≡×МЕНЮ

• Връзка
• руски стандарт
• Интернет банкиране
• търговия
• организации

Изключени периоди по болест. Неосигурителни периоди, изключени от изчисляването на болничния отпуск. Минимална средна работна заплата

Грешките при изчисляване на заплащането за отпуск водят до факта, че служителят ще получи повече или по-малко от дължимата сума. Те плащат повече - те надценяват разходите за заплати, заплашват с отговорност за компанията. Платили са по-малко – обидили са служителя и са нарушили правата му. Нека да разберем как да изчислим правилно заплащането за отпуск.

Внимателно прилагайте правилата на този документ, за да избегнете грешки.

Грешки при изчисляване на ваканцията

Грешка 1. Периодът на фактуриране за отпуск е определен неправилно

Причината за тази грешка се крие в неправилното четене на параграф 5 от Наредба № 922. Това показва времето, което трябва да бъде изключено от изчислението. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

• служителят е запазил средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето. Не можете да изключите паузите за хранене на бебето!
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и работника причини. Не може да се изключи престой, причинен от служител!
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си. Невъзможно е да се изключи времето, когато работникът е участвал в стачката!
• на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;
• служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Ако към момента на изчисляване на заплащането за отпуск в периода на фактуриране има отсъствия на служителя за работа, причините за които не са изяснени, също е незаконно да се изключи това време. По същия начин и с разходките. Това напълно отговаря на нормите на клауза 5 от Наредба № 922.

Как да избегнем грешка 1:

Следното не трябва да се изключва от периода на фактуриране:

• почивки за хранене на бебето;
• престой по вина на служителя;
• времето, когато служителят е бил в стачка;
• отсъствие по неизвестни причини;
• отсъствия от работа.

Грешка 2. Организацията прие период на фактуриране по-малък от 12 месеца, което влошава положението на служителите

Средната заплата на служителя, независимо от начина на работа, се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата (клауза 4 от Наредба № 922).

Съгласно член 139 от Кодекса на труда други периоди за изчисляване на средната работна заплата могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор, местния нормативен акт, ако не влоши положението на работниците.Забележете, че ключовите думи тук са „ако това не влошава нещата за работниците“.

Как да избегнем грешка 2:

Ако местните разпоредби на организацията предвиждат различен период на сетълмент, например 4 месеца, тогава счетоводителят, преди да изплати ваканцията на служителя, трябва да го направи два пъти:

• въз основа на предходните 12 месеца;
• от периода, установен от местните разпоредби.

Ако ваканцията, изчислена на базата на предходните 12 месеца, се окаже повече, тогава те трябва да бъдат платени.

Грешка 3. Изчисляването на плащанията за отпуск неправилно включва плащанията, направени през периода на фактуриране

За изчисляване на средните доходи, всички осигурена от системата на заплатитевидове плащания, прилагани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания (клауза 2 от Наредба № 922). Ключовите думи тук са „осигурени от системата на заплатите”.

Често допускани грешки:

1. Изчисляването на средните доходи включва плащания, които не са създадени за труд.Не можете да включвате в изчисляването на плащания, които не са свързани със заплатите. Нека разберем концепцията за това какво е заплата? Заплатата е възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсаторни плащания (надбавки и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните , работа при специални климатични условия и в територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и поощрителни плащания (допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания) (чл. 129 от Кодекса на труда на Руска федерация).
2. Изчисляването на заплащането за отпуск включва плащания, които не са предвидени в местните разпоредби на компанията.

Как да избегнем грешка 3:

• не включвайте в изчисляването на средните доходи при изчисляване на плащания за отпуск, които не са заплата или надница. Например, стимулиращо плащане за 50-годишнината на служител няма да бъде заплата и включването му в изчисляването на заплащането за отпуск не е законово оправдано;
• фиксирайте плащанията, включени в изчисляването на заплащането за отпуск в местните разпоредби на компанията, например в Правилника за заплатите.

