2 Магазин Директор
11.3 Директор на заместник магазин
11.4 ръководител на отдела (храна)
11.5 Началник отдел (продукти, които не са с Schishchey)
11.6 Администратор на търговски хола (храна)
11.7 Администратор на търговски хола (продукти без обхват)
11.8 старши продавач (храна)
11.9 старши продавач (не-подправки)
11.10 Продавач (храна)
11.11 Продавач (продукти на не-Schishchey)
11.12 Продавач-касиер (храна)
11.13 продавач-касиер (продукти, които не са Schishchey)
11.13. Касиер-операционна система
11.15. Приемник
Производствен персонал (ръководство)
12.1 Началник на производството
12.2 Главен инженер
12.3 Главен технолог
12.4 Главен механик
12.5 Главна енергия
12.6 Началник на магазина
12.7 Началник парк
12.8 Ръководител за планиране на производството
Персонал (производство на храни)
13.1 Главен готвач
13.3 сладкарница
13.4 Марковшчик
13.5 Beacker.
13.6 Месен каучук
13.7 фейдър
13.8 Работник за производство на храни
Технически персонал (нетехническо производство)
14.1 програмист
14.2 Бригаден в производството
14.3 Технолог
14.4 инженер
14.5 Контролер за качество
14.6 майстор
14.7 Механик
14.8 Оператор на технологично оборудване
14.9 Регулатор
14.10 Карпентър
14.11 ключар
14.12 Токар
14.13 Фрезерна машина
14.14 Електрически
14.15 Elektrogassevaster.
14.16 Работник на необработеното производство
14.17 Машина на строителната техника
14.18 Салемакер
14.19 Инсталатор
14.20 Autoelelectrician.
14.21 Инженер по безопасност
14.22 Машини за хладилник
Персонална подкрепа
15.1 Глава за сигурност
15.2 Началник на AHO
15.3 Security Serviceman.
15.4 шофьор на бодигард
15.5 Контролер (пазач)
15.6 Контролер в търговията
15.7 Здравен работник
15.8 Каслиан
15.9 Портър
15.10 Джанитор
15.11 Куриер
15.12 Почистване
Инженеринг и технически персонал
16.1 Началник отдел по стандартизация и контрол
16.2 Специалист по стандартизация.
16.3 Мениджър за обслужване на клиенти
16.4 Началник на техническия отдел на дизайна
16.5 Стропелер
16.6 Началник отдел по околна среда
16.7 Еколог
16.8 истински геодезист
Този раздел представя въпроси за единна квалифицирана референтна книга на мениджъри, специалисти и други служители (наричани по-долу "ЕКС"). EX е предназначен за тарифна работа и да присвои тарифни зауствания. Въз основа на бившия, е възможно да се изготвят длъжностни характеристики и програми за подготовка и напреднало обучение на специалисти в различни индустрии и области на дейност. Разделът се актуализира 17 октомври 2018 г. - добавени въпроси, фиксирани технически грешки.
Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установи, че ЕКК се състои от квалификационни характеристики на мениджъри, специалисти и служители, съдържащи задължения и изисквания за нивото на знания и квалификация на мениджъри, специалисти и служители.
Развитието на ЕКС се занимава с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, заедно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответната промишленост (подпродукция) на икономиката (. \\ T Параграф 2 от постановлението на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787). Решение на Министерството на труда на Руската федерация от 09.02.2004 г. N9 одобри процедурата за прилагане на ЕКС.
Този раздел предоставя списък на EX, работещ на територията на Руската федерация, релевантна на 15 юни 2014 г. Ние също обръщаме внимание на факта, че този справочник е погрешно наречен Експостове на мениджъри и специалисти (см. Ексът работи и професиите работници).
Азбучни постове
Ако знаете името на позицията в указателя, но не знаете коя част от бившия е описана, след това бързо да търсите нейните описания, можете да използвате азбучния указател:
Списък на публикации в директория
Можете да изтеглите всички проблеми на бившия с един архив от нашия сайт, за съжаление, в момента е невъзможно. Можете обаче да намерите публикацията, с която се интересувате постове по азбучен ред или усъвършенстване, опериращо на територията на емисиите на Руската федерация.
