≡× МЕНЮ

• Бинбанк
• Възраждането
• Интернет банки
• Търговия
• Лявата банка

Къде да застраховам заем от загуба на работа. Какво дава застраховка от загуба на работа. Какво е и как застраховката ще работи от уволнение

Застраховка от загуба на работа е услуга на застрахователни компании, които могат да бъдат използвани при издаване на споразумение за заем. И ако идва застрахователното събитие, застрахователната организация ще плати месечни плащания за кредит за определено време, за което застрахованият може да намери ново място на работа и да възстанови финансовото си положение. Застраховката за загуба на работа позволява да не развалят кредитната история, която ще се превърне в положителните решения на Банката за издаването на заеми в бъдеще.

Застраховка срещу загуба на работа е удобно обслужване за тези, които не са уверени в стабилността на тяхната организация. Компанията може да затвори или да намали персонала, във връзка с който човек може да загуби способността си да плати заем.

Банката като кредиторна компания не се интересува от цялата тази сложност на финансовото състояние на клиента. Банковата организация е валидна само в съответствие с правилата и условията, които са били посочени при издаване на договор за заем. Ето защо, дори губят работата, плащането на заем все още ще трябва.

Тук и идва да помогне за застраховка в случай на загуба на работа. Тази доброволческа служба не се изисква при подписване на споразумение за заем. Следователно, за да се сключи такъв вид застраховка, тя следва да бъде изяснена от специалист по проект на договор за кредит, независимо дали те имат споразумение със застрахователни дружества за такъв вид услуга.

Влизане в този вид услуга, не можете да се страхувате, че с компанията, в която работите, нещо ще се случи. Ако дойде една от застрахователните събития, тя ще бъде необходима в сроковете, посочени в застрахователния договор (5-30 дни), доклад за появата на застрахователното събитие: свържете се с офиса на застраховката или ги наричайте по телефона.

Също така изисква документи, потвърждаващи факта на събитията, копие от заетост, заповед за намаляване или други видове документи, които застрахователят установява. След като документите отиват в централния офис на застрахователния агент, в рамките на 5-10 работни дни те признават, че рискът по застрахователния договор е извършено. И те ще произведат еднократно плащане за 6-12 месеца, или ще изплащат обезщетение на месечна база в размер на месечното плащане по договора за кредит.

Като правило, застраховка в случай на загуба на труда е индивидуален вид договор, т.е., съставен между клиента и застрахователния агент. Съответно бенефициерът е и клиент, а плащанията ще се извършват по сметката на Клиента, което има право да се разпорежда с размера по своя преценка. Размерът, честотата, застрахователната сума и размерът на премията са посочени в политиката, така че условията могат да се различават леко във всеки застраховател. Цялата необходима информация може да бъде получена от правилата за политиката и застраховането.

Какво се признава от застраховани събития?

Ако се застраховате от възможна загуба на работа, това не означава, че можете просто да се напуснете по ваша собствена заявка, а заемът ще плати застрахователната организация. В политиката, всички събития, които могат да бъдат признати за застраховка, са ясно предписани. За тези, които могат да се отнасят:

1. Ликвидация на предприятието. Ако вашата организация престана да работи, съответно, ще трябва да потърсите нова работа. В това отношение застрахователната компания ще плати парите по кредита, докато не сте в търсене.
2. Намаляване на държавата. Много организации оптимизират бизнес процеса и производството в предприятието. В това отношение често един или друг отдел може да бъде премахнат в предвид ниската му ефективност. Ако застрахования бъде уволнен, за да намали държавата - това е застрахователно събитие.
3. Промяна на собствениците на фирмени. Компанията може да изглади нови собственици. Те често установяват свои собствени правила и правила, които не могат да бъдат неуспешни служители на организацията. Имате право да се откажете и започнете да търсите нова работа - това е застрахователно събитие.
4. Прекратяване на договора по други причини. Тази позиция включва такива случаи на прекратяване на трудов договор, в който нито служителят или работодателят не може да бъде виновен. Това може да се припише на армията или влошаване на здравеопазването, което предотвратява по-нататъшното прилагане на трудовите задължения.

Какво не е признато като застрахователно събитие?