Грешка 4. Изчисляването на заплащането за отпуск включва всички, без изключение, бонуси, натрупани на служителя през периода на фактуриране

Примери за грешки. Ваканционното заплащане включва:

1. Бонуси, които не са предвидени от местните разпоредби.
2. Бонусите, изплащани на служител, не са за работа. Например за юбилейна дата или професионален празник.
3. Годишни бонуси за годината, която не предхожда изчисляването на ваканцията.
   Пример за неправилно включване на годишния бонус:служителят излиза в отпуск през март 2017г. През отчетния период са начислени два годишни бонуса: през март 2016 г. за 2015 г. и през януари 2017 г. за 2016 г. Премията за 2015 г. беше по-висока от премията за 2016 г. Счетоводителят е включил премията за 2015 г. в изчисляването на средната печалба, тъй като тя е по-висока. Незаконно е. Съгласно клауза 15 от Наредба № 922, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за календарната година, предхождаща събитието, се включват независимо от момента на начисляване на възнаграждението.
4. Всичко без изключениемесечни, тримесечни, полугодишни премии, начислени през периода на фактуриране.
   Пример за неправилно включване на тримесечен бонус: в периода на фактуриране от 12 месеца са начислени пет тримесечни бонуса на служителя за същия показател. Всичките пет премии бяха включени в изчислението. Счетоводителят направи това с аргумента, че всички тези бонуси са натрупани през периода на фактуриране. Това не е законно. Съгласно клауза 15 от Наредба № 922 е възможно да се включат не повече от 4 тримесечни бонуса за същия показател. По същия начин, с месечни и полугодишни бонуси.

Как да избегнем грешка 4:

Изчисляването на средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск трябва да включва:

• само бонуси, предвидени от местните разпоредби;
• само награди за работа;
• не повече от 12 месечни, 4 тримесечни, 2 полугодишни премии, начислени през периода на фактуриране за същия показател.
• годишен бонус само за календарната година, предхождаща събитието, независимо от момента на начисляване.

Грешка 5. Неправилно приложен коефициент на увеличение при изчисляване на заплащането за отпуск

Пример за грешка:средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск за служител се изчисляват, като се вземе предвид факторът на увеличение, въпреки факта, че увеличението на заплатата засегна само този служител.

Съгласно параграф 16 от Наредба № 922 е допустимо да се прилага коефициентът на увеличение само ако заплатите са увеличени за цялата организация, целия клон или цялото структурно звено.

Как да коригирате грешки при изчисляване на заплащането за отпуск

Ако се открие грешка при изчисляване на заплащането за отпуск, първо трябва да разберете: заплащането за отпуск е надценено или, обратно, подценено:

1. Заплащането за отпуск е подценено - натрупвайте и изплащайте липсващата сума на служителя.
2. Възнаграждението за отпуск е твърде високо (счетоводителят неправилно е приложил нормите на закона) - в този случай е невъзможно просто да се запази надплатеното заплащане за отпуск на служителя, тъй като грешката е възникнала поради неправилно прилагане на нормите на закона . Трябва да се получи съгласието на служителя.

Можете да се свържете със служителя с искане той да напише заявление за удържане на тази сума. Ако служителят се съгласи, тогава надплатената сума може да бъде удържана изцяло. Това удръжка вече ще се счита за удръжка по инициатива на служителя и тук няма ограничения.

Но ако служителят откаже, тогава ще бъде възможно да се върне надплатеното заплащане за отпуск само чрез съда.

За да покажете формуляра, трябва да активирате JavaScript в браузъра си и да опресните страницата.

При изчисляване на заплащането за отпуск периодът на фактуриране не включва времето, когато служителите:

Получавани обезщетения за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане;

Те имаха право на средни доходи в съответствие с руското законодателство, включително по време на ваканция или командировка (единственото изключение: служителят има право на средна печалба по време на паузите за хранене на дете, но тези интервали не са изключени от периода на фактуриране);

Не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола нито на ръководството, нито на персонала;

Те не са били в състояние да работят поради стачка, в която не са участвали;

Получава допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;

Те бяха освободени от работа по други причини в съответствие със законодателството на Русия.

Годишна ваканция.На 14 януари 2009 г. служителят излиза в отпуск. Периодът на уреждане е 2008г. Но от 14 юли до 27 юли 2008 г. включително този човек беше в отпуск, така че запази средната си заплата. Това време се изключва от периода на фактуриране.

Командировка.За служител, изпратен в командировка, се запазва средната печалба. Ето защо, при изчисляване на ваканцията, е необходимо да се игнорира времето на командировките, което падна върху периода на фактуриране. Естествено, средните доходи, натрупани за тези интервали, също не са необходими. И няма значение, че по време на командировка, за разлика от ваканция или болест, човек изпълнява трудовите си задължения.

прост.Престой по вина на работодателя също се изключва от изчисляването. В крайна сметка за такива дни на човек се плаща най-малко две трети от средните доходи.

Оставете за ваша сметка.Цялото време на почивка без заплащане също не се взема предвид. Например служител излиза в годишен отпуск от 1 юли 2009 г. Периодът на фактуриране е от 1 юли 2008 г. до 30 юни 2009 г. В същото време от 1 ноември до 31 декември 2008 г. включително, лице е взело отпуск за своя сметка. Тези два пълни месеца трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране. Съответно е необходимо да се изчислят доходите и календарните дни само за 10 месеца.

Празник за грижа за детето.Да предположим, че точно половината от стандартния период на фактуриране (шест месеца) една жена е била в отпуск, за да се грижи за дете на възраст под три години. Тя е работила още шест месеца от периода на фактуриране. Дните на отпуск за отглеждане на дете не се вземат предвид при изчисляване на отпуска. Както и размера на детските надбавки, ако по това време са разчитали на работника.

Време за съвместимост.Това е важно да се има предвид, когато служител е работил като служител на непълно работно време и след това е бил записан в държавата. Ако работникът на непълно работно време бъде прехвърлен на основната работа без уволнение, тогава ваканцията трябва да се изчисли за 12-те месеца, предшестващи останалата част. Тоест за периода, когато е работил на непълно работно време. Следователно заплащането за отпуск ще бъде по-малко, отколкото ако той не е работил като външна работа на непълно работно време. Възможно ли е да се организира така, че човек да не губи пари? Да, и има два начина да го направите.

Първият начин: човек може да напусне работата си на непълно работно време и след това да влезе отново в същата организация, но вече в държавата. Тогава периодът на фактуриране ще бъде само времето, отработено като постоянен служител.

Вторият начин: да се предвиди в колективния договор или друг местен акт, че в такива случаи периодът, започващ от приемането в държавата, се признава за период на уреждане. Част шеста от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация ви позволява да направите това. Освен това, тъй като ще има повече отпуски, няма да има претенции от инспекцията по труда.

Почасова работа.Ако човек работи на непълно работно време, заплащането за отпуск за него се изчислява по обичайния начин. Но, разбира се, действително изплатените суми се вземат предвид, като се вземат предвид действително отработените часове.

Почивни дни.Неработните празници не напускат броя на календарните дни. И така, през януари има 31 календарни дни, от които шест са празнични. Трябва обаче да се вземат предвид 31 дни. Почивните дни не са изключени от календарните дни, попадащи в отработените часове. Да предположим, че служител през януари 2009 г. е бил болен в продължение на 10 календарни дни, от 14 януари до 23 януари включително. Тогава броят на календарните дни, попадащи върху отработените часове, ще бъде 21 дни (31 - 10).

Друга ситуация. Служителят е в отпуск през май 2009 г. Съответно, периодът на фактуриране е от 1 май 2008 г. до 30 април 2009 г. През 2008 г. служител е бил в годишен платен отпуск от 4 май до 1 юни (28 календарни дни). Както виждате, от 1 до 3 май имаше почивни дни и не се начислява заплата. А 9 май е празник, който не влиза в броя на ваканционните дни. В този случай при изчисляване на календарните дни, попадащи върху отработените часове, трябва да се вземат предвид тези четири дни: 1, 2, 3 и 9 май. Няма изключения за подобни ситуации. Това се потвърждава от наредбата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Тоест, трябва да разделите 29,4 на 31 и да умножите по четири. И включете резултата в общия брой календарни дни, които попадат върху отработеното време в периода на фактуриране.