Политиката също е предписана от рисковете, за които не е възможно обезщетението от застрахователната организация. Те обикновено са:

1. Уволнение по ваше искане. Когато служител на организацията предупреждава работодателя за това, което се отхвърля, писмено две седмици преди датата на твърдяното уволнение.
2. Нарушаване на трудовата дисциплина. Ако служителят не се справи със задълженията, предписани в регламентите за позицията му. И ако служителят е нарушил правилата, Хартата, регулирането на неговото дружество и следователно е отхвърлен.
3. Причинява вреда на здравето или собствеността в състояние на алкохолна, наркотична или токсична интоксикация. Дори ако служителят е бил ранен, поради което вече не може да продължи да работи, но нараняването е получено поради алкохол и друга интоксикация, тогава това няма да бъде признато като застрахователно събитие.

Видове споразумения за заем, към които се разпространява политиката

Застрахователната полица от трудоспособна загуба може да бъде издадена по всякакъв вид заем в банката. Това е особено вярно, ако заемът е дългосрочен, тъй като да предскаже дали компанията ще може да работи, в която е трудно за застрахования, доста проблематично.

Можете също да организирате застраховка срещу загуба на работа в ипотека, заем за автомобили или потребителски кредит. Застрахователният договор може да бъде издаден незабавно при издаване на споразумение за заем.

Ипотека

Споразумението за ипотека е не само неговото дългосрочно, но и сумата, която банковите издания. Затова клиентите на тези банки често се опитват да се осигурят възможно най-много от различни видове рискове.

При вземането на ипотека, само застрахователна полица е задължителна, но допълнително, според вашето желание, можете да се застраховате срещу загуба на работа, да застраховате живота и здравето си и така нататък.

Ако настъпва застрахователното събитие, ще бъде необходимо да се потвърди фактът на събитията, като предостави някакъв списък с документи на своя застраховател. Тя може да включва:

• паспорт на осигуреното лице;
• заверено копие или оригинална работна книга с марка на загуба на труда;
• копие от трудовия договор, който е прекратен;
• помощ за наличието на ипотечен кредит.

Изисквания за застрахователя

Полис може да не може да не всички клиенти. Необходимо е клиентът да подходи към минималните изисквания на застрахователната организация. Във всяка компания те могат да варират леко, но като цяло:

• обща работа настойник най-малко една година;
• трудов опит на последното място най-малко 3 месеца;
• възрастта на осигуреното лице е повече от 21 години, но не повече от 55 и 60 години за жените и мъжете, съответно;
• официалният характер на работата, т.е., заетостта трябва да бъде издадена според Кодекса на труда на Руската федерация.

Нуждаете ли се такова споразумение?

Всеки има право да решава, застрахова от определени вероятни събития или не. По правило Полис има малка цена, в зависимост от тарифите на застрахователя и размера на заема в банката. Такава застраховка е от значение с дългосрочното кредитиране.

Ако споразуменията за кредит са направени за половин година, вероятността за настъпване на застрахователното събитие е изключително малка. Също така си струва да се идентифицираме какво се случва, ако загубите работа. Можете ли да изплатите договор за заем от алтернативни източници на доходи?

Повечето от всички негативни мнения могат да бъдат намерени от тези, които са загубили вината си. В същото време, съответно, застрахователят не признава това от застрахователното събитие и не плаща пари. Също така си струва внимателно да се изучава политиката за връщане на неизползваната премия, ако заемът е погасен рано.

След кризата от 2009 г. в Русия започна да придобива популярността на застраховката за загуба на труд. Това е допълнителен вариант за заема, който гарантира плащания, ако кредитополучателят се окаже безработен. Нека разберем какви са плюсовете и недостатъците на този вид застраховка и когато си струва да се издаде.