Изключени дни (периоди) за изчисляване на отпуск по болест 2019г

Средният доход за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, месечната помощ за отглеждане на дете се изчислява за 2 календарни години, предхождащи годината на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (чл. 14, част 1 от Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност се определят чрез разделяне на сумата на начислените доходи за посочения период на фактуриране на 730 (част 3 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Среднодневните доходи за изчисляване на обезщетението за майчинство, месечната помощ за отглеждане на дете се определят като сумата на начислените доходи за отчетния период се раздели на броя на календарните дни в този период. В този случай броят на календарните дни от периода на фактуриране трябва да бъде намален с определени календарни дни (част 3.1 от член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). Нека видим какви периоди се изключват при изчисляване на болнични за бременност и отглеждане на дете през 2019 г. Това са периоди като:

• периоди на временна неработоспособност;
• отпуск по майчинство;
• родителски отпуск;
• периоди на освобождаване на служител от работа с пълно или частично запазване на заплатата му в съответствие със законодателството на Руската федерация, при условие че осигурителните вноски във Фонда за социално осигуряване не се начисляват върху задържаната заплата.

Неосигурителни периоди по болест

В колоната „Неосигурителни периоди“ на болничния лист е посочена съвсем различна информация, а не дните, които са изключени от изчисляването на болничния. Тук трябва да се отбележат периодите на военна служба на служителя, служба в органите на вътрешните работи, Държавна противопожарна служба и др. (клауза 66 от Процедурата, утвърдена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н). Разбира се, ако имаше такива в живота на служител.

Пример за изчисляване на броя на дните в периода на фактуриране

Мениджър продажби Киселева A.N. кандидатства за отпуск по майчинство през февруари 2019 г. Периодът на сетълмент за определяне на надбавката е 2017-2018 г. През тези 2 години е имала периоди на временна неработоспособност: през 2017 г. - 16 календарни дни, през 2018 г. - 34 календарни дни.

Това са изключените периоди при изчисляване на болничния през 2019г. Следователно броят на дните в периода на фактуриране на служителя ще бъде 680 календарни дни (365 дни + 365 дни - 16 дни - 34 дни).

Замяна на години при изчисляване на обезщетенията

Ако периодът на фактуриране на служителите, използван за изчисляване на обезщетенията за майчинство, майчинство или болест, включва отпуск по майчинство или родителски отпуск, тогава една или двете години от този период на фактуриране могат да бъдат заменени с по-ранни. Но това е възможно само ако такава замяна на години води до увеличаване на размера на обезщетенията (

Изключени периоди при изчисляване на отпуск по болестпрез 2017-2018 г. са дните, които не се зачитат в периода на фактуриране при определяне на размера на обезщетенията за отпуск по болест. Прочетете повече за това кои пропуски са изключени в нашата статия.

Кои дни се изключват от периода на фактуриране за болнични

Временната неработоспособност на служител се потвърждава с отпуск по болест, въз основа на който работодателят начислява обезщетения. Размерът на плащането се определя по формулата:

P \u003d SDZ × Kdb ×% O,

P - размерът на надбавката;

SDZ - средните дневни доходи на служителя;

Kdb - броят на болничните дни;

%O - процентът на плащане, определен въз основа на трудовия стаж на служителя.

В същото време алгоритъмът за изчисляване на SDZ в случай на заболяване и отпуск по болест за бременност и раждане (M&R) е различен:

• При определяне на SDZ за заболяване се използва формулата:

SDZ = D / 730,

D - размерът на дохода за 2 календарни години, предхождащи настъпване на застрахователно събитие (ЗС);

730 - постоянен брой дни в периода на фактуриране.

За пример как може да се изчисли обезщетението за болест, вж .

• Изчисляването на SDZ за BiR се извършва по подобна формула, но индикаторът 730 е динамичен:

SDZ (BiR) \u003d D / (730 (или 731 или 732) - ID),

ИД - изключени дни за изчисляване на отпуск по болест.

Списъкът на изключените периоди е даден в точка 3.1 на чл. 14 от Закона "За задължителното осигуряване" от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Това:

• време на заболяване, гледане на деца, бременност и раждане;
• периодът на освобождаване на лице от работа, когато то е запазило пълна или частична заплата, при условие че от този доход не са начислени вноски във фонда за социално осигуряване.

730 (731 или 732) - броят на дните в периода на фактуриране. Този показател се определя въз основа на заявлението на служителя за замяна на години за изчисляване на доходи.

Колко календарни дни са посочени в заявлението за замяна на години за изчисляване на обезщетенията

На основание ал.1 на чл. 14 от Закон № 255-FZ, служител има право да замени една или две години, взети предвид при изчисляване на плащанията за отпуск по болест за други предишни периоди. Това може да стане, ако в годините, използвани за изчисляване, тя е била в отпуск за BiR и/или в отпуск за грижи за дете. В същото време замяната на години за изчисляване на отпуск по болест през 2017-2018 г. трябва да доведе до увеличаване на размера на изчисленото обезщетение.

Работодателят може да замени годините само въз основа на съответното заявление на работника или служителя.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако в резултат на замяната на години 1 високосна година попада в периода на изчисление, тогава при изчисляване на ползите за B&D се вземат предвид 731 календарни дни, ако 2 високосна години, тогава в изчислението се включват 732 дни.

Включени ли са отпуските в заплащането по болест?

На въпроса дали почивните дни са включени в отпуска по болест може да се отговори недвусмислено: да, тези дни се заплащат по същия начин, както работниците, включени в отпуска по болест. Изчисляването на средните доходи за тях е същото, но има периоди, в които болничните дни не се заплащат (нито работни, нито почивни дни). Съгласно чл. 9 от Закон № 255-FZ, такива интервали от време включват:

• задържане на служител;
• почивка за ваша сметка;
• административен арест;
• престой, ако заболяването е възникнало през този период;
• срока на съдебно-медицинската експертиза;
• периодът на отстраняване на служителя от работа, при условие че заплатата не му е начислена.

FSS обяснява: .

Резултати

За изчисляване на обезщетението за болест се използва фиксиран брой календарни дни, съответстващ на средния брой дни през 2-те години, предхождащи годината на началото на заболяването. При изчисляване на надбавката за BiR броят на дните, включени в изчисляването, се взема според действителния им брой, а периодите, посочени в чл. 14 от Закон № 255-FZ. В определени ситуации годините могат да бъдат заменени с други, за които служителят трябва да подаде подходящо заявление до счетоводния отдел на организацията.

3958

Помощта за майчинство (M&B) обикновено е равна на средните доходи. В тази връзка изчислението се извършва само за работещи жени и военнослужещи (изплатени в размер на паричната помощ). За неработещи майки (уволнени при намаление, студенти) размерът на плащането е равен на фиксирана сума, установена със закон за всяка година, като се вземе предвид годишната индексация.

Ръководството за B&D е плащане наведнъж. В допълнение към размера на доходите, върху крайния размер на обезщетението влияят още няколко фактора: продължителността на болничния отпуск според BiR, броя на неработните дни за периода на фактуриране поради временна неработоспособност и други компоненти.

Процедурата за изчисляване на отпуск по майчинство и обезщетения за B&R се урежда от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“.

Процедурата за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

През 2017 г. принципът на изчисляване на обезщетенията за майчинство не се е променил спрямо предходни години. Изчислението е все същото. за предходните две календарни години, обаче, в сравнение с предишни периоди, следните стойности се променят:

• период на фактуриране- през 2017 г 2015-2016 г.
• минималния размер на плащането - поради увеличението на минималната работна заплата от 01.07.2017 г.;
• максималният размер на обезщетението - въз основа на промяната в базата за изчисляване на застрахователните премии в FSS.

Размерът на плащането се определя по проста формула след предоставяне на лист за неработоспособност (отпуск по болест) за бременност и раждане в счетоводството. Ако една жена работи на непълно работно време поне две години, надбавката за всяка работа се изчислява отделно и независимо една от друга.

Формула за определяне на размера на плащанията

Размерът на обезщетението за майчинство (P) може да се изчисли по следната формула:

P \u003d SDZ × T,

• СДЗ- средна дневна печалба за периода на фактуриране (изчислена по допълнителна формула);
• т- броят на дните отпуск по майчинство (взети от отпуска по болест, предоставен на местоназначението на плащането - т.е. работодателя).