Характеристики на застраховка срещу загуба на труд

Този вид застраховка е по избор. Политиката може да бъде издадена само за кредитополучателя. Месечната застрахователна сума е равна на заплащането на заема на месец или средния доход на клиента. Такава застраховка има редица характеристики:

• Срокът на договора обикновено е около година, както се предполага, че през това време кредитополучателят ще намери работа.
• След приключването на договора има сключване на договора, след което осигуреното лице получава плащания (два месеца). Това се дължи на трудовото законодателство, според което работодателят уведомява служителя на ликвидацията на организацията или намалява най-малко два месеца преди уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Застрахователни събития за такава политика: намаляване на персонала и закриването на компанията. Някои застрахователни компании разширяват списъка на рисковете. Например, включват отказ на служител от предложената позиция, но извършителите на служителя са причина за работата на служителя, който е причинил загуба на работа.

Предимства и недостатъци

Главният плюс е гаранция, че заемът не е сформиран. Той елиминира наказанията и развалената кредитна история. Но банката предоставя други бонуси при издаването на такава застраховка. Говорим за ниски цени.

Направете кредитополучател да купя Polis Bank няма право, затова ползите идват в играта за застраховани клиенти.

Застраховка за минус срещу загуба на работа е допълнителни разходи. Също така си струва да се обмисли, че много работодатели се опитват да осигурят уволнение като инициатива на служителя - да използват политиката в този случай няма да работи. Ето защо отговорът на въпроса е дали застраховката си заслужава да се изготви, зависи от мястото на работа и спазването на ръководството на изискванията на трудовото законодателство. Не забравяйте - можете без отрицателни последици.

Примери за застрахователни програми

В Сбебърбанк Има застрахователна програма от загубата на работа "зелен парашут", предназначен за ипотечни кредитополучатели. Застраховката е достъпна за клиенти, които са получили предложение по телефона. Покритието се прилага за основните рискове: съкращение, уволнение по съгласие на страните, когато работодателят е действал като инициатор. Допълнителен бонус - помощ при намирането на работа. Застрахователната премия зависи от стойността на компенсацията (от 6.5 до 74 хиляди рубли) и варира в диапазона от 190-1990 рубли. на месец. Клиентът има право да разчита на плащания в размер на 1/30 от застрахователната сума за всеки ден на непрекъснато място в статута на безработните, започвайки от 31 до 212-ри ден.

Алфа Банк При издаване на оферти за придобиване на политика за защита на доходите, които са гарантирани плащания за три месеца. Застрахователната сума е равна на размера на тримесечни плащания за заем. Цената на продукта "застраховка" Живот + защита срещу загуба на труда "- от 6,8% до 16.28% от сумата на кредита годишно.

Райфайзенбанк Също така предлага да се присъедини към застрахователната програма при проектиране. Политиката обхваща рисковете от напускане на живота, получаване на увреждания и загуба на работа (включително ако служител не успее да бъде прехвърлен в друг медицински запис или друго място). Възстановяването е 1/30 от размера на месечната такса за кредит за всеки ден от престоя на клиента в статута на "безработните". Цената на застраховката се определя при издаване на заем и зависи от неговия размер.

Получаване на застрахователни плащания

За пари трябва да се свържете с службата по заетостта и да уведомите застрахователя върху настъпването на застрахователното събитие.

Срокът на обжалване на услугата е 10 работни дни. Специфични условия за уведомяване се предписват в застрахователния договор. Не си струва да се наруши този период, в противен случай може да има проблеми с плащанията.

Застрахователната компания трябва да предостави документи, потвърждаващи загубата на работа и правото на обезщетение (сертификат от службата по заетостта при липса на работа, споразумение за заем, удостоверение от Банката за наличие на дълг, работна книга и трудов договор) \\ t . Ще се нуждаете и от сертификат за 2-ndfl в продължение на три месеца от последното място на работа.

След жалбата застрахователната компания разглежда документи и решава за плащането или отказа. Като правило този процес отнема няколко седмици. Трябва да се има предвид, че Клиентът има право да обжалва провала на застрахователя в съда. Случаят с документа плюс застрахователния договор се прилага към третото.

Кой може да застрахова?

• Клиент, работещ клиент на възраст 18 пълни години към датата на началото на застрахователния период и до застрахователната пенсионна възраст (за мъже - 60 години, за жени - 55 години включително) към датата на изтичането на застраховката за този риск;
• Към датата на сключване на договор трудов договор трябва да действа между осигурения и работодателя, осигуряване на пълна заетост (40 часа седмично) и получаване на застрахованото възнаграждение за работа под формата на месечна заплата. Временна инвалидност за бременност и раждане, отпускът за грижи за децата и пробния период също са пречка за сключването на договора, освен ако не е посочено друго в условията на договора.
• Общият професионален опит на застрахования трябва да надвишава 12 месеца (по-специално на последното място на труда на застрахования, най-малко 3 месеца).
• Към датата на началото на живота на застраховката за този риск застрахованият не трябва да има уведомления за уволнение от страна на работодателя;
• Към датата на сключване на договор и по време на срока на договора, застрахованият не следва да бъде отделен предприемач, акционер (участник) на работодателя на застрахования, близък роднина на работодателя (а), родители, деца, деца \\ t , осиновители, приети, родни братя, сестри, дядо, баби и дядовци, внуци), временни сезонни работници, служещи в индустрията, което предполага сезонна работа;

Какви опции за работната загуба обхващат програмата?

• Смъртта на работодателя е индивидуален предприемач, както и признаването от страна на работодателя - индивидуален предприемач, който е мъртъв или безрезервен.
• Офанзива на извънредни обстоятелства, възпрепятстващи продължаването на трудовите отношения (военни действия, бедствие, природни бедствия, голяма авария, епидемия и др.), Ако това обстоятелство се признава като аварийно решение на правителството на Руската федерация или държавната власт на съответния предмет на Руската федерация.
• Неоспорване срещу продължаването на трудовите отношения във връзка с промяната на собствеността върху собствеността на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинение) на организацията или нейната реорганизация, с промяна в вида държавна или общинска институция .
• Неоспорване срещу прехвърляне към друга работа в съответствие с медицинското сключване, издадено по начина, предписан от федералните закони на Руската федерация, или липсата на работна среда за работодателя.
• Неуспех да бъде застрахован срещу превод на друга местност заедно с работодателя.
• Инициативата на работодателя в случай на ликвидация на организацията или прекратяването на дейността на отделен предприемач; Инициативите на работодателя във връзка с намаляването на персонала или индивидуален предприемач.
• Инициативата на работодателя в случай на промяна в собственика на собствеността на организацията (във връзка с ръководителя на организацията, неговите заместници и главен счетоводител).
• Инициативата на работодателя във връзка с прекратяването на допускането до държавната тайна, ако извършената работа изисква толеранси.

Какъв е размерът на месечното плащане?

• Застрахователното плащане се извършва под формата на месечни плащания за всеки пълен месец на намиране на застрахования в безработното състояние.
• Размерът на месечното застрахователно плащане е равен на една пета част от застрахователната сума по застрахователния договор, но не повече от сумата на средната месечна заплата за застрахования за последните 6 (шест) месеца от трудовия опит, предшестващ застраховката събитие. Общият размер на плащанията за един застрахователен случай не може да надвишава размера на застрахователната сума, установена в застрахователния договор.
• Договорът предвижда период от 60 (шестдесет) календарни дни от датата на застрахованото събитие, по време на което застрахователното плащане не се извършва. С многократното поява на застрахованото събитие в риск "влизане в загуба на работа" по време на застраховката, отлаганият период отсъства.

Какви са условията за получаване на плащането?

• От придобиването на политиката повече от 90 дни преминаха на загуба.
• Причината за загубата на работа съвпада с едно от условията, изброени в раздела "Застрахователни рискове".
• Застрахованият призив към службата по заетостта за регистрация на безработица в две седмици след уволнение. Застрахованият предостави на застрахователя необходимите документи в рамките на 90 дни от датата на прекратяване на трудовия договор.

Загубата на заетост може да възникне по различни причини. Но резултатът е лишаването на материални ползи, поради което са нарушени дългосрочни планове и задължения. Ситуацията ще бъде още по-трудна, ако има заем. Застраховка от загуба на работа ще реши този проблем. Услугата има свои собствени характеристики, които ще бъдат разказани в статията.

Концепция

Застраховка от лишаване от заетост е услуга, в която застрахователното дружество плаща на компенсацията на клиента, ако загуби работата си. Сумите на плащанията ще бъдат равни на месечните плащания по лице, което преди това е взето от заем. Всички компании предлагат своите програми, при които са валидни определени условия.

Във всеки случай ще се даде време да си намери работа. И през този период той не трябва да се тревожи за плащането на заем. Често застраховка се предлага при вземане на пари заеми. Използвайте тази услуга или не, всеки решава самостоятелно.

Ползи

В Русия застраховка в случай на загуба на труда не е много често срещана. Но с придобиването на политиката човек ще получи обезщетение в случай на уволнение. С този документ, благодарение на застрахователните плащания, няма да има забавяне на заема за 6 или 12 месеца. Размерът ще бъде приблизително 1 месечно плащане. През това време е важно да се намери нова работа.

Споразумението предоставя на клиента възможността за тихо търсене на подходяща позиция. Тя не трябва да се страхува за вредата на кредитната история. Застраховката за загуба на работа ще защити роднините и гаранциите на кредитополучателя от отговорността. И това не може да се радва.

Изисквания

Рисковете от появата на застрахованото събитие са големи и е трудно да се направи изчисление. Ето защо на клиента се представят няколко сериозни изисквания, а именно:

• възраст - 18-65 години;
• руското гражданство;
• официална заетост;
• работа по неопределен трудов договор;
• общ трудов стаж - от 1 година, а на последното място - от 3-6 месеца.

Прилагането към застрахователната компания не трябва да бъде военен персонал или пенсионер. Това са условията.

Застрахователни дела

Застраховка за загуба на работа - услугата е необходима. Но плащанията не са снабдени с всяко уволнение. Компенсацията се издава по няколко причини:

• възстановяване до длъжността предишен служител;
• загуба на работа поради увреждания (1, 2 групи).

Плащането не е предоставено, ако:

• лицето напуска лично искане или по съгласие на страните;
• след пробния период работодателят не удължи договора;
• споразумението е подписано след получаване на уведомление за намаляване;
• намаляване на намаляването без предизвестие;
• човекът се отхвърля поради злоупотреба с алкохол или наркотици;
• клиентът е загубил способността си поради поставените щети;
• имаше прехвърляне към непълна заетост;
• други видове ползи се изплащат.

Какво е необходимо за плащанията?

В рамките на 10 дни след уволнение, собственикът на политиката следва да се регистрира в службата по заетостта. Два месеца се предоставят на сигнали и подготовка на документи, включително:

• паспорт, трудова книга;
• трудов договор, банково споразумение;
• хартия от банката за дълга;
• потвърждение на Центъра за заетост при регистрация;
• помогнете на 2-ndfl.

Застрахователната компания обмисля изявление, проверява спазването на задълженията на изискванията. В случай на положително решение ще се изплаща компенсация, но не веднага. Периодът за 2 месеца е валиден, когато служителят е издаден приходи в присъствието на официални сигнали за намаляването.

След това служителят е издаден 2 заплата. Плащанията от застрахователната компания могат да дойдат през периода от 3 месеца до 1 година. През цялото това време човек може да търси нова работа.

Цена

Преди да издадете застраховка срещу загуба на работа, трябва да се запознаете с предложенията на няколко организации. Всяка компания изтъква условията си за сътрудничество. Можете да изберете застраховка за заем от загуба на работа. Какво влияе върху цената на услугата? Това е човекът на човека, неговия опит и място на работа. Някои компании извършват изчисление като процент от размера на дълга (0.8-10%), докато други определят фиксиран размер. Отзивите показват, че трябва да се съсредоточите върху доходите си.

Доброволното осигуряване срещу загуба на труда е незадължително за хора, които имат определени средства, необходими за заплащане на заем, както и за посрещане на лични нужди. И парите трябва да бъдат около шест месеца и повече. Политиката не е необходима и ако има хора, които могат да предоставят материална подкрепа. В други случаи застраховката ще позволи да се запази депозита, да не нарушава ефекта от договора за кредит, а не да се съсипва кредитната история.

Какви са компаниите?

Сега много банки предлагат да се издадат застраховка поради недобрената загуба на работа. Но количеството вноски се различават от всички компании. Като пример можете да вземете индикаторите на известни фирми:

1. Renaissance предлага да плати 1% от размера на кредита за месеца. Цената може да бъде различна в зависимост от условията на споразумението.
2. Предлага такива услуги и "ВТБ". Застраховка за загуба на работа се издава при заплащане на 3,8% от размера на кредита. Трябва да правите плащания всеки месец. Размерът на премията за всеки клиент може да бъде различен.
3. Bank Ingosstraakh отнема 1% за застраховка.
4. Размерът на приноса в Сбербанк се определя индивидуално.

Всяка банка или застрахователна компания взема предвид рисковете, така че сумите могат да се различават. Можете да откриете точните данни от специалиста на организацията.

На какви заеми мога да получа застраховка?

Такава услуга се издава по какъвто и да е начин на кредитиране - ипотека, потребителски заем, заем и кредитна карта. Най-лесният начин да се свържете с служителя на банката, с който ще бъде сделката. Но можете и самостоятелно да намерите застрахователна компания, където условията ще бъдат по-приемливи.

Права на застрахователя

Изпълнението на политиката дава на клиента някои права:

1. Ако банката, ако загубата на труда не иска да заплаща съществена компенсация, която се очаква за застраховка, гражданинът може да подаде жалба до регулаторните организации - Rospotrebnadzor или прокуратурата.
2. За неизпълнение на задълженията, дружеството може да бъде привлечено от административна или наказателна отговорност.
3. Ако след контакт с контролиращите институции, Банката все още пренебрегва изпълнението на задълженията, тогава клиентът може да кандидатства за съда.

Но при застраховка срещу принудителната загуба на работа, банката придобива:

1. Тя може да допринесе за случая, когато плащанията не бъдат направени при подобряване на заетостта.
2. Определя времето за изчакване от страна на клиентите плащането на финансова компенсация при заплащане на заема.
3. Максималният период на плащане е 12 месеца. Този период трябва да бъде достатъчен, за да намери работата и плащането на заема сам.

Следователно, ако загубата на труда се е случила преди повече от 1 година, след 12 месеца, дори ако застраховката е оформена, Банката прекратява плащанията на материална помощ при заплащане на заема. Изключение включва загуба на човешки резултати. Само тогава в документа трябва да се посочат условията за изплащане на обезщетение след изтичането на 12 месеца. Ако човек получи инвалидност по време на търсенето на работа, дори след изтичане на годината Банката е длъжна да заплати материална помощ.

Къде да се свържете?

Застрахователните услуги се предлагат в следните банки:

1. "Ренесансов кредит".
2. "VTB 24".
3. "Ингослах".
4. Сбербанк.

Всяка организация предоставя собствена застрахователна програма от загуба на работа. За клиентите съществуват ограничения, списъци на застрахователни искове и плащания. Можете да откриете подробности за използването на услугата на сайта или докато се свързвате с компанията.

VTB е една от най-големите финансови организации в Русия. Всяка година тук се предоставят хиляди различни финансови услуги.

Застрахователната програма от уволнение е доста важна сред хората, които имат дългови задължения. Можете също така да го подредите в VTB Bank. Нека се справим с това, което работи и дали работи и е печеливша.

Какво е и как застрахователната работа от уволнение?

Застраховката за загуба на VTB е доста популярен вид застраховка, която може да помогне за намирането на оптимално решение на проблема. Тя предвижда годишното плащане на специална политика, както и плащания в случай на застрахователно събитие.

Като правило той се използва от кредитополучатели, които имат дългови задължения към ВТБ Банк.

Заслужава да се отбележи, че застрахователните услуги няма да могат напълно да ви предпазят от загубата на работното място. Въпреки това защитата на служителя предвижда плащания, които ще помогнат да не развалят кредитната история.

В законодателството на Руската федерация няма точки, които да забранят или позволят използването на застраховка.

Характеристики на застраховка срещу загуба на работни места, услуги

Заключението на застраховка за заем ще спомогне за защита срещу парични загуби не само на служител, но и самостоятелно кредитната институция VTB.

За разлика от Америка и европейските страни, независимата застраховка не е много популярна в Русия. Възможно е обаче да се издаде политика и да се получи парична компенсация в случай на принудителна загуба на работа.

Важно! Условията за изпълнение на политиката могат да се различават в различни организации.

Застрахователна програма от принудителната загуба на работа "Зелен парашут"

"Зелен парашут" - програма от принудителната загуба на работа от Сбербанк. Вярно е, тъй като е промоционална, активирането на предложението не е достъпно за всички граждани. Само тези, които имат положителна история на жилищното кредитиране в тази финансова институция, ще могат да издават застрахователна полица.

Функцията за програмата е, че клиентът получава помощ от застрахователната компания при намирането на ново работно място, което ще предложи списък на свободните работни места с рейтинга и надеждността на организацията.

Също така, зелената парашутна програма се отличава с наличните разходи. Цена на тарифите - от 190 до 1990 рубли. Компенсация, която може да се възползва от човек - от 90 000 рубли. Срокът на договора е 12 месеца, след което е възможно да се разшири.

Концепция

Застраховка от лишаване от заетост разговори услугата от ВТБ, която предвижда плащане на банката на клиента в случай на загуба на труд.

Заслужава да се отбележи, че условията за такава застраховка зависят от определена компания, следователно, преди да се свържете с нея навсякъде, си струва внимателно да се изучават условията на няколко застрахователи, да ги сравните помежду си и да изберете най-подходящата организация.

Клиентът на банката ще има период, през който той ще може да търси нова работа, да не изпитва заем за извършване на плащания.

Предлага се да се издаде такава застраховка при сключването на споразумение за кредитиране на ВТБ. Направете го или не - всеки се решава.

Граждански изисквания при извършване на политиката на този тип

Основни изисквания на ВТБ:

• клиентът има паспорт на гражданин на Руската федерация;
• наличието на трудов стаж за най-малко една година.

В зависимост от избраната застрахователна организация, тези изисквания могат да се различават.

Необходими документи за регистрация

Задължителни документи:

• паспорт;
• копие от записа;
• дългови документи в VTB Bank (в случай, че имате заем);
• копие от прекратяването на трудовия договор;
• потвърждение от Центъра за заетост по регистрация;
• помощ под формата на 2 NDFL.

Застрахователни дела

Плащането за застраховка може да възникне само в следните случаи:

• смъртта на работодателя;
• намаляване на персонала;
• елиминиране на работната организация;
• преместване на компанията в друг град, регион или дори в страната;
• промяна на условията на трудовия договор;
• други извънредни обстоятелства.

Ако работодателят е инициатор на уволнението, застраховката ще работи почти във всички случаи, с изключение на две:

• причината за уволнение е безскрупулното изпълнение на техните трудови задължения;
• вие ще отхвърлите по ваше искане поради променените обстоятелства (преместване на компанията, промяна на нивото на заплатата).

Разходи и изплащане

Цената на политиката е различна, зависи от застрахователната компания, с която решавате да сключите договор. От политиката от своя страна зависи плащанията.

Продължителността на периода на изчакване е 3 месеца-1 година.

Какво е необходимо за плащанията?

В рамките на десет дни след прекратяването на трудовия договор гражданин трябва да се регистрира в Центъра за заетост и след това да уведоми застрахователя върху настъпването на застрахованото събитие.

В рамките на два месеца можете да получите печалба, ако има официално приложение за намаляване на персонала.

След това през три месеца преди годината ще ви бъдат платени пари от ВТБ. По това време имате право да участвате в търсенето на нова работа

Права на застрахователя

Застраховка за загуба на работа оставя следните права на лицето:

• в случай на неуспех на банката VTB за изплащане на парична компенсация, гражданинът може да се оплаче на контролиращите органи;
• ако застрахователното дружество не изпълнява правилно задълженията си, тя може да бъде привлечена както за административна, така и на наказателна отговорност;
• гражданинът също така си запазва правото да представи на ВТБ банка, ако не изпълни задълженията си.

Къде да се свържете?

Можете да кандидатствате за застраховка за загуба на работа в следните кредитни организации:

• Сбербанк;
• Ингозстах;
• Tinkoff;
• Ренесансов кредит.

Предимства и основни недостатъци на политиката на този тип

Ползи	Недостатъци
Можете да организирате такава застраховка за всеки вид кредитиране на VTB