За да изчислите ползите, е важно да определите правилно средни дневни доходи(SDZ). То е равно на:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• СЗ- общ доход за целия период на фактуриране, изчислен през 2016 г. - средната работна заплата за 2014 г. и 2015 г., от която работодателят е платил осигуровки (т.е. цялата "бяла" заплата, която се взема от работодателя от 2-л. доход данъчна форма);
• ден- броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Периодът на фактуриране винаги се приема за равен на две пълни календарни годинипреди излизане в отпуск по майчинство.

• Неговата продължителност Дни = 730 днив общия случай и 731 дни, ако една от изчислителните години се окаже високосна (за тези, които отиват на почивка в BiR през 2016 г., изчислителните години ще бъдат 2014 и 2015 г. - те не са високосна, което означава, че периодът на изчисление ще бъде 730 дни).
• От тази стойност, ако е необходимо, е необходимо да се извади броят на болничните дни за посочените години и в предходното постановление, ако има такова (т.нар. "периоди на изключение").
• През този период се отчита общ доход на СЗ.

внимание

Ако е необходимо, една жена може да замени една или и двете години с по-ранни (например 2013 и 2012 г.), при условие че средните й доходи се увеличат след замяната. Замяната се допуска само ако жената е била в отпуск по майчинство и/или отпуск за отглеждане на дете през поне една от предходните две календарни години.

Влиянието на осигурителния стаж на жената

Продължителността на осигурителния стаж на една жена сама по себе си не оказва влияние върху размера на обезщетенията. Дори ако бъдещата майка е работила по трудов договор само няколко дни преди да излезе в отпуск по майчинство, тя ще получи надбавка за BiR от застрахователните премии, платени за предишни години работа (или по-скоро от получената еквивалентна „бяла“ заплата от тях).

Размерът на обезщетението не зависи от осигурителния стаж на служителя (за разлика от други плащания за временна неработоспособност) - а само при условие, че трудов стаж надвишава шест месеца.

• При осигурителен стаж до 6 месеца се начислява обезщетение за майчинство в размер на 100% средна заплата.
• При опит по-малко от 6 месеца ще се изчисли ползата от B&R на базата на минималната работна заплата(7 500 рубли след 1 юли 2016 г.).

За чуждестранни граждани, които работят в руски компании, надбавката за BiR и други социални придобивки се начисляват по същия начин съгласно законодателството на Руската федерация.

Колко болнични са платени

Според руското законодателство, в зависимост от характеристиките на хода на бременността и раждането, отпускът по болест по майчинство може да продължи:

• 140 дни - при нормално протичане на бременността (на база 70 дни преди и 70 - след раждането);
• 156 дни - при усложнения по време на раждане (70 - преди и 86 - след, се издава втори болничен за 16 допълнителни дни);
• 194 дни - с многоплодна бременност (84 дни преди раждането и 110 - след).

Когато излизате в отпуск по майчинство, всички болнични дни се изплащат наведнъж – от първия до последния. Според закона след изтичане на указа една жена може незабавно да отиде в родителски отпуск. Ако една жена не бърза да отиде в отпуск по майчинство и продължи да работи след период от 30 седмици от бременността, тогава нейното обезщетение ще бъде изчислено в намален размер.

Това е доста компактен инструмент. В раздела "Реквизити LN"(което означава отпуск по болест) трябва да попълните следните колони:

• Дати на отпуск по болест (от коя дата до коя дата).
• В графиката "Вид инвалидност"избирам "Бременност и раждане".
• Ако е необходимо, поставете отметка в квадратчето до „Изявление на служителя относно промяната на годините на отчитане на доходите“(колоната се използва за случаите, когато служителят не е имал доходи или е бил малък за годините на фактуриране поради предишното постановление).

В раздела "Условия за изчисление"също така попълнете задължителните полета. За параметър "Опит"тук са дадени няколко стойности, тъй като с помощта на същия калкулатор се изчислява и обикновен отпуск по болест (например отпуск по болест за грижи за болно дете). Трябва да посочите най-подходящата стойност на опита.

внимание

След внимателно попълване на всички полета можете да щракнете върху бутона "Изчисли". Ако първоначалната информация е въведена правилно, тогава сумата на плащането ще съответства на това, което е изчислил счетоводният отдел в предприятието (също, като правило, с помощта на специализирани програми).

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство през 2016 г

Практическите примери ще ви помогнат да разберете тънкостите на изчисляването на обезщетенията, изчисляването на средната заплата и приспадането на дните, прекарани в отпуск по болест.

Тук трябва да се каже предварително, че от двете години на уреждане, жената изобщо не е работила известно време, след което приходите се вземат предвид само за действително отработеното време.
Снимка pixabay.com

От средни доходи

Независимо от датата, от която една жена излиза в отпуск по майчинство през 2016 г., тя ще получава обезщетения в същия размер. Помислете за пример.

Служителката А. работи в предприятието от 1 октомври 2013 г. Издаден й е отпуск по майчинство от 23 декември 2015 г. Ако излезе в отпуск по майчинство от тази дата, изчислителните години ще бъдат 2013 и 2014 г. В същото време месечните доходи на А. през 2013-2015г. е 35 000 рубли, за част от 2013 г. (до септември включително) тя не е получавала заплата. През годините не е била в отпуск по болест и по майчинство.

Тогава размерът на отпуска по майчинство за обикновени раждания ще бъде равен на:

140 дни × (15 × 35 000 рубли) / 730 дни = 100 684,93 рубли

в същото време заплатата за 2014 г. (12 × 35 000 рубли = 420 000 рубли) не надвишава размера на осигурителната база (624 000 рубли през 2014 г.).

внимание

Много по-изгодно обаче е А. да излезе в отпуск по майчинство от 02.01.2016 г., тъй като в този случай ще се вземе предвид нейната заплата за напълно отработената 2015 г.

Например служителката Н. излиза в първия си отпуск по майчинство през 2014 г. Годините на изчисление за изчисляване на надбавката BiR са 2012 и 2013 г.

внимание

При напускане за второ постановление от неизвършен отпуск за отглеждане на дете през 2016 г. е трябвало да използва 2014 и 2015 г. като години на уреждане, но през този период от време не е имала доходи. Как да бъдем в тази ситуация?

При преминаване от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство за предходните две години, жената обикновено няма доходи. Изключени са периодите на пребиваване в предходния декрет – през този период майката не получава нищо. За да увеличи прогнозните доходи, на една жена се дава право да замени една или и двете изчислени години.

Тогава Н. може да направи следното:

• подайте заявление по месторабота за прекратяване на отпуска за отглеждане на дете;
• незабавно да напишете заявление за отпускане на отпуск по майчинство (ако има отпуск по болест);
• плащането за BiR ще бъде изчислено от Н. също като се използват 2012 и 2013 г., както за първото постановление (в края на краищата, само през тези години тя е имала приходи от всички предходни години);
• обезщетението за майчинство се изчислява по обичайния принцип (виж примерите по-горе);
• при изчисляване на размера на месечното плащане за отглеждане на дете (40% от заплатата) след приключване на отпуска по болест по майчинство, 2012-2013 г. също ще се използва отново.

Заключение

Извършва се изчисляването на обезщетението за майчинство въз основа на отпуск по болестпопълва се от лекаря на предродилната клиника. Размерът на обезщетението е равен на 100% от средната работна заплата за предходните две календарни години. Това отчита броя на дните, прекарани в отпуск по болест през годините, и други данни.

внимание

Надбавката за B&D се изчислява за всички жени, работещи по трудов договор. Други категории лица (майки, уволнени поради ликвидация на организацията, или студенти) се заплащат по други правила - във фиксиран размер.

Изчислената надбавка през 2016 г. не може да бъде по-малка от минимална стойност:

• 28 555,40 RUB при излизане на почивка в BiR между 01.01.2016-30.06.2016;
• 34 520,55 рубли при излизане в отпуск по майчинство между 01.07.2016-31.12.2016 г.

Ако според изчислението плащането е повече от възможния максимум през 2016 г. (256 027,40 рубли за 140 дни отпуск по болест), тогава обезщетението се намалява до определения максимум

С малка заплата или опит под 6 месеца. обезщетението за B&D се изчислява въз основа на размера на текущата минимална работна заплата. Жена, чиито доходи за отчетните години са били незначителни поради предишно постановление, има право да промени годините за тези, през които е начислена работната й заплата